镇直部门考核实施方案

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乡镇公务员平时考核工作实施方案

乡镇公务员平时考核工作实施方案乡镇公务员平时考核工作实施方案一、背景介绍乡镇公务员是中国基层行政系统中的重要力量，他们在保障基层社会稳定、提供公共服务等方面扮演着重要角色。

为了提高乡镇公务员的综合素质，必须建立科学、有效的考核机制。

平时考核作为考核体系中的重要组成部分，对于推动乡镇公务员工作的规范化、精细化具有重要意义。

本文旨在制定乡镇公务员平时考核工作实施方案，以推动乡镇公务员队伍的建设和提高工作水平。

二、平时考核目标1.规范行为: 平时考核的第一个目标是规范公务员的行为，包括工作纪律、言行举止等方面。

公务员身为国家的代表者，必须遵守职业道德和行为准则，以高尚的品德和职业修养服务于民众。

2.提升业务能力: 公务员需要具备扎实的业务知识和技能，以便更好地履行职责。

平时考核旨在促使公务员不断学习、提升自己的专业能力，提高工作效率和质量。

3.激励进取: 平时考核应该对优秀的公务员给予表彰和奖励，激励他们勇于担当、积极进取。

同时，对于工作不力、不负责任的公务员，应该采取惩戒措施，促使他们改进工作态度和行为。

三、实施方案1.建立考核指标体系（1）制定科学的考核指标：考核指标应该具有科学性、权威性和可操作性，能够客观地衡量公务员的综合素质和工作表现。

可以根据工作职责和特点，制定不同层级的考核指标，以确保考核结果的准确性。

（2）设置主客观指标：考核指标应包括主观性指标和客观性指标。

主观性指标主要用来评估公务员的工作态度和行为规范程度，客观性指标则用来衡量工作绩效和成果。

2.实施考核评估（1）考核周期：平时考核应按年度进行，以确保全面、连续地监督和评估公务员的工作表现。

（2）考核对象：所有乡镇公务员都应该纳入平时考核范围，包括办公室工作人员、行政执法人员、组织人事部门人员等。

（3）考核方式：平时考核可以采用多种方式，包括工作日志、工作总结、业务考核、综合素质评估、民众满意度调查等。

考核应既注重量化评价，又注重质量评价，以确保评估结果的客观性和准确性。

阜新蒙古族自治县人民政府办公室关于印发《2020年各乡镇和县政府部门实绩考核工作实施方案》的通知

阜新蒙古族自治县人民政府办公室关于印发《2020年各乡镇和县政府部门实绩考核工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】阜新蒙古族自治县政府•【公布日期】2020.05.28•【字号】阜蒙政办发〔2020〕22号•【施行日期】2020.05.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文阜新蒙古族自治县人民政府办公室关于印发《2020年各乡镇和县政府部门实绩考核工作实施方案》的通知各乡、镇人民政府，县政府各部门，中省直各单位：经县政府同意，现将《2020年各乡镇和县政府部门实绩考核工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

阜新蒙古族自治县人民政府办公室2020年5月28日2020年各乡镇和县政府部门实绩考核工作实施方案为确保党中央、省、市重大决策部署和县委、县政府“县域经济三年行动计划”“重实干、强执行、抓落实”专项行动各项任务有效落实，根据县政府对考核工作的要求，现制定实绩考核工作实施方案。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会以及习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话精神，深入落实县委经济工作会议精神，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持推动高质量发展，深入实施“突破辽西北”和县域经济发展战略，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险工作，进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，聚焦目标重实干、聚焦重点强执行、聚焦绩效抓落实，确保完成2020年全县重点任务和年初确定的工作目标。

二、考核范围按照分层分类、合理对比，于法周延、于事简便的原则，考核范围包括以下4个方面（具体名单详见附件1）：（一）35个乡镇（其中公共财政预算收入任务500万元（含）以下乡镇21个，公共财政预算收入任务500万元以上乡镇14个）。

XX镇环境卫生工作绩效考评实施方案

XX镇环境卫生工作绩效考评实施方案为促进两个文明建设，提高群众生活质量，全面提升镇品质，进一步加环境卫生、垃圾分类等工作水平，细化工作标准、压实工作责任，推进镇环境卫生工作走上规范化、制度化、精细化的轨道，塑造整洁美丽的人居环境。

根据上级相关工作要求，结合镇实际，经党委研究同意，特制定本考评办法。

一、组织机构成立镇环境卫生、垃圾分类工作领导小组，成员如下：顾问：XX组长：XX副组长：XX成员：各办（所）主任、村（社区）党总支部书记、环卫专干、驻镇企事业单位负责人领导小组下设办公室（设在自然资源和生态环境办），由自然资源和生态环境办主任任主任，负责全镇环境卫生、垃圾分类工作的统一部署、宣传发动、适时指导、定期调度、考核评比、经费发放、组织迎检等工作。

设专干负责全镇环境卫生、垃圾分类等日常工作。

村（社区）相应成立环境卫生、垃圾分类工作的领导机构，明确责任人，环卫专干、其他干部、保洁队伍和分类督导员具体抓落实，党员、组长、骨干模范带头，分片包干，村（居）民全体参与大环卫的工作格局，形成齐抓共管、奋勇争先的良好氛围。

二、考评对象XX村、XX村、XX村、保洁（物业）公司、企事业单位及学校、在建项目工地。

三、考核内容（一）自然资源和生态环境办（后简称资环办）：对镇环境卫生、垃圾分类工作安排部署、宣传发动、业务指导、考核评比、以奖代补、组织迎检等工作。

直接组织、全程参与、监督指导镇环境卫生、垃圾分类工作的开展。

督导集镇、重建地的环境卫生、垃圾分类工作；建筑施工实施围挡作业,档内无生活垃圾，建筑垃圾转运及时。

对不符合镇环境卫生、垃圾分类要求的现象和行为进行日常巡查管控。

建立健全镇环境卫生、垃圾分类工作的考核评比奖惩办法，月、季、年度定期和不定期组织对村（社区）、项目工地、学校、企事业单位、保洁公司进行检查考核评比。

逐月分类排名并进行公开通报和定时公示，每季定期召开专题会议对检查考核评比情况进行讲评通报，对先进的集体和个人年度进行表彰奖励。

镇目标责任考核方案范本（二篇）

镇目标责任考核方案范本为建立健全科学系统的工作考核评价体系，确保各村、各单位能顺利完成年度目标任务和重要工作、重点项目，推动全镇经济社会各项事业又好又快发展。

经镇党委、政府研究决定，现结合实际，特制定如下考核方案：一、指导思想以科学发展观为统领，以全面客观评价工作实绩为手段，围绕全镇主要指标任务和各村（单位）重点工作，科学分解目标，明确划分责任，强化考评与奖惩，不断增强基层党员干部履职尽责意识，不断提升我镇的工作水平和服务质量，为推动和促进经济社会全面发展提供坚强的___保障。

二、工作原则考核工作严格遵循“围绕中心，突出重点，注重创新；科学规范，简便易行，务求实效；实事求是，客观公正，奖惩分明”三项原则。

三、考核范围与对象全镇各村、各单位。

四、考核方式镇党委、政府成立年度工作目标责任制考核领导组，负责领导责任制的实施和考评工作。

领导组下设办公室，负责责任制考核的___、协调和实施。

1、年初由考核对象报送当年工作计划和重要工作、重点项目。

领导组办公室按照报送内容编制具体的考核项目，赋予相应的分值，根据工作落实情况，做好考核记录，年终统一___检查，考核评分。

2、考核对象年中要___自查自检，对照年度任务指标，看各项工作进度是否按时保质保量完成，查落后工作存在的问题与原因，自加压力，积极整改。

在此基础上，接受镇考核组的统一检查。

3、结合干部下乡住村和分片包村工作开展，年底镇考核工作领导组将抽调有关单位、部门人员组成考核组，对各个考核对象年度工作目标完成情况进行综合考评。

具体考核将采取“听、查、看、评、谈”的方式进行，即听取各支部和行政负责人年度工作述职述廉情况，查看相关工作记录与档案资料，实地查看工作进展与完成情况，___基层党员群众和服务对象进行领导成员、班子队伍的满意度胜任度测评，与部分班子成员、党员代表、群众代表进行个别座谈，座谈的范围要倾向于基层一线。

4、考核结束后，各考核组要向镇领导组书面汇报考核情况。

2024年事业单位考核制度（三篇）

2024年事业单位考核制度一、考核总则1、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。

2、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。

3、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则二、考核范围和对象全体机关部门和以镇管为主的事业单位中的镇干部、事业单位工作人员、科技人员和派遣人员。

所有人员都以所在工作部门为单位统一参加考核。

三、考核领导小组为保证考核制度的顺利实施，镇成立考核领导小组，负责对考核工作的领导、督促、检查和审批等工作。

四、考核内容、形式和办法1、考核内容:以机关工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德:是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。

能:是指工作人员从事本职工作所具备的基本应用能力。

勤:是指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的表现。

绩:是指完成工作任务的数量、质量和所产生的效益。

廉:是指能认真执行廉洁自律各项规定，无违法违纪问题。

2、具体形式:采取定性考核与量化考核相结合，组织考核与自我考核相结合，平时考核与年度考核相结合的方法。

对完成任务好的给予奖励，对完不成任务的给予经济处罚。

对有违纪行为的，按规定严肃处理。

具体步骤为:(1)、先由各部门依据本考核管理办法制定相应的切合本部门实际的考核细则报考核办。

(2)、工作人员每季度考核一次，每个工作人员于每季度末完成自评后，报部门负责人和分管领导。

(3)、各部门负责人和分管领导根据本办法及本部门考核细则进行打分并报考核办审核兑现。

3、奖惩办法:加分规定:1、工作成绩突出，荣获国家、省、市、区先进集体荣誉的，以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准，对直接负责人和具体经办人分别在年终考核得分中加____分、____分、____分、____分，部门其他人员减半加分。

如是先进个人荣誉的只对获奖本人进行加分，加分标准同上。

关于开展镇街综合行政执法评估考核的实施方案

关于开展镇街综合行政执法评估考核的实施方案
以下是 8 条关于开展镇街综合行政执法评估考核的实施方案：
1. 咱得明确考核啥呀！就好比挑苹果，得看它红不红、甜不甜、有没有坏的地方。

对镇街综合行政执法的考核，就得看执法流程规不规范、处理事情到不到位、群众满不满意！例子：那要是执法的时候态度不好，能给高分吗？显然不能嘛！
2. 要设定合理的标准呢！不能太高让人够不着，也不能太低没啥挑战性。

这不就像跑步的目标，太近了没意义，太远了打击积极性。

例子：要是标准太宽松，那岂不是失去了考核的意义了呀！
3. 人员参与很重要呀！不能光是领导拍板，大家都得发表意见呀，这就像做饭大家一起品尝才有味道嘛！例子：那要是只听一个人的，能全面反映情况吗？肯定不行喽！
4. 考核要公正公平公开呀！不能有黑幕，不能搞特殊，这和比赛一样，大家都在同一规则下才能比出真本事。

例子：要是有偏袒，那其他人得多冤呀！
5. 得有反馈机制呀！考了之后得告诉人家哪里做得好，哪里要改进，就像老师批作业给评语一样。

例子：不然人家怎么进步呀！
6. 要定期进行考核呀！不能三天打鱼两天晒网，这就像健身，坚持才有效果。

例子：偶尔来一次考核，能看出啥呀！
7. 得有奖励和惩罚措施呀！做得好就该表扬奖励，做得不好就该批评惩罚，这多简单的道理。

例子：光考不奖不罚，谁还会重视呀！
8. 要根据实际情况调整方案呀！不能一套方案用到底，社会在变，考核也得跟着变。

例子：一直不变的话，不就跟不上时代啦！
我觉得呀，这样开展镇街综合行政执法评估考核才能真正起到作用，才能让执法工作越来越好，让老百姓越来越满意！。

乡镇党建工作考评实施细则.

乡镇党建工作考评实施细则一、考评对象各乡(镇、场,企业集团。

二、考评主要内容及分值1、党委班子自身建设(10分;2、基层组织建设(50分;3、党员队伍建设(35分;4、党费收缴管理工作(5分。

三、评分项目及计分标准(一党委班子自身建设(10分1、思想政治和制度建设(4分。

班子分工明确,团结协作(1分;建立健全党委政府议事规则(1分;按规定召开班子民主生活会(1分;党务、政务公开及时,党员群众反映好(1分。

2、学习型党委建设(2分。

坚持开展党委中心组学习(1分;各种会议、学习记录齐全(0.5分;班子成员有读书笔记和调研文章(0.5分。

3、干部作风建设(2分。

设立党政班子成员监督岗(0.5分;坚持干部轮流值班(0.5分;班子成员能严于律己,无违法乱纪情况发生(1分。

4、党管人才工作(2分。

重视人才工作,坚持党委班子成员联系优秀人才制度,落实优秀人才培养、使用和激励等措施(1分;完善乡镇人才工作服务中心建设,设立了村级人才工作联络员(0.5分;建立农村实用人才库(0.5分。

(二基层组织建设(50分1、落实基层党建工作责任制(10分。

建立党委班子成员党建工作联系点,并经常下到点上开展工作(1分;专题研究党建工作不少于4次,并明确年度党建工作要点(1分;开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动(2分;坚持党建带群建,群团组织人员配备到位,制度健全,活动开展正常、有成效(2分;党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑(1分;党建工作文件资料齐全并装订成册(1.5分;向上报送材料、表格及时规范(1.5分。

2、党建重点工作项目化管理(5分。

结合实际申报8个以上重点项目(2分,每少一个扣0.5分,扣完为止;打造3个以上精品点(2分;营造党建工作宣传氛围(1分。

3、调整、优化党组织设置(2分。

按照“五覆盖”要求,完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作(1分;各类党组织制度完善并上墙,运行规范,发挥作用较好(1分。

镇2023年度经济发展工作考核实施办法

镇2023年度经济发展工作考核实施办法1. 背景为了促进镇2023年度经济发展，提高经济综合实力，提升居民生活质量，特制定本考核实施办法。

2. 考核目标本考核旨在评估镇2023年度经济发展工作情况，确保实现以下目标：- 实现经济增长的稳定性和可持续性；- 提高产业结构的合理性和先进性；- 加强科技创新和创业环境；- 改善居民生活质量。

3. 考核内容本考核主要包括以下方面的考核内容：1. 经济增长指标考核：包括GDP增长率、工业增加值、财政收入增长率等；2. 产业结构考核：包括第一、第二、第三产业的比重、新兴产业发展等；3. 科技创新考核：包括科研项目数量、科技成果转化等；4. 创业环境考核：包括创业政策支持、创新创业孵化基地建设等；5. 居民生活质量考核：包括居民收入水平、就业率、教育医疗资源等。

4. 考核指标考核指标将根据各个考核内容的重要性和可操作性进行确定，并制定相应的指标权重和考核评分办法。

5. 考核流程- 第一阶段：制定考核指标和评分办法，明确各指标的权重；- 第二阶段：进入考核期，将镇各相关部门的经济发展工作进行实地检查和数据核实；- 第三阶段：根据考核指标和评分办法，对各部门进行综合评分；- 第四阶段：公布考核结果，通过通报、奖惩等方式激励先进、惩罚不良。

6. 考核责任- 镇政府负责组织实施本考核办法，确保考核工作的顺利进行；- 各相关部门负责履行各自的考核职责，积极配合考核工作。

7. 考核结果运用本考核结果将作为镇经济发展工作的参考依据，用于制定下一阶段的经济发展规划和政策调整，并根据考核结果激励先进单位和个人，加大惩罚力度对不良单位和个人。

8. 考核监督本考核实施办法将建立健全的监督机制，包括镇党委、政府相关部门和社会各界的监督，确保考核工作的公正性和透明度。

9. 总结通过本考核实施办法的执行，旨在激励和促进镇经济发展，推动产业结构升级，加强科技创新，提升居民生活质量。

同时，通过考核结果的运用，进一步加强工作力度，不断提升经济发展的整体水平。

2023年乡镇卫生院绩效考核方案

2023年乡镇卫生院绩效考核方案2023年乡镇卫生院绩效考核方案1为认真贯彻落实中央、省、市、县关于医药卫生体制改革的文件精神，结合洞口卫生工作实际，制定本方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会的要求，逐步建立科学的绩效考核体系，改变以经济收入为基础的分配模式，增强乡镇卫生院服务能力，提高服务水平和工作效率，不断提高人民群众的健康水平，促进农村经济社会和谐发展。

二、工作目标（一）建立“四个机制”。

建立乡镇卫生院首诊责任制；岗位竞争、能上能下的用人机制；奖优罚劣、优质多酬的分配机制和社会参与、民主评议的监督机制。

（二）实现“五个转变”。

由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人员数量为主拔付补助经费向按服务质量和服务水平为主拔付补助费转变，由患者被动到医疗机构就诊向医务人员主动走向社会服务转变，由单一主管部门评价向多部门及社会公众共同评价转变，由人事静态管理向竞聘上岗、双向选择的动态管理转变。

（三）达到“一个目标”。

为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗和公共卫生服务。

三、基本原则（一）突出社会效益原则。

坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚决制止绩效工资分配与医疗业务收入直接挂钩的做法，促进乡镇卫生院公益性的回归。

（二）分级考核原则。

卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。

同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。

（三）综合考核评价原则。

坚持公平、公正、综合考核评价，以基本医疗和公共卫生服务能力为考核重点，加大对医疗质量管理和公共卫生服务效率的考核力度，鼓励节约，降低成本，控制不合理上涨的医疗费用，促进乡镇卫生院可持续发展。

（四）按绩效分配原则。

考核结果与乡镇卫生院财政补助、与职工个人收入挂钩。

坚持效率优先，兼顾公平，建立绩效工资与工作数量、工作质量、群众满意度等为主要考核指标的分配方法，使工作人员收入与技术水平、服务质量和劳动贡献挂钩，合理拉开分配档次，充分调动职工的工作积极性。

乡镇干部年度考核制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除乡镇干部年度考核制度篇一：乡镇干部管理考核办法干部管理考核办法为加强干部管理，提高工作效率，按照公平、合理、可行原则，以100分为基数，采用加分和扣分的办法对机关干部进行考核。

一、加分项1、受表彰加分：所负责业务受省、市、县委和政府表彰的，主管领导和业务干部分别加7分、5分、3分；受省、市、县各部门表彰的，主管领导和业务干部分别加6分、4分、2分。

2、宣传报道加分：所负责业务和包村工作被新闻媒体和报刊杂志报道的，信息简报被转发刊登的，按国家级、省级、市级、县级，分别加8分、6分、4分、2分。

3、目标考核前位加分：所包村在年终目标考核中位居前三位的，包村干部加5分。

4、重点岗位加分：从事土地、党政办工作及民政助理员和协助民政助理员工作满一年，无工作差错和失误的加5分；从事养老保险、计划生育工作满一年，无工作差错和失误的加4分；从事城建环保、合作医疗、婚姻残联和社区工作满一年，无工作差错和失误的每人加3分。

5、工作量和难度加分：综合考虑所包村工作量大小、工作难易程度，对上新庄、加牙、东沟滩、河滩、刘小、静房、下峡门、上峡门村包村的干部，包村工作满一年、无工作差错和失误的加5分。

6、临时工作加分：临时安排或抽调参加重大工作的加1—5分。

7、特色亮点工作加分：所包村和业务工作突显特色、亮点，被县级以上部门认可的，包村干部和业务干部加5分。

8、考勤加分：20xx年干部全年满勤为249天，每超满勤天数一天加1分，以此类推。

（一般干部公休假和法定节假日值班按正常出勤计算）。

二、扣分项1、考勤扣分：满勤天数每差一天扣2分（婚假、丧假、产假除外），旷工一天扣3分。

2、被通报批评扣分：包村干部和业务干部工作被镇领导通报批评一次扣3分，被省、市、县领导通报批评一次扣5分。

值班期间缺岗、脱岗一次扣2分，造成严重后果的扣5分。

(乡镇干部年度考核制度) 3、信息资料报送不及时扣分：对镇上安排的数据统计、表册资料报送等相关工作在规定时间内未上报的一次扣2分，再次延误的扣3分，以此类推。

街镇城市管理工作考核办法

***街道城市管理工作考核办法为强化城市管理工作职责，进一步加强城市管理，结合我街道城市管理工作实际，特制定本办法。

一、考核目的以推进国家中心城市建设为目标，弘扬“城管为民”理念，进一步落实“城管从严”关于加强城市管理的要求，对全街道城市管理工作进行全面考核，加快建设更加美丽、强盛、幸福的名望之城。

二、考核原则（一）坚持城管为民和全民参与的原则。

坚持以人为本，以服务市民为前提，强化对城市公共领域的考核；构建市民参与城市管理的平台，提高基层和居民在城管考核中的参与度和话语权。

（二）坚持品质导向与问题处置并重的原则。

强化对城市品质品位的考核，既重视考核单元市容市貌整体效果，又重视重点解决城市管理重点、难点问题。

（三）坚持客观公正公开透明的原则。

建立科学、客观、公正、公开的城市管理考核评价机制，严格纪律规定，定期公布考核结果，严格奖惩兑现。

（四）坚持考核前移的原则。

评价城市管理工作以考核社区（村）为主。

（六）坚持全域考核的原则。

街道内所有村（社区）全部纳入考核范围，纯农村除外。

三、考核对象为全面落实**市城市管理工作考核要求，立足市、区两级考核实际，对全街道各城市管理考核对象进行分类考核;具体分类如下：A类村（社区）：***社区、***社区、***社区、***社区、***社区、***社区、***社区、***社区、***社区B类村（社区）：***村、***村四、考核组织在区城管委的领导下，由区城管委办公室负责考核工作的组织实施、考核办法和细则的解释、考核中新出现问题的研究处理等。

建立区城管考核人才库，考核组成员在区人才库中采取随机抽样确定。

区城管委不参与对被考核单位的评分，考核组成员对被考核单位采取回避原则。

（一）集中检查考核由区政府办牵头，区城管委办公室具体组织，区纪委全程监督，百姓城管志愿者协会参与，在区城管考核人才库中抽取专家进行。

集中检查考核每月进行一次，对被考核单位不发通知、不打招呼、不要陪同，以考核宏观城市品质和宜居环境为导向，重点考核：镇容镇貌、主次干道、背街小巷、公共场所、公用设施、园林绿化等。

年镇干部绩效考核工作方案

年镇干部绩效考核工作方案一、考核背景近年来，我国政府高度重视乡镇干部队伍建设，为了进一步提高乡镇干部的工作效率和服务质量，确保各项政策落实到位，我们特制定本绩效考核工作方案。

1.考核目的：通过绩效考核，激发乡镇干部的工作积极性，提高工作效能，促进乡镇经济社会发展。

2.考核原则：公平、公正、公开，注重实绩，激励与约束并重。

二、考核对象与范围1.考核对象：全镇所有在编在岗的乡镇干部。

2.考核范围：乡镇干部的德、能、勤、绩、廉等方面。

三、考核内容与标准1.德：主要包括政治素质、思想道德、工作作风等方面。

（1）政治素质：坚定政治立场，认真学习党的基本路线、方针政策，积极参与党的组织生活。

（2）思想道德：遵守社会公德，严守职业道德，廉洁自律，为人正直。

（3）工作作风：严谨务实，敢于担当，勇于创新，团结协作。

2.能：主要包括业务能力、组织协调能力、沟通能力等方面。

（1）业务能力：熟悉本职工作，具备较强的业务素质，能够解决工作中遇到的问题。

（2）组织协调能力：善于组织协调，能够调动各方面资源，推动工作落实。

（3）沟通能力：具备较强的沟通能力，能够与上级、同事、群众有效沟通。

3.勤：主要包括工作态度、勤奋程度、工作成效等方面。

（1）工作态度：认真负责，积极主动，勤奋敬业。

（2）勤奋程度：加班加点，任劳任怨，无私奉献。

（3）工作成效：完成任务，取得显著成绩。

4.绩：主要包括工作实绩、项目推进、为民服务等方面。

（1）工作实绩：完成本职工作，取得显著成绩。

（2）项目推进：推动项目进度，确保项目按时完成。

（3）为民服务：关心群众利益，积极解决群众诉求。

5.廉：主要包括廉洁自律、廉洁奉公、廉洁从政等方面。

（1）廉洁自律：严守廉洁自律规定，不谋取不正当利益。

（2）廉洁奉公：奉公守法，不徇私情，不滥用职权。

（3）廉洁从政：严守政治纪律，不参与违法违纪活动。

四、考核方法与程序1.考核方法：采用定量与定性相结合的方法，对乡镇干部进行全方位考核。

乡镇部门考核细则

乡镇部门考核细则乡镇部门考核是如何执行的?乡镇部门考核细则该如何制定?下文是乡镇部门考核细则，欢迎阅读!乡镇部门考核细则一一、制度落实(10分)(一)制度落实，领导真抓实管(6分)1、领导重视(3分)①领导亲自解决热点、难点问题，记0.5分。

②把综治工作纳入各乡镇综合目标管理的范畴，年初有安排，年底有总结，记0.5分，查计划和会议讲话资料。

③全年研究综治工作不少于6次，记1分。

查会议记录，少1次扣0.2分。

④经费安排，查财税所票据复印件，3千元以上记1分，2千―2.9千元记0.8分，1千―1.9千元记0.5分，500―900元记0.3分，500元以下记0分。

2、制度落实(3分)①乡镇与行政村和乡镇直单位签订了目标管理责任书，记0.5分。

②制订了考核评估办法，记0.5分。

③年终对行政村和乡镇直单位进行了年度考核，记2分。

查考核评估汇总表，考核结束通报，先进单位和先进个人的表彰决定，缺1项扣0.5分。

(二)台帐管理(2分)①有不稳定隐患和矛盾纠纷排查摸底表，记0.5分。

②对排查出来的问题进行了交办整改的，记0.5分。

③县里下发的综治方面的文件资料收集齐全，记0.5分;乡镇本级有关综治方面的文件资料收集齐全，记0.5分。

(三)情报信息报送情况(2分)①重要情报信息无漏报、迟报、瞒报现象，记1分。

②特护期坚持领导带班、值班制，记0.5分，抽查无人值班的每次扣0.2分。

③按要求坚持日报制的，记0.5分，每缺1次，扣0.2分。

二、社会稳定(26分)(一)重特大群体性事件(10分)1、有处置群体性、突发性事件预案，记1分。

2、发生一起重大群体性事件，扣3分。

3、发生一起特大群体性事件，扣10分。

(二)集体上访(5分)1、到县委、政府集体上访的，每起扣1分。

2、到市集体上访的，每起扣2分。

3、赴省集体上访的，每起扣3分。

4、进京集体上访的，每起扣5分。

(三)赴省进京个访(3分)1、赴省进京个访，每3人次扣0.1分。

机关事业单位年度考核实施方案

机关事业单位年度考核施行方案为了打造职责明确，运转协调，廉洁高效的机关，充分调动机关全体工作人员的积极性，根据《国家公务员法》和事业单位工作人员有关规定以及机关管理相关制度等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本方法。

一、考核对象考核对象为所有在岗的镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员。

详细为：1、镇党政机关公务员(含财政所、司法所工作人员);2、镇事业单位工作人员(含农业综合效劳中心、方案生育效劳中心、柏山渠管理所、国土所、合管办、林业站工作人员);3、镇聘用工作人员(指属于镇机关管理的工作人员)。

二、考核内容考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。

三、考核方法镇党政机关公务员、事业单位工作人员以及聘用工作人员考核实行100分制。

1、全体镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员互相测评占25分(80%以上人员参加测评，结果有效);2、村书记(第一书记)、主任对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占25分(80%以上人员参加测评，结果有效);3、党政班子成员对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占40分;4、考勤制度执行情况占10分。

四、考核计分方法测评分值计算：按有效票数，1个优秀票计1分，1个称职票计0.8分，1个根本称职票计0.7分，1个不称职票计0.5分。

用加权平均法计算得分，总分÷有效票数×标准分值=测评分。

考勤分值计算：根据全年度考勤情况，每缺勤一天扣0.1分，扣完为止。

病事假按国家人社部门有关规定执行。

五、考核等次确实定1、党政机关公务员和事业单位工作人员中的中层干部和一般工作人员分别确定等次;镇聘及其他工作人员单独确定等次。

2、每一类工作人员分为四个等次类别：一类为优秀工作人员，占人数20%;二类为比拟称职工作人员，占75%;三类为一般称职工作人员，占5%;四类为根本称职和不称职工作人员，不设特定比例。

详细考核等次确实定是按每位工作人员考核总得分排名顺序来最终认定，一、二、三类等次人数均按四舍五入确定详细名额。

领导班子及其成员年度实绩考核实施方案

领导班子及其成员年度实绩考核实施方案领导班子及其成员年度实绩考核实施方案为深入贯彻党的十六大精神，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性，加快我区“全市争第一、全省进十强”和“工业兴区、工业富区、工业立区、工业强区”战略目标的实现，根据省、市实绩考核安排部署，将外地的有益经验与我区实际相结合，现提出201X年度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核方案如下：一、考核原则1、考核指标坚持简化优化原则，突出区委、区政府重点工作；2、考核方式坚持分类考核原则，突出差异和体现权重；3、考核操作坚持定量定性相结合原则，突出结果认定的客观性和准确性；4、考核认定坚持以人为本、尊重民意原则，突出考核方法的民主性和开放性；5、考核手段坚持运用科学考核原则，保证考核结果的严肃性和权威性；6、考核结果坚持以考促建、奖惩分明原则，突出结果运用的激励性和导向性。

二、考核对象201X年度实绩考核的对象是：区人大、区政协党组副书记，镇、区直单位领导班子及其成员，区督查员。

三、考核内容（一）领导班子考核内容1、镇领导班子考核内容⑴经济运行情况：税收收入、农民人均纯收入增长率、固定资产投资增长率、招商引资。

⑵社会发展情况：新农村建设、精神文明建设、农村劳动力转移培训。

⑶党的建设情况：基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。

⑷目标责任书执行情况：人口与计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、安全生产、村镇建设管理、环境保护、通村水泥路建设、人均耕地面积变动率。

2、区直单位领导班子考核内容⑴经济（业务）工作情况：招商引资、本单位履行职能职责及创本行业一流状况。

⑵社会发展情况：新农村建设、精神文明建设。

⑶党的建设情况：基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。

⑷目标责任书执行情况：人口与计划生育、社会治安综合治理、信访稳定。

2021年度全面深化改革工作考核办法

2021年度全面深化变更工作考核办法XX镇2021年度全面深化变更工作考核方法一、对镇直部门考核方法实行分类考核，共分变更专项、承当重点变更事项、其他事项三类。

考核分值5分，实行扣分制，不设基分。

(一)共性指标1.未按时间节点和要求制定变更推进措施的，每项扣1分。

2.重点变更事项和其他变更事项未按要求完成年度任务的，前者每项扣1分，后者每项扣0.5分。

3.变更事项实施不力，效果不好，被相关单位通报批判的，每项扣0.5分。

4.在全区评估考核中扣分的，实行双倍扣分。

(二)个性指标1.变更领导小组牵头部门(党政办、纪委、组织办、宣传办、督查考核办、经济开展办公室)：①按区变更办要求，承当起推进相关领域变更的主体责任，及时分解实施变更任务，加强工作调度，推进变更落地。

未按要求完成的，每次扣0.5分。

②变更督察、报告报备、进度监测、工作安排等方面受到通报且未按要求整改到位的，每次扣0.5分。

③变更宣传没有按要求完成任务的，每次扣0.5分。

2.承当重点变更事项牵头单位(经委、民政办、财政所、建委、国土所、卫计办、人社所、应急办、扶贫办)：①按照要求，承当起XX镇全面深化变更领导小组2021年工作任务明确变更事项的主体责任，未按照要求实施的，每次扣0.5分。

②变更督察、工作安排等方面受到通报，且未按要求整改到位的，每次扣0.5分。