2023年最新整理二建法规知识点打印版

1、行政法：《城乡规划法》、《建筑法》等属于行政法。

2、经济法：经济法是国家协调、干预经济运营的过程中发生的经济关系的法律规范的总称。

3、杜会法：社会法是調整劳动关系、社会保障和杜会福利关系的法律规范的总称。

《劳动法》、《劳动协议法》等属于社会法。

4、部门规章部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项，其名称可以是“规定”、“办法”和“实行细则”等。

涉及两个以上国务院部门职权范围的事项，应当提请国务院制定行政法规或者由国务院有关部门联合制定规章。

5、法的效力层级1）宪法至上2）上位法优于下位法3）特别法优于一般法4）新法优于旧法5）需要由有关机关裁决合用的特殊情况。

6、法人应当具有的条件1）依法边立。

2）有必要的财产或者经费。

3）有自己的名称、组织机构和场合。

4）可以独立承担民事责任。

7、项目经理部行为的法律后果由公司法人承担8、代理的法律特性1)代理人必须在代理权限范围内实行代理行为2）代理人应当以被代理人的名义实行代理行为3）代理行为必须是具有法律意义的行为4）代理行为的法律后果归属于被代理人9、表现代理：表现代理行为人虽无权代理，但該代理行为有效。

10、物权的种类物权涉及所有权、用益物权和担保物权。

用益物权涉及土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权和地役权。

11、建筑物、构筑物或者其他设施倒塌导致别人损害的，因建设单位与施工单位承担连带责任。

12、知识产权的法律特性：1）财产权和人身权的双重属性2）专有性3）地区性4）期限性13、专利法保护的对象我国《专利法》保沪的是发明发明专利权，并规定发明发明是指发明、实用新型和外观设计。

14、软件著作权的归属软件著作权属于软件开发者，在软件上署名的自然人、法人或者其他组织为开发者。

15、建设工程保证担保的方式和责任《担保法》规定，担保方式为保证、抵押、留置和定金。

16、保证的方式有两种：1）一般保证；2）连带责任保证。

17、保证人资格具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公已，可以作为保证人。

但是，以下组织不能人为保证人：1)国家机关不得为保证人，但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。

2）学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团队不得为保证人。

3）公司法人的分支机构、职能部门不得为保证人。

公司法人的分支机构有法人书面的授权的，可以在授权范围内提供保证。

18、保险期限安装工程一切险的保险期内，一般应涉及一个试车考核期。

安装工程一切险对考核期的保险责任一般不超过3个月，若超过3个月，应另行加收保险费。

19、保险代理人与保险经纪人最大区别是：保险代理人是受保险公司的委托。

保险经纪人则是受投保人（保险客户）委托。

20、承担民事责任的方式重要有：1）停止侵害；2）排除妨碍；3）消除危险；4）返还财产；5）恢复原状；6）修理、重作、更换；7）补偿损失；8）支付违约金；9）消除影响、恢复名誉；10）赔礼道歉。

21、《刑法》规定，刑罚分为主刑和附加刑。

主刑涉及：1）管制；2）拘役；3）有期徒刑；4）无期徒刑；5）死刑。

附加刑涉及：1）罚金；2）剥夺政治权利；3）没收财产；4）驱逐出境。

22、重大责任事故罪因而发生重大伤亡事故或者导致其他严重后果的，处3年以下有期徒行或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。

强令别人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者导致其他严重后果的，处5年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。

23、发包人只在欠付工程价款的范围内对实际施工人承担责任”。

24、执业岗位范围大中型工程施工项目负责人必须由本专业注册建行师担任。

一级注册建造师可担任大、中、小型工程施工项目负责人。

注册建筑师不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责。

发生下列情形之一的除外：1）同一工程相邻分段发包或分期施工的；2）协议约定的工程验收合格的；3）因非承包方因素致使工程项目停工超过120天（含），经建设单位批准的。

25、必须进行招标：1）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全项目；2）所有或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；3）使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。

26、《招标投标法》规定，涉及国家安全、国家秘密、抢险救灾或者属于运用扶贫资金实行以工代賑、需要使用农民工等特殊情况，不适宜进行招标的项目，按照国家有关规定可以不进行招标。

27、有下列情形之一的，可以不进行招标：1）需要采用不可替代的专利或者专有技术；2）采购人依法可以自行建设、生产或者提供；3）已通过招标方式选定的特许经营项目投资人依法可以自行建设、生产或者提供；4）需要向原中标人采购工程、货品或者服务，否则将影响施工或者功能配套规定；5）国家规定的其他特殊情形。

28、联合体投标的规定联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订协议，就中标项目向招标人承担连带责任。

招标人不得强制投标人组成联合体其同投标、不得限制投标人之间的竞争。

《招标投标法宗施条例》进一步规定，招标人应当在资格预审公告、招标公告或者投标邀请书中载明是否接受联合体投标。

招标人接受联合体投标并进行资格预审的，联合体应当在提交资格预审申请文献前组成。

资格预审后联合体增减、更换成员的，其投标无效。

联想合体各方在同一招标项目中以自己名义单独投标或者参与其他联合体投标的，相关投标均无效。

29、《建筑法》规定，两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。

30、建筑市场诚信行为的公布《建筑市场诚信行为信息管理办法》规定，建筑市场诚信行为记录信息的公布时间为行政处罚决定做出后7日内，公布期限一般为6个月至3年；良好行为记录信息公布期限一般为3年。

国务院有关行政主管部门和省级人民政府有关行政主管部门应自招标投标违法行为行政解决决定作出之日起20个工作日内对外进行记录公告。

违法行为记录公告期限为6个月。

依法限制招标投标当事人资质（资格）等方面的行政解决决定，所认定的限制期限长于6个月，公告期限从其决定。

31、协议的分类1）有名协议与无名协议2）又务协议与单务协议3）诺成协议与实践协议4）要式协议与不要式协议5）有偿协议与无偿协议6）主协议与从协议32、无效协议的特性是：1）具有违法性；2）具有不可履行性；3）自订立之时就不具有法律效力。

33、有下列情形之一的，协议无效：1）一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益；2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3）以合法形式掩盖非法目的；4）损害社会公共利益；5）违反法律、行政法规的强制性规定。

34、无效的免责条款协议中的下列免责条款：1）导致对方人身伤害的；2）因故意或者重大过失导致对方财产损失的。

35、建设工程无效施工协议的重要情形：1）承包人未取得建筑施工公司资质或者超越资质等级的；2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义的；3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

36、无效协议的法律后果：协议部分无效，不影响共他部分效力的，其他部分仍然有效。

协议无效或者被撤后，因該协议取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

37、无效施工协议的工程款结算建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照协议约定支付工程价款的，应予支持。

建设工程施工协议无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别解决：1）修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持；2）修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。

38、协议权利的转让应当告知债务人《协议法》规定，债务人将协议的义务所有或者部分转移给第三人的，应当经债权人批准。

39、可撤消协议的种类1）因重大误解订立的协议2）在订立协议时显先公平的协议3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的协议行使撤消权应当在知道或者应当知道撤消事由之日起一年内行使，并应向人民法院或者仲裁机构申请。

40、无固定期限劳动协议用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动协议。

有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议：1）劳动者在该用人单位连续工作满2023的；2）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满2023且距法定退休年龄局限性2023的；3）连续订立两次固定期限劳动协议，且劳动者没有《劳动协议法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动协议的。

需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动协议的，则视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动协议。

41、劳动者可以单方解除劳动协议的规定劳动者提前30日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。

劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可以解除劳动协议。

《劳动协议法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动协议：1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足額支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因《劳动协议法》第26条第1款规定的情形致使劳动协议无效的；6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动协议，不需要先告知用人单位。

42、用人单位可以单方解除劳动协议的规定下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）因《劳动协议法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动协议无效的；6）被依法追究刑事责任的。

43、有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动协议：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。

44、女职工和未成年工保的特殊保护（1）女职工的特殊保《劳动法》规定，严禁安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。