请销假管理制度
管理制度——请销假管理制度
管理制度——请销假管理制度1. 引言请销假是一种常见的人事管理制度，用于规范员工请假和销假的程序，并保证请假过程的公正性和透明度。
请销假管理制度的建立对于提高企业的工作效率、减少人力资源管理成本具有重要意义。
本文将介绍请销假管理制度的主要内容和具体操作流程。
2. 请假管理规定2.1 请假申请•员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假日期、原因和请假时长。
•请假申请应提前至少X天提交，并得到直接上级的书面批准。
•特殊情况下（如突发疾病等），员工可通过电话或电子邮件方式立即通知直接上级，并在请假后第一时间提交请假申请。
2.2 请假审批•直接上级应在收到员工请假申请后X小时内进行审批，并书面通知员工是否获得批准。
•若请假申请被拒绝，员工有权向上级或人力资源部门进行申诉，并提供更详细的请假原因和证明材料。
2.3 请假记录和统计•人力资源部门应建立并维护员工请假记录，包括请假日期、请假原因和请假时长等信息，并及时与考勤管理系统同步。
•请假统计应定期进行，用于分析员工请假的原因和趋势，为企业制定更优化的请假管理策略提供参考。
3. 销假管理规定3.1 销假申请•员工在事假结束返回工作岗位后，应立即向直接上级提交销假申请，说明销假日期和原因。
•特殊情况下，员工在销假前应提前与直接上级进行沟通并汇报请假期间的工作情况。
3.2 销假审批•直接上级应在收到员工销假申请后X小时内进行审批，并书面通知员工是否获得批准。
•如果销假申请被拒绝，员工有权向上级或人力资源部门进行申诉，并提供更详细的销假原因和证明材料。
4. 请销假管理流程图graph LRA(员工请假)-->B(直接上级审批并批准请假?)B--是-->C(请假记录和统计)C--定期统计-->D(分析请假数据并制定管理策略)B--否-->E(员工申诉)E--提供证明材料-->F(上级审批并批准请假?)F--是-->CF--否-->G(人力资源部门介入处理)G(人力资源部门介入处理)->B5. 请销假管理制度的监督与改进•人力资源部门应定期对请销假管理制度的执行情况进行监督和评估，发现问题及时进行纠正和改进。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假考核管理制度
请销假考核管理制度第一章总则第一条为规范请销假管理工作，提高员工的工作积极性和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司范围内的所有员工，请销假考核管理工作。
第三条请销假考核管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司应当建立健全请销假考核管理机构和工作流程，明确责任人员及各自职责。
第五条公司应当加强对请销假考核管理制度的宣传，使员工充分了解相关规定。
第六条公司应当定期对请销假考核管理制度进行评估和改进，保持其时效性和有效性。
第二章请假管理第七条员工需请假应提前向所在部门主管申请，并填写请假申请表，说明请假事由、时间、联系方式等信息。
第八条请假天数不超过3天的，所在部门主管可以直接批准；请假天数超过3天的，需报人事部审批。
第九条员工请假应按规定完成请假手续，未经批准擅自请假的，应当视情节轻重进行相应处理。
第十条员工应当按请假时间及时报到或返岗，未经请销假的，视同旷工处理。
第三章销假管理第十一条员工请假结束后，须及时向所在部门主管提交销假申请，注明销假时间。
第十二条所在部门主管应及时审批销假申请，并将其报人事部备案。
第十三条员工未按规定销假的，将按旷工处理。
第四章考核管理第十四条公司将请销假情况作为员工绩效考核的重要指标之一，作为员工升迁、奖惩的重要依据。
第十五条公司将请销假情况设定为优秀、良好、一般、不及格四个级别，并对不同级别给予相应奖惩。
第十六条公司将请销假情况作为员工奖金、晋升、培训等方面的考核标准，根据具体情况进行合理奖惩。
第五章附则第十七条本制度解释权归公司人事部。
第十八条本制度自颁布之日起施行。
第十九条本制度未尽事宜，由公司人事部具体负责解释。
以上为，请销假考核管理制度。
公司希望员工能遵守相关规定，提高工作效率，保障公司正常运转。
同时，公司也将根据具体情况，对员工的请销假情况进行考核，对符合标准的员工给予奖励，对不符合要求的员工进行相应处罚。
希望员工们共同遵守制度，共同保持公司的良好秩序。
请销假的管理制度
请销假的管理制度请销假的管理制度（通用3篇）请销假的管理制度篇11、科级领导干部外出开会、学习、做事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。
2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。
3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。
4、科级领导干部必需严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。
请销假的管理制度篇2为了进一步加强干部管理监督工作，切实变化机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干队伍伍建设，依据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，订立本方法。
一、请销假范围1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。
2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探亲假，必需履行请假手续，定时归位销假。
未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
二、请销假程序3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意，单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。
4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意；单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再报请区委书记同意。
5、请假3天以上，要写出请假条。
副处级领导干部由单位重要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位重要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，政府序列报区长同意后，再报区委书记审批。
6、请假经批准后，单位重要领导外出请销假情况，党群序列的要向区委办公室报告备查，政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委《情况通报》上通报。
领导干部请假3天以上的，要向区委组织部报告备查。
7、设党委、党组、党工委的单位，党政重要领导一般不得同时外出或请假。
请销假管理制度
请销假管理制度请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理员工的请假和销假行为，提高请销假的效率和准确性，确保员工请假与销假的公正、公平和规范。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工，请销假行为。
三、请假的类型和条件1. 事假：员工因私事需要请假时，须提前提交书面申请，并说明请假事由。
2. 病假：员工因病需请假时，须提供医院的病假证明或其他相关证明。
3. 年假：员工根据公司规定，可享受的带薪年假。
四、请假的程序1. 员工须提前至少天向所在部门经理或直接上级提交书面请假申请。
2. 部门经理或直接上级审核请假申请后，将申请表转交至人事部门备案。
3. 人事部门将请假申请表归档，并通知相关人员。
五、销假的条件和程序1. 在请假期满前，员工须向直接上级提交书面销假申请，并附上销假理由。
2. 直接上级审核销假申请后，将申请表转交至人事部门备案。
3. 人事部门将销假申请表归档，并通知相关人员。
六、其他事项1. 请假和销假期间，员工须确保工作的正常进行，需做好请假期间交接工作的安排和记录。
2. 请假和销假申请应尽量提前，以便部门合理安排工作。
七、违纪和处罚1. 未经批准私自请假的员工，将按旷工处理。
2. 提交虚假请假申请或销假申请的员工，将根据公司规定予以相应的处罚。
3. 多次违反请销假管理制度的员工，将由人事部门和部门经理评估其绩效并做出相应决策。
八、制度评估和改进为了保证请销假管理制度的有效性和适用性，公司将定期对制度进行评估，并根据实际情况进行相应的改进和完善。
九、附则本制度自发布之日起执行，如有需要对本制度进行解释和调整，须经人事部门和公司领导批准。
以上为请销假管理制度的主要内容，希望通过该制度的实施，能够达到提高管理效率，规范员工请销假行为的目的。
请销假及考勤管理制度
请销假及考勤管理制度一、制定目的本制度的制定旨在规范和管理员工的请销假行为，确保公司的考勤工作能够顺利进行，提高工作效率和员工的积极性。
二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，请销假、考勤管理的相关事宜必须严格按照本制度执行。
三、请假的种类及条件1.年假：员工在累计工作满一年后，可享受带薪年假。
员工需提前一周向直接上级提交书面的年假申请，待批准后方可休假。
年假的天数根据员工的工作年限和公司规定进行计算。
2.病假：员工生病需要请假时，必须及时向直接上级汇报，并提供相关的医疗证明。
病假的天数根据具体情况和公司规定进行计算。
3.事假：员工因私事需要请假时，必须提前一天向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持联系。
事假的天数由直接上级根据具体情况进行批准。
4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。
员工需提前三天向直接上级提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假的天数根据公司规定进行计算。
5.产假：员工怀孕生育时，可享受产假。
员工需提前三个月向公司人力资源部提出产假申请，并提供相关的医疗证明。
产假的天数根据公司规定进行计算。
四、请假和销假的流程1.请假流程：–员工需提前向直接上级提交书面的请假申请，说明请假的事由和时间。
–直接上级在收到请假申请后，根据工作情况和公司制度进行审批，审批结果需在24小时内给予回复。
–若请假申请获得直接上级的批准，员工可按照申请的时间和天数请假。
–若请假申请被直接上级拒绝，员工需按照正常的工作时间和工作日进行工作。
2.销假流程：–员工请假期满后，需准时返岗，并及时向直接上级报到。
–直接上级在员工返岗后，核实请假情况和销假时间，并填写销假单。
–员工需签字确认销假单，作为请假情况的最后确认。
五、考勤管理1.员工需按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到早退。
2.员工应参加公司安排的考勤培训，并学习公司的考勤规定。
3.员工需按照公司的要求使用考勤系统进行打卡，不得造假。
4.若因特殊情况无法打卡，员工需及时向直接上级汇报并提供合理的解释。
请销假管理制度
请销假管理制度请销假管理制度一、背景请销假是指员工因各种原因需要请假或销假的行为。
请销假管理制度旨在规范和管理员工的请销假行为，确保员工请假和销假符合公司的规定，并保证公司的正常运转。
二、请假流程以下是请假流程的具体步骤：1. 员工向直接领导递交请假申请，申请中需明确请假的原因、请假开始时间和结束时间。
2. 直接领导审批员工的请假申请。
领导应在24小时内给予回复，并在回复中明确是否批准请假申请。
3. 员工根据领导的回复，确认是否获得请假批准。
如果请假申请被拒绝，则员工需根据工作需要作出相应调整。
4. 如果请假获得批准，员工需在请假开始前提前做好工作交接，并将请假信息告知相关部门和同事。
三、销假流程以下是销假流程的具体步骤：1. 员工在请假结束后第一天回到工作岗位，应向直接领导递交销假申请。
2. 直接领导审批员工的销假申请。
领导应在24小时内给予回复，并在回复中确认销假是否符合公司规定。
3. 员工根据领导的回复，确认销假是否获得批准。
如果销假申请被拒绝，则员工需继续履行原定的请假期间。
4. 如果销假获得批准，员工需根据销假审批的回复回到正常工作状态，完成工作交接和岗位职责。
四、特殊情况的请销假管理在特殊情况下，员工可能会遇到以下情况，需要额外的请销假管理：1. 延长请假：如果员工在请假期间出现特殊情况，需要延长请假时间，员工应及时向直接领导提出请假延期申请，并说明延长的原因和预计延长的时间。
直接领导需审批该申请，并及时通知相关部门和同事。
2. 提前销假：如果员工在请假期间有特殊情况需要提前结束请假，员工应向直接领导提出提前销假申请，并说明提前销假的原因和时间。
直接领导需审批该申请，并协助员工顺利完成提前销假流程。
五、请销假记录管理公司将建立请销假记录管理系统，用于记录员工的请销假情况。
以下是具体的请销假记录管理要求：1. 员工在每次请假和销假后，需在请假记录管理系统中填写相关信息，包括请假开始时间、请假结束时间、请假原因等。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
请销假管理制度范本(3篇)
请销假管理制度范本第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须办公室销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的连带责任。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知车间或部门负责人，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假半天以内经车间或部门负责人批准同意；请假____天以上车间或部门负责人同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合办公室备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准并经理审核同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管(车间主任)、请假，须经总经理批准，报综合办公室备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假____天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满____周岁；男，年满____周岁结婚的，给予婚假____天，请假超过____天的，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假____天，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。
第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工____天，旷工____天按____天扣发工资。
第十三条当月内有旷工的无全勤奖。
无请假(除婚假、丧假)、迟到、早退为全勤。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过____天(产假和工伤除外)，对于请假超过____天的员工，公司可以按实际超过天数扣发____元/天工资或解除劳动合同。
附则第十四条本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度规定执行。
请销假制度15篇
请销假制度15篇请销假制度11、学生在宿舍期间，如有事想离校，必须写请假条，经舍务教师批准后方可离校。
2、学生上课期间有事离校，也要写请假条，若晚上不能返校，班主任在假条上签字后由请假学生将假条转交给舍务教师后方可离校。
3、遇到特殊情况，如学生夜间生病要离校治疗，舍务教师要在第一时间向带班领导汇报并通知学生家长将学生接回，决不能耽误学生治疗时间。
第二天上午上课前将该学生的情况通知给班主任。
4、无论什么情况请假的学生，返校后要及时到舍务教师处销假。
5、学生要严格履行请销假手续，否则将严肃处理。
请销假制度2一、健全学校请销假制度。
全县中小学校应实行教职工上下班签到制度，教职工因事、因病请假必须严格履行事前事后请销假手续，请假时必须书面写请假条（突发情况可以电话或口头请假，但事后须补假条），由本人逐级申请，按规定程序审批，未经准假而不到学校上班者以旷工论处。
各学校如擅自越权审批各种假期，则按县政府有关文件规定严肃查处。
二、规范教职工请事假管理。
中小学校长因公因私请假须报县教育局局长审批，全县中小学校长会议因公因私请假须报县教育局长审批；学校组织教师集体出县以外学习等活动须报县教育局局长审批。
教职工个人因公因私一次性请假10天（含10天）以内由所在学校校长审批，一次性因公因私请假超过10天者报县教育局分管人事领导审批。
经批准的10天以内的'私事假待遇按各校的具体规定执行；教职工一学期因私累计请事假超过10天者，每天扣除绩效工资50元。
函授、自学考试等按请公事假执行，但不报销旅差费。
对无故超出批假期限未到学校上班者，按旷工处理，旷工一天扣除绩效工资100元，连续旷工5天以上者停发当月工资，连续旷工满15天或一年内累计旷工达30天者按程序作辞退处理。
三、规范教职工请病假管理。
教职工一学期一次性请病假一个月以内者必须附县级以上医院诊断证明由所在学校校长批准；一次性请病假一个月以上者必须附县级以上医院诊断证明并由单位签署意见，报县教育局分管人事领导审批（县教育局人事股备案）。
请销假的管理制度
请销假的管理制度在企业中，员工请假事情经常出现，员工请假对企业与员工本身都有一定的影响。
为了规范员工请假行为，维护企业正常运转，企业需要建立一套完善的请销假管理制度。
一、请销假的定义请假是指员工因特殊原因需要暂停工作而向企业提出的申请，销假是指员工重新回到工作岗位时向企业发出的通知。
请假事宜包括带薪假期和非带薪假期。
请销假管理制度，是指企业对员工请假和销假事宜进行规范化管理和处理的一套制度性文件。
二、请销假的流程企业员工如需请假，需要按如下流程进行：1.提交请假申请表员工在申请请假时，要先填写请假申请表，交给主管领导审批之后再提交给人事部门备案。
请假申请表中应注明请假原因、请假时间、休假方式、联系电话等详细信息。
2.主管领导审批请假申请表应由主管领导审核，确认请假事由、请假时间、请假期限是否合理。
如果审核通过，主管领导应在请假申请表上签字盖章，并将请假申请表交给人事部门备案。
3.人事部门备案人事部门收到请假申请表后，负责按照请假周期，将员工请假信息录入员工档案中。
请假期间工资按照企业规定进行处理。
员工销假的流程如下：1.提交销假通知员工在销假前应向主管领导提交书面销假通知，说明复工时间和回到工作岗位的时间，并应在这次销假通知中注明请假原因、请假时间等内容。
2.主管领导批准主管领导应对销假通知进行审批，确认员工是否按照规定销假。
3.人事部门进行处理人事部门在收到员工销假通知后，及时更新员工档案，同时按照企业规定进行工资的发放。
三、请销假的注意事项在员工请假和销假过程中，需要特别注意以下事项：1.员工的请假应在请假开始前提交申请表，并经主管领导批准后方可实施。
2.请假期间应做到事必躬亲，以免给企业造成不必要的损失。
3.请假期间员工要保持联系，随时保持联系方式通畅。
4.拟定请销假的员工应严格按照规定执行，否则将承担相应的法律责任。
四、请销假的总结请销假管理制度的完善，对于企业和员工的健康发展具有重要的作用。
机关单位请销假管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位工作纪律，规范请销假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有在职工作人员。
第三条请销假管理工作应遵循以下原则：（一）事先请示，事后销假；（二）分级负责，逐级审批；（三）规范程序，严肃纪律；（四）以人为本，合理安排。
第二章请假类型及条件第四条请假类型分为事假、病假、年休假、产假、婚假、丧假、事出有因请假等。
第五条请假条件：（一）事假：因私事需要，如探亲、就医、照顾家庭等，确需请假。
（二）病假：因病需要休息治疗，经医疗机构诊断需请假。
（三）年休假：根据国家规定享受的带薪休假。
（四）产假、婚假、丧假：根据国家规定享受的假期。
（五）事出有因请假：因突发紧急情况，如家中发生重大变故等，确需请假。
第三章请销假程序第六条请假程序：（一）事假、病假、产假、婚假、丧假等请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
（二）年休假请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员年休假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
（三）事出有因请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员事出有因请假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
第七条销假程序：（一）请假人请假结束后，应及时向所在部门负责人报告销假情况。
（二）部门负责人收到销假报告后，应核实请假人销假情况，并在《机关单位工作人员请假申请表》上签字确认。
（三）请假人销假情况经分管领导审批后，报机关人事部门备案。
第四章处罚与责任第八条对违反请销假制度的，根据情节轻重，给予以下处理：（一）未按规定程序请假的，给予批评教育，并限期改正。
（二）未按规定时间销假的，给予批评教育，并限期改正。
（三）无故旷工的，按旷工处理。
（四）情节严重，影响恶劣的，依法依规给予纪律处分。
第九条部门负责人对本部门请销假管理工作负直接责任，机关人事部门对全机关请销假管理工作负监督责任。
请销假制度管理制度
请销假制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请销假管理制度范文（四篇）
请销假管理制度范文一、总则第一条、为切实加强本中心工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，结合本中心工作实际，制定本办法。
第二条、请销假坚持先请假，事后销假的原则，请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。
第三条、本办法实用于中心全体工作人员。
第四条、本办法有办公室负责组织实施。
二、请假类别和期限第五条、请假类别（一）病假（二）婚假（三）探亲假（四）产假（五）工（公）伤假（六）带薪年休假（七）事假（八）丧葬假第六条因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。
第七条结婚可请婚假，假期____天；晚婚（男方____周岁、女方____周岁以上）的，可延长到____天。
第八条配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。
（一）工作满____年，探望配偶的，每年可请____次探亲假，假期不超过____天。
（二）未婚探望父母的，每年可请____次探亲假，假期不超过____天。
如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲____次的，可两年请____次探亲假，假期不超过____天。
（三）已婚探望父母的，每四年可请____次探亲假，假期不超过____天。
第九条女工作人员产假假期为____天，其中产前假____天；难产的增加____天；多胞胎生育的，每多生育____个婴儿，增加____天。
实行晚育（晚婚生育或____周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为____天，其丈夫是工作人员的，可请护理假____天。
女工作人员怀孕不满____个月流产的，可请产假____至____天；怀孕满____个月以上流产的，可请产假____天。
第十条因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。
第十一条工作____年以上的，可享受带薪年休假。
（一）累计工作满____年不满____年的，可休假____天；累计工作满____年不满____年的，可休假____天；累计工作满____年及以上的，可休假____天。
请销假的管理制度范本
请销假的管理制度范本一、目的和意义请销假是一种重要的管理制度，旨在规范员工请假和销假的流程，保证员工合理休假的权益，同时使企业能够及时了解员工的请假情况并做出相应的安排，提高企业的工作效率和员工的满意度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，请假类型包括年休假、病假、事假、调休假等。
三、请假的条件和程序1.请假条件（1）员工需符合公司规定的请假条件；（2）员工需提前向直接上级提出请假申请，并经上级批准。
2.请假程序（1）员工提出请假申请，应在请假前尽量提前告知直接上级，并以书面形式提交请假申请，表明请假事由、请假时间以及请假类型；（2）直接上级收到请假申请后，在24小时内做出批准或否决的决定；（3）如请假时间超过3天，员工应在请假前将请假申请复印件交给人力资源部备案；（4）员工请假期间，应保持通讯畅通，以备公司紧急通知。
四、销假的程序1.销假时间请假期满后，在规定时间内销假。
2.销假程序（1）员工需在销假前一天通知直接上级，并提出销假申请；（2）直接上级收到销假申请后，在24小时内做出批准或否决的决定；（3）如请假时间超过3天，员工在销假时需将销假申请复印件交给人力资源部备案。
五、请假的类型和时限1.年休假员工每年享有带薪年休假，具体天数根据员工在公司的工作年限和市劳动法的规定而定。
年休假需提前至少5个工作日申请，请假时间需至少为3天。
2.病假员工在患病或因意外事故伤残时，可申请病假。
病假需提供医疗证明，每次病假不得超过连续15个工作日，如需继续请假，需提供医院的诊断证明。
3.事假员工可因家庭原因或其他非工作因素请事假。
事假需提前申请，每次事假不得超过连续3个工作日。
4.调休假员工可根据工作需要和个人实际情况申请调休。
调休需提前申请，公司将根据实际情况予以批准。
六、滥用请假的处理办法1.如发现员工滥用请销假制度，企图逃避工作责任，将依据公司相关规定予以处理，包括但不限于扣减工资、延长试用期、警告甚至解雇。
请销假制度(15篇)
请销假制度(15篇)请销假制度1为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：考勤制度：一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。
二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。
三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。
五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。
值班制度：一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。
二、办公室具体负责值班人员的安排，并对值班情况进行督促检查。
三、值班人员的主要职责（一）做好值班记录。
应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。
（二）处理一般的公务、来访事件。
（三）做好传达和报告工作。
及时将记录内容传送到相关人员。
紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。
（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。
四、值班纪律（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。
值班地点统一设在办公室。
（二）个人有特殊情况需要临时换班的.，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。
凡发现值班未到位的，按旷工处理。
（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。
不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。
值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。
（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。
当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。
遇重大情况立即向领导报告。
请销假制度2为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
请销假管理制度
请销假管理制度一、背景介绍请销假是一种管理制度，用于管理员工的请假和销假事宜。
在日常工作中，员工可能因各种原因需要请假，如病假、事假、婚假等。
请销假管理制度的建立，旨在规范请假和销假的流程，保证员工请假的合法性和公司的正常运营。
二、请假的条件和注意事项1. 请假的条件员工请假需满足以下条件：•提前提交请假申请，一般情况下提前至少X天；•请假原因合理，如病假需提供医生证明；•请假期间不会对工作造成过大的影响。
2. 请假的流程员工请假的流程如下：1.员工向直属上级提出请假申请，并说明请假原因和时间；2.直属上级审批请假申请，确认请假是否符合公司规定；3.直属上级将请假信息提交给人事部门；4.人事部门核对请假信息，记录员工请假时间及原因；5.人事部门将请假信息通知相关部门和同事。
3. 请假的注意事项在请假过程中，员工需要注意以下事项：•遵守公司的请假规定和流程；•请提前告知领导和同事，减少工作影响；•如果需要延长或变更请假时间，需提前与上级沟通。
三、销假的条件和流程1. 销假的条件员工销假需满足以下条件：•请假期满，如因病请假，需提供医生出具的病假证明；•请假期间没有发生违纪行为。
2. 销假的流程员工销假的流程如下：1.请假期满后，员工向直属上级提出销假申请；2.直属上级确认员工是否符合销假条件；3.直属上级将销假信息提交给人事部门；4.人事部门核对销假信息，并记录员工销假时间；5.人事部门将销假信息通知相关部门和同事。
3. 销假的注意事项•员工需及时向上级确认销假时间；•如因病请假，员工需提供医生出具的假条或病假证明。
四、惩罚措施员工违反请销假制度的规定，可能受到以下惩罚措施：•警告或批评教育；•扣除迟到早退时间；•薪资或绩效的扣减；•其他相应的纪律处分。
五、总结请销假管理制度的建立，有利于提高公司员工的工作效率和管理的规范化程度。
员工通过遵守请销假制度，可以明确自己请假和销假的流程，保证请假的合法性和公司的正常运营。
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请休假管理制度
一、学校每周一执行休班，国家法定休假日根据学校教学安排执行休假，但因业务需要可指定照常上班。
二、员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假和公假。
1、事假：员工因私事不能出勤记作事假，原则上有课时间不允许请假，确需个人特殊原因请假，有课当天不计工资，且按有关规定代课费由代理上课老师享有，再扣除请假人误课费。
（月平均日工资双倍）同时每人每月事假累计不得超过两天；年累计不得超过十天（含），否则取消学校福利，不得评选年度优秀员工，学校可扣发年终奖金并视情节予以降职或与其解除劳动合同。
事假请假需提前至少1天，严禁临时请假，电话请假，他人代请假。
临时请假双倍工资扣除，周六日叠加。
请假需要做好全面工作交接，教师请假需要协调代课教师和上课内容交接并上报分校校长后方可批准。
无工作交接视为旷工处理。
事假扣除：本月工资的平均日工资，周六周日双倍工资扣除。
事假1天以内的（含1天），由直接上级批准；3天以内的（含3天），由执行校长批准；3天以上的，报总校长批准；管理层和部门负责人请假，由总校长批准。
员工每月请事假不得超过三天。
2、病假：
员工因病治疗休养（或非因公负伤）而未能正常出勤（含急诊就医）记作病假，两天（含）以上的病假，须出具县级以上或同级资质的医院证明,以一年为限。
每月不得超过三天，超出一天每天罚款50元（需住院治疗等特殊病因的除外）。
如不能提供有效证明，且病假在两日内的按事假处理，超过两日的按旷工处理。
每年累计病假时间超过30天的，不得参选年度优秀员工，并视情节予以调职或降职。
3、婚假：（凭有关证明资料报人资行政部并由总校长批准；未经批准者按旷工处理。
）
员工结婚可享受婚假3天（含法定假日）。
双方达到双方享受，一方达到一
方享受。
兄弟姊妹结婚可享受婚假1天。
4、产假：（凭有关证明资料报人资行政部并由总校长批准；未经批准者按旷工处理。
）
员工生育享受产假158天（含法定假日）；难产的需开具县级以上医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工产前检查凭当日医院证明按正常出勤处理；违反计生条例的不享受产假待遇。
已婚女职工怀孕不满四个月流产时，可根据医务部门的意见，给予15天至20天的产假（含法定假日）；怀孕满四个月以上流产者，给予42天产假（含法定假日）。
配偶分娩可享受产假7天（含法定假日）。
员工本人产假可以享受生育基金待遇的，产假期间不发放工资；不能享有生育基金待遇的，按照岗位工资发放。
女职工产假期间，各类福利补贴不再发放（工龄工资除外）。
5、丧假：
父母、配偶及子女丧亡可享受丧假5天（含法定假日）。
（外）祖父母、兄弟姊妹、配偶父母丧亡可享受丧假3天（含法定假日）。
6、公假：因学校安排工作事项或出席会议、参加培训获得批准者等可请公假。
三、学校员工因执行职务发生危险致伤病不能工作者以公假论，按《工伤保险条例》办理，工伤假期最长不超过12个月。
四、请假规定
学校全体员工请假时须先办理请假流程，若因急病或临时发生意外等不可抗力因素不能亲自请假者，可电话告知上级或由同事、亲属等代其办理，否则事后不予补假，均按旷工处理。
教师请假需要协调代课教师和上课内容交接并上报分校校长后方可批准。
无工作交接视为旷工处理。
请假人回学校后，需在半个工作日内销假，否则按旷工半天处理。
请假以小时为最小单位，不到1小时按1小时计。
五、加班管理
加班遵循“做一休一”原则，加班后可调休，调休有效期为6个月（从加班
日开始计算），每次最长连续调休3天；调休时间以最少半天计算。