(完整版)关于返厂福利和奖励的相关规定的通知
员工返厂奖励通告范文
员工返厂奖励通告范文员工奖励通告范文一公司各部门、各分公司：__分公司经理__同志自进入公司以来工作勤奋努力他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神已在__市场取得了可喜的成绩为中交科技的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定现对__分公司区域经理__予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉同时望全体员工积极向他学习共创__科技辉煌。
特此通报人事行政中心二○__年九月四日员工奖励通告范文二_______x公司_______部_______x在20_______年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨对工作认真负责对客户服务周到。
以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样再接再厉争取好成绩再创佳绩!_______年_______月_______日员工奖励通告范文三为加强公司人员的招聘效果满足生产需要经公司决定凡老员工新员工入厂并将新员工稳定下来的有以下职位公司将给予发放奖金：1. 女普工奖金100元;(生产男普工不发奖金);2. 一级技术人员奖金50元;3. 二级以上技术人员奖金100元;人应先到人事部领取《内部员工表》填写被人等资料经人事审核后按正规手续面试及入职未经人事部登记的则不发奖;公司实行员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%被员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效有效期至20_______年10月31日。
_______年_______月_______日员工奖励通告范文四生产部李_______自入职以来勤奋好学、刻苦钻研想尽一切办法提高自己的工作技能。
在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效能够积极的完成班组长交给的生产任务。
在产品质量上都能达到品质要求做出了很好的成绩。
为公司发展贡献了力量为公司树立了学习榜样达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮共同进步的目的在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。
关于公司员工返厂路费报销的通知范文
关于公司员工返厂路费报销的通知
临近年终，为体现公司以人为本的经营理念和企业文化，使员工充分享受到公司的福利关怀，经公司批准，为春节假期后准时返厂上班的员工给予返厂路费报销，具体报销规定如下：
一、报销对象
公司各部门组长级及以下正式员工（仅限带班组长、普工组长、技工、技术员、普工级员工）
二、报销条件
1、2013年1月15日前入职、2013年2月13日正常出勤返厂上班的员工。
2、2013年3月份当月缺勤≤30分钟 (包括迟到、早退、请假，除工伤假以外的有薪假)，且返程路费报销款发放当日仍在职的员工。
3、有旷工和离职人员（包括辞工、辞退、自离）取消报销资格。
三、报销标准
1、按所在划分地区标准报销（见下表），报销凭据需体现本人真实信息（如姓名、身份证号码），高出此标准且具有正规票据的按
标准金额报销，低于标准金额的按票面额报销，中途转车无法体现本人真实信息的票据不在报销范围之内：
2、返程路费报销出发省份不限制地区，但终点站需为：（东海、大北、京州）三个城市中的任意一处予以报销，终点站为其它地区或用他人名字出具的车票不予报销。
四、报销流程及说明
1、符合报销条件的人员于2013年2月29日前由所属事业部/部门统一填写《员工返厂路费报销登记表》及收集车票票据上交人力资源部，超时不予报销。
2、发放方式：随2013年3月工资同步发放。
3、本政策规定适用于公司各园区。
后续如有调整，则另行通告。
老员工返厂奖励制度
老员工返厂奖励制度为了让公司介绍新员工及老员工返厂奖金发放的明确和统一，需要对老员工返厂这一行为制定好奖励制度!下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!1. 介绍新员工进公司给予介绍人150元奖金，分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。
2. 介绍新员工进公司按月算，必须是出满勤26天才能算一个月，(比如：某某介绍某人进公司时间为6月5日那就不能算一个月，要从7月1日开始算起)。
3. 介绍新员工进公司当天必须在简历上面填写介绍人姓名，否则无效，更不能事后补签。
4. 介绍男员工进公司不给予发放奖金。
5. 直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖(除介绍直亲戚方可领取奖金须证明)。
6. 介绍老员工进公司不发放奖金。
7. 老员工返厂给予发奖金100元。
8. 老员工返厂必须之前在公司实际出勤满三个月以上，无不良记录。
9. 老员工进公司起满三个月后经生产部考核合格提交申请方可发放奖金。
10. 管理人员返厂同老员工返厂同等条件。
11. 直接参与招聘人员超出当月招聘指标，同样给予超出1人奖金50元。
12. 当月介绍女员工5人以上进公司公司额外给予奖励100元。
13. 新员工(三个月以上)在员工表彰大会之前离职的不发放奖金给予介绍人。
14. 新员工(三个月以上)的介绍人在员工表彰大会之前离职不发放奖金。
15. 领取介绍费人员请假或因工作不能到现场领取奖金的由行政部保管。
16. 介绍人应担保新进员工遵守公司各项规章制度，三个月内违纪大小5次以上取消介绍人的介绍费。
17. 公司所有奖金在次月的员工表彰大会上发放。
18. 奖金发放程序由人事统计详细人员名单/行政主管审核/总经理审批。
19. 对介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定最终解释权由行政部负责。
以人为本是企业发展的首要条件，一个成功的企业必须具备如下条件;高素质的人才，精诚团队的团队科学化人性化的管理模式，员工有强烈的主人翁思想，合理的薪酬福利制度等。
为确保员工的工作积极性故实施员工福利制度;1，定期对生产车间进行先进评比;(品质、产量、卫生、摆放、纪律等)对评比出的先进个人先进组公司给予精神和物质奖励。
2022关于春节后返厂车费补助方案
关于节后返厂车费补助方案 202X年已经过去，202X年春节即将来临。
公司为感谢全体员工在202X 年里的辛勤付出，同时也让全体员工度过一个欢乐、祥和的春节；决定对全体员工实行春节返厂车费补助。
特制定此办法：
一、于放假前（202x年2月6日前）职员在公司服务必须满三个月试用
期且转正的；生产人员在公司服务必须满六个月的。
二、未提出辞职的人员。
三、春节放假前、后有请假和未有请假者发放标准为：
1)未曾有请假的，按每人300元发放补助金。
2)请假总和为:0-1天之间的（含一天），均按每人300元发放补助金。
3)请假总和为:1-2天之间的，均按每人100元发放补助金。
4)请假超过2天及2天以上的，不予发放。
四、计算年前、后请假形式均包含：事假、病假及婚假、产假等有薪假。
五、补助金发放时间为202x年3月中旬，并提前交等额车票或发票于人
力资源部处。
六、春节前后不允许休年假；公司有规定：五一、国庆、春节均不允许
连休年假！
请大家相互转告！
人力资源部示
202x年1月26日。
公司奖励通知
公司奖励通知公司奖励通知第1篇各部门：根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：一、春节前后按时返厂奖励1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励；3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
二、春节假期后慰问1、开门红（1）奖励对象：公司全体人员；（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利；（3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。
2、假期返乡员工（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）；（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
3、假期留守员工（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；（3）发放方式：春节前现金发放。
4、假期后新入职员工（1）奖励对象：假期后新入职员工；（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）；（3）发放方式：正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
三、内部推荐奖励1、奖励对象：公司全体员工；2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元/人奖励。
3、奖励发放方式：（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励；（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励；（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；（4）以上奖励以现金形式进行发放。
关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定
关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定第一篇：关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定为了让公司介绍新员工及老员工返厂奖金发放的明确和统一，具体操作如下：1.介绍新员工进公司给予介绍人150元奖金，分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。
2.介绍新员工进公司按月算，必须是出满勤26天才能算一个月，（比如：某某介绍某人进公司时间为6月5日那就不能算一个月，要从7月1日开始算起）。
3.介绍新员工进公司当天必须在简历上面填写介绍人姓名，否则无效，更不能事后补签。
4.介绍男员工进公司不给予发放奖金。
5.直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖（除介绍直亲戚方可领取奖金须证明）。
6.介绍老员工进公司不发放奖金。
7.老员工返厂给予发奖金100元。
8.老员工返厂必须之前在公司实际出勤满三个月以上，无不良记录。
9.老员工进公司起满三个月后经生产部考核合格提交申请方可发放奖金。
10.管理人员返厂同老员工返厂同等条件。
11.直接参与招聘人员超出当月招聘指标，同样给予超出1人奖金50元。
12.当月介绍女员工5人以上进公司公司额外给予奖励100元。
13.新员工（三个月以上）在员工表彰大会之前离职的不发放奖金给予介绍人。
14.新员工（三个月以上）的介绍人在员工表彰大会之前离职不发放奖金。
15.领取介绍费人员请假或因工作不能到现场领取奖金的由行政部保管。
16.介绍人应担保新进员工遵守公司各项规章制度，三个月内违纪大小5次以上取消介绍人的介绍费。
17.公司所有奖金在次月的员工表彰大会上发放。
18.奖金发放程序由人事统计详细人员名单/行政主管审核/总经理审批。
19.对介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定最终解释权由行政部负责。
审核：制定：陆斌2011年8月1日正式施行第二篇：关于老员工返厂福利工资核算的规定关于老员工返厂福利工资核算的规定随着公司的不断发展壮大，员工薪资待遇的逐步提升，每年均有部分老员工返厂工作，为了感谢各位老员工长期以来对公司的信任以及他们为公司所作的贡献，公司对老员工返厂福利工资的核算作出如下规定：一、离职1个月以内返厂的员工，公司视为请假。
温馨提示公司福利待遇调整通知
温馨提示公司福利待遇调整通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是有了大家的辛勤劳动和奉献，公司才能不断发展壮大。
为了更好地回馈员工，提升员工福利待遇，公司决定进行福利待遇调整，具体调整如下：一、薪酬福利方面薪资调整：公司将根据员工的绩效表现和市场行情适时进行薪资调整，确保员工的收入水平能够与市场保持竞争力。
年终奖励：公司将根据公司整体业绩和个人表现发放年终奖金，以激励员工持续努力工作。
加班补贴：对于需要加班的员工，公司将提供相应的加班补贴，确保员工的辛勤付出得到应有的回报。
二、健康福利方面健康体检：公司将定期组织员工进行健康体检，并提供相应的健康指导和咨询服务，关注员工身体健康。
健身福利：公司将为员工提供健身房或健身课程补贴，鼓励员工注重身体锻炼，保持健康状态。
医疗保险：公司将为员工购买全面的医疗保险，确保员工在意外或疾病发生时能够得到及时有效的医疗救助。
三、学习培训方面培训机会：公司将提供各类专业培训机会，帮助员工提升专业技能和职业素养，实现个人职业发展目标。
学历提升：对于有学历提升需求的员工，公司将提供相应支持和补贴，鼓励员工不断学习进步。
四、生活福利方面节日福利：公司将在重要节日给予员工节日礼品或福利，并组织丰富多彩的节日活动，增强员工归属感和幸福感。
休闲娱乐：公司将为员工提供休闲娱乐设施或活动，如员工俱乐部、团建活动等，丰富员工的业余生活。
以上是公司福利待遇调整的具体内容，请各位员工知悉并合理享用相关福利。
希望通过此次调整能够更好地满足员工需求，激励员工积极向上，共同推动公司发展。
谢谢大家！祝好！HR部门敬上。
员工春节返乡返厂车费补贴规定范文
春节返乡返厂车费补贴规定非常感谢各位员工在这一年当中对公司的服务，同时也让全体员工度过一个安乐，样和的春节。
为鼓励员工长期为公司服务，以促进企业的稳定发展，经公司领导统一研究决定，凡满足条件的员工春节回家探亲，公司给予交通费用补贴报销，具体事项如下:一、目的:为感谢员工一年来的辛苦，及减轻员在春节期间返乡探亲的费用压力,鼓励员工按时返厂上班，改善员工福利待遇，目前除代订春运返乡火车票外，现在更增加车票费用补助，特制定此办法:二、适用对象:全体外省员工三、适用范围:1、在公司工作连续满三个月以上(含)，并在放假日与开工之日准时离，回厂上、下班人员。
2、未满三个月的员工，不享受返乡，返厂补贴。
3、返厂上班三日内未请假，于发放补贴当日前未离职的员工。
4、实名制规定，以本人乘座的车票为准。
四、补助标准及金额1、具体实施标准及金额以各车间公告春节厂休时间及相关办法为准。
2、入厂满3-10个月人员，单程补助最高250元，返乡返厂最高补助500元。
(凭单据核给)3、入厂满10个月以上人员，单程补助最高500元，返乡返厂最高补助1000元(凭单据核给)4、外省籍未返乡人员工作满3-10个月的单程可享补助150元，满10个月以上的单程可享补助250元(免单据)五、报销时间1、按车间各课上班日期起算5天内登记完成，逾期视同放弃。
2、符合条件者由各课文员统计核对好票据后,将票据及申报人员名单一同交车间人事审查办理。
3、所有报销费用在3月份工资发放后(4月期间)等财务通知以现金方式领取。
六、注意事项:1、所有申请报销往返车费的员工必须符合上述规定条件。
2、报销凭证需为正规票据。
3、员工在发放补助津贴之前办理离职的，不核给报销返乡，返厂的补助津贴。
4、未尽事宜依个案考虑处理。
以上事宜如有变更，将另行公告。
车间返工返修奖罚制度
车间返工返修奖罚制度一、目的为了提高产品质量，减少返工返修率，提升生产效率，确保公司利益，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产车间的员工。
三、返工返修定义1. 返工：指产品在生产过程中因质量问题需要重新加工的过程。
2. 返修：指产品在检验过程中发现问题，需要修复后再次检验的过程。
四、奖励机制1. 连续三个月无返工返修记录的班组，给予班组500元奖励。
2. 个人在生产过程中主动发现质量问题并采取措施避免返工返修的，给予个人200元奖励。
3. 对于提出有效改进措施，显著降低返工返修率的员工，给予300-1000元不等的奖励。
五、惩罚机制1. 个人因操作失误导致批量返工返修的，根据返工返修数量和造成的损失，处以50-200元罚款。
2. 班组月度返工返修率超过规定标准（标准待定），对班组长处以200元罚款，并要求班组提出改进措施。
3. 对于重复出现相同质量问题的班组或个人，加倍处罚，并进行必要的培训。
六、质量监督1. 生产车间应设立专职或兼职的质量监督员，负责监督生产过程，确保产品质量。
2. 质量监督员应定期对生产线进行巡查，及时发现并指出潜在的质量问题。
七、反馈与改进1. 车间应建立质量问题反馈机制，鼓励员工积极反馈生产中的质量问题。
2. 对于反馈的质量问题，车间管理层应及时分析原因，制定改进措施，并跟踪改进效果。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由生产管理部门负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，由生产管理部门和人力资源部门共同协商处理。
九、修订本制度如有修订，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。
请根据公司实际情况和生产特点，对上述内容进行适当调整和补充。
老员工返厂奖金及内部推荐奖励的通知范文
老员工返厂奖金及内部推荐奖励的通知
各公司、部门：
为保留现有一线工人及招聘到更多优秀合适的人员，以确保春节前后的生产有条不紊进行。
经研究决定，公司X年对一线员工在春节后及时返厂上班及招聘将增加返厂奖金及实行内部推荐奖励政策，具体规定如下：
一、返厂奖金规定：
1. 适用范围：X年12月31日前入职的普工/QC/修理/仓管/产线清洁工/机修工/物料员/测试员；
2. 奖金标准：截止X年12月31日前；
a) 工龄超过3年的(含)，返厂奖金为500元/人；
b) 工龄1年(含)至3年的，返厂奖金为400元/人；
c) 工龄1年以下的，返厂奖金为300元/人。
3. 发放条件：上述员工必须在春节假期后准时返回原工作岗位并工作到X年4月30日。
4. 发放时间：与X年4月份工资一起发放(5月12日)，在此之前离职的员工将不享有此津贴。
5. 本次奖金为一次性奖励，公司有权保留下一年继续推行或撤消此奖励的权利。
二、内部推荐奖励规定：
1. 适用范围：内部推荐普工和QC等岗位；
2. 推荐奖金标准及发放：
3. 推荐奖金有效期：X年01月30日至X年03月31日；
4. 所有推荐人介绍员工需提前到人力资源部填写《员工内部推荐表》。
5. 其他规定：
※介绍之前在本公司离职员工入厂介绍人不享受此奖金；
※被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
※直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖；
※被介绍的新员工在规定的工作期间因事请假一次超过5天或累计超过8天以上，其工作期限按实际请假天数顺延；
※介绍进入公司的员工必须符合公司招聘的年龄规定及面试合格方可领取奖金。
特此通知！
人力资源部
X年X月X日。
放假回厂上班通知模板
尊敬的全体员工：您好！根据国家法定节假日安排，结合我厂实际情况，现将放假及回厂上班的相关事项通知如下：一、放假时间1. 春节放假时间：2023年1月21日至2023年2月6日，共计17天。
2. 国庆放假时间：2023年10月1日至2023年10月7日，共计7天。
二、回厂上班时间1. 春节假期结束后，全体员工于2023年2月7日（星期二）正式上班。
2. 国庆假期结束后，全体员工于2023年10月8日（星期日）正式上班。
三、假期期间注意事项1. 请各部门负责人做好节假日期间的值班安排，确保厂区安全及生产秩序。
2. 员工离厂前，请关闭办公室门窗，切断电源，确保个人物品安全。
3. 请各部门在假期期间保持通讯畅通，如有紧急事项，请及时与值班人员联系。
4. 假期期间，请各位员工注意人身及财产安全，遵守社会公德，文明出行。
四、假期工资及福利待遇1. 春节假期期间，员工工资按照国家法定节假日规定发放，加班工资按国家规定执行。
2. 国庆假期期间，员工工资按照国家法定节假日规定发放，加班工资按国家规定执行。
3. 假期期间，厂部将安排免费接送员工返厂，具体时间及地点另行通知。
五、返厂注意事项1. 请员工携带好个人身份证、工作证等相关证件，以便办理返厂手续。
2. 请返厂员工配合体温检测、健康码查询等工作，确保厂区疫情防控措施落实到位。
3. 请返厂员工按照厂部规定，完成入职培训、健康体检等相关手续。
六、其他事项1. 请各部门负责人于假期结束后一周内，向人力资源部提交假期期间员工考勤及工资结算报表。
2. 请各部门负责人于假期结束后一周内，对假期期间工作情况进行总结，并于下周一前提交总结报告。
3. 请各部门负责人密切关注厂部通知，如有变动，以最新通知为准。
感谢各位员工对厂部工作的支持与配合，祝大家度过一个愉快、祥和的假期！如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
【厂部人力资源部】【发布日期】2023年1月10日。
春节返厂上班奖励方案
春节返厂上班奖励方案春节返厂上班奖励方案为了确定工作或事情顺利开展，就常常需要事先准备方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么你有了解过方案吗？下面是店铺收集整理的.春节返厂上班奖励方案，欢迎大家分享。
春节返厂上班奖励方案1一、日期:20xx年1月16日起至2月5日止。
二、凡在个人排班周休日当日出勤上班者，依核准之加班时数，在2倍计算基础上，另加发奖励金每小时7元，个人班表最多3个周休日。
三、适用单位及对象：各单位DL人员、15~17职等DL组级主管及相关直接配合生产人员春节加班加发：一、奖励日期：xxxx二、适用单位及对象：公司所有单位陆籍11至23职等人员。
三、春节期间的出勤安排，将视产能与订单状况依各厂处实际排班为准。
春节返厂上班奖励方案2根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。
为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：一、科室休假安排结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人员休假安排院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日—x月xx日放假调休。
x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。
三、在春节期间加班的人员。
按照三倍工资发放。
春节返厂上班奖励方案320xx年春节期间为了感谢同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司决定对所有同仁发放春节加班及留任奖金，以兹鼓励。
一、发放对象:CSMC全体同仁(含QSMC支援人员及台籍同仁)二、发放标准:(一) 20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生产排程加班，每日出勤达八小时以上(含)同仁，将发放加班奖金500元。
(二)20xx.2.3前(含)入职至20xx.2.15当日仍在职，并于20xx.2.3-20xx.2.15 期间出勤同仁，将发放留任奖金500元;金额依实际出勤天数比例计算。
春节返厂奖励方案
春节返厂奖励方案
尊敬的各位员工：
春节将至，为了感谢大家一年来的辛勤付出和支持，公司决定推出返厂奖励方案。
具体细节如下：
一、奖励对象
所有正式员工均可参与此次返厂奖励方案。
二、返厂奖励金额
每位员工将获得500元作为春节返厂奖励。
三、资格要求
1. 员工需在春节期间（正月初一至正月十五）返厂工作满8天方可获得返厂奖励。
2. 返厂期间，员工需全勤、准时上岗，无迟到、早退、旷工等情况。
四、发放时间及方式
返厂奖励将于春节后第一个工作日的上班时间统一发放至员工工资卡上，请各位员工务必及时核对工资卡余额。
五、其他事项
1. 如有特殊情况无法参加返厂工作，请提前向部门经理或人力资源部门请假。
2. 返厂期间，员工需遵守公司相关规定，加强安全意识，确保生产、工作环境的安全和秩序。
感谢大家一直以来对公司的支持和信任，希望各位员工能够在新的一年里继续发挥自己的潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家春节快乐！
公司人力资源部
日期：人签：。
员工返厂奖励通告
员工返厂奖励通告奖励员工通告范文篇一各位员工：年月日时分，我厂保卫科保安某某某同志在巡逻过程中，认真仔细。
明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。
某某某同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予某某某同志通报表彰，并奖励人民币50元。
希望广大员工向某某某同志，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!特此通告!某某某厂宣传部(科)或厂办公室。
年月日奖励员工通告范文篇二于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。
z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。
现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部年月日奖励员工通告范文篇三物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力配合及支持君华•硅谷样板房开放，某某年某月某日-3月8日，中山某某某客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。
在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。
上述事件反映出中山某某某客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。
为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山某某某环境卫生部全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山某某某客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
公司员工福利奖励方案通知
尊敬的公司全体员工：
一、奖金制度调整
二、节假日福利增加
为了让员工在节假日能够更好地享受生活，公司将增加节假日福利待遇。
除了传统的节日礼品外，公司还将为员工提供额外的休假时间或者节日福利金，让员工在节假日有更多选择和更多惊喜。
三、培训和发展机会
公司重视员工的职业发展和个人成长，因此将加大对培训和发展机会的投入。
未来，公司将定期组织各类培训课程和讲座，帮助员工提升专业技能和职业素养。
同时，公司也鼓励员工提出自身的培训需求和建议，以便更好地满足员工个性化的学习需求。
四、健康保障计划
员工健康是公司最宝贵的财富，为了保障员工身体健康，公司将推出全新的健康保障计划。
该计划将包括定期体检、健康咨询、健康食品补贴等内容，帮助员工及时了解自身健康状况，并采取有效措施进行预防和保健。
五、团建活动增加
团队合作是公司成功的关键之一，为了增强团队凝聚力和协作能力，公司将增加团建活动频次和内容。
未来，公司将定期组织各类团建活动，如团队拓展、文化沙龙、户外郊游等，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此之间的了解和信任。
祝各位员工工作顺利，生活愉快！此致
敬礼
公司管理部敬上。
工厂反厂奖金制度范本
工厂反厂奖金制度范本第一条总则为了提高员工的工作积极性，鼓励员工积极参与工厂的生产和管理，提高生产效率和产品质量，降低生产成本，特制定本奖金制度。
本制度适用于我厂所有员工。
第二条奖金种类和标准1. 全勤奖：每月工资日工资的5%，奖励给当月出勤满勤的员工。
2. 绩效奖金：根据员工每月的工作绩效，按照绩效考核结果发放，绩效奖金最高不超过当月工资的30%。
3. 优秀员工奖：每月评选出表现优秀的员工，给予优秀员工奖，奖金为200元/人。
4. 安全生产奖：每月没有发生安全事故的车间，给予安全生产奖，奖金为1000元/车间。
5. 节约奖：对节约原材料、能源、设备等资源有显著成效的员工，给予节约奖，奖金为节约价值的5%。
6. 介绍新员工奖：老员工介绍新员工进厂，新员工工作满3个月后，给予老员工介绍奖，奖金为200元/人。
第三条奖金的发放1. 奖金的发放时间为次月的工资发放日。
2. 奖金的发放方式为现金或转账方式。
3. 奖金的发放需经过车间主任审核，总经理批准。
第四条奖金的取消1. 员工发生旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为，按照工厂的劳动纪律规定进行处罚，并取消当月的奖金。
2. 员工在工作中发生安全事故，造成工厂损失的，按照工厂的安全管理制度进行处罚，并取消当月的奖金。
3. 员工在工作中故意损坏设备、工具或者产品的，按照工厂的赔偿规定进行赔偿，并取消当月的奖金。
第五条其他1. 本奖金制度由工厂总经理负责解释。
2. 本奖金制度自发布之日起执行，如有变更，另行通知。
3. 本奖金制度的执行情况由工厂人力资源部门进行监督和管理。
以上是工厂反厂奖金制度的一个范本，具体内容可以根据工厂的实际情况进行调整和修改。
公司福利福利抽奖通知
公司福利福利抽奖通知
尊敬的员工们：
大家好！为了感谢大家一直以来对公司的支持与付出，公司决定
举办一次丰厚的福利抽奖活动，希望通过这次活动给大家带来一些惊
喜和快乐。
以下是本次福利抽奖通知的具体内容：
活动时间
本次福利抽奖活动将于下周五下班后在公司会议室举行，具体时
间为下周五18:00。
活动流程
开幕致辞：活动开始前，公司领导将发表开幕致辞，感谢员工们
的辛勤付出，并介绍本次抽奖活动的规则和奖品情况。
抽奖环节：抽奖环节分为多轮，每轮抽取不同的奖品，包括现金
红包、购物卡、电子产品等。
每位员工都有机会参与其中，抽取属于
自己的幸运大奖。
晚餐交流：活动结束后，公司将为员工们准备丰盛的晚餐，并安
排交流互动环节，让大家在愉快的氛围中增进彼此之间的了解和沟通。
奖品设置
一等奖：价值5000元的购物卡一张，让您尽情享受购物乐趣。
二等奖：1000元现金红包若干，让您感受到意外惊喜。
三等奖：iPad Air一部，助您提升工作效率和生活品质。
特别奖：神秘大礼包一份，内含各种精美礼品，让您充满期待和惊喜。
注意事项
请各位员工准时参加活动，不要迟到哦。
活动期间请保持秩序和安静，以免影响其他员工参与。
抽奖结果以现场公布为准，敬请留意。
如有任何疑问，请及时联系人事部门或活动组织者。
希望通过这次福利抽奖活动能够给大家带来欢乐和惊喜，也希望大家能够在工作中继续保持高效和热情。
最后，预祝各位员工好运连连，抽中心仪！感谢大家！
祝好！
公司人事部敬上。
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关于返厂福利和奖励的相关规定通知
各部门、车间：
为增强员工的集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现武义金可曼电器有限公司对员工的关怀，根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节后返厂福利和相关奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
一、春节假期后慰问（开门红包）
（1）奖励对象：公司全体人员；
（2）发放方式：开工红利，以红包形式发放。
二、返厂福利奖
（1）奖励条件：在本公司连续工作满一年以上，并按武金办【2016】1号文件规定时间返厂的全体员工。
（2）奖励标准：
（3）奖励发放时间：公司以每年年底结算最后一次工资的日期为准统计返厂福利奖，在次年农历正月第一个月发放工资时同时发放。
（4）奖励要求：
①未能准时返岗延误一天扣除返厂福利奖10%，延误二天扣除
50%，延误三天扣除100%，保留原入厂时间；
②一个月内迟到早退超过三次或有旷工的情况，当月福利奖不予计算；在工作日连续请假15天以上【含15天】或一年累计请假20天【含20天】以上取消当年返厂福利奖，保留原入厂时间；
③中途辞职或被开除，福利奖取消；员工辞职后复职，原返厂福利奖取消，按照重新入厂时间计算；
三、春节探亲往返路费报销
（1）条件：在本公司连续工作满三个月以上；
（2）范围：符合条件的全体员工回家车票给予报销，来回车票最高金额的单张票据（注：300元以上按300元结算，300元以下按实际结算），火车票按硬座价格为准；
（3）标准：以公司办公室下发的武金办发【2016】1号文件《关于2017年春节放假的通知》为准，对既符合规定时间回家又按时回来者，可报销来回双程单张最高金额票据的金额；按要求时间回家，但延迟回公司上班的员工，只可报销回家单程单张最高金额票据，提前回家但按时回公司上班员工，只可报销回公司单程单张最高金额票据；对提前回家又延迟回来者，不予报销。
（4）报销时间：在次年第一个月发放工资时同时发放。
四、介绍新员工奖励
（1）条件：车间员工介绍熟人或老乡到本厂上班，经试用合格并连续工作三个月；
（2）标准：奖励介绍人200元/人；
（3）要求：
①每位新员工只能有一名介绍人；
②新员工须品行端正，服从管理，遵守我公司各项规章制度；
③新员工在试用期内自动辞职，擅自离职，或因严重违反我公司相关制度被辞退、开除或因触犯国家法律法规而被惩处的，介绍人不享受该奖励；
④介绍人在新员工试用期间离职，不享受该奖励。