《安全隐患举报奖励制度》
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度
为了鼓励公众参与社会治安维稳工作，提高社会安全意识，很多地方都设立了安全隐患举报奖励制度。
该制度通常是指对于举报有效、有助于打击犯罪、维护社会安全的举报行为，给予举报人一定的奖励或补偿。
具体的安全隐患举报奖励制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励责任单位：对于消除或修复举报人提供的安全隐患的单位，可以给予一定的奖励，以鼓励单位重视和解决安全隐患问题。
2. 奖励举报人：对于提供有效线索或发现安全隐患的举报人，可以给予一定的奖励。
奖励可以是经济方面的奖金，也可以是荣誉或物质类的奖励，比如奖状、奖杯等。
3. 保护举报人身份：为了保护举报人的隐私和安全，可以对举报人身份进行保密处理，并对泄露举报人身份的行为进行法律惩处。
4. 举报奖金保障：对于履行职责的相关部门，在奖励举报人时要确保奖金发放及时、公正、透明，并建立有效的监督机制，防止奖金被滥用或侵占。
5. 监督和反馈：对于接收到的举报，必须进行调查核实，并向举报人反馈处理结果。
同时，社会公众也可以对奖励制度进行监督和评议，以确保制度的有效性。
需要注意的是，安全隐患举报奖励制度应该公正、合法，并且防止滥用或乱用举报渠道。
同时，对于恶意举报等违规行为，也应该进行法律追究。
安全风险 隐患举报奖励制度
安全风险隐患举报奖励制度一、目的和背景为了有效防范和化解潜在的安全风险隐患，提高员工和社会公众对安全问题的关注和参与度，特制定本奖励制度，激励广大人员积极参与安全风险隐患的举报工作，形成全员参与、共同防范的良好局面。
二、奖励对象所有公司员工及与公司有业务合作关系的外部人员。
三、奖励范围安全风险隐患的种类：员工可举报涉及公司生产、经营、管理等方面的各类安全风险隐患，包括但不限于设备故障、工艺隐患、环境污染、职业健康问题等。
奖励等级：根据隐患的严重程度和危害程度，将奖励划分为不同等级，由公司安全部门进行评定。
奖励方式：奖励可以采取财务奖励、荣誉奖励、晋升机会等多种方式，具体奖励方式将根据举报情况进行灵活确定。
四、奖励申请程序填写举报表：员工在发现安全风险隐患后，需填写详细的举报表，包括隐患发现的时间、地点、描述、可能的影响等信息。
匿名举报：为了保护举报人的合法权益，公司将提供匿名举报渠道，确保举报人的身份不被泄露。
提交举报：填写完举报表后，员工可以选择将举报表交给公司安全部门或通过指定的匿名举报渠道提交。
五、奖励评定程序隐患调查：公司安全部门将对收到的举报进行调查核实，对于属实的举报将进行详细的隐患调查。
评定等级：根据隐患的严重程度和危害程度，安全部门将对举报进行等级评定，并确定相应的奖励等级。
奖励公示：公司将在内部公示奖励名单，展示举报人的贡献和公司对安全的高度重视。
六、奖励发放奖励发放时机：奖励将在安全部门完成评定并获得公司领导批准后尽快发放。
奖励形式：奖励可以以一次性奖金、员工荣誉证书、晋升机会等形式发放。
七、奖励的追踪和评估公司将建立奖励的追踪和评估机制，对奖励的实施效果进行定期评估，并根据需要进行调整和改进。
八、奖励制度的宣传和培训公司将通过内部通知、培训等方式广泛宣传奖励制度，提高员工的安全风险隐患防范意识和举报积极性。
安全生产隐患举报奖励制度
安全生产隐患举报奖励制度
安全生产隐患举报奖励制度是为了鼓励员工或其他相关人员积极参与隐患举报工作，促进安全生产工作的开展和完善。
具体的奖励制度可以包括以下方面：
1. 奖励机制：建立举报奖励机制，对于提供有效举报的人员给予一定的奖励。
可以根据隐患严重程度、提供的具体信息等因素进行评审，并给予相应的奖励，如奖金、奖品等。
2. 奖励标准：制定奖励标准，明确举报人员应满足的条件和要求。
例如，举报人员应提供准确详细的隐患信息，有相关证据证明，并保持举报人员的匿名性等。
3. 奖励范围：对于不同类型的隐患举报给予不同的奖励。
可以根据隐患的严重程度和影响范围进行分类奖励，例如对于重大隐患、事故隐患等给予更高额的奖励。
4. 奖励宣传：制定宣传方案，通过宣传和报道奖励的案例，增强员工的参与意识和积极性。
可以通过内部刊物、企业网站、会议等渠道进行宣传，同时也可以通过媒体进行宣传，提高奖励制度的知名度和影响力。
5. 奖励评审：设立评审机构或委员会，负责对举报进行评审，并决定是否给予奖励。
评审机构应具备专业的知识和经验，对举报进行客观公正的评估。
6. 奖励监督：建立监督机制，确保奖励制度的公正和透明。
可以设立监督部门或委员会，负责对奖励制度的实施情况进行监督和检查。
通过建立安全生产隐患举报奖励制度，可以有效激励员工和其他相关人员参与隐患举报工作，加强安全生产管理，提高安全生产意识和能力，降低安全风险，保障员工的生命安全和财产安全。
安全隐患报告和举报奖励制度范文(5篇)
安全隐患报告和举报奖励制度范文第一章总则为确保公司安全生产，加强安全隐患防控工作，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。
第二章举报范围和条件1. 本制度所称安全隐患是指有可能引发人员伤亡、财产损失或其他安全事故的行为、物件、设备等。
2. 所有公司员工及外聘人员均可参与举报，举报人无工作岗位限制。
3. 举报人应拥有本公司正式员工或外聘人员身份，并在公司任职半年以上。
第三章举报奖励的种类和方式1. 凡对有效举报的员工，给予一次性奖励或保密奖。
2. 一次性奖励可采用现金、礼品或荣誉称号等形式进行。
3. 保密奖可根据具体情况，参照奖励金额的一定比例发放。
第四章举报流程1. 发现安全隐患后，员工应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细的举报内容和线索。
2. 安全管理负责人在接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并尽快采取相应的安全措施。
3. 确认举报属实后，安全管理负责人应提交举报人的个人信息和举报内容及线索的调查证据进行评估。
4. 评估合格后，由公司领导批准奖励，并通知人力资源部进行相关奖励手续。
第五章举报奖励的评定标准1. 根据举报的紧急性和重要性等不同情况，奖励的金额范围为100元至10000元。
2. 保密奖的发放比例为奖励金额的30%至50%。
3. 特殊情况下，公司领导可以根据举报的重大性以及员工应对风险的能力和贡献度，适当提高奖励金额。
第六章奖励公示和保密1. 奖励的公示应公开透明，公司内部公告栏、公司网站等多种方式进行。
2. 举报人的个人隐私信息和相关举报内容及线索都应当进行严格保密。
第七章惩戒制度1. 对恶意捏造举报的行为，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于停职、解聘等。
2. 对故意隐瞒重大安全隐患的员工，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于警告、降职等。
第八章补充条款1. 本制度的修订和解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
3. 其他未尽事宜，由公司领导进行决定。
安全举报奖励方案制度
一、前言为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本安全举报奖励方案制度。
二、奖励原则1. 公平公正原则：奖励对象、奖励标准和奖励方式应公平、公正，确保每位举报人都能够得到相应的奖励。
2. 保密原则：对举报人的身份信息严格保密，确保举报人的合法权益不受侵害。
3. 严肃性原则：对举报线索的核查和处理要严肃认真，确保举报奖励制度的有效实施。
4. 实效性原则：对举报线索要及时核查，对符合条件的举报人及时兑现奖励。
三、奖励范围1. 重大安全隐患：可能导致重大事故发生的安全隐患。
2. 违法违规行为：违反国家安全生产法律法规、规章制度的行为。
3. 重大事故隐患整改不到位：经核查，对重大事故隐患整改不到位的情况。
4. 其他影响安全生产的线索。
四、奖励标准1. 重大安全隐患：一次性奖励人民币10000元。
2. 违法违规行为：一次性奖励人民币5000元。
3. 重大事故隐患整改不到位：一次性奖励人民币3000元。
4. 其他影响安全生产的线索：一次性奖励人民币1000元。
五、奖励程序1. 举报：举报人可以通过以下方式举报：（1）电话举报：拨打单位安全生产举报电话。
（2）书面举报：将举报材料邮寄或递交至单位安全生产管理部门。
（3）网络举报：通过单位官方网站或微信公众号提交举报材料。
2. 受理：单位安全生产管理部门收到举报后，应及时登记、核实举报内容，并在5个工作日内给予回复。
3. 核查：单位安全生产管理部门对举报内容进行核查，核查结果应在15个工作日内反馈给举报人。
4. 奖励：经核查，举报内容属实，符合奖励条件的，单位安全生产管理部门应及时向举报人兑现奖励。
六、奖励资金来源1. 单位安全生产专项资金。
2. 专项资金预算。
3. 其他可用于奖励的资金。
七、奖励资金管理1. 奖励资金专款专用，不得挪作他用。
安全隐患举报奖励制度(三篇)
安全隐患举报奖励制度1.目的为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，根据《____安全生产法》、公司《安全生产责任制》及有关法律法规，结合我公司实际，制定该制度。
2.职责（一）建议：凡有利于安全生产的各类建议（二）____范围：一类。
干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
四类。
机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。
五类：物品胡乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
七类：有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
八类：各类跑、冒、滴、漏现象等。
合理化建议及安全隐患____奖励制度4.建议、____主体和形式公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法行为进行____或提出合理化建议。
____人在____时不得捏造事实，诬告或以____为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
____时可采用电话、____、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法行为的时间和行为人等。
____时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患并兑现奖励。
5.____电话和____箱由公司车辆安全部受理各类____，____地点设在车辆安全部。
____电话：____邮箱：6.受理程序1、受理各类建议或安全____，受理人应立即做好书面记录并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一____容，应向____人详细说明受理的时间和处理经过。
对____非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知____人有权处理的责任部门。
安全隐患奖励举报制度范本
安全隐患奖励举报制度范本第一条总则为了加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全隐患，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条举报范围本制度适用于下列安全隐患的举报：（一）生产经营单位存在的安全设施设备不齐全、安全防护措施不落实、作业环境不符合安全生产要求等问题；（二）危险化学品、易燃易爆物品、有毒有害物品的储存、使用、运输等环节存在的安全隐患；（三）建筑施工、桥梁、隧道、地铁等工程建设领域存在的安全隐患；（四）火灾隐患，包括电线电缆老化、火源管理不规范、消防设施设备不齐全等问题；（五）其他可能引发事故的安全隐患。
第三条举报人任何单位或个人（以下统称举报人）均有权对本制度第二条所列范围内的安全隐患进行举报。
第四条举报方式举报人可以通过以下方式进行举报：（一）拨打安全生产举报热线电话；（二）发送电子邮件至安全生产举报邮箱；（三）邮寄信件至安全生产监督管理部门；（四）直接到安全生产监督管理部门举报。
第五条举报奖励（一）对于提供有效线索，帮助发现重大安全隐患的举报人，给予一定数额的奖励；（二）对于提供重要证据，协助查处安全生产违法行为的举报人，给予一定数额的奖励；（三）对于举报人提供的线索和证据，经查证属实的，按照奖励标准给予举报人相应的奖励。
第六条奖励标准（一）一般隐患举报，奖励金额不超过1000元；（二）较大隐患举报，奖励金额不超过3000元；（三）重大隐患举报，奖励金额不超过10000元。
第七条举报处理（一）安全生产监督管理部门应当在收到举报后，及时对举报内容进行核实，并采取相应的措施；（二）对于不属于本部门职责范围内的举报，应当及时转交其他有关部门处理；（三）安全生产监督管理部门应当对举报人的身份信息保密，不得泄露给被举报单位或个人。
第八条法律责任（一）举报人应当如实提供有关情况和线索，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人；（二）举报人违反本制度的，依法承担相应的法律责任；（三）被举报单位或个人对举报人进行打击报复的，依法承担相应的法律责任。
隐患举报奖励制度（5篇）
隐患举报奖励制度为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。
一、员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。
二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。
三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。
四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。
五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。
六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人____元的奖励；4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人____元奖励。
七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。
八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。
隐患举报奖励制度（2）是一种鼓励公众举报隐患问题的制度，并给予举报者一定的奖励或报酬作为激励。
安全隐患征集(举报)奖励制度
社会公众
欢迎社会公众对公司安全 生产进行监督，对发现的 安全隐患进行举报。
举报内容与方式
举报内容
包括但不限于设备设施故障、违规操 作、危险物品管理不当等安全隐患。
举报方式
可通过公司内部举报渠道、电子邮件 、电话等多种方式进行举报。公司将 确保举报人信息安全，对举报内容严 格保密。
03
奖励标准与等级划分
安全隐患征集（举报）奖励 制度
汇报人：XX 2024-01-26
contents
目录
• 制度背景与意义 • 奖励制度适用范围及对象 • 奖励标准与等级划分 • 举报受理与核实流程 • 资金保障与发放方式 • 宣传推广与效果评估
01
制度背景与意义
安全隐患现状分析
01
02
03
安全事故频发
近年来，各类安全事故不 断发生，给人民群众的生 命财产安全带来严重威胁 。
04
举报受理与核实流程
举报受理渠道及时间要求
受理渠道
举报人可通过电话、邮件、信函或在线平台等方式进行举报 。
时间要求
举报中心应在接到举报后24小时内进行登记，并在3个工作 日内完成初步核实。
核实程序和方法说明
核实程序
初步核实后，相关部门将组织专家或 专业机构进行深入调查，确保举报内 容的真实性和准确性。
奖励标准设定原则
根据安全隐患的严重程度设定奖励标准，隐患越大、危险程度越高，奖励金额越高 。
结合举报人提供信息的详细程度和准确性，信息越详细、准确，奖励金额越高。
考虑举报人配合案件调查的积极程度，积极配合调查的举报人将获得额外奖励。
等级划分依据及具体标准
一级
涉及重大安全隐患或违法行为，奖励 金额XX元及以上。
安全隐患举报奖励制度模版
安全隐患举报奖励制度模版一、背景国家安全是人民生命财产安全的重要保障，安全隐患的及时发现和处理至关重要。
为了激励广大群众积极参与安全隐患的举报工作，提高安全监管水平，本公司特制定此安全隐患举报奖励制度。
二、目的本制度的目的在于激励群众积极参与安全隐患的举报工作，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
三、奖励对象所有公司内外的员工、合作伙伴和广大公众均可成为本制度奖励对象。
四、奖励条件1. 举报对象必须是与公司安全相关的违法违规行为、安全隐患或事件；2. 举报必须真实、准确，提供足够的证据和信息；3. 举报行为必须遵守国家法律法规以及公司规章制度。
五、举报渠道1. 举报可以通过公司指定的举报渠道进行，包括但不限于邮件、电话、网址等各种方式；2. 举报人可以选择匿名举报或实名举报。
六、奖励形式和标准1. 奖励形式可以是现金奖励、通报表彰、物质奖励或其他形式的奖励；2. 奖励标准根据情况具体定制，但必须公正、合理、公开；3. 具体的奖励标准和奖励形式由公司相关部门负责制定并及时公布。
七、奖励程序1. 接到举报后，相关部门将对举报进行核实并保证举报人的隐私和权益；2. 经核实确认举报属实的，相关部门将评估举报的重要性和紧急程度，并决定是否给予奖励；3. 若决定给予奖励，相关部门将按照奖励标准和奖励形式进行奖励，同时通报表彰、公开奖励结果；4. 员工的奖励将直接计入其工资或奖金中，合作伙伴和公众的奖励将根据实际情况支付或提供相应奖励。
八、奖励保密和监督机制1. 对于匿名举报的，公司将严格保密举报人的身份；2. 对于实名举报的，公司将进行保密处理，除非举报人同意，否则不得泄露其身份；3. 公司将建立奖励举报的监督机制，接受广大员工、合作伙伴和公众的监督，确保奖励制度公正、透明。
九、奖励的效力1. 对于获得奖励的人员，公司将依法享受相关权益；2. 奖励作为公司的一种鼓励机制，被奖励人应继续遵守公司规章制度，保持良好的工作态度和道德品质。
安全隐患报告和举报奖励制度范文
安全隐患报告和举报奖励制度范文
尊敬的全体员工：
为了加强公司的安全管理，减少安全隐患的发生，提高员工安全意识和素质，特制定以下安全隐患报告和举报奖励制度，希望大家共同遵守，并积极参与其中。
1. 安全隐患报告程序
(1) 发现安全隐患的员工应立即向所在部门负责人报告，并填写《安全隐患报告表》。
(2) 所在部门负责人收到报告后，应及时采取措施解决，并及时向安全主管部门汇报。
(3) 安全主管部门收到报告后，进行处理，跟进整改情况，确保安全隐患得到彻底解决。
2. 奖励制度
(1) 对于及时发现并举报安全隐患的员工，公司将给予100元奖励，并将其事迹予以表彰。
(2) 对于有效举报的员工，即发现安全隐患后，能提供具体线索或证据，导致安全问题得到有效处理的员工，公司将给予500元奖励，并将其事迹予以表彰。
(3) 对于特殊贡献的员工，即发现重大安全隐患并及时采取措施解决，导致避免了重大事故的发生的员工，公司将给予1000元奖励，并将其事迹予以表彰。
3. 注意事项
(1) 员工报告安全隐患时，应如实填写报告表格，并提供详细、准确的线索或证据。
(2) 员工举报安全隐患时，应对举报内容和举报对象负责任，不得恶意举报。
一经查实恶意举报行为，将取消其奖励资格，并依照公司相关规定进行相应处罚。
(3) 奖励资金由公司负责发放，奖励资金将计入员工个人工资。
希望全体员工认真遵守以上安全隐患报告和举报奖励制度，并将安全意识融入到日常工作和生活中，共同为公司的安全稳定提供保障。
感谢大家的支持与配合！
公司安全管理部
日期：YYYY年MM月DD日。
安全隐患举报和奖励制度
安全隐患报告和奖励制度1.事故危害分类：1）一类：干部违章指挥、职工违章操作，不遵守安全操作规程、未按要求及时填写操作记录。
2）二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况差等。
3）三类：灭火器材、劳保用品保养不及时，违反消防、劳动保护规定的现象。
4）四类：机械、电气设备带病工作、各种保护装置故障。
5）五类：原辅材料、危险品乱堆放、造成消防通道堵塞或消防设备进出不便的现象。
6）六类：楼梯。
当操作员因各种原因在操作平台等工作场所工作时，安全得不到保证的现象。
7）七类：发现有关生产技术、安全操作程序的缺陷或不完善。
2.报告程序：D隐患一般上报到下一级，即职工报班组，班组报科室领导，科室报矿安全生产领导小组。
2）上级接到下级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
3.报告格式：D报告一般采用书面，口头报告可用于特殊情况，报告送安全科备案，以供备查。
2）在书面报告中，报告者应确定隐患的位置、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交上级部门，一份备案。
4.奖励：D上报隐患的数量和质量可作为晋升工资和年终提前评估的重要依据。
2）「4一级隐患发现报告人奖励10—50元，5—7一级隐患发现报告人奖励20—50元。
3）如果发现其他潜在事故，将根据实际情况给予奖励。
4）奖励以现金形式兑现，由相关科室申报，矿长签字生效。
5）科室对下属上报的事故隐患，对不整改、不上报的，视情节轻重给予经济处罚。
6）无法发现潜在事故，发生事故的，班组承担事故损失的10-50猊7）发现了事故隐患因科室不及时整改，报告人也没继续上报的，事故部门承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。
安全隐患举报奖励制度(5篇)
安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。
第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。
第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度为了确保企业生产场所的安全稳定，激励干部职工遵守规章制度，及时发现和整顿各种安全隐患，预防和减少安全事故的发生，我们制定了安全隐患举报奖励制度。
该制度依据《中华人民共和国安全生产法》、原化工部《化工企业安全管理制度》、企业《安全生产责任制》及相关法律法规。
一、建议及举报范围一）建议：凡有益于安全生产的各种建议。
二）举报范围：1.干部违章指挥、职工违章操作、不恪守劳动纪律，不恪守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
2.职工情绪低落、思想颠簸较大、工作悲观、身体状况较差等现象。
3.灭火器械、劳保用品得不到及时养护、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
4.机械、电气设备带病工作、各种保护装置无效的现象。
5.原铺资料、危险品乱堆放、惹起消防通道不畅达或消防器械取用不方便的现象。
6.楼梯、作业平台等作业场所因各种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
7.相关生产技术、安全操作规程存在的缺点或不完美。
8.各种跑、冒、滴、漏现象等。
二、建议、举报主体和形式企业任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违纪行为进行举报或提出合理化建议。
举报人在举报时不得捏造事实，诬陷或以举报为名制造事端，搅乱安全看管工作次序。
举报时可采纳电话、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违纪行为的时间和行为人等。
举报时要告知自己的真实姓名和联系电话，以便及时核实、查处和除掉事故隐患并兑现奖励。
三、举报电话企业安环部受理各种举报，举报地点设在安环部。
举报四、受理程序1.受理各种建议或安全举报，受理人应当立即做好书面记录并到现场勘核查实。
如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和办理经过。
对举报非安全违纪行为和事故、隐患的，应当直接告知举报人有权办理的责任部门。
2.核实举报状况基本真实后，属于一般或较大安全隐患的，由安环部门发出《安全隐患整顿通知书》督促相关管理单位限时整顿，并到期进行复查。
安全举报投诉奖励制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，鼓励社会各界积极参与安全生产工作，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各类企事业单位、社会组织和公民个人。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的合理性和有效性。
第二章奖励范围和条件第四条以下情况可申请安全举报投诉奖励：（一）发现本地区企事业单位、社会组织存在重大安全隐患，可能导致重大安全事故的；（二）发现本地区企事业单位、社会组织违反安全生产法律法规，存在违法行为，可能造成严重后果的；（三）发现本地区企事业单位、社会组织存在安全生产管理漏洞，可能导致事故发生的；（四）其他对安全生产工作有突出贡献的。
第五条申请安全举报投诉奖励应具备以下条件：（一）举报人应为实名举报，并提供有效联系方式；（二）举报内容真实、具体，有明确的生产单位、地点、时间、事由等；（三）举报内容未被有关部门或单位查处过；（四）举报内容经查证属实。
第三章奖励标准和程序第六条奖励标准：（一）对于发现重大安全隐患的，给予1000元至5000元的奖励；（二）对于发现违法行为并经查实的，给予1000元至3000元的奖励；（三）对于发现安全生产管理漏洞并经查实的，给予500元至2000元的奖励；（四）对于其他突出贡献的，给予500元至1000元的奖励。
第七条奖励程序：（一）举报人向当地安全生产监督管理部门提交举报材料；（二）安全生产监督管理部门对举报材料进行审核，并在收到举报之日起15个工作日内作出答复；（三）经审核认定举报内容属实的，由安全生产监督管理部门通知举报人领取奖励；（四）举报人应在接到通知之日起30个工作日内领取奖励。
第四章奖励资金来源第八条安全举报投诉奖励资金由当地财政部门设立，专款专用。
第五章保障措施第九条各级安全生产监督管理部门要加强对安全举报投诉奖励工作的组织领导，明确专人负责，确保奖励工作顺利进行。
《安全隐患举报奖励制度》
《安全隐患举报奖励制度》随着社会的发展，安全隐患已成为一个严重的公共问题，对人们的安全造成了严重威胁。
为了及时发现、排除安全隐患，维护人民群众的生命财产安全，许多地方都出台了安全隐患举报奖励制度。
该制度通过奖励举报人，激发了社会监督和举报意识，促进了社会安全和法制建设。
本文将从制度背景、奖励方式和运行效果三个方面探讨《安全隐患举报奖励制度》。
一、制度背景安全隐患举报奖励制度的出现是为了防范和解决安全隐患问题。
在我国，经济快速发展，城市化进程加快，建设项目，工业企业和居民社区大量涌现。
然而，能否及时发现和排除隐患，成为一个现实的问题。
一些企业和单位为了追求利润和效益，忽视了安全的重要性。
安全隐患成为他们的困扰，而相关的投诉举报机制并不完善。
因此，人们对安全感到担忧，需要有一种有效的制度来解决这一问题。
二、奖励方式《安全隐患举报奖励制度》以奖励的方式激励和鼓励民众积极参与安全监督和举报。
常见奖励包括：现金奖励、嘉奖信、奖状等。
具体奖励金额根据举报事项的严重程度、社会影响和实际帮助进行评估。
同时，为了提高人们的参与度，制度还规定一定时期内的举报次数，达到一定次数的人可以获得额外奖励。
此外，一些地方还增设了“最佳举报人”等特殊奖励，鼓励更多人积极参与。
三、运行效果《安全隐患举报奖励制度》的实施获得了显著的成效。
首先，制度改善了群众参与程度。
通过奖励措施，人们的举报意识和积极性得到了有效提升。
大量的安全隐患被及时发现和处理，减少了事故和伤亡的发生。
其次，制度推动了安全监督机制的完善。
随着举报数量的增加，相关部门意识到了安全隐患的严重性，加强了安全检查和监督力度。
一些企业和单位也开始注重安全问题，加大了安全投入和培训。
最后，制度在社会中起到了一种警示作用。
举报人获得奖励后，其他人会产生模仿效应，加强安全监督和举报行为。
这种社会共治的氛围也有助于建立和谐的社会环境。
综上所述，《安全隐患举报奖励制度》是一种有效的社会监督和举报制度。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，有效防范生产安全事故的发生，保障公司安全生产，结合公司实际，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有单位和人员。
二、举报内容（一）非法违法生产、经营、储存、建设的；（二）将生产、经营、储存场所承包租赁给不具备安全生产条件单位或个人，者未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包、承租单位的安全生产进行统一协调、管理的；（三）未依法取得批准或者验收合格，擅自从事生产经营活动的；（四）关闭取缔后又擅自从事生产经营、建设活动的；（五）未按规定对危险物品进行管理或者使用国家明令淘汰、禁止危及生产安全的工艺、设备的；（六）重大隐患隐瞒不报或不按规定期限予以整治的；（七）迟报、漏报、谎报、瞒报安全生产重伤、死亡事故的；（八）未依法对从业人员及外来施工人员进行安全生产教育培训、没有取得相应资格证或无证上岗的；（九）危险品的储存、包装、装卸不符合安全要求的；（十）未按规定安装安全设施设备并保持正常使用的；（十一）电工、焊工等特种作业人员未持证上岗的；（十二）主要负责人和安全生产管理人员未按规定经安全生产培训考核合格后任职的；（十三）未按规定落实领导带班、隐患自查等主体责任的；（十四）未制定应急预案、配备应急器材并保持正常演练、使用的；（十五）违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为突出的；（十六）进行吊装、动火及其他危险作业，未安排专门人员进行现场管理的；（十七）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动用品的；（十八）对生产安全事故隐瞒不报、谎报、迟报的，故意破坏事故现场、毁灭有关证据的；（十九）未按法律规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二十）未在较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上设置明显警示标志的；（二十一）未设置符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者锁闭、堵塞安全出口的；（二十二）未按规定配备灭火器或者灭火器材损坏、缺失、无效的；（二十三）擅自停用安全设施、消防设施的；（二十四）其他违反安全生产法律法规的行为。
安全事故隐患报告举报奖励制度
安全事故隐患报告举报奖励制度概述为了保障企业员工和公众的生命财产安全，推动安全生产工作的落实，激励广大员工积极参与安全事故隐患的举报工作，我们建立了安全事故隐患报告举报奖励制度。
该制度是企业安全管理制度的重要组成部分，旨在鼓励员工发现和及时报告隐患，促进企业的安全生产工作，减少安全事故发生，提升企业的安全生产管理水平。
目的健全企业安全管理机制，落实“安全生产第一”的方针，强化安全生产责任意识，增强安全生产防范意识，同时发挥广大员工的积极性和创造力，建设“安全企业”。
适用范围本制度适用于公司所有员工。
奖励设置奖励方式安全事故隐患报告举报奖金采取集中授予的方式，由公司领导组织颁发。
奖励标准根据举报的内容与奖励范围，奖励标准分为一、二、三等奖，具体如下：一等奖发现和及时上报具有特别重大意义的安全隐患，有效避免了重大安全事故的发生，并经过公司领导确认的，奖励人员一次性奖金5000元。
二等奖发现和及时上报具有较大意义的安全隐患，有效避免了事故的发生，并经公司有关部门认定，奖励人员一次性奖金3000元。
三等奖发现和及时上报一般性安全隐患，能够处理并有效避免事故发生，并经公司有关部门认定，奖励人员一次性奖金1000元。
奖金评定奖金的评定分为两个环节：1.实际奖金评定工作由安全部门和有关职能部门负责。
2.奖金的评定结果由公司领导审批并签署奖金决定书。
颁发时间颁发奖金的时间为在上一年所发现的安全隐患的彻底消除之后，并在本年内颁发奖金。
程序举报的方式员工可通过安全部门网站、电话、报告卡及书面形式等方式向公司进行安全隐患举报。
安全隐患的处理当公司收到举报后，立即成立专门小组进行调查，并密切关注事态发展趋势。
如属实，在保证不泄露举报人个人信息的前提下，将对举报人予以奖励。
同时，公司将立即采取措施，消除安全隐患和安全风险，防止安全事故发生。
关于奖励的通知对于获得奖励的员工，公司将在颁奖仪式之前通知相关的员工，以便员工能够参加颁奖仪式。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报嘉奖制度一、背景和目的为了加强企业的安全管理工作，提高员工的安全意识和责任心，及时发现和解决安全隐患问题，维护企业的生产秩序和员工的人身安全，订立本安全隐患举报嘉奖制度。
该制度的目的是激励员工乐观参加安全隐患的发现与举报，供应有效的安全监督机制，加强对安全隐患的排查和整改，最大程度地减少安全事故的发生，保障员工的身体健康和生产安全。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同工和临时工。
三、安全隐患举报嘉奖的条件和程序1. 安全隐患举报嘉奖的条件：员工应当满足以下条件，才略申请安全隐患举报嘉奖：—供应的安全隐患举报信息属实，经调审核实，确实存在安全隐患；—被举报的安全隐患属于公司管理范围内，并对公司的人身安全和资产安全构成潜在威逼；—未经其他员工先行举报的安全隐患。
2. 安全隐患举报嘉奖的程序：•员工发现安全隐患后，应立刻向所在部门或上级领导报告，并供应认真的安全隐患描述；•所在部门或上级领导应立刻组织相关人员进行调审核实，并对举报人的身份进行保密；•经调审核实确有安全隐患存在的，应及时进行整改，并报告相关自查结果；•经上级主管部门审核确认无误后，由人力资源部门进行嘉奖程序的处理。
3. 安全隐患举报嘉奖的嘉奖标准：依据安全隐患的严重程度和影响范围确定嘉奖金额，具体标准如下：—一般隐患：嘉奖100元；—较严重隐患：嘉奖200元；—重点隐患：嘉奖500元；—严重隐患：嘉奖1000元。
4. 安全隐患举报嘉奖的发放方式：安全隐患举报奖金将以现金形式发放，由财务部门负责发放，并记录在员工的个人工资账户中，于每月工资发放时一并结算。
四、安全隐患举报嘉奖的保密与保护1. 保密原则：公司对员工的安全隐患举报信息严格保密，不得向任何第三方透露，包含被举报对象和其他员工。
2. 保护措施：•公司将对供应安全隐患举报的员工进行保护，不允许任何人以任何理由对其进行惩罚或报仇；•公司将建立安全隐患举报保护机制，对于经核实举报信息属实的员工，公司将予以额外保护和关注，确保其人身安全和合法权益。
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安全隐患是建筑施工企业安全生产链条中，最易出现，最常发生，最难掌控的重要环节，作为一个极不稳定的不安全因素，它犹如蚁穴，足以渗透腐蚀牢固的安全生产防线，使之崩塌。
可见，做好安全隐患的排查与整治，是抓好安全生产的源头性工作。
除了常规性的安全巡查、专项排查以及综合检查等动作外，不断创新安全管理机制，激发全员参与热情，形成安全隐患排查整治的常态化工作，才是确保施工现场安全可控、长治久安的治本之法。
市政交通公司近两年来建立并大力推行《安全隐患举报奖励制度》，即是及时发现和有效整改各类安全隐患，遏制安全事故发生的得力之举。
集团副总经理符建在去年6月视察公司空港工地时，对该制度给予了充分肯定：“隐患举报奖励制度有力地提升了全员安全意识及参与热情，对现场安全生产起到积极的促进作用，这是市政交通公司安全管理上的创新，这一亮点值得在全集团范围内推广。
”
创新管理，制度出台
安全隐患在施工现场可以说是无处不在，无论隐患的大小与否，都必须进行及时的管控处理，将其扼杀在萌芽状态，否则将会后患无穷。
然而只单纯地依靠安全员、项目经理、安全检查组等片面的力量，便显得薄弱且有限。
如何调动和激发广大一线施工管理人员，尤其是农民工班组这一重要群体主动参与到安全隐患排查及整治中，形成安全管理的合力，是市政交通公司一直关注且致力解决的问题。
2011年3月，该司二项目部《安全隐患举报奖励制度》的创新性出台，加速了全员融入安全管理的步伐，该制度率先在项目内部推行实施。
制度中明确规定：项目部全体员工和各班组人员均有权对安全隐患、安全事故和安全违章行为等进行举报或提出合理化建议，举报范围涉及违章指挥、违章操作、违反劳动纪律、作业人员情绪失控、机械设备带病工作、各类保护装置失效、安全操作规程存在缺陷等安全管理环节的方方面面。
凡隐患举报属实或建议有效者，每一起奖励报告人50~200元不等，或根据实际情况酌情奖励。
奖励资金从项目部在建工程的安全文明施工费用中支出。
此举通过有效的激励手段，在合理利用安全专项经费的同时，充分激发全体干管人员尤其是最基层的农民工群体积极融入到身边的安全生产工作中，建言献策，督促整改，以全员参与的方式，将隐患排查整治的触角延伸到整个施工面，每条操作线，每个作业点，实现了安全防范在施工现场“面、线、点”式的全覆盖。
执行到位，效果显著
自《安全隐患举报奖励制度》颁布实施以来，项目部多措并举，严格执行，确保其落实到位，取得实效。
强化组织领导。
设立现场举报箱及受理办公室，接受电话、书信、当面陈述等各类形式举报；项目党支部书记更是亲力亲为、全程参与，和专职安全员一道，全面负责各类举报事件的处理、监督及反馈。
项目部以健全的组织领导进一步强化了该制度的执行力度。
重过程留轨迹。
在受理各类建议或安全举报的过程中，项目部要求受理人立即做好书面记录并到现场勘查核实，严禁捏造事实、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全管理工作秩序。
一旦受理人核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由项目部安全部门下发《安全隐患整改通知书》督促相关人员或班组限期整改，并到期进行复查，要求隐患整改责任人员或班组完成隐患整改后，及时将整改情况书面呈报项目部存档留底；凡属情节严重的安全违法行为或重大隐患，受理人立即上报项目部领导和公司安保部备案，并按上级要求采取紧急措施控制事态。
抓落实见成效。
在每起建议或举报核实处理完毕后，项目部安全部门严格按规定做好资料收集，并按期报领导班子审批后，及时对建议者或举报人进行精神和物质奖励，促使全体员工尤其是各民工班组及一线作业人员热情踊跃地参与到隐患排查、整改等安全管理中，制度实施以来，共收到举报及建议14条，在各类隐患全部限期整改完毕的基础上，采用合理化建议5条，对班组及个人兑现奖金1万余元。
该制度为项目部营造了“人人关注，人人参与”的浓厚安全氛围，项目安全工作取得显著突破。
近两年内，项目部均无重大安全事故发生，在公司举办的“四比四创夺四杯”劳动竞赛活动中多次荣得“安全杯”和“文明施工杯”；在重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系和企业安全文明施工行为评价中分别获得91.08和91.3的高分；在保税港公司举办的施工单位安全文明施工评比中荣获第一名，业主还组织空港工程参建的近20家施工单位到项目部参观学习；重庆市华兴监理公司召集下属的各工程项目监理人员到现场进行安全文明施工观摩交流；2012年，项目部实施的空港工程更是顺利通过“市级安全文明工地”前两个阶段的验收。
大力推行，深化成果
安全隐患举报奖励制度在项目部实施以来取得的可喜成果，引起了公司上下的高度关注。
这一创新、务实的安全管理形式得到了广泛认可。
为进一步深化成果、以点带面，形成群监群管的全覆盖安全网络，市政交通公司将这种好的做法和经验在全司范围内进行了大力推广。
由公司安保部牵头，二项目部示范，组织各基层单位负责人及全体安全管理人员开展了“安全隐患举报奖励制度”专题学习，在对制度的建立、具体内容以及执行效果等方面进行详细介绍的基础上，集思广益、因地制宜地对该制度在各基层单位的实际推行作了热烈的讨论交流，通过发散思维，充分调动起集体智慧，积极寻找、发现、解决新制度在推行过程中暴露出的问题，“对症下药”，让该制度在具体的执行过程中，契合各项目生产实际，不走形式，不走过场，真正地对现场施工安全起到助推作用。
该制度从2011年建立至今，在全司范围内得到了积极的推广执行，其触角已逐步延伸至司属各基层项目部、专业分公司。
作为公司安全管理上的一个亮点创新，它也在施工生产的具体实践中，从内容及形式上不断完善、不断成熟，越来越显著地发挥出对项目安全管理的参与、监督及管控作用。
今年，市政交通公司已将《安全隐患举报奖励制度》纳入到企业安全信息化管理体系中，并将持续、坚定地将该制度推行下去，不断充实内容、丰富形式、强化效果，从而有力推动企业安全生产管理工作迈上一个新的台阶。