JAVA技术人员面试评估表
招聘面试评估表(技术类)
特强
强
平平 略差
极差
特强
强
平平 略差
极差
极匹配 匹配 一般 尚ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ匹配 不匹配
总体评价 （与本公司匹配程度）
前来本公司服务意志
极匹配 匹配 一般 尚欠匹配
极坚定 坚定 普通
犹豫
不匹配 极低
仅供参考
HR 工具-文本范例
期望工资
人力资源部初试意见并 签名
用人部门复试人意见并 签名
人力资源总监审批
□ 不同意录用
HR 工具-文本范例
招聘面试评估表(技术类)
应聘职位：
应聘人员姓名：
提要：请主持面试人员，在适当方格内划√，无法判断则免打√。
面试时间：
评分项目
工作经验 或专业技能 必 备 分析能力 条 件 创造性
5
4
3
2
1
极匹配 匹配 一般 尚欠匹配 不匹配
特强
强
平平 略差
极差
特强
强
平平 略差
极差
备注说明
信息工具 的运用能力 辅 助 创新能力 条 件 学历
□ 同意录用为
部
岗位，
薪酬：岗位工资
，奖金/提成：
。
福利：交通
；通讯
；住房
；保险
。
签名:
董事长/总裁审批
签名:
仅供参考
面试评估表-技术类-模板 - 副本
5
5%
5
5%
5
5%
——
0
0
0
合计：
0
现有同岗位 级别薪资情
况
人事行政部 面试意见
面谈人签名：
o推荐 o存档 o不合适 薪资建议： 税前
元/月
用人部门面 试意见
面谈人签名：
o录用 o存档 o不录用 薪资建议： 税前Fra bibliotek元/月
分管领导意 见
分管领导签名：
总经理审批 意见
（综合评价 审批)
o录用
o存档 o不录用 薪资建议： 税前
能够积极利用多种途径和多种资源为 自己创造学习的机会，善于总结经验
责任心
所负责的工作出现问题时不推诿，敢 于承担责任并设法解决问题。
归纳思维
对信息进行分类、总结提炼和形成概 念的能力。
提出实用的新思路并运用到工作中，
创新能力 感于尝试、创造新概念，挑战原有的
假设或做法。
5
12%
5
12%
5
12%
5
5%
姓名 应聘岗位 是否住宿
面试评估表（ 技术类 ）
性别 学历 工作经验
出生年月 到岗时间
学校
年 月
日
薪资要
求
面试类 o初试 o复
型
试
专业
招聘渠道
o智联 o51JOB o BOSS直聘 o毕业申 o 中介或猎头 o其他
1、评价表打分范围0-5分，可以打0分，可以打小数；
评价标准 2、请面试官在面试后及时打出合理分数；
5
14%
5
8%
专业性 知识的深度、广度以及影响范围。
5
20%
有与他人沟通的愿望，善于倾听，理
员工面试评估表范本常用
试用期
转正后
人力资源部
面试评价
打 分：
是否复试：
签字：
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
以下由用人部门填写
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往
协作能力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
应变能力
面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速地所做出反应，沉着应对，冷静对待
自我评价
能够客观、正确地评价自己的优势和不足
工作经验及专业知识
工作经验
所从事的工作岗位、工作职责与所应聘的岗位的吻合程度
专业知识技能
是否具备所应聘岗位所要求的专业知识和技能，知识技能体系是否健全
学习能力
学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
8
个人性格品质
JAVA工程师面试评分卡
□ 7、启动一个线程是用 run()还是 start()? □ 8、Java 中实现多态的机制有哪些？
□ 9、Collection 和 Collections 的区别是什 □ 10、sleep() 和 wait() 有什么区别? 么？
□ 11、GC 是什么？为什么要有 GC？
□ 12、阐述是否了解负载均衡技术或网络安 全技术？
1.2 技术加分 （不展开询问）
总计 4 （
）项符合要求
□ 1、是否会将 mySql、SqlServer 和 Oracle □ 2、是否具备反编译经验？
之间的数据库互相转换?
□ 3、是否有电子商务网站开发经验？
初级工程师 无学历要求；参加过计算机类培训学校；无经验；技能 □
考评 6-13 分；对所干工作的理解中
中级工程师 无学历要求；计算机相关专业或参加过计算机类培训学 □
校；1-3 年相关经验；技能考评 14-19 分；对所干工作
的理解良
高级工程师 大专及大专以上；计算机相关专业；3 年以上相关经验； □
□ 4、是否自学掌握别的开发语言或技术？ 如：
1.3 性格要求
总计 8 （
）项符合要求
□ 1、说出自己目前最喜欢的互联网或 IT □ 3、一般通过哪些途径学习新技术？什么
公司，为什么喜欢？
样的学习方法效果最好？
□ 4、未来五年，你的职业规划是什么样 □ 5、你觉得你是西游记里面的谁？为什
的？如何达到你的目标？
□优
□ 无经验
□ 1-3 年
□ 3 年以上
第二步，对应聘者做技能测评
技能测评要素
1.1 技术基本要求（精通打 √ ）
面试评估表(标准样本)
NO.
应聘人：应聘职位：
第一面面试程序由人力资源部主导执行
第二面面试程序由用人部门经理主导执行
第三次面试程序由公司领导主导执行
日期
日期
日期
面试者
面试者Biblioteka 面试者测试内容差一般
较好
优秀
测试内容
差
一般
较好
优秀
测试内容
差
一般
较好
优秀
仪表风度
专业技能
工作能力
学历背景
组织能力
激励能力
工作经验
人际关系
发展潜力
性格个性
灵活程度
性格个性
英文水平
沟通能力
沟通能力
沟通能力
团队合作
领导能力
文化适配性
备注：
备注：
备注：
测试结果：进入二面□淘汰□可以考虑□
测试结果：进入三面□ 淘汰□ 可以考虑□
测试结果：聘用□淘汰□可以考虑□
签字：
签字：
签字：
开发面试评估表
WAP
Visual C++
UNIX
MFC
LINUX
C++ Builder
Rose/UML
Delphi
SW-CMM
PB
ISO9000认证
Lotus
Exchange
.net
VBA定技术,项目经验,语言开发经验,达到能力等)
有否华为外包经历
□有□没有
薪资要求薪资
期望薪资为元/月，可接受薪资为元/月。
其它信息(沟通,思维,抗压,住远近,公司印象,到位等)
录用结论
□通过□不通过，原因：
部门经理：日期：
（技术类职位）面试评估表
个人基本情况登记
姓名
性别
年龄
最高学历
毕业院校
所学专业
应聘职位/技术类型□软件开发□软件测试□技术支持□项目管理□其他
专业技能面试
技能
优
良
中
差
技能
优
良
中
差
JAVA
SQLserver
JSP
Oracle
WEBLOGIC
Sybase
STRUCTS
Informix
EJB
DB2
J2EE
C＃
能否接收外派
□能□不能
综合评价
□优□良□中□差笔试分数_____
技术录用建议:技术面试签名:
素质面试
基本素质
评价等级
背景调查结果
形象气质
□优□良□中□差
沟通表达
□优□良□中□差
团队意识
□优□良□中□差
坚韧性
□优□良□中□差
责任心
□优□良□中□差
软件工程师面试评价表
竭诚为您提供优质文档/双击可除软件工程师面试评价表
篇一：jaVa工程师面试评分卡
凯迈科技jaVa网站开发工程师面试评分表
首先，请应聘者做一个简短的自我介绍，同时记录以下信息：
第二步，对应聘者做技能测评
技能测评要素
成都凯迈科技有限公司
第三步：对应聘者做凯迈公司介绍
第四步：询问应聘者有无想要了解的问题，对问题给予解答
最后：告诉应聘者在某某时间内，等待面试结果，送面试者离开。
面试评分情况汇总
成都凯迈科技有限公司
篇二：最全公司招聘面试评估表
面试评估表
面试测评问题表
软件工程师职位公司面试评价表
(软件工程师面试评价表) 评价人姓名：职务：面试时间：篇三：程序员评价表
告警平台项目组程序员评价表
本评价表分为两个部分：软件工程师从业道德规范部分，软件工程师专业能力方面。
软件工程师从业道德规范
本部分依据acm/ieee-cs软件工程师道德规范和职业实践联合工作组制订的《软件工程师职业道德规范和实践要求》，从8个方面对团队成员进行评价，这8个方面分别是：公众、客户和雇主、产品判断、管理、专业、同行以及自身，主要集中考察团队成员诚信、协作、技能以及经验等方面，对团队成员的思维风格、人际交往、个性成熟度、性格特性等方面的客观评价。
评价的维度为：进取心、责任心、自我控制、自信心、洞察力、创造性、灵活性、独立性、支配愿望、社交能力、宽容性、敏感性。
软件工程师专业能力
本部分依据我公司目前的项目特点，开发中作用的技术，从业务需求、编程设计、编程基础、软件工程、创新5个方面对软件工程师时行评价，主要考察团队成员技术、业务等。
技术人才测评面试评分表
技术人才测评面试评分表前言此评分表旨在帮助评估技术人才在面试过程中的能力和潜力。
它包含一系列评分标准，涵盖了技术知识、解决问题的能力和沟通技巧等方面。
通过使用此评分表，面试官可以更全面地评估候选人的技术能力和适应能力。
评分标准技术知识1. 掌握的编程语言和框架 - 评估候选人对常用编程语言和框架的熟悉程度，包括但不限于Java、Python、JavaScript等。
掌握的编程语言和框架 - 评估候选人对常用编程语言和框架的熟悉程度，包括但不限于Java、Python、JavaScript等。
- 1分：对编程语言和框架缺乏基本了解。
- 2分：对某些编程语言和框架有基本了解。
- 3分：熟悉多个编程语言和框架，并能在实际项目中应用。
- 4分：深入理解多个编程语言和框架，并能指导其他开发人员。
2. 数据结构和算法能力 - 评估候选人在数据结构和算法方面的掌握程度。
数据结构和算法能力 - 评估候选人在数据结构和算法方面的掌握程度。
- 1分：对数据结构和算法缺乏基础知识。
- 2分：对一些常用数据结构和算法有基本了解。
- 3分：熟悉常用数据结构和算法，并能够解决较为复杂的问题。
- 4分：深入理解各种数据结构和算法，并能在实际项目中应用。
解决问题的能力1. 问题分析与解决 - 评估候选人解决问题的能力和方法。
问题分析与解决 - 评估候选人解决问题的能力和方法。
- 1分：对问题的分析和解决缺乏基本能力。
- 2分：能够分析和解决一些简单的问题。
- 3分：能够分析和解决大多数常见问题。
- 4分：能够独立分析和解决复杂的问题，并提出创新性的解决方案。
2. 团队合作 - 评估候选人在团队合作中的能力。
团队合作 - 评估候选人在团队合作中的能力。
- 1分：对团队合作缺乏基本的意识。
- 2分：能够在团队中完成基本任务，但缺乏沟通和协调能力。
- 3分：能够在团队中有效协作，展示良好的沟通和协调能力。
- 4分：能够在复杂的团队项目中担任重要角色，有效领导和协调团队成员。
面试评估表(范本)
面试评估表(范本).txt
面试评估表(范本)
- 面试日期：
- 面试时间：
- 面试者姓名：
- 职位应聘：
- 面试官姓名：
面试评估项目
1. 专业知识能力
- 对于所应聘职位所需的专业知识掌握情况如何？- 在专业领域内有无持续研究和进修的经历？
- 是否能对复杂问题给出清晰的解释和解决方案？- 是否具备分析和解读相关法规、政策文件的能力？
2. 沟通能力
- 是否具备良好的口头和书面表达能力？
- 是否能够清晰表达自己的观点和想法？
- 是否能够有效倾听和理解他人的意见和要求？
- 是否能够与不同背景和层级的人沟通？
3. 团队合作能力
- 是否能够积极参与团队的合作和协作？
- 是否能够与他人建立良好的工作关系？
- 是否能够分享知识和经验，帮助团队成员提高能力？- 是否能够适应多样化的工作环境？
4. 问题解决能力
- 是否能够快速识别和分析问题？
- 是否能够采取合适的方法和策略进行问题解决？
- 是否能够有效应对紧急情况和压力？
- 是否具备持续研究和改进的意愿？
5. 个人素质
- 是否具备积极主动的工作态度？
- 是否具备良好的时间管理和组织能力？
- 是否具备高度的责任感和自我管理能力？
- 是否能够适应工作中的变化和不确定性？
总结
面试者在专业知识能力、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力和个人素质等方面的表现将决定其适合性和竞争力。
请综合考虑以上评估项目，以便作出准确的面试评估和选择。
网站后端程序员面试评分表
网站后端程序员面试评分表面试日期：_____________应聘者姓名：_____________面试官：_____________评分标准：1.编程语言能力：熟悉主流编程语言，如Java、Python、PHP等，并能熟练运用其中的一种或多种进行开发。
（满分：30分）2.数据库设计和管理：具有良好的数据库设计和管理能力，熟练掌握SQL语言，对常见数据库管理系统（如MySQL、Oracle、SQL Server等）有较深入的理解。
（满分：20分）3.Web框架和工具：熟悉常用的Web框架和工具，如Spring、Django、Flask等，并能熟练运用。
（满分：30分）4.面向对象编程：具备良好的面向对象编程思想和实践能力，能够进行代码重构和设计模式的运用。
（满分：10分）5.团队协作能力：具有良好的团队协作精神，能够与前端开发人员、产品经理等进行有效的沟通和协作。
（满分：10分）6.学习能力：具备快速学习和掌握新技术的能力，并能够将其应用于项目开发中。
（满分：10分）总分：100分评分标准解释：1.编程语言能力评分主要考察应聘者对主流编程语言的熟练程度和应用能力。
2.数据库设计和管理评分主要考察应聘者的数据库设计和管理能力，包括SQL语言的应用能力以及对常见数据库管理系统的了解。
3.Web框架和工具评分主要考察应聘者对常用的Web框架和工具的熟练程度和应用能力。
4.面向对象编程评分主要考察应聘者的面向对象编程思想和实践能力，包括代码重构和设计模式的运用能力。
5.团队协作能力评分主要考察应聘者与其他团队成员沟通和协作的能力。
6.学习能力评分主要考察应聘者的学习和掌握新技术的能力。
总分评分标准：90分及以上：优秀70分至89分：合格69分及以下：不合格评分人签名：_____________ 日期：_____________。
最全招聘面试评估表(五种)-招聘面试测评表
学习能力
是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。
□很好 □较好 □一般 □差
团队协作能力
管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。
□很好 □较好 □一般 □差
专业技能
是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能
□很好 □较好 □一般 □差
英语水平
听说读写能力能否无障碍与人沟通交流
□很好 □较好 □一般 □差
计算机水平
是否会使用常用办公软件
□很好 □较好 □一般 □差
第一部分：人力资源部门评定
第二部分：部门综合评定
第三部分：总部面试意见
初试意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
项 目 明 细
初 试
复 试 1
复 试 2
个人修养
1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质
9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力—5
12．团队意识—5
主动性
是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。
□很好 □较好 □一般 □差
适应能力
能否快速的融入企业工作氛围中去。
□很好 □较好 □一般 □差
人际协调能力
是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。
□很好 □较好 □一般 □差
面试评估表
优势：
1、
2、
3、
待提升：
1、
2、
3、
综合评分及面试结果
评分（满分10分）
面试结果
□通过
□未通过
面试官
面试日期
面试评估表
应聘部门：应聘岗位：应聘者姓名：
应聘者基本情况
可围绕以下几个方面开展描述
1、家乡、3、个人发展规划
4、目前薪水结构及税前收入，期望薪资
应聘者优劣势分析
结合岗位要求及面试表现进行评价，可运用冰山模型从岗位匹配度（知识、技能）、角色定位及价值观、自我认知、品质、求职动机
面试评估表
专业经验、资历匹配度
3
语言表达与沟通能力
4
发展潜力
5
求职意愿（加入本公司）
综合评价得分：
□5□4□3□2□1□0
□5□4□3□2□1□0
□5□4□3□2□1□0
初试意见
面试结论：□推荐复试 □不予考虑 □暂存资料，日后考虑
评语：
面试人签名/日期：
复试
意见
复试结论：□予以录用 □推荐再试 □不予考虑 □暂存资料，日后考虑
面 试 Hale Waihona Puke 估 表姓 名应聘部门
应聘岗位
目前在职否
□在职 □已离职
期望薪酬
可到岗时间
招聘来源
□网络 □现场 □校园招聘 □同行引荐 □内部介绍 □其他：
面试评估情况
请参与面试之面试官，在以下适当分数方格内打“√”：
序号
评价要素
初试评分
复试评分
再试/终试评分
5
4
3
2
1
0
5
4
3
2
1
0
5
4
3
2
1
0
1
仪容、仪表、风度、谈吐
评语：
复试人签名/日期：
再试意见
再试结论：□予以录用 □推荐终试 □不予考虑 □暂存资料，日后考虑
评语：
再试人签名/日期：
终试意见
终试结论：□同意录用 □不予考虑 □暂存资料，日后考虑
评语：
终试人签名/日期：
备注：本表适用本公司人员面试评估之用，具体的面试流程及权限详见《招聘管理制度》。
面试评估表(专业版)
差较差良好较好优秀
用人部门复试评估
评估项目
评估情况
专业和学历
差较差良好较好优秀
业务谈判技能
差较差良好较好优秀
岗位经验或相关工作经历
差较差良好较好优秀
项目经验
差较差良好较好优秀
综合职业素养
差较差良好较好优秀
与直属上级配合成都
差较差良好较好优秀
有下列情况不予录用
最面试结果
1、薪资期望与公司提供的待遇差距较大者；（）
面试评估表
求职者基本信息
求职者姓名
应聘岗位
所属部门
岗位工作地点
期望薪资
最快到岗日期
人事部初试评估
评估项目
评估情况
仪容仪表及礼仪表现
差较差良好较好优秀
语言表达条理性、流利性
差较差良好较好优秀
临场应变反应能力
差较差良好较好优秀
职业心态
差较差良好较好优秀
精神面貌以及积极性
差较差良好较好优秀
工作稳定性
差较差良好较好优秀
2、仪容仪表不得体者；（）
3、语言表达磕磕绊绊，表达不流利者；（）
4、职业生涯规划与公司规划相悖者；（）
5、求职心态消极拖拉者。（）
录取
备用待选
不录用
初试面试官签字：复试面试官签字：
JAVA技术人员面试评估表
知道 知道 必备 必备
否
熟练
Servlet有几种？Servlet的生命周期? JSP如何调用javaBean? JSP的内置对象有哪些？ MVC指的是什么？ MVC模式 传统的JSP和Servlet如何实现MVC模式? Struts等框架如何实现MVC模式? Swing组件的MVC模式？ 标 签 库 的 应 用 常用的标签库？ JSTL 标签库的开发 开发标签库要几个步骤？ Ajax的应用场景？ Ajax 同步与异步调用区别？ Struts的Execute方法有几个参数？ Struts webWork Spring 每次请求都产生一个新Action和ActionForm吗？ Struts的 验证框架如何应用？ webWork的拦截器能做什么？ 项目中引入Spring目的是什么？ Spring如何实现注入？ Spring如何实现事务管理? JSF Hibernate JDO JSF是如何实现MVC模式的？ Hibernate的优点？Hiberante的主键生成方式？Hibernate 如何实现一对多与多对一？ Session的缓存与二级缓存的作用域，即在什么情况下有 效? 如何解决lazyLoding的问题？ 什么是O/R映射？ 为什么要分层开发？ 知道 掌握 知道 否 否 掌握 掌握 知道 否 掌握 知道 知道 掌握 熟练
必备
熟练 掌握 知道 知道 知道 知道 知道 否 否 否 否
JNDI 名 称 目 录 JNDI的用途? J2EE基 服务 础 JMS消息服务 JNI 本地调用 RMI 远程调用 JMail java 邮 件 JTA 事物管理
EJB 服务器 B/S结构 Tomcat, Websphere, webLogic, JBOSS, Resin B/S结构与C/S结构的区别? B/S结构的优点 表单提交方式? HTML, 表 单 , 如何实现表单验证? JavaScript 如何取得Select当前选中的值? PageContext, Request,Respo nse Session, ServletContex t Cookie WEB开发 Servlet与JSP pageContext,request,session,ServletContext 的 作 用 域？分发forware与重定向redirect区别?如何防止表单重 复提交?如何取得真实的服务器路径？Cookie的应用， 举 例?
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
IT行业曾经做过哪些职位(需求分析/系统设计、编码开发 、测试、集成实施、售后服务、销售）
掌握
掌握 知道
应聘人员：
面试时间：
类别
名称
问题
程序员
面向对象编程3 继承，封装， 多态的应用 要素 抽象类和接口 抽象类与接口的区别
重载和覆盖 重载和覆盖的区别
基 本 类 型 与 包 java基本类型的长度? 初始值
装类
包装类有什么用?
Object 类 的 方 Equal(),hashCode(),toString(), getClass()这些方法有
熟练 掌握 掌握
web service 开 WebService的协议？ WebService的优点?
发
报表开发
开源iReport报表开发？
C/S开发
是否有编写过C/S结构的应用程序？
开源知识
使用过哪些开源组件？
Eclipse , JBuilder , JCreater j2ee开发工具 Jar打包工具 Jad 反编译
知道 知道 知道 知道
掌握
掌握工 具
开 发 过 程 使 用 Runner压力测试 掌握工 的 一 些 辅 助 工
具 具:测试工具、 PowerDesigner 设计工具
PL/developer Visio 网络三剑客
版本控制工具 CVS VSS
服务器
应用服务器：web服务器与应用器有什么区别？
IT 从 业 经验
内部类
什么时候用内部类？
流与序列化(串 流的结构? 文件操作?
行化)
为什么要实现序列化接口?
JAVA基 异常机制 础 调试 断言 日志
异常分类? 说说常见的异常? 如何调试程序？ 如何记录日志?Log4j 的级别有几种? 或java.util.Logging包的级别？
注释
Java普通注释 与 文档注释？ 如何实现多线程？
法
什么用
静 态 方 法 与 静 静态方法能否访问非静态成员?
态域
静态域的初始化在什么时候?
集合分类? List , Set ,Map 的区别
ArrayList和LinkList区别 集合类与运用 用TreeList排序需要实现哪个接口
迭代器 Iterator 与 for循环对各种集合的效率影响?
JavaBean 属 性 属性命名的三个原则? 命名
熟练
多层之间如何解偶合?
队 列 ， 栈 ， 各种数据结构的特点？
树，图
Java中是否有对应的实现？
熟练
查找与排序 其他技
术 Java 操 Excel/Word
查找的算法有几种？ 排序的算法？ 作 Jxl , poi等组件的应用
正 则 表 达 式 的 在javascript中如何运用?
运用
在 java中如何运用?
必备
表单提交方式? HTML, 表 单 , 如何实现表单验证? JavaScript
如何取得Select当前选中的值?
必备
PageContext, pageContext,request,session,ServletContext 的 作 用
Request,Respo 域？分发forware与重定向redirect区别?如何防止表单重
掌握
掌握 知道 知道 知道 知道
知道 掌握 知道
必备
熟练 掌握 知道 知道 知道 知道 知道
分数 (1-5)
是否公司所用 （备注）
否
否 否 否
EJB
知道
否
服务器
Tomcat, Websphere, webLogic, JBOSS, Resin
知道
B/S结构
B/S结构与C/S结构的区别? B/S结构的优点
如何管理事务?
XML的解析方法？ SAX 和 DOM 的区别?
XML
DTD与Schema做什么用？
JNDI 名 称 目 录 JNDI的用途? J2EE基 服务
础 JMS消息服务
JNI 本地调用
RMI 远程调用
JMail java 邮 件
JTA 事物管理
必备 必备 必备 必备 必备 必备
熟练
熟练 掌握 掌握 掌握 掌握 掌握 掌握
名，证书
什么是非对城加密?举例
字符串编码
Java字符串的编码方式? IE发送请求实现单实例模式 如何实现工厂模式 PreparedStatement与Statement区别?
JDBC 数 据 库 访 JDBC调用存储过程?
问
应该何时释放连接? 在哪释放合适?
多线程
如何启动和停止一个线程
影响线程安全的原因是什么？如何避免， 或者说有几种解 决方案？
网络Socket TCP与UDP 的区别?
反射
反 射有什么作用? 什么地方用到了反射? (BeanUtil, JDBC驱动加载)
代理
代理的应用？
JDK1.5新技术 泛型, 枚举等概念
加 密 , 数 字 签 什么是对称加密？举例
Struts
每次请求都产生一个新Action和ActionForm吗？ Struts的 掌握 验证框架如何应用？
webWork
webWork的拦截器能做什么？
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否
项目中引入Spring目的是什么？
Spring 框架
Spring如何实现注入？ Spring如何实现事务管理?
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JSF
JSF是如何实现MVC模式的？
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Hibernate
Hibernate的优点？Hiberante的主键生成方式？Hibernate 如何实现一对多与多对一？ Session的缓存与二级缓存的作用域，即在什么情况下有 效? 如何解决lazyLoding的问题？
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JDO
什么是O/R映射？
知道
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单层结构开发 为什么要分层开发？
与 多 层 结 构 开 一般应用程序分为几层？ 发
nse
复提交?如何取得真实的服务器路径？Cookie的应用， 举
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Cookie
Servlet有几种？Servlet的生命周期? WEB开发
Servlet与JSP JSP如何调用javaBean?
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JSP的内置对象有哪些？
MVC指的是什么？
MVC模式
传统的JSP和Servlet如何实现MVC模式? Struts等框架如何实现MVC模式?
掌握
Swing组件的MVC模式？
标 签 库 的 应 用 常用的标签库？ JSTL 标签库的开发 开发标签库要几个步骤？
Ajax
Ajax的应用场景？ 同步与异步调用区别？
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Struts的Execute方法有几个参数？