员工工作背景调查函
员工工作背景调查函
员工工作背景调查函
人力资源部：
贵单位同志申请到我公司工作，经面试合格。
如贵单位同意此人调入我公司工作，请协助审查其档案，并根据情况如实填写此函中所列的问题，以便我公司在决定是否录用时参考，调查函加封后由本人带回。
谢谢合作！
广州XXXXXXXXXX有限公司
人事行政部 20XX年7 月15 日
调查函
一、该员工姓名，辞职原因：合同到期（）自动辞退（）
解雇（）协商解决（）。
二、是否合同期满，合同期限：自年月日至年月日。
三、在贵单位工作于部门__________职务_________元（税前薪金）。
四、此人工作表现及对待工作的态度？极好（）好（）一般（）
不好（）劣（）。
五、受过何种奖励、处分？
六、有无病例史？
七、此人有无被政府拘留、劳教、判刑或受到其他处罚的情况，有无参加过XXX 组织，是否有犯罪记录？有（）无（）
八、是否办理过招工：是（）否（）
九、档案是否仍保存于贵公司：是（）否（）
十、是否缴纳过各种保险？
养老保险基数：是（）否（）基数失业保险基数：是（）否（）基数
医疗保险基数：是（）否（）基数工伤保险基数：是（）否（）基数
生育保险基数：是（）否（）基数住房公积金基数：是（）否（）基数
联系人：联系电话：
人力资源部（盖章）
年月日。
背调函范文
背调函范文
尊敬的XXX公司：
您好！我是XXX公司的人力资源部门负责人，我代表公司对您的应聘者进
行了背景调查。
经过我们的调查，我们得出了以下结论：
个人基本情况
应聘者姓名为XXX，性别为男，出生于XXXX年XX月XX日，年龄为XX岁。
他的身高为XXXcm，体重为XXXkg。
他的户籍所在地为XXX，目前居住在XXX。
教育背景
应聘者于XXXX年毕业于XXX大学XXX专业，获得学士学位。
在校期间，
他表现优秀，成绩优异，获得了多项奖学金和荣誉称号。
他还积极参加各种社团活动，担任过社团干部，具有较强的组织能力和领导能力。
工作经历
应聘者于XXXX年进入XXX公司工作，担任XXX职位。
在该公司工作期间，他表现出色，得到了公司领导的高度评价。
他的工作内容主要包括XXX、XXX、XXX等。
他具有较强的工作能力和团队合作精神，能够独立完成工作任务，
并能够与同事和上级保持良好的沟通和协作。
个人品德
应聘者为人正直，诚实守信，具有较强的责任心和使命感。
他积极参加公益活动，关心社会公益事业，具有良好的社会责任感。
他的人际关系良好，能够与不同背景的人相处融洽。
总结
根据我们的调查结果，应聘者XXX具有较好的学习能力、工作能力和人际
交往能力，具有较强的责任心和使命感，是一名优秀的应聘者。
我们建议贵公司考虑录用他，并相信他能够为贵公司的发展做出积极的贡献。
此致
敬礼！
XXX公司
人力资源部门XXXX年XX月XX日。
背景调查函
背景调查函尊敬的先生/女士：我是一家专门从事背景调查的公司，我们深入调查个人、公司、教育机构等的背景信息，以帮助客户做出明智的决策。
我们获得了您的联系方式，因此我们想向您发送这封背景调查函，以便我们能够了解更多关于您的信息。
我们希望了解您的个人背景。
请提供您的姓名、年龄、出生日期、家庭背景等基本信息。
此外，我们也想了解您的教育背景和工作经历。
请提供您的学历、毕业学校、专业以及过去的工作经历，包括公司名称、职位和任职时间。
我们希望了解您的经济状况。
请提供您的收入来源、资产和负债情况。
这将有助于我们评估您的经济实力和信用状况。
我们也想了解您的社交关系。
请提供您的家庭成员、朋友和合作伙伴的姓名和联系方式。
这将有助于我们了解您的社交圈子和人际关系。
除了个人信息外，我们还想了解您的个人兴趣和爱好。
请告诉我们您的爱好、特长以及您参与的社区活动等。
这将有助于我们更好地了解您的个人品味和价值观。
我们还希望了解您的个人信用记录。
请提供您的信用卡使用情况、贷款记录和还款记录。
这将有助于我们评估您的信用状况和借款能力。
我们希望了解您的个人隐私保护意识。
请告诉我们您是否同意将您的个人信息用于背景调查目的，并承诺我们所获得的信息将被保密并仅用于合法目的。
我们希望您能尽可能提供准确和完整的信息，以确保我们的调查结果准确无误。
我们将严格遵守相关法律法规，保护您的个人信息安全。
如果您有任何疑问或需要进一步了解我们的服务，请随时与我们联系。
感谢您花费时间填写这份背景调查函，我们期待着与您合作，为您提供专业的背景调查服务。
谢谢！此致敬礼。
工作背景核实函
工作背景核实函
尊敬的先生/女士：
我是xxx公司的人力资源经理，我写信是为了核实来自您的工作背
景信息。
对于我们公司的招聘流程，确保我们录用的员工具有良好的
资历和全面的信息是非常重要的。
欢迎您提供以下信息以供核实：
1. 公司名称及地址
请提供您曾任职的公司的名称和地址，以确保我们能够联系到您的
前雇主进行核实。
您也可以提供该公司的行业类型和规模，以便我们
更好地了解您的工作背景。
2. 职位名称及工作职责
请提供您在该公司担任的职位名称以及您的主要工作职责。
这将帮
助我们了解您的工作经验和技能，并与我们公司的职位要求进行对比。
3. 就职日期
请提供您在该公司的就职日期，包括具体的年份和月份。
这将有助
于我们核实您的工作经历的时间跨度。
4. 参与的项目或成就
如果您在该公司参与了任何重要的项目或取得了一些突出的成就，
请提供相关信息。
这将有助于我们对您的工作表现有更全面的了解。
5. 直属主管信息
请提供您的直属主管的姓名和联系方式，以便我们能够与他们取得联系并核实您的工作表现。
请确保提供的联系信息是准确有效的。
请注意，我们将严格保护您提供的个人信息，并且不会将其用于任何其他目的。
我们只会将其应用于核实您的工作背景信息。
期待您尽快提供以上所述信息，以便我们能够完成工作背景核实程序。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。
谢谢您的合作！
此致
XXX公司人力资源经理。
背景调查介绍信
背景调查介绍信篇一:背景调查函人才背景调查函___________________:________先生/女士将被我公司录用，请贵公司协助填写此函并加盖公章，我司人力资源部会派遣专人持介绍信到贵处取回。
谢谢合作～XX房地产开发有限公司(盖章)年月日调查项目1、基本情况:原工作部门__________ 岗位_____________2、在贵公司供职时间:自________年____月____日至________年____月____日3、收入情况:月度收入为_________(税前)元，年薪总额为__________(税前)元4、离职原因:?合同到期 ?公司解约 ?公司辞退 ?辞职 ?其他________5、是否已与贵公司解除劳动合同，并办理完交接手续:?是 ?否6、工作表现:?优秀 ?良好 ?一般 ?较差7、违纪行为:?无?有，请注明_______________8、奖励情况:?无?有，请注明_______________贵司人力部门给候选人的建议:1、工作态度方面:2、管理风格方面:3、其他需要改进的方面:原单位人事部门(盖章)________年____月____日篇二:介绍信2介绍信********局:兹介绍我公司**部****同志前来你局********，用于******。
请接洽**************二?一五年**月***日企业合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。
由于现代企业的经济往来主要是通过合同形式进行的，同时，合同的形式和内容也日益复杂化，企业面临的风险也就日益显现出来。
越来越多的企业意识到:加强合同管理，一定程度上能够规范、约束市场主体的交易行为，优化市场资源的配置，维护市场的正常秩序，从而实现企业的承诺，体现企业的诚信，提升企业的品牌形象，提高企业的经济效益，最终使企业更牢固地立足市场，实现长期健康可持续发展。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工入职背景调查函篇一：员工背景调查函员工背景调查函（表号：BRS01001版本：1.0）致：公司由：上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司人力资源部小姐/先生人力资源部小姐/先生电话：电话：传真：传真：主题：贵司原职工小姐/先生之背景调查。
调查内容：核实和了解小姐/先生：1、在贵司的服务时间；2、在贵司的工作岗位和职务；3、在贵司的月薪收入；4、在贵司的工作表现，有否受纪律处分的记录；5、离职的原因。
人力资源部年月日回执对贵司就小姐/先生所做之背景调查，回复如下：1、其在我司的服务时间：2、其在我司的工作岗位和职务：3、其在我司的月薪收入：元/月4、其在我司的工作表现，有否受纪律处分的记录：5、其离职的原因：单位（盖章）：负责人：年月日篇二：HR-A-04入职背景调查函入职背景调查函编号：HR-A-04尊敬的相关负责人：本公司拟录用曾在贵单位工作过的女士/先生，身份证号。
现针对其过去的工作情况进行调查，烦请贵单位予以配合。
北京居然之家投资控股集团有限公司人力资源部年月日~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~查询项目原工作部门岗位（职务）月收入元年收入元与贵单位合同期限：自年月日至年月日请在以下选项前打“√”：1.是否已与贵单位解除劳动关系：□是□否2.离岗原因：□合同到期□甲方开除（辞退）□乙方辞职□其他3.工作表现：□很好，出色完成各项工作□一般，基本完成本职工作□较差，不能完成本职工作4.工作态度：□很好□一般□较差5.劳动纪律遵守状况：□很好□一般□较差6.人际关系状况：□很好□一般□较差7.有无直接下属：□无□有8.管理能力：□很好□一般□较差9.有无违纪行为：□无□有10.总体评价：贵单位填写完毕盖章后，烦请直接邮寄或密封后让员工本人送至我公司人力资源部。
背景调查函
背景调查函：我公司拟聘用贵公司前员工，请贵公司在百忙之中抽出时间，协助我公司填写以下内容，并邮寄/传真至：回函邮寄地址：集团有限公司·行政人力资源部·*总监联系电话： ***集团有限公司传真： 行政人力资源部年 月 日1、他（她）在贵公司的工作期限：年月至：年月。
2、他（她）的工作职务是：进入公司时 离开公司时。
3、他（她）离开公司时的月薪元/月，月薪是税前（ ）税后（ ）。
4、他（她）所掌握的工作知识程度优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）5、他（她）的工作效率及工作质量优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）6、他（她）为人做事的可信程度优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）7、他（她）与别人相处得如何？非常好（ ） 好（ ） 一般（ ） 有些不愉快（ ） 矛盾（ ）8、他（她）出勤记录如何？优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）9、他（她）有影响工作的家庭、财务或私人麻烦吗？是（ ） 否（ ）10、他（她）的领导才能如何？（如果适用）优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）11、他（她）对工作环境的适应能力优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）12、整体评价优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）13、总结a.强项：。
b.弱项或需改进的地方：。
14、离职：（ ）本人辞职，原因：。
（ ）公司辞退/开除﹡，原因：。
（ ）合同到期，本人不续约/公司不予续约﹡。
15、贵公司会否考虑再聘用他（她）？会/不会考虑﹡若选答不会，请说明原因：。
16、其他需说明的事项：。
（﹡请删除不适用者）谢谢合作！联系电话： 经手人：单位公章（人事部门） 年 月 日。
背景调查函
.
背景调查函
人力资源部：
先生/女士拟到我饭店工作，由于先前在贵店工作，请协助填写以下内容。
此函须请人力资源总监/经理签字加盖贵店公章后，密封交由员工个人带回或邮寄回我店。
感谢您的配合！
回函地址：邮编:
电话: 传真:
联系人：
联系电话:
年月日
请协助确认以下信息
1、先生/女士在贵店（部门）工作，担任（职务），
劳动合同期限为年月日至年月日。
2、是否已解除劳动合同：(□ 是□ 否)。
解除劳动合同原因：□个人提出□劳动合同到期□贵店提出□其它： ______________
3、是否已办理离职手续(□ 是□ 否)。
4、工作态度（□优□良□中□差）工作能力(□优□良□中□差)
5、办理招工指标（□是□否）转正定级（□是□否）
6、受过何种奖励或处分_______________________________________________________________________。
7、医疗保险缴费至年月，本年度月缴费基数。
8、养老、失业保险缴费至年月，本年度月缴费基数。
9、住房公积金缴费至年月，本年度月缴费基数。
10、其它需说明的事宜：______________________________________________________________________。
经办人：联系电话：
单位公章
年月日（备注：之前无工作单位或无缴纳任何保险者需提前询问办理方式）
.。
背景调查函
背景调查函
公司人事部：
兹有先生/女士（身份证号码：）至我司申请职位；为更顺利地招聘合适员工，经其本人同意并提供贵司信息，诚请贵司人事部协助我司就其工作表现填写调查函，封好后由员工本人交还我司。
如有疑问，请按以下方式联系，谢谢合作！
联系人：联系电话：
XXX有限公司
日期：年月日
背景调查函
1、该员工离职原因？
2、该员工是否办理完毕离职手续？
3、该员工在贵单位的工作期间为年月日至年月日
4、该员工在贵单位任职部门，职位，基本工资（必填项）
5、贵单位是否为该员工办理招工手续？是否有工伤出险记录？
6、该员工已经参加（基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），
请打“√”注明。
养老保险最后缴费至月，缴费基数为元。
基本医疗保险最后缴费至月，缴费基数为元。
住房公积金最后缴费至月，缴费基数为元。
7、该员工是否有过仲裁、劳动监察、稽核等投诉记录？
8、该员工是否在贵单位受过任何奖励/处罚？（如有请说明原因）
9、该员工在贵单位的工作表现：
A.表现优秀
B.表现良好
C.表现一般
D.表现较差
E.表现极差，被辞退
10、若有机会贵单位是否会考虑重新雇佣该员工？ A.会 B.不会 C.不确定
11、其他需要说明的情况：
公司名称（盖章）：
人事部门联系人：
人事部联系方式：
日期：。
员工背景调查函
员工背景调查函
（表号：BRS01001 版本：1.0）
致：公司由：上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司人力资源部小姐/先生人力资源部小姐/先生电话：电话：
传真：传真：
主题：贵司原职工小姐/先生之背景调查。
调查内容：
核实和了解小姐/先生：
1、在贵司的服务时间；
2、在贵司的工作岗位和职务；
3、在贵司的月薪收入；
4、在贵司的工作表现，有否受纪律处分的记录；
5、离职的原因。
人力资源部
年月日
回执
对贵司就小姐/先生所做之背景调查，回复如下：
1、其在我司的服务时间：
2、其在我司的工作岗位和职务：
3、其在我司的月薪收入：元/月
4、其在我司的工作表现，有否受纪律处分的记录：
5、其离职的原因：
单位（盖章）：
负责人：
年月日。
背景调查函
背景调查函
公司名称：（由应聘者本人指定）
尊敬的先生/女士：
已向我公事提交了求职申请，根据其提供的书面材料，他（她）曾就职于贵公司。
为了对应聘者进行更全面的评价，本人同意对其在贵公事的工作情况开展背景调查，特恳请贵公司协助填写以下背景调查资料。
我们会对您所提供的住处严格保密，并承诺此住处只用判断该应聘者是否符合我公司职位要求的参考。
谢谢！
兰州*****有限责任公司人力资源部
年月日※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
1、在职其间：年月日至年月日
2、最初职位：最终职位：
3、下属人数：人
4、最终薪资：税前月薪元x 月;奖金元/年
离职原因：
6、是否有过违记行为：
□是，违纪行为描述：
□否
7、主要优点：
8、主要缺点：
9、综合评价：（请在评价结果项下划√，并加注必要的说明性文字）
10、其他补充信息：
信息提供人所在职位：
信息提供人姓名：
信息提供人联系电话：
调查函填写人签字：
公司签章：再次感谢您的协助！。
背景调查邮件模板
背景调查邮件模板
以下是一个背景调查邮件模板，供您参考：
主题：背景调查请求
尊敬的[收件人姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，来自[您的公司或组织名称]。
我目前正在进行一项招聘工作，需要对您进行背景调查。
我们正在考虑您作为[职位名称]的候选人，并希望确认您的工作经历、教育背景和其他相关信息。
在考虑该职位的候选人时，我们需要核实这些信息以确保我们的员工具备所需的资质和经验。
请您提供以下信息：
- 工作经历：请提供您过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和职责等。
- 教育背景：请提供您的学历、学位和相关课程等信息。
- 其他信息：请提供您认为有助于我们了解您的其他信息，如获奖经历、专
业认证等。
我们非常重视您的隐私和信息安全，我们将仅使用您提供的信息进行背景调查，并在调查完成后立即销毁。
请您放心，我们不会将您的信息泄露给第三方。
如果您愿意配合我们的背景调查工作，请在[回复截止日期]之前回复此邮件，并提供所需信息。
如果您不愿意配合，也请您回复此邮件告知我们，以便我们继续寻找其他候选人。
非常感谢您的理解和配合！
顺祝商祺！
[您的姓名]
[您的职位]
[您的联系信息]。
员工入职背景调查支持函(实用范本)
员工入职背景调查支持函
致：****公司（下称“贵司”）
发函人拟聘用曾在贵司工作的***（身份证号：****）（以下简称“员工”），发函人为了解员工在贵司工作的实际情况，故发函请求贵司予以支持并回函。
一、员工工作情况
员工向发函人提供的在贵司工作的情况如下：
任职时间：
岗位：
职务：
职级：
薪酬：
奖惩：
主要业绩：
工作表现：
工作态度：
工作能力：
人际关系：
竟业限制情况：与贵司无离职后的竞业限制义务约定。
离职原因：员工辞职。
争议情况：双方无劳动争议纠纷。
二、其他说明
1．请贵司就员工在贵司的上述工作情况是否属实予以回复。
2．发函人声明，本次调查的目的是为人才招聘提供信息支撑，发函人对本次调查及调查结果将保密。
3．如有疑问，可随时与我方联系。
三、发函人联系方式
发函人指定联系方式：
联系人：
地址：
手机：
微信：
电子邮箱：
非常感谢您的配合，祝商祺！
发函人（盖章）：
时间：年月日。
员工背景调查函审批稿
员工背景调查函审批稿尊敬的各部门负责人：您好！根据公司的处理流程和规定，我们正在进行一名新员工的背景调查。
为了确保我们聘用的员工具备必要的素质，我们需要您审批以下背景调查函草稿。
请在仔细审阅后，在七天内回复您的决定，谢谢您的合作！背景调查函尊敬的 XX部门负责人：根据公司招聘安排和程序，我部门计划聘用一位名叫XXX 的员工，该员工将承担项目经理的职务。
在聘用该员工之前，为保障公司经营利益及员工整体利益，特向您发函，请协助完成对该员工的背景调查。
请配合完成调查，并于七天内将调查结果告知我。
调查内容：1.学历及工作经历请提供该员工的学历证明、毕业证书、工作经验及在先前工作单位的业绩评价等相关证明材料。
2.社会背景及信用状况请提供该员工的身份证复印件、户口本复印件，以及信用报告(如果有)等相关材料，以便核实身份及信用状况。
3.法律纠纷及犯罪记录请提供该员工的无犯罪记录证明，以及近五年内是否涉及过法律纠纷的相关证明材料。
4.其他任职单位评价请提供该员工在之前任职单位的离职证明、职业资格证书、优秀员工证明等相关评价材料。
调查要求：1.保密性所有背景调查相关材料必须保密，严禁将其用于其他目的。
2.合法性所有调查行为必须遵循法律法规，在保护员工个人信息的前提下进行。
3.及时性请在收到本函后七天内回复调查结果。
感谢您对公司人才招聘的支持和配合！我们期待您的回复，以便我们根据您的审批结果决定是否正式聘用该员工。
如有任何疑问或需要补充，请及时与我们联系。
此致，公司人力资源部注意:1.此函为草稿，仅供审核使用，请不要将此函提供给被调查人。
2.所有背景调查相关材料请妥善保管，避免泄露。
3.公司严禁任何外部单位和个人未经批准擅自进行背景调查。
感谢各位的配合！。
背调函
背调函
公司：
兹有女士/先生，至我司应聘岗位，并已通过面试，为进一步了解其工作经历，经其本人同意并提供贵司信息，现特向贵司发送此函，恳请协助提供其于贵单位工作期间的相关信息。
我们会对贵司提供的信息严格保密，不会涉及其他商业信息，谢谢合作！
1、该人员任职岗位，在贵司工作时间：年月至年月
2、该人员任职期间表现：
A、工作是否努力，程度如何？
B、工作主动性如何？
C、是否诚实可信？
D、是否能与同事和睦相处、团结合作？
E、与直接上级配合度如何？
F、团队管理能力如何？
3、离职原因：□个人□合同到期不续签□辞退□其他原因：
4、任职期间是否有违法违纪行为？
5、是否与公司发生过劳资纠纷？
6、离职前年最终薪金水平：
7、若有机会，贵司是否会考虑重新聘用他？
8、贵司对该人员的总体评价：
填表人姓名：职务：联系方式：
对您的帮助，再次表示感谢！
**公司
人力资源部
2019年月日
联系方式000-****000。
背景调查授权书邮件
尊敬的[收件人姓名]，您好！首先，感谢您一直以来对我们公司的支持和信任。
为了更好地了解贵公司的背景信息，确保双方的合作能够顺利进行，我们计划对贵公司进行一次全面的背景调查。
在此，我们特此向您发送此邮件，希望能够获得您的授权，以便我们顺利进行背景调查工作。
以下是我们对背景调查的具体需求：1. 调查内容：- 贵公司的基本信息，包括成立时间、注册资本、经营范围、主要产品或服务等；- 贵公司的组织架构、管理团队、主要股东及法人代表；- 贵公司的财务状况，包括近年来的盈利情况、资产负债表、现金流量表等；- 贵公司的业务合作伙伴、供应商、客户及竞争对手；- 贵公司的社会责任和环保情况，包括企业社会责任报告、环保认证等；- 贵公司的行业地位和品牌影响力。
2. 调查方式：- 我们将通过公开渠道查阅相关资料，包括企业信用信息公示系统、工商登记信息、行业报告等；- 我们可能会联系贵公司的相关人员进行访谈，以获取更详细的信息；- 如有必要，我们还将向贵公司的合作伙伴、供应商、客户等第三方进行核实。
为确保背景调查的准确性和可靠性，我们承诺以下几点：1. 保护贵公司及个人隐私，严格遵守相关法律法规；2. 对调查过程中获取的信息严格保密，不对外公开；3. 尊重贵公司的意见和需求，如有不当之处，我们会及时更正。
现将背景调查授权书附件发送给您，请您仔细阅读并签字确认。
授权书经您签字后，请扫描或拍照发送至我们的邮箱[您的邮箱地址]，以便我们尽快开始背景调查工作。
附件：背景调查授权书请您在收到此邮件后的[指定时间，例如：3个工作日内]内回复确认，并完成授权书的签字。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系，电话：[您的电话号码]，邮箱：[您的邮箱地址]。
再次感谢您的支持与配合，期待与您的合作能够取得圆满成功！祝商祺！[您的姓名][您的职位][公司名称][公司地址][联系电话][公司邮箱][发送日期]。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源部：
贵单位先生/女士申请到我公司求职，为了更好的了解并核实他（她）的情况，特请贵单位提供该员工在贵单位任职期间的工作表现，烦请将以下调查表尽可能详细地填写，以便我公司尽早的开展相关工作。
调查函请加封后由本人带回。
如贵单位有任何疑问，请联系我们。
谢谢合作！
人力资源部：联系电话：
年月日
该员工情况：
一、姓名，在贵单位工作于部门职务，薪金元。
二、离职原因：1.合同期满不再续签（）个人提出、（）企业提出。
2.辞退，与员工终止劳动合同和工作关系（）是（）否。
3.其他原因。
三、在贵单位该员工原劳动合同期限自年月日至年月日。
四、该员工在贵单位工作期间工作表现及对待工作的态度？
五、该员工在贵单位受过何种奖励？
六、该员工在工作期间是否有违纪行为？有无被政府拘留、判刑或受到其他处罚的情况，是否有犯罪记录？
七、该员工档案存放在。
八、养老、失业保险截止日年月日；医疗保险截止日年月日；
公积金截止日年月日。
九、各项保险基数，养老保险基数元、失业保险基数元、医疗保险基数元、工伤保险基数元、生育保险基数元、公积金基数元。
联系人：联系电话：
贵单位人力资源部盖章
年月日。