劳务合同法一般几年
劳务合同固定期限规定
一、背景劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，对于保障劳动者权益、规范用工行为具有重要意义。
为了维护劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为，我国《劳动合同法》对劳务合同的固定期限作出了明确规定。
二、固定期限劳动合同的含义固定期限劳动合同，是指劳动者与用人单位在签订劳动合同时，约定合同有效期限的劳动合同。
固定期限劳动合同的有效期限，可以是1年、2年、3年等，但最长不得超过法定期限。
三、固定期限劳动合同的规定1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，有效期限不得少于2年。
2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位支付报酬《劳动合同法》第五十九条明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这一规定旨在保障被派遣劳动者在无工作期间的合法权益。
3. 劳务派遣单位不得规避固定期限劳动合同规定《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：...（四）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；...（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
这一规定要求劳务派遣单位不得规避固定期限劳动合同的规定，确保被派遣劳动者的合法权益。
四、固定期限劳动合同的意义1. 维护劳动者权益固定期限劳动合同的规定，有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用劳务派遣制度，侵害劳动者权益。
2. 规范用工行为固定期限劳动合同的规定，有助于规范劳务派遣行为，促使用人单位履行用工责任，提高用工质量。
3. 促进劳动关系稳定固定期限劳动合同的规定，有助于维护劳动关系稳定，减少劳动争议，促进社会和谐。
五、总结劳务合同固定期限规定对于保障劳动者权益、规范用工行为具有重要意义。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，有助于维护劳动关系稳定，促进社会和谐。
劳务派遣多长时间签合同
一、劳务派遣合同期限1. 劳务派遣合同期限一般应签订两年以上。
根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，应当约定派遣期限。
劳务派遣协议中的派遣期限可以与劳动合同期限一致，也可以根据工作岗位的实际需要确定。
3. 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
这意味着，用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应当确保派遣期限的连续性。
二、试用期1. 劳务派遣合同中的试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。
2. 试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、工作内容与职责1. 劳务派遣合同中应明确被派遣劳动者的工作岗位、工作职责、工作时间等事项。
2. 被派遣劳动者应当遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，服从工作安排。
四、劳动报酬1. 劳务派遣合同中应明确劳动报酬的支付方式、数额和支付时间。
2. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
五、社会保险和福利待遇1. 劳务派遣合同中应明确被派遣劳动者参加社会保险的范围和缴费比例。
2. 用工单位应当按照国家规定，为被派遣劳动者提供相应的福利待遇。
六、合同解除与终止1. 劳务派遣合同解除与终止的条件、程序应当符合《劳动合同法》的规定。
2. 被派遣劳动者在合同期内，如因法定事由解除合同，应当提前通知用工单位。
总之，劳务派遣合同期限的确定应当遵循以下原则：1. 符合《劳动合同法》的规定，签订两年以上的固定期限劳动合同。
2. 根据工作岗位的实际需要，确定合理的派遣期限。
3. 确保合同期限的连续性，避免分割订立短期合同。
4. 在合同中明确被派遣劳动者的工作内容、职责、劳动报酬、社会保险和福利待遇等事项。
5. 合同解除与终止的条件、程序应当合法、合理。
劳务合同的期限多长合法
一、劳务合同期限的合法性1. 劳务合同期限应遵守《劳动合同法》的规定。
根据《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 固定期限劳动合同的期限。
根据《劳动合同法》第13条规定，固定期限劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，但最长不得超过6年。
3. 无固定期限劳动合同的期限。
根据《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同的期限不受限制。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限。
根据《劳动合同法》第15条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。
二、劳务合同期限的合法性判断1. 合同期限符合法律规定。
合同期限不得超过法律规定的最长年限，如固定期限劳动合同不得超过6年。
2. 合同期限符合双方协商一致。
合同期限应由用人单位和劳动者协商一致确定，不得强迫劳动者接受不合理期限。
3. 合同期限符合实际需要。
合同期限应与工作任务的实际完成时间相匹配，避免因期限过长或过短而影响工作进度。
4. 合同期限符合国家政策。
合同期限应遵守国家关于劳动合同期限的相关政策规定，如《劳动合同法》等。
三、劳务合同期限的变更1. 合同期限的变更需经双方协商一致。
在合同期限内，如需变更合同期限，应经用人单位和劳动者协商一致。
2. 合同期限的变更需符合法律规定。
变更后的合同期限仍应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
综上所述，劳务合同期限的合法性取决于以下几个方面：符合法律规定、双方协商一致、符合实际需要、符合国家政策。
在签订劳务合同时，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，确保合同期限的合法性，以维护双方的合法权益。
以下是一份合法的劳务合同期限示例：合同期限：自2023年1月1日起至2023年12月31日止，共计1年。
劳务合同法规定年限
在我国，劳务合同作为一种特殊的用工形式，其法律地位和规定年限在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
以下是对劳务合同法规定年限的详细解读。
一、劳务派遣合同签订年限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。
这意味着，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定权，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
二、被派遣劳动者无工作期间的待遇《劳动合同法》还规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬。
其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这一规定有助于保障被派遣劳动者在无工作期间的基本生活。
三、劳务派遣岗位的范围《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
四、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任劳务派遣协议是劳务派遣单位和用工单位之间的重要法律文件。
根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当载明派遣岗位、派遣员工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。
劳务派遣单位和用工单位在签订协议时，应严格遵守法律法规，明确双方的权利和义务。
如违反规定，将承担相应的法律责任。
五、劳务派遣合同签订的注意事项企业在签订劳务派遣合同时，应注意以下几点：1. 确保合同期限符合法律规定，不得低于两年。
2. 明确派遣岗位、派遣员工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容。
3. 严格遵守法律法规，确保双方权益。
4. 关注被派遣劳动者在无工作期间的待遇，保障其基本生活。
劳务合同最长不得超过多久
劳务合同最长不得超过多久劳务合同是一种非常重要的合同形式，用于规范雇主和劳动者之间的权益和责任。
在许多国家，法律对劳务合同的最长期限进行了明确规定，以保护劳动者的权益并防止雇主滥用劳动力。
本文将探讨劳务合同的最长期限以及其背后的原因。
劳务合同期限的不得超过多久劳务合同期限的具体规定因国家和地区而异。
一些国家将劳动法视为最低限制，禁止超过特定时间的劳务合同，而其他国家则允许通过协商来确定期限。
无论如何，这些规定旨在平衡雇主和劳动者之间的权益，并确保劳动者得到适当的待遇和保障。
在中国，劳务合同法对劳务合同的期限做出了明确规定。
根据劳务合同法，无固定期限的劳务合同可以作为一种长期合同形式。
但是，这种类型的合同需要雇主和劳动者之间达成一致，并符合相关法律和规定。
另一方面，固定期限的劳务合同则受到了更为严格的限制。
根据中国劳务合同法第十九条的规定，固定期限的劳务合同一般最长不得超过三年。
如果在三年期满后双方继续续签劳务合同，那么合同期可以延长，但累计期限不得超过十二年。
这样的规定有助于确保雇主不会滥用劳动者的权益，并提供劳动者在一定时间内获得稳定工作的机会。
此外，中国劳务合同法还规定了一些特殊情况下的期限限制。
比如，劳务者因病或非因本人原因暂时不能工作的，合同期限暂停；劳务者被派遣到企业试用期前暂时代替工作的，劳务合同期限也会相应调整。
这些规定有助于更加细致和全面地保护劳动者的权益。
劳务合同期限限制的原因劳务合同期限限制的主要目的是确保劳动者能够获得稳定的工作和经济保障。
以下是导致劳务合同有期限限制的主要原因：1. 避免滥用劳动力劳务合同的期限限制可以防止雇主滥用劳动力，强制劳动者长期从事不稳定的工作，从而降低劳动者的待遇和权益。
通过限制劳务合同的最长期限，雇主被迫提供更稳定的工作机会，为劳动者提供更好的工作保障。
2. 维护劳动者的权益劳务合同的期限限制可以确保劳动者的权益得到充分保护。
在规定的合同期限内，劳动者可以享受相应的福利和保障，例如社会保险和福利待遇。
劳务合同分类
在我国，劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。
根据《劳动合同法》的规定，劳务合同分为以下几种类型：一、固定期限劳务合同固定期限劳务合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。
这种合同期限可以是1年、2年、5年甚至更长，具体由双方协商确定。
固定期限劳务合同适用于以下情况：1. 用人单位根据生产经营需要，与劳动者约定一定期限的劳动合同；2. 劳动者与用人单位协商一致，愿意签订固定期限劳务合同。
二、无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
这种合同期限不受限制，劳动者在用人单位工作满一定年限后，可以依法要求续签或签订无固定期限劳务合同。
无固定期限劳务合同适用于以下情况：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3. 连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形。
三、以完成一定工作任务为期限的劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限的劳务合同。
这种合同期限根据工作任务的实际完成情况来确定。
适用于以下情况：1. 用人单位与劳动者约定的工作任务具有不确定性，如项目合同、临时性工作等；2. 用人单位与劳动者协商一致，愿意签订以完成一定工作任务为期限的劳务合同。
四、以劳动合同期限为基础的劳务合同以劳动合同期限为基础的劳务合同是指用人单位与劳动者根据劳动合同期限签订的劳务合同。
这种合同期限与劳动合同期限相同，适用于以下情况：1. 劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为固定期限或无固定期限；2. 用人单位与劳动者协商一致，愿意以劳动合同期限为基础签订劳务合同。
总之，劳务合同分类有助于明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障双方合法权益。
劳务合同第一次签几年
劳务合同第一次签几年
劳务合同的签订期限通常由双方协商确定，但在中国，根据《中华人
民共和国劳动合同法》的相关规定，首次签订的劳务合同期限一般有
以下几种情况：
1. 固定期限合同：双方可以约定合同的固定期限，比如一年、两年或
更长时间。
固定期限合同到期后，如果双方同意继续合作，可以续签
合同。
2. 无固定期限合同：如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳
动合同，并且劳动者没有违反合同规定，第三次签订时，劳动者可以
要求签订无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的合同：如果工作性质允许，双方可以
约定以完成某项工作任务为合同期限，任务完成后合同自然终止。
4. 试用期：在首次签订劳务合同时，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期一般不超过六个月，具体时间根据合同期限的长短而定。
5. 非全日制用工：对于非全日制用工，双方可以约定以小时、日或者
周为单位的工作时间，而不约定具体的合同期限。
在签订劳务合同时，还应注意以下事项：
- 确保合同内容符合法律法规的要求，不得违反劳动法的强制性规定。
- 明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社
会保险、劳动保护等。
- 合同中应包含违约责任的条款，以保障双方的合法权益。
- 双方应充分沟通，确保对合同内容有共同的理解，避免因误解而产生纠纷。
请注意，以上信息仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规来确定。
在签订任何合同之前，建议咨询法律专业人士。
劳务合同法的执行时间限制
一、引言劳务合同法是调整劳务关系中双方当事人权利义务的法律规范。
在我国，劳务合同法的执行时间限制是保障劳动者合法权益、维护劳务市场秩序的重要手段。
本文将从劳务合同法的立法背景、执行时间限制的具体规定以及执行时间限制的实践意义等方面进行探讨。
二、劳务合同法的立法背景随着我国经济社会的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务关系日益复杂。
为规范劳务市场，保障劳动者合法权益，我国于2007年颁布了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。
劳务合同法旨在规范劳务关系，明确劳务合同当事人的权利义务，保障劳动者的合法权益。
三、劳务合同法的执行时间限制1. 劳务合同签订时间限制根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳务合同期限限制《劳动合同法》规定，劳务合同的期限由双方当事人协商确定。
劳务合同的期限不得超过三年。
超过三年的，视为无固定期限劳动合同。
3. 劳务合同解除时间限制根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳务合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动者解除劳务合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
4. 劳务合同续签时间限制《劳动合同法》规定，劳务合同到期后，双方当事人可以续签。
续签的期限不得超过原合同期限。
四、执行时间限制的实践意义1. 保障劳动者合法权益执行劳务合同法的执行时间限制，有助于保障劳动者在劳动关系中的合法权益，防止用人单位滥用解除权，减少劳动争议。
2. 规范劳务市场秩序劳务合同法的执行时间限制有助于规范劳务市场秩序，促进劳务市场的健康发展。
3. 促进用人单位依法用工执行劳务合同法的执行时间限制，有助于用人单位依法用工，提高用人单位的法治意识。
五、结论劳务合同法的执行时间限制对于保障劳动者合法权益、规范劳务市场秩序具有重要意义。
劳务合同的期限多长合法
一、劳务合同期限的合法性原则1. 合同自愿原则：劳动合同双方当事人应当自愿协商，不得强迫对方签订或不签订劳动合同。
2. 公平原则：劳动合同的签订应当遵循公平、公正的原则，不得有欺诈、胁迫等行为。
3. 实际履行原则：劳动合同的期限应当与实际工作期限相一致，不得以任何理由延长或缩短。
二、劳务合同期限的法律规定1. 劳务合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（1）固定期限的劳动合同：固定期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人约定合同期限为一定时间的劳动合同。
根据《劳动合同法》第13条规定，固定期限的劳动合同期限不得超过三年。
（2）无固定期限的劳动合同：无固定期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人未约定合同期限，或者约定合同期限为无固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第14条规定，无固定期限的劳动合同期限不受限制。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人约定合同期限以完成一定工作任务为依据的劳动合同。
根据《劳动合同法》第15条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限不得超过三年。
2. 劳务合同期限的变更：根据《劳动合同法》第40条规定，劳动合同期限在签订后，双方当事人协商一致，可以变更合同期限。
但变更后的合同期限不得超过原合同期限。
三、劳务合同期限的合法期限1. 固定期限的劳动合同：根据上述规定，固定期限的劳动合同期限不得超过三年。
2. 无固定期限的劳动合同：无固定期限的劳动合同期限不受限制，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限不得超过三年。
总之，劳务合同的期限应当遵循法律规定，合法期限为固定期限的劳动合同不得超过三年，无固定期限的劳动合同期限不受限制，以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限不得超过三年。
用人单位与劳动者在签订劳务合同时，应严格按照法律规定执行，确保劳务合同的合法性。
劳务合同签订周期规定
一、前言劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，对于保障双方权益、规范劳动关系具有重要意义。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就劳务合同签订周期规定如下：二、合同签订周期1. 劳务合同签订周期分为固定期限和无固定期限两种。
2. 固定期限劳务合同是指合同双方约定合同有效期为一定期限的劳动合同。
合同期限一般为1年、2年、3年、5年等，最长不得超过6年。
3. 无固定期限劳务合同是指合同双方未约定合同有效期限，或者约定合同期限为不定期限的劳动合同。
三、合同签订程序1. 用人单位应当与劳动者签订书面劳务合同，合同内容包括但不限于：劳动合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同解除和终止条件、违约责任等。
2. 劳务合同签订前，用人单位应当向劳动者提供劳动条件的真实情况，并告知劳动者依法享有的权利和义务。
3. 劳动者应当如实提供个人基本信息，并就合同内容与用人单位进行充分协商。
4. 劳务合同签订后，用人单位应当将合同文本一份交付劳动者留存。
四、合同签订时间1. 用人单位与劳动者应当在劳动者开始工作前签订劳务合同。
2. 对于已经工作的劳动者，用人单位应当在与劳动者协商一致的情况下，在一个月内补签劳务合同。
3. 劳务合同签订时间应不少于一个月，最长不得超过三个月。
五、合同签订期限的特殊规定1. 对于初次就业的劳动者，用人单位与劳动者可以约定不超过六个月的试用期。
2. 对于从事特殊工种的劳动者，用人单位与劳动者可以约定不超过六个月的试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内，试用期届满，双方未协商一致解除劳动合同的，劳动合同自动延续为无固定期限劳动合同。
六、合同解除和终止1. 劳务合同解除和终止应当遵循法定程序，用人单位和劳动者应当提前三十日书面通知对方。
2. 劳务合同解除和终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣要签三年合同
一、明确合同期限首先，在签订劳务派遣合同时，要明确合同期限为三年。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
因此，三年合同符合法律规定，保障了双方的合法权益。
二、约定工作内容在合同中，要详细约定被派遣劳动者在用工单位的工作内容。
包括但不限于工作地点、工作性质、工作职责、工作时间、休息休假等。
这有助于明确双方的权利义务，避免因工作内容不明确而产生的纠纷。
三、明确工资待遇合同中要明确约定被派遣劳动者的工资待遇，包括工资标准、支付方式、支付时间等。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。
此外，合同中还应约定加班费、奖金等福利待遇。
四、社会保险和福利合同中要明确约定被派遣劳动者参加的社会保险种类、缴费比例、缴费时间等。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
同时，合同中还应约定福利待遇，如住房公积金、带薪年假等。
五、合同解除和违约责任合同中要明确约定合同解除条件和违约责任。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，劳务派遣单位应当依法支付经济补偿。
此外，合同中还应约定违约责任，如因劳动者违约导致合同解除的，劳动者应承担相应的违约责任。
六、争议解决方式合同中要明确约定争议解决方式。
如双方在履行合同过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总之，劳务派遣合同要签三年，双方在签订合同时应充分了解相关法律法规，明确各自的权利义务，确保合同内容的合法性、合理性和完整性。
同时，双方在履行合同过程中应严格按照合同约定执行，共同维护良好的劳动关系。
劳务合同法定期间多长
一、一般劳务合同一般劳务合同是指劳务提供方按照劳务接受方的需求提供劳务，劳务接受方支付报酬的合同。
根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条规定，一般劳务合同的法定期间为一年。
二、特殊劳务合同特殊劳务合同是指具有特定性质、特定期限或者特定工作内容的劳务合同。
根据《中华人民共和国合同法》第二百一十五条规定，特殊劳务合同的法定期间如下：1. 特定性质的劳务合同：如家教、陪护、保洁等，根据劳务的性质，法定期间可以约定为三个月至一年。
2. 特定期限的劳务合同：如工程、项目等，根据项目的性质和期限，法定期间可以约定为一个月至一年。
3. 特定工作内容的劳务合同：如软件开发、设计等，根据工作内容的复杂程度和完成时间，法定期间可以约定为一个月至一年。
三、约定不明确的劳务合同如果劳务合同中未约定法定期间，或者约定不明确，按照《中华人民共和国合同法》第二百一十六条规定，当事人可以协商确定法定期间。
协商不成的，可以参照以下规定：1. 劳务提供方提供劳务的，法定期间为三个月至一年。
2. 劳务接受方接受劳务的，法定期间为一个月至三个月。
四、法律效力劳务合同法定期间的法律效力如下：1. 劳务提供方和接受方应当按照法定期间履行合同义务，完成劳务内容。
2. 如果一方未按照法定期间履行合同义务，另一方可以要求其承担违约责任。
3. 在法定期间内，劳务提供方和接受方可以协商修改、补充合同内容。
总之，劳务合同法定期间的具体长度根据合同性质、工作内容等因素有所不同。
当事人应当在合同中明确约定法定期间，以确保合同履行顺利进行。
在约定不明确的情况下，可以参照法律规定协商确定，以确保双方的合法权益。
劳务合同签几年
劳务合同签几年
劳务合同的签订年限是根据双方的协商和法律规定而定的，一般情况下，劳务合同的签订年限可以根据具体情况确定，但一般不会超过5年。
下面将详细介绍劳务合同签订年限的相关内容。
首先，劳务合同的签订年限应当符合劳动法律法规的规定。
根据中国的《劳动合同法》第十八条，劳动合同一般不得超过三年，但包括用人单位与劳动者另有约定的情况下，可以超过三年，并且不得超过五年。
因此，劳务合同的签订年限一般应在三年到五年之间。
其次，劳务合同签订年限的确定需要根据雇主和劳务者之间的实际需求和双方的协商达成一致。
对于一些短期项目或者临时性劳动需求，劳务合同的签订年限可以相对较短，通常为半年或者一年。
而对于一些长期项目或者长期劳动合作的情况，签订年限会相对较长，例如三年或者五年。
此外，根据不同行业和不同岗位对劳动力稳定性的要求，劳务合同签订年限也会有所不同。
一般来说，对于一些技术性较强的岗位，雇主需要长期稳定的劳动力，因此劳务合同的签订年限可能会比较长。
而对于一些劳动力需求较为灵活的岗位，如临时工、季节性工作等，劳务合同的签订年限通常会相对较短。
最后，劳务合同签订年限的确定还需要考虑到法律法规的变动和未来发展趋势。
随着劳动力市场的变化和政策的变动，劳务合同的签订年限可能会发生调整。
双方应保持密切关注，并在
劳动合同到期前进行续签或解除。
综上所述，劳务合同的签订年限应根据劳动法律法规的规定、双方的需求和实际情况来确定。
在签订劳务合同时，双方应当认真协商并达成一致，确保劳动关系的长期稳定和双方权益的平衡。
劳务合同最多签几年
劳务合同最多签几年
劳务合同是指用人单位与劳动者之间就提供劳务而签订的合同。
在中国，劳务合同的期限并没有明确的上限规定，但是根据《中华人民共
和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以约定合同期限，这个期
限可以根据双方的需要来确定，但通常不会超过五年。
2. 无固定期限劳动合同：在满足一定条件后，劳动者可以与用人单位
签订无固定期限劳动合同。
这种合同没有明确的终止日期，除非双方
协商一致或者出现法定解除合同的情形。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的期限取决于工
作任务的完成情况，一旦任务完成，合同即告终止。
在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据工作性质、双方意愿以及
合同法的相关规定来确定合同的期限。
但需要注意的是，即使合同没
有明确的最大期限，用人单位和劳动者在签订合同时也应遵循公平、
合理的原则，避免签订过长的合同期限，以免影响劳动者的权益。
此外，根据《劳动合同法》的规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定
期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。
这有助于保
护劳动者的长期就业稳定性。
劳务派遣合同一般签多长时间
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
这意味着，劳务派遣合同最低应签订两年。
此外，法律并未对劳务派遣合同的最高期限做出明确规定，因此双方可以协商确定合同期限。
二、行业惯例
在实际操作中，劳务派遣合同的签订时间通常为两年。
这是因为劳务派遣单位与用工单位之间往往存在一定的合作周期，而两年时间足以保证双方的合作稳定。
此外，两年也是劳动者适应新环境、提升自身能力的过程。
三、劳动者需求
部分劳动者可能因为个人原因，如家庭、学业等，需要短期工作，因此会选择签订短期劳务派遣合同。
在这种情况下，双方可以根据劳动者的需求，协商确定合同期限。
四、用工单位需求
用工单位在招聘劳务派遣劳动者时，会根据工作岗位的实际需要来确定派遣期限。
如果用工单位对岗位需求稳定，可能会选择与劳务派遣单位签订较长期的合同；反之，如果岗位需求不稳定，可能会选择短期合同。
五、合同续签
在合同到期前，双方可以协商决定是否续签合同。
如果双方都愿意继续合作，可以续签合同。
需要注意的是，在续签合同时，双方应当重新协商合同条款，确保双方权益。
总结：
劳务派遣合同一般签多长时间，没有固定的标准。
在实际操作中，合同期限取决于法律规定、行业惯例、劳动者需求、用工单位需求以及双方协商结果。
然而，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同最低应签订两年。
在签订合同时，双方应充分协商，确保合同条款公平、合理，以维护各自的权益。
劳务合同可签多长时间
一、劳务合同概述劳务合同，是指劳动者与用人单位之间，根据劳动者的意愿，约定劳动者在用人单位工作，提供劳动服务，并按照约定支付报酬的协议。
劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，是维护劳动者合法权益的重要法律依据。
二、劳务合同可签多长时间1. 劳务合同的最短期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同的最短期限为1个月。
这意味着，用人单位与劳动者签订的劳务合同，其期限不得少于1个月。
2. 劳务合同的长期期限劳务合同的长期期限没有具体规定，但法律对长期合同的签订有一定的限制。
以下为几种常见的长期劳务合同期限：（1）固定期限合同：固定期限合同是指用人单位与劳动者在合同中明确约定合同期限的合同。
根据《劳动合同法》规定，固定期限合同可以约定最长不超过3年。
（2）无固定期限合同：无固定期限合同是指用人单位与劳动者在合同中未约定合同期限，或者约定合同期限为不确定期限的合同。
无固定期限合同没有期限限制，但劳动者有权根据《劳动合同法》的规定，在符合条件的情况下要求解除合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的合同：这种合同是指用人单位与劳动者在合同中约定以完成一定工作任务为期限的合同。
合同期限根据工作任务的完成情况确定，没有具体限制。
3. 劳务合同期限的变更在合同履行过程中，用人单位与劳动者可以协商一致，对合同期限进行变更。
但变更后的合同期限不得违反法律、法规的规定。
4. 劳务合同期限的终止劳务合同期限的终止有三种情况：（1）合同期满：合同期限届满，双方未续签合同，合同自然终止。
（2）双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。
（3）法定解除：在符合法定条件的情况下，劳动者或用人单位可以单方面解除合同。
三、总结劳务合同可签多长时间没有固定的规定，但法律对长期合同的签订有一定的限制。
用人单位与劳动者应按照法律规定，合理约定合同期限，维护双方的合法权益。
在实际操作中，双方应充分沟通，协商一致，确保合同期限的合理性和合法性。
劳务合同可以签十年么
一、劳务合同的定义劳务合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者为用人单位提供劳务，由用人单位支付报酬所订立的合同。
劳务合同是劳动合同的一种，但与劳动合同相比，劳务合同在适用范围、签订程序、合同期限等方面有所区别。
二、劳务合同的签订期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
其中，固定期限劳动合同是指双方约定合同期限的劳动合同。
至于劳务合同的签订期限，法律并没有明确规定。
在实际操作中，劳务合同的签订期限可以由双方协商确定。
一般情况下，劳务合同的签订期限较短，如1年、2年等。
但是，并不意味着劳务合同不能签订十年。
三、劳务合同签订十年的可行性1. 法律依据虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定劳务合同的签订期限，但根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人可以约定合同期限，法律未作禁止性规定的，可以签订十年或更长的期限。
2. 双方协商劳务合同的签订期限由双方协商确定，只要双方同意签订十年期限的劳务合同，法律上是允许的。
3. 实际需求在某些行业或领域，如建筑、工程等，由于项目周期较长，需要长期稳定的劳动力支持，因此签订十年期限的劳务合同是有实际需求的。
四、签订十年期限劳务合同的风险1. 劳动者权益保护长期签订劳务合同可能会对劳动者权益产生一定影响，如劳动者可能面临职业发展受限、工资待遇难以调整等问题。
2. 用人单位成本长期签订劳务合同会增加用人单位的人力成本，尤其是在劳动力市场紧张的情况下。
3. 合同解除风险如果一方违反合同约定，另一方解除合同可能会面临一定的法律风险。
五、总结综上所述，劳务合同可以签订十年，但需要双方协商一致，并充分考虑相关法律法规及实际需求。
在签订长期劳务合同时，应注意保护劳动者权益，合理控制用人单位成本，降低合同解除风险。
劳务派遣合同签一年合法
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
这一规定明确了劳务派遣合同的最低期限为两年。
然而，这并不意味着一年一签的劳务派遣合同就一定违法。
从法律的角度来看，劳务派遣合同一年一签是合法的。
这是因为劳务派遣合同是根据派遣期限来确定的，如果派遣期限不确定，那么选择一年一签是符合法律规定的。
此外，《劳动合同法》并未明确规定劳务派遣合同的具体期限，因此，一年一签的劳务派遣合同在形式上并不违反法律规定。
然而，值得注意的是，如果劳务派遣单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，这种行为是不允许的，也是违法的。
这是因为这种行为实质上是一种规避法律的行为，目的是为了逃避承担相应的法律责任。
在实际操作中，以下情况可以视为一年一签的劳务派遣合同合法：1. 劳务派遣合同双方当事人真实意思表示，合同内容明确，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
2. 劳务派遣合同一年一签是基于实际工作需要和用工单位与劳务派遣单位的协商一致。
3. 劳务派遣合同一年一签并非为规避法律、逃避责任，而是出于用工灵活性的考虑。
对于一些特殊岗位或特殊人员，如国企员工、薪资待遇较高的中高层人员等，签订一年一签的劳务派遣合同可能存在一定的法律风险。
因为这些岗位或人员的劳动关系较为复杂，需要根据实际情况来确定是否适合采用一年一签的劳务派遣合同。
总之，劳务派遣合同一年一签在法律上是合法的。
但在签订合同时，双方当事人应确保合同内容明确、合法，并充分了解相关法律法规，避免因合同签订不当而引发法律纠纷。
同时，用工单位与劳务派遣单位应加强沟通与合作，确保劳务派遣工作的顺利进行。
短期劳务合同签订时间规定
短期劳务合同签订时间规定引言在雇佣关系中，劳务合同起着至关重要的作用。
劳务合同中规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，是维护双方合法权益的法律文件。
对于短期劳务合同，签订时间的规定尤为重要，因为它关系到劳动者的就业保障和雇主的用工需求。
本文将重点探讨短期劳务合同签订时间的具体要求和常见问题。
短期劳务合同的定义短期劳务合同是一种特殊形式的劳动合同，雇主与劳动者约定短期从事特定工作的合同。
短期工作的时间通常在一个月至一年之间，具体根据用工需求而定。
短期劳务合同的签订时间规定，是保障双方权益的重要规定之一。
短期劳务合同签订时间规定的重要性短期劳务合同签订时间规定的重要性体现在以下几个方面：就业保障根据国家相关法律法规的规定，劳动者与雇主签订劳务合同后，劳动者将享受相应的劳动保障权益。
短期劳务合同签订时间的规定，是为了保障劳动者的就业权益。
合同签订时间过短可能导致合同期满后劳动者无工作可做，而签订时间过长可能导致失去其他就业机会。
因此，合理规定短期劳务合同的签订时间，能够保障劳动者的就业权益。
用工灵活性短期劳务合同的一个重要特点是用工灵活，可以根据雇主的用工需求进行临时性的招募和雇用。
签订时间规定的合理性，可以保证雇主在用工时期内能够充分发挥人力资源的优势，满足不同压力和需求下的用工需求。
申请劳动关系解除的依据劳务合同的签订时间规定，同时也为劳动关系解除提供了依据。
当双方在劳务合同期限内发生争议，或劳动者提出解除合同请求时，合同签订时间规定是评判双方权益的重要依据之一。
短期劳务合同签订时间的常见问题在短期劳务合同签订的过程中，常常会遇到一些关于签订时间的问题。
以下是一些常见问题及解决方法：1. 短期劳务合同签订时间是否可以超出一年？根据我国《劳动合同法》规定，一般劳动合同期限不得超过三年。
但对于短期劳务合同，根据实际需要，可以通过续签或另行签订的方式延长合同期限。
建议雇主和劳动者在签订合同时明确约定合同期限，并且在合同到期前进行及时协商，以决定是否继续合同、变更合同期限或解除合同。
劳务合同的用工年限规定
一、概述劳务合同用工年限规定是指用人单位与劳动者签订的劳务合同中关于用工年限的约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳务合同用工年限应当遵循以下原则：1. 合法性原则：劳务合同用工年限应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
2. 公平原则：劳务合同用工年限应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
3. 诚信原则：用人单位与劳动者在签订劳务合同时，应当遵循诚信原则，如实告知劳动者用工年限的相关情况。
二、劳务合同用工年限的具体规定1. 劳务合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳务合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳务合同。
（1）固定期限的劳务合同：是指用人单位与劳动者约定在一定的期限内终止劳动合同的劳务合同。
固定期限的劳务合同最长不得超过三年。
（2）无固定期限的劳务合同：是指用人单位与劳动者约定不定期终止劳动合同的劳务合同。
无固定期限的劳务合同适用于以下情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳务合同：是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳务合同。
以完成一定工作任务为期限的劳务合同，在完成工作任务后，劳动合同即终止。
2. 劳务合同续签根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，固定期限的劳务合同到期后，双方可以续签劳务合同。
续签劳务合同的期限不得超过原合同期限的剩余部分。
3. 劳务合同终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄或者因疾病、非因工负伤等原因丧失劳动能力的；（3）用人单位因经营不善、破产等原因无法继续经营的；（4）劳动者自愿提出解除劳动合同的；（5）用人单位依法解除劳动合同的。
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劳务合同法一般几年篇一：关于用人单位与员工签订几年劳动合同较为合适的问题关于用人单位与员工签订几年劳动合同较为合适的问题用人单位与员工首次签订固定期限合同，个人认为，3年是一个比较好的期限。
3年，无论是对个人还是对企业都是最好的。
理由如下：一、《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”与员工签订三年的劳动合同，我们可以与员工约定6个月的试用期，这样对企业有两个好处，一是人工成本方面，因为试用期工资可以以劳动合同约定工资的百分之八十发放，所以可以节约人工成本。
二是考察员工能力方面，,6个月的时间企业可以大概看出员工工作能力，工作态度，及工作业绩等能否符合企业的录用条件的。
二、与员工签订劳动合期限太短，如一年一签，这样不仅试用期短，而且第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。
即使认为该员工不错第二年续签了固定期限合同，会面临连续订立二次固定期限劳动合同后续签无固定期劳动合同的问题。
三、与员工签订劳动合期限太长，如五年一签或十年一签，若出现劳动合同已经不能继续履行的（如解雇等现象），1用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”这个经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
）2篇二：2015年劳动合同范本劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名：________________________身份证号码：甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________身份证号：__________________________________ __家庭住址：__________________________________ ___紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章合同期限1、试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。
甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。
甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章劳动报酬1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。
甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。
个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。
给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。
如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
第七章劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；被依法追究刑事责任的。
4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：依照企业破产法进行重整的；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保费的；甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。
（三）劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：劳动合同期满的；篇三：员工劳动合同企业档案编号：姓名：劳动合同书甲方（用人单位）简明情况乙方（劳动者）简明情况一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。
按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。