浅谈干部年轻化

对我国干部年轻化的深入思考

对我国干部年轻化的深入思考对我国干部年轻化的深入思考【内容摘要】干部的年轻化自提出并实践已有三十个年头，作为党的一项长远决策，它是一个不断改进完善的过程。

它的实践成效究竟如何，不乏支持者和质疑者，各持己见，不无道理。

这就需要我们从根本上去探究思考，干部年轻化在实践过程中的有利之处和所存在的问题。

通过研究，继续发扬所长，从根本上解决问题，从而引起一系列积极的影响和变化，真正实现干部年轻化的初衷。

【关键字】干部年轻化提出实践标准选拔变化一、干部年轻化的历史演进（一）干部年轻化的释义干，在古文中是“追求，求取，旧指追求职位俸禄”的意思；部，是“统辖，统率”的意思；干部合起来指追求俸禄的统率者，即当官的人；现指公共事务的管理者。

年轻化，主要是指干部应当年富力强，精力充沛，能胜任繁重的工作。

综合人的生理和心理特征，各种人才的体力素质和智力素质，与其年龄状况有着密切关系。

在一般情况下，一定的年龄，反映了一个人的体力和智力所处的状态。

人才学界曾对世界上杰出的1249名科学家的1928项重大科研成果进行了剖析，从中推算出科技人才的“最佳年龄区”在25岁至45岁之间，其峰值年龄在37岁左右。

人才也有一个“最佳年龄区”，科学、政治、军事人才成长的规律反复证明，青年和中年时期，是各类人才趋于成熟和大展宏图的黄金时段。

“花开堪折直须折，莫待无花空折枝。

”选人当选其精力、体力精强之时。

（二）干部年轻化的提出及发展干部年轻化的思想和方针是1980年邓小平同志和陈云同志共同提出（邓小平：《党和国家领导制度的改革》，1980年8月18日，《邓小平文选》第二卷）并力主实行的，在1982年党的十二大上写进了党章，到今年已接近30个年头。

1976年“四人帮”被粉碎，十年动乱结束，复出工作的邓小平在领导全党进行繁重的拨乱反正的同时，对如何推进我国社会主义现代化建设进行了全方位思考。

基于现代化的本质和要求，他首先把知识和人才提到重要地位：“我们要实现现代化，关键是科学技术要能上去。

干部年轻化的好处

干部年轻化的好处主要有以下几点：
1.注重创新：年轻干部具有更加开放和创新的思维方式，能够更好地适应时代的发展和变化，推动工作的创新和发展。

2.提高效率：年轻干部具有更高的工作热情和动力，能够更加积极主动地投入工作，提高工作效率和质量。

3.注重学习：年轻干部具有更强的学习能力和学习意愿，能够不断学习新知识和新技能，提高自身素质和能力水平。

4.推动青年工作：年轻干部作为青年的代表，能够更好地了解和关注青年的需求和问题，推动青年工作的发展和进步。

5.延续革命事业：年轻干部是革命事业的接班人，他们能够延续和发扬革命先辈的事业，推动党和国家事业的不断发展和进步。

浅析“干部年轻化”

、
导班子年龄结构不合理。班子大量使用年轻干部，其他年龄段的干部太少，不利于保持领导班子的稳定、发展和工作的承前启后。现在的年轻干部大多是从家门到校门、毕业后直接进了机关门，虽然有着较高的理论水平和文化素质，但人生、工作经历较为单一，不同程度地缺乏对基层实际情况的了解，处理复杂问题和应对突发事件能力欠缺，在实践中不能树立领导威信，导致工作不能顺利展开甚至停滞和工作失误。领导班子结构的不合理打击了年富力强、优秀的中老年干部的积极性，本该胜任领导岗位却由于年龄的限制，不得不退出领导岗位，产生埋怨心理，再者年轻领导干部的能力素质还欠缺，势必导致这些人在工作中难免出现不配合、不支持、不执行的现象，不利于单位内部的团结。（二）不利于年轻干部的健康成长 “ 年轻化 ”给不少官员带来了心理压力。有的人为了在规定的 “ 年龄杠杠 ”前得到提升，不惜一
【收稿日期】２０１３— ０９—０３ｆ作者简介】安禁苇（１９７８～），男，满族，中乐ＩｔＺＩｆｊ委党校科学针会主义讲师，主要研究方向：社会主义实现形式和发展道路。２５
浅析“ 干部年轻化 ”
为了党和国家的事业薪火相传，也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识，我们党在改革开放初期明确地提出了干部队伍年轻化的要求，为推进经济社会又好又快发展，促进改革开放和现代化事业的发展起到了积极的作用。但是，时至今日我们在取得成绩的同时也存在着对于部年轻化的一些误解，简单地把干部年轻化等同于低龄化，在实践中带来许多负面的影响，应引起相关组织和人事部门的高度重视。 “ 干部年轻化 ”存在的误区当前，把 “ 干部年轻化”解读为干部低龄化这个误区还普遍存在。全国许多地方和部门不顾实际，不遵循干部成长的规律，在干部任职选拔年龄上搞“ 一刀切 ” ， “ 唯年龄是举 ” ，对年轻干部 “ 降格以求” ，不注意人选的基本素质，忽视了必要的岗位历练和履职经历。在领导班子调整中，４０岁以下的干部优先，４０岁以上干部靠边；在公开选拔领导干部中，以３５岁甚至更低年龄划界，３５岁以上干部，即使再优秀、再能干，也只能旁边看。社会当中， “ 年龄是个宝，德才作参考 ” 、 “ ３０当官、４０靠边、５０赋闲 ” 、 “ 五九四九三十九，壮志未酬等退休 ” 的说法十分流行。这些地方和单位把年轻化等同于低龄化，把年轻等同于优先照顾，实际上是在干部选拔任用上搞 “ 年龄歧视 ” ，造就了大批的

浅谈海事系统干部“腐败年轻化”的原因及对策

浅谈干部“腐败年轻化”的原因及对策摘要：随着新进年青人员的不断加入，海事系统逐渐成为了一个年青化的集体。

近几年来，由于年轻干部选拔力度不断加大，一批批年轻职工被培养成为业务骨干，并走上了领导岗位。

年轻干部思想解放，做事大胆，这是他们的优势，但有的年轻干部因为心无畏忌，自我约束力弱，容易走上歪路，出现腐败年轻化的倾向。

海事工作监管上的不严格、监督上的不到位以及规章制度上的缺陷漏洞，成为年轻干部腐败的客观因素。

另外，当前年轻人生活成本高、工作压力大，难免造成心态的躁动和失衡，成为诱发贪污腐败的主观因素。

该文章通过对年轻人群体特征、经济学角度、海事监管工作特点和体制制度等四大方面对干部腐败年轻化的诱因进行分析，并提出了预防年轻干部贪污腐败的相应对策。

关键字：腐败年轻化；海事监管；行政相对人；教育近几年来，由于海事监管工作的特殊地位和作用，及其社会影响力和认知度有限，使得海事系统逐渐成了滋生腐败的危险领域，并呈现出“年轻化”的新特点。

一些年轻的领导干部利用党和人民赋予的管理权力，索贿受贿；一些素质不高的船东船代利用海事监管上的不严格、监督上的不到位以及规章制度上、工作程序上的漏洞缺陷，对海事执法人员进行拉拢行贿，致使经不起诱惑的年轻干部走上了违法违纪、甚至犯罪的道路。

正值仕途光明、前途无量的时候，优秀的年轻干部却因贪污腐败而沦为地下囚，实在令人痛惜不已。

然而在痛惜的背后，我们不禁思考，年轻干部腐败的根源究竟在哪里？从年轻人的群体特征分析试问，现在的年轻人、尤其是生活在一线城市的年轻人最大的烦恼是什么？买不起房子！更直接的答案是缺钱！他们只能蜗居在大城市的廉租房里，每天挤着公车上班，过着疲惫的生活。

年轻人工作三两年就到了谈婚论嫁的年龄，买房结婚的思想已经根深蒂固，女同志随便找个有房人嫁了容易，可是男同志没钱买房导致婚姻大事迟迟没有着落。

在海事部门里，男同志是占绝对数量的，所以这个问题尤其是海事青年的软肋，由此形成的生活压力是心中挥之不去的伤痛。

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浅谈干部年轻化
浅谈干部年轻化干部年轻化对于优化干部队伍的年龄结构、形成合理优化的干部年龄梯队有着重要的作用。

而此前一些80后干部走上重要领导岗位，却引来一片质疑。

那干部年轻化又有着哪些意义，怎样才能确保干部年轻化得到有力支撑呢？
年轻干部相对于老干部而言，在知识技能的丰富性和对新事物的接受方面更具优势。

年轻干部大都经过系统理论化的学习，思维活跃，学习能力强，在解决问题方面更能走出固有的思维模式，给事情得解决提供更广阔的解决空间。

同时，年轻干部年富力强，面对强大的工作压力，身心的调试能力更好，能更好的适应工作环境。

干部年轻化具有很大的优势，那怎么样才能确保干部年轻化发挥应有的作用，而非饱受非议呢？干部年轻化不应只是为了完成年轻干部选任的指标而选干部，更应该综合考虑。

首先，应该选贤任能、德才兼备。

这是选任一名干部最首要的标准，只有具备了这两项标准，才能确保选出的干部胜任党和国家交给的任务。

一些年轻同志即使专业再精通，领导能力再强，若不能德才兼备，也不能选为干部。

其次，应该考虑干部和岗位的契合程度，让干部能在岗位上发挥自身的优势和特长，推动党的各项事业的发展。

在考虑一名年轻同志提拔为领导干部时，除了德才兼备外，还要考虑这么干部的特长和能力与所要任职的岗位是否匹配，若不匹配，不仅浪费了人才，也不利于党和国家事业的开展。

最后，选出的年轻干部应该深入基层，同老百姓打成一片，多听听老百姓的疾苦，才能在领导岗位上做出更多符合老百姓根本利益的决定，才能更好的服务群众，出色的完成党和国家交给的任务。

干部队伍“年轻化”而不是“低龄化”

如何看待干部队伍“年轻化”不是“低龄化”不能片面孤立地看待干部年轻化。

年轻化与革命化、知识化、专业化是一个相互联系、不能分割、缺一不可的有机整体。

在我国干部制度改革初期，结合我国建国初期年轻干部较缺乏实际，提出了干部队伍“四化”的目标。

干部任用要坚持“四化”方针，毫无疑义，干部队伍的“年轻化”，是社会发展的必然趋势。

正如邓小平当年提出干部年轻化的要求，是相对于当时领导干部的年龄普遍偏大而言的，并没有强调领导干部“低龄化”。

中央已对基层片面追求“年轻化”、“低龄化”进行了纠偏，强调的是老、中、青结合，强调的是德才兼备。

所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。

在这个前提下，干部要年轻化、知识化、专业化。

如果没有这个大前提，所谓干部“年轻化”就失去了本来应有的意义。

要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。

干部队伍“年轻化”不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。

不能把“年轻化”简单地理解为越年轻越好。

年轻干部固然有其年龄优势，但并不是说其他年龄段就没有其长处。

相反，从身体状况和人生阅历来看，四五十岁年龄段，正是一个人年富力强、经验丰富的时期，最适合担当重任。

正如邓小平所说，一个结构合理的领导班子，一定“要有经验丰富熟悉情况的同志参加，形成梯级结构”。

一些地方在选拔使用干部时却陷入片面追求“年轻化”误区，竞先将干部平均年龄下降多少作“政绩”，在干部年龄上一味实行层层递减，搞“一刀切”，甚至把年龄作为唯一的绝对的条件，将条件尚不成熟、甚至带有明显问题的年轻干部提拔上来，这完全背离了干部年轻化的原意和初衷。

然而在具体的实践中，一些地方并没有深刻理会中央的意图，还是在搞年龄歧视，还是在误读领导干部“年轻化”，实践的是“低龄化”。

一选拔领导干部，就把年龄条件首先作为硬杠子，把无数德才兼备的人选拒之以门外。

李若鹏：也谈干部队伍年轻化

也谈干部年轻化干部年轻化政策发端于20世纪80年代初，这一政策实施以来，一大批优秀年轻干部得到健康快速成长，成为了推动社会主义事业蓬勃发展的骨干力量。

近年来，一些地方在贯彻执行干部年轻化政策过程中出现了误解和偏差，引起了社会各界的广泛关注。

在新的形势下，如何正确理解领导干部年轻化的现实意义，避免走入误区，培养并使用好年轻干部，成为摆在全党面前急需解决的一个重大而现实的课题。

一、坚持干部年轻化的正确方向党的十七大报告明确指出，“要建设一支具有革命化、年轻化、知识化、专业化的高素质干部队伍。

”这就要求我们在新的时期，继续坚持干部队伍年轻化这一方针不动摇。

一是干部年轻化是推进改革的历史必然。

党的十一届三中全会作出了改革开放的战略部署，这一时期恢复到领导岗位的干部，年龄普遍老化、文化水平偏低，大多数干部只熟悉政治斗争，不懂经济建设，与社会主义现代化建设需要极不适应。

在这种情况下，党中央果断提出了干部队伍年轻化的战略要求，将其确定为社会主义现代化建设进程中干部队伍建设的重要政策。

它的提出及实践，推动了领导干部终身制的废除，有力保证了改革开放和社会主义现代化路线方针的贯彻执行。

二是干部年轻化是保持党的活力的现实需要。

邓小平同志说过，要保持干部队伍的生机和活力，就必须尊重新陈代谢的规律，高度重视干部队伍年轻化的问题。

干部队伍和领导班子的新老交替，是一个永无完结的历史过程，因而干部队伍年轻化就成为一个永恒的主题。

年轻干部精力充沛，思想活跃，具有较高文化素质和专业知识上的优势，把这些人选拔进各级领导班子，就为保证党和国家建设事业有序推进注入了生机和活力。

三是干部年轻化是应对挑战的战略举措。

当前，我国正处于新一轮发展的重要战略机遇期，经济发展、社会进步面临更加繁重而艰巨的任务，党的建设也面临许多严峻的压力挑战。

年轻干部富有激情，具有较强的创新意识和适应能力，抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一批能够担当发展重任的领导人才，是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的战略选择，直接关系到党的事业和社会主义建设的兴衰成败。

干部年轻化带来的问题

干部年轻化带来的问题
干部年轻化带来的问题主要包括以下几个方面：
1.经验不足：年轻的干部通常缺乏工作经验，尤其是在处理复杂
问题时，可能会显得力不从心。

这可能会影响到工作的质量和效率。

2.社交能力不足：与老干部相比，年轻干部的社交经验较少，可
能在处理人际关系方面存在困难。

这可能会影响到团队的凝聚力和合作。

3.过度强调年龄：如果过度强调年龄因素，可能会导致一些有经
验的老干部感到不满或者被忽视。

这不利于人才的充分利用。

4.缺乏稳定性：年轻的干部可能会因为各种原因（如职业发展、
待遇等）频繁流动，这可能会影响到工作的连续性和稳定性。

针对这些问题，需要采取有效的措施。

首先，应加强年轻干部的培训和教育，提高其专业能力和社交技能。

其次，应重视团队建设，促进老干部与年轻干部之间的交流和合作，实现优势互补。

此外，应建立科学的选拔机制，不单纯以年龄为标准，而是综合考虑能力和经验等因素。

最后，应加强干部的职业规划和发展支持，提高其工作满意度和稳定性。

干部年轻化在干部管理中应用的探讨

干部年轻化在干部管理中应用的探讨摘要；在我段干部队伍建设中，随着修程修制改革不断推进，车间管理主体责任逐步落实，每个车间均配备6-7名干部，其中以年轻干部居多，尤其是近几年入路的大学生，很多被提拔到了车间副主任的岗位。

干部年轻化也成为了我段干部队伍发展的趋势。

一批年富力强、德才兼备的年轻干部走上了中层岗位,改善了干部队伍的年龄、知识、专业等结构,为我段的发展提供了组织上的保证。

通过深入分析部队干部队伍结构，实地了解年轻干部的需求，结合干部管理实际，我们对干部年轻化在干部队伍管理中应用进行粗浅探讨。

一、干部年轻化在队伍建设中表现出来的优势1.工作热情高，积极肯干。

这些年轻的干部们把大量的精力放在工作上，把工作当成事业来做，努力实现自己的人生价值。

而事实也往往证明，很多年轻的干部，他们的工作都做得非常出色。

2.创新意识强，思想活跃。

年轻干部基本生活成长在改革开放后，思维活跃，善于接受新世界、新事物，对旧模式、旧方法、旧思路有天然的排斥心理，加之年轻不服输的性格，因此比年长的同志更加愿意创新，也更加敢于创新。

在实际工作中，年轻干部处理问题的方法更加灵活多变，无论是在机关还是基层，一些比较新的、效果较好的工作方法和主意，基本都是年轻干部提出并得以运用的。

3.专业素养高，知识面广。

近年来，随着我段接收大学生干部数量的增多，使得干部学历比以往上升了一个层次，尤其是年轻干部的文化程度普遍较高。

干部的学历高，代表着他的知识丰富，学习能力强，代表着他能在短时间内学习更多的知识和技能，从而提升战斗力，为更好地完成各项任务提供了原生动力。

二、年轻干部在实际工作中表现出来不足金无足赤，人无完人。

在干部年轻化过程中，年轻干部由于其经历、性格等特点，导致其在发展过程中，存在一些先天性劣势和后天性不足，容易制约其发展。

1.基层经验相对不足，管理能力偏弱。

从目前年轻干部的构成来看，主要的来源是全日制大学毕业生。

这些年轻干部缺乏在艰苦环境中的磨练和锻炼，缺少对基层工务业务的熟悉，平时与职工之间缺乏沟通，导致在日常管理中，对职工身上表现出来的民主意识、参与意识、平等意识、竞争意识敏感性不强，管理起车间班组来感到力不从心。

企业干部年轻化存在的问题及对策

企业干部年轻化存在的问题及对策
企业干部年轻化的问题主要表现在：
一、经验性差：年轻的企业干部经历依然较浅，管理经验与战略眼光有待积累，在实际的管理实践中容易出现失误。

二、认识观念偏差：由于对行业发展和市场规律尚需熟悉，新任企业干部认识观念存在偏差，实践中容易产生差错。

三、能力不足：年轻人虽然具有很强的活力，但无法保证刻苦耐劳的学习能力，未能及时应用先进管理理论实践工作，总体上说能力还不足。

四、知识结构失衡：与老一代干部相比，年轻企业干部对本行业内涉及的知识充分理解、把握力度欠缺，可能会给企业的发展带来冲击。

对策如下：
一、不断增强技能：强调年轻企业干部抓好学习，消化先进战略理论、把握不同管理模式，不断提升技能水平是重点。

二、坚持谨慎选人：科学进行企业人才选拔，要谨慎重质，不浮躁急躁，把握好
年轻企业干部的择优挑选，以获得更好的任用效果。

三、严格规范管理：加大企业干部管理职责，严格规范管理，及时实施有效的指导与督促，使年轻企业干部从某一领域的精通到跨越领域的负责合作，促使其功能走精走尖、保持稳定发展。

四、开展专业培训：有针对性地开展各项专业培训，使年轻企业干部具备所需要的专业能力，熟悉规律性知识，拓展领域，总结实践经验，提升认知水平，掌握发展方向，更好地服务企业的经营活动。

关于村级干部队伍年轻化的几点思考

关于村干部年轻化的几点思考村干部是促进农业发展、维护农村稳定、增进农民福址的骨干力量。

村干部年轻化是保持农村干部队伍活力的必然要求，是建设社会主义新农村的现实需要。

目前，农村干部队伍年龄偏大的现象比较突出，据反映某些乡镇村干部平均年龄接近50岁，甚至个别村支书年龄接近70岁。

村干部年龄偏大在一定程度上制约了农村经济的快速发展，与当前建设社会主义新农村不相适应。

为此，个人认为应从以下三个方面加快村干部队伍的年轻化。

一、思想观念上要有大突破。

用人思想上的瓶颈是阻碍选拔年轻村干部的主要障碍。

为此，要做到三个“破除”和两个“坚持”。

“三个破除”即：破除求全责备的思想瓶颈，坚持看本质、看主流、看本事，大力选拔素质高、能力强、作风正、乐于为群众办实事的年轻村干部；破除论资排辈的思想瓶颈，不重资历看能力，不看年龄看素质，从发展农村经济和带领群众致富的实践中考察选拔年轻村干部，对特别优秀的年轻经济能人，要打破条框，突破常规，大胆任用；破除重使用轻培养的思想瓶颈，一些乡镇在年轻村干部的使用上存在着实用主义思想，重眼前轻长远，重使用轻培养，只要年轻干部用起来顺手，就很少为年轻干部的尽快成长创造条件、提供机会，致使一些本来比较优秀的年轻干部逐渐失去了优势。

“两个坚持”即：坚持对年轻村干部从生活上倾心关怀，从工作中悉心培养，真心关心帮助年轻干部，在他们遇到生活困难时积极扶一把，碰到工作难题时主动帮一把，诚心关注他们的成长发展，及时发现问题，及时纠正错误，努力促使年轻干部健康成长；坚持公道正派，用人唯贤，公开、公平、公正的选拔配备优秀年轻村干部。

二、选用机制上要有新突破一要营造正确用人导向。

要大张旗鼓地表扬干事的、批评混事的、处理乱事的、惩治腐败的，引导广大年轻村干部把心思和精力集中在工作上，始终保持一种奋发向上的良好精神状态。

二要健全任用机制。

我们既要反对用坐火箭的办法提拔年轻村干部，但也要打破论资排辈的观念。

建立一套有利于青年人才脱颖而出的机制，用一套规范的办法，保证青年人才的培养使用。

关于干部年轻化的论述

关于干部年轻化的论述在当前社会发展的背景下，干部年轻化已成为一个备受关注的话题。

随着时代的进步和社会的发展，年轻干部群体的崛起和崭露头角，为国家和社会的发展注入了新鲜血液和活力。

年轻干部的成长和发展对于推动国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义和作用。

因此，探讨干部年轻化问题，既是对当前形势的深刻洞察，也是对未来发展的战略规划和布局。

干部年轻化不仅是一个现象，更是一种价值观念的更新和转变。

年轻干部所带来的不仅是年龄层面的变化，更是一种新的工作态度、思维方式和组织文化。

年轻干部在工作中更具活力和创造力，更能适应时代的变化和社会的需求，更具开拓创新的精神和能力。

他们是改革创新的生力军和先锋队，是社会发展的推动者和引领者。

因此，加强干部年轻化建设，是转变干部队伍结构、提升精神风貌和工作效能的迫切需求。

当前，随着社会的不断进步和全球化的浪潮，年轻干部所面临的挑战和机遇是前所未有的。

他们要应对复杂多变的环境和形势，担负起实现中华民族伟大复兴的历史使命和责任。

因此，对干部年轻化问题进行深入思考和研究，对于培养造就一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，具有重要的现实意义和战略意义。

干部年轻化问题的核心在于干部的素质和能力。

年轻干部要具备高尚的政治品德和坚定的政治信仰，要熟悉掌握马克思主义理论，贯彻党的路线方针，自觉维护北京的权威和集中统一领导。

同时，年轻干部还要具备坚定的工作责任感和使命感，勇于担当、勇于创新，勇于攻坚克难，不畏艰险，不怕挫折，勇攀科技创新、管理创新和制度创新的高峰。

干部年轻化还要注重发展干部的能力和潜力。

年轻干部要具备高超的业务素养和全面发展的综合素质，要不断提升自身的组织管理能力、协调沟通能力、分析决策能力、执行落实能力和创新创造能力。

年轻干部要积极参加各类培训和学习，不断丰富自己的知识和提高自己的思维方式，不断提高自己对世界、对时事、对生活的洞察力和感知力，不断提高自己的综合素质和能力水平。

如何正确看待党员干部选任年轻化

如何正确看待党员干部选任年轻化│文刘昕公务员尤其是党政领导干部队伍建设直接关系到党和国家方针政策的贯彻落实，为此，不仅要多举措吸纳优秀人才进入公务员队伍，还要构建科学的管理模式，激发其工作积极性。

在干部的选拔任用和公务员遴选过程中，年龄的硬性限制都不是相关法律法规的要求，而是依照长期干部管理实践形成的“惯例”。

这种惯例是否科学，是否存在问题，是否需要改进，需要进行全面审视。

干部队伍适度年轻化的优势我国自改革开放以来，一直都在努力实现“干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”。

保持干部队伍的适度年轻化具有重要的现实意义。

这是我国干部培养和晋升体系的要求。

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，党政领导干部应当逐级提拔。

虽然对特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务，但必须从严掌握。

按照常规，一名年轻的科员要晋升到部级干部，至少要经过八个台阶，当其担任处级、局级和部级干部时已分别接近40岁、50岁和60岁。

这就要求在年轻干部的选拔任用方面必须作出更有针对性的制度安排，只有这样才能使年轻干部保持活力。

这是我国建设新时代中国特色社会主义的要求。

我们的干部队伍不仅要政治坚定、在知识水平和专业素养上胜任工作要求，还必须要有能力承担繁重复杂的工作任务，不断掌握各种新的知识和技能，尤其是与互联网、大数据、人工智能、区块链、新媒体等相关的新知识和新技能。

相较而言，年轻干部具有较为明显的优势。

一方面，年轻干部精力旺盛，具有持续作战能力，因此更能承担繁重的工作任务。

另一方面，年轻干部掌握的知识较新、学习能力也相对更强，在学习新知识、新技能以及理解新生事物等方面具有一定的优势。

因此，在急剧变革的时期，大胆启用年轻干部不仅有助于更新领导班子的知识结构，还有利于领导班子解放思想、开拓工作思路、创新工作方法。

这是不拘一格选拔人才和激发干部队伍活力的要求。

与企业员工相比，公务员队伍稳定性强、离职率低，工资福利也更为固定，绩效优劣短时间很难通过考核加以区分。

关于干部年轻化的思考

关于干部年轻化的思考【摘要】干部年轻化，对于保持党的先进性，促进社会进步具有现实意义。

但干部年轻化绝不等于干部绝对年龄青年化。

它与革命化、专业化、知识化四位一体相辅相成。

任何一种对干部年轻化的偏颇理解都会为党的血液制造病毒。

在新时期下，正确理解干部年轻化的内涵，完善干部年轻化机制，至关重要。

【关键词】干部年轻化；干部年龄青年化；问题；完善干部年轻化是在改革开放初期为解决人才匮乏、老干部思想无法跟新时代要求而提出的观点，最近却被推到了风口浪尖。

山东某地25岁女镇长火箭式升迁引起网上轩然大波，其父组织部副部长的身份更是让网友猜疑这背后的暗箱操作。

与此类似的还有湖南省某县27岁副县长徐某的升迁。

相关部门回应为贯彻干部年轻化的需要，网友吐槽为何这种“年轻化”背后都有着“后台化”撑腰？本科毕业就任领导经验何在？任用程序又是如何？一时间，“干部年轻化”备受争议。

干部年轻化在上世纪80年代提出时具有其历史渊源和现实意义，本是大力提倡之举，却尽生非议，笔者认为，虽不能全部认可网友批判，但这也反映了当下干部年轻化的确存在问题。

首先，政府部门对干部年轻化的理解偏颇。

不论以上镇长、副县长是否具有真才实学，只是年龄问题已初见端倪。

很多地方政府也存在这类问题—将干部年轻化等同于干部年龄青年化。

这种错误认知，极易导致一些中年有为的干部无法大展宏图，一些经验不足的青年却硬皮上台，这对于党和国家的事业是极大的人才损失。

其次，干部选拔不透明。

在《党和国家领导制度的改革》中，邓小平同志对于优秀干部的衡量标准定性化，所以，至今干部年轻化仍然是一个相对较为抽象的范畴，无法量化的衡量，极易导致干部选拔过程受疑，这种筛选引起网友“后台化”“拼爹”的吐槽不无道理。

再者，年轻领导缺乏经验。

行政领导负责制中，行政首脑在民主集中下发挥着四两拨千斤的决策作用，行政长官的领导经验，举足轻重。

近年来年轻毕业生就任领导职务的现象层出不穷，经验缺乏，不利于决策的科学化和顺利实施。

浅谈“新形势下干部年轻化、高知化”

浅谈“新形势下干部年轻化、高知化”
2018年1月17日腾讯大成网报道了关于““最强大脑”为治蜀兴川当‘参谋’32名博士入川挂职”的新闻，新闻中介绍“挂职干部半数都是80后，年龄最大的54岁，年龄最小的仅32岁。

80后人数占了一半，有16人，他们是一批年轻而新鲜的血液。

”
看到这则消息，我首先想的的是干部的年轻化，高知化，充分体现了我党坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

不已年龄为限制，不不拘一格降人才。

不过话又说回来，我党选用人才，早已把年轻化、知识化放在“四化”中全面定位。

干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化是一个不可割裂的有机整体，其中革命化是前提，知识化、专业化是基础，年轻化是推力。

作为基层机关的一名普通的工作人员，我内心的触动还是挺大，随着我国科学技术、经济水平和国民素质的不断提高，高知化的年轻干部相对于老干部而言，在知识技能的丰富性和对新事物的接受方面更具优势。

高知化的年轻干部大都经过系统理论化的学习，思维活跃，学习能力强，在解决问题方面更能走出固有的思维模式，给事情得解决提供更广阔的解决空间。

同时，年轻干部年富力强，面对强大的工作压力，身心的调试能力更好，能更好的适应工作环境。

我为我省该项用人举措点个赞。

如何看待干部年轻化

如何看待干部年轻化
近期，湖北宜都公示镇长人选，年仅25岁；无独有偶，北京顺义也传出26岁者拟任副镇长的消息，这都引起了社会的广泛关注和争议。

其实，只要程序公开、透明、民主，干部年轻化亦无不可。

第一，选拔干部关键看思想作风、业务素质等是否符合工作要求，苟得其人，虽年轻必举；苟非其人，虽年尊不授。

这有助于打破论资排辈的痼疾，形成能者上、庸者下的氛围，有利于人才的良性流动和健康成长。

第二，应加强选拔程序和制度建设，如果缺少严格的选拔程序和考核制度，干部年轻化就可能成为某些地方和部门任人唯亲、谋一己之私的工具，因此，不拘一格降人才需要程序正义保驾护航。

“制度选人”才能让人心服口服，平息争议；“人选人”就不免引发公众的猜测和质疑。

干部年轻化既有打破论资排辈、促进人才成长的优势，又有拔苗助长甚至“以人选人”的危险，要扬长避短，关键在于坚持程序正义，着力提高年轻干部选拔的程序化、制度化、公开化水平。

第三，同时也应看到，公众的理性参与和建设性监督，是促进年轻干部选拔程序化、制度化、公开化的重要助推力。

或许，公众应以更具理性、包容和开放的心态对待干部年轻化，质疑之声不应停留于对“潜规则”的捕风捉影，更应追问工作实绩是否严格考核、选拔程序是否严格执行、用人标准是否严格遵循。

倘能如此，公众的质疑就能够转化为推动程序正义的良性动力。

（前郭县畜牧业管理局）。

浅议干部的年轻化

认清 “ 轻化 ” 实质。年轻化，之作为干部管理的一种方法、秀传统文化对官员一直有着明确的道德素质要求，子说过 “ 年的 ’ 孔为政策，是通过具体的年龄管理而实现的，因此 ‘ 年轻化 ’ 实质上是政以德，如北辰，其所而众星拱之。这就是说，彼居 ” 为官者重视自户种以年龄管理而实现的干部管理方式。从某种程度上说，年龄己的道德操守，就会像天上的北斗，星就会拱卫在你的身边。众是标准，是尺度，部的命运、干评价与年龄密切相关 ” 。
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浅议干部的年轻化
展召盅
摘
要
干部 “ 年轻化” 不只是年龄问题，还蕴含着精神面貌、思想活力等内容，蕴含着干部思想观念的年轻化，具备新的发
干部年轻化任用机制文献标识码：Ａ文章编号：０９０９（０９１．１．１１０—５２２０）０２０Ｏ识、争能力和充沛精力的群体，竞能够适应时代变化。当然，年轻化不是权宜之计，是一个长期的涉及全局的战 “ 而
方面都要整顿》文中明确指出：现在我们面临的问题，一 “ 是缺少学化、民主化、制化。法
一
批年富力强的、有专业知识的干部，没有这样一批干部，而四个
第三，在干部选拔上，求民意之真，要务德才之实。坚持用科
展思路，部的“ 轻化 ” 干年不仅意味着干部年轻，且要富有思想国家充满生机和活力。而

浅谈村干部队伍年轻化【精选文档】

浅谈村干部队伍的年轻化与过去的村干部相比，现在的村干部面临许多新问题。

一是工作量增加。

在几年前原有工作的基础上，现在的村干部要发展项目农业；要修路造桥；要处理征地拆迁中带来的矛盾；要处理新农村建设中带来的大量问题。

二是工作对象发生变化。

随着体制改革，每个村的人口和面积都大幅度增加；原先种田的农民现在有种田的，有打工的，有经商的，有办厂的；信息的畅通增强了农民的维权意识，给农村管理提出了更高的要求。

三是村集体人财物缺乏。

村里年轻力壮的或有一技之长的绝大多数都在外面做事，农村的空窠现象严重；很多的村属负债经营，有的村甚至负债几十万；合并时村里尚有一部分村部、学校和厂房等资产，但是近年来都已出租，且租期长、收益低，目前很难盘活。

再来看看我们的村干部队伍，现在的农村干部整体上年龄偏大，由此也带来了文化层次不高、创新意识缺乏等问题，对如何应对当前形势下的农村工作，如何以科学发展观推动村级经济发展，他们很难有新的举措来应对。

张家港面对这样的问题，超前谋划，对症下药，经过连续几年的努力，逐渐形成了一支年纪轻，思路新，有志于农村工作的村干部队伍。

通过前段时间的学习，结合自身实践，在此我就年轻村干部的选配、培训和激励保障谈谈自己粗浅的想法。

一、年轻村干部的配备问题。

根据有关的政策精神并参考张家港的做法，新补充的人员，年龄宜在30岁左右，优秀的军人可适当放宽，这样有利于妥善处理传帮带的问题。

充实村官队伍，除了程序公开外，一般还应坚持就近、渐进的原则。

就近的原则。

有一段时间，有的地方倡导村干部异地任职、跨村交流，其出发点是看到有的村干部长期在一个村任职，关系比较复杂，处理问题往往顾及面子，容易影响工作的推进和干群关系。

但是我们也应当看到，农村工作有农村的特点，大量的工作是靠进村入户、面对群众做的；很多群众不了解不理解的工作是靠和群众熟悉才能做好的；很多矛盾的解决是靠村干部的个人威信才能化解的。

有的村干部在这个村的工作做的挺好的，但是换了一个村后，由于情况不了解，特别是人头不熟悉，导致工作很长一段时间开展困难，就是在选举中能否当选也成了个问题。

干部“年轻化”

干部“年轻化”
中组部部长李源潮在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第七、八期培训班开班仪式上指出，要深入贯彻落实四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。

在谈到干部队伍建设时，李源潮指出，干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减，要坚决纠正的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。

提倡干部“年轻化”无可厚非。

但“年轻化”只是一个相对的概念，是针对年龄结构的老化而言的。

“年轻化”的实质，不仅仅是年龄的“低龄化”，还包括思想、心理、价值观念、精神状态的“年轻化”。

中央强调的用人标准，是“德才兼备、注重实绩、群众公认”，并没有对“年轻化”设置具体的年龄限定。

一个干部，只要能力强，品质好，经验丰富，情系百姓，群众认可，那么年龄就不能成为一个主要的参考指标。

在选拔任用干部上搞年龄“一刀切”，以年龄来论“英雄”，是对中央政策和精神的曲解，不仅影响用人导向，造成人才浪费，更重要的贻误事业发展。

培养选拔年轻干部是事关全局的重大问题，我们党历来重视培养选拔年轻干部，建设中国特色社会主义宏图伟业，更需要包括一大批年轻干部在内的各级干部奋力拼搏。

我们
只有在干部选拔任用工作中，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严守纪律不放松，尤其对年轻干部选拔培养，既不求全责备，用其所长，避其所短，又要把握注重实绩，平等竞争，公开择优。

只有这样,我们的干部队伍才能担当起领导改革发展的时代重任，才能让组织放心、人民满意。

说说干部年轻化的利与弊

说说干部年轻化的利与弊近年来，在各种媒体上经常看见有很多人在官场上年纪轻轻就扶摇直上，甚至出现了“90后”领导，这不免招来了人们的各种猜疑。

虽然提拔培训干部年轻化在我们国家似乎已经不是一个新鲜的话题了，但是在现实生活中，关于这些年轻干部的能力、“背景”等种种质疑就从来没有停止过，那么客观的看看这些年轻干部，到底他们是真的“货真价实”，还是“言过其实”了呢？先从笔者自我身上谈谈感想，作为一个年轻人来说，国家能够大力的培养提拔我们年轻人，对于自身的发展来说是非常好的政策倾向性，这不仅能让我们年轻更快的成长起来，而且也为我们提供了更多更大展示自我价值的平台。

并且站在国家的大局战略方针上来说，也是为国家储备了更多更优秀的接班者。

从这些方面来说，干部年轻化是当前我国发展的大势所趋，但是我们也要清楚的认识到不管提拔干部是否年轻，最重要的是被提拔起来的这个干部是否具备了被提拔的资格。

这种资格首当其冲的就是要以德为先，假如我们的干部没有品德，那么将是一件非常危险的事情，最后也将会失去老百姓的拥护，所以国家在提拔干部时需要考虑得更全面些才好。

有的时候，往往会听见有些老职工抱怨说他们年轻的时候没有遇到好机会，而此时此刻，有实践经验了，能力也够了，但是岁数也不等人了，早就已经失去了提拔的最佳年龄，现在这种提拔体制实在是不公平，现在的哪些年轻人资历似乎尚浅，乳臭未干的毛头小子们能领导得了我们吗？虽然类似这些言语中可能会带有些个人的感情色彩，但是从中也可以折射出目前干部年轻化确实也存在些不恰当的地方，年轻人能否真有那个能力能Hold得住复杂的工作环境？这的确需要我们进一步的思考。

当然不可否认，在年轻人中，也不乏优秀的人才，但是客观的来说，毕竟那只是占一小部分而已，大多数的年轻人还是需要到基层到最艰苦的地方去锻炼、磨砺才能成得了大气。

因此，干部年轻化是一把双刃剑，既有积极的一面，也有不利的一面，如何把握好尺度，就要看用人选拔时能否怀着一颗为人民负责的心了，这才是至关重要的。