尔雅职业规划新版期末考试复习资料

人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？

1.0分

3

学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？

1.0分

“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你

如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？

1.0分

30

对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信

息里最重要的是：

1.0分

2

言语的交际在信息传递中到起93%的作用。

1.0分

我的答案：×

3

我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。

1.0分

我的答案：√

4

在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。

1.0分

我的答案：√

5

替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。

1.0分

我的答案：√

6

从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。

1.0分

我的答案：√

7

探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。

1.0分

我的答案：×

8

CASVE循环的A指的是analysis 分析。（）

1.0分

我的答案：√

9

演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（）1.0分

我的答案：√

10

在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）1.0分

11

在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能

够很好的控制自己的情绪。

1.0分

我的答案：√

12

职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）

1.0分

我的答案：×

13

如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。

（）

1.0分

我的答案：√

14

所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。

1.0分

15

在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。（）

1.0分

我的答案：√

16

用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。

1.0分

我的答案：√

17

除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。

1.0分

我的答案：√

18

在决策平衡单里，我们从四个方面来考虑：个人的物质、他人的物质、个人的精神、他人的精神。()

1.0分

我的答案：√

19

兴趣是可以在工作中慢慢培养的。

1.0分

我的答案：√

20

选项越多，人的选择越困难。

1.0分

我的答案：×

21

生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。

1.0分

我的答案：√

22

当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达

随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。1.0分

我的答案：√

23

内在干扰主要指示是房间里的噪音。

1.0分

我的答案：×

24

倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。（）1.0分

我的答案：√

25

我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。

1.0分

我的答案：×

26

良好的过渡对于听众来说非常重要。

1.0分

我的答案：√

不同性格的人有不同的兴趣类型

1.0分

我的答案：√

28

在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）

1.0分

我的答案：√

29

在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。

1.0分

我的答案：×

30

人的价值观是稳定的，不会发生变化。

1.0分

我的答案：×

就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。

1.0分

我的答案：×

32

要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）1.0分

我的答案：√

33

好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。1.0分

我的答案：×

34

分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。

1.0分

我的答案：√

35

对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。