劳动争议仲裁答辩书
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：我们在此针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，以法律顾问的身份，作出如下应诉答辩书。
答辩书内容严谨、详尽，旨在澄清事实，维护我方合法权益。
一、答辩人基本情况答辩人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系方式：[联系方式]。
二、案件基本情况原告因劳动合同纠纷向贵庭提起诉讼，具体事项包括：[此处详细列出原告的诉求及事实依据]。
针对原告的诉求及事实依据，我方现进行如下答辩。
三、答辩意见及事实依据（一）关于原告诉求一：[具体诉求一]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求一的具体答辩意见及事实依据，包括相关证据材料、合同条款等。
]（二）关于原告诉求二：[具体诉求二]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求二的具体答辩意见及事实依据。
]（三）关于其他相关事项，我方补充如下：[此处补充其他与案件相关的重要事项，如合同签署背景、履行情况等。
]四、法律适用及理由（一）关于本案涉及的劳动合同纠纷，我方认为应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
（二）根据劳动法相关规定，[此处列举具体法律条款]以及双方签订的劳动合同，我方在劳动合同履行过程中并无违约行为。
五、答辩总结及请求综上所述，我方在劳动合同履行过程中严格遵守法律法规和合同约定，原告的诉求无事实及法律依据。
因此，我方请求贵庭驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的仲裁费用。
同时，我方保留追究原告因恶意诉讼给我方带来的名誉损失及经济损失的权利。
六、证据清单及附件（一）证据清单：[此处列出提交的所有证据名称及证明内容]。
（二）附件：[如有相关证据材料，可附在答辩书后]。
七、注意事项（一）本答辩书内容真实、完整，无任何虚假陈述。
（二）本答辩书一式若干份，提交贵庭存档及通知原告等相关方。
八、答辩人声明答辩人确认以上答辩意见及事实依据，并愿意承担因提供虚假证据或陈述不实所产生的法律责任。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本3篇篇1申请人（劳动者）：_________，性别：____，出生日期：____年__月__日，身份证号码：_____________，住址：__________________。
被申请人（用人单位）：_________，统一社会信用代码：_____________，住所地：__________________。
一、案由：申请人与被申请人因_________（具体案由，如解除劳动合同经济补偿金争议）产生争议，现申请人已向____劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，案号为____劳人仲字（20__）第____号。
二、答辩意见：1. 事实与理由：（1）关于双方签订的劳动合同情况，包括合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇等基本内容；（2）详细阐述争议发生的具体经过及各自的观点和证据，包括但不限于工资发放记录、考勤记录、会议纪要、电子邮件往来等；（3）对申请人提出的主张进行逐条反驳，并提供相应的证据支持，例如：申请人违反公司规章制度的行为、未完成工作任务的情况等；（4）根据相关法律法规的规定，分析双方权利义务关系，阐明被申请人的立场和观点。
2. 法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第__条至第__条；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第__条至第__条；（3）《中华人民共和国社会保险法》第__条至第__条；（4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第__条至第__条；（5）其他适用的相关法律法规。
三、请求事项：基于上述事实与理由以及法律依据，请求____劳动人事争议仲裁委员会依法裁决：（1）驳回申请人的全部仲裁请求；（2）由申请人承担本案全部仲裁费用。
四、证据目录：1. 劳动合同原件及复印件；2. 工资发放流水单据；3. 考勤记录；4. 公司规章制度及培训记录；5. 相关会议纪要或邮件往来记录；6. 其他相关证据材料。
五、附注：1. 本答辩书正本一份，副本____份；2. 答辩人保证以上陈述内容真实无误，如有虚假愿意承担法律责任。
劳动仲裁答辩书范本五篇
劳动仲裁答辩书范本五篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从ＸＸ年7月来XX工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付ＸＸ元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书原告：某某公司被告：某某员工仲裁人：某某尊敬的仲裁委员会：本案原告某某公司诉称：被告某某员工违反劳动合同规定解除合同，要求被告支付违约金。
现在被告就此提出答辩如下：一、关于工作职责原告所称被告未按照工作职责履行职责，导致职场纷争，事实不属实。
被告始终按照劳动合同规定，认真负责地完成工作，并且经常超出预期。
在与同事之间的分歧纠纷中，被告也积极协调，努力化解矛盾。
因此，原告的指控缺乏事实依据。
二、关于工资支付原告声称被告拖欠工资，实际上是因为公司财务出现了问题，造成了一时资金紧缺，这并非被告个人的错。
被告在公司工作期间一直诚实守信，没有违反过任何劳动合同规定。
公司方面对被告的应得工资迟迟未支付，已经构成违约，被告有权要求公司支付应得工资及相应的补偿金。
三、关于解除劳动合同原告所称被告违反劳动合同规定解除合同，但原告并没有提供具体证据证明被告的行为确实构成违约。
被告在公司工作期间一直尽职尽责，从未有过违约行为。
因此，原告无权解除劳动合同并要求被告支付违约金。
四、关于合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当诚实守信、平等自愿、公平合理地履行劳动合同。
被告在公司工作期间一直恪守劳动合同规定，认真履行职责，为公司做出了积极贡献。
原告此次解除劳动合同，是不符合合同约定的，违反了劳动合同法的相关规定。
五、关于补偿金原告主张被告应支付违约金的依据是被告违约解除了合同，但鉴于被告未实际构成违约，所以被告无需支付任何违约金。
相反，原告应该为违约解除合同给被告带来的经济损失进行赔偿。
综上所述，被告对原告的诉讼请求提出如下答辩：1. 请求仲裁委员会驳回原告的诉讼请求。
2. 请求原告承担本案的仲裁费用。
被告特此答辩。
被告：某某员工日期：XXXX年XX月XX日附：身份证复印件一份联系方式：XXXXXXXXX篇2劳动合同仲裁应诉答辩书被申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人代理人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）受理合同：（劳动合同编号）申请人仲裁请求：（仲裁请求内容）一、关于仲裁请求事实与法律认定（一）关于申请人仲裁请求的事实被申请人与申请人签订的劳动合同属于（合同种类），自（日期）至（日期）止，工作地点为（工作地点），申请人在被申请人公司担任（职位）。
仲裁答辩状7篇
仲裁答辩状7篇仲裁答辩状 (1) 答辩人：计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 x4年4月2日及 x4年7月21日各记大过一次，同时 x4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 x4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 x4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本5篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本5篇篇1尊敬的仲裁庭：答辩人：[公司名称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法人姓名]，营业执照号码：[营业执照号码]，在此就[劳动者姓名]与答辩人之间的劳动合同纠纷事宜，郑重向仲裁庭提交本答辩书。
答辩人将全面阐述答辩观点及相关事实依据，并对相关证据材料加以陈述，以期得到公正裁决。
一、背景概述答辩人与申诉人之间的劳动合同纠纷，主要围绕劳动合同签订、履行以及相关争议展开。
答辩人始终遵守国家劳动法律法规，努力保障劳动者的合法权益，现就申诉人提出的仲裁请求，作出如下答辩。
二、答辩事项及理由（一）关于劳动合同签订问题答辩人认为，本公司与劳动者签订的劳动合同合法、有效。
合同内容符合国家法律法规，双方在平等自愿的基础上签订，并已经履行完毕。
同时，答辩人有完善的合同管理流程，确保合同的合规性。
（二）关于工资福利待遇问题答辩人严格遵守国家劳动法律法规规定的工资福利待遇政策，并按照本公司薪酬制度支付劳动者工资。
劳动者对工资福利待遇存在异议的，答辩人已积极沟通并尽力解决。
如存在未兑现的承诺或未支付的待遇，答辩人愿意按照国家法律规定进行补偿或支付。
（三）关于工作时间及加班问题答辩人实行标准工时制度，并按照国家法律规定安排劳动者的工作时间和休息时间。
对于因工作需要加班的劳动者，答辩人按照国家规定支付加班费。
劳动者对工作时间及加班问题存在异议的，答辩人将积极核实并依法处理。
（四）关于解除劳动合同问题答辩人在解除与劳动者的劳动合同时，严格遵守国家劳动法律法规的规定。
对于因劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，答辩人在解除劳动合同前已依法履行告知、解释等义务。
如存在劳动争议，答辩人愿意通过合法途径解决。
三、证据材料（一）劳动合同及相关文件：包括劳动合同书、薪酬制度、工时制度等文件，以证明答辩人与劳动者签订的劳动合同合法、有效。
（二）工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等，以证明答辩人按照约定支付劳动者工资。
劳动合同仲裁答辩(12份范本)
劳动合同仲裁答辩（12份范本）【第1篇】非全日制用工劳动仲裁答辩状答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事长，联系电话：_________________被答辩人：_________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20__________年__________月__________日主动辞职，其后双方于20__________年__________月__________日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用_______________元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致__________劳动人事争议仲裁委员会答辩人：_________________有限公司时间：_________________20__________年__________月_____日【第2篇】不服劳动争议仲裁答辩状名称：_____________地址：________________电话：_________________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_________________委托代理人：_________________姓名：_____________性别：______________年龄：_________________民族：_____________职务：_________________工作单位：______________住址：_____________电话：_________________答辩人因________________一案，对上诉人_____________不服___________人民法院_____字第_____号判决，提出答辩状。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书一、申请人对仲裁事项的事实陈述及请求1、申请人是合同约定双方当事人之一，于xxxx年xx月xx日与被申请人签订了《劳动合同》，合同约定了xx工作地点，xx工作内容及工作时间等。
根据合同约定，申请人应当按照合同约定履行工作义务，被申请人应当支付申请人的劳动报酬。
2、然而，自xxxx年xx月xx日起，被申请人开始拖欠支付申请人的劳动报酬。
截至目前，被申请人拖欠的劳动报酬共计xx元，并且一直未予支付。
申请人多次向被申请人提出催告，要求支付劳动报酬，但被申请人始终置之不理。
3、鉴于被申请人拖欠申请人劳动报酬的行为已经构成严重违约，危害了申请人的合法权益。
因此，申请人不得不向劳动仲裁委员会提出劳动合同仲裁请求，要求被申请人支付拖欠的劳动报酬，并承担违约责任。
4、特此向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，希望仲裁委员会能够依法对本案进行审理，并依法判决被申请人支付申请人的劳动报酬，并承担违约责任。
二、被申请人的答辩意见1、关于劳动报酬的拖欠（1）被申请人在此承认确实存在部分劳动报酬拖欠的情况，但拖欠金额并非申请人所称的xx元。
（2）被申请人之所以拖欠部分劳动报酬，是因为申请人在工作过程中存在迟到早退、工作质量不达标等行为，直接影响了工作效率及工作进度，导致被申请人无法按时支付劳动报酬。
（3）被申请人在回复中表明，对于确实存在的部分劳动报酬拖欠，愿意立即支付，并表示愿意与申请人协商解决劳动争议，维护员工与企业的和谐关系。
2、关于劳动合同的合法性（1）被申请人认为，双方签订的劳动合同具有法律效力，双方应当依法履行合同约定。
（2）被申请人认为，虽然存在部分劳动报酬拖欠情况，但并不影响合同的有效性。
（3）被申请人在此再次承诺，将遵守劳动合同约定，认真履行支付劳动报酬的义务。
三、申请人的答辩意见及事实证据1、关于劳动报酬的拖欠（1）申请人作为劳动合同的一方，对于自己的工作状态有清晰的认识，不存在被申请人所称的迟到早退、工作质量不达标等情况。
劳动争议仲裁应诉答辩书精选5篇
劳动争议仲裁应诉答辩书（一）________劳动争议仲裁委员会：你会____第____号应诉通知书收悉，答辩人就________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容)答辩人：_____________年____月___日附：有关证据____份；本答辩书副本____份。
注：１．劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
２．制作应诉答辩书应当注意的问题是：(1) 仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被诉人提出答辩书。
(2) 被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
(3) 被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
(4) 答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被诉人自己决定，他人不得干预。
在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
劳动争议仲裁应诉答辩书（二）仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄______民族_______籍贯工作单位______职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务___________________法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别________年龄_______工作单位___________________职业住址___________________指定代理人：姓名性别年龄___________________工作单位职业住址___________________委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位_______职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄_____民族籍贯____________________工作单位____________________职业住址____________________（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书范本被告：XXX公司原告：张三案号：XXX-XXXX-XXXXX尊敬的仲裁员：我是XXX公司的法定代表人，现代表公司就张三提出的劳动合同纠纷一案进行答辩。
特此提交答辩书如下：一、关于原告张三的基本情况据我公司记录显示，原告张三于XXXX年XX月XX日加入本公司担任XX职务，每月工资为XXXX元。
在业绩不符合要求的情况下，公司决定解除与原告的劳动合同，经过协商后，原告自愿签署了解除劳动合同的协议书，并于XXXX年XX月XX日生效。
二、关于劳动合同的解除根据劳动合同法相关规定，劳动合同双方有权根据协商一致的原则解除合同。
原告与本公司双方经过充分协商后，依法达成了解除劳动合同的协议，并签署了书面文件。
原告自愿签署解除协议的行为，反映了其与公司之间并无过急情感，解除合同的决定是经过合法合规程序达成的。
公司对原告的解雇行为合法有效。
三、关于工资支付公司依照劳动合同约定将原告的工资按时足额支付，且在解除劳动合同后，公司按照协议支付了原告的工资以及相应的经济补偿。
原告并未提出不支付工资的具体证据，公司均按照合同约定支付了工资，不存在拖欠等行为。
四、关于原告的主张原告主张公司解雇其行为违法，且公司存在拖欠工资的情况。
我公司对原告的主张提出反驳，公司的解雇行为合法有效，对工资支付也不存在拖欠情况。
五、要求我公司认为原告的起诉缺乏事实依据，呈请贵处驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益。
特此答辩。
XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上就是劳动合同仲裁应诉答辩书范本，请根据实际情况进行修改和调整，并严格遵守仲裁法律程序。
祝您顺利！篇2劳动合同仲裁应诉答辩书范本原告：（原告姓名）被告：（被告姓名）仲裁机构：（仲裁机构名称）案号：（案号）法定代理人：（法定代表人姓名）尊敬的仲裁委员会：我们是被告（被告姓名）的代理人，现根据贵仲裁机构的传票，就原告（原告姓名）针对劳动合同纠纷提起的仲裁申请进行答辩，并提出如下事实和理由：一、关于案件的基本情况和事实陈述1. 原告（原告姓名）与被告（被告姓名）签订了一份劳动合同，合同内容包括工作内容、工资待遇等条款。
劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。
姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。
并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。
经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。
我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。
油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。
2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。
但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。
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劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动争议仲裁答辩书精选
劳动争议仲裁答辩书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从XX年7月来XX工作后，很快就被任命为XX药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇篇1劳动合同仲裁应诉答辩书被告：XXX公司原告：XXX员工法定代理人/委托代理人：XXX庭审程序或仲裁程序名称：劳动仲裁案由：劳动合同纠纷各位仲裁委员会的成员：我公司XXX作为被告，对原告XXX员工提出的劳动合同纠纷一案，特此递交答辩书，希望得到公正的审理和裁决。
一、关于案件事实的陈述1. 我公司XXX于XXXX年与原告签订了《劳动合同》，合同约定了工作内容、工作时间、工资待遇等相关事宜。
双方在签订合同前均已明确了合同内容，双方权责也基本平衡。
原告入职后一切工作都按合同约定进行。
2. 但是在工作过程中，原告多次违反公司规章制度，对工作产生了不良影响。
公司多次与原告进行沟通，希望原告能够改正错误，但原告并未采取有效措施改正，公司不得已做了绩效评估，并予以警告处理。
3. 经过警告处理后，原告仍未改正错误，继续影响公司工作。
公司因此决定解除与原告的劳动合同，并按合同约定给予了赔偿。
但原告对公司的解除合同行为表示不满，提起了劳动仲裁。
二、关于法律适用的陈述根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，双方在合同中应当约定工作内容、工作时间、工资待遇等具体事项。
双方应当遵守合同的约定，并承担由此产生的法律责任。
在本案中，原告违反了公司的规章制度，对公司工作产生了不良影响，公司解除合同的行为是合法的、合情合理的。
公司对原告的绩效评估和警告处理也符合公司管理制度，属于正当的用人行为。
公司对原告的解除合同行为也是基于合同约定的，并已给予了赔偿。
三、请求鉴于上述事实和法律适用，我公司请求仲裁委员会做出以下裁决：1. 驳回原告的诉讼请求，维持我公司解除合同的行为；2. 确认公司对原告的解除合同行为基于合同约定，属于正当用人行为；3. 确定公司给予原告的赔偿符合约定并无需再行补偿。
举证要求原告提起仲裁之时已经提供了相关证据，我公司在应诉之时也会提供相关证据，希望仲裁委员会能够全面、公正地审查相关证据。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本4篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书被告（申请人）：（申请人姓名）地址：（申请人地址）电话：（申请人电话）委托代理人：（代理人姓名）地址：（代理人地址）电话：（代理人电话）法定代表人（负责人）：（法定代表人姓名）地址：（法定代表人地址）电话：（法定代表人电话）仲裁委员会、合议庭：根据仲裁委员会通知及我方收到的起诉状、证据及事实陈述陈述等材料，我方认为申请人提出的仲裁请求无事实及法律根据，故不予承认，现提出如下答辩：一、关于基本事实本案起因是劳动合同纠纷，实际情况如下：1. 申请人与被申请人因劳动合同的履行产生纠纷，经协商未果，因此申请仲裁。
2. 在劳动合同中，明确约定了双方的权利和义务，但申请人未能履行合同规定的义务，导致了本案争议的产生。
3. 被申请人在劳动合同履行过程中并未存在违规违约的行为，因此申请人的仲裁请求不符合事实。
二、关于申请人的诉求申请人要求被申请人支付劳动报酬、经济补偿等费用，我方认为该诉求无事实及法律依据，不予支持。
三、关于被申请人的答辩意见1. 被申请人在劳动合同履行中并未存在违规违约行为，所以不应承担赔偿责任。
2. 申请人的诉求不符合实际情况，应以事实为依据，而不是主观猜测。
3. 判决应当依据劳动合同法及相关法律法规进行，不应偏袒任何一方当事人。
基于以上理由，我方认为申请人的仲裁请求缺乏事实及法律依据，故请求仲裁委员会做出不予支持申请人仲裁请求的裁决，并在最终裁决中充分考虑被申请人的陈述及答辩意见，维护法律尊严及公平正义。
至此答辩完毕。
被告（申请人）：（签字）委托代理人：（签字）日期：（年月日）以上便是本篇关于劳动合同仲裁应诉答辩书的通用范本，希望能够作为参考，为大家在法律事务处理中提供帮助。
篇2劳动合同仲裁应诉答辩书被仲裁机构立案的劳动争议，特申请劳动争议仲裁，仲裁通知书正确送达。
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，我作为被申请人，就申请人对我提起的仲裁请求，提出如下答辩意见：一、关于劳动争议的事实经过和争议焦点1. 申请人请求的争议焦点是在我与申请人签订的劳动合同存在违反劳动法规定的条款，导致我不法解除劳动合同，要求我为此承担民事赔偿责任。
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劳动争议仲裁答辩书
至：xxxxxxxxx劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：xxxxxxxxxx有限公司
地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
电话：xxxx-xxxxxxx
法定代表人：xxx
职务：总经理
委托代理人：
因xxx诉我司劳动争议一案，现根据申请人的仲裁请求及所依据的事实和理由，结合相关法律规定，作如下答辩：
事实与理由
一、被申请人无需支付申请人第1项请求金额：申请人请求停工留薪及工伤医疗日期与证据不符；被申请人已向申请人支付其“20xx年x月至20xx年xx 月xx日”的医疗期期工资共计xxxx元，符合相关法律规定；
1）“x市劳鉴（确）字【xxx】年xxxxxx”劳动能力鉴定（确认）结论书，申请人停工留薪期为：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
申请人要求被申请人支付20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计x个月的停工留薪期期限与证据不符，同时根据“（20xx）惠湾法民一初字第xxxx、xxxx号民事判决书、（20xx）粤xx民终xxxx、xxxx号民事调解书、（20xx）粤xxxx执xxx号之二执行裁定书”被申请人已支付申请人停工留薪期工资至20xx年x月份，即截止至20xx年x月的停工留薪期工资已无争议，故本次需核查20xx年x月至20xx年xx月x日合计x个月零x天的停工留薪期工资
2）“x市劳鉴（确）字【20xx】年xxxxx”劳动能力鉴定（确认）结论书，建议申请人：延期治疗壹年（自治疗之日起一年内），根据xx省职业病防治院20xx年x月xx日出具的出院小结确认申请人入院治疗时间：20xx年x月xx日
至20xx年x月xx日，即延期的医疗期应为：20xx年x月xx日至20xx年x月xx 日，现目前为xx月份，申请人的工资发放至20xx年xx月份，故本次需核查20xx 年x月至20xx年xx月x日合计x个月零x天的医疗期工资
3）按以上证据显示，申请人请求补全工资差额日期：220xx年x月xx日至20xx年x月xx日、20xx年x月xx日至20xx年x月xx日医疗的时间与证据不符，根据以上证据及相关法例规定，并查申请人工资表，我司已支付医疗期计xx个月x天的工资（201xx年x月-20xx年xx月x日，20xx年x月xx日至20xx年xx 月xx日）共计：xxxxx元，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定：用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
20xx 年x州市最低工资标准为xxxx元/月，我司支付的病假工资早已高于x州市最低工资标准的百分之八十。
综上所述，我司无需再支付申请人所诉的病假期工资差额。
二、被申请人无需支付申请人第2项请求金额：申请人该项请求没有法律依据及相关证据，不应得到支持；
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
交通费属于工伤保险基金支付项目，公司不应承担异地治疗的交通费。
另，自申请人工伤期间，公司因考虑申请人在公司服务多年，已义务承担申请人至广东省职业病防治院体检、住院及相关事宜来往的车费，燃油费、过路费xxxx元，并支付其困难补偿金xxxx元，共计xxxx元。
综上所述，申请人提出的请求没有事实根据，也不符合相关规定，因此，被申请人请求仲裁查明事实，依法驳回申请人仲裁请求。
答辩人：xxxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日附：证据目录及有关证据材料。