员工离职面谈表

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离职面谈表

离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。

员工离职面谈表

员工离职面谈表
姓名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名

员工离职面谈记录表模板

员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
面谈记录：
1. 请简要说明员工离职的原因和背景情况。

2. 对员工离职的原因进行进一步探讨，了解员工是否有其他不满或问题。

3. 询问员工对公司的工作环境、文化、福利待遇等方面的评价和建议。

4. 了解员工在离职前是否提出过辞职申请或与上级沟通过离职意愿。

5. 了解员工在离职前是否曾经参与过其他部门的工作或项目。

6. 调查员工在离职前是否有过任何纠纷、投诉或不当行为。

7. 询问员工对公司的离职流程和手续是否了解，并是否需要提供帮助。

8. 对员工进行离职交接事项的安排和确认。

9. 向员工说明关于离职后的薪资结算、福利待遇等方面的政策和流程。

10. 了解员工是否愿意提供离职后的联系方式，以便公司与员工保持沟通。

备注：
1. 面谈记录应当真实准确地记录员工的回答和表达，不得有任何歧视或不当言论。

2. 面谈记录应当妥善保管，并且在员工离职后的一段时间内进行备份存档。

3. 面谈记录可作为公司人力资源管理的参考依据，用于分析员工离职原因和改进公司管理。

4. 面谈记录应当严格遵守相关法律法规和公司规定，保护员工的隐私和权益。

以上是员工离职面谈记录表模板，希望能对您的工作有所帮助。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。

离职日期，______________________。

离职原因，______________________。

1. 你对公司的离职决定是否已经深思熟虑？有没有考虑过其他解决方案？
2. 你对公司的工作环境和文化有何看法？有没有任何不满或建议？
3. 你对你的直接主管有何评价？有没有任何与主管或同事之间的矛盾？
4. 你对公司的福利和薪酬体系有何看法？有没有任何不满或建议？
5. 你对公司的培训和发展机会有何看法？有没有任何不满或建议？
6. 你有没有任何对公司的不满或建议想要提出？
7. 你对离职后的职业规划和发展有何打算？
8. 你对公司有没有任何想要表达的感谢或祝福？
备注，_______________________________________。

面谈记录人签名，__________________________。

员工签名，_______________________________。

以上内容仅供参考，具体面谈时可根据实际情况进行调整。

员工离职面谈调查表

员工离职面谈调查表员工离职面谈调查表尊敬的员工，感谢您选择参与我们的离职面谈调查。

我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进我们的人力资源管理和员工离职流程。

请您在下面提供的问题中选择适当的选项或提供详细的回答。

您的回答将被保密处理，并且不会对您的离职过程产生任何负面影响。

1. 您离职的原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 工作压力过大c) 职业发展机会有限d) 公司文化不适应e) 个人原因f) 其他，请注明 __________2. 在您离职前，您是否与直接上级或人力资源部门讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 您是否认为公司对您的离职意向给予了足够的重视和关注？a) 是b) 否4. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否参加过离职面谈？a) 是b) 否6. 如果您参加了离职面谈，请评价面谈的质量和效果。

a) 非常好b) 好c) 一般d) 差e) 非常差7. 您是否愿意就您的离职经历提供更详细的反馈或建议？a) 是b) 否如果您愿意提供更多反馈，请在下面的空白处填写您的意见和建议：___________________________________________________________________________非常感谢您花时间填写这份离职面谈调查表。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进我们的离职流程和员工体验。

如果您愿意进一步讨论您的离职经历，请随时与我们联系。

祝您在未来的职业发展中一切顺利！人力资源行政专家。

离职面谈表

离职面谈表
您即将离开XX有限公司这个大家庭，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，我们会为之保密，感谢您的支持！
离职人员姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
面谈人
聘用类型：□第一次聘用;□重新聘用;
离职类型：□自愿离职;□非自愿离职;□合同期满;
离职原因
很不理想1<分值<5很理想
□公司政策及工作程序;□部门之间沟通;□上层管理能力；□工作环境及设施；□教育培训与发展机会；□团队合作精神；□员工发展机会；□工资与福利；
□其他：
一、公司整体与部门氛围
1.你对公司整体感觉如何？
2.工作中与直属上级、同事的相处如何？（领导对你的成长有怎样的帮助，你的建议是？）
3.你对公司的薪资福利满意么？谈谈你的看法？
4.你认为公司有哪些你认可和不太认可的地方？有什么建议？
二、工作相关
1.本岗位是否能充分体现你的价值？
□完全可以；□可以；□基本可以；□不能；□完全不能；
2.你工作中最大的收获与面临的最大困难时什么？专业能力是否有所提升？
3.你对所在岗位有什培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前的岗位符合你的职业期望吗？
四、离职原因
1.你作出离职决定的主要原因是什么？
2.可以分享你的下一个发展平台么？是什么吸引你的？
3.你建议公司未来应该采取哪些措施，有效的吸引和留住人才？
面谈人：日期：
1
2
3
4
5
公司原因
薪酬水平
福利水平
工作环境
发展机会与空间
培训与成长
与上司关系
与同事关系

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职面谈记录:
1. 请简要描述员工离职的原因和背景。

[填写员工离职的原因和背景]
2. 请描述员工在公司的工作表现和成绩。

[填写员工在公司的工作表现和成绩]
3. 请评估员工在离职过程中的态度和行为。

[填写员工在离职过程中的态度和行为]
4. 请描述员工对公司的建议和意见。

[填写员工对公司的建议和意见]
5. 请记录员工对公司的反馈和感谢。

[填写员工对公司的反馈和感谢]
6. 请记录员工离职后的交接事项和安排。

[填写员工离职后的交接事项和安排]
7. 请记录其他需要补充的信息。

[填写其他需要补充的信息]
面谈人员:
面谈人员姓名: [填写面谈人员姓名] 面谈人员职位: [填写面谈人员职位] 面谈人员签名: [填写面谈人员签名] 备注:
[填写备注信息，如需要]。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知提前期：
3. 是否有提前离职请求：
4. 是否有提出解决问题的机会：
5. 是否有反思过程：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
- 直接主管：
- 人力资源代表：
4. 面谈内容：
- 离职原因的详细描述：
- 员工对公司的评价：
- 公司对员工的评价：
- 对员工未来发展的建议：
- 公司对员工的离职流程解释： - 其他需要记录的内容：
离职手续：
1. 工资结算：
- 未休假扣款：
- 加班费结算：
- 其他工资相关事项：
2. 离职文件：
- 离职证明：
- 社保和公积金办理：
- 其他离职文件：
备注：
1. 其他需要记录的事项：
2. 公司对员工的离职反馈：
以上为员工离职面谈记录表，用于记录员工离职过程中的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行离职手续和分析离职原因。

离职员工面谈表

离职员工面谈表
姓名
所属部门
工作岗位
入职日期
离职日期
累计工龄
面谈人员
面谈日期
面谈地点
离职类型
①合同到期②自动离职③被公司解除劳动关系④退休
离职原因
□薪酬福利待遇□工作环境/工作地点□工作时间
□晋升及个人发展□工作量及加班□人际关系
□找到更好的工作□自己创业□深造学习
□转行□个人健康原因□家庭原因
□其他：
您是否已经找到新工作
□没有□有，能否透漏新单位的名称和所任职位：
□新职位最吸引您的是：
您即将离开公司，但我们仍真诚的希望您能给公司提出您宝贵的意见和建议。
以上调查内容属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
面谈人员签字
离职员工签字
其他：
是什么促使您当初选择加入公司的（可选多项）
□薪酬福利□良好职业的发展前景□公司良好的发展前景□公司良好的管理环境
□其他：
在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您当初入职时的想象和期望差距较大？
您在公司工作的这段时间里，您喜欢公司的哪些方面，不喜欢哪些方面？
您觉得和您在加入公司之前相比，您在哪些方面得到了提高和成长？
个人意见（请就以下问题发表个人意见）
请参考以下评价标准
1
2
3
4
5
不满意
不确定
一般
满意
非常满意
1您对公司的企业文化满意吗？
□1分□2分□3分□4分□5分
2您认为公司为您提供的职位可以让您的技能和专长得到发挥吗？
□1分□2分□3分□4分□5分
3您对您工作的饱满度和工作压力感觉怎样？
□1分□2分□3分□4分□5分

员工离职面谈表

原 □不满意公司的政策和措施
□产品质பைடு நூலகம்太严格
职最主要的原因因 □其他，请说明
（请在恰当处画
“√”），并
□找到更好的企业工作 □自己经营生意
□家庭原因
□回校深造
加以说明
□转换行业
□个人身体健康因素 □交通不便，离住处远
外部原因 □其他，请说明
1.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
2.您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你最后想对你直接上级说些什么？你对你的部长有何评价？
3.你觉得公司哪些方面做得比较好，哪些方面是需要改善的？
备注承诺
以上调查内容属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
离职员工签名
离职面谈人签名
离职分析
采取措施
***********有限公司
编号：
员工离职面谈表
离职人姓名
工号
所在部门
职位
入职日期
离职日期
离职类别
□自愿 □非自愿
面谈者
面谈地点
面谈起止时间
□工资低 □工作环境
□工作时间
□福利
内 □加班
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
部 □工作量太大，压力大
□同事关系不融洽 □与领导关系不和谐
1．请指出你离

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员工离职面谈记录表
姓名入职日期面谈时间记录人
一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。

二、提请该员工注意以下规定：
1、与公司签订的《保密协议》；
2、公司商业秘密及保密资料；
3、其它：
三、面谈内容：
1、自愿离职原因：
A、薪金低；
B、福利不够；
C、工作环境差；
D、不满意公司的政策和措施；
E、没有发展机会；
F、缺少培训和机会；
G、工作量太少和太枯燥不感兴趣；II、工作量大/经常加班；I、与上司关系不融洽；J、同事关系不融洽或对直接主管不满；K、找到更好的工作；L、自己经营生意；个人或家庭原因；N、PI校深造；0、健康原因；P、转换行业；Q.工作压力大；R、离家太远；S、所学有限/学非所用：T、调薪/奖金不公平； U、其他
2、非自愿离职原因
A、解聘
B、开除
C、其他______________________________________________________________________
3
4、你在工作期间，最满意的是什么？
5、你在工作期间，最不满意的是什么？。

员工离职面谈记录表范本

员工离职面谈记录表范本员工离职面谈记录表范本
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否交接工作：
4. 是否参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 对公司的总体评价：
2. 对上级的评价：
3. 对同事的评价：
4. 对工作环境的评价：
5. 对离职流程的评价：
6. 对离职后的期望：
离职反馈：
1. 公司在员工离职方面的不足之处：
2. 公司在员工离职方面的改进建议：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈人员：
3. 面谈日期：
以上是员工离职面谈记录表的范本，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容。

请根据实际情况填写相应的内容，并在离职面谈过程中尽量保持客观和公正的
态度。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工姓名，__________ 日期，__________。

离职原因，_____________________________________________。

1. 你对公司的离职决定是否已经考虑了很长时间？是什么导致你做出这个决定？
2. 你对公司的离职是否有什么不满或者建议？我们希望能够改进工作环境和员
工福利。

3. 你在公司工作期间有哪些值得表扬的成绩或贡献？有没有遇到过什么困难或
挑战？
4. 你对公司的培训和发展机会是否满意？有没有什么需要改进的地方？
5. 你离开公司后的职业规划是什么？我们是否能够提供一些帮助或支持？
6. 你对公司的离职流程和手续是否有任何疑问或者需要我们帮助的地方？
7. 你对公司的管理团队和同事们有什么想说的话吗？
8. 你对公司的离职流程和手续是否有任何疑问或者需要我们帮助的地方？
9. 最后，你对公司有什么期望或者建议？我们会认真听取你的意见并努力改进。

员工签字，__________ 日期，__________。

人力资源签字，__________ 日期，__________。

备注，_____________________________________________。

以上内容仅供参考，具体面谈记录根据实际情况进行调整。

员工离职面谈表

员工离职面在部门及担任职位
学历
入职日期
拟离职日期
面谈者
记录时间
1．离职原因
薪资低；福利不好；工作环境不好；不满意公司或项目部的政策和制度；缺少晋升机会；缺少培训机会；工作量太少、太枯燥；工作量太大；与同事关系不融洽；与领导关系不融洽；找到更好的工作；自己经营生意；家庭原因；回学校深造；健康原因；转换行业；其它原因
7．如果有可能的话，您认为公司/项目部需要做什么能使您留下来？
8.您是否已经找到了新工作？若是，能否透漏新单位名称、职位及待遇？
面谈人（面谈人原则上为人力资源系统工作人员）意见
面谈者签名：
面谈日期：
人力资源部意见
人力资源部经理签名：
日期：
2．是什么促使您当初选择加入公司/项目部？
3．在您做出离职决定时，您发现公司/项目部在哪些方面与您的想象和期望差距较大？
4．您最喜欢公司/项目部的哪些方面，最不喜欢本公司/项目部的哪些方面？
5．在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么，有什么解决的建议？
6．您认为公司/项目部应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？

离职面谈表和原因分析

4 个人私事个人的原因，自身健康出了问题，需离职疗养，或要结婚，生育等；
5 相处不和与上司/同事/室友相处不和谐，没有共同语言；
6 生活条件宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作；
7 培训不足公司提供的培训学习机会太少，没有更大发展空间；
8 管理原因对公司和上司的管理方式不满意，自己也不能适应；
离职员工调查问卷
员工姓名
性别
职务
面访日期
部门
入职日期
离职日期
服务年限
辞职原因，请访谈人员在相应的项目后面打勾 1 另谋发展我已找到更好的工作或者有更大的发展机机，如换行业，求学，做生意等；
请在下面括号内打勾
2 工资原因公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距，不能满足生活需求；
3 家庭原因家庭情况发生变化，如回家带小孩，照顾老人，家人不同意继续出来工作等；
C、不融洽
8、你认为部门管理人员的管理方式怎么样？
A、好
B、一般
C、不好
9、您对公司提供的娱乐活动满意吗？
A、满意
B、一般
C、不满意
10、您在公司工作感到？
A、非常愉快
B、还好，一般
C、不愉快
11、在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？
A、充分发挥
B、尚未完全发挥
C、没有发挥出来
12、在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？
A、加薪/晋升
B、调岗/调部门
C、不考虑留下
13、您以后是否会考虑再回来工作？
A、会
B、不会
C、有待考虑
14、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？
15、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改善？