上海市劳动合同【最新版】
最新上海劳动合同范本5篇
最新上海劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲、乙双方均有建立劳动关系的共同意愿，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规的规定，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守。
劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方拟聘用乙方从事的工作内容如下：____________。
甲乙双方达成如下协议：一、岗位职责与工作要求1. 乙方应按照甲方的要求并按甲方的岗位职责履行职务行为，按时、按质、按量完成其本职工作。
具体职务内容为____________________。
篇2甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]户籍所在地地址：[乙方户籍地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满即终止，如双方协商一致，可续签合同。
二、工作内容和工作地点篇3甲方（用人单位）：____________________地址：___________________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_______________________住址：___________________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
2024年上海劳动合同标准模板（四篇）
2024年上海劳动合同标准模板上海市劳动合同示本一、甲方：（用人单位）地址：（主要地址）法定代表人/负责人：（姓名）电话：（联系方式）二、乙方：（劳动者）身份证号：住址：电话：三、合同期限权利义务1. 甲方应按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，乙方按要求完成工作任务，保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人。
乙方有义务维护甲方的正当权益，不得从事损害甲方利益的行为。
2. 若发生劳动合同双方都不能控制的情况，如台风、火灾等不可抗拒因素，本合同自然终止。
3. 乙方工作期间产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。
四、薪酬工作时间、地点休息休假保险和福利五、劳动合同解除、终止1. 由于下列情形之一，本合同即告结束：（1）合同到期后双方未能达成续签协议；（2）劳动合同约定的其他情形。
2. 未经甲、乙双方就解除本合同事宜达成协议的，任何一方不能贸然解除合同。
3. 本合同不可解除。
六、争议解决途径1. 双方协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；2. 调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
七、其他事项本合同自双方签字盖章后生效，至劳动合同约定的终止日止。
对双方均具有约束力。
甲方（单位）：（盖章）联系地址：联系电话：乙方（劳动者）：（签字）联系地址：联系电话：日期：2024年上海劳动合同标准模板（二）甲方(用人单位)：_____乙方(劳动者)：_____甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A、有固定期限：____年____月____日至____年____月____日;B、无固定期限：____年____月____日起。
C、以完成工作为____期限。
2、本合同包含个月的试用期(自____年____月____日至____年____月____日)第二条、工作地点：____省(自治区、直辖市)____市(县)____路____号。
2024年上海市劳动合同版本
2024年上海市劳动合同版本第一章总则第一条为了加强劳动关系管理, 保障劳动者的合法权益, 维护社会稳定与发展, 根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同法》等相关法律法规, 制定本劳动合同。
第二条本劳动合同适用于上海市范围内的劳动关系。
第三条劳动合同包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。
第四条劳动合同双方应当根据平等自愿、公平协商的原则达成劳动合同。
第五条劳动合同应当采取书面形式, 并由劳动合同双方当事人签字或者盖章。
双方应当各留一份。
第六条劳动合同内容应当包括以下主要条款:1.劳动争议解决方式；2.劳动合同期限；3.工作内容和工作地点；4.劳动报酬和支付方式；5.工作时间和休息休假；6.劳动条件和劳动保护；7.责任和违约；8.劳动合同解除和终止。
第二章劳动合同期限第七条劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。
1.固定期限劳动合同应当明确劳动合同的起止日期；2.无固定期限劳动合同没有劳动合同的起止日期。
第八条劳动合同的期限不得超过两年。
经劳动者同意, 可以约定不超过两年的固定期限。
1.固定期限劳动合同期满, 双方当事人可以续签合同, 但每次续签期限不得超过两年；2.连续订立两次以上固定期限劳动合同的, 合同期满后, 视为无固定期限劳动合同。
第九条无固定期限劳动合同, 当事人可以随时解除。
但一方劳动者在与用人单位订立无固定期限劳动合同三十个工作日前提出自愿解除劳动合同的, 应当提前三十个工作日通知对方。
第十条用人单位应当对劳动合同期满终止的劳动者提供再次就业的优先权。
第十一条用人单位不得以订立裁减劳动合同为前提, 辗转雇佣劳动者。
第三章劳动报酬第十二条劳动报酬由用人单位支付。
第十三条劳动报酬的支付方式可以为计时工资、计件工资、固定工资等形式。
第十四条用人单位应当按月支付劳动者的劳动报酬。
1.用人单位延迟支付劳动者的劳动报酬的, 应当按照劳动报酬数额的百分之五向劳动者支付赔偿金；2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的, 劳动者可以随时要求用人单位支付劳动报酬。
2024上海市劳动合同条官方版
2024上海市劳动合同条官方版甲方(用人单位)名称：法定代表人：注册地址：_____ 联系电话：_____办公地址：_____ 联系电话：_____乙方(劳动者)姓名：_____ 身份证号：_____身份证住址：_____ 联系电话：_____在沪住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、劳动合同的类别、期限合同类别：完成一定工作，自____年____月____日起，至合同约定的工作内容完成后止。
二、工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间1、乙方工作岗位：2、工作地点：3、工作内容(可另列清单)：4、在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容进行调整。
双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。
5、甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。
三、劳动报酬和支付方式1、甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行第项：①月工资：元/月。
②日工资：元/日，待工工资：元/日，双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。
2、甲方根据本单位的工资分配制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。
甲方应对乙方的工作进行考核，并按时支付乙方的绩效工资。
3、甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。
4、甲方按月结算乙方工资，并在下一个月日前以货币形式支付，由乙方签字确认。
工资发放清单由甲方存档保管。
5、在本合同有效期内;双方对劳动报酬重新约定的，应当用书面方式，并作为本合同的附件。
6、甲方确保乙方的劳动报酬不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。
四、甲方的权利和义务1、甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。
甲方应当将有关规章制度告知乙方。
2、甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。
2024版上海劳动合同
2024版上海劳动合同合同目录第一章：合同总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同的法律效力1.3 合同的基本原则第二章：双方基本信息2.1 甲方（用人单位）基本信息2.2 乙方（劳动者）基本信息2.3 合同类型与期限第三章：工作内容与岗位3.1 工作内容与职责3.2 岗位安排与调整3.3 工作地点第四章：工作时间与休息休假4.1 工作时间制度4.2 休息日与法定节假日4.3 带薪年休假第五章：劳动报酬5.1 工资结构与支付方式5.2 工资调整机制5.3 加班工资与补贴第六章：社会保险与福利6.1 社会保险的种类与缴纳6.2 公积金缴纳6.3 其他福利待遇第七章：劳动保护与劳动条件7.1 劳动安全与卫生7.2 劳动保护措施7.3 工作环境与设备第八章：劳动纪律与规章制度8.1 劳动纪律要求8.2 规章制度的制定与执行8.3 违反劳动纪律的处理第九章：合同的变更、解除与终止9.1 合同变更的条件与程序9.2 合同解除的条件与后果9.3 合同终止的情形第十章：违约责任10.1 违约责任的确定10.2 违约赔偿的范围与标准10.3 免责条款第十一章：争议解决11.1 争议解决的方式11.2 争议解决的程序11.3 法律适用与管辖第十二章：其他约定12.1 保密协议12.2 知识产权归属12.3 其他特殊约定第十三章：签字与生效13.1 双方签字13.2 签字时间13.3 签订地点以上为2024版上海劳动合同的目录。
合同编号______第一章：合同总则1.1 合同目的与适用范围本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，适用于中华人民共和国法律管辖范围内的劳动用工。
1.2 合同的法律效力本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方应严格遵守并履行合同条款。
1.3 合同的基本原则双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，依法建立和维护劳动关系。
第二章：双方基本信息2.1 甲方（用人单位）基本信息甲方名称：，地址：，法定代表人：______。
2024上海劳动合同标准版
2024上海劳动合同标准版甲方名称：乙方姓名：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_____。
期限为：_____。
(一)有固定期限合同。
期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限合同。
自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为：__________。
二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条录用条件为：_________________________________。
三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：___________________________。
第五条乙方的工作地点为：___________________________。
四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。
第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：__________________________________________________________。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_____________________。
(一)计时形式。
乙方的月工资为：____元(其中试用期间工资为：____元)。
(二)计件形式。
乙方的劳动定额为：_____，计件单价为：_____。
第九条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
2024年上海劳动合同简单版（三篇）
2024年上海劳动合同简单版本合同第二十三条在乙方存在以下任一情形时，甲方不得根据本合同第二十一条和第二十二条之规定终止或解除本合同：1. 乙方患病或非因工负伤，且尚处于规定的医疗期内；2. 乙方为女职工，处于孕期、产期、哺乳期；3. 乙方为义务兵复员退伍或建设征地农转工人员，初次参加工作未满三年；4. 乙方正在履行义务服兵役的义务。
第二十四条若乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认已完全或部分丧失劳动能力，应按照国家相关法规处理，甲方不得根据本合同第二十一条和第二十二条之规定解除劳动合同。
第二十五条乙方在解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条在以下任一情形下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1. 乙方处于试用期内；2. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；3. 甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。
第二十七条本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。
第二十八条对于订立无固定期限劳动合同的乙方，在离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现时，本合同即终止。
八、经济补偿与赔偿第二十九条在以下任一情形下，甲方违反或解除乙方劳动合同的，应支付乙方经济补偿金：1. 甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，应在补足差额的同时，额外支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条在以下任一情形下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月：1. 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，由甲方解除本合同的。
第三十一条在以下任一情形下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1. 乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
2024年上海劳动合同范例（三篇）
2024年上海劳动合同范例第一条在试用期中，如乙方被证实不符合录用标准的；第二条乙方严重违反甲方的规章制度；第三条乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；第四条乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后未改正的；第五条因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致本合同无效的；第六条乙方被依法追究刑事责任的。
第二十四条有下列情形之一的，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：(一) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作的；(二) 乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任的；(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。
第二十五条有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的规定解除本合同：(一) 乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或乙方为疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；(二) 在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一) 本合同期满的；(二) 乙方依法享受基本养老保险待遇的；(三) 乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪的；(四) 甲方被依法宣告破产的；(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应续延至相应情形消失时终止。
但第二十五条第二项规定乙方丧失或部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按国家有关工伤保险的规定执行。
上海市2024版劳动合同范本(3篇)
上海市2024版劳动合同范本（3篇）上海市2024最新版劳动合同范本（通用3篇）上海市2024最新版劳动合同范本篇1甲方：乙方：签订日期：年月日甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。
甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
2024年上海劳动合同6篇
2024年上海劳动合同6篇篇1上海劳动合同书合同编号：[具体编号]签订日期：[具体日期]甲方：[公司名称]（以下简称“用人单位”）与乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，遵循公平、公正、诚实、守信的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜，共同订立本劳动合同。
一、合同期限第一条本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
其中试用期为[试用期时长]。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应在甲方从事的岗位为：[具体岗位名称]，工作内容包括：[具体工作内容概述]。
工作地点为上海市[具体区域]。
三、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，确保按时出勤。
甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬第四条乙方的月薪为人民币[具体金额]（含社会保险个人缴纳部分）。
甲方按照公司薪酬管理制度，根据乙方的工作表现和工作业绩进行奖金发放。
所有劳动报酬支付应通过银行转账方式进行。
五、社会保险和福利第五条甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并保障乙方的各项社会保险待遇。
此外，甲方可制定其他福利政策，以不断提升员工的工作积极性和生活质量。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行必要的安全教育和培训。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
对于从事可能产生职业危害的岗位，甲方应告知并采取相应措施保护乙方的身体健康。
七、保密义务与竞业限制第七条乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和技术秘密承担保密责任。
在劳动合同期限内及终止或解除劳动合同后，乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得利用此信息从事损害甲方利益的活动。
同时，乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体条款在保密协议和竞业限制协议中约定。
八、合同变更、解除和终止第八条本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2024年上海劳动合同标准范本
2024年上海劳动合同标准范本
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在雇佣关系中，为维护双方当事人的合法权益并明确双方的权利和义务，特订立本合同。
第一条工作单位：甲方（以下简称“公司”）；受雇人：乙方（以下简称“员工”）。
第二条公司聘用员工担任职务为（填写具体职务），双方约定试用期为三个月。
第三条本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至劳动关系终止之日终止。
第四条公司为员工购买社会保险，员工承担自行办理，福利待遇另行约定。
第五条企业规章制度详见附件。
第六条双方约定工作地点为（填写地址），工作时间为每周五天，每天工作时间为（填写时间）。
第七条公司有权对员工进行考核，提出改进建议及奖惩措施。
第八条员工在工作期间如有私下经营他项，应报告并经公司同意后方可从事。
第九条继续教育：公司支持员工通过学习提高自身素质，员工应向公司提供相关证明。
第十条合同期内，员工因故需事假、病假等休假，应提前向公司请假并说明原因。
第十一条公司如需解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，如涉及经济补偿，另行协商约定。
第十二条本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公司）：____________ 乙方（员工）：____________ 签字（盖章）日期：_________ 签字（盖章）日期：
_________。
上海劳动合同范本【标准版】6篇
上海劳动合同范本【标准版】6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方从事的职位为_____________，其主要工作内容包括但不限于____________等。
乙方的工作地点为甲方所在地上海市___________区/县____________路___________号。
乙方需遵守甲方的各项规章制度，并按时按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制度的，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
甲方保证乙方享有法定休息休假和带薪年休假等相关福利待遇。
四、劳动报酬第四条：甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体支付标准和办法按照甲方规定执行。
甲方应按照国家的规定支付乙方加班工资和绩效奖金等福利待遇。
乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
五、社会保险和福利第五条：甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应按时为乙方办理社会保险手续，并承担社会保险缴费的义务。
乙方享有相应的社会保险待遇。
甲方应给予乙方其他福利待遇，包括但不限于_____________等。
六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行安全卫生教育，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事劳动。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。
对于甲方的安全管理制度或安全操作规程有问题的，乙方有权提出改进建议。
2024年上海市劳动合同通用版(2篇)
2024年上海市劳动合同通用版本劳动合同（以下简称“合同”）由劳动者和用人单位（以下简称“雇主”）共同签订。
为了明确双方的权利义务，规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，双方本着平等、自愿、公平、公开的原则达成如下协议：第一条协议内容1. 本合同采用无固定期限劳动关系。
2. 劳动者应当按照合同约定的工作内容、工作地点、工作时间和工作要求提供劳动力。
3. 雇主应按照合同约定支付劳动者工资和提供工作待遇。
第二条雇佣期限本合同自雇佣双方签章之日起生效，期限为无固定期限。
第三条工作地点劳动者的工作地点为上海市（具体地点详见附件），根据工作需要，有可能需要到其他地方出差或者调动。
第四条工作时间1. 劳动者每周工作时数为40小时，具体工作时间根据雇主的安排确定。
2. 雇主有权要求劳动者加班，劳动者同意在规定时间内履行加班工作。
3. 雇主应按照国家法律规定支付加班工资和休息调休。
第五条劳动报酬1. 雇主应当按照劳动者提供的劳动时间和工作量支付工资，工资支付方式由双方协商确定。
2. 雇主应当按时支付劳动者的工资，并提供劳动者基本生活费和住房补贴（如适用）。
3. 按月支付的工资应在每月底之前支付，劳动者有权查询和要求出具有关工资情况的证明。
第六条工伤保险和社会保险1. 雇主应按照国家有关规定为劳动者办理工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险手续，并按时足额缴纳相关费用。
2. 劳动者享受上述社会保险待遇的权利和义务，应积极配合雇主办理有关手续。
3. 若劳动者因工作受到伤害或患病，应及时向雇主报告，并按照相关程序申请工伤待遇。
第七条保密义务1. 劳动者应保守雇主的商业秘密，不得泄露或利用其所知悉的与雇主相关的商业机密信息。
2. 劳动者应积极采取措施，确保雇主与其他公司的竞争和商业利益不受损害。
3. 若违反保密义务，劳动者应承担相应的经济和法律责任。
第八条终止合同1. 劳动者有下列情形之一的，雇主有权单方解除劳动合同：(1) 严重失职、渎职行为；(2) 违反劳动纪律和规章制度；(3) 辞职、不报到或无故旷工超过3天；(4) 被依法判刑；(5) 其他严重违反劳动合同约定的情况。
2024年上海市最新劳动合同范本
上海市劳动合同甲方:法定代表人:地址：联系方式： 依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例分,甲乙双方本着自燃、同等的原则.经协商一样.同意签订本合同,以使共同遵守.第一条本合同的类型为：・期限为：。
（一）有固定期限合同。
期限一年，自一年一月一日至一年—月一日.（二）无固定期限合同。
自一年一月―D 起。
（三）以完成肯定工作为期限的合同，详细为： 。
其次条本合同的试用期自一年一月一日至一年一月一日.第三条录用条件为：.第四条乙方的工作内容为：。
第五条甲方因工作须要，依据诚信合理的原则，向乙方说明状况后,可以调动乙方的工作煽位.第六条乙方所在岗位执行 工时制，详细为： 。
第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作娩程、工作规葩和劳动平安卫生制度及其标准.甲方对可能产牛.职业病危害的岗位，应当向乙方屐行告知义务，并做好劳动过程中职业危杏的预防工作.第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产羟首特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防抖降油用品。
第九条卬方应依据白身特点有支限地对乙方进行政治思想、职业道健、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。
乙方： 身份证号码 住址: 联系方式：第十条本合同的工资计发形式为：.（一）计时形式,乙方的月工资为一元（其中试用期间工资为一元）.（二）计件形式.乙方的劳动定额为一,计件单价为.第十一条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资.第卜二条本合同履行期间，乙方的工资调整依据甲方的工资安排制度确定.第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息n、法定休假11工作的，应依法支充乙方补休或支付相应工资IW劳。
第I•四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险.第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾烧救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行。
2024年上海市劳动合同标准版本（四篇）
2024年上海市劳动合同标准版本第二十二条在以下情况下，甲方有权解除本合同：(一)乙方严重违反甲方的规章制度；(二)乙方严重失职，存在营私舞弊行为，对甲方利益造成重大损害的；(三)乙方被依法追究刑事责任的；(四)符合法律、法规规定的其他情形。
第二十五条有以下情形之一的，甲方不得依据第二十二条的规定解除本合同：(一)乙方患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(二)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；(三)乙方为女性员工，处于孕期、产期、哺乳期内的；(四)符合法律、法规规定的其他情形。
第二十六条本合同在以下情况终止：(一)合同期限届满；(二)合同约定的劳动合同终止条件出现；(三)甲方破产、解散或被撤销；(四)乙方退休、退职、死亡；(五)甲乙双方实际已不履行本合同满3个月的；(六)乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按规定支付伤残就业补助金的。
第二十七条乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，除非双方协商一致，并且甲方按规定支付伤残就业补助金。
第二十八条本合同期满或约定的终止条件出现，乙方有以下情形之一，且不属于第二十二条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至以下情形消失：(一)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)符合法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十九条有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满一年给予乙方本人1个月工资的经济补偿：(一)甲方根据本合同第二十二条的约定提出解除本合同的；(二)乙方依据本合同第二十五条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的；(三)甲方依据本合同第二十二条第一款第(二)项的约定解除本合同的；(四)甲方依据本合同第二十二条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的；(五)甲方依据本合同第二十六条第一款第(三)项的约定终止本合同的；(六)符合法律、法规、规章规定的其他情形。
2024年上海劳动合同标准版本（5篇）
2024年上海劳动合同标准版本经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限：合同期限为____年，____年____月____日起至____年____月____日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。
二、工作待遇：1、甲方支付乙方工资元，甲方不再支付其它任何费用;2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。
3.如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。
4、乙方在甲方工作期间交纳保证金《半个月的工资额》。
如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还;如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。
5，每月____号为发薪日。
三、乙方工作责任及要求：1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度处罚;2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出采购计划并监督甲方人员，同时承担责任;3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜;4、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。
如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任;5、乙方必须保证三餐卫生工作;6、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施，否则发生一切安全事故由乙方负责。
如果设备有故障，要及时与甲方汇报、处理。
乙方必须爱护甲方所有设备，若因乙方操作不当而损坏设备设施则根据情节承担50%～100%。
7、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。
四、乙方有一列情况甲方可解除合同：1、试用期内证明不符合录用条件的;2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的;3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的;4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者;5、占小便宜、有偷窃行为。
五、乙方单方解除合同时，必须15天以前以书面形式提出申请，合同范本并且必须取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。
2024年上海市劳动合同标准版本
2024年上海市劳动合同标准版本
《劳动合同书》
甲方：（公司名称）
统一社会信用代码：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方：（个人姓名）
身份证号码：
联系地址：
甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订如下《劳动合同书》：
第一条劳动合同期限
甲方拟聘用乙方从事（工作岗位），双方约定劳动合同期限为自2024年月日起至合同终止。
第二条工作内容
乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成岗位职责，服从领导安排，维护公司利益。
第三条工作地点
乙方工作地点为甲方（公司地址）。
第四条工作时间及休息
乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
休息日按照国家法定规定执行。
第五条工资和福利
乙方的薪酬按照甲方公司制度执行，具体工资标准为月薪人民币（大写），包含基本工资和绩效奖金等。
甲方还将为乙方参加社会保险、住房公积金等福利待遇。
第六条保密责任
乙方有义务保守公司的商业秘密和其他应保密的信息，不得向外泄露。
第七条违约责任
如有一方未履行本合同规定的义务，应当承担违约责任。
第八条其他约定
双方关于本合同未尽事宜，可另行协商达成书面协议。
第九条争议解决
双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，向有关部门或仲裁机构申请仲裁解决。
甲方（公司盖章）：
乙方签字：
签订日期：2024年月日。
2024年上海市劳动合同法范本(6篇)
2024年上海市劳动合同法范本[上海市劳动合同范本]劳动合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（个人姓名）住址：联系电话：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，根据以下条款，达成如下劳动合同：一、工作内容和地点1.乙方将被聘用为甲方的员工，岗位：_________。
2.乙方的工作地点为：（具体地址）。
二、合同期限1.本合同自2024年__月__日起生效，期限为______年（包括试用期）。
2.试用期为______个月，试用期期间，甲方有权根据乙方的工作表现终止合同。
三、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周____小时，每天____小时，每月工作日天数为____天。
2.具体工作时间为：_______。
3.乙方享有法定节假日和带薪年假，具体的休假安排按照国家法律法规执行。
四、劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬为：月工资____元（含基本工资、绩效奖金等）。
2.劳动报酬以人民币结算，并按照国家相关规定缴纳个人所得税。
五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
2.乙方享有与其他员工相同的福利待遇，包括但不限于年度团体旅游、健康体检等。
六、劳动纪律和安全保障1.乙方应严格遵守甲方的工作制度和各项规章制度。
2.乙方在工作期间需认真履行职责，保护甲方的商业机密，并维护甲方的声誉。
3.甲方有责任为乙方提供安全、良好的工作环境和必要的劳动安全保护。
七、合同解除1.在劳动合同有效期内，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。
2.如乙方有以下情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）擅自离岗离职超过____天；（2）严重违反甲方的工作制度和各项规章制度；（3）严重失职、渎职；（4）盗窃、侵占、泄露甲方商业机密；（5）其他违法行为。
八、保密协议1.乙方在工作期间和解除合同后，应保守甲方的商业秘密，不得将商业机密泄漏给第三方。
2024年上海市标准劳动合同格式版（二篇）
2024年上海市标准劳动合同格式版甲方：____乙方：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间第三条乙方实行标准工时制度，每周工作____日，分别为周____；每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。
四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，工资标准为每小时____元。
甲方向乙方支付工资形式为____（直接发放/委托银行代发），支付周期不得超过____日。
五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费，并办理其他社会保险手续。
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他第八条甲乙双方可协商约定其他事项，具体如下：____第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____ 乙方（签字或盖章）：________年____月____日 ____年____月____日2024年上海市标准劳动合同格式版（二）关于工资、社会保险、福利待遇及劳动合同管理的规定一、工资支付第一条甲方支付给乙方的应发工资，需确保不低于本单位集体合同所约定的标准，同时也不得低于当地政府所规定的最低工资标准。
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上海市劳动合同
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为:____。
期限为:____。
(一)有固定期限合同。
期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限合同。
自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为:____。
二、试用期
第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条录用条件为:____。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方的工作内容为:____ 。
第五条乙方的工作地点为: ____ 。
四、工作时间和休息休假
第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为:____ 。
第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬
第八条本合同的工资计发形式为:____。
(一)计时形式。
乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资
为:____元)。
(二)计件形式。
乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。
第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险
第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动合同的履行和变更
第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
乙方应当认真履行自
己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除
第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:
(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十、劳动合同的终止
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止:
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
十一、经济补偿
第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿:
(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;。