薪酬管理第2次作业答案3
薪酬管理知到章节答案智慧树2023年海南大学
薪酬管理知到章节测试答案智慧树2023年最新海南大学第一章测试1.与薪酬包这一概念等价的概念是（）。
参考答案:总薪酬2.在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。
参考答案:职位评价3.一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。
参考答案:员工关系管理4.对企业而言，薪酬是属于一种（）。
参考答案:投资;成本5.对于员工而言，学习和成长的机会属于（）。
参考答案:非经济报酬;内在报酬6.薪酬体系重点解决的问题是（）。
参考答案:薪酬构成;基本薪酬决定方式7.薪酬管理政策主要涉及（）等内容。
参考答案:预算控制方式;薪酬制度;薪酬成本;薪酬水平是否保密8.只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。
（）参考答案:错9.收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。
（）参考答案:错10.间接薪酬是指员工福利。
（）参考答案:对第二章测试1.确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。
（）参考答案:错2.实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。
（）参考答案:对3.战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。
（）参考答案:错4.带薪非工作时间包括工休时间、换装时间、公司假日、事假。
（）参考答案:对5.在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（）。
参考答案:人力资源战略6.在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（）的情况下。
参考答案:稳定战略7.“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）问题制定的基本原则。
参考答案:内部公平性8.关于薪酬管理和组织文化之间的关系，正确的说法是（）。
参考答案:组织文化影响薪酬的设计和管理;薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化9.薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（）。
《薪酬管理》答案
中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案三一、单项选择题(一共10题，每题6分。
)试题1(6分) 【76155】解决行业选择的方法是（）。
A．波特的五力模型B．波士顿矩阵C．内部外部分析法D．关键竞争要素分析法A。
标准答案为：A试题2(6分) 【76179】按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（）。
A．以职位为核心B．以组织为核心C．劳动契约关系D．协作关系B。
标准答案为：B试题3(6分) 【76231】如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（）。
A．重叠越大B．适度重叠C．鼓励跳空D．对是否需要重叠无特别影响C。
标准答案为：C试题4(6分) 【76234】能力薪酬的基本形式不包括（）。
A．基于技能的薪酬B．基于一般能力的薪酬C．基于特殊能力的薪酬D．基于核心能力的薪酬C。
标准答案为：C试题5(6分) 【76449】（）是薪酬的基本组成部分。
A．基本工资、奖金、福利B．基本工资、奖金、培训C．奖金、福利、培训D．福利、企业年金、奖金A。
标准答案为：A试题6(6分) 【76452】（）是福利的决定依据。
A．职位价值B．法律条款C．团队绩效D．个人绩效B。
标准答案为：B试题7(6分) 【76456】（）的激励性较大。
A．基本工资B．奖金C．福利D．养老保险B。
标准答案为：B试题8(6分) 【77126】下面（）不属于波特的基本竞争策略分类。
A．成本领先策略B．差异化策略C．客户关注策略D．集中化经营策略D。
标准答案为：C试题9(6分) 【101759】下列关于级差的说法，正确的是（）。
A．级差越大越具有激励性B．级差的大小可以随意设定C．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高D．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低C。
标准答案为：C试题10(6分) 【101760】下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（）。
17秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案
17秋学期《薪酬管理》在线作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题1. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A. 能力工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 职位工资正确答案:C2. 职位薪酬的基本逻辑是：A. 在其位，取其酬B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心正确答案:A3. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：A. 90年代中后期B. 90年代初期C. 80年代初期D. 80年代中后期正确答案:A4. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A. 跟随性策略B. 滞后性策略C. 领先型策略D. 混合型策略正确答案:C5. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.1985B.1988C. 1990D. 1992正确答案:D6.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A. 英国B. 加拿大C. 瑞典D. 美国满分：5 分正确答案:D7.市场规制的特征不包括：A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性满分：5 分正确答案:D8.能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题满分：5 分正确答案:A9.以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：A.公平B. 效率C. 合法D. 公正满分：5 分正确答案:D10.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是A.看涨期权B. 看跌期权C. 欧式期权D. 美式期权满分：5 分正确答案:D二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为A.待遇确定型年金计划B. 缴费确定型年金计划C. 混合型年金计划D. 积累型年金计划满分：5 分正确答案:ABC2.企业年金计划的内容包括：A.参加人员范围B. 资金筹集方式C. 职工企业年金个人账户管理方式D. 组织管理和监督方式满分：5 分正确答案:ABCD3.下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？A.组织的规模B. 所处的行业C. 经营战略D. 所在的地理区域满分：5 分正确答案:ABCD4.当今薪酬管理趋势包括：A.以职位为基础的薪酬制度的竞相采用B. 绩效薪酬体系的不断完善C. 基于知识技能和能力的薪酬制度的探索D. 市场化薪酬制度的兴起满分：5 分正确答案:ABCD5.薪酬成本的指标分析体系包括：A.水平指标B. 结构指标C. 投入产出指标D. 成本指数指标满分：5 分正确答案:ABCD三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)1. 部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
国开电大员工薪酬与福利管理形考二参考答案
（1）什么是基本薪酬？基本薪酬有什么作用？（2）基本薪酬的四种支付依据分别是什么？各自的优缺点都有哪些？（3）如何评价XX 公司此次的薪酬政策改革？（1）什么是基本薪酬？基本薪酬有什么作用？答：基本薪酬一种稳定性报酬，是根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能而向员工支付的，是员工收入的重要部分。
其具有三种功能，分别为保障功能、基准功能、稳定功能。
基本薪酬给员工带来经济上的保障，拥有经济保障功能。
作为员工重要收入部分的基本薪酬，也通常帮助计算其他薪酬性收入，是计算其他薪酬性收入的基准。
它也是员工从企业获得的较为稳定的经济报酬，为员工提供了稳定的收入来源。
（2）基本薪酬的四种支付依据分别是什么？各自的优缺点都有哪些？答：1.依据岗位的薪酬体系：顾名思义，就是按照岗位的价值作为支付工作的依据。
简单的理解就是，同岗同酬，在什么岗位，就拿多少钱。
对岗不对人，对员工来说，内部公平性比较强，但是如果一个员工在长期得不到晋升，尽管本岗工作越来越出色，但是因为岗位的同岗同酬，收入水平得不到较大的提高，容易挫伤员工的积极性。
2.依据绩效的薪酬体系：就是按照员工的工作绩效为依据去支付工资，支付的唯一标准是根据工作的成绩，绩效，或者说产生的价值。
将绩效的标准作为工作的依据，常见有计件工作，计时工资，佣金或者年薪等。
一般用于直接生产的产出人员或者管理、销售人员。
多劳多得，打破大锅饭平均分。
不过过于关注个人绩效，对于团队的合作可能会有影响。
3.依据技能的薪酬体系：基于员工所具备的能力、技术作为工资的支付依据。
也就是以个人的能力要素作为工资支付的标准。
薪资的差异来源于个人的技术水平的差异，而和岗位或者级别没有太大关系。
同样的岗位可能更优秀更资深的员工会有更高的薪酬。
不过这种薪酬体系同工不同酬，很容易引起员工的不公平感，而且高技能可能高薪倒是没有高产出，需要一个比较明确的衡量标准。
4.依据市场的薪酬体系：就是根据市场价格来确定员工的薪酬水平。
15春《绩效与薪酬管理》1-4答案
内容:
360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。
1、 错
2、 对
学员答案:1
正确性:正确
题号:14 题型:是非题 本题分数:5.13
内容:
KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。
内容:
常用绩效指标类型有()。
A、结果指标
B、行为指标
C、信度指标
D、效度指标
学员答案:AB
正确性:正确
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
常见的正式沟通的形式有()。
A、书面报告
学员答案:2
正确性:正确
题号:17 题型:是非题 本题分数:5
内容:
绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
1、 错
2、 对
学员答案:1
正确性:正确
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:2.5
内容:
绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
题号:11 题型:是非题 本题分数:5
内容:
绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
1、 错
2、 对
学员答案:1
正确性:正确
1、 错
2、 对
学员答案:2
正确性:正确
题号:16 题型:是非题 本题分数:2.5
薪酬与福利管理第二次作业[1]
![薪酬与福利管理第二次作业[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/715fd52fbd64783e08122b06.png)
参考答案：A
9. 企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（ ）
A 量力而行原则
B 激励原则
C 合法原则
D 公开原则
答题： A. B. C. D.
参考答案：D
10. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会（
薪酬与福利管理·第二次作业
1. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所
需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ）
A 从下而上法 B 从上而下法
参考答案：D
14. 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企
业的方法是（ ）
A 职位等级法
B 职位分类法
C 比较因素法
D 计点法
答题： A. B. C. D.
参考答案：A
15. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（ ）
C 绩效工资 D 提成工资
答题： A. B. C. D.
参考答案：A
3. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大
，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（ ）
的影响等来决定的薪酬结构是（ ）
A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构
C 以能力为导向薪酬结构 D 薪酬调整
答题： A. B. C. D.
参考答案：B
19. 以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）人员。
华师在线2024年秋薪酬管理在线作业
总薪酬包括非货币的收益。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02.第2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是将来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.03.第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的看法。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:0.04.第4题共享工资理论认为,工资应当同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少共享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.05.第5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可视察特质(如性别、年龄、教化程度、工作经验等的人,不同企业将支付相同的工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.06.第6题劳动者的劳动供应决策就是作出劳动供应的质和量的选择。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.01998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种全部制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.08.第8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.010.第10题2024年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号规定,国家依据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个行业内确定若干费率档次。
薪酬管理第2次作业汇总
利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（ ）
A、 现金利润分享
B、延期利润分享
C、现付与递延结合制
D、与利润挂钩的薪酬计划
E、收益增长制度
正确答案:ABCD
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
根据面试中提问的类型，可以将面试分为（ ）
A、 福利组合计划
B、弹性福利计划
C、集体福利计划
D、福利选择计划
正确答案:B
题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（ ）
A、现实的劳动
B、凝固的劳动
C、潜在的劳动
D、流动的劳动
正确答案:D
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ）
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
正确答案:A
题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（ ）
A、福利组合计划
B、弹性福利计划
C、集体福利计划
A、结构化面试
B、压力面试
内容:
履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（ ）
A、 补偿性
B、补充性
C、集体性
D、均等性
正确答案:D
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三(随机)附参考答案
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三
（随机）附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答案:B
2.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
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3.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
4.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答案:A
5.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:C
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据。
薪酬管理练习题及答案
第一部分练习题1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。
比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是(B）A．外在薪酬 B. 内在薪酬C．物质薪酬D。
间接薪酬2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（C）功能A．增值功能 B. 控制企业成本C．改善经营业绩D。
支持企业变革3. 对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。
为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要.说明薪酬应具有（C）功能A. 经济保障功能B。
安全保障功能C．心理激励功能D。
自我实现功能4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬.保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（A）A．基本工资 B. 物质奖金C．股权激励D。
企业培训5。
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（A）Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高Ｄ．社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（D ）A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构.2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（D )A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点3、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是(C ）A．70％、20％、10％B．60%、20%、20％C．20％、50%、30％D．30％、20％、50%4、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（B）A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系.B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色5、对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是（A)A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益.B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
薪酬管理作业及答案
1.请从员工、企业以及社会的不同视角谈谈薪酬的含义及影响。
①工资是指雇佣方支付给被雇佣方合法的货币报酬，包括计件工资和计时工资两种类型。
计件工资是根据劳动者生产的产品数量支付的工资，它是一种与劳动者的生产率或工作成果挂钩的工资；计时工资是根据劳动者提供的劳动时间支付的工资，它是相对固定的，与劳动者的生产率或工作成果无关。
②薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的货币报酬，这种薪酬概念仅包括货币性的劳动报酬，它包括基本薪酬和浮动薪酬两部分。
基本薪酬又称固定薪酬，是员工因在企业工作而获得的较为稳定的经济报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定是确定可变薪酬等的一个重要基础。
可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也称为浮动薪酬，绩效薪酬绩效奖励或奖金。
③总薪酬，又称薪酬包，是薪酬和福利的总和，它强调福利作为报酬的一个独特组成部分所能起到的作用，代表企业能够为员工提供的全部经济报酬。
它由基本薪酬可变薪酬以及福利构成。
薪酬称为直接经济报酬；福利称为间接经济报酬，它一般包括各种法定社会保险、企业补充保险、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健等。
除此之外，在企业支付给员工的薪酬中，还包括一些不太好分类的部分，一部分是在员工的各种假期支付的报酬，比如带薪休假工资、节日节假日工资、病假以及事假工资等；一部分是各种津贴补贴项目以及在正常工作日或节假日加班产生的加班费。
④报酬是指一个员工为某个组织工作而获得的所有本人认为有价值的要素。
首先我们可以将报酬划分为经济报酬，非经济报酬，经济报酬通常包括各种形式的报酬与福利，非经济报酬则包括上集合同事的认可，个人成长与发展富有挑战性的工作决策，参与良好的工作环境和办公地点等。
其次，报酬可分为内在报酬、外在报酬，主要区别在于报酬对劳动者而言是一种来自外部的刺激还是一种来自内心的激励。
2.从报酬的角度来看，组织在进行人力资源管理时应当注意哪些方面的问题？薪酬管理需要做出四个最为重要的决策，即薪酬体系决策、薪酬水平决策、薪酬结构决策以及薪酬管理政策决策。
薪酬管理知到章节答案智慧树2023年聊城大学
薪酬管理知到章节测试答案智慧树2023年最新聊城大学第一章测试1.总薪酬包括（）。
参考答案:间接薪酬;基本薪酬;可变薪酬2.一个有效的薪酬管理系统要同时达到（）。
参考答案:有效性;公平性;合法性3.报酬就是金钱。
（）参考答案:错4.津贴和补贴是同样的概念，没有任何区别。
（）参考答案:错5.员工往往把自己的薪酬水平和其他企业相同或相似职位员工的薪酬水平相比较，这成为薪酬的（）。
参考答案:外部公平性第二章测试1.战略性薪酬管理和传统薪酬管理是一回事，只是叫法不同。
（）参考答案:错2.企业竞争战略主要包括（）。
参考答案:客户中心战略;创新战略;低成本战略3.韬睿公司的全面报酬战略包括（）。
参考答案:福利;学习与发展;工作环境;薪酬4.合益咨询公司的全面报酬战略包括有形报酬和无形报酬两大类。
（）参考答案:对5.实施低成本战略的企业，一般采取薪酬领袖战略。
（）参考答案:错1.量化的职位评价方法主要包括（）。
参考答案:要素比较法;要素计点法2.排序发的优点主要包括（）。
参考答案:快速、简单;费用较低3.要素计点法进行职位评价时，选取的报酬要素不能出现交叉和重叠。
（）参考答案:对4.要素计点法进行职位评价时，赋予报酬要素权重时，一般采用统计法。
（）参考答案:错5.职位薪酬体系既考虑职位因素，也考虑人的因素。
（）参考答案:错1.下面的描述，属于深度技能的有（）。
参考答案:大型医院科室里的医生;大学教师的研究领域2.技能薪酬体系中，技能模块主要从（）来考虑。
参考答案:广度;深度3.技能薪酬体系比职位薪酬体系更有优势。
（）参考答案:错4.技能薪酬体系主要考虑人的因素。
（）参考答案:对5.技能薪酬体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。
（）参考答案:对1.薪酬水平及其外部竞争性的作用主要表现在（）。
参考答案:控制劳动力成本;塑造企业形象;吸引、保留和激励员工2.一家企业要实施薪酬追随政策，那么应参考（）百分位的薪酬水平。
《薪酬管理》习题及参考答案
《薪酬管理》习题及参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、关于失业保险金的给付期限说法正确的是（）。
A、最长为36个月，最短为12个月B、最长为24个月，最短为12个月C、最长为24个月，最短为6个月D、最长为12个月，最短为6个月正确答案：B2、（）战略，实际上就是低成本战略A、成本领袖战略B、精简战略C、成长战略D、稳定战略正确答案：A3、从事技术研发、设计、操作的职位属于（）。
A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列正确答案：B4、将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（）A、借助职位评价过程来实现B、借助工作分析过程来实现C、借助岗位分析过程来实现D、借助工作描述过程来实现正确答案：A5、基本工资属于（）A、经济福利B、福利C、直接经济报酬D、间接经济报酬正确答案：C6、量化评价方法包含（）和要素计点法。
A、非量化评价法B、排序法C、要素比较法D、分类法正确答案：C7、全公司激励计划的使用可能要追溯到（）。
A、20世纪B、18世纪C、17世纪D、19世纪正确答案：D8、食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用比较多的是（）A、能力薪酬体系能力薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、岗位薪酬体系正确答案：B9、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。
A、企业奖励员工的工具和手段B、一种公平或交换关系C、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段D、企业收入分配的渠道正确答案：B10、（）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
A、深度技能B、宽度技能C、广度技能D、长度技能正确答案：C11、教育援助计划属于（）A、法定福利B、咨询服务C、员工服务福利D、企业补充保险计划正确答案：C12、健康医疗保险计划属于（）A、员工服务福利B、咨询服务C、法定福利D、企业补充保险计划正确答案：D13、不属于集体激励计划类型的是（）A、基于团队或小集体的激励计划B、企业年金计划C、收益分享计划D、改进生产盈余计划正确答案：B14、企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内外取得进步的机会B、职业生涯规划C、各种学习机会D、组织内外得到指导和辅导的机会正确答案：B15、企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）A、薪酬B、福利C、回馈D、报酬正确答案：A16、不属于养老金计划的是（）。
2020年自考《薪酬管理》习题及答案(卷二)
2020年自考《薪酬管理》习题及答案（卷二）一、单项选择题1\岗位分析的方法不包括( D )A.观察法B.访谈法C.关键事件法D.要素计点法2、对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是： B①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥3、在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是( B )。
A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法二、填空题1.工作说明书分为_工作描述和工作规范_____两个组成部分2.岗位评价的方法有_ _量化评价法__和__非量化评价法__两种3.非量化的评价方法有_排序法_____和__分类法_____两种4.量化评价方法是_要素比较法__、_要素计点法___和海氏评价法5.排序法可以划分为__交替排序法___和___配对比较排序法__二种类型6.四维报酬要素主要是__责任__、___技能___、__体力__以及___工作环境__。
7.排序法是适用于岗位评价中岗位数量不太多的情况8.岗位评价的用于解决薪酬公平性问题四、简答题1、岗位评价的作用是什么?(1)表现岗位的量值特征(2)确定岗位级别排列(3)确定薪酬分配的基础(4)确定员工职业发展和晋升途径的参照系(5)为其他人力资源管理活动提供了决策依据2、要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?答：(1)选取合适的报酬要素;(2)对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定;(3)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值;(4)确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值;(5)运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位;(6)将所有被评价职位根据点数高低进行排序，建立职位等级结构。
五、论述题1、职位评价的基本方法有哪几种?它们各自的特点是什么?答：职位评价的基本方法有：排序法、分类法、要素计点法、要素比较法它们的特点分别是：(1)排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。
02《薪酬与福利管理实务-习题答案》(三版)2018.6.21
《薪酬与福利管理实务》（2016第三版）《复习思考题》参考答案正文第一章薪酬福利管理概述一、什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的报酬？答：薪酬一词，是从美国“Compensation”一词翻译过来的。
美国学者乔治•米尔科维奇和杰里•M •纽曼著、董克用翻译，中国人民大学出版社出版的《薪酬管理》一书是这样解释的：薪酬，“Compensation”，从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿。
它暗含着交换的意思。
薪酬，或者说报酬，可以这样定义：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
《薪酬管理》一书列入了以下四种形式的薪酬：（一）基本薪资；（二）绩效工资；（三）激励工资；（四）福利和服务。
二、什么是货币工资和实际工资？答:货币工资亦称名义工资，以货币表示的工资数量。
实际工资，是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨的捐税加重等因素以后，实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。
如果货币工资提高，而食品衣着住房和其它消费品价格提高得更快，实际工资就会下降。
实际工资=货币工资/消费价格指数三、政府宏观工资管理都包括哪些内容？答:在政府劳动管理部门、国有资产管理部门，一般设立劳动工资处、业绩考核处等。
具体工资管理职位，一般称为工资主管局长（厅长），工资主管处长、科长；工资主管，工资干事等。
从目前的情况看，政府劳动部门、国有资产管理部门和政府财政税务部门等，都从不同的角度对工资分配实施内容不同、方式不同的管理。
机关、事业单位的工资则主要由政府人事部门和财政部门直接管理。
政府劳动部门，并同国有资产管理部门一起，实施工资管理的内容大体包括：1．确定和实施工资总额调控方式，对其中实行工效挂钩方式决定工资总额提取的企业在年底清算，并确定新一年工效挂钩的“两个基数、一个比例”。
2．制订工资指导线，为企业自主确定工资增长或工资增长集体谈判提供依据。
3．调查、公布劳动力市场工资指导价位，为企事业单位确定不同岗位、不同人员的工资标准提供市场价位的支持。
薪酬管理的考试题目与答案
1.什么是酬劳？酬劳和薪酬之间的联系和区别是什么？答：我们将一位员工由于为某一组织工作而获得的全部多种他认为有价值的东西统称为酬劳。
薪酬是指员工由于雇佣关系的存在而从雇主那里获得的全部多种形式的经济收入以及有形服务和福利，是经济性酬劳，属于酬劳中的一种。
【联系与区别】：（1）与内在酬劳相比，员工和公司都倾向于重视外在酬劳，特别是薪酬，这是由于外在酬劳比较容易定性，也容易衡量，同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较，而内在酬劳则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判。
因些，薪酬在公司的酬劳体系中确实处在一种特别重要的地位。
（2）员工对薪酬的埋怨并非一定是因薪酬而起；（3）内在酬劳与公司的薪酬成本减少之间不存在必然的联系。
（4）公司必须在外在酬劳与内在酬劳之间实现平衡。
2.全方面薪酬战略的内涵是什么？美国全方面酬劳学会的全方面酬劳模型涉及哪些内容？答：由于传统的薪酬战略无法适应公司和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略白骨精新的薪酬战略，这种新的战略就是全方面薪酬管理战略。
美国全方面酬劳学会的全方面酬劳模型涉及薪酬、福利、绩效管理与赏识和承认、工作与生活的平衡、开发和职业发展机会。
3.什么是职位？什么是职位评价？职位评价的基本办法有哪些？答：【职位】是指承当一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应。
【职位评价】是指系统地拟定职位之间的相对价值从而为组织建立一种职位等级构造的过程。
职位评价是以职位的工作内容、技能规定、对组织的价值、组织文化以及外部市场为综合根据的。
【办法】：a 非量化办法: 试图拟定整体职位之间的相对价值次序。
排序法（Ranking Methods）：评价者对职位阐明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队。
分类法（Classification）：通过界定职位等级来对一组职位进行描述。
b 量化办法:试图通过一套等级尺度系统来拟定一种职位的价值比另外一种职位高多少。
东财20新上《薪酬管理》在线作业三(随机)_552
(单选题)1: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A: 福利
B: 工资
C: 薪资
D: 薪金
正确答案: A
(单选题)2: 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A: 匹配策略
B: 领先策略
C: 跟随策略
D: 滞后策略
正确答案: D
(单选题)3: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才
B: 通用人才
C: 核心人才
D: 独特人才
正确答案: D
(单选题)4: 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A: 岗位的相对价值
B: 个人贡献的大小
C: 薪酬结构线
D: 个人能力的高低
正确答案: C
(单选题)5: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A: 实施评价
B: 制定改进计划
C: 确定考评基础
D: 进行绩效面谈
正确答案: C
(单选题)6: 薪酬制度的建立依据是（）。
A: 绩效评估结果
B: 组织结构分析
C: 成本分析
D: 工作分析
正确答案: D
(单选题)7: （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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B、荣誉感消费激励
C、参与激励
D、个体成长和职业生涯激励
正确答案:D
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
根据面试中提问的类型，可以将面试分为（ ）
A、 结构化面试
B、压力面试
C、非结构化面试
D、行为描述面试
E、情景式面试
C、团队激励薪酬计划
D、个人技能加薪
正确答案:B
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（ ）
A、 技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
正确答案:B
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
A、 专业技术人员
B、管理人员
C、营销人员
D、一线生产人员
正确答案:A
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（ ）
A、 薪酬等级差
B、薪酬区间跨度
C、薪酬区间均值
D、薪酬区间渗透度
A、 补偿性
B、补充性
C、集体性
D、均等性
正确答案:D
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（ ）
A、 薪酬成本
B、薪酬支出
C、薪酬计划
D、薪酬预算
正确答案:D
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（ ）
A、 激励薪酬
B、技能薪酬
C、业绩薪酬
D、年资薪酬
正确答案:C
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（ ）
正确答案:D
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（ ）
A、 薪酬极值
B、薪酬渗透度
C、薪酬比较比率
D、薪酬结构
正确答案:C
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
正确答案:A
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（ ）
A、 绩效导向的薪酬结构
B、工作导向的薪酬结构
C、业务导向的薪酬结构
D、技能导向的薪酬结构
正确答案:B
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（ ）
A、 薪酬结构
B、薪酬要素
C、薪酬等级
D、薪酬差距
正确答案:B
题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（ ）
A、 福利组合计划
B、弹性福利计划
C、集体福利计划ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
D、福利选择计划
作业名称：薪酬管理第2次作业
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（ ）
内容:
统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（ ）
A、 薪酬排列
B、薪酬功能
C、薪酬组合
D、薪酬结构
正确答案:D
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（ ）
A、年资薪酬
B、个人激励薪酬计划
D、绩效薪酬体系
正确答案:C
题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ）
A、 宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
正确答案:A
题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
A、 股票期权
B、劳动分红
C、员工持股计划
D、绩效分红
正确答案:A
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（ ）
A、 激励薪酬
B、年资薪酬
C、技能薪酬
D、业绩薪酬
正确答案:B
题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（ ）
A、 现实的劳动
B、凝固的劳动
C、潜在的劳动
D、流动的劳动
正确答案:D
题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
以下选项不属于“成就激励”内容的是
内容:
以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（ ）
A、 中级管理人员
B、企业管理人员
C、企业经营人员
D、高级经营管理人员
正确答案:D
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（ ）
正确答案:BDE
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（ ）
A、 薪酬变动率
B、薪酬结构
C、薪酬区间中值
D、薪酬区间
正确答案:C
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（ ）
A、 技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系