保安管理实施细则
保安管理制度细则（精选7篇）
保安管理制度细则(精选7篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的保安管理制度细则7篇，让我们一起来看看！保安管理制度细则（精选篇1）1、学校大门设专职门卫，门卫工作有专人管理，门卫工作制度健全，责任明确。
门卫值班室，位置适当，视线开阔，墙体、门窗牢固。
2、大门坚固安全，开启灵活，锁定方便。
门区有照明设备，便于夜间观察。
门卫值班室配备必要的值班用品、防卫器械和消防、应急照明器材。
3、门卫值班室应安装报警电话，门卫人员要坚持24小时值班。
4、门卫人员要求具有初中以上文化程度，身体健康，工作责任心强。
5、门卫人员值班时文明执勤，行为规范。
6、门卫人员按学校规章制度认真检查出入本单位的人员、车辆、物资等。
对非本单位人员进入本单位的，要逐个查验身份证件，严格登记手续。
7、门卫办公室内物品未经许可不得带出。
8、学生非正常时间进出校门须办理登记手续（书面请假凭证备份存档）。
9、未经允许任何人不得将学校公物带出校门。
10、任何人员都不得在门卫附近看报、聊天、下棋等。
11、晚自习后住校生未经许可不得出校门；走读生不得在校门口逗留。
保安管理制度细则（精选篇2）1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。
2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。
严禁在值班室内大扑克、下棋。
严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。
3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续；无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部；同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆（如；警车、工商、税务、供电）等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。
4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。
5、做好报刊收发工作，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交送有关部门和人员。
保安人员管理实施细则
保安人员管理实施细则一、背景介绍保安人员是维护社会安全和秩序的重要力量，对于保障公民人身财产安全具有重要意义。
为了规范保安人员的管理工作，提高保安服务质量，制定本实施细则。
二、保安人员管理的目标1. 提高保安人员的专业素质，确保其具备必要的技能和知识；2. 加强对保安人员的培训和考核，提高其执行任务的能力；3. 规范保安人员的行为准则，维护社会秩序和公共安全；4. 加强保安人员的队伍建设，提高整体素质和战斗力。
三、保安人员管理的内容1. 招聘与录用（1）制定招聘标准，明确保安人员的基本条件和专业要求；（2）通过面试、体检等环节进行选拔，确保选聘的保安人员符合要求；（3）签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 培训与考核（1）制定培训计划，包括基础培训、专业培训和应急培训等；（2）开展培训活动，包括理论学习、实践操作和摹拟演练等；（3）定期进行考核评估，对保安人员的业务水平和工作表现进行评价。
3. 工作规范（1）制定保安人员的行为准则，包括工作纪律、保密要求和礼仪规范等；（2）明确保安人员的工作职责和权限，确保其按照规定履行职责；（3）加强对保安人员的监督和管理，及时发现和纠正工作中的问题。
4. 奖惩制度（1）建立奖励机制，对表现优秀的保安人员赋予奖励和激励；（2）建立惩罚制度，对违规行为和失职行为进行惩罚；（3）建立投诉处理机制，对保安人员的不当行为进行严肃处理。
5. 队伍建设（1）加强对保安人员的关心和培养，提高其工作积极性和归属感；（2）定期组织集体活动，增强保安人员的凝结力和团队合作意识；（3）建立健全保安人员的职业发展通道，提供晋升和晋级机会。
四、保安人员管理的实施步骤1. 制定保安人员管理制度和实施细则，明确各项管理内容和要求；2. 成立保安管理部门，负责保安人员的招聘、培训和管理工作；3. 开展保安人员的招聘和录用工作，确保选聘的人员符合要求；4. 制定培训计划，组织保安人员进行培训和考核；5. 定期开展保安人员的工作规范和行为准则宣贯活动；6. 建立奖惩制度，对保安人员进行奖励和惩罚；7. 加强对保安人员的队伍建设，提高整体素质和战斗力；8. 定期评估和调整保安人员管理工作，不断完善管理制度。
保安管理实施细则（精选12篇）
保安管理实施细则（精选12篇）保安管理实施细则篇1一、治安安全管理1、严格按照公司的规定，定时开关大门。
1、车辆出入管理⑴ 管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正⑵ 一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。
⑶ 对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。
不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。
⑷ 加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，保证车辆安全。
⑸ 下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管理,无派车单严禁交车钥匙，特殊情况须经安全主管或经理同意。
2、物品出入管理⑴ 物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行，经保安确认之后出门证由警卫室按顺序装订保管。
⑵ 公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：① 记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。
② 由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。
③ 情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理。
⑶公司内住宿人员携带个人物品出公司时，按下列所定处理：① 携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭保安开具出门证放行。
② 携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。
⑷ 记录和《物品进出情况登记表》填写. 人员管制3、人员管制⑴ 协助行政稽查，确实管制员工上下班、迟到、早退、加班人员的考勤记录。
⑵ 员工在上班时间因公或事(病)假离公司时，应查验请假记录或核对公出事实，始允其外出。
各级人员公出或事(病)假由其直接上级核准。
经理以上人员可自由出入。
⑶ 辅导公司员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公司库区及办公处所秩序。
⑷ 上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。
⑸ 外界来宾到公司接洽业务或参观访问，以及其它公司的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理进入公司的手续，发给会客单，并联络有关部门接待。
保安管理实施细则文档4篇
Word格式 I A4打印 I 内容可修改保安管理实施细则文档4篇Security management implementation rules document 编订：JinTai College保安管理实施细则文档4篇前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。
本文档根据细则内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：保安管理实施细则文档2、篇章2：保安管理实施细则文档3、篇章3：保安管理实施细则文档4、篇章4：保安服务管理实施细则全文文档随着我国保安业的迅速发展,保安在协助人民警察维护治安秩序中发挥着越来越重要的作用。
下文是保安管理实施细则，欢迎阅读!篇章1:保安管理实施细则文档第一条火警事故1.发现火灾应立即赶到失火现场查看，并注意兼顾厂房安全，否则立即向119火警台报案，且通知部门主管和并做好相关工作。
2.若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭。
3.若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时，应：3.1 火速打电话至119，并集合各部门义务消防员或请求支援。
3.2 同时通知景区内人员或其他重要干部集合员工救火，发挥消防编组功能。
3.3 指挥员工及来宾向安全地区疏散。
3.4 保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。
3.5 通知派出所协助交通，管制事宜。
3.6 火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。
3.7 注意警方处理时，亦不能破坏现场，以免影响保险公司的认定理赔。
3.8 若于下班时间发生火警，马上扑灭并上报，若无法扑灭。
立即通知119与相关人员。
第二条自然灾害自然灾害，如员工停止上班，则景区内的安全维护除防守的防护小组人员外，警卫人员应完成以下事项：1.关闭所有门窗及照明电源。
保安人员管理实施细则
保安人员管理实施细则一、背景介绍保安人员是维护社会治安和保护公共财产安全的重要力量，其管理工作的规范化和科学化对于保障社会安全具有重要意义。
为了确保保安人员的工作质量和效率，制定本《保安人员管理实施细则》。
二、保安人员管理的目标和原则1. 目标：确保保安人员遵守规章制度，提高工作效率，保障社会安全。
2. 原则：(1) 公平公正原则：对所有保安人员一视同仁，不偏袒任何个人或团体。
(2) 依法管理原则：保安人员必须遵守国家法律法规和公司规章制度，执行合法任务。
(3) 人性化管理原则：关心保安人员的生活和工作，提供必要的培训和福利。
(4) 管理与激励相结合原则：通过科学的管理和适当的激励机制，激发保安人员的积极性和创造力。
三、保安人员管理的具体要求1. 选拔和录用：(1) 依据相关法律法规和公司要求，对保安人员进行选拔和录用。
(2) 考察保安人员的身体素质、心理素质和职业素养，确保其适合从事保安工作。
(3) 要求保安人员具备相关证书和培训经历，并进行背景调查。
2. 岗前培训：(1) 为新录用的保安人员提供全面的岗前培训，包括法律法规、职业道德、安全防范等方面的知识。
(2) 通过模拟演练和实地训练，提高保安人员应对突发事件的能力。
3. 工作规范：(1) 制定保安人员工作规范，明确其职责和权限。
(2) 要求保安人员遵守工作纪律，如准时上下班、着装整齐、礼貌待客等。
(3) 加强对保安人员工作的监督和考核，及时发现和纠正问题。
4. 岗位安全：(1) 提供必要的安全防护装备，确保保安人员的人身安全。
(2) 加强对重要场所和重点部位的巡逻和监控，预防和制止各类违法犯罪行为。
5. 奖惩机制：(1) 建立健全的奖惩机制，对表现优秀的保安人员进行奖励，激励其积极进取。
(2) 对违反规章制度的保安人员进行相应的处罚，确保管理的公正性和严肃性。
6. 培训和提升：(1) 定期组织保安人员进行业务培训和技能提升，提高其综合素质和工作能力。
保安管理制度及考核细则
保安管理制度及考核细则一、保安管理制度（一）保安人员的职责1、负责维护公司或单位的安全秩序，保护人员和财产的安全。
2、严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行登记和检查。
3、定时巡逻，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
4、协助处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等。
（二）工作纪律1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
3、不得在工作时间内饮酒、吸烟、吃零食或做与工作无关的事情。
4、保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
（三）仪容仪表1、穿着统一的保安制服，保持整洁干净，不得有破损或污渍。
2、佩戴齐全的保安标志和装备，如帽子、肩章、对讲机等。
3、保持良好的个人卫生，头发整齐、面部清洁、不留胡须。
4、站立、行走姿势端正，举止文明，不得有不雅行为。
（四）门禁管理1、对来访人员进行询问、登记，核实身份后发放访客证，引导其前往指定区域。
2、对携带物品进出的人员和车辆进行检查，防止公司财物被盗。
3、严禁无关人员进入公司重点区域，如财务室、机房、仓库等。
（五）巡逻制度1、按照规定的路线和时间进行巡逻，确保巡逻区域无死角。
2、检查安全设施的状态，如门锁、窗户、监控设备等，发现问题及时报告。
3、留意周边环境，发现可疑人员和车辆要进行盘查。
（六）突发事件处理1、遇到突发事件要保持冷静，迅速采取措施控制局面。
2、立即报告上级领导，并按照应急预案进行处理。
3、协助相关部门进行调查和处理，提供必要的证据和信息。
二、考核细则（一）考核内容1、工作纪律遵守情况（1）是否按时上下班，有无迟到早退现象。
（2）工作期间是否坚守岗位，有无擅自离岗、串岗、睡岗等行为。
（3）是否遵守公司的其他工作纪律，如禁止在工作时间内饮酒、吸烟等。
2、仪容仪表（1）是否穿着统一的保安制服，制服是否整洁干净。
（2）是否佩戴齐全的保安标志和装备，佩戴是否规范。
（3）个人卫生和形象是否符合要求。
3、门禁管理（1）是否对来访人员进行认真询问和登记，登记信息是否准确完整。
保安管理条例实施细则
第一章总则第一条为加强保安服务行业管理，保障保安服务机构的合法权益，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》等法律法规，结合本省实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于在本省行政区域内从事保安服务活动的保安服务机构和保安员。
第三条保安服务管理机构应当依法履行职责，加强对保安服务活动的监督管理，保障保安服务机构和保安员的合法权益。
第四条保安服务机构和保安员应当遵守国家法律法规，服从公安机关的监督管理，履行职责，维护社会治安秩序。
第二章保安服务机构的设立与备案第五条保安服务机构的设立应当符合以下条件：（一）有符合国家规定的名称、组织机构和章程；（二）有符合国家规定的注册资本；（三）有符合国家规定的经营场所和设施；（四）有符合国家规定的管理人员和保安员；（五）有健全的安全管理制度和应急预案。
第六条保安服务机构的设立，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提出申请，并提交下列材料：（一）设立申请书；（二）营业执照副本；（三）法定代表人或者负责人身份证明；（四）章程、组织机构及人员名单；（五）经营场所和设施证明；（六）管理制度和应急预案。
第七条公安机关应当自收到申请之日起20日内，对申请人提交的材料进行审核，符合条件的，颁发保安服务许可证；不符合条件的，不予颁发，并书面说明理由。
第八条保安服务许可证的有效期为5年。
保安服务机构需要延续保安服务许可证有效期的，应当在有效期届满前30日内向原发证机关提出申请。
第九条保安服务机构变更名称、法定代表人或者负责人、注册资本、经营场所等事项的，应当自变更之日起15日内向原发证机关备案。
第三章保安员的管理与培训第十条保安员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）有良好的品行和职业道德；（三）身体健康，无传染性疾病；（四）具备国家规定的保安员培训合格证书。
第十一条保安员招聘应当通过考试、考核等方式，择优录取。
保安管理制度细则(例文15篇)
保安管理制度细则（例文15篇）保安管理制度细则篇1一、基本要求1、门卫值班人员必须无刑事犯罪史、无精神病史、无传染病，作风正派，恪守岗位，具有高度的责任意识，认真做好门卫一切工作，任何时候都不得擅离职守，随时准备完成领导下达的紧急任务。
2、门卫要持证上岗，严格执行学校《安全工作管理条例》和各项规章制度，按要求参加上级主管部门和学校组织的岗位培训。
3、值班时着装规范整洁，标志符号佩带俱全，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的精神面貌。
4、当值门卫应按规定时间开关校门，并保持校门四周和传达室卫生，随时清理果皮、纸屑、烟头等垃圾物，达到学校的《卫生清洁标准》。
5、门卫应避免与来访人员发生纠纷，遇事要冷静、理智、机智。
如遇无理取闹或人身侵害，要避免事态扩大，及时报告校长室处理。
6、门卫因事因病不能执勤，需向总务处提出请假申请，获批准后，还得向代班人员作好移交工作方可离校。
7、门卫值班时不做与工作无关的事，因工作失职造成学校损失，当事人要负相应责任。
二、执勤规范8、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态；当有人或车辆因工作需要进出学校时，门卫人员要及时开启和关闭，防止学生溜出或外人溜进学校。
9、学校要求教工进出校门要签名，对不执行规定的教职工要给予提醒，对不签名进出校门的教职工要登记，并上报校长室。
10、骑自行车、电瓶车进出校门时，师生一律下车推行，严禁在校内骑车。
在上学和放学时，应做好门前停靠车辆的疏散工作。
11、全体师生进出校门必须穿戴整洁、大方，对衣冠不整、奇装异服者严禁入校。
12、学校校车、办公用车进出校门免予登记检查，门卫要保证其出入畅通。
其他运载物资车辆出入校门应予以检查，并按规定留好记录。
13、本校学生在上课期间出、入校门时，门卫应查验学生请假手续是否完备真实，是否有家长带领。
学生遇伤、病等紧急情况，急需出校而来不及办理请假手续的，应迅速确认，放行出校，并及时通知护导人员。
14、学生家长因学生病、伤等重大原因要求进校探望学生或要求面见老师、领导反映问题的，门卫在电话通知相关人员获得准许后方可允许其进校。
保安人员管理实施细则
保安人员管理实施细则一、引言保安人员是维护社会安全和秩序的重要力量，为了确保保安人员的管理工作能够高效、有序地进行，制定本细则。
二、管理目标1. 提高保安人员的工作素质和专业水平，确保其能够胜任岗位职责。
2. 加强对保安人员的日常管理，确保他们遵守规章制度和工作纪律。
3. 加强对保安人员的培训和考核，提升其应对突发事件的能力。
4. 建立健全的奖惩制度，激励保安人员提高工作效率和服务质量。
三、管理职责1. 保安部门负责制定保安人员管理的具体规定和制度，并监督其执行情况。
2. 保安部门负责对保安人员进行招聘、培训和考核。
3. 保安部门负责对保安人员的工作进行日常监督和指导。
4. 保安部门负责对保安人员的工作进行评估和奖惩。
四、招聘与录用1. 招聘要求：身体健康，品行端正，具备相关保安从业资格证书。
2. 招聘程序：发布招聘公告，收集应聘者的简历和相关证件，进行面试和体检，最终确定录用人选。
3. 录用合同：与录用人签订劳动合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间等。
五、培训与考核1. 培训内容：包括法律法规知识、安全防范知识、急救技能等。
2. 培训方式：组织内外培训，结合理论学习和实践操作。
3. 考核标准：通过定期考试和实际操作考核，评估保安人员的专业水平和工作能力。
六、日常管理1. 工作时间：保安人员按照排班表执行工作，不得迟到早退。
2. 工作纪律：保安人员必须遵守公司规章制度，服从上级指挥，不得私自离岗或滥用职权。
3. 工作记录：保安人员要认真填写工作日志，记录工作情况和发现的问题。
4. 巡逻检查：保安人员要按照规定的路线和时间进行巡逻，发现问题及时报告并采取相应措施。
5. 安全设施：保安人员要定期检查和维护安全设施，确保其正常运行。
七、突发事件处理1. 应急预案：保安部门要制定应急预案，明确保安人员在突发事件中的职责和应对措施。
2. 快速反应：保安人员在突发事件发生时要迅速反应，采取有效措施控制局面，并及时报警。
保安管理细则范文
保安管理细则范文第一章总则第一条为了加强对安全保卫工作的组织和管理，确保保安队伍的正常运转和安全工作的顺利进行，制订本管理细则。
第二条本细则适用于本单位的保安工作。
第三条保安工作是指为了维护本单位的安全、防止犯罪和保护人员、财产等安全工作。
第四条保安工作实行严格的管理制度，重视组织协调，加强业务培训和技能提升。
第五条保安队员必须认真履行职责，严守纪律，保持良好的意识和形象。
第二章组织机构第六条本单位设立保安部门，负责具体的安全保卫工作。
第七条保安部门由一名负责人（保安主任）和若干名保安队员组成。
第八条保安主任是保安部门的负责人，直接承担保安工作的领导和管理职责。
第九条保安队员必须在保安主任的指导下，认真履行本职工作。
第十条保安主任负责调查核实和处理保安事故，及时报告单位负责人。
第三章保安设备和装备第十一条本单位应配备必要的保安设备和装备，保证保安队员履行职责的需要。
第十二条保安设备和装备必须经过保安主任审核和验收，无损坏和失效情况。
第十三条保安设备和装备必须定期进行检修和维护，确保正常使用。
第四章保安工作职责第十四条保安队员必须遵守职业道德，严守保密制度，不参与和泄露任何与保安工作有关的信息。
第十五条保安队员应在岗位上严守纪律，认真履行巡逻、监控和护卫等安保工作。
第十六条保安队员发现可疑人员、物品或异常情况时，应立即采取措施，并及时上报。
第十七条保安队员必须定期参加业务培训和技能提升，提高自身素质和专业水平。
第五章保安工作纪律第十八条保安队员必须遵守岗位纪律，如严禁在岗饮酒、抽烟、打麻将等行为。
第十九条保安队员必须服从上级领导安排和指挥，不得擅自离岗、聚众闹事等。
第二十条保安队员必须主动配合公安机关开展工作，积极参与维护社会治安工作。
第六章保安工作考核第二十一条本单位对保安工作进行定期考核，评估保安队员的工作表现和绩效。
第二十二条保安队员的工作考核结果将作为评优选优和奖惩的重要依据。
第七章附则第二十三条对违反本细则规定，失职、玩忽职守、受贿、徇私等行为的保安队员，将给予相应的纪律处分。
保安人员管理实施细则
保安人员管理实施细则一、引言保安人员是保障社会安全和维护公共秩序的重要力量，他们的管理对于社会的稳定和安宁具有重要意义。
为了规范保安人员的管理工作，提高他们的工作效率和服务质量，制定本实施细则。
二、管理范围本细则适用于所有保安人员，包括保安公司内部的员工以及外包的保安人员。
三、保安人员的招聘与选拔1. 招聘要求：保安公司应制定明确的招聘要求，包括年龄、身体条件、学历、工作经验等方面的要求，以确保招聘到合适的人员。
2. 选拔程序：招聘过程中应设立严格的选拔程序，包括面试、体检、背景调查等环节，以确保招聘到品德良好、能力过硬的保安人员。
四、保安人员的培训与考核1. 培训内容：保安公司应制定全面的培训计划，包括法律法规知识、安全防范知识、应急处理等方面的培训内容，以提高保安人员的专业素养。
2. 培训方式：培训可以通过集中培训、现场教学、模拟演练等方式进行，以确保培训效果。
3. 考核标准：制定明确的考核标准，包括理论考核和实际操作考核，以评估保安人员的学习成果和实际能力。
五、保安人员的岗前准备1. 岗前指导：保安公司应对新员工进行岗前指导，包括岗位职责、工作流程、工作规范等方面的指导，以确保新员工能够熟悉工作内容。
2. 岗前培训：针对特定岗位的保安人员，应进行专门的岗前培训，以提高他们在特定岗位上的专业能力。
3. 岗位交接：保安人员在离职或调岗时，应进行岗位交接，确保工作的连续性和稳定性。
六、保安人员的日常管理1. 工作时间：制定明确的工作时间制度，包括上班时间、休息时间等，以确保保安人员的工作时间合理安排。
2. 工作纪律：保安人员应遵守公司的工作纪律，包括着装规范、行为规范等，以维护公司形象和工作秩序。
3. 值班记录：保安人员应按规定填写值班记录，包括工作内容、发现的问题、处理情况等，以便于管理人员进行监督和评估。
4. 巡逻巡查：保安人员应按照规定进行巡逻巡查，发现问题及时处理并上报，确保工作的及时性和有效性。
保安服务管理实施细则
保安服务管理实施细则1. 保安服务责任1.1 保安服务职责1.负责场所内安全、秩序和服务工作；2.防止和制止违法犯罪行为；3.保护场所内人员、财产和设施安全；4.协助处理紧急事件；5.安排相关工作，并将工作结果上报给上级领导。
1.2 保安服务安排1.根据场所的性质和规模安排保安的数量及分配；2.根据工作需要安排保安的工作岗位；3.按规定和标准配备技防设施和警用工具，确保工作需要；4.确保保安人员达到资格要求并拥有必要的培训和技能；5.根据规定进行保安服务机构检查。
1.3 保安服务质量1.监督保安服务质量，尽量提高服务水平；2.加强对保安进行管理，提高保安服务水平；3.建立健全保安服务考评制度，对表现优秀的保安给予奖励；4.对表现不良的保安进行整改或者辞退。
2. 保安服务流程2.1 轮岗制度1.每两小时交替换岗，保证保安服务的连续覆盖；2.在轮岗的同时，保安人员进行交接班，及时沟通情况。
2.2 服务流程1.确认入场人员信息、进行登记；2.进行安全检查，包括行李物品等；3.对异常情况进行处理；4.根据场所环境，提供各类服务；5.确保场所的公共秩序和人员安全。
2.3 处理流程1.在保证场所秩序的前提下，优先处理遇到的急需事件；2.对普通需求给予妥善处理，并提供必要的协助；3.对异常情况给予及时处理和汇报；4.向上级领导进行汇报和反馈。
3. 保安服务工作要求3.1 作风要求1.依法依规开展工作；2.有积极向上的工作态度；3.互相支持，保持团队合作；4.维护公司形象，不对外暴露内部纠纷等不良影响；3.2 业务要求1.掌握基本法律法规，并能灵活运用；2.熟知各类安防设施的构造和特点；3.熟练运用各类安全防范方法及技术手段；4.熟悉安全检查和治安维护工作的流程和要点。
3.3 社交能力要求1.具有一定的人际交往能力，与客户沟通时须礼貌、热情；2.能够及时发现问题并处理，并做好相应记录；3.能够妥善处理客户不满意或异议；4.与同事之间彼此尊重、相互协助，建立和谐的工作关系。
保安管理细则范文
保安管理细则范文一、保安人员的基本要求1.身体健康，无不良嗜好；2.具备执勤精神和责任心；3.具备良好的职业道德和职业操守；4.必须通过培训和考试合格方可上岗。
二、保安人员的着装和佩戴1.保安人员必须穿着统一的工作服，并佩戴明显的保安标志；三、保安人员的执勤要求1.必须按时到岗，不得迟到早退；2.必须按规定的执勤路径和时间进行巡逻；3.必须按规定处置突发事件或危机情况；4.必须按照规定报告工作情况和发现的问题。
四、保安人员的禁止行为1.禁止与来访人员发生言语冲突或肢体冲突；2.禁止接受他人的贿赂或从事违法违规行为；3.禁止私自外借保安装备或泄露单位内部信息；4.禁止喧哗、打闹、抽烟等影响工作秩序和环境的行为。
五、保安设备的维护和使用1.保安设备必须经常进行检查和保养，确保其正常工作；2.保安设备的使用必须符合相关安全规定，并经过相关培训；3.保安设备的损坏或丢失必须立即报告上级主管领导。
六、保安工作的考核和奖惩1.保安工作将按照一定的考核制度进行评估；2.保安人员的考核结果将影响其薪酬和岗位晋升；3.保安人员的不良行为将被追究责任并给予相应的处罚。
七、保安工作的培训和提升1.保安人员必须定期参加安全防范和应急处置等培训；2.保安人员可以根据自身情况和能力，参加相关职业资格考试，提升自身能力和专业水平；3.保安管理部门应定期组织交流和培训会议，提升保安整体素质和管理水平。
从以上内容可以看出，保安管理细则对保安人员的要求比较严格，旨在提高保安人员的工作质量和工作效率。
通过制定细则，可以实现对保安人员的规范管理，使他们能够更好地履行职责，保障企业或机构的安全和秩序。
保安服务管理条例实施细则
第一章总则第一条为了进一步规范保安服务活动，加强保安服务单位和保安员的管理，保障人民群众的生命财产安全，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》（以下简称《条例》）及其他有关法律法规，结合本省实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本省行政区域内从事保安服务的保安服务公司、保安员以及自行招用保安员的单位。
第三条保安服务应当遵循合法、安全、文明、高效的原则，不得损害他人合法权益，不得参与违法犯罪活动。
第四条县级以上人民政府公安机关负责本行政区域内保安服务活动的监督管理，依法查处违反保安服务管理规定的违法行为。
第二章保安服务单位第五条保安服务公司应当具备下列条件：（一）具有独立法人资格，注册资本不少于100万元；（二）有健全的组织机构和管理制度；（三）有符合《条例》规定的保安员管理制度；（四）有符合《条例》规定的保安员培训、考核、奖惩制度；（五）有符合《条例》规定的保安服务设施、设备；（六）有符合《条例》规定的消防安全措施。
第六条保安服务公司应当依法与客户单位签订保安服务合同，明确双方的权利和义务。
第七条自行招用保安员的单位应当具备下列条件：（一）具有独立法人资格；（二）有健全的组织机构和管理制度；（三）有符合《条例》规定的保安员管理制度；（四）有符合《条例》规定的保安员培训、考核、奖惩制度；（五）有符合《条例》规定的保安服务设施、设备；（六）有符合《条例》规定的消防安全措施。
第八条自行招用保安员的单位应当与保安员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条保安服务公司和自行招用保安员的单位应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训。
第三章保安员第十条保安员应当具备下列条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）年满18周岁；（三）有良好的品行和职业道德；（四）有符合《条例》规定的身体健康条件；（五）有符合《条例》规定的专业知识和技能。
第十一条保安员应当接受公安机关的培训和考核，取得保安员资格证书。
企业保安管理条例实施细则
一、总则第一条为了规范企业保安服务管理，保障企业安全和合法权益，根据《保安服务管理条例》及相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于我国境内依法设立的企业保安服务活动。
第三条企业保安服务应当遵循合法、安全、文明、高效的原则。
二、保安服务企业第四条保安服务企业应当依法取得保安服务许可证，并按照许可证规定的范围和标准提供服务。
第五条保安服务企业应当建立健全保安服务管理制度，明确保安服务的内容、标准、责任和奖惩措施。
第六条保安服务企业应当加强对保安员的培训和管理，确保保安员具备必要的专业技能和职业道德。
三、保安员第七条保安员应当具备下列条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）品行良好，无犯罪记录；（三）具备必要的专业技能和职业道德；（四）通过保安员职业技能培训，取得相应资格证书。
第八条保安员在履行职责时，应当遵守国家法律法规，维护企业安全和合法权益。
第九条保安员应当佩戴统一制服，携带工作证件，执行任务时应当佩戴保安服务标志。
四、保安服务第十条保安服务企业应当根据企业需求，制定保安服务方案，明确服务内容、标准、期限和费用。
第十一条保安服务企业应当建立健全保安服务监督制度，确保保安服务质量和效果。
第十二条保安服务企业应当对保安员进行定期考核，考核结果作为保安员奖惩和晋升的依据。
五、监督检查第十三条企业保安服务管理实行分级监督检查制度。
第十四条县级以上人民政府公安机关负责对本行政区域内的企业保安服务进行监督检查。
第十五条保安服务企业应当接受公安机关的监督检查，如实提供有关资料。
六、法律责任第十六条违反本细则规定，企业保安服务管理存在重大安全隐患的，由公安机关责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销保安服务许可证。
第十七条保安员违反本细则规定，造成企业损失或者严重后果的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、附则第十八条本细则自发布之日起施行。
第十九条本细则由公安部负责解释。
需要注意的是，《企业保安管理条例实施细则》的具体内容可能因地区和时间的不同而有所差异，以上仅为一般性概述。
保安人员管理实施细则
保安人员管理实施细则一、引言保安人员是企事业单位安全保卫工作的重要组成部分，对于维护单位的安全和秩序具有重要作用。
为了规范保安人员的管理工作，提高其工作效率和服务质量，制定本保安人员管理实施细则。
二、岗位职责1. 保安人员应严格遵守工作纪律，服从上级指挥，认真履行值班任务，确保单位安全。
2. 保安人员应熟悉并掌握相关安全防范知识和技能，能够熟练操作安全设备和工具。
3. 保安人员应主动巡逻，发现可疑人员、物品或行为时，及时采取相应措施，并向上级报告。
4. 保安人员应积极配合公安机关开展安全检查和处理突发事件，保障单位的正常运营。
5. 保安人员应做好日常安全巡查记录，及时上报并整理相关安全隐患，提出改进建议。
三、工作流程1. 值班安排1.1 上级主管根据单位的安全需求和保安人员的实际情况制定值班计划。
1.2 值班计划应提前安排，确保每个岗位都有保安人员值班，保证单位的安全。
2. 巡逻工作2.1 保安人员应按照规定的巡逻路线进行巡逻，保证每个区域都得到充分覆盖。
2.2 巡逻时，保安人员应随身携带必要的工具和装备，确保能够及时应对突发情况。
2.3 巡逻中发现可疑人员、物品或行为时，保安人员应及时拦截或报警处理。
3. 安全检查3.1 保安人员应按照规定的频次对单位内部的安全设施和设备进行检查。
3.2 发现安全隐患时，保安人员应及时上报并配合相关部门进行整改。
4. 突发事件处理4.1 保安人员应根据突发事件的性质和情况，采取相应的处理措施，并及时报告上级和相关部门。
4.2 在处理突发事件时，保安人员应保持冷静、果断，并妥善处理与当事人的沟通。
5. 工作记录5.1 保安人员应每天做好工作记录，记录巡逻情况、安全隐患和突发事件处理等内容。
5.2 工作记录应按照规定的格式和要求填写，确保信息的准确性和完整性。
四、培训和考核1. 培训1.1 新入职的保安人员应接受相关培训，包括安全防范知识、工作流程和应急处理等内容。
保安人员管理实施细则
保安人员管理实施细则一、背景和目的保安人员是企事业单位、小区、商场等公共场所的安全守护者，他们的管理对于维护社会治安和公共秩序具有重要意义。
为了确保保安人员的工作效率和工作质量，制定保安人员管理实施细则是必要的。
二、管理职责和权限1. 保安公司负责组织和管理保安人员的工作，包括招聘、培训、考核、奖惩等。
2. 保安经理负责制定保安工作计划和任务分配，监督保安人员的工作执行情况。
3. 保安人员负责维护所属区域的安全和秩序，进行巡逻、安全检查等工作。
三、招聘与培训1. 保安公司应根据需要，制定招聘标准和程序，确保招聘到符合要求的保安人员。
2. 保安人员应接受相关培训，包括法律法规、安全知识、应急处理等方面的培训，提高其业务水平和应变能力。
四、工作规范1. 保安人员应按时到岗，着装整齐，佩戴工作证件，并在工作期间保持警觉和专注。
2. 保安人员应遵守相关法律法规，不得参与违法犯罪活动，不得泄露保密信息。
3. 保安人员应积极配合公安机关的工作，协助处理突发事件和应急情况。
4. 保安人员应礼貌待人，与来访人员沟通时应友好、耐心，解答疑问并提供帮助。
5. 保安人员应认真履行巡逻检查、门禁管理等职责，确保安全措施的有效性。
五、考核和奖惩1. 保安公司应定期对保安人员进行绩效考核，评估其工作表现和业务水平。
2. 对于工作表现优异的保安人员，应及时给予奖励和表扬，以激励其继续发挥优秀职业素养。
3. 对于工作不达标的保安人员，应及时进行批评和教育，并给予相应的处罚。
六、安全设施和装备1. 保安公司应提供必要的安全设施和装备，包括监控系统、报警设备、防护用具等。
2. 保安人员应妥善使用和保管安全设施和装备，确保其正常运行和有效性。
七、纪律要求1. 保安人员应遵守保安公司的纪律要求，包括工作时间、工作制度、服从命令等方面的规定。
2. 保安人员不得私自离岗、迟到早退，不得私自带离岗区域的人员进入。
八、应急处理1. 保安人员应具备应急处理能力，能够迅速反应和处理突发事件，保证现场秩序和安全。
保安人员管理实施细则
保安人员管理实施细则一、引言保安人员在各个领域起着至关重要的作用，他们负责维护公共安全、保护财产和人员安全。
为了确保保安人员的工作能够高效、有序地进行，制定本保安人员管理实施细则，旨在规范保安人员的行为，提高其工作效率和服务质量。
二、适用范围本细则适用于所有从事保安工作的人员，包括但不限于保安队长、保安员和巡逻员等。
三、工作职责1. 保安队长- 负责组织、协调和监督保安队伍的日常工作；- 制定保安工作计划，并确保其执行；- 负责保安队伍的培训和考核；- 处理保安工作中的突发事件和纠纷。
2. 保安员- 负责保护单位内部的安全，防止盗窃、抢劫等违法犯罪行为；- 进行安全巡逻，发现安全隐患及时报告；- 维护秩序，处理突发事件；- 协助单位内部的安全检查工作。
3. 巡逻员- 负责巡逻单位周边，发现可疑人员或异常情况及时报告；- 维护巡逻区域的安全和秩序；- 协助处理突发事件；- 配合保安员进行安全检查。
四、工作标准1. 保安人员形象- 保安人员要穿着整洁、服装干净，并佩戴工作证件；- 保安人员要保持良好的工作态度和行为举止，不得与他人发生冲突。
2. 工作纪律- 保安人员要严格遵守工作时间和工作地点的要求；- 保安人员要按照规定进行巡逻和安全检查，不得擅自离岗或私自调整工作任务。
3. 安全防范- 保安人员要熟悉单位的安全防范措施，并按照规定执行；- 保安人员要及时发现和报告安全隐患，并采取必要的措施进行处置。
4. 突发事件处理- 保安人员要能够冷静应对各类突发事件，采取适当的措施进行处置；- 保安人员要及时报警并配合相关部门进行处理。
五、培训和考核1. 培训- 保安队长要负责组织保安人员的培训工作，包括安全防范知识、突发事件处理等；- 培训内容要与保安人员的实际工作需求相结合，注重实践操作和案例分析。
2. 考核- 定期对保安人员进行考核，评估其工作表现和业务水平；- 考核内容包括工作纪律、安全防范、突发事件处理等方面。
保安管理实施细则（精选20篇）
保安管理实施细则（精选20篇）保安管理实施细则篇1第一条火警事故1. 发现火灾应立即赶到失火现场查看，并注意兼顾厂房安全，否则立即向119火警台报案，且通知部门主管和并做好相关工作。
2. 若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭。
3. 若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时，应：3.1 火速打电话至119，并集合各部门义务消防员或请求支援。
3.2 同时通知景区内人员或其他重要干部集合员工救火，发挥消防编组功能。
3.3 指挥员工及来宾向安全地区疏散。
3.4 保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。
3.5 通知派出所协助交通，管制事宜。
3.6 火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。
3.7 注意警方处理时，亦不能破坏现场，以免影响保险公司的认定理赔。
3.8 若于下班时间发生火警，马上扑灭并上报，若无法扑灭。
立即通知119与相关人员。
第二条自然灾害自然灾害，如员工停止上班，则景区内的安全维护除防守的防护小组人员外，警卫人员应完成以下事项：1. 关闭所有门窗及照明电源。
2. 将散置于室外易于被风吹或吹损坏的物品移于室内或予以固定处置。
3. 注意接听员工电话，转达公司规定的事项。
4. 遇有灾害或须支援时，立即报警求援并报告主管。
第三条打斗事件1.打斗或对公司人员逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由主管或警察处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。
2. 打斗现场若有其他人员围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。
3. 事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。
4. 注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
5.对公司人员逞凶时，应立即电请警察局派出所办理。
6. 若为下班时间，应即刻电话通知保安队长及值班干部;有安全之虑时，即刻电请派出所协助。
第四条不良分子前来滋事处理1. 管制人员不得与不良分子对打。
2. 关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。
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保安管理实施细则随着我国保安业的迅速发展,保安在协助人民警察维护治安秩序中发挥着越来越重要的作用。
下文是保安管理实施细则，欢迎阅读!第一条火警事故1.发现火灾应立即赶到失火现场查看，并注意兼顾厂房安全，否则立即向119火警台报案，且通知部门主管和并做好相关工作。
2.若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭。
3.若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时，应：3.1火速打电话至119，并集合各部门义务消防员或请求支援。
3.2同时通知景区内人员或其他重要干部集合员工救火，发挥消防编组功能。
3.3指挥员工及来宾向安全地区疏散。
3.4保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。
3.5通知派出所协助交通，管制事宜。
3.6火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。
3.7注意警方处理时，亦不能破坏现场，以免影响保险公司的认定理赔。
3.8若于下班时间发生火警，马上扑灭并上报，若无法扑灭。
立即通知119与相关人员。
第二条自然灾害自然灾害，如员工停止上班，则景区内的安全维护除防守的防护小组人员外，警卫人员应完成以下事项：1.关闭所有门窗及照明电源。
2.将散置于室外易于被风吹或吹损坏的物品移于室内或予以固定处置。
3.注意接听员工电话，转达公司规定的事项。
4.遇有灾害或须支援时，立即报警求援并报告主管。
第三条打斗事件1.打斗或对公司人员逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由主管或警察处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。
2.打斗现场若有其他人员围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。
3.事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。
4.注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
5.对公司人员逞凶时，应立即电请警察局派出所办理。
6.若为下班时间，应即刻电话通知保安队长及值班干部;有安全之虑时，即刻电请派出所协助。
第四条不良分子前来滋事处理1.管制人员不得与不良分子对打。
2.关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。
3.通知值勤人员和景区主管前来支援处理。
4.认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。
5.将状况报告并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络主管。
第五条打劫被盗事件1.发现可疑人物，应与班长或与警卫人员联系并一人监视。
2.发现景区物资被盗，急按报警器和警铃，及时与保卫部门联系。
3.保持被盗现场。
第六条意外事故1.景区员工或外来人员打架闹事，值班人员应及时制止劝导，避免事态扩大。
2.员工急病，即刻通知人力资源部或救护员，及时派人送医院治疗。
3.请救护车随带医生。
4.及时报备主管。
1、当值期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求,不许抱胸插手。
2、严格遵守上下班时间,佩戴工牌,经员工通道出入,同时打卡备案。
3、做到无条件服从上级分配,听从上级管理。
4、严格遵守交接班制度(下一班未接班时,当值不准离岗)。
5、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。
6、接触客人要十分有礼貌,并注意语气态度。
7、处理问题时,力求做到容忍宽大,以理服人。
8、当值时不得聊天、阅书报、写私函、听耳机、吸烟、吃零食、打私人电话,并谢绝来访,如属要事,要保安部当值负责人批准方可。
9、当值时只能与客人保持一种工作上的关系,不得在岗上与客人拉扯、闲聊。
10、当值时不得利用个人职权与客人进行任何私人交易。
11、当值时不得以任何理由、方式向客人索要小费或礼物。
12、当值时不准睡觉、不得带有醉意。
13、严禁当值时随意离岗,如需吃饭、喝水、去卫生间,需领班批准并派他人替岗后,方可进行。
14、殊情况,严禁使用酒店客用设施。
15、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置,并熟练掌握其使用方法。
16、一旦发现火警,无论程序大小,都必须按规定的程序上报,并立即采用有效措施。
17、熟悉酒店各部门出口通道,包括员工通道、客用通道、消防通道等。
18、无特殊情况,不得私入客房、仓库、办公室、厨房、服务员工作间等。
19、不得以权谋私或者做任何有损酒店名誉的事情。
20、当值期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪分子。
一、治安安全管理1、严格按照公司的规定，定时开关大门。
1、车辆出入管理⑴管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正⑵一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。
⑶对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。
不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。
⑷加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，保证车辆安全。
⑸下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管理,无派车单严禁交车钥匙，特殊情况须经安全主管或经理同意。
2、物品出入管理⑴物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行，经保安确认之后出门证由警卫室按顺序装订保管。
⑵公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。
②由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。
③情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理。
⑶公司内住宿人员携带个人物品出公司时，按下列所定处理：①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭保安开具出门证放行。
②携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。
⑷记录和《物品进出情况登记表》填写.人员管制3、人员管制⑴协助行政稽查，确实管制员工上下班、迟到、早退、加班人员的考勤记录。
⑵员工在上班时间因公或事(病)假离公司时，应查验请假记录或核对公出事实，始允其外出。
各级人员公出或事(病)假由其直接上级核准。
经理以上人员可自由出入。
⑶辅导公司员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公司库区及办公处所秩序。
⑷上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。
⑸外界来宾到公司接洽业务或参观访问，以及其它公司的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理进入公司的手续，发给会客单，并联络有关部门接待。
非经公司部门人员接待者，不得任其进入公司。
凡来访人员不可携带易燃、易爆、剧毒等物品进入公司。
⑹无明确探访对象的人员，在未明白来意之前，不得让其进入公司。
⑺所有推销，收废品等闲杂人员，未经办公室允许，不得进入公司。
⑻内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项规章制度，保安员在公司辖区范围内有权监督员工的各种违章违纪现象并据实上报给予严肃处理。
⑼合作单位派驻公司的工作人员，须凭胸卡、工作服或其他标识出入。
⑽记录和填写《外来人员出入库登记簿》。
4.巡查制度⑴白天：由安全主管或其指定保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患。
⑵夜间：由值班保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患;值班保安每日巡查安全保卫责任范围至少三次，并做好巡查记录，以确保公司安全。
⑶交换班时，应将执勤所需器械物品，注意事项交接清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登记入《值班记录表》。
⑷记录和填写《巡逻记录表》。
二、消防安全管理1、认真执行消防法规，由安全主管负责安排人员每月定期检查督促各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患。
2、由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，及时排除消防设备故障。
3、检查办公及宿舍用电、用水状况，发现违规行为及时制止并记录上报有关部门按章处罚。
4、应熟记公司内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、围墙等有缺损时，应即上报办公室处理。
5、密切注意、熟练操作消防控制器，及时处理火警、故障信号，并做好记录。
6、通过监视器密切监视出入公司人员情况，发现可疑问及时通知附近有关人员注意和处理，并记录在案。
7、当班人员不得无故私自离岗，针对天气突发情况要关好门窗等。
三、紧急事件之处理原则1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。
2、保安人员应熟练安全装备的使用，了解配置地点。
紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：⑴判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。
⑵判断事故无法解决，应急速通报有关部门。
⑶日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所110、消防单位119或救护单位120。
⑷夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。
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