2.2安全教育培训需求调查记录表
安全培训需求调查记录1
安全培训需求调查记录1背景在公司内部，为了确保员工的安全和提高工作效率，进行安全培训是非常必要的。
为了了解员工的安全培训需求，我们进行了一项调查。
调查方法我们通过在线问卷的形式进行了调查，问卷共包含以下几个方面的问题：1. 员工对现有安全培训的满意度；2. 员工对现有安全培训内容的理解程度；3. 员工对于自己需要的安全培训内容的建议；4. 员工对于安全培训形式的偏好。
调查结果调查共有100名员工参与，以下是我们得到的主要结果：- 85%的员工对现有安全培训表示满意；- 70%的员工对现有安全培训内容的理解程度良好；- 员工对于自己需要的安全培训内容的建议主要集中在以下几个方面：危险品处理、应急救援、防火知识等；- 员工对于安全培训形式的偏好主要是通过讲座、演示和互动活动进行。
结论根据调查结果，大部分员工对现有安全培训表示满意并且理解程度良好。
然而，我们也注意到员工对于自己需要的特定安全培训内容有一些建议，这些内容可以作为我们进一步改进安全培训计划的参考。
另外，员工对于安全培训形式的偏好也需要我们在计划培训活动时予以考虑。
在下一步的工作中，我们将结合员工的建议，对现有安全培训计划进行优化，并且引入相关的危险品处理、应急救援和防火知识等培训内容。
同时，我们也将根据员工的偏好，探索更多的讲座、演示和互动活动形式来提供安全培训。
通过这些改进，我们相信可以进一步提高员工的安全意识和应对能力，保障公司的安全和稳定运营。
下一步计划在接下来的几周内，我们将对安全培训内容进行调整，并且安排相应的讲座、演示和互动活动。
我们将及时通知员工参与培训，并且在培训后进行满意度调查，以了解改进是否达到了预期效果。
感谢各位员工的积极参与和宝贵建议，我们将不断努力提升安全培训的质量和效果。
定期识别安全教育培训需求记录表
建阳新华化工有限公司
定期识别安全教育培训需求记录表
（2013年度）
序号
安全教育培训需求
提出日期
归口部门
相应安全教育培训计划
计划实施情况
1
安全员岗位证
2013年9月1日
安全教育培训主管部门
10月份到南平市建设培训中心培训考试
公司共3人参加培训考试，并已经取证
2
公司员பைடு நூலகம்安全意识教育
对设备的操作规范、安全基础知识、应急处理知识考核通过
2013年12月1日
安全教育培训主管部门
已经于2014年12月10日制订了全公司安全大教育会议计划，在12月15日召开
会议已经召开，职工安全意识明显提升
3
转岗、复岗人员就新岗位的设备、安全基础知识、应急处理知识
2014年3月1日
安全教育培训主管部门
重新学习设备的操作规程、安全基础知识和应急处理知识的培训考核
培训需求访谈提纲及记录表
培训需求访谈主要是为了匡助我们获取以下信息1、清晰界定需要改善的业务问题：什么需要改变？2、确认导致该问题的行为因素：根本原因是什么？3、区分培训需求和非培训需求：培训能否起到作用？4、确定培训需求的轻重缓急：哪些急需解决？5、培训设计的参数：多大改善可以被接受(培训对象、培训目标、培训内容、培训形式和方法)？6、加强培训需求信息调查的真实性、切实结合实际培训需要。
1、人力资源部负责调查公司副总经理、中基层管理人员；随时抽取各基层部门1 到2 名员工访谈。
2、各部门负责调查本部门所有相关人员。
本次培训以部门为单位提交培训需求，分管领导个人的培训需求和分管的部门一起提交，分管几个部门的分管领导，只需和其中一个部门提交即可。
1、明确业务问题2、引导问题的根源3、确定培训内容4、确定培训目标四、访谈的问题清单：注：本问题清单仅做参考，访谈人可以根据实际情况调整。
A、这个培训有什么业务背景？针对什么业务问题？对下年度的业务开展的作用。
B、是什么使得这个培训变得这么紧迫了？C、这个培训的目标对象是谁？D、为什么是他们？E、培训参数的合理性设置？总结语：您最希翼这个培训匡助您改善 (衡量指标)，对吗？希翼达成的培训目标。
A、本公司/业务/部门本年度业务目标完成情况如何？暴露出哪些问题?业务流程不能够流畅执行的原因？B、本公司/业务/部门本年度工作过程中，浮现过哪些对您印象最大的危机或者事故？造成危机或者事故的原因是什么？(列举三项)C、环绕公司下半年的经营战略，您认为您及您业务/部门在哪些方面有优势和不足？哪些不足需要迫切改善？D、本公司/业务/部门下半年度的业务工作重点是哪些？达成哪些结果对你是最重要的?E、您认为要达成下半年业绩目标和期望的结果，本公司/业务/部门员工需要具备哪些关键能力? 表现出什么工作行为?F、您认为本部门员工的关键能力表现，哪些地方与您期望不一致？G、本部门下半年业务能力提升与培训的重点是什么？J、您本人在下半年希翼参加哪些培训或者通过什么形式来提升个人能力？K、您对于公司上半年培训工作有哪些批评意见？L、您对于公司下半年培训工作的开展有哪些建议？五、访谈常用的总结性话术(进一步与受访谈人进行确认)1、看来引起这个问题的根源是(行为或者因素)，对吗？2、培训对象可以控制的问题是(学员可控制的行为)。
安全教育培训记录表
XXXXXXXXXXXXXXXX标段安全教育培训班（第一期）XXXXXXXXXX公司XXXXXXXXXXX项目部XXXX年X月XXX日目录1、XXXX年度员工培训需求计划表2、员工培训计划表3、关于举办培训班的通知4、培训教学安排表5、培训班学员管理办法6、培训班过程考核表7、员工培训考评表8、安全教育培训记录表9、安全交底记录表10、培训班人员签到表11、培训班人员名单及成绩表12、考试试卷13、培训教材（XXXX ）年度员工培训需求计划表填表单位（盖章）：填表人：员工培训计划开工安全技术培训班的通知签发人：XXX项目部室：根据XXXXXXXXXXXXXXXXX职工培训工作要求和项目部培训工作计划安排，为确保施工中安全、质量稳固前行，经项目部研究决定。
拟举办员工培训班，现将有关事宜通知如下：一、培训时间：XXXX年X月X日—X月X日。
二、培训地点：项目部会议室。
三、本次培训班负责人：XXX。
四、培训对象：项目部管理人员。
特此通知！XXX项目部XXXX年X月XX日培训教学安排表班主任：班长：备注：一、培训班注意事项1、班长负责做好考勤工作，不迟到，不早退，有事请假须经班主任同意。
2、集中精力学习，遵守课堂纪律，课堂上不能交头接耳接听手机；认真听讲，做好笔记。
3、严格遵守作息时间。
4、班长安排好当天的值日。
培训班备注：二、上课地点：上课地点在工地会议室.三、作息时间：早餐7:00-7:30；中餐12：00-12:30；晚餐18:00-18:30.四、上课时间：上午8:00-12:00；下午13:30-17:30；晚上19：00-21：00XXXXXXX开工前安全质量教育培训班学员管理办法为维护和保证培训班的教学秩序、教学质量，取得有效的办学效果，特制定本办法。
一、纪律管理1、在学习期间要自觉遵守作息时间，尊敬教师，互帮互学，自觉认真完成规定的学习任务，发挥模范带头作用。
2、学员在教室内不得高声喧哗、吸烟、乱扔废弃物、随地吐痰，要爱护公物，讲究文明，遵守社会公德和职业道德。
安全教育培训记录表(很实用)
培训方式以讲授为主，缺乏互动和实践环节，导 致学员参与度不高。
3
培训时间不足
部分培训课程时间设置过短，难以保证学员充分 掌握培训内容。
改进措施与建议
优化培训内容
结合实际需求，增加实践操作指导，提高培 训内容的实用性和针对性。
延长培训时间
根据培训课程难度和重要性，适当延长培训 时间，确保学员充分掌握培训内容。
了解机械设备安全的基本概念和原理，掌握机械设备事故的危害 和预防措施。
安全操作规程
熟悉各类机械设备的安全操作规程，能够正确操作机械设备，避免 机械伤害等事故的发生。
机械设备维护与保养
了解机械设备维护和保养的基本流程和方法，能够及时发现和处理 机械设备的故障和隐患，确保机械设备的正常运行。
04
危险源辨识与风险评估培 训
03
安全技能培训
防火、灭火与应急疏散技能
火灾的危害及预防措施
了解火灾对生命和财产的威胁，掌握预防火灾的基本方法。
灭火器的使用
熟悉不同类型灭火器的适用范围和使用方法，能够正确操作灭火器 进行初起火灾的扑救。
应急疏散逃生
掌握火场逃生的基本原则和方法，了解应急疏散通道和安全出口的 设置要求。
电气安全操作技能
提高员工安全意识和 技能水平，减少事故 发生的可能性
安全教育培训目标与意义
01
02
03
04
增强员工安全意识，提高安全 防范能力
掌握基本的安全操作技能，规 范作业行为
了解安全生产法律法规和企业 安全规章制度
促进企业安全文化建设，形成 全员参与的安全管理氛围
培训对象及要求
01
02
03
04
新员工
安全培训教育需求调查表参考模板范本
序号
培训内容
提出部门
提出时间
期望培训时间
师资要求
培训形式
考核形式
部门负责人确认
1
从业人员危害告知
安全部
4月
工程师
集中授课
考试
2
安全员年度再教育
安全部
7月
工程师
集中授课
考试
3
安全生产责任制
安全部
2月
工程师
集中授课
定期考核
4
法律法规
安全部
1月ห้องสมุดไป่ตู้
工程师
集中授课
考试
5
规章制度
安全部
3月
工程师
集中授课
定期考核
6
操作规程
安全部
4月
工程师
集中授课
现场操作
7
设备设施管理
经营部
8月
工程师
集中授课
现场操作
8
风险管理
工程部
6月
工程师
集中授课
考试
9
安全技术及事故应急知识
工程部
5月
工程师
集中授课
问答
10
职业健康
行政部
6月
工程师
集中授课
问答
11
应急预案
行政部
6月
工程师
集中授课
应急演练
12
消防、用电知识
行政部
10月
工程师
集中授课
问答
制表人： 审核人： 填表时间：
培训需求访谈提纲及记录表
培训需求访谈提纲一、需求访谈的目的：培训需求访谈主要是为了帮助我们获取以下信息1、清晰界定需要改善的业务问题：什么需要改变2、确认导致该问题的行为因素：根本原因是什么3、区分培训需求和非培训需求：培训能否起到作用4、确定培训需求的轻重缓急：哪些急需解决5、培训设计的参数：多大改善可以被接受（培训对象、培训目标、培训内容、培训形式和方法）6、加强培训需求信息调查的真实性、切实结合实际培训需要。
二、培训需求访谈的对象：1、人力资源部负责调查公司副总经理、中基层管理人员；随时抽取各基层部门1到2名员工访谈。
2、各部门负责调查本部门所有相关人员。
本次培训以部门为单位提交培训需求，分管领导个人的培训需求和分管的部门一起提交，分管几个部门的分管领导，只需和其中一个部门提交即可。
三、培训需求访谈的程序：1、明确业务问题2、引导问题的根源3、确定培训内容4、确定培训目标四、访谈的问题清单：注：本问题清单仅做参考，访谈人可以根据实际情况调整。
1、当访谈对象有具体的培训需求时候：A、这个培训有什么业务背景针对什么业务问题对下年度的业务开展的作用。
B、是什么使得这个培训变得这么紧迫了C、这个培训的目标对象是谁D、为什么是他们E、培训参数的合理性设置总结语：您最希望这个培训帮助您改善（衡量指标），对吗希望达成的培训目标。
2、当访谈对象没有具体的培训需求时候：A、本公司/业务/部门本年度业务目标完成情况如何暴露出哪些问题?业务流程不能够流畅执行的原因B、本公司/业务/部门本年度工作过程中，出现过哪些对您印象最大的危机或者事故造成危机或事故的原因是什么（列举三项）C、围绕公司下半年的经营战略，您认为您及您业务/部门在哪些方面有优势和不足哪些不足需要迫切改善D、本公司/业务/部门下半年度的业务工作重点是哪些达成哪些结果对你是最重要的?E、您认为要达成下半年业绩目标和期望的结果，本公司/业务/部门员工需要具备哪些关键能力??表现出什么工作行为?F、您认为本部门员工的关键能力表现，哪些地方与您期望不一致G、本部门下半年业务能力提升与培训的重点是什么I、如果您部门的业务培训只能有一个重点，哪方面将最能帮助您实现您的业绩期望??J、您本人在下半年希望参加哪些培训或通过什么形式来提升个人能力K、您对于公司上半年培训工作有哪些批评意见L、您对于公司下半年培训工作的开展有哪些建议五、访谈常用的总结性话术（进一步与受访谈人进行确认）1、看来引起这个问题的根源是 (行为或者因素)，对吗2、培训对象可以控制的问题是 (学员可控制的行为)。
员工培训需求调查记录表
员工培训需求调查记录表
员工培训需求调查记录表
调查日期：[日期]
调查人：[调查人姓名]
调查部门：[部门名称]
调查目的：了解员工培训需求，提供有针对性的培训计划
调查对象信息：
员工编号姓名性别年龄职位工作年限培训需求
调查问题：
1. 您认为目前自己在工作中遇到的最大困难是什么？
2. 您对当前工作岗位的培训需求有哪些？
3. 您希望通过培训提升哪些技能或知识？
4. 您是否有参加过相关培训课程？如果有，请列举。
5. 您认为公司应该提供哪些培训项目或课程来帮助您提升工作能力？
6. 您是否有其他培训需求或建议？
调查结果：
员工编号姓名性别年龄职位工作年限培训需求
分析与总结：
根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：
1. 员工普遍认为目前最大的困难是...
2. 员工对当前工作岗位的培训需求主要包括...
3. 员工希望通过培训提升的技能或知识有...
4. 大部分员工参加过的相关培训课程有...
5. 员工认为公司应该提供的培训项目或课程包括...
6. 员工还有其他培训需求或建议，包括...
根据以上调查结果和分析，我们将制定相应的培训计划，以满足员工的培训需求，提升员工的工作能力和满意度。
安全教育培训记录表格模板
THANKS
安全教育培训意义与目标
01
增强员工安全意识，树立安 全发展理念
02
提高员工安全操作技能，规 范作业行为
03
培养员工应急处置能力，降 低事故损失
法律法规对企业安全培训要求
国家安全生产法律法 规要求企业加强安全 培训
安全培训应纳入企业 年度工作计划和考核 体系
企业应建立健全安全 培训制度，确保培训 效果
升自身的专业素养和教学能力。
02
加强教师培训与考核
为了提高教师的教学水平，我们将定期组织教师培训活动，包括教学方
法、课程设计、教育技术等方面的培训。同时，建立完善的考核机制，
对教师的教学质量进行评估和反馈。
03
激励教师创新教学方法
鼓励教师积极尝试新的教学方法和手段，如翻转课堂、在线教学、混合
式教学等，以激发学员的学习兴趣和主动性，提高教学效果。
针对各岗位特点，学习相应的操作规程和 安全操作要求。
对操作人员进行设备操作培训，确保熟练 掌握设备操作技能。
培训员工正确使用安全防护用品，降低事 故风险。
应急演练与事故案例分析
01
02
03
应急预案学习
组织员工学习应急预案， 了解应急处置流程。
模拟演练
定期开展应急演练，提高 员工应急处置能力。
事故案例分析
随着技术的不断发展，新的安全威胁和挑战也不断涌现。因此，我们需要不断更新和拓展 培训内容，涵盖网络安全、数据安全、工业安全等各个领域，确保学员能够全面掌握最新 的安全知识和技能。
强化实践操作能力培训
除了理论知识外，实践操作能力对于安全从业人员来说同样重要。我们将增加实践课程的 比重，通过模拟演练、案例分析等方式，提高学员的实际操作能力。
2.安全培训教育需求记录
部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）部门 姓名 以前参加过的培训 岗位 填表日期培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打勾,如选“其它”请在空格内简要表述)1 您在安全生产中遇到了哪些困惑？希望通 过培训得以解决?2 您认为安全培训于公司 有哪些作用？□促进安全生产；□增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；□促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干；□其它 _____(请填写)3 您认为安全培训对自己有什么作用？□开拓视野□提高安全技能□端正员工的工作态度□增加安全管理知识□升职、加薪□增加了和其它同事的沟通机会□其它 _(请填写)5您喜欢哪些安全培训方式?□ 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来企业培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□看录像或电影□通过体会实际工作情景□安全竞赛□其它 _(请填写)4目前影响安全培训开展的因素是什么?□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□上级不重视培训；□下属们认为培训没用；□培训老师授课水平一般；□其他 (请填写)6您希望培训时间段安排□正常上班时间□休息时间□其它_______(请填写)7您希望每次培训时间为□60 分钟□120 分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加8您想参加下列哪些课程？质量、安全类：□ 发现与解决问题□质量小组活动□安全生产教育培训□ 安全标准化基础知识其它：自我发展类：□如何经营自己的未来（职业生涯规划）□怎样教会徒弟（在岗工作教导技术）□时间管理□礼仪与打扮其它：管理与领导能力类：□怎样成为 优秀的 班组长；□怎样让别人接受我的主 意（沟通技巧）□如 何给下 属 下 达任 务（任务布置）□ 让他们充满干劲（有效激励）□ 怎样订目标其它：专业（请自行填写）。
2024年安全教育培训记录表(很实用!)
安全教育培训记录表(很实用!)安全教育培训记录表是一种用于记录安全教育培训活动的表格，通常包括培训日期、培训内容、培训讲师、参训人员等信息。
在企业和组织中，安全教育培训记录表是重要的安全管理工具，可以帮助管理者跟踪和评估安全培训的有效性，确保员工具备必要的安全知识和技能，从而降低事故和伤害的风险。
本文将介绍安全教育培训记录表的重要性和作用，以及如何制定和填写安全教育培训记录表。
同时，本文还将提供一些实用的安全教育培训记录表模板和填写示例，供读者参考和借鉴。
一、安全教育培训记录表的重要性1.提高安全管理水平：安全教育培训记录表可以帮助企业和组织系统地记录和管理安全培训活动，提高安全管理的规范化和科学化水平。
2.促进员工安全意识：通过记录安全培训内容和学习成果，安全教育培训记录表可以提醒员工关注和重视安全问题，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3.保障员工权益：安全教育培训记录表可以作为员工参加安全培训的证明，有助于保障员工的合法权益，如工伤认定和赔偿等。
4.合规要求：根据我国相关法律法规，企业和组织应当对员工进行安全教育培训，并记录培训情况。
安全教育培训记录表是履行合规要求的必要文件。
二、如何制定和填写安全教育培训记录表1.制定安全教育培训计划：在制定安全教育培训记录表之前，企业和组织应当制定安全教育培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间等。
培训日期：记录培训活动的具体日期。
培训内容：简要描述培训的主题和内容。
培训讲师：记录培训讲师的姓名和资质。
参训人员：记录参加培训的员工的姓名、工号、部门等信息。
培训方式：记录培训活动的形式，如授课、实操、演练等。
培训时长：记录培训活动的时间长度。
培训效果评估：记录培训活动的效果，如考试、考核、问卷调查等。
备注：记录其他需要说明的事项，如培训场地、培训教材等。
客观、真实：确保记录的内容客观、真实，不得弄虚作假。
准确、完整：确保记录的信息准确、完整，不得遗漏重要信息。
安全教育培训需求调查表(记录)
安全教育培训计划一、安全培训计划为贯彻企业的安全方针和目标，就必须不断提高全体员工安全意识，只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业职工培训工作重点是：对在工作中与安全有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训等，二、培训任务1、相关职工培训企业计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。
时间定为今年三月。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。
时间定为今年四月。
3、继续教育培训根据企业发展的需要，对技术人员进行知识更新培训。
时间定为今年五月。
4、新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，提高安全意识，拟定对新职工进行以企业规章制度、安全知识、消防知识为内容的教育培训。
时间定为今年六月。
5、特种作业人员培训根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。
三、安全教育内容1、安全技能教育(1)岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
(3)使用劳动防护用品、用具的技能。
2、安全知识教育(1)企业一般知识.(2)一般安全知识.(3)专业安全知识。
3、安全法规教育(1)国家安全法律.(2)行业安全法规.(3)企业安全生产规章.4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育四、安全教育的方法1、新职工三级安全教育新职工(包括临时工、学徒工、实习生、代培人员)都必须进行企业三级安全教育。
经考试合格后，才准许进入岗位。
2、特殊工种教育《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。
这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。
3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。
安全培训需求调查表
安全培训需求调查表安全培训需求调查表引言在当今快速发展的社会中，安全已经成为人们日常生活和工作中最重要的关切之一。
为了确保个人的安全和保护现有的资源，安全培训已经成为各种组织和机构的必要程序。
为了有效开展安全培训，我们需要了解个体和组织对于安全培训的需求和要求，从而提供切实可行的解决方案。
在本篇文章中，我们将通过对安全培训需求进行详细调查，来全面评估并为您提供有价值的解决方案。
一、调查目的：为什么需要安全培训？在调查之前，我们需要明确安全培训的目的和重要性。
安全培训的主要目的是促使参与者了解并遵守有关安全保护措施的准则，提高个人及组织的安全水平，减少事故和紧急情况的发生。
安全培训还可以帮助员工提高应对突发事件的能力，增加工作效率，提高企业形象，以及遵守法规和法律。
二、调查内容：安全培训的需求和要求以下是安全培训调查表的内容，我们将通过该调查表来了解您对安全培训的需求和要求：1. 培训主题1.1 您希望安全培训的主题是什么？2. 受众对象2.1 您希望安全培训的受众对象是什么？3. 培训形式3.1 您更倾向于哪种培训形式？（例如：在线培训、面对面培训、模拟训练等）4. 培训内容4.1 您希望在安全培训中涵盖哪些内容？5. 培训时间5.1 您希望安全培训的时间长度是多久？6. 培训频率6.1 您希望安全培训的频率是多久进行一次？7. 培训评估7.1 您是否希望进行培训后的评估？如果是，请提供评估目标和方式。
8. 培训资源8.1 您是否有特定的培训资源要求？9. 培训预算9.1 您对于安全培训的预算限制是多少？三、调查结果与总结通过对安全培训需求的详细调查，我们获取了大量的信息，并针对每个问题进行了深入的分析。
在此，我们对调查结果进行总结如下：1. 培训主题在调查中，我们了解到您对安全培训主题的需求是（请填写您的回答）。
根据您的需求，我们将采取一系列措施来满足您的期望。
2. 受众对象针对您指定的受众对象，我们将设计相应的培训方案，以符合不同群体的需求。
员工培训需求调查表范本
员工安全培训需求调查表
序号培训类别培训需求人数需求时间备注1三级教育有新员工时
2新员工在岗安全技能练习有新员工时
3主要负责人、安全管理人员资格培训或再教育
4危险化学品从业人员上岗资格培训或再教育
5安全生产责任制培训
6新安全法律法规学习
7职业卫生知识培训
8安全管理制度
9岗位操作人员安全培训
10安全意识与安全文化建设培训
11特种作业人员复审
12消防安全知识培训
13应急救援培训与训练
14其他人员安全培训
注：需要培训的在培训需求格内打“√”
部门：填报人：日期：。
安全培训教育需求调查记录
安全培训教育需求调查记录
姓名：部门：
职务/岗位：填写时间：
对于以下问题根据自己的情况请在相关方框中打对“√”。
1、本单位将实施安全标准化，你是否知道？
是□否□听说过□
2、安全标准化的内容你是否清楚？
是□否□知道一点□
3、在安全标准化的实施过程中你应该做哪些工作是否清楚？
是□否□知道一点□
4、对于本单位的规章制度你是否清楚？
是□否□知道一点□
5、你岗位的职责是什么是否清楚？
是□否□知道一点□
6、本企业的安全生产方针、目标是否清楚？
是□否□知道一点□
7、在生产过程中你是否清楚你岗位的风险？
是□否□知道一点□
8、你是否会使用灭火器材？
是□否□知道一点□
9、当发生火灾事故后，你是否清楚应如何处理？
是□否□知道一点□
10、你是否熟悉本岗位的安全操作规程？
是□否□知道一点□
11、你是否熟悉本岗位的工艺流程及工艺指标控制？
是□否□知道一点□
12、本岗位的工艺和设备发生故障后的处理措施是否清楚？
是□否□知道一点□
13、进行临时用电、动火、高处作业、倒闸前应办理的票证你是否清楚？是□否□知道一点□
14、应急预案有哪些内容是否清楚？
是□否□知道一点□。