从业人员资格管理制度标准范本
道路运输从业人员管理制度
道路运输从业人员管理制度一、总则为规范道路运输从业人员的行为，保障交通安全，提高服务质量，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有从事道路运输工作的从业人员，包括司机、调度员、车队管理人员等。
三、从业资格1. 从业资格的申请从事道路运输工作的人员必须具备相应的从业资格。
申请人需提交相关证明材料，包括身份证，驾驶证，从业资格证等。
2. 从业资格的审批相关部门对申请人提交的材料进行审查，符合条件的，颁发从业资格证书。
不符合条件的，予以拒绝，并告知理由。
3. 从业资格的更新从业人员的资格证书每年需要进行更新，确保从业人员具备最新的资格和技能。
四、行为规范1. 遵守交通规则从业人员在道路运输工作中，必须严格遵守交通法规，遵守交通信号，保持车辆稳定行驶，确保行车安全。
2. 禁止酒驾从业人员在工作期间严禁饮酒驾驶。
一旦查出酒驾行为，将取消从业资格，并承担相应的法律责任。
3. 服从指挥从业人员在工作中需服从调度指挥，按照规定路线、路况和运输单进行工作，不得私自修改。
4. 安全驾驶从业人员在行车过程中需保持车辆安全，不超速行驶，不擅自变道，并严禁在高速公路上逆行。
5. 文明服务从业人员在与乘客接触时需文明待人，不得辱骂、打骂乘客，确保良好的服务态度。
六、奖惩制度1. 奖励制度对于表现优秀、安全驾驶、良好服务的从业人员，可以给予表彰奖励，并提供一定的奖金或福利。
2. 失信惩罚对于违反交通规则、酒驾、违反从业规定的从业人员，可以对其进行警告、罚款甚至取消从业资格。
七、监督管理1. 抽查制度相关部门将定期对从业人员进行抽查，对其从业资格、驾驶行为等进行检查，确保从业人员的合格性。
2. 客户投诉处理针对从业人员的服务质量、安全问题，客户可以进行投诉，相关部门将对投诉进行调查，并给予处理。
八、附则本管理制度由相关部门负责解释，并在实施中不断完善和调整。
以上就是道路运输从业人员管理制度的相关内容，希望能够对从业人员的行为进行规范，保障交通安全，提高服务质量。
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度范文（三篇）
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度范文安全生产是企业发展的基石，保障安全生产是企业必须履行的社会责任。
建立健全安全生产管理组织体系和人员资格管理制度，是企业确保安全生产的有力保障措施。
下面是一份安全生产管理组织体系和人员资格管理制度的范文，供参考。
一、安全生产管理组织体系1. 总则（1）本制度是为了加强企业对安全生产的管理，防止事故发生，保证员工的人身安全和企业的稳定发展。
（2）本制度适用于企业所有部门、单位和人员。
2. 组织结构（1）设立企业安全管理委员会，由企业负责人担任主任，安全主管、生产主管、技术主管等相关部门负责人担任委员，负责制定安全管理政策和策略，并监督实施。
（2）设立安全生产办公室，由专职安全管理人员负责日常安全管理工作，包括制定安全管理制度、组织安全培训、开展安全检查等。
（3）设立不同层级的安全责任人，包括部门安全责任人、班组安全责任人等，负责本部门、班组的安全管理工作。
3. 职责分工（1）安全管理委员会负责制定和修订安全管理制度、安排和组织安全培训、制定安全管理计划、协调、指导和监督各部门、单位和人员的安全生产工作，并对事故调查和处理结果进行审批。
（2）安全生产办公室负责制定和修订安全管理制度，组织开展安全培训，组织安全检查和隐患排查，协助安全生产委员会开展安全工作。
（3）部门安全责任人负责本部门的安全管理工作，包括制定和落实安全管理制度，组织安全培训，组织安全检查和隐患排查等。
4. 保障措施（1）制定并落实安全管理制度，包括安全生产规章制度、安全责任制度、安全培训制度等。
（2）开展定期的安全培训，包括理论培训、操作培训等，提高员工的安全意识和操作技能。
（3）开展安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患，确保安全生产。
（4）建立健全事故报告和事故调查制度，及时了解事故情况，分析事故原因，防止类似事故再次发生。
二、人员资格管理制度1. 总则（1）本制度是为了确保企业安全生产工作的专业化和高效性，对从业人员进行资格管理。
从业人员管理制度
从业人员管理制度为了不断加强我办学机构教师培训工作，提高教师教育教学教学能力，提高培训工作有效果，收集、积累教育教学教研经验资料，使我培训机构教师培养、教师培训工作走上制度化、规范化、科学化途径，特制定本制度。
一、指导思想和原则依据“充实队伍、优化结构、提高素质”的指导思想，坚持以提高教师队伍素质为中心，中青年骨干教师为培训重点，按需培训、学用一致、注重实效、多种形式并举的培训原则。
二、对象及范围重点培养在教学实际中涌现出来的优秀教师，全体教师应当树立终身教育的观念，不断提高业务水平，且自觉接受定期或不定期的教师培训。
1、每位在职人员须积极参加师培工作的有关的学习及会议，按要求认真学习，做到不迟到，不早退，认真做笔记，积极参加座谈及交流。
2、对培训机构内组织的业务学习，基本功训练，现代信息技术培训等工作及时参加并完成培训机构交给的各项任务。
3、为骨干教师培训创造有利的条件，保证他们能定期参加学习和各项活动，争当优秀学员。
三、培训目标：1、每个教师必须不断更新教育观念，更新自己的知识结构和能力结构。
2、进一步提高每个教师的职业道德素养。
3、进一步提高每个教师的教育、教学能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平。
4、初步掌握多媒体教学应用技术，提高课堂教学效益。
5、在培训中建立健全本培训机构的培训制度，使培训机构培训工作科学化、规范化、系列化。
四、培训内容：1、新的最前沿的涉及到培训机构、教师、学生发展的教育思想、理念、理论等。
2、与教育教学密切相关的教育理论知识。
3、有利于促进培训机构课程改革、教师课堂教学改革的提高，培训机构办学质量和教师课堂教学质量的教育教学经验。
4、学科业务知识，专业知识及专业基本功。
5、师德师风建设。
6、现代教育理论与实践。
7、教育教学实践能力。
8、计算机应用技术。
五、培训要求1、外出学习、培训根据上级有关部门的通知、文件由培训机构批示，教务处安排，全体教师必须服从大局，珍惜每次学习机会，教务处检查并记录教师出勤情况。
从业人员资格管理制度范本
从业人员资格管理制度范本一、总则本制度是为规范从业人员资格管理，提高从业人员的专业素质和业务水平而制定，以保障从业人员的权益，促进行业良性发展。
二、适用范围本制度适用于本企业及其子公司的从业人员资格管理，包括招聘、培训、考核及评优等环节。
三、招聘1. 招聘对象应具备相关专业知识和技能，并符合国家有关法规规定的资格要求。
2. 招聘程序应公开、公平、公正，遵循人才竞争的原则。
3. 招聘程序包括简历筛选、笔试、面试等环节，应根据具体岗位要求进行不同形式和方式的测试。
4. 招聘人员应出具详细的考核意见和建议，供上级审核决策。
四、培训1. 从业人员入职后，应进行入职培训，包括岗位职责、企业文化、安全规范等内容。
2. 定期组织内部培训和外部培训，以提高从业人员的专业素质和技能。
3. 培训内容应根据不同岗位的要求，针对性地开展，并结合实际案例进行教学。
4. 培训成果应进行考核，合格后方可颁发培训证书。
五、考核1. 考核分为定期考核和不定期考核，目的是评估从业人员的工作表现和专业水平。
2. 定期考核应根据岗位要求和考核计划，明确考核内容和标准。
3. 考核结果应实事求是，客观公正，以促进从业人员的成长和发展。
4. 根据考核结果，进行奖励和惩罚，以激励优秀人员，同时纠正不足和提醒改进。
六、评优1. 在岗位工作表现优秀的从业人员，应进行评优和奖励。
2. 评优应根据岗位要求和考核结果，综合考虑工作态度、专业能力、团队合作等因素。
3. 评优结果应公示并通知相关人员，并在企业内部进行表彰。
七、责任和权益保障1. 从业人员有权享受平等的招聘机会和公正的考核评优。
2. 从业人员有权获得相应的培训和提升机会，以不断提高专业素质和能力。
3. 从业人员有义务遵守公司的规章制度，保护企业的利益和声誉。
4. 从业人员如有违反规定或者严重失职的行为，将受到相应的纪律处分。
八、监督与改进1. 本制度的执行由公司人力资源部门负责，定期进行监督和检查。
拍卖从业人员管理制度范本
一、总则第一条为了规范拍卖从业人员的职业行为，提高拍卖行业的整体素质，保障拍卖活动的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国拍卖法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事拍卖业务的从业人员，包括拍卖师、拍卖辅助人员等。
第三条拍卖从业人员应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，维护拍卖行业的良好形象。
二、从业资格与培训第四条拍卖从业人员应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的道德品质和职业操守；3. 具有相关专业知识，取得拍卖师资格证书或者拍卖辅助人员资格证书；4. 持有有效身份证明。
第五条拍卖从业人员应当参加行业培训，提高业务水平。
培训内容包括：1. 法律法规知识；2. 拍卖业务操作流程；3. 拍卖行业职业道德；4. 案例分析。
三、职业行为规范第六条拍卖从业人员应当遵守以下职业行为规范：1. 诚实守信，遵守拍卖规则，不得进行虚假宣传、误导消费者；2. 公平竞争，不得利用不正当手段损害同行利益；3. 保守商业秘密，不得泄露客户隐私；4. 不得接受委托人、竞买人或者其他相关人员的贿赂；5. 遵守拍卖行业职业道德，不得从事与拍卖业务相冲突的活动。
第七条拍卖从业人员在拍卖活动中，应当：1. 严格按照拍卖规则进行拍卖；2. 公正、公平地对待所有竞买人；3. 及时、准确地发布拍卖信息；4. 对拍卖标的物进行充分披露，不得隐瞒、夸大或者虚构；5. 不得利用职务之便为自己或者他人谋取不正当利益。
四、监督管理与责任第八条拍卖行业协会负责对拍卖从业人员进行监督管理，建立健全从业人员档案，定期开展培训、考核和评估。
第九条拍卖从业人员违反本制度规定，由行业协会给予警告、通报批评、暂停执业等处分；情节严重的，由行业协会报请有关部门吊销其资格证书。
第十条拍卖从业人员在执业过程中，因故意或者重大过失造成拍卖活动损害的，依法承担相应的法律责任。
五、附则第十一条本制度由拍卖行业协会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
燃气从业人员管理制度范本
第一章总则第一条为了加强燃气行业从业人员的管理，提高燃气安全服务水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《城市燃气管理条例》等相关法律法规，结合本行业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于燃气公司、燃气站、燃气供应点等燃气行业从业人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、注重实效”的原则。
第二章从业人员的基本要求第四条从业人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备相应文化程度，掌握燃气行业基本知识和技能；3. 通过燃气行业从业资格认证，取得相应资格证书；4. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
第五条从业人员应具备以下专业能力：1. 熟悉燃气行业相关法律法规、技术标准和操作规程；2. 掌握燃气设备、管道、阀门等设施的维护保养和故障排除技能；3. 具备应急处置能力，能够应对突发事件；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三章从业人员的培训与考核第六条燃气公司应定期对从业人员进行岗前培训和在职培训，提高从业人员的专业素质和安全意识。
第七条岗前培训内容应包括：1. 燃气行业法律法规、技术标准和操作规程；2. 燃气设备、管道、阀门等设施的结构、原理和操作方法；3. 安全生产知识、事故预防和应急处置；4. 职业道德和职业操守。
第八条在职培训内容应包括：1. 新技术、新工艺、新设备的应用；2. 安全生产知识更新；3. 事故案例分析；4. 职业技能提升。
第九条培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。
第四章从业人员的岗位职责第十条从业人员应按照岗位职责，认真履行以下职责：1. 严格执行燃气行业相关法律法规、技术标准和操作规程；2. 保障燃气设备、管道、阀门等设施的安全运行；3. 定期对燃气设备、管道、阀门等设施进行检查、维护和保养；4. 及时发现并报告燃气设备、管道、阀门等设施的安全隐患；5. 参与事故调查和处理，协助做好事故善后工作；6. 配合相关部门进行安全检查和验收。
从业人员安全管理制度范文（三篇）
从业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为确保从业人员的生命安全和财产安全，规范从业人员的行为，促进企业的稳定发展，特制定本从业人员安全管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有从业人员。
第三条本制度的目的是：（一）保障从业人员的人身安全和财产安全；（二）规范从业人员的行为，提高从业人员的安全意识和自护能力；（三）建立健全企业安全管理制度，改善企业的安全环境。
第四条本制度的基本原则是：（一）预防为主，综合治理；（二）依法依规，科学管理；（三）责任明确，分工合理。
第二章从业人员组成和管理机构第五条本企业的从业人员由正式员工和临时工组成。
正式员工是指签订正式劳动合同，受雇于本企业的人员；临时工是指受本企业雇佣，按小时计酬的人员。
第六条本企业设立安全管理部门，负责从业人员的安全管理工作。
安全管理部门由安全管理人员组成，负责制定安全管理制度，组织安全培训，检查和监督安全工作的执行情况。
第三章从业人员的权利和义务第七条从业人员享有以下权利：（一）要求企业提供安全教育和培训；（二）要求配备必要的防护设备和劳动保护用品；（三）在工作时间内，享受必要的休息和休假；（四）要求企业提供必要的医疗救助和补偿。
第八条从业人员有以下基本义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）严格按照安全操作规程进行工作；（三）保护和爱护企业的财产，维护企业的形象；（四）发现事故隐患，及时报告上级主管部门。
第四章安全生产责任制第九条本企业实行安全生产责任制，各级负责人是安全生产的第一责任人。
第十条本企业明确各级负责人的安全生产职责和权限，健全安全管理体系，建立健全安全生产责任追究机制。
第十一条本企业制定安全生产目标，分解到各级负责人和从业人员，定期开展安全生产检查和评估。
第五章安全培训和防护设备第十二条本企业按照国家有关规定，对从业人员进行必要的安全培训。
第十三条本企业配备必要的防护设备和劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。
第十四条从业人员在工作中必须正确佩戴和使用防护设备和劳动保护用品。
燃气从业人员管理制度范本
第一章总则第一条为确保燃气行业的安全稳定运行，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合燃气行业特点，特制定本制度。
第二条本制度适用于从事燃气生产、储存、输配、经营、使用以及燃气工程的设计、施工和燃气用具的生产等燃气从业人员。
第三条燃气从业人员应严格遵守国家法律法规、行业标准和本制度，不断提高安全意识和操作技能，确保燃气设施安全运行。
第二章安全教育与培训第四条燃气从业人员上岗前，必须经过专业培训，取得相应资格证书。
第五条燃气企业应定期对从业人员进行安全教育培训，提高从业人员的安全意识和技能。
第六条新员工培训内容包括但不限于：燃气行业法律法规、燃气设施操作规程、事故应急处理、消防知识等。
第七条在岗从业人员应每年至少参加一次安全教育培训，培训内容包括但不限于：新技术、新工艺、新设备的应用，事故案例分析等。
第三章安全操作与维护第八条燃气从业人员应按照燃气设施操作规程进行操作，确保燃气设施安全稳定运行。
第九条严格执行燃气设备维护保养制度，定期对燃气设施进行检查、维修和保养。
第十条燃气从业人员在操作过程中发现异常情况，应立即停止操作，报告上级，并采取相应措施。
第十一条燃气从业人员应掌握燃气泄漏、火灾、爆炸等事故的应急处置方法，确保事故发生时能够迅速、有效地进行处置。
第四章安全检查与监督第十二条燃气企业应建立健全安全检查制度，定期对燃气设施进行检查，发现问题及时整改。
第十三条燃气从业人员应积极配合安全检查，如实反映问题。
第十四条燃气企业应设立安全监督机构，对燃气从业人员的安全行为进行监督。
第五章事故处理与责任追究第十五条燃气事故发生后，燃气企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十六条燃气事故调查处理应依法依规进行，查明事故原因，追究相关责任。
第十七条燃气从业人员违反本制度，造成事故的，依法依规追究其责任。
第六章附则第十八条本制度由燃气企业负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
从业人员持证上岗制度模版(四篇)
从业人员持证上岗制度模版持证上岗制度是一个组织机构为了保证从业人员的专业素质和能力，增强工作效益和管理效果而实施的一项管理制度。
本文将按照一般模版的方式，介绍一个从业人员持证上岗制度的模版，供参考。
一、制度背景和目的1.1 制度背景随着社会经济的不断发展和竞争的日益激烈，各行各业对从业人员的专业素质和能力要求也越来越高。
为了保证从业人员的专业能力和工作效益，提高整个组织的综合竞争力，需要建立一个严格的从业人员持证上岗制度。
1.2 制度目的通过实施从业人员持证上岗制度，可以达到以下目的：- 提高从业人员的专业素质和工作能力；- 保证从业人员按照相关规定和标准进行工作；- 提升组织的工作效率和管理效果；- 增强组织的声誉和竞争力。
二、制度范围和适用对象2.1 制度范围本制度适用于所有从业人员，包括正式员工、临时工以及外部合作伙伴等。
2.2 适用对象所有需要具备一定专业素质和工作能力的从业人员，包括但不限于以下岗位：- 技术人员；- 设计师；- 销售人员；- 客服人员；- 管理人员等。
三、从业人员持证上岗的条件和程序3.1 持证条件从业人员持证上岗必须符合以下条件：- 具备相应的专业知识和工作经验；- 成功通过相关的考试和评估；- 持有有效的从业证书。
3.2 持证程序持证上岗程序分为以下步骤：- 员工报名参加相应的从业考试；- 准备资料，参加考试并顺利通过；- 申请领取从业证书；- 领取证书后，将证书的复印件提交给人力资源部门备案；- 人力资源部门将持证上岗的员工信息记录在员工档案中。
四、证书管理和更新4.1 证书管理持证上岗的员工必须妥善保管自己的从业证书，禁止私自转让或丢失证书。
证书有效期内，被要求上岗期间，员工应随身携带证书以备查验。
4.2 证书更新从业证书通常有一定的有效期，到期后需要重新进行考试或评估。
人力资源部门应提前通知持证上岗的员工进行证书更新，并提供相应的培训和测试机会。
五、持证上岗的责任和义务5.1 员工责任和义务持证上岗的员工应当：- 严格按照相关规定和标准进行工作，不得擅自改变工作方法或违法操作；- 按时参加培训和考试，更新专业知识和技能；- 遵守组织的规章制度，服从管理和安排。
从业人员管理规定范文(三篇)
从业人员管理规定范文一、总则1.为了规范从业人员的行为，提高从业人员的素质和业务水平，制定本管理规定。
2.本管理规定适用于全体从业人员，包括但不限于内部员工和外部合作伙伴等。
3.从业人员应遵守国家法律、法规以及所属公司的相关规章制度。
二、职责1.从业人员应具备相关的专业知识和技能，能够胜任所从事的工作。
2.从业人员应遵守职业道德和行为规范，严禁与客户或其他人员发生不当关系或从事违法违规行为。
3.从业人员应积极履行工作职责，按时完成工作任务，严禁迟到早退或擅离职守。
三、行为准则1.从业人员应秉持诚实守信的原则，不得参与任何欺诈、虚假陈述和误导行为。
2.从业人员应保护客户权益，对客户提供真实、准确、及时的信息和咨询服务。
3.从业人员应保守公司和客户的商业秘密，不得泄露、利用这些信息牟取个人利益。
4.从业人员应遵守合法合规的规定，严禁从事内幕交易、洗钱等违法行为。
5.从业人员应尊重他人的权益和尊严，不得歧视、欺压或侵犯他人的合法权益。
四、职业道德1.从业人员应注重自身素质的提高，不断学习和积累专业知识，不断提高自己的业务水平。
2.从业人员应保持良好的职业形象，遵守职业操守，不得损害公司的声誉。
3.从业人员应主动关心客户需求，提供优质的服务，真诚、热情地解答客户疑问和问题。
五、奖惩措施1.对于从业人员的优秀表现，公司将给予相应的奖励和认可。
2.对于从业人员的违规行为，将视情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于扣减薪酬、停职、辞退等。
3.对于从业人员的违法行为，公司将依法追究其法律责任，并保留追求民事赔偿的权利。
六、附则1.本管理规定由公司制定并不时修订，修订经公司领导班子讨论通过后生效。
2.本管理规定自颁布之日起执行，有效期为三年。
3.本管理规定解释权归公司所有。
以上是从业人员管理规定范本，旨在规范从业人员的行为和提高他们的素质和业务水平。
从业人员应遵守相关的法律法规和公司规章制度，履行职责，遵守行为准则和职业道德，积极提升自身素质，真诚服务客户，并承担相应的奖惩措施。
从业人员持证上岗管理办法范本
从业人员持证上岗管理办法范本第一章总则第一条为规范从业人员持证上岗管理，提高从业人员的业务能力和职业素养，提升行业服务质量和安全水平，根据相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于具备相关从业资格证书的从业人员在相关岗位上的管理工作，涉及所有需要从业资格证书的行业。
第三条本办法所称从业人员，是指在相关行业中具备从业资格证书的人员。
第四条从业人员持证上岗应当依法获得从业资格证书，并按照本办法的规定进行管理。
第五条从业资格证书应当真实、准确、有效，持证人应当配合有关部门进行证书的核验。
第六条从业人员应当按照相关法律法规和规章制度、行业惯例履行职责，遵守职业道德规范，维护服务对象的合法权益。
第二章从业资格证书的管理第七条从事涉及从业资格证书的岗位，应当获得相应资格证书方可上岗任职。
第八条获得从业资格证书的人员，应当按照有关规定在规定的有效期内进行证书的注册和更新。
第九条从业人员应当妥善保管自己的从业资格证书，不得私自转借、转让或伪造、篡改证书。
第十条从业人员持证上岗时应当携带由主管部门颁发的从业资格证书及有效身份证件，接受管理部门的检查验证。
第十一条从业人员因犯罪或失职失责等原因被吊销或注销从业资格证书的，应当及时停止在相关岗位上的工作，离岗后不得再从事相关行业。
第三章从业人员的职责和义务第十二条从业人员持证上岗应当具备相关业务知识和职业技能，按照相关法律法规和职业标准履行岗位职责。
第十三条从业人员应当遵守职业道德规范，诚实守信，不得故意误导、欺骗消费者。
第十四条从业人员应当保护服务对象的隐私和合法权益，妥善保管服务对象的相关信息。
第十五条从业人员发现服务对象存在安全隐患，应当及时向有关部门报告，并协助解决问题，确保服务对象的人身和财产安全。
第十六条从业人员应当积极参加相关培训和学习，不断提高业务水平和职业能力。
第四章监督与管理第十七条主管部门应当加强对从业人员持证上岗的监督和管理，定期对持证人员进行业务考核和职业道德评估。
从业人员安全管理制度范文(3篇)
从业人员安全管理制度范文一、总则1. 为了维护企业的正常经营秩序，保护从业人员的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，制定本安全管理制度。
2. 本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工、实习生等。
3. 本制度的制定、执行和修改由企业安全管理部门负责，所有从业人员必须遵守。
二、从业人员的安全教育和培训1. 企业安全管理部门将定期组织从业人员的安全教育和培训，确保从业人员掌握基本的安全知识和操作技能。
2. 新入职的从业人员必须接受入职培训，并通过培训考核方可上岗。
3. 安全教育和培训内容包括但不限于：安全操作规程、紧急情况应急预案、防火、防爆知识、危险品的安全处理等。
三、从业人员的安全保护1. 从业人员必须遵守本企业的安全规程和操作规程，不得违反操作规范和安全操作流程。
2. 从业人员必须佩戴现场安全防护用具，并按照规定正确使用及保养。
3. 从业人员在工作中发现安全隐患或异常情况，应立即向上级汇报，并协助进行处理。
四、工作场所的安全管理1. 企业安全管理部门负责对工作场所进行安全检查，包括设备设施的安全状况、安全通道的畅通情况等。
2. 从业人员不得私自改动设备设施，如有需要，必须向上级申请并经批准后方可进行。
3. 工作场所应配备必要的安全设施和消防设备，并定期维护检查，确保其正常运行。
五、紧急情况的应急预案1. 企业安全管理部门将制定紧急情况的应急预案，并向从业人员进行培训，确保他们掌握应急处理的方法和技能。
2. 从业人员在发生紧急情况时，应根据预案进行相应的紧急处理，并及时向上级报告。
六、工作时间和劳动保护1. 从业人员的工作时间应符合国家法律法规和劳动合同的规定，不得超时工作。
2. 从业人员在工作中应注意休息，合理安排工作时间和休息时间，不得擅自离岗。
3. 在特殊工作环境中从业的人员，应按照相关法规和企业规定进行劳动保护。
七、纪律与奖惩1. 对于违反本安全管理制度的从业人员，将依据企业规定进行纪律处分，包括但不限于批评教育、罚款、停职、解雇等。
从业人员资格审查制度范本（2篇）
从业人员资格审查制度范本一、概述从业人员资格审查制度是为了确保特定行业从业人员的专业素质，维护行业秩序和社会公益而建立的一种管理制度。
本制度的目标是制定一套客观公正、严格有效的从业人员资格审查标准和程序，以保证在该行业从事相关工作的人员具备必要的专业素养和道德品质。
二、适用范围本制度适用于以下行业的从业人员资格审查：1. 医疗卫生行业2. 教育行业3. 金融行业4. 法律行业5. 建筑工程行业6. 交通运输行业7. 电子信息技术行业8. 文化媒体行业9. 环境保护行业10. 其他需要资格审查的行业三、资格审查标准1. 学历要求：从业人员应具备相关专业的合法学历证书，或者通过相关机构认可的培训和考核获得的资格证书。
2. 职业素养和专业知识：从业人员应熟悉该行业的法律法规、职业道德和业务知识，具备扎实的专业技能和相关工作经验。
3. 健康状况：从业人员应符合国家和行业规定的身体健康状况要求，以确保在工作过程中不会给他人和自己带来安全风险。
4. 无不良行为记录：从业人员应具备良好的职业操守和个人品行，无涉及行业认定为不良行为的记录。
四、资格审查程序1. 申请资格审查：从业人员向相关管理机构提交资格审查申请，并提供相关证明材料，包括学历证书、培训证书、工作经历等。
2. 文件审核：相关管理机构对申请人提供的资料进行审核，核实其真实性和完整性。
3. 资格考试：根据行业的特定要求，对符合基本条件的申请人进行资格考试，以评估其专业水平和应用能力。
4. 资格评审：相关管理机构根据资格考试成绩和其他申请人提供的相关材料，综合评估申请人的资格是否符合要求。
5. 审查结果通知：相关管理机构向申请人发出资格审查结果通知，明确是否获得从业资格，并解释审查结果的理由。
6. 申诉程序：对于未获得从业资格的申请人，可以提出申诉，相关管理机构将组织专门的申诉委员会进行审理和决定。
五、资格审查管理机构1. 行业协会或行业主管部门：负责制定和执行本行业的从业人员资格审查制度，并进行资格审查的管理和监督。
从业人员准入制度模版(二篇)
从业人员准入制度模版第一章总则第一条为了规范从业人员的准入管理，确保从业人员的资质和素质符合相关要求，提升从业人员的整体素质，维护行业的良好发展秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的从业人员准入管理。
第三条从业人员准入管理的目标是通过合理的规定和程序，确保从业人员具备相关岗位要求的专业技能、道德素养和实践经验。
第四条本制度的具体内容包括从业人员准入的要求、程序和岗位分级等。
第五条本制度的执行机构为本单位的人力资源部门。
第二章从业人员的准入要求第六条从业人员准入的基本要求包括以下几个方面：（一）具备相关专业技能和知识：根据不同职位的要求，从业人员应具备相应的专业技能和知识，如相关专业的学历和执业资格证书等；（二）具备良好的道德素养：从业人员应具备良好的道德品质和职业道德，不得有违法违纪行为；（三）拥有实践经验：从业人员应具备一定的实践经验，能够熟练运用所学的专业知识。
第七条从业人员准入的具体要求根据不同岗位的特点和职责进行制定，由本单位的人力资源部门负责确定和调整。
第八条从业人员准入的要求应当符合相关法律法规和行业标准，且公平公正。
第三章从业人员的准入程序第九条从业人员的准入程序包括以下几个环节：（一）申请：从业人员应向本单位的人力资源部门递交准入申请，并提供相关证明材料；（二）初审：人力资源部门对申请材料进行初步审查，确定是否符合基本要求；（三）面试/考试：根据不同岗位的要求，人力资源部门进行面试和/或考试，评估从业人员的专业技能和素质；（四）考核：从业人员在入职后需要经过一定的试用期或培训期，并进行绩效考核；（五）正式准入：综合考核结果和试用期表现，人力资源部门决定是否正式准入；（六）监督管理：从业人员在准入后，仍需接受相关的监督管理，包括定期评估和培训等。
第十条从业人员准入程序应当公开透明，确保程序的公平公正。
第四章岗位分级和准入要求第十一条本单位根据各岗位的特点和职责，将从业人员划分为不同的岗位级别，并制定相应的准入要求。
某道路运输从业人员安全管理制度范文(4篇)
某道路运输从业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强道路运输从业人员的安全管理工作，保障道路运输的安全和顺利进行，制定本安全管理制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括驾驶员、押运员、运输调度员等。
第三条本制度的宗旨是以人为本，强化安全意识，完善安全管理体系，防范事故的发生，保障人员的安全与健康。
第四条本制度的内容包括：安全教育培训、安全操作规程、安全设施及设备管理、事故处理与报告、安全巡查与监管等方面，旨在规范从业人员的行为，确保道路运输的安全。
第五条任何单位和个人在道路运输过程中有义务和责任遵守本制度，协助实施安全管理工作。
第二章安全教育培训第六条新入职的从业人员在进入岗位前，必须进行安全教育培训。
培训内容包括但不限于道路交通安全法律法规、事故防范与逃生技能、危险品运输知识等。
第七条每位从业人员每年都必须参加安全培训，培训内容根据实际需要确定，包括但不限于道路交通安全知识教育、应急处理能力培养、安全驾驶技巧等。
第八条从业人员参加培训后，必须进行考核，达到合格标准才能上岗。
第三章安全操作规程第九条从业人员必须按照公司的安全操作规程进行工作，任何不符合规程的行为都是禁止的。
第十条从业人员必须正确使用和保养所使用的工具和设备，对使用过程中发现的故障应及时报告并进行维修更换。
第十一条从业人员在驾驶车辆过程中必须遵守交通规则，严禁超速行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为。
第十二条从业人员在操作危险品运输过程中必须按照相应的规定进行操作，确保运输过程中涉及到的危险品安全无事故。
第十三条从业人员在运输货物过程中必须按照规定的路线和时间进行运输，不得擅自改变。
第十四条从业人员在货物装卸过程中必须严格按照操作规程进行操作，确保装卸过程中不发生意外。
第四章安全设施及设备管理第十五条公司必须提供符合安全标准的车辆和设备，并保持其运行良好的状态。
第十六条公司必须配备符合要求的应急救援设备、消防设备等，并进行定期的检查和维护保养。
从业人员准入制度范文（3篇）
从业人员准入制度范文第一章总则第一条为规范从业人员的行为，保障公共利益，依法监督和管理从业人员，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括但不限于工商企业、事业单位、政府机关、社会组织等各类组织的员工。
第三条从业人员准入是指依法合规进入相关行业从事职业活动的过程。
准入应遵循公正、公平、公开的原则，并建立科学、有效的评估体系。
第四条从业人员应具备相应的专业知识、技能及道德素养，且符合法律、法规和行业规范的要求。
第五条从业人员准入应兼顾培养人才的需求和社会公共利益的需要，促进行业健康发展。
第二章从业人员准入条件第六条从业人员准入应符合以下条件：（一）具备与所从事职业相适应的学历、学位或职业资格证书；（二）具备相关行业所要求的专业知识和技能，并通过相关考试或评估；（三）具有良好的品德和道德修养，无不良行为记录；（四）无法律或行业规定的限制性条件；（五）符合其他行业规范和职业操守的要求。
第七条从业人员准入条件的具体要求由所属行业的执业管理机构或行业协会根据法律、法规和行业规范进行规定，并向社会公布。
第三章从业人员准入程序第八条从业人员准入应遵循以下程序：（一）申请：申请人应向所属行业的执业管理机构或行业协会提出准入申请，提交相关材料；（二）初审：执业管理机构或行业协会对申请人的材料进行初步审核，确定是否符合准入条件；（三）考试或评估：符合准入条件的申请人参加相应的考试或评估，并取得合格成绩；（四）资格认证：通过考试或评估的申请人获得相应的证书或资格认证；（五）宣布结果：执业管理机构或行业协会公布准入结果，并通知申请人。
第四章从业人员准入的监督和管理第九条监督和管理从业人员准入应遵循以下原则：（一）建立健全的监督体系，加强对从业人员的日常监督和管理；（二）加强对准入程序的监督，确保准入的公正与公平；（三）建立从业人员违规行为的惩戒机制，对违规行为进行处理；（四）完善从业人员信用管理体系，及时公布不良从业记录。
车队从业人员管理规定模版
车队从业人员管理规定模版一、总则1. 目的和依据本管理规定的目的是确保车队从业人员的岗位行为规范，加强对从业人员的管理和培训，维护车队的正常运营秩序和形象。
本规定依据《道路交通安全法》及相关法律法规。
2. 适用范围本规定适用于车队的从业人员，包括驾驶员、乘务员、维修工人等。
二、从业人员资格管理1. 从业人员资格要求所有从业人员必须符合国家有关机动车驾驶员、乘务员以及维修工人的资格要求，并持有有效的相关证件。
不得雇佣未获得相应资格和证件的人员从事相关工作。
2. 录用程序车队应对从业人员进行资格审查和面试，确保其具备相关的技能和素质。
录用程序应规范、公正，不得歧视任何人。
3. 岗前培训车队应对新录用的从业人员进行岗前培训，包括道路交通规则、操作技能、职业道德等方面的培训。
培训内容应科学、全面，确保其具备岗位所需的知识和技能。
三、从业人员行为规范1. 遵守交通规则从业人员在驾驶或乘务工作中，必须严格遵守道路交通规则，保持良好的驾驶习惯，不得违反交通法规和道路交通信号，严禁超速、闯红灯、逆行等违法行为。
2. 善待乘客从业人员应礼貌待客，提供优质的服务，积极协助乘客，确保其安全、便捷地出行。
不得对乘客进行歧视、辱骂或任何形式的侵害。
3. 注意形象和仪容从业人员在工作期间应保持整洁的仪容仪表，着装整齐，不得穿着不得体的服装。
驾驶员必须穿戴统一的工作装，并且保持驾驶座位的整洁。
4. 禁止酒驾和吸烟从业人员在工作期间严禁酒后驾驶机动车辆，也不得在车内吸烟。
违反者将受到相应的处罚，甚至终止劳动合同。
四、从业人员奖惩制度1. 奖励车队应建立奖励机制，对在工作中表现优秀的从业人员给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金等。
2. 处罚对违反本规定的从业人员，车队应根据违规程度和影响程度，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
五、从业人员培训和考核1. 培训计划车队应制定年度培训计划，包括从业人员的岗前培训、定期培训以及应急培训等。
从业人员资格管理制度(5篇)
从业人员资格管理制度1、目的为了建立从业人员的安全生产责任意识，掌握从业安全基本理论，执行国家《安全生产法》对从业人员资格管理规定，特制定本制度。
2、适用范围本制度适应于公司全体员工。
3、内容____人力资源部部负责公司从业人员资格的管理工作，全体员工都应取得相应的从业资格。
按照员工在企业安全生产中所从事的生产管理与作业等岗位属性，将从业人员分为：(1)主要安全负责人：安全生产第一责任人，法人代表担任。
(2)安全管理人员：专、兼职安全管理的人员。
(3)特种作业人员：从事锅炉作业(含水质化验)、压力容器作业、压力管道作业、起重机械(含电梯)作业、电工作业、金属焊接、切割作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、危险物品作业等特种作业的人员。
(4)一般从业人员：全体员工。
3.2全体员工都应参加安全培训，取得相关从业资格。
(1)法人代表、总经理、安全环保副总经理、安全环保部部长等领导，应参加政府安全生产监督部门专门培训，应了解国家新发布的法律、法规；掌握安全管理知识和技能；具有一定的企业安全管理经验。
经过审核部门考核，取得相应的从业资格《安全负责人资格证》。
(2)安全管理人员：安全管理专(兼)职人员，应参加政府安全生产监督部门专门培训，掌握国家有关法律法规；掌握风险管理、隐患排查、应急管理和事故调查等专项技能、方法和手段。
经过审核部门考核，取得《安全管理人员资格证》。
其他管理人员应参加具有资质的培训机构培训，考核合格取得一般管理人员任职资格。
(3)特种作业人员：特种作业、特种设备操作人员，参加由具有特种作业人员培训资质的机构专门培训，掌握与其所从事的特种作业相应的安全技术理论知识和实际操作技能，经相关部门考核合格，取得特种作业操作证。
(4)一般从业人员：全体员工应参加具有相应资格的培训机构培训，掌握本公司安全生产基本理论知识和实际操作技能，考核合格后，取得一般作业人员上岗资格。
3.3全体员工从业资格证在人力资源部部登记备案，由人力资源部部向具有资格的员工发放《上岗证》，方可上岗和任职。
灯光从业人员管理制度范本
一、总则第一条为了规范灯光从业人员的行为，提高灯光从业人员素质，确保灯光设备的安全运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事灯光工作的人员，包括灯光设计师、灯光操作员、灯光维护员等。
第三条灯光从业人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，确保灯光工作的顺利进行。
二、任职资格第四条灯光从业人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德，热爱灯光事业，责任心强；2. 具有灯光相关学历或专业培训经历；3. 具备一定的灯光设计、操作和维护能力；4. 身体健康，能够适应灯光工作环境。
三、职责与权限第五条灯光设计师职责：1. 根据项目需求，进行灯光设计，确保灯光效果符合设计要求；2. 指导灯光操作员进行灯光操作；3. 参与灯光设备的采购、安装、调试和维护。
第六条灯光操作员职责：1. 按照灯光设计师的要求，进行灯光操作，确保灯光效果；2. 负责灯光设备的日常维护；3. 参与灯光设备的安装、调试和维护。
第七条灯光维护员职责：1. 负责灯光设备的维护保养，确保设备正常运行；2. 及时发现并排除灯光设备故障；3. 参与灯光设备的采购、安装、调试和维护。
四、培训与考核第八条公司应定期对灯光从业人员进行培训，提高其业务水平。
第九条灯光从业人员应参加公司组织的考核，考核不合格者，公司有权取消其任职资格。
五、奖惩第十条对在工作中表现突出、成绩显著的灯光从业人员，公司给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度、造成不良影响的灯光从业人员，公司给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。
六、附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
从业人员管理制度
员工管理制度
一、公司管理人员和全体员工必须认真学习《食品安全法》及其
有关规定，掌握有关产品安全和卫生的基本要求，具有一定的产品安全、卫生知识和法律法规知识，有强烈的社会责任感和产品安全意识，严格遵守产品安全、卫生相关的法律法规。
二、公司人员每年进行一次健康检查，新员工和临时员工也必须
首先进行健康检查，取得健康证明后方可上岗操作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎道疾病；活动性肺结核、化
脓性或渗出性皮肤病和其他妨碍产品卫生的疾病，不得从事接触直接
入口产品的工作。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发烧和其他妨碍产品卫生的疾病，应立即脱离工作岗位，待查明病因，排除病症或治愈后，方可重新上岗。
五、员工必须愿意养成良好的卫生习惯，并且做到：
（1）工作前、处理产品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；直
接接触进口产品前应洗手消毒；
（2）穿干净的工作服、帽，并把头发置于帽内；
（3）不得留长指甲、涂指甲油、耐磨环加工产品；
（4）加工和销售产品的地方不允许吸烟，随地吐痰。
六、人事管理部负责员工健康知识培训的管理和培训计划的实施。
七、加强员工产品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗，将
考核结果计入员工个人档案，作为晋升工资，表彰先进的依据之一。
八、人力资源部负责培训，并建立完整的培训档案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：LX-FS-A85871 从业人员资格管理制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
从业人员资格管理制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1、目的
为了建立从业人员的安全生产责任意识，掌握从业安全基本理论，执行国家《安全生产法》对从业人员资格管理规定，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适应于公司全体员工。
3、内容
3.1人力资源部部负责公司从业人员资格的管理工作，全体员工都应取得相应的从业资格。
按照员工在企业安全生产中所从事的生产管理与作业等岗位属性，将从业人员分为：
（1）主要安全负责人：安全生产第一责任人，法人代表担任。
（2）安全管理人员：专、兼职安全管理的人员。
（3）特种作业人员：从事锅炉作业(含水质化验)、压力容器作业、压力管道作业、起重机械(含电梯) 作业、电工作业、金属焊接、切割作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、危险物品作业等特种作业的人员。
（4）一般从业人员：全体员工。
3.2 全体员工都应参加安全培训，取得相关从业资格。
（1）法人代表、总经理、安全环保副总经理、安全环保部部长等领导，应参加政府安全生产监督部门专门培训，应了解国家新发布的法律、法规；掌握
安全管理知识和技能；具有一定的企业安全管理经验。
经过审核部门考核，取得相应的从业资格《安全负责人资格证》。
（2）安全管理人员：安全管理专（兼）职人员，应参加政府安全生产监督部门专门培训，掌握国家有关法律法规；掌握风险管理、隐患排查、应急管理和事故调查等专项技能、方法和手段。
经过审核部门考核，取得《安全管理人员资格证》。
其他管理人员应参加具有资质的培训机构培训，考核合格取得一般管理人员任职资格。
（3）特种作业人员：特种作业、特种设备操作人员，参加由具有特种作业人员培训资质的机构专门培训，掌握与其所从事的特种作业相应的安全技术理论知识和实际操作技能，经相关部门考核合格，取得特种作业操作证。
（4）一般从业人员：全体员工应参加具有相应资格的培训机构培训，掌握本公司安全生产基本理论知识和实际操作技能，考核合格后，取得一般作业人员上岗资格。
3.3全体员工从业资格证在人力资源部部登记备案，由人力资源部部向具有资格的员工发放《上岗证》，方可上岗和任职。
3.4安全环保部定期对员工持证情况进行检查，发现未持证上岗的人员，应及时制止、有权责令停止作业，并给予100元的经济处罚。
丢失“资格证”的员工应按发证机关规定，及时补办证件，补办期间不得独立上岗。
3.5 全体员工应保持从业资格，参加安全再培训，接受资格延期复审，保持资格的有效性。
3.6 人力资源部建立公司主要安全负责人、安全
管理人员、特种作业人员的资格管理台账，全体员工上岗证管理台账。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。