企业劳动关系处理实务考试试题时代光华

学习课程：企业劳动关系处理实务

单选题

1.劳动关系的表现形式的是：回答：正确

1. A 冲突和中立

2. B 合作和中立

3. C 冲突和妥协

4. D 冲突和合作

2.目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：

回答：正确

1. A 劳动者的弱势地位造成的

2. B 劳动力的供给造成的

3. C 企业的强势地位造成的

4. D 劳动法的不规范性造成的

3.劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是：回答：正确

1. A 9年以上

2. B 8年以上

3. C 11年以上

4. D 10年以上

4.下列属于需变更合同的情况是：回答：错误

1. A 企业的名称变更时

2. B 企业的分离合并时

3. C 员工不胜任工作，接受调整岗位时

4. D 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时

5.劳动纪律和规章制度的具体内容要写得：回答：正确

1. A 客观详细

2. B 简单易懂

3. C 反映主观认识

4. D 主客观一致

6.可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括：回答：正确

1. A 是通过民主程序制订的

2. B 不违反法律法规

3. C 已向劳动者公示

4. D 是通过非民主程序制订的

7.在解除劳动合同方面，工会有：回答：正确

1. A 知情权和修改建议权

2. B 决定权和修改建议权

3. C 决定权和知情权

4. D 以上都不对

8.不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：回答：正确

1. A 劳动合同期限届未满

2. B 劳动合同约定的终止条件出现

3. C 劳动者达到了法定退休年龄

4. D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照

9.无效合同结果是：回答：正确

1. A 都属于部分无效合同

2. B 劳动者一无所获

3. C 解除合同

4. D 恢复原状

10.下列不属于需变更合同的情况是：回答：错误

1. A 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时

2. B 员工不胜任工作，也不接受调整岗位时

3. C 企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗

位没有时

4. D 企业的名称变更时

11.下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知，随时解除合同的权利情形的是：

回答：正确

1. A 企业以暴力胁迫

2. B 按合同约定提供劳动条件

3. C 非法限制人身自由的手段

4. D 不按合同约定支付劳动报酬

12.对于企业的规章制度理不解正确的是：回答：正确

1. A 要让每一个职工都同意

2. B 它不是劳动合同

3. C 由企业单方做出

4. D 可以对职工产生法律效力

13.不能体现劳动法保护弱势员工的规定是：回答：正确

1. A 患职业病，或者是因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解

除其劳动合同

2. B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

3. C 女职工在孕期、产期、哺乳期的

4. D 企业经营性裁员时涉及到的所有职工

14.下面关于仲裁与诉讼的关系表述不正确的是：回答：错误

1. A 劳动争议仲裁，是法院受理劳动争议或者进入诉讼的一个必经程序

2. B 劳动争议仲裁有二次，仲裁完了，如果对裁决不服，只能提起诉讼

3. C 仲裁是诉讼的前提

4. D 国家司法实行的是两审终审制

15.对于“开除除名的处理与因过错解除劳动合同”的理解不正确的是：回答：正确

1. A 开除除名的条件要比过错性解除合同高很多

2. B 解除劳动合同的依据效力大

3. C 开除除名的实施非常复杂

4. D 开除除名的实施非常简单