专业技术二、三级教授(含研究员、主任医师、高级工程师等)评审条件
申报高校教师系列和研究系列专业技术职务的科研业绩条件要求
申报高校教师系列和研究系列专业技术职务的科研业绩条件要求一、申报正高级专业技术职务(教授、研究员,下同)的科研业绩条件要求1、必备条件(1)有稳定、明确的研究方向,在相对稳定的学术梯队中起带头或骨干作用;(2)在本学科及相关学科公开发行期刊上发表第一作者学术论文八篇,其中在重要核心期刊上发表一篇以上和核心期刊上发表三篇,或发表被索引源检索收录的第一作者学术论文一篇以上和核心期刊上发表二篇;对从事外语类、体育类、艺术类、思想政治教育类<含德育>等课程教学的教师,在本学科及相关学科公开发行期刊上发表第一作者学术论文八篇,其中在核心期刊上发表四篇以上;(3)有较强的科学研究能力:作为第一负责人主持在研项目或结题项目一项(不含人才引进等指令性项目,已超过合同期限未完成的项目,校级基金资助科研项目和横向科研项目累计经费自然科学类低于3万元、人文社会科学类低于1万元者);2.选择条件一(1)获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖的前九名,或二等奖的前七名;或获得省部级技术发明奖、科技进步奖一等奖的前六名,或二等奖的前五名,或三等奖的前四名(2)作为第一发明人,获得一项以上有效的职务发明专利或转让的实用新型技术专利;(3)在本学科及相关学科重要核心期刊上发表第一作者学术论文三篇以上;或发表被索引源检索收录的第一作者学术论文二篇以上;或在正式出版社出版本人承担十万字以上具有较高学术水平的研究专著;或在正式出版社出版独立完成的专著一部;(4)近三年获得实到校科研总经费(理工类纵向课题20万元以上,横向课题50万元以上;人文类纵向课题5万元以上,横向课题20万元以上)项目的第一负责人,或(理工类纵向课题40万元以上,横向课题100万元以上;人文类纵向课题10万元以上,横向课题40万元以上)项目的前二名;(5)获得并完成一项以上省(部)级基金项目,或作为第一负责人获省(部)级组织的成果鉴定一项,或获得国家自然科学基金面上项目的主研(前五名),或获得国家自然科学基金重点项目,863和攻关的一般项目,重大项目(863、973和攻关)二级子项目的主研(前七名);(6)任现职期间,以本人技术成果使学校在企业中参股或控股的技术股份达300万元以上的第一技术负责人,或以本人技术成果转让为学校带来300万元以上收益的第一技术负责人;3.选择条件二(1)获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖的前四名,或二等奖的前三名;或获得省部级技术发明奖、科技进步奖一等奖的前二名,或省部级技术发明奖、科技进步奖二等奖的第一名;(2)发表被索引源检索收录的第一作者学术论文六篇以上;(3)获得国家自然科学基金、863和攻关重点项目、重大项目二级子项目的前二名,或主持并完成国家自然科学基金面上项目二项,或主持并完成国家社会科学基金项目一项;(4)作为第一发明人,获得三项以上有效的职务发明专利或转让的实用新型技术专利;二、申报副高级专业技术职务(副教授、副研究员,下同)的科研业绩条件要求1.必备条件(1)有稳定、明确的研究方向,在相对稳定的学术梯队中起骨干作用;(2)在本学科及相关学科公开发行期刊上发表第一作者学术论文八篇,其中在核心期刊上发表三篇以上,或发表被索引源检索收录的第一作者学术论文一篇以上;在本学科及相关学科核心期刊上发表第一作者学术论文六篇,或发表被索引源检索收录的第一作者学术论文三篇以上。
专业技术二、三级教授(含研究员、主任医师、高级工程师等)评审条件
专业技术二、三级教授（含研究员、主任医师、高级工程师等）评审条件第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。
第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）、三级岗位（以下简称“三级岗位”）实行结构比例控制和总量控制，按照分级管理的原则，由省人力资源和社会保障厅、各市（州）、管委分别管理。
全省二级岗位和省属单位三级岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。
各地三级岗位由各市（州）、管委会负责管理。
第三条二、三级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
二、三级岗位原则上在规定的结构比例范围内，根据事业单位的功能、职责任务、事业发展和专业技术工作特点等综合因素核定到事业单位。
第四条二、三级岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。
第五条二、三级岗位人员的聘用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。
第二章岗位设置的条件及数额第六条二、三级岗位的设置按管理权限，由省、市（州）、管委会人力资源和社会保障部门核定。
第七条省直属综合性、具有高知识结构特征的科研院所和具有博士学位授予权的高等院校可设二级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的10%。
具有硕士学位授予权的高等院校；省直部门所属具有较高知识结构特征的科研院所；批准设置病床数1000张以上大型综合医院；大型疾病控制中心；市（州）所属综合性，具有较高知识结构特征的科研院所或相当于上述科研院所的事业单位可设三级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。
第八条不符合设置二、三级岗位条件的单位，如具备符合二、三级岗位任职基本条件的优秀人才，可申请设置二、三级特设岗位。
省直属、省直部门所属单位特设的二、三级岗位核定的数额应不超过申请单位正高级岗位总数8%和30%。
辽宁省教授、研究员级高级工程师、高级农艺师任职资格评审标准【精选文档】
辽宁省教授、研究员级高级工程师、高级农艺师任职资格评审标准为落实科学人才观，客观公正评价工程、农业系列专业技术人员的能力和水平，鼓励专业技术人员多出成果和技术创新，支持辽宁老工业基地振兴，结合我省实际，制定本评审标准。
一、适用范围本评审条件适用于在我省国有、非国有企、事业单位中，从事工程技术和农业技术研究、开发、推广的人员。
二、评审专业教授、研究员级高级工程师评审专业：建筑、交通、机械、建材、电子电气、技术监督、冶金、化工、纺织、环保、测绘、地质、医药、粮食、综合等15个专业；教授、研究员级高级农艺师评审专业：农学、植保、蚕学、蔬菜、果树、土壤农化、畜牧、兽医、林学、农机、水产、水利等12个专业。
三、申报及评审条件（一）凡申报教授、研究员级高级工程师、高级农艺师任职资格评审人员，必须具备良好的职业道德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法和法律，且任职内年度考核综合结果均达到合格。
（二）学历、资历要求1.大学本科以上学历或学士以上学位，取得高级工程师或高级农艺师资格5年以上。
2.虽不具备规定学历（学位），但取得高级工程师或高级农艺师5年以上；或具备规定学历（学位），取得高级工程师或高级农艺师资格满3年，在达到正常晋升专业技术理论要求、工作经历与能力要求、论文和著作要求、外语、计算机要求的同时，工作业绩和成果符合下列条件之一，可破格晋升教授、研究员级高级工程师、高级农艺师：（1）获国家科学技术奖、星火奖三等奖以上及相当奖励项目的等级内额定人员；（2）获得省、部级科学技术奖、星火奖、新产品奖二等奖1项或三等奖2项及相当奖励项目和等级内额定人员；（3）获得副省级市科学技术奖一等奖1项或二等奖2项的等级内额定人员；（4）获市（厅）级科学技术奖一等奖2项的等级内额定人员。
（三）外语、计算机要求1.申报教授、研究员级高级工程师、高级农艺师任职资格评审人员，需取得全国统一组织职称外语考试A级合格证书。
申报高级工程师、高级农艺师已取得的职称外语A级合格证书可重复使用；符合免试条件人员，或免于参加职称外语考试。
研究员级高级工程师及高级工程师申报评审条件
一、研究员级高级工程师申报评审条件热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，热爱本职工作，积极投身于我国社会主义现代化建设，并具备以下条件：（一）学历、资历要求必须具备下列条件之一：1、大学本科以上学历（学位），取得高级工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上（时间算至2007年12月31日，下同）。
2、虽不具备规定学历，取得高级工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上；或具备规定学历（学位），取得高级工程师资格后，从事本专业技术工作满3年，且具备下列条件之一：（1）省（部）级科技进步（及相应奖项，下同）二等奖以上1项或三等奖2项以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）；（2）省（部）级优秀工程（及相应奖项，下同）一等奖1项及二等奖2项以上获奖项目的技术负责人、项目负责人或专业负责人；（3）组织或解决过国家重点工程项目或国家技术攻关项目的关键性技术问题，填补了国内空白并取得显著技术成果和经济效益；（4）获得国家“有突出贡献中青年专家”称号或享受国务院政府特殊津贴的专家；（5）获得具有显著经济和社会效益的发明专利（第一发明人）2项以上；（6）获得国家知识产权局的“中国专利金奖、优秀奖”，或江苏省知识产权局的“江苏省十大杰出、十大优秀专利发明人奖”的主要发明人。
（二）业绩、成果要求取得高级工程师资格后，具备下列条件之一：1、省（部）级科技进步三等奖以上1项获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）；2、省（部）级以上的工程项目一等奖1项或二等奖2项以上获奖项目的项目负责人，技术负责人或专业负责人；3、主持研制或开发的成果在国际性科技交流中获金、银质奖；4、主持研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺等已投入生产，经过省级以上行业主管部门鉴定，且可比性技术经济指标处于国内领先水平；5、主持省级以上重点信息化工程，已投入应用，经省信息化工作主管部门验收评估，工程建设达到国内领先水平，取得重大经济和社会效益。
专业技术高级职称分级条件
专业技术高级职称分级条件高级职称是在职业发展中标志着专业技术人员达到一定水平的重要标志，不同职业领域对高级职称的分级条件也有所不同。
下面将以几个常见的职业领域为例，分别探讨不同领域高级职称的分级条件。
一、教育领域：教育领域的高级职称一般分为教授级和副教授级两个层次。
获得教授级高级职称的条件通常包括：具有博士学位，并在相关领域有一定的教学和科研成果；在高级职称评审中，需要提交个人教学和科研成果的材料，包括教学案例、论文发表情况、教材编写等。
二、医疗领域：医疗领域的高级职称分为主任医师和副主任医师两个层次。
获得主任医师高级职称的条件通常包括：具有医学博士学位，并在临床医学领域有一定的临床经验和科研成果；在高级职称评审中，需要提交个人的临床医疗案例、科研成果等材料。
三、工程领域：工程领域的高级职称分为高级工程师和工程师两个层次。
获得高级工程师高级职称的条件通常包括：具有硕士学位，并在相关工程领域有一定的工作经验和科研成果；在高级职称评审中，需要提交个人的工程项目经验、科研成果等材料。
四、金融领域：金融领域的高级职称分为高级经济师和经济师两个层次。
获得高级经济师高级职称的条件通常包括：具有经济学硕士学位，并在金融领域有一定的从业经验和研究成果；在高级职称评审中，需要提交个人在金融领域的从业经验、研究成果等材料。
以上只是几个常见领域的高级职称分级条件的简要介绍，实际情况还需根据不同领域的具体规定来确定。
无论是哪个领域，获得高级职称的关键在于个人的专业技术能力和成果，以及在职业发展中的贡献和影响力。
通过不断学习和努力，不断提升自己的专业水平和能力，才能符合高级职称的分级条件，获得更高的职业认可和发展机会。
专业技术二、三级岗位申报条件
专业技术二、三级岗位申报条件一、受聘人员应具备下列基本条件：（一）通过国家和我省规定程序评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格或执业资格；（二）拥护宪法，遵守法律，具有良好的品行；（三）具有符合岗位要求的专业水平和工作能力；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）年度和聘期考核结果被确定为合格以上等次。
二、专业技术二级岗位申报条件：竞聘专业技术二级岗位的专业技术人员，除符合规定的基本条件外，具备正高级专业技术职务任职资格满5年，任现职后在本等级专业技术岗位聘用期满，并符合下列条件之一的，在单位专业技术二级岗位设置数额内，可申请竞聘专业技术二级岗位：（一）在自然科学研究中成绩突出，其发明、创造、技术革新成果达到国内领先水平并取得显著经济效益或社会效益，获得国家级奖励（一等奖前7名、二等奖前5名），省部级奖励（一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名）。
（二）在工农业生产第一线长期从事技术研究，项目开发，工程勘察、设计、施工和科技推广工作，在研究新产品、培育新品种、开创新技术等方面连续5年在省内同行中处于领先地位，实践证明具有显著经济效益，作为国家重点项目主要完成人和技术负责人，获得国家级优秀工程奖（金奖前3名、银奖前2名），国家优秀规划勘察设计奖（一等奖前3名、二等奖前2名），农业部农牧渔业丰收奖（一等奖前3名）。
（三）在教育教学、医疗卫生、文化艺术、新闻出版、广播电视、体育等专业技术工作中做出重大贡献，在省内同行中有较大影响和较高声誉，获得国家和省部级奖励或称号的。
（四）在社会科学研究领域取得创造性的研究成果，丰富和拓展了学科理论，对该学科或相关学科的发展产生较大推动作用，为我省经济和社会发展解决了重大难题，取得显著社会效益，为省内同行所公认，获得省级以上社会科学优秀成果奖（一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名）。
聘用专业技术二级岗位的专业技术人员，除符合规定的基本条件外，具备正高级专业技术职务任职资格满5年，在职在岗期间完成专业技术工作任务表现突出，单位认可，符合下列条件之一的，可不受单位专业技术二级岗位设置数额限制，按规定程序上报省政府人力资源和社会保障行政部门核准：（一）全国杰出专业技术人才；（二）国务院特殊津贴专家；（三）管理期内的省管优秀专家。
专业技术二、三级岗位申报条件
专业技术二、三级岗位申报条件前言在我国，专业技术人员按职称等级分为三级，分别为高级、中级、初级职称。
其中，二、三级岗位是近年来才出现的新职称等级，也被称为“无官不批”的职称等级。
本文将详细介绍专业技术二、三级岗位的申报条件，在职称评审和职业发展方面有所帮助。
二、三级岗位申报条件一、聘期条件1. 专业技术二级岗位申报条件•申报人在所在单位担任正高级、副高级职务满3年；担任中级职务满5年。
•申报人所在单位聘期未满的应届毕业生，只能申请初、中级职称。
2. 专业技术三级岗位申报条件•申报人在单位工作满3年，聘期未满。
或者在所在单位经过考试、聘任、选调、交流和聘用等方式正式聘任且在所担任职位上工作满1年。
二、职业资格条件1. 专业技术二级岗位申报条件•申报人必须获得硕士及以上学位，并取得中华人民共和国注册专业技术人员的证书，同时需要具有较高的工作能力和实际业绩。
•取得法律规定的职业资格证书，须经省级以上人力资源和社会保障主管部门认定为专业技术职务任职资格证书。
2. 专业技术三级岗位申报条件•申报人在相应岗位上连续工作满5年以上，并具有一定的工作业绩和成果；同时需要具有较高的工作能力和实际业绩。
•取得相应的职业资格证书或者职业培训合格证书，须经省级以上人力资源和社会保障主管部门认定为担任相应岗位的基本资格证书。
三、综合素质条件1. 专业技术二级岗位申报条件•申报人必须具有良好的职业道德和人际交往能力，具有良好的沟通协调能力和团队协作能力。
在所从事的领域内，必须具备较高的知识技能，并对相关业务有深入的研究。
•在学术、科研、技术攻关等方面有一定的成果和影响，具有一定的综合分析能力、创新能力和开拓能力。
2. 专业技术三级岗位申报条件•申报人必须在工作中发挥了较大的作用，具有较强的技术创新能力和较高的职业操守。
•在所从事的领域内，具有较深厚的理论基础和广泛的专业知识，同时还应具有较强的逻辑思维和分析问题的能力。
•与申报岗位相关的学术、科研、技术攻关等方面有较大的成果和影响。
医学高级职称评审条件和材料
医学高级职称评审条件和材料在医学领域，高级职称的评审是对医务人员专业水平和职业素养的高度认可，也是其职业生涯中的重要里程碑。
然而，要成功通过医学高级职称的评审并非易事，需要满足一系列严格的条件，并准备详尽的材料。
接下来，让我们详细了解一下医学高级职称评审的条件和所需材料。
一、评审条件1、学历和工作年限通常，申请医学高级职称需要具备本科及以上学历，并且在相关医疗岗位上有一定的工作年限。
例如，本科毕业可能需要从事医疗工作满 10 年，硕士毕业可能需要满 7 年，博士毕业可能需要满 5 年。
当然，具体的年限要求可能会因地区和专业的不同而有所差异。
2、专业技术能力这是评审的核心条件之一。
申请人应在医学专业领域有深厚的理论基础和丰富的实践经验，能够熟练掌握和运用先进的医疗技术，独立解决复杂的临床问题，并取得显著的工作成绩。
例如，在疑难病症的诊断和治疗方面有独到的见解和成功的案例，或者在医学科研项目中取得重要的成果。
3、科研成果医学高级职称的评审往往要求申请人有一定的科研成果。
这包括在国内外核心期刊上发表高质量的学术论文，参与科研项目并担任重要角色，获得相关的科研奖项等。
科研成果的数量和质量在评审中具有重要的权重。
4、教学和带教能力对于在教学医院工作的医务人员，还需要具备良好的教学能力，能够承担医学教学任务，培养和指导下级医务人员，为医学事业的传承和发展做出贡献。
5、职业道德和职业素养申请人应具备良好的职业道德和职业素养，遵守医疗行业的规范和准则，无重大医疗事故和违法违规行为，以患者为中心，全心全意为患者服务。
二、评审材料1、个人基本信息材料包括身份证、学历证书、学位证书、职称证书、执业医师资格证书等的复印件，以证明个人的身份和学历、职称等基本情况。
2、工作经历和业绩材料需要提供详细的工作履历，包括工作单位、工作岗位、工作职责和工作成绩等。
可以通过工作证明、工作总结、荣誉证书等方式来体现。
例如，参与重大医疗救援任务、获得患者的表扬信等都可以作为工作业绩的证明材料。
申报评审、认定专业技术资格学历资历条件指引
附件1申报评审、认定专业技术资格学历资历条件指引一、申报评审、认定员级专业技术资格（一）申报评审员级专业技术资格中专（含职业高中、技工学校，下同）毕业后，从事专业技术工作1年以上（含本数，下同）。
（二）申报认定员级专业技术资格中专毕业后，从事本专业或相近专业技术工作1年以上；其中，小学（幼儿园）教师从事专业技术工作3年以上，可以认定小学（幼儿园）二级教师专业技术资格。
二、申报评审、认定助理级专业技术资格（一）申报评审助理级专业技术资格1. 中专毕业后，从事专业技术工作5年以上；2. 大学专科毕业，从事专业技术工作3年以上；3. 大学本科毕业、研究生班毕业或获得双学士学位，从事专业技术工作1年以上。
（二）申报认定助理级专业技术资格1. 大学专科毕业后，从事本专业或相近专业技术工作3年以上；2. 大学本科毕业、研究生班毕业或获得双学士学位后，从事本专业或相近专业技术工作1年以上。
三、申报评审、认定中级专业技术资格（一）申报评审中级专业技术资格1. 取得硕士学位后，从事专业技术工作2年以上；或取得硕士学位前后从事专业技术工作累计3年以上。
2. 研究生班毕业或获得双学士学位，取得助理级资格后，从事专业技术工作2年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作4年以上。
3. 大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作3年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上。
4. 大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作4年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上。
5. 中专毕业，从事专业技术工作15年以上；或取得助理级资格后，从事专业技术工作8年以上。
其中，小学（幼儿园）教师，取得小学（幼儿园）一级教师资格后，从事专业技术工作6年以上，可申报评审小学（幼儿园）高级教师资格。
（二）申报认定中级专业技术资格1. 取得硕士学位后，从事本专业或相近专业技术工作3年以上；2. 取得博士学位后，从事本专业或相近专业技术工作3个月以上。
专业技术人员申报职称评审的标准条件
专业技术人员申报职称评审的标准条件
专业技术人员申报职称评审的标准条件通常包括以下几个方面：
1. 学历条件：申报职称的专业技术人员应具有相应的本科及以上学历，且学历应与所申报的职称相符合。
2. 工作年限条件：通常要求申报职称的专业技术人员具有一定的工作年限，一般要求本科学历者工作年限为5年以上，硕士学历者工作年限为3年以上，博士学历者工作年限为1年以上。
3. 技术职务条件：评审职称通常要求申报人担任过一定技术职务，例如工程师、高级工程师、首席技术专家等。
不同职称对技术职务要求有所不同，一般要求申报人在相关职务上有一定的工作经验和技术贡献。
4. 技术成果条件：申报职称的专业技术人员通常需要提供自己在相关领域的技术成果，例如科研项目、技术论文、专利、获奖等，以证明自己在该领域的专业水平和成果。
5. 业绩评价条件：评审职称通常要求申报人的工作绩效达到一定水平，包括在工作上的贡献、业务能力、管理能力等方面。
以上是一般的评审标准条件，具体标准可能会因国家、地区、行业的不同而有所调整。
申报人应根据具体的评审要求和标准，提供相关材料和证明文件，进行严格的评审和审核。
教授级高级工程师资格评审范围和条件
教授级高级工程师资格评审范围和条件根据浙人职〔1997〕174号、浙计经干〔1997〕812号、浙计经干〔1998〕1303号、浙计经干〔1999〕1815号等文件规定一、评审范围本省所属的各类性质的企事业单位（不含参照、依照公务员制度管理的事业单位）中，现职从事工程技术、工程技术管理工作，符合以下基本条件者，可以申报教授级高级工程师资格评审；在浙中央部属企事业单位经中央有关部门委托，也可以申报教授级高级工程师资格评审。
二、评审条件（一）政治条件热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，积极为我国社会主义现代化建设事业服务。
（二）评审条件1、具有系统、坚实的本专业理论知识，全面了解、掌握本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势。
任现职期间发表有较高学术水平的论文，或正式出版本专业专著或译著，专业水平达到国内外先进水平或填补国内空白者。
2、工作业绩应符合下列条件之一：（1）组织和解决过省以上重点工程项目、重点攻关项目、重大技改项目、重大新产品开发项目以及重大引进项目的关键性问题，已被相应主管部门认可，取得显著经济和社会效益者。
（2）在本专业研究或开发工作中取得重要成果，获得国家三等奖（指国家四大奖）以上或省部科技成果、科技推广、科技进步、星火奖等一等奖以上主要贡献者，或有创造性技术专著、论文达到国内外先进水平，填补国内空白并取得显著经济效益者。
（3）主持和组织过重要技术经济活动，取得显著经济效益和社会效益，或在技术改造、计量、标准、科技情报工作中推广、应用先进技术成果，其综合经济技术指标达到国际或国内先进水平。
在科技管理中具有独到见解或论述，经实践获得显著成效者。
3、在工作中指导过或能指导本专业其他高级工程师的工作，或已培养、指导过研究生者。
4、学术论文要求：在科研设计院所、企业技术设计研究部门工作的申报对象，必须有至少1篇作为第一作者在全国性刊物上发表的专业学术论文（或作为第一作者的著作）；在企业生产一线的申报对象，必须有至少1篇作为第一作者在省级及以上刊物上发表（或在省级及以上学术会议上交流并收入论文集）的学术论文，或至少1篇高新技术项目、重大技术创新项目、重点技术改造项目、重点建设项目、重大工艺突破的专题研究报告。
高工评审要求和条件
高工评审要求和条件
高工评审是指由专业机构或组织对个人的专业能力和职业水平进行评
估和认定的一种方式。
高工评审的要求和条件通常包括学历、工作经验、
职业能力、职业道德等方面。
以下是一份关于高工评审要求和条件的详细
介绍。
一、学历要求：
1.本科及以上学历，专业与申请者从事工作相关。
二、工作经验要求：
1.至少具有5年以上与所申请高工级别职位相关的工作经验；
2.在工作期间，需要具备一定的专业发展和技术拓展经验。
三、职业能力要求：
1.具备较高的技术水平和专业能力，能够通过实际工作项目或业绩来
证明自己的技能；
2.具备一定的创新能力和解决问题的能力，能够在相关领域内提出创
新的想法和解决方案；
3.具备较好的团队合作和沟通能力，能够与团队成员和其他相关人员
有效合作；
4.具备较好的管理能力和组织能力，能够有效地管理和组织工作团队；
5.具备较高的学习能力和自我发展能力，能够不断学习和适应新的技
术和工作要求。
四、职业道德要求：
1.遵守相关法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；
2.对工作保持高度的责任感和敬业精神，能够独立承担项目责任；
3.保持工作中的诚信和公正，不利用职务之便谋取不正当利益；
4.积极参与职业培训和学习，不断提高自己的职业素质。
五、其他要求：
1.需要提供相关的学历证书、工作经验证明和项目成果等材料作为评审依据；
2.需要参加相关的考试或面试，以检验申请者的职业能力。
以上是一份关于高工评审要求和条件的详细介绍，希望能对您有所帮助。
高级工程师职称评定条件
工程师职称评定条件1.工程师职称评定条件2.1助理工程师:（1）本科毕业后, 见习一年以上。
（2）大专毕业后。
见习三年以上。
（3）中专毕业后, 工作4年以上。
中级职称:（1）大学本科毕业, 从事专业技术工作五年以上, 担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业, 从事专业技术工作六年以上, 担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业, 从事专业技术工作十年以上, 担任助理职务四年以上。
3.高级职称:（1）硕士研究生毕业, 从事专业工作八年以上, 担任中级职务五年以上。
（2）大学本科毕业, 从事专业工作十年以上, 担任中级职务五年以上。
（3）大学专科毕业, 从事专业技术工作十五年以上, 并担任中级职务五年以上。
*取得全国职称外语B级考试合格证书。
*《计算机应用能力》3个模块考试合格证书。
*在具有CN、ISSN刊号的刊物上发表论文两篇或出版著作一部。
发表论文要找正规的公司, 其刊文化传播有限公司0731-, 可以去咨询一下。
*提交完成继续教育的有效证明。
凡符合上述申报条件的人员, 还必须遵纪守法, 具有良好职业道德, 能认真履行岗位职责, 在本专业岗位上做出显著成绩, 且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
申报职称是不需要考试的, 也不需要培训。
*提交完成继续教育的有效证明。
评定标准（环境保护专业举例）：环境保护专业高级工程师须系统掌握本专业基础理论和专业技术知识, 熟练掌握本专业有关标准、规范、规程、法规, 熟悉相关专业知识, 及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势, 能将新技术成果应用于工作实践；有丰富的专业技术工作经验, 能独立解决本专业复杂疑难技术问题, 业绩显著, 取得较大价值的科技成果, 或在技术创新或引进、消化、吸收新技术中取得良好效果；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；有培养专门技术人才和指导工程师工作的能力；熟练运用外语获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。
研究员 职称评审条件
研究员职称评审条件
研究员职称的评审条件主要包括以下几项：
1. 学术水平：需要在学科领域内具有较高的学术造诣，有丰富的科研经验，能够根据国家经济社会发展以及学科建设需要提出研究方向，选定具有重要学术意义或开创性的研究课题，或开拓一个新的研究领域。
2. 科研成果：需要具备创造性地解决重大、关键的科学技术问题的能力，起到学术带头人作用。
具体来说，需要完成国家重点或省（部）级重大科研课题1项（均限前3名）并主持科研项目研发1项以上（限第1名），均通过省（部）级以上鉴定验收，达到国内领先水平。
3. 论文与论著：需要发表一定数量的高质量论文和论著，并满足以下条件中的2条以上：
在国内核心期刊上发表论文3篇以上（均限前2名）；
在国外学术期刊上发表论文1篇以上（限第1名）；
获得省（部）级以上科技奖励1项（限前5名）；
获得发明专利1项以上（限第1名）；
主持编写国家或行业标准、规程、规范1项以上（限第1名），并正式颁布实施。
4. 学历和资历：一般应具有博士研究生学历，或获得高级专业技术职称后从事研究工作满5年。
5. 指导能力：需要具备指导中级以上研究人员开展研究工作的能力，有培养硕士研究生与指导博士研究生的能力。
6. 实际工作能力：主要从事研究开发和科研成果转化的实际工作，平均每年参加科研开发及成果转化工作时间不少于9个月。
此外，还需要提供计算机等级考试证明、外语等级考试合格证明等技术工作成果证明材料。
需要注意的是，不同地区和不同单位的具体评审条件可能会有所不同，因此具体的评审要求还需要以当地或所在单位的规定为准。
专业序列评聘条件
研发序列首席研究员及以上岗位按专业领域设置数量，采取竞争性选拔方式选聘，实行任期制聘用；研究员及以下岗位以年度评价积分为基础，遵循成熟聘任原则，达到对应层级任职条件即可顺位晋升，每年集中审定一次。
（三）二级专家（E）具有工程专业硕士研究生及以上学历或具有正高级专业技术职务任职资格，一般要有3年以上首席研究员岗位工作经历。
带领研发团队圆满完成鞍钢集团有限公司重大科研项目，取得显著业绩，是国内外公认的该领域技术专家。
上一任期评价为良好及以上。
（四）首席研究员（D）具有工程专业硕士研究生及以上学历或具有正高级专业技术职务任职资格，一般要有研究员岗位8年及以上工作经历。
具备技术领域团队带头人能力，能够不断加强领域团队建设，圆满完成公司重大科研项目，解决重大关键技术难点，为推动鞍钢技术创新工作不断做出重要贡献，是公司公认的该领域技术专家和称职带头人。
上一任期评价为良好及以上或在研究员岗位层级年度评价积分累计≥16分。
（五）研究员（C）具有副高级及以上专业技术职务任职资格，并具有全日制大学本科及以上学历，一般要有副研究员岗位6年及以上工作经历，技术业务能力被群众认可，能够主持鞍钢股份有限公司及以上级别科研项目并圆满完成任务。
在副研究员岗位层级年度评价积分累计≥12分。
（六）副研究员（B）具有中级及以上专业技术职务任职资格，并具有全日制大学本科及以上学历，一般要有助理研究员岗位3年及以上工作经历，了解本研究领域国内外技术发展动态，熟悉本专业所涉及生产工艺，具备承担科研课题任务并圆满完成工作任务的能力。
在助理研究员岗位层级年度评价积分累计≥6分。
（七）助理研究员（A）应具有全日制大学本科及以上学历（实习期满）或初级专业技术职务任职资格，能够完成本岗位科研任务。
专业职能序列1. 二级总监（D）：具有大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职务任职资格；具有2年以上一级经理或其他序列对应层级岗位工作经历，不满2年的，应当在一级经理和二级经理岗位或其他序列相应层级岗位累计5年以上。
高工评审要求和条件
办理专业技术资格申报〔工程系列〕指南一、申报条件3、高级工程师申报条件：①取得大学专科学历后从事本专业技术工作15年以上或大学专科学历累计从事本专业技术工作20年以上，取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作5年以上；②大学本科学历〔学士学位〕，取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作5年以上；③硕士研究生学历〔硕士学位〕，取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作4年以上；④博士研究生学历〔博士学位〕，取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作2年以上。
⑤省〔部〕科技进步三等奖〔及相应奖项〕以上获奖工程的主要完成人〔以个人奖励证书为准〕。
二、材料种类1、申报材料①专业技术资格评审申报表〔一式二份，不需要装订，可网上下载〕②专业技术人员任期考核表〔事业单位需要)③任现职以来年度考核表〔事业单位需要，提供复印件)④单位提供的有关个人职业道德的评价意见；⑤学历证书原件、复印件；〔原件受理机构审核后退回本人〕⑥专业技术资格证书原件、复印件。
〔原件受理机构审核后退回本人〕2、评审材料①任现职以来专业技术工作总结〔必备〕②专业技术经历(能力)的材料③本人业绩、成果的材料④论文、论著〔发表的要提供原件、复印件；未发表的提供打印件〕⑤职称计算机考试合格证〔原件〕⑥?常州市专业技术人员继续教育公共科目合格证?(原件)〔不需要装订〕⑦?江苏省专业技术人员继续教育证书?(原件)〔不需要装订〕3、破格申报材料〔破格申报者提供〕4、破格评审材料〔破格申报者提供〕5、照片1张〔大一寸〕三、材料填写和撰写要求1、评审表①专业技术资格评审申报表〔一式二份，不需装订，可网上下载〕；②?评审表?除工作总结可打印剪贴外，其它内容必须本人用钢笔或签字笔填写，字迹要端正、清楚。
③?评审表?中的单位核实情况栏由单位人事部门负责人核实后签名，并加盖单位公章，不能遗漏。
④?评审表?中的工作总结围绕思想品德、职业道德、专业技术能力、工作成绩及履行职责情况，不能过于简单。
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专业技术二、三级教授（含研究员、主任医师、高级工程师等）评审条件第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。
第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）、三级岗位（以下简称“三级岗位”）实行结构比例控制和总量控制，按照分级管理的原则，由省人力资源和社会保障厅、各市（州）、管委分别管理。
全省二级岗位和省属单位三级岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。
各地三级岗位由各市（州）、管委会负责管理。
第三条二、三级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
二、三级岗位原则上在规定的结构比例范围内，根据事业单位的功能、职责任务、事业发展和专业技术工作特点等综合因素核定到事业单位。
第四条二、三级岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。
第五条二、三级岗位人员的聘用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。
第二章岗位设置的条件及数额第六条二、三级岗位的设置按管理权限，由省、市（州）、管委会人力资源和社会保障部门核定。
第七条省直属综合性、具有高知识结构特征的科研院所和具有博士学位授予权的高等院校可设二级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的10%。
具有硕士学位授予权的高等院校；省直部门所属具有较高知识结构特征的科研院所；批准设置病床数1000张以上大型综合医院；大型疾病控制中心；市（州）所属综合性，具有较高知识结构特征的科研院所或相当于上述科研院所的事业单位可设三级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。
第八条不符合设置二、三级岗位条件的单位，如具备符合二、三级岗位任职基本条件的优秀人才，可申请设置二、三级特设岗位。
省直属、省直部门所属单位特设的二、三级岗位核定的数额应不超过申请单位正高级岗位总数8%和30%。
各市（州）、管委会所属单位特设的二级岗位核定的数额应不超过当地正高级岗位总数的5%。
第九条各市（州）、管委会所属单位特设的三级岗位由各地人力资源和社会保障局结合当地实际情况制定本地实施办法，设置的总数不应超过当地正高级岗位总数的20%，设置情况需报省人力资源和社会保障厅备案。
第十条各单位特设的二、三级岗位为单位临时性岗位，主要用于聘用本单位高层次人才，分别占用本单位正常核定的三级或四级岗位。
聘任的高层次人才由于各种调离聘任岗位后，特设岗位随即取消。
第三章岗位任职的基本条件第十一条二级岗位任职基本条件一、聘任正高级专业技术职务满10年者，并同时符合下列人才类和奖项类两类条件（一）人才类（符合下列条件之一）：1．国家“973”计划课题负责人，或国家“863”计划项目负责人，或国家科技支撑计划课题负责人，或国家自然科学/哲学社会科学基金重大研究计划负责人；2．国务院学位委员会学科评议组成员；3．省高级专家或省有突出贡献的中青年专业技术人才；4．全国宣传文化系统“四个一批”人才。
5．其他做出突出贡献，在业内享有盛誉，被公认为一流人才。
（二）奖项类（符合下列条件之一）：1．获得国家级自然科学、技术发明、科技进步二等奖（个人排名前五）以上奖项；或省（部）级科技进步奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；2．获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；3．获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；4．获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖（个人排名第一）；5．获得国家部委（局）颁发全国性的文化艺术类奖一等奖（个人排名第一）或省级人民政府颁发的个人文化艺术奖一等奖（个人排名第一）；6．与上述奖项相当的其他类行业或专业奖项获得者。
二、聘任正高级专业技术职务不足10年，已满5年，并同时符合下列人才类和奖项类两类条件：（一）人才类（符合下列条件之一）1．第三世界科学院院士或俄罗斯自然科学院院士；2．国家有突出贡献的中青年专家；3．新（跨）世纪百千万人才工程国家级人选;4．享受国务院特殊津贴专家；5．教育部“长江学者”特聘教授;6．省拔尖创新人才（一、二层次）人选;7．国务院学位委员会委员；8．国家级教学名师;9．国家杰出青年科学基金（A类）获得者;10．国家重点基础研究发展计划（973计划）项目首席科学家或国家高技术研究发展计划（863计划）项目首席科学家；11．国家自然科学基金重大项目主持人或国家社会科学基金重大项目主持人；12．重点引进的本行业本领域发展急需和紧缺的海外高层次人才；13．其他做出重大贡献，在省内享有盛誉，业内公认的一流人才。
（二）奖项类（符合下列条件之一）1．获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前十）或二等奖（个人排名前四）或省部级科技进步奖一等奖（个人排名前二）；2．获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）；3．获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前二）；4．与上述奖项相当的其他类行业或专业奖项获得者。
第十二条三级岗位任职基本条件省属及省直部门所属事业单位专业技术人员任职基本条件：聘任正高级专业技术职务满5年;同时符合第十一条第一款人才类和奖项类两类条件。
市（州）、管委会，县（市、区）所属及部门所属事业单位专业技术人员任职基本条件参照上述条件由各市（州）、管委会自行制定。
第四章岗位聘任第十三条设置二、三级岗位的事业单位在人力资源和社会保障部门核准的岗位限额内，组织申报和推荐工作：1．在本单位公布二、三级岗位竞聘数额及条件；2．符合二、三级岗位任职基本条件的人员向单位提出申请；3．单位组织资格审查、评议，在符合条件的人员中择优提出拟聘人选，公示后，报主管部门；4．主管部门复核单位推荐意见，逐级推荐上报至人力资源和社会保障部门；5．按照管理权限，人力资源和社会保障部门在核定的岗位限额内，核准各单位二、三级岗位的聘任人员；6．各单位办理聘任手续并兑现相关待遇。
第十四条各单位二、三级岗位聘任情况需由省直属单位、省直主管部门或各市（州）、管委会人力资源和社会保障局按我省事业单位岗位设置管理工作的规定进行备案。
第五章考核与聘用管理第十五条经核准的二、三级岗位聘任人员，根据按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同、明确岗位职责。
第十六条二、三级岗位聘任人员实行定期考核、动态管理。
考核工作由所在单位和省级主管部门或市（州）、管委会人力资源和社会保障部门共同组织实施。
考核坚持领导与群众相结合、定性与定量相结合的原则，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以履行岗位职责，完成年度工作目标任务或聘用合同有关约定，以及科研成果、重大项目、创新创造为主要依据。
考核分为年度考核和聘期考核。
年度考核结果作为聘期考核的参考依据，聘期考核结果作为是否续聘的主要依据。
第十七条二、三级岗位聘任人员每个聘期原则上不超过三年，聘期期满，经考核定为称职以上等次的，报经人力资源和社会保障部门核准后可续聘；基本称职的，予以一年的观察期，观察期满，经考核为称职以上的报经人力资源和社会保障部门核准后可续聘，仍为基本称职的，应予低聘或解聘；不称职的，予以低聘或解聘。
第十八条二、三级岗位聘任人员聘期内在我省范围内工作变动的，主管部门要按照管理权限及时报人力资源和社会保障部门，由人力资源和社会保障部门作出调整。
凡有下列情况之一的，由所在单位报经主管部门予以解聘，并报人力资源和社会保障部门备案。
（一）不再主要从事专业技术工作的；（二）调往省外工作的；（三）未经组织同意，出国逾期不归的；（四）受到刑事拘留以上处罚或党纪、政纪处分的；（五）其他原因不宜再继续聘任二、三级岗位的。
第六章附则第十九条本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。
第二十条本办法自印发之日起实施。
她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年10721046野芳虽晚不须嗟”，以及他在《啼鸟》中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。
东大学任教。
1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编《创造月刊》、《洪水》半月刊，发表了《小说沦》、《戏剧论》等大量文艺论著。
1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编《大众文艺》。
1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。
12月，小说《迟桂花》发表。
1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。
1936年任福建省府参议。
1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。
1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。
194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。