工衣工鞋管理制度模板
公司工衣工鞋管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。
员工应严格按照公司规定穿着工衣。
第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。
2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。
2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。
第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。
员工应按照规定穿着工鞋。
第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。
2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。
2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。
第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。
第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。
第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。
第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。
2023年公司工服和工鞋管理制度范文
2023年公司工服和工鞋管理制度范文一、前言为了规范公司员工的着装风格，提升公司形象，增强员工的职业意识和责任心，特制定本工服和工鞋管理制度。
本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、工服管理制度1. 工服的选择和配发公司将统一制作、选择并配发工服，员工需要按照公司安排的时间和地点到指定的地点领取工服。
工服包括上衣、裤子和鞋子，员工需要根据自己的尺码选择合适的工服，并保持干净整洁。
2. 工服的穿着要求员工在工作期间必须穿着公司配发的工服，并保持整洁和完好无损，禁止私自改动工服的款式和颜色。
员工需要按照公司规定的方式佩戴工牌，并将工牌放在显眼处。
3. 工服的保养和更换员工需要认真对待工服的保养，并按照公司规定的方式进行清洗和维护。
如工服出现破损或损坏，员工需要及时向公司申请更换新的工服。
离职员工需要归还公司配发的工服。
4. 工服的使用范围员工只能在公司内部或与公司相关的活动中穿着工服。
离开公司范围后，员工需要更换平时的便服。
如果公司有特殊要求需要员工在外穿着工服参加活动，员工需提前得到公司的书面批准。
三、工鞋管理制度1. 工鞋的选择和配发公司将统一选择并配发工鞋，员工需要按照公司安排的时间和地点到指定的地点领取工鞋。
工鞋的选择需要根据员工的工作性质和环境来确定，并保持干净整洁。
2. 工鞋的穿着要求员工在工作期间必须穿着公司配发的工鞋，并保持整洁和完好无损。
禁止员工穿着拖鞋、高跟鞋等不符合工作要求的鞋子。
员工需要根据工作需要佩戴防滑、防静电等特殊功能的工鞋。
3. 工鞋的保养和更换员工需要认真对待工鞋的保养，并按照公司规定的方式进行清洗和维护。
如工鞋出现破损或损坏，员工需要及时向公司申请更换新的工鞋。
离职员工需要归还公司配发的工鞋。
4. 工鞋的使用范围员工只能在工作场所穿着工鞋。
离开工作场所后，员工需要更换平时的鞋子。
如果公司有特殊要求需要员工在外穿着工鞋参加活动，员工需提前得到公司的书面批准。
公司工服和工鞋管理制度
公司工服和工鞋管理制度是公司组织内部管理的重要一环，对于提升员工形象、增强职业荣誉感、规范员工着装具有重要意义。
为了落实和完善公司工服和工鞋管理制度，我们制定了以下管理规定，以确保员工的着装符合公司形象和要求。
一、工服管理制度1. 工服的分发和管理公司将会按照员工的工作性质和部门的不同，统一分发工服。
每位员工会被配发两套工服，其中一套作为备用。
2. 工服的穿着要求员工需要按照公司规定的时间和场合穿着工服，不得将工服作为私人服装私自穿着。
工服必须整洁干净，不允许有刺眼的破损或污迹，必须进行定期保养和清洗。
3. 工服的统一标识公司会根据公司形象和要求，在工服上统一加印公司名称和标识。
员工不得随意更换或私自处理工服，必须保持工服上的标识完好无损。
4. 工服的临时变更在特殊情况下，员工需临时更改着装，需向上级主管提出申请并得到批准。
更换工服时必须在申请表上注明具体原因和更换期限。
5. 工服的返还和离职处理员工离职时需将配发的工服全部返还，如有损坏或遗失需照价赔偿。
离职员工原则上不得将工服带出公司，以免影响公司形象。
二、工鞋管理制度1. 工鞋的购置和配发公司将统一购置合格的工鞋，并根据员工的工作需要进行配发。
工鞋必须符合国家相关标准，并具备良好的防滑、防静电等功能。
2. 工鞋的穿着要求员工需按照公司规定的时间和场合穿着工鞋。
工鞋必须整洁干净，不得有明显的污迹、破损和异味等，必须进行定期保养和清洗。
3. 工鞋的安全性员工在工作中需根据工作环境和工作要求选择适合的工鞋。
禁止穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。
4. 工鞋的个人保管员工需自行保管好个人的工鞋，不得借用他人的工鞋。
如有遗失或损坏，员工需照价赔偿，并立即向上级主管报告。
5. 工鞋的定期检查和更换公司将定期对员工的工鞋进行检查，如发现工鞋存在问题或磨损严重，将会及时更换。
员工应积极配合和维护好自己的工鞋。
以上是公司工服和工鞋管理制度的相关内容，希望员工能够认真遵守，做到合规操作。
厂服工鞋管理制度
第一章总则第一条为了规范厂服工鞋的管理，保障员工人身安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条厂服工鞋管理遵循以下原则：1. 安全第一，以人为本；2. 规范统一，便于管理；3. 保障权益，提高效率。
第二章厂服工鞋的发放第四条厂服工鞋由人力资源部负责统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，需在一个月内办理厂服工鞋的领取手续。
第六条厂服工鞋的发放标准如下：1. 正式员工：男员工每人一套黑色工作服、一双黑色工作鞋；女员工每人一套黑色工作服、一双黑色工作鞋、一条黑色围裙；2. 临时工、实习生：参照正式员工标准，可适当降低要求。
第七条厂服工鞋的发放程序如下：1. 员工入职后，填写《厂服工鞋领取申请表》；2. 人力资源部审核员工信息，确认无误后，发放厂服工鞋；3. 员工领取厂服工鞋时，需签字确认。
第三章厂服工鞋的保管与使用第八条员工需妥善保管厂服工鞋，不得擅自丢弃、转让或变卖。
第九条厂服工鞋的使用规定如下：1. 工作期间，员工必须穿着厂服工鞋；2. 厂服工鞋不得用于非工作场所；3. 厂服工鞋不得用于违法活动；4. 厂服工鞋不得擅自改动、染色或损坏。
第十条员工如有以下情况，可申请更换厂服工鞋：1. 厂服工鞋损坏，影响正常工作；2. 厂服工鞋尺寸不合适；3. 因工作需要，需更换特殊工作服或工鞋。
第四章厂服工鞋的回收与报废第十一条员工离职时，需将厂服工鞋交回人力资源部。
第十二条厂服工鞋回收后，由人力资源部进行验收，确认无损坏、污渍等情况。
第十三条厂服工鞋回收后，如发现以下情况，将进行报废处理：1. 厂服工鞋损坏严重，无法修复；2. 厂服工鞋污渍严重，无法清洗；3. 厂服工鞋已过使用年限。
第五章厂服工鞋的管理职责第十四条人力资源部负责厂服工鞋的采购、发放、回收和报废工作。
第十五条人力资源部应定期检查厂服工鞋的使用情况，发现问题及时处理。
第十六条人力资源部应加强对厂服工鞋的管理，确保厂服工鞋的完好、整洁。
2023年公司工服和工鞋管理制度范本
2023年公司工服和工鞋管理制度范本一、制定目的及依据为了规范公司员工的着装要求和形象管理，提高员工形象的统一性和专业性，公司制定了本管理制度。
本制度的依据包括国家有关劳动法律法规、公司制度以及公司形象管理要求。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度的规定。
三、工服管理1. 工服款式及颜色公司将根据不同职务和岗位的要求，统一设计工服款式和颜色。
2. 工服发放员工入职时，公司将向其发放一套工作服。
工作服的数量根据公司需要和员工实际使用情况而定。
工作服发放后，员工应妥善保管，并按照要求进行合理的使用和清洗。
3. 工服要求员工在工作期间必须穿着公司发放的工作服。
工作服应整洁、干净、无破损，并正确穿着。
不得将工作服作为非工作场合穿着。
如果工作服有破损或损坏，员工应及时通知公司并更换。
4. 特殊场合着装在特殊的会议、活动或展示等场合，公司可能会要求员工穿着正装或特定着装。
员工应按照公司要求进行着装，展示公司形象。
5. 个人物品携带员工在穿着工作服时，不得携带私人物品，并应将个人物品妥善保管。
四、工鞋管理1. 工鞋选择公司将根据不同职务和岗位的要求，统一选择适合的工鞋款式。
员工在选择工鞋时，应根据工作需要和舒适度选购。
2. 工鞋安全性员工使用的工鞋应具备良好的防滑、防刺穿、防静电等功能，以确保工作安全。
3. 工鞋保养员工应定期对工鞋进行清洗和保养，并确保其整洁、干燥。
如有破损或损坏，应及时更换。
4. 工作期间着装要求员工在工作期间应穿着公司要求的工鞋，不得穿着非工作鞋。
如遇特殊情况需要更换鞋子，应事先向主管或人事部门请示。
五、管理要求1. 监督检查公司将定期对员工的工服和工鞋进行检查，确保员工能够按照要求进行着装。
2. 处理通知对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定进行处理，并给予相应通知或警告。
3. 补偿责任员工应当妥善保管工服和工鞋，并承担由于疏忽或故意造成的破损、污染、丢失等责任。
公司工服和工鞋管理制度范本
公司工服和工鞋管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本公司工服和工鞋管理制度的目的是为了规范员工的穿着，营造统一的形象，提高公司整体形象和员工的工作效率。
1.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司工作期间需要穿着工服和工鞋的员工。
二、工服管理2.1 工服的配发和更换2.1.1 公司将根据不同岗位的工作特点和需求，统一配发工服。
2.1.2 新员工入职后，公司将根据其岗位和需求，为其配发合适的工服，并记录工服的规格、数量和配发日期。
2.1.3 员工如需更换工服，应向公司提出申请，并在原工服回收后，领取新工服。
2.1.4 员工应妥善保管自己的工服，严禁私自更改、移植或损毁工服。
2.2 工服的穿着规范2.2.1 员工在工作期间应穿着整洁、规范的工服，不得穿着与岗位不符合的工服。
2.2.2 员工应将工服整理干净并熨烫，保持干净整洁的工作形象。
2.2.3 员工应在工作结束后将工服归还指定地点，如有脱岗时需与主管领导请假，并放置在指定地点。
2.3 工服的维护和保养2.3.1 员工应自行负责对工服的日常清洁和保养。
2.3.2 如工服污损无法清洗，员工应及时向公司申请更换新的工服。
2.3.3 员工应遵守工服的使用规范，不得将工服用于非工作场合。
三、工鞋管理3.1 工鞋的选择和配发3.1.1 根据不同岗位的工作特点和需求，公司将统一选择合适的工鞋。
3.1.2 新员工入职后，公司将为其配发合适的工鞋，并记录鞋码、数量和配发日期。
3.1.3 员工如需更换工鞋，应向公司提出申请，并在原工鞋回收后，领取新工鞋。
3.1.4 员工应妥善保管自己的工鞋，严禁私自更改、移植或损毁工鞋。
3.2 工鞋的穿着规范3.2.1 员工在工作期间应穿着整洁、规范的工鞋，不得穿着与岗位不符合的鞋款。
3.2.2 员工应将工鞋保持干净，并及时更换磨损或损坏的工鞋。
3.2.3 员工应在工作结束后将工鞋妥善保管，放置在指定地点。
3.3 工鞋的维护和保养3.3.1 员工应自行负责对工鞋的日常清洁和保养。
公司工服和工鞋管理制度模版（4篇）
公司工服和工鞋管理制度模版一、目的和适用范围：为了规范公司员工的着装形象，提高公司整体形象和员工的专业形象，制定本公司工服和工鞋管理制度。
本制度适用于全体公司员工。
二、工服管理规定：1. 公司将统一配发工作服给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作服。
2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作服，除非有特殊要求。
3. 工作服必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。
4. 员工须自行负责清洁和维护工作服的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。
5. 员工离职时需将工作服交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
三、工鞋管理规定：1. 公司将统一配发工作鞋给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作鞋。
2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作鞋，除非有特殊要求。
3. 工作鞋必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。
4. 员工须自行负责清洁和维护工作鞋的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。
5. 员工离职时需将工作鞋交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
四、违规处理规定：1. 对于不按要求穿着公司统一工作服和工作鞋的员工，首次警告，再次违规者将会受到相应的纪律处分。
2. 对于故意破坏、损坏、遗失工作服和工作鞋的员工，将会进行纪律处分并要求赔偿损失。
五、其他规定：1. 员工有权提出对工作服、工作鞋的意见和建议，并可以根据实际情况相应调整。
2. 公司将定期检查员工的工作服和工作鞋的状态，并及时提醒员工进行清洁和维护。
3. 公司将定期更新工作服和工作鞋的颜色、款式和配饰等，以适应公司形象的不断发展和变化。
六、实施和监督：公司的人力资源部门将负责本制度的具体实施和管理。
各部门和员工都有义务遵守并执行本制度，如有违反，将会受到相应的纪律处分。
以上是我公司工服和工鞋管理制度的范文，请各位员工严格遵守。
如有任何疑问或意见，请及时向人力资源部门反馈。
感谢各位员工的支持与配合！公司工服和工鞋管理制度模版（2）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
员工工装工鞋管理制度
一、总则为了规范公司员工工装工鞋的管理，提高企业形象，保障员工安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装工鞋的发放1.公司为员工统一配置工装工鞋，员工应按照规定穿着。
2.新员工入职后，应在一个月内领取工装工鞋。
3.员工工装工鞋的发放、更换、回收等事项由人力资源部负责。
4.员工工装工鞋的发放标准如下：（1）男员工：夏季为白色T恤、深蓝色短裤；冬季为白色T恤、深蓝色长裤。
（2）女员工：夏季为白色T恤、深蓝色短裙；冬季为白色T恤、深蓝色长裤。
5.员工工装工鞋的款式、颜色等由公司统一规定。
四、工装工鞋的保养1.员工应妥善保管工装工鞋，避免污损、磨损。
2.员工不得将工装工鞋用于非工作场所。
3.员工不得擅自改动工装工鞋的款式、颜色等。
4.员工不得将工装工鞋借给他人使用。
5.员工不得将工装工鞋用于商业活动。
五、工装工鞋的回收1.员工离职时，应将工装工鞋退还给公司。
2.员工因工作原因损坏工装工鞋，应在损坏后一个月内退还给公司。
3.员工未按规定退还工装工鞋，公司有权从员工工资中扣除相应费用。
六、违反规定的处理1.员工未按规定穿着工装工鞋，或擅自改动工装工鞋的款式、颜色等，公司将给予警告或罚款。
2.员工将工装工鞋用于非工作场所，或借给他人使用，公司将给予警告或罚款。
3.员工损坏工装工鞋，未按规定退还，公司将从员工工资中扣除相应费用。
七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司工服和工鞋管理制度范本（三篇）
公司工服和工鞋管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的工作环境，提高员工形象和公司整体形象，促进工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条公司工服包括公司内部使用的统一工作服和员工个人免费使用的公司标志性T恤。
第四条公司工鞋包括员工必须佩戴的工作鞋和公司标志性运动鞋。
第五条公司工服和工鞋是公司的资产，员工需要妥善保管和使用。
第六条公司将根据实际需要为员工配发和更新工服和工鞋。
第七条员工离职时，应向公司归还工服和工鞋。
第二章工服管理第八条公司统一工作服的颜色、款式、尺码等由公司指定，并需符合员工工作的需要。
第九条员工需要按要求穿着统一工作服上班，不得私自改动或搭配。
第十条统一工作服的数量和配发规则由公司根据实际情况决定。
第十一条员工在领取工作服时需要经过相关部门的登记确认，并签署保管协议。
第十二条员工需要妥善保管公司工作服，使用完成后及时清洗和保养，不得私自洗混，以保持工作服的整洁和卫生。
第十三条员工离职时，应将所持有的工作服归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第十四条擅自损坏或丢失工作服的员工，将承担相应的赔偿责任。
第三章工鞋管理第十五条员工需要佩戴公司指定的工作鞋上班，工作鞋必须符合公司的安全要求。
第十六条公司根据员工的工作性质和需求确定工作鞋的类型和款式。
第十七条员工领取工作鞋时，需要按照实际尺码进行试穿，并签署保管协议。
第十八条员工需要妥善保管公司工作鞋，定期清洗和保养，保持工作鞋的干净和整洁。
第十九条员工发现工作鞋有质量问题或损坏时，应及时向相关部门报告，以便更换。
第二十条员工离职时，应将所持有的工作鞋归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第二十一条员工私自更换或乱丢工作鞋的，将承担相应的赔偿责任。
第四章惩罚与奖励第二十二条对于不按规定穿着工作服或工作鞋的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告、纪律处分等处理。
第二十三条对于私自改动、私自洗混或丢失工作服的员工，公司将按照实际损失程度进行赔偿。
工衣工鞋管理制度
工衣工鞋管理制度一、目的为了维护工人的劳动安全和卫生环境，提高工作效率和形象，制定本管理制度。
二、范围适用于所有公司员工，包括生产、办公等各个岗位。
三、工衣管理1.员工入职时发放工作服一套，包括上衣、长裤、鞋子等。
工作服必须清洁整洁、合身，并且符合公司的形象要求。
2.公司将定期对员工工作服进行检查，发现有破损、污渍严重等情况的，要及时更换或修理，并由专人负责登记和管理。
3.员工使用自带工作服的，需要提交样品给公司进行审核，通过审核后方可领用，且必须按照公司的统一标准制作。
4.员工在离职时，必须归还工作服，如有破损或丢失需按照公司规定进行赔偿。
5.工作服的保洁由员工自行负责，每周至少清洗一次，并保持整洁干净。
四、工鞋管理1.员工入职时，由公司提供一双合规合格的工鞋。
员工在工作期间，必须穿着工鞋，确保工作安全。
2.工鞋应选用质量优良、舒适度好的产品，符合国家标准，并在内侧贴上公司统一标识。
3.员工在离职时，必须归还工鞋，如有破损或丢失需按照公司规定进行赔偿。
4.员工需做到日常的保养和清洁，确保工鞋的寿命和使用效果。
5.如遇到工鞋损坏或无法使用的情况，员工应立即上报并更换。
五、责任1.公司负责制定工衣和工鞋的采购标准，组织发放和检查工作。
2.员工须按照公司规定的标准佩戴和保洁工作服和工鞋，如有违规行为，将根据公司规定进行相应处罚。
3.员工需自行保管工作服、工鞋，并保证其完整和质量，如有任何问题应及时上报。
4.如发现工作服和工鞋存在质量问题，员工应予以及时上报给公司，以便公司进行调查和更换。
六、宣传和培训公司将定期组织员工参加岗位培训和工作规程培训，对工衣和工鞋的管理制度进行宣传和普及，以确保员工全面了解和遵守相关规定。
七、附则1.本制度自颁布之日起生效，以工作场地、办公区、生产车间等为准。
2.本制度的解释权和修订权归公司所有。
工衣工鞋管理制度守则
工衣工鞋管理制度守则定制工衣工鞋管理制度守则一、概述定制工衣工鞋管理制度守则为了规范公司内部工衣工鞋的管理，保证员工工作服和工鞋的正确使用和保养，提升公司整体形象和员工的安全卫生水平，特制定本制度。
二、规章制度的目的和适用范围本制度的目的是确保所有员工正确使用、保养工衣工鞋，树立良好的企业形象，保障员工的安全和卫生。
本制度适用于公司内所有使用工衣工鞋的员工。
三、规章制度的具体内容1. 工衣工鞋的管理规定（1）工衣工鞋由公司统一定制，员工入职时发放，离职时交还。
（2）工衣工鞋不得私自转借、赠送或出售。
（3）工衣工鞋应保持整洁、干净，不得随意涂鸦、磨损。
2. 安全卫生要求（1）员工穿着工衣工鞋时，必须遵守公司的安全卫生规定。
（2）工衣工鞋应定期清洗，保持干净整洁。
（3）工鞋需要定期检查，保证穿着安全舒适。
3. 维修保养（1）员工应妥善保管、保养工衣工鞋，如有损坏应及时报修。
（2）公司将对损坏的工衣工鞋进行维修或更换，费用由员工承担。
四、规章制度的执行和监管1. 执行本制度是公司各级领导和员工的职责，必须严格遵守。
2. 公司将设立监管小组，负责定期检查员工对制度的遵守情况，对违规行为进行纠正并按照公司规定进行处理。
五、制度遵守的效果评估1. 公司将定期对员工遵守本制度的情况进行评估，以保证制度的实施效果。
2. 评估结果将作为公司改进和完善制度的依据，对于不足之处将及时进行调整。
六、总结定制工衣工鞋管理制度守则是保障公司内部管理规范化的重要措施，对于树立良好的企业形象、保障员工的安全卫生具有重要意义。
公司各级领导和员工必须认真遵守本制度，确保其有效实施。
同时，公司也将持续关注制度实施过程中存在的问题和不足，及时进行调整和优化，以提升制度的实用性和可操作性。
希望全体员工共同遵守本制度，为公司的发展和形象提升做出积极贡献。
工作服及工作鞋管理制度
一、目的为了确保公司员工的形象和职业素养，提高工作效率，保障员工的人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、工作服管理1. 工作服款式与颜色（1）工作服款式应简洁大方，便于工作操作，符合公司整体形象。
（2）工作服颜色应符合公司规定的标准色，不得随意更换。
2. 工作服发放（1）新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求，统一发放工作服。
（2）员工工作服如有破损、脏污等情况，应及时向人力资源部门申请更换。
3. 工作服保养（1）员工应妥善保管工作服，避免损坏。
（2）工作服洗涤时，应按照洗涤说明进行，以免影响工作服质量和使用寿命。
（3）禁止在工作服上涂鸦、贴纸等行为。
4. 工作服回收（1）员工离职时，需将工作服归还公司。
（2）人力资源部门对归还的工作服进行清点、检查，确认无误后，方可办理离职手续。
四、工作鞋管理1. 工作鞋款式与颜色（1）工作鞋款式应适合工作环境，便于行走和操作。
（2）工作鞋颜色应符合公司规定的标准色，不得随意更换。
2. 工作鞋发放（1）新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求，统一发放工作鞋。
（2）员工工作鞋如有磨损、破损等情况，应及时向人力资源部门申请更换。
3. 工作鞋保养（1）员工应妥善保管工作鞋，避免损坏。
（2）工作鞋洗涤时，应按照洗涤说明进行，以免影响工作鞋质量和使用寿命。
（3）禁止在工作鞋上涂鸦、贴纸等行为。
4. 工作鞋回收（1）员工离职时，需将工作鞋归还公司。
（2）人力资源部门对归还的工作鞋进行清点、检查，确认无误后，方可办理离职手续。
五、违反规定处理1. 员工未经批准擅自更换工作服、工作鞋款式和颜色，或者损坏、丢弃工作服、工作鞋的，按照公司相关规定进行处理。
2. 员工在工作期间，不穿戴工作服、工作鞋，或者穿戴不符合规定的工作服、工作鞋的，按照公司相关规定进行处理。
3. 员工在工作服、工作鞋上涂鸦、贴纸等，影响公司形象的，按照公司相关规定进行处理。
工衣工鞋管理制度
工衣工鞋管理制度一、制度目的为了规范公司员工工衣工鞋的使用、保养及管理，提高员工的工作形象和工作效率，降低成本，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括一线生产员工、办公室员工、后勤保障员工等。
所有员工在穿着、使用工衣工鞋时，必须遵守本制度。
三、日常管理1. 工衣工鞋的洗涤、干燥和存放（1）员工需定期更换工衣工鞋，保持干净整洁。
工衣工鞋的洗涤应按照公司规定的洗涤方式和频率进行，防止损坏。
（2）工衣工鞋清洗干净后，需按照公司规定的晾干方式进行干燥，防止霉变和异味。
（3）员工下班后，需将工衣工鞋按照公司规定的方式整齐叠放或悬挂，以便次日使用。
2. 岗位责任与处罚（1）各部门需明确负责本部门员工工衣工鞋管理的责任人，监督员工按照本制度要求使用、保养工衣工鞋。
（2）对于违反本制度的员工，视情节轻重，分别给予警告、罚款、降级等处罚。
四、特殊要求1. 厨师：由于厨房工作环境油腻且易脏，厨师的工衣需选用耐脏、易清洗的面料，且必须长袖长裤。
鞋子要求防滑、耐油，且必须穿工作鞋进入厨房。
2. 医护人员：为保障卫生和安全，医护人员的工衣需选用无菌、透气、舒适的面料，且每日更换清洗。
鞋子要求防滑、舒适，避免影响医疗工作。
五、制度执行1. 公司将设立专门的检查小组，定期对各部门员工的工衣工鞋进行检查，确保员工遵守本管理制度。
2. 对于违反本制度的员工，检查小组将记录违规情况并根据相关规定进行处罚。
同时，对于表现优秀的员工，公司也将给予相应的奖励。
六、制度评估与完善1. 本管理制度将每年进行一次评估，由公司管理部门组织相关部门和员工代表参与评估。
评估内容包括制度的有效性、实用性、可操作性等。
2. 根据评估结果，公司将及时调整和完善本管理制度，确保其适应公司发展需要和员工实际需求。
同时，公司也将加强员工培训和教育，提高员工遵守制度的自觉性。
本管理制度自发布之日起执行，最终解释权归公司管理部门所有。
如有任何疑问或建议，请及时向公司管理部门反馈。
工衣工鞋管理制度.
工衣工鞋管理制度.工衣工鞋管理制度一、制度目的为了规范公司员工工衣工鞋的使用、保养和管理，提高员工的工作形象和精神面貌，同时确保员工的健康和安全，本制度应运而生。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产车间、办公室、后勤等岗位。
不同岗位员工的工衣工鞋在款式、颜色和材质上应有所区别。
三、日常管理1. 工衣工鞋的领用：员工入职时需缴纳一定数额的押金，领取相应的工作服和工鞋。
离职时，需归还工衣工鞋，退还押金。
2. 洗涤与保养：员工需保持工衣工鞋的干净整洁，经常洗涤，保持良好状态。
公司每季度安排一次统一清洗。
3. 检查：各部门主管需定期检查本部门员工的工衣工鞋穿着情况，确保符合公司规定。
四、特殊情况处理1. 水洗：工衣工鞋可手洗或机洗，但需注意材质和洗衣方式，避免损坏。
如有特殊洗涤需求，需提前向人力资源部申请。
2. 烘干：洗完后的工衣工鞋需在指定地点晾干，不得在潮湿状态下存放或穿着。
3. 熨烫：工衣工鞋需定期熨烫，保持平整无皱褶。
各部门主管需对员工工衣工鞋熨烫情况进行检查，以确保符合公司标准。
五、监督与检查1. 部门主管需履行日常监督检查职责，发现问题及时提醒员工改正，并上报人力资源部。
2. 人力资源部定期对各部门的工衣工鞋管理情况进行检查，发现问题及时督促整改，并纳入公司考核体系。
六、制度执行1. 各部门主管负责督促本部门员工遵守本制度，发现问题及时处理。
2. 人力资源部负责制定工衣工鞋管理制度，明确员工领用、洗涤、保养、检查等方面的具体规定，同时负责对制度的执行情况进行监督和检查。
3. 员工需认真执行本制度，爱护工衣工鞋，保持干净整洁，符合公司规定。
如发现违规行为，公司将视情节轻重予以相应处罚。
4. 对于符合公司规定的优秀员工，公司将给予一定的奖励措施，鼓励员工维护好自己的工作形象。
5. 本制度的修改与解释权归公司人力资源部所有，如有疑问或建议请及时联系人力资源部。
综上所述，工衣工鞋管理制度是为了规范公司员工的工作形象、保障员工健康安全和提高工作效率而设立的。
公司工服和工鞋管理制度范文（4篇）
公司工服和工鞋管理制度范文一、制度目的本制度的目的是规范公司员工工服和工鞋的管理，确保员工工作时的形象整洁统一，提升公司的形象，营造良好的工作环境。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工服管理1. 公司将为所有员工提供统一的工服，员工在入职时将收到一套工服，包括上衣和裤子。
2. 员工应当爱护和合理使用工服，不得私自更改、破坏或擅自使用非指定的工服。
3. 工服每月由公司统一收取，并进行清洗和维护。
员工在领取新的工服前，需要将旧的工服交回。
4. 如果员工因工作需要需要更换工服，请向上级主管提出申请，并在审批通过后进行更换。
5. 员工离职时需要将工服归还，如因个别原因无法归还，请与人力资源部门协商解决。
四、工鞋管理1. 公司将为所有员工提供统一的工鞋，员工在入职时将收到一双工鞋。
2. 员工应当爱护和合理使用工鞋，不得私自更改、破坏或擅自使用非指定的工鞋。
3. 如果员工的工鞋损坏需要更换，需要向上级主管提出申请，并在审批通过后进行更换。
4. 工鞋每月由公司统一进行清洗和维护，员工需要将工鞋送至指定地点进行清洗。
五、违纪处理1. 员工私自更改、破坏或擅自使用非指定的工服或工鞋的，将视情节轻重，采取相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、内部警告、书面警告等。
2. 如员工多次违反工服和工鞋管理制度，严重影响公司形象的，将按公司相关规定进行处理，包括解除劳动合同、终止劳动关系等。
六、附则本制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并在公司内部进行公示和培训。
以上是公司工服和工鞋管理制度的范文，具体实施时请根据公司的实际情况进行修改完善。
公司工服和工鞋管理制度范文（2）一、目的为了保障员工的劳动安全和形象统一，规范公司的工作服和工鞋管理，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、工服管理1. 公司将统一配发工作服给员工使用，员工需按要求佩戴工作服上班。
2. 员工应保持工作服的整洁，如有损坏或无法使用，应及时向主管汇报并更换。
工作服_鞋的管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服及鞋的采购、发放、使用、回收和保养等工作，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章工作服及鞋的采购第三条工作服及鞋的采购应遵循以下原则：1. 符合公司形象和行业规范；2. 适应工作环境和工作性质；3. 经济实用，性价比高；4. 质量可靠，使用寿命长。
第四条工作服及鞋的采购由人力资源部门负责，采购前应进行市场调研，选择合适的生产厂家或供应商。
第五条采购工作服及鞋时，应明确以下内容：1. 面料、颜色、款式、规格等；2. 数量及预算；3. 交货时间及质量保证。
第三章工作服及鞋的发放第六条工作服及鞋的发放由人力资源部门负责，按照以下程序进行：1. 根据员工岗位和工作性质，确定工作服及鞋的种类和数量；2. 员工入职时，由人力资源部门发放工作服及鞋；3. 员工离职时，应回收工作服及鞋，并对其进行检查，如有损坏，由员工赔偿。
第七条工作服及鞋的发放标准如下：1. 正式员工：根据岗位性质和工作需要，发放一套工作服及一双工作鞋；2. 临时工、实习生：根据实际工作需要，发放工作服及鞋。
第四章工作服及鞋的使用第八条员工应正确使用工作服及鞋，保持其整洁和完好，不得擅自更改款式、颜色或私自丢弃。
第九条工作服及鞋仅限于工作场所使用，不得用于私人场合。
第十条员工在工作中应穿着整洁的工作服及鞋，不得赤脚、穿拖鞋或高跟鞋。
第五章工作服及鞋的保养第十一条员工应定期对工作服及鞋进行清洁和保养，保持其清洁和完好。
第十二条工作服及鞋的洗涤方法如下：1. 面料：根据面料类型，选择合适的洗涤剂和方法；2. 鞋子：用软布擦拭干净，避免使用溶剂或硬物擦洗。
第十三条工作服及鞋如有破损或磨损，应及时修补或更换。
第六章工作服及鞋的回收第十四条员工离职时，应将工作服及鞋完好无损地归还给公司。
第十五条人力资源部门应定期对工作服及鞋进行清点，如有遗失或损坏，应及时查明原因，并采取相应措施。
公司工服和工鞋管理制度(三篇)
公司工服和工鞋管理制度第一章引言1.1 目的本管理制度旨在规范公司员工工服和工鞋的使用和管理，确保员工工作环境的安全和卫生，并提升公司形象和员工的专业形象。
1.2 适用范围本管理制度适用于公司所有员工，无论是在办公室、生产车间还是外勤工作。
第二章工服管理2.1 工服类型根据员工职责的不同，公司将为员工配置不同类型的工服，包括但不限于：职业套装、工装、制服等。
具体工服的选择应根据岗位职责和工作环境做出合理的决策。
2.2 工服配发2.2.1 新入职员工：公司将为新入职员工提供一套完整的工服，并在入职培训之前发放。
2.2.2 替换工服：员工如发现工服损坏或严重磨损，可向人力资源部门申请替换工服。
人力资源部门经审核后，将及时提供新的工服。
2.2.3 尺寸调整：如果员工觉得工服尺寸不合适，可向人力资源部门提出调整请求。
人力资源部门将根据情况做出处理。
2.3 使用规范2.3.1 员工应始终穿着规定的工服上班，不得私自更换或随意改动。
2.3.2 工服要保持整洁、干净，不得破损、脏污或有异味。
2.3.3 工服应与个人卫生清洁分开存放，勿将工服带回家中清洗。
2.4 维护保养2.4.1 员工应按照使用说明正确穿着和保养工服。
2.4.2 不得使用含有腐蚀性成分的洗涤剂清洗工服，以免损坏面料。
2.4.3 员工在培训和安全会议期间应注意保护工服免受污染和磨损。
2.5 风险防控2.5.1 对于销售部门等需要与客户接触的岗位，建议员工在工作结束后更换干净的衣物，以确保不影响公司形象。
2.5.2 员工在操作危险性较高的岗位时，应穿戴相应的防护服饰，并按照公司相关规定进行操作。
第三章工鞋管理3.1 工鞋类型根据员工职责的不同和工作环境的需求，公司将为员工配备不同类型的工鞋，包括但不限于：安全鞋、防静电鞋等。
具体工鞋的选择应符合国家相关标准。
3.2 工鞋配发3.2.1 新入职员工：公司将为新入职员工提供一双合适的工鞋，并在入职培训之前发放。
公司工服和工鞋管理制度
公司工服和工鞋管理制度一、制度目的本制度旨在规范我公司员工工服和工鞋的穿着与管理，维护公司形象，保障员工健康，提高工作效率，特制定本制度。
二、穿着要求1. 员工在工作时间、重要会议、接待来访等正式场合必须穿着工服，工服需整洁、得体、符合职业特点。
2. 工鞋为工作必备，特殊作业环境需穿着劳保鞋，以保护员工足部安全。
3. 员工应按照公司规定，定置摆放个人工服和工鞋，不得随意丢弃或私自挪用。
三、管理要求1. 工服和工鞋的采购由公司统一组织，根据员工身材尺寸和个人需求进行定制，确保舒适度和合适度。
2. 工服和工鞋由公司统一保管，各部门设立专职管理人员，负责本部门工服和工鞋的领取、发放、回收及日常维护。
3. 员工离职时，需将工服和工鞋交还给所在部门，由部门统一回收。
四、处罚措施1. 未按照规定穿着工服和工鞋的员工，将被处以50元/次的罚款。
2. 对于将工服和工鞋随意丢弃或私自挪用的员工，将被处以100元/次的罚款，并视情节轻重，直至追究其法律责任。
3. 对于故意损坏工服和工鞋的员工，将被处以200元/次的罚款，并承担相应的修复费用。
五、制度执行1. 本制度的执行机构为公司人力资源部，负责监督、检查员工穿着工服和工鞋的情况，以及处罚决定的执行。
2. 各部门应设立兼职监督员，协助人力资源部进行日常监督检查工作，并向人力资源部汇报员工违规情况。
3. 公司设立举报电话和邮箱，员工可对违反本制度的任何行为进行举报，举报内容会得到严格保密，并由人力资源部及时处理。
六、制度评估1. 本制度自发布之日起实施，每季度由人力资源部组织相关部门进行评估。
2. 根据日常监督检查和员工反馈情况，定期对制度进行调整和完善，确保其适应公司发展需要，提高员工满意度。
3. 在每年度的公司工作总结中，对工服和工鞋管理制度的实施成果进行全面总结，并对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
总之，通过本制度的实施，希望全体员工能够认识到穿着工服和工鞋的重要性，自觉遵守相关规定，共同维护公司形象和员工健康安全。
工装工鞋管理制度(3篇)
第1篇一、总则为加强公司工装工鞋的管理，确保员工安全、卫生、形象，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等部门。
三、工装工鞋的发放1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求，为员工配备相应的工装工鞋。
2. 员工因工作需要，可向人力资源部门申请更换工装工鞋。
3. 员工离职时，应将工装工鞋退回公司，否则需按公司规定支付赔偿。
四、工装工鞋的保养1. 员工应妥善保管工装工鞋，避免沾染油污、水渍等，保持工装工鞋的整洁。
2. 工装工鞋如出现磨损、破损等情况，应及时向人力资源部门报告，更换或维修。
3. 严禁将工装工鞋用于非工作场所，如家庭、公共场所等。
五、工装工鞋的清洗与消毒1. 工装工鞋应定期进行清洗，以保持卫生。
2. 清洗时，应使用中性洗涤剂，避免使用腐蚀性强的清洁剂。
3. 清洗后，工装工鞋应晾干，避免暴晒。
4. 定期对工装工鞋进行消毒，防止细菌滋生。
六、工装工鞋的回收与报废1. 工装工鞋使用年限达到规定标准后，由人力资源部门统一回收。
2. 回收的工装工鞋经检查后，符合报废条件的，应进行报废处理。
3. 不符合报废条件的，应进行维修或清洗后，继续发放给员工使用。
七、工装工鞋的管理职责1. 人力资源部门负责工装工鞋的采购、发放、回收、报废等工作。
2. 各部门负责人应加强对工装工鞋的管理，确保员工按规定使用。
3. 员工应自觉遵守工装工鞋管理制度，不得私自转让、赠送或丢弃。
八、违反本制度的处理1. 员工未按规定使用工装工鞋，一经发现，给予警告或罚款。
2. 员工私自转让、赠送或丢弃工装工鞋，一经发现，给予警告或罚款，并追究相关责任。
3. 员工离职时，未按规定退回工装工鞋，按公司规定支付赔偿。
九、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
十、工装工鞋使用规范1. 工装工鞋仅限于工作场所使用，不得用于非工作场所。
公司工服和工鞋管理制度范文（二篇）
公司工服和工鞋管理制度范文一、引言公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装行为，提升公司形象，确保员工的工作安全和舒适度而设立的。
本制度的目的在于明确员工在工作期间应当穿着公司指定的工服和工鞋，并规定了相关的管理措施和处罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、工服管理1. 公司将统一制定工服的款式、颜色和图案，并定期更换。
员工应当按照公司规定的款式、颜色和图案购买工服。
2. 员工入职时，公司将向其提供第一套工服，并由员工自费购买其余的工服。
公司将提供购买工服的渠道和指定的供应商，并协助员工进行购买。
3. 员工应当自觉爱护和保管好工服，每天上下班应当穿着整洁的工服，不能有皱纹、破损、褪色等情况。
4. 工服不得私自改动，不能随意添加或剪裁，不能在工服上印刷与公司无关的标志和图案。
5. 员工离职时，应当归还公司的工服，如有损坏需要赔偿。
四、工鞋管理1. 公司将根据员工工作的特点，统一制定工鞋的型号和标准，并指定供应商。
员工应当按照公司规定的型号和标准购买工鞋。
2. 员工入职时，公司将向其提供第一双工鞋，并由员工自费购买其余的工鞋。
公司将提供购买工鞋的渠道和指定的供应商，并协助员工进行购买。
3. 员工应当自觉爱护和保管好工鞋，工鞋应当干净整洁、没有穿破、磨损等情况，以确保其舒适度和安全性。
4. 员工离职时，应当归还公司的工鞋，如有损坏需要赔偿。
五、管理制度1. 每周定期进行工服和工鞋的检查，由部门负责人或专人负责。
对于发现穿着不符合规定的员工，应当及时进行批评教育。
2. 对于多次违反工服和工鞋管理制度的员工，将按照公司的规定给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停职或解雇等。
六、处罚制度1. 对于穿着不符合规定的员工，将按照公司的规定进行批评教育，并要求其及时更换工服和工鞋。
2. 对于多次违反工服和工鞋管理制度的员工，将按照公司的规定给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停职或解雇等。
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工衣工鞋管理制度
1
工衣工鞋管理制度
1. 目的
树立公司内部形象, 规范员工着装管理, 完善员工福利, 推动东方企业文化稳步向前发展。
2. 范围
适用于公司全体员工
3.定义: 无
4.职责
4.1 人事行政部负责工衣(鞋)请购与员工着装管理。
4.2 各部门经理( 主任) 负责监督本部门员工按制度着装。
5. 内容
5.1 工衣( 鞋) 配置
5.2工衣( 鞋) 采购
5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见, 确定员工工衣( 鞋) 材料、款
式、种类及尺码。
5.2.2 人事行政部定期根据员工需求数量统计, 开出《请购单》, 由公司领导
核准后交物控部采购员办理采购事项。
5.2.3 采购回来的工衣( 鞋) 由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。
5.3 工衣( 鞋) 使用年限
5.3.1 原则上工衣使用年限为2年( 夏装保安服使用年限为1年) , 工鞋使用年
限为1年。
公司于每年4月份、 11月份统一规划更换到期工衣。
5.4 工衣( 鞋) 发放与领用原则及费用标准
5.4.1 新进员工( 保安员除外) 入职一个星期后方可领取工作服( 鞋) 。
员工领
取工作服( 鞋) 后需从员工当月工资中扣除50%费用, 余下的50%, 从
入职时开始计算, 未满一年者, 于离职时扣除余下的50%; 满一年者,
不扣。
5.4.2 生产系统员工( 在车间上班的员工) 从首次领穿工鞋开始, 工作满1年后,
如达到以旧换新的条件, 每年能够免费领取2双工鞋。
5.4.3 公司员工( 保安员在外) 从首次领穿工衣开始, 工作满2年后, 如达到以
旧换新的条件, 每2年能够免费领取冬、夏装工衣各2套。
5.4.4 在职员工因个人使用不当, 造成工衣( 鞋) 破损( 未达使用年限) 需要更。