医院考勤制度
医院考勤管理制度10条
医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。
2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。
3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。
后续内容请根据实际情况和需求进行补充。
希望以上内容对您有所帮助。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。
- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
医院考勤制度范本
医院考勤制度范本
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在加强医院内部管理，规范员工的工作时间和休息时间，确保医疗服
务的连续性和高效性。
制度遵循公平、公正的原则，适用于全体医护人员及行政人员。
二、考勤规定
1. 工作时间：全体员工需遵守医院规定的正常工作时间，一般为周一至周五的上午8:00
至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 签到与签退：员工应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的
工资或福利。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并按照医院规定的流
程办理请假手续。
5. 加班规定：因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准，加班时间应按国家规定支
付加班费或安排补休。
三、特殊情况处理
1. 紧急情况：如遇紧急医疗救援等特殊情况，员工应立即到岗，事后需及时报告并补办相
关手续。
2. 法定节假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的休假权利，具体安排应
提前通知。
四、违规处理
违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分或其他纪律处分。
严重违反者，将按照医院人事管理规定予以解聘。
五、监督与执行
各级管理人员应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度得到有效执行。
人力资
源部门负责定期检查和审核考勤记录，并对违规行为进行处理。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤管理制度（五篇）
医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
医院考勤制度
医院考勤制度第一条总则为了加强医院考勤管理，规范员工行为，确保医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本考勤制度。
第二条考勤管理原则1. 考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。
2. 考勤管理应注重实际工作效果，鼓励员工积极工作，提高工作效率。
3. 考勤管理应有利于激发员工的工作积极性，促进医院和谐发展。
第三条考勤管理部门1. 人力资源部是医院考勤管理的归口部门，负责制定、解释和完善考勤管理制度。
2. 各科室应设立考勤管理员，负责本科室的日常考勤工作。
第四条考勤记录方式1. 医院采用指纹打卡系统进行考勤记录，员工需按时上下班打卡。
2. 员工在特殊情况下无法打卡的，应向考勤管理员说明原因，并按相关规定处理。
第五条工作时间1. 医院工作时间每周实行六天工作制，周一至周六。
2. 夏季上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 冬季上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第六条打卡次数及时间1. 每天打卡次数为两次，分别为上班打卡和下班打卡。
2. 上班打卡时间：上午8:00前。
3. 下班打卡时间：下午18:00前。
第七条请假程序1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经科室负责人批准后，报人力资源部备案。
3. 请假期间，员工应按照医院规定履行相关手续，确保工作交接顺利。
第八条迟到、早退、脱岗、旷工1. 员工迟到、早退每次超过15分钟，按迟到或早退处理。
2. 员工未经批准，擅自离开工作岗位的，按脱岗处理。
3. 员工未经批准，连续缺勤超过两个工作日，按旷工处理。
第九条请假类型及待遇1. 事假：员工因私事需要请假，按医院规定程序审批。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
3. 婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、计划生育假等：员工按国家相关法律法规享受相应待遇。
医院院区考勤管理制度及流程
一、目的为加强医院院区劳动纪律，规范员工考勤管理，确保医院各项工作高效有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院院区全体在职员工。
三、考勤时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 倒班人员按排班表执行。
四、考勤方式1. 考勤实行打卡制度，员工需在规定时间内进行打卡。
2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 不得恶意破坏或损坏考勤设备。
五、考勤管理1. 人力资源部负责全院区考勤管理工作。
2. 各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督责任。
3. 考勤记录作为员工年度考核、晋升、奖惩的依据。
六、考勤流程1. 员工按时上下班，按规定打卡。
2. 人力资源部每月汇总考勤数据，生成考勤报表。
3. 科室主管对考勤报表进行审核，如有异议，需在规定时间内提出。
4. 人力资源部根据考勤报表，计算员工工资及各项福利待遇。
5. 对考勤异常情况，人力资源部将进行调查核实，并根据相关规定进行处理。
七、考勤异常情况处理1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元。
2. 旷工：旷工一天扣款相当于一天工资。
3. 事假：事假期间，工资按实际出勤天数计算。
4. 病假：病假期间，根据国家规定及医院相关规定享受相应待遇。
5. 请假手续：员工请假需提前向科室主管提出申请，经批准后方可离岗。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 人力资源部根据医院实际情况，可对本制度进行修订。
医院考勤制度
医院考勤制度一、考勤制度概述本制度旨在规范医院全体员工的工作纪律，确保员工按时、按质完成工作任务，提高工作效率。
考勤制度实行分级管理，各级管理人员负责监督和执行本部门员工的考勤管理。
二、工作时间规定医院工作时间根据季节和部门工作特点分为标准工作时间和弹性工作时间。
标准工作时间为每周40小时，周一至周五上班；弹性工作时间为部分特殊岗位根据工作需要实施弹性工作制，具体安排由部门负责人根据实际情况制定。
三、考勤记录与报告员工每天上下班时需在考勤机上打卡，考勤记录将作为员工工资和晋升的重要依据。
部门负责人应每周汇总本部门员工的考勤记录，填写考勤周报，报送人力资源部门。
四、休假与请假制度员工享有法定休假和福利假，具体安排参照国家及医院相关规定。
员工因病、因事需要请假时，应提前向部门负责人申请，说明请假事由、时间及交接事项。
请假审批通过后方可休假。
五、迟到、早退、旷工处理员工迟到、早退或旷工，应按照医院规定相应扣除工资或予以警告、罚款等处理。
具体规定如下：1.迟到：员工在规定上班时间后未按时到岗者，视为迟到。
迟到时间在30分钟以内的，每次罚款50元；迟到时间在30分钟以上的，视为旷工半天。
2.早退：员工在规定下班时间前提前离岗者，视为早退。
早退时间在30分钟以内的，每次罚款50元；早退时间在30分钟以上的，视为旷工半天。
3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而擅自离岗者，视为旷工。
旷工半天至三天内的，每次罚款200元；旷工三天以上的，视为自动离职。
六、加班与调休安排医院鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，但对于因工作需要或突发事件引起的加班，员工应积极配合。
加班后，员工可申请调休或领取加班工资。
具体安排如下：1.加班申请：员工因工作需要需加班时，应提前向部门负责人申请，说明加班事由和工作内容。
部门负责人根据实际情况审批加班申请。
2.调休安排：经审批同意的加班申请，员工可在一定时间内申请调休。
调休时间应与加班时间相等，不得超过规定工作时间。
医院人员考勤与值班管理制度
医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。
2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。
4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。
5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。
1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。
2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。
3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。
1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。
2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。
3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。
1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。
2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。
3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。
二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。
2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。
3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。
2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。
2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。
3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。
4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。
2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。
2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
医院科室考勤制度范文（4篇）
医院科室考勤制度范文第一章总则第一条为了规范医院科室的员工考勤行为，提高科室工作效率和员工的工作积极性，根据医院的相关规定，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于医院各科室的全体员工。
第三条科室员工应按照本制度的要求认真履行考勤责任，提高工作纪律性和自身职业素质。
第四条科室考勤工作由科室考勤管理员负责组织和实施，科室领导对本制度的执行负有监督责任。
第五条科室员工因特殊情况无法按时按规定参加工作或离开工作岗位的，应提前向科室考勤管理员请假或报备。
请假期间，必须保持通讯畅通，以便随时接受调度。
第二章考勤方式第六条科室员工的考勤方式为刷卡考勤和签到考勤相结合。
第七条科室员工工作时间为每天8小时，工作日为每周5天，具体上下班时间由科室领导根据工作需要和员工的实际情况确定。
第八条科室员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并在规定的下班时间后离开。
第九条科室员工在上班期间应按照规定的考勤时间刷卡或签到，确保考勤数据的准确性。
第十条科室员工外出办公、出差等情况，应提前向科室考勤管理员请假或报备，并告知具体离岗时间和返回时间。
第三章考勤记录和考勤管理第十一条科室考勤管理员负责每天的考勤记录工作，确保考勤数据的准确性。
第十二条科室考勤管理员应及时核对考勤数据，对于迟到、早退、缺勤等情况进行记录，并及时向科室领导报告。
第十三条科室领导应对考勤数据进行监督和管理，对于迟到、早退、缺勤等情况，及时进行处罚和纠正，并记录在员工的考勤档案中。
第十四条科室员工迟到、早退、缺勤的情况，按照医院的相关规定进行处罚，包括扣工资、记过、记大过等。
第十五条科室员工因病或其他合理原因不能参加工作的，应提供相关证明材料，并按照医院的相关规定进行假期计算和调休安排。
第四章处理和申诉第十六条科室员工对于考勤记录中的错误或不公正的处理，有权向科室领导提出申诉。
科室领导应及时处理，并做出合理的解释和调整。
第十七条科室员工对于科室的考勤管理制度有任何建议和意见，可以提出，并由科室领导进行评估和决策。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、工作时间：1.医院正常工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午5:00，共计8个小时。
中午12:00至下午1:00为午休时间，不计入工作时间。
2.根据工作需要，医院可能需要进行夜班和周末加班。
夜班时间为晚上10:00至次日早上7:00，周末加班时间为周六、周日的上午8:00至下午5:00。
夜班和周末加班需要提前向主管部门请示并获得批准。
3.医生、护士等临床部门的工作时间根据具体科室的实际情况进行调整，并按照国家相关规定执行。
二、考勤打卡：1.所有工作人员必须在每天上班和下班时进行考勤打卡。
考勤打卡设备位于医院门口，工作人员应当自觉排队有序打卡，确保考勤的准确性和公正性。
2.考勤打卡分为上班打卡和下班打卡。
上班打卡时间为每天早上8:00至8:30，下班打卡时间为下午5:00至5:30。
迟到和早退的情况将会影响员工的出勤记录和工资发放。
3.必须每天使用自己的工卡进行考勤打卡，严禁借用他人工卡或代打卡。
借用他人工卡或代打卡的员工将会被视为违规行为，并受到相应的处罚。
4.如果员工请病假、事假、产假等，必须提前向上级主管部门请示并填写相关请假单。
请假期间不需要进行考勤打卡，但需要提供相应的请假证明材料。
三、考勤管理：1.考勤数据将会被电子记录并存档，由考勤管理系统进行统计和分析。
每月底将会统计出勤情况和迟到早退情况。
2.迟到早退将会影响员工的出勤率和绩效考核，一旦迟到超过三次或早退超过三次，将会受到相应的警告和处罚。
累计达到五次以上将进行相应的扣除工资。
3.考勤数据将用于工资发放的依据，出勤正常的员工将会按时发放工资。
请假天数将会相应扣除工资。
4.考勤数据也将用于员工绩效考核的依据，出勤率和迟到早退情况将会影响员工的绩效评定。
四、处罚措施：1.对于迟到早退的行为，首次将会受到口头警告，并记录在个人档案中。
2.如果迟到超过三次或早退超过三次，将会受到书面警告，并记录在个人档案中。
3.如果迟到或早退情况累计达到五次以上，将会被扣除相应的工资，并记录在个人档案中。
医院考勤管理工作制度
医院考勤管理工作制度医院是一个重要的医疗机构，其正常运作对于病患的健康至关重要。
为了有效管理医院人员的出勤情况，确保医院的正常运转，医院考勤管理工作制度起到了至关重要的作用。
医院考勤管理工作制度包括以下几方面内容：一、考勤规定2. 考勤记录方式：医院采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，每个员工都需要使用员工卡进行刷卡签到。
员工需要确保签到卡的正常使用，不得擅自更改考勤记录。
3. 考勤准确性要求：员工在上班期间需要按时按点签到，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向上级申请，并按规定办理请假手续。
4. 加班与调休：医院根据工作量需要，对于需要加班的员工，需要提前向上级申请，并按规定程序办理加班手续。
同时，医院也会根据员工实际工作情况给予相应的调休。
二、考勤管理流程1. 员工签到：员工每天上班前需按时准时签到，使用员工卡刷卡签到。
医院会对签到时间进行记录并进行统计。
2. 考勤异常处理：如果员工迟到或早退，医院会进行相应的考勤异常处理。
具体措施包括扣除相应的工资或假期；如果迟到或早退情况属于频繁现象，医院将进行相应的纪律处分。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前向上级申请，并按规定手续办理请假手续。
医院会对请假事由进行审核，并根据实际情况批准或驳回申请。
员工需要在请假后的第一天重新签到。
三、考勤管理责任1. 员工责任：员工有责任按照医院规定的考勤制度进行签到。
员工需确保签到卡的正常使用，不得私自更改考勤记录。
2. 监督责任：上级领导对下属员工的考勤情况进行监督，并对违反规定的考勤行为进行纪律处分。
同时，上级领导也要及时处理员工的请假申请，并确保请假手续的规范执行。
3. 电子考勤系统管理员责任：电子考勤系统管理员负责系统的安装、维护和数据的备份。
同时，管理员还负责系统异常的处理和员工出勤数据的统计和报表生成。
四、考勤管理制度的意义1. 提高工作效率：通过有效的考勤管理制度，可以及时发现和纠正员工的考勤异常情况，减少员工的迟到和早退，提高工作效率。
医院考勤打卡管理制度
一、目的为加强医院内部管理，规范医院工作人员的考勤行为，提高工作效率，确保医院各项工作有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员等。
三、考勤打卡时间1. 上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00（具体时间根据医院实际情况调整）。
2. 下班时间：根据医院规定的工作时间执行。
3. 考勤打卡时间：上班前30分钟至上班时间，下班时间至下班后30分钟。
四、考勤打卡方式1. 采取指纹打卡、人脸识别打卡或IC卡打卡等方式。
2. 考勤打卡设备由医院统一配备，并确保设备正常运行。
3. 工作人员须在规定时间内完成考勤打卡，不得代打卡。
五、考勤打卡规定1. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
迟到30分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，视为旷工。
3. 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
早退30分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，视为旷工。
4. 旷工：未经请假，未按规定时间打卡，视为旷工。
旷工1天，扣款100元；连续旷工2天，视为自动离职。
5. 事假、病假、产假等特殊情况，需提前向科室负责人申请，经批准后方可请假。
六、考勤打卡管理1. 考勤员负责考勤打卡设备的维护和管理，确保设备正常运行。
2. 考勤员定期汇总考勤数据，并及时上报给人力资源部门。
3. 人力资源部门负责考勤数据的审核、统计和工资核算。
4. 发现考勤异常情况，及时通报相关部门进行调查处理。
七、考核与奖惩1. 考勤结果作为医院工作人员绩效考核的重要依据。
2. 对遵守考勤制度、表现优秀的工作人员，给予表扬和奖励。
3. 对违反考勤制度、屡教不改的工作人员，按照相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由医院人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有修改，以最新修订版为准。
医院考勤管理制度范本(三篇)
医院考勤管理制度范本一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。
1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。
二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。
2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。
2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。
2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。
2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。
2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。
2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。
加班需经本人申请并获得相关主管的批准。
2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。
2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。
2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。
2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。
2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。
2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。
医院上班考勤制度
医院上班考勤制度一、目的为确保医院各项工作的正常开展，加强医院工作人员的纪律性，提高工作效率，制定本考勤制度。
旨在通过规范考勤管理，促进员工自觉遵守工作时间，保障医院服务质量，为患者提供优质、高效的医疗服务。
二、适用范围本考勤制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，根据工作岗位和工作性质，分为以下几种工作班制：（1）常日班：工作时间为周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30，法定节假日休息。
（2）倒班制：根据医院工作需要，实行三班倒、两班倒等工作制度。
（3）弹性工作制：根据工作岗位需要，由科室负责人与员工协商确定工作时间和休息时间。
2. 员工应按照所在科室的工作安排，按时到岗，认真履行岗位职责。
3. 如遇特殊情况，需调整工作时间的，由科室负责人提出申请，经医院批准后执行。
4. 员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅离职守，确保医疗安全和服务质量。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式：采用电子签到系统，员工需使用工号和密码进行签到。
（3）签到地点：医院指定签到地点，包括科室签到机、人事部门签到机等。
2、签到次数和时间（1）正常工作日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间：上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。
（3）如因工作原因需提前或延迟签到，员工应提前向科室负责人申请，经批准后，按照实际工作需要签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回医院后1小时内完成签到，并向科室负责人说明原因。
（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时接收医院通知。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后1小时内向科室负责人报告，并说明原因。
（2）科室负责人核实情况后，报人事部门审批，视情况予以补签。
医院考勤管理制度(九篇)
医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周____天、每天____小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。
行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。
临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。
第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。
（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。
第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。
第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号将《考勤第1页共4页表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟每次扣工资____元；影响病人就诊的扣____元。
第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟扣工资____元，影响病人就诊的扣工资____元；超过____小时按旷工一天处理。
第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚____元。
第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工____周开除。
医院考勤管理工作制度(5篇)
医院考勤管理工作制度一、全院职工必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责。
二、实行院、科两级考勤制度，分别建立考勤簿，详细记录，日考核、月统计、汇总。
三、院考勤分为院长查岗、职能科室查岗、总值班查岗和联合查岗四种。
每月由办公室统计汇总，将院考勤结果计入科室考核及个人考勤统计表中。
四、科室考勤由科主任、护士长负责，实行每日考勤，月末统计上报。
考勤必须实事求是、记录准确、及时。
五、科室考勤每月于____日前，将诊断书、请假条随同月考勤统计报表一起汇总报办公室，并据此核工资。
六、夜班后应及时休息。
因工作需要不能及时休息的以及节假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的应在两周内及时串休，也不得先串休，后补班;不得任意连续串休。
连续串休最多不超过两天，在不影响院内正常工作的前提下，由科主任批准。
医院考勤管理工作制度（2）是为了保证医院员工的工作时间正常、有效、有序进行而制定的一系列规章制度。
具体内容包括：1. 考勤方式：规定医院员工的考勤方式，可以包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
2. 考勤时间：规定医院员工的上班和下班时间。
例如，早上8点上班，下午6点下班。
3. 考勤规则：明确医院员工的请假、迟到、早退、旷工等情况的处理方式和扣除积分的规定。
4. 考勤记录：建立考勤记录，记录医院员工的上班、下班时间和出勤情况。
5. 考勤统计：定期进行考勤统计，包括员工的出勤率、迟到早退率等，作为考核和绩效评估的依据。
6. 系统管理：采用计算机信息管理系统进行考勤管理，提高管理效率和准确性。
7. 考勤奖惩：奖励考勤表现良好的员工，如出勤率高、无迟到早退等情况；对于考勤不合格的员工可以进行警告、罚款等处理。
8. 考勤公示：每月公示员工的考勤情况，提醒员工自觉遵守考勤规定。
9. 制度宣传：通过内部宣传、培训等方式，让员工了解考勤制度的内容及重要性。
10. 监督检查：建立监督检查机制，定期对考勤制度的执行情况进行检查，以确保制度的有效执行。
医院员工考勤管理制度及流程
一、目的为加强医院内部管理，提高工作效率，维护正常的工作秩序，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工。
三、考勤管理制度1. 考勤方式：医院实行打卡制度，员工需按时打卡上下班。
2. 上班时间：1）5月-9月：上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；2）10月-4月：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。
3. 迟到、早退：1）上班10分钟以内到达，视为迟到；2）下班10分钟以内离开，视为早退；3）迟到、早退累计每三次按一个迟到/早退处理。
4. 请假制度：1）事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假； 2）病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假；3）年假：员工可享受国家法定年假，具体天数根据国家规定执行。
5. 旷工：1）未经批准，无故不上班，视为旷工；2）迟到、早退超过两小时，视为旷工；3）旷工一天，扣除当月工资的20%。
6. 考勤记录：1）人力资源部负责考勤记录，每月底汇总上报；2）考勤记录作为员工年度绩效考核的依据之一。
四、考勤流程1. 员工打卡：1）员工需在规定时间内打卡上下班；2）员工应亲自打卡，不得代打卡。
2. 考勤审核：1）人力资源部负责考勤审核；2）对于迟到、早退、请假等情况，人力资源部需核实情况，并予以处理。
3. 考勤汇总：1）人力资源部每月底汇总考勤情况；2）汇总后的考勤情况上报院长办公室。
4. 考勤公示：1）医院将考勤情况在公告栏进行公示；2）员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。
五、奖惩措施1. 对于考勤表现良好的员工，医院将给予一定的奖励；2. 对于违反考勤制度的员工，医院将按照规定进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行；2. 本制度由人力资源部负责解释。
通过以上制度及流程，医院将加强员工考勤管理，提高工作效率，为患者提供更优质的服务。
医院考勤制度管理规定
医院考勤制度管理规定一、总则为确保医院各项工作高效、有序进行，加强医院员工考勤管理，提高工作效率，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于医院全体在编员工、合同制员工及临时工作人员。
三、考勤原则1. 公平、公正、公开原则：医院考勤管理应遵循公平、公正、公开原则，确保每位员工都能在公平的环境下工作。
3. 责任追究原则：对违反考勤规定的行为，将依法追究相关责任。
四、考勤时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0017:30。
2. 特殊岗位及节假日值班人员按照医院相关规定执行。
五、考勤方式1. 刷卡考勤：员工上下班需按时在考勤机上刷卡，刷卡记录作为考勤依据。
2. 考勤软件：各部门负责人需定期登录考勤软件，查看本部门员工考勤情况，并对异常情况进行核实。
3. 人工考勤：因特殊情况无法刷卡时，需向部门负责人请假，并由部门负责人进行人工考勤。
六、考勤纪律1. 员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因私人原因需离开工作岗位，应提前向直属上级申请，并办理请假手续。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
3. 员工在考勤期间不得私自替他人打卡，一经发现，双方均按违纪处理。
七、请假规定1. 请假类型：包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2. 请假流程：员工请假需提前向直属上级提出申请，填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。
请假期间，员工应保持通讯畅通，以便工作联系。
3. 请假证明：病假需提供医院出具的病历或休假证明；婚假、产假、陪产假、丧假等需提供相关证明材料。
八、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班记录：员工加班后，应在考勤软件中如实记录加班时间，作为加班费或调休的依据。
3. 加班补偿：医院根据实际情况，对加班员工给予加班费或调休补偿。
九、考勤异常处理1. 考勤异常：包括迟到、早退、旷工、请假未批准等情形。
医院考勤制度标准
医院考勤制度标准一、目的为加强医院员工的管理，确保医院正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合医院的实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于医院所有在册职工。
三、考勤时间1. 工作时间：医院实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
具体工作时间如下：- 上午：08:00 - 12:00- 下午：14:00 - 18:002. 休息日：每周休息一天，具体休息日根据医院安排执行。
3. 节假日：按照国家法定节假日规定执行。
四、考勤方式1. 考勤采用指纹识别系统，员工需在规定时间内打卡。
2. 员工因故无法按时打卡，需提前向上级请假，并在事后补卡。
3. 考勤数据每月进行一次统计，用于计算工资及绩效。
五、迟到、早退1. 迟到：超过规定上班时间15分钟以内算作迟到。
2. 早退：提前离开工作岗位15分钟以内算作早退。
3. 迟到、早退每次扣工资50元。
六、请假1. 员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间在1天以内（含1天）的，按病假处理；超过1天的，按事假处理。
3. 请假期间，工资及绩效根据实际情况进行扣除。
七、旷工1. 未经批准，未按时到岗的，视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当月工资及绩效的50%。
3. 连续旷工三天或一个月内累计旷工三天以上，医院有权解除劳动合同。
八、加班1. 加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照医院规定进行补贴。
九、特殊情况1. 因特殊情况导致无法按时打卡的，需向上级报告，并根据实际情况进行处理。
2. 遇到突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素，医院将根据国家相关规定调整考勤政策。
十、违规处理1. 员工违反考勤制度的，医院将根据实际情况进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在得知结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将在收到申诉后5个工作日内作出答复。
医院日常考勤管理制度
一、目的为加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，确保医院各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体职工，包括临床、医技、行政、后勤等各个部门。
三、考勤管理组织1. 考勤管理工作由医院人力资源部负责，具体实施由办公室牵头，各科室协助。
2. 各科室负责人对本科室的考勤工作负有监督责任。
四、考勤制度1. 工作时间（1）医院实行每周五天工作制，每天工作时间为8:00至12:00，14:00至17:30。
（2）节假日及特殊情况下的工作时间，由医院统一安排。
2. 考勤方式（1）医院实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。
（2）员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 请假制度（1）职工请假需事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
（2）请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。
（3）请假审批权限：一般工作人员请假1天内由本组负责人审批；2天以内由科室负责人审批；2天以上由人力资源部审批。
4. 迟到、早退及旷工处理（1）上班迟到、早退者，每迟到/早退1次，扣除当月工资总额的1/30。
（2）连续迟到/早退3次，视为旷工半日。
（3）无故旷工者，按旷工处理，每旷工1天，扣除当月工资总额的1/2。
五、考勤记录与考核1. 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
2. 各科室需定期上报考勤报表，人力资源部负责汇总分析。
3. 考勤结果将作为员工晋升、评优、培训等方面的依据。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由医院人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院领导研究决定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临夏市惠民医院考勤制度
第一条考勤是医院管理的基础性工作。
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资提供重要依据，特制定本制度。
医院的考勤管理由医院办公室负责，逐日认真记载考勤。
第二条全院在岗的所有正式聘用职工一律为考勤对象。
医院办公室应在每月底将本月考勤结果上交至财务科，办公室负责或组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核。
第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本科室负责人同意。
上班到岗时间要求提前5分钟，下班推迟5分钟离岗。
第四条值班人员因特殊情况须调换班次或请假者，应严格按照请假制度进行申请，院办室应把批准后的请假条服贴在当月考勤表背面，以便统计。
考勤表统一由院办室负责保存，保存期限为1年。
第五条医院实行的作息时间：
11月1日-3月30日：上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。
4月1日-10月30日：上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。
注：日常依据正式通知的工作时间执行。
全院在岗的职工（不包括老专家、老大夫），月上班时间为30天计算，正常班职工给予月休假2天。
第六条请假规定
1、职工请假必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。
需超假期时，假满前也应提前办理续假。
科室主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
2、职工请假必须以书面形式，禁止用电话、短信等其他方式通知请假，除个别情况外。
3、科主任、总护士长请、休假由院长批准。
基层医务人员请、休假两天以内由科主任批准，两天以上者，由院长审批。
医院职工，请、休假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。
第七条迟到、早退、脱岗规定：
1、上班推迟到岗1分钟以上至10分钟以内为迟到；
2、提前离岗5分钟以上至15分钟以内为早退。
15分钟以上者视为旷工半天。
3、工勤人员和业务人员擅离职守30分钟以上，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。
4、迟到、早退每十分钟由科主任当场扣罚5元，作为科室公益基金，由办公室人员监督。
第八条加班规定
1、在医院业务需要时，员工必须加班，不得以任何理由拒绝；违者按旷工半天计算。
2、在轮班后因业务加班者，休息时间由科负责人安排。
3、员工个人不得私自更改医院作息时间。
第九条旷工规定：
1、旷工最小计量单位为半天。
2、无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。
4、旷工半天者扣罚一天实际工资，旷工一天扣罚三天实际工资，由财务科扣罚。
第十条放假规定：
回族员工开斋节放假三天；尔德节放假三天；汉族员工春节放假三天；清明节、端午节、中秋节放假各一天。
凡是在放假时间段，各科室根据医院实际情况合理安排人员休息。
第十一条考勤方式：
1、考勤采用查验值班排班表和《考勤登记表》模式，以考勤登记表为主。
值班和加班医护人员查验排班表。
2、各类人员请、休假应将批准后的请假条呈交办公室登记。
3、考勤工作由办公室及各科室负责人，每周进行2-3次不定时督查和一次核对。
4、职工的考勤情况，由各科室负责人进行监督、检查，负责人对本科室的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第十一条本制度经院办公会议决定，由办公室负责解释，于2012年11月1日起执行。
临夏市惠民医院医务科
2012-10-30。