工资集体协商协议书 参考文本3(行业)
工资集体协商协议书参考模板(八篇)
工资集体协商协议书参考模板第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。
2、工资标准：工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。
）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
（1）产假、_____假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;_____假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、_____假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老_____，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的`政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
工资集体协商协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。
（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。
（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。
（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。
2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。
3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。
（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。
4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。
（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。
2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。
工资集体协商协议书范本推荐6篇
工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。
第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。
在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。
第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。
（二）工资调整机制：_______________________________________。
（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。
（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。
双方应共同协商确定工资水平调整方案。
第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书参考模板(三篇)
工资集体协商协议书参考模板第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
工资集体协商协议(参考文本)6篇
工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。
二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。
三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。
四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。
五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。
六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。
七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。
八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。
九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。
十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。
十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。
十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。
十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。
工资集体协商协议书通用范本3篇
工资集体协商协议书通用范本3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商程序，明确双方权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
二、协议范围本协议适用于甲方所有员工的工资问题，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家法律法规及行业标准，结合企业实际情况，制定基本工资制度。
基本工资制度应遵循公平、公正、竞争、激励的原则。
2. 工资调整机制：甲方根据企业经营状况、市场行情及员工表现，定期对工资进行调整。
调整时，应充分考虑物价上涨、劳动力成本等因素。
四、工资水平及构成1. 工资水平：甲方根据国家、地方政府的工资指导线及行业工资水平，结合企业实际，合理确定员工工资水平。
2. 工资构成：甲方员工的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等构成。
具体构成项目以及标准按照甲方制定的相关规章制度执行。
五、协商机制1. 协商程序：双方应定期进行工资集体协商，协商过程应遵循平等、民主、公开、透明的原则。
2. 协商内容：双方应就工资制度、工资水平、工资构成等事项进行协商。
3. 协商结果：协商结果应以书面形式记录，并经双方签字确认。
六、权利与义务1. 甲方应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或降低员工工资。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，为甲方创造价值。
3. 双方应共同遵守本协议，维护协议的严肃性和权威性。
七、违约责任1. 甲方未按本协议约定支付员工工资的，应按国家法律法规支付经济补偿金。
2. 乙方违反本协议约定的，甲方有权按照企业规章制度进行处理。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
工资集体协商协议书范本3篇
工资集体协商协议书范本3篇篇1工资集体协商协议书范本为了维护劳动者合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定和签署《工资集体协商协议书》，特制定以下协议：第一条本单位工资集体协商代表1. 本单位工资集体协商代表由单位劳动者代表大会选举产生，代表单位全体劳动者进行工资集体协商。
2. 单位工资集体协商代表每届任期为一年，代表名称及名额由单位劳动者代表大会议讨议产生。
第二条协商范围1. 本协议适用于本单位所有劳动者的工资福利、工资调整和工资支付等相关事务的协商。
2. 工资集体协商应当坚持平等协商、诚实信用、谈判独立和协商结果公平合理的原则。
第三条工资情况通报1. 单位应当按照法律法规，向劳动者代表大会通报本单位劳动者实行的工资政策、工资收入水平及企业经济运行状况等信息，并提供相关数据资料。
2. 单位应当按照国家相关规定，向劳动者代表大会说明和解释工资政策的制定与执行，接受劳动者代表大会的监督。
第四条工资集体协商会议1. 工资集体协商代表应当按照单位的情况确定召开协商会议的时间和地点，会议应当由主席固定主持。
2. 协商会议应当充分听取参会代表的意见，积极探讨问题，努力达成共识。
第五条工资集体协商原则1. 协商会议应当以维护员工合法权益、促进单位和谐发展为宗旨，遵循公开、公平、公正的原则进行协商。
2. 协商结果应当依法执行，单位应当为协商结果提供必要的支持和保障。
第六条协商的结果1. 协商的结果应当通过书面形式记录，并由双方签字确认生效。
2. 协商的结果应当明确工资调整幅度、时间、形式和方式，并依法执行。
第七条争议解决1. 如在工资集体协商过程中产生争议，各方应当本着诚信、合作的原则通过协商解决；如协商不能解决，可向有关部门申请调解或仲裁。
2. 任何一方不得因协商产生争议而采取恶意报复行为。
第八条附则1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，期满后双方如需继续协商，应当及时启动相关程序。
2. 本协议有关具体事宜由双方根据实际情况约定。
工资集体协商协议书样本（三篇）
工资集体协商协议书样本第一章综述为了保障员工的合法权益，提升公司管理水平，推动企业和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，经公司管理层与员工代表进行充分的沟通和协商，制定本协议。
第二章协商范围1. 本协议适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
2. 协商内容包括但不限于工资标准、加班费、绩效奖金、福利待遇等。
第三章协商程序1. 公司将成立由管理层和员工代表组成的协商委员会，负责全面负责工资集体协商工作。
2. 协商委员会定期召开会议，就协商范围内的问题进行深入讨论和协商。
3. 协商过程中，双方应本着平等协商、互利互惠、诚实守信的原则，通过充分的沟通和协商达成共识。
第四章工资标准1. 公司将根据员工的岗位、工作内容、工作时间等因素，制定相应的工资标准。
2. 工资标准将通过协商委员会讨论和确定，并报公司管理层批准后执行。
3. 工资标准的调整应当公平合理，符合市场行情和公司经济状况，并在员工代表的参与下进行决策。
第五章加班费1. 员工加班应按照相关法律法规的要求支付加班费。
2. 公司将按照国家规定的标准计算和支付加班费，确保员工合法权益。
3. 如有特殊情况需要员工加班，公司将与员工代表协商制定合理的加班安排和补偿方案。
第六章绩效奖金1. 公司将根据员工的工作表现和工作成果，设立绩效奖金制度。
2. 绩效奖金的计算和发放将按照公司相关规定进行。
3. 公司将充分听取员工代表的意见，确保绩效奖金的公平公正。
第七章福利待遇1. 公司将提供符合国家规定和企业发展的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
2. 公司将不断完善福利待遇制度，提升员工的幸福感和获得感。
第八章协议执行1. 本协议经双方签字盖章后生效，有效期为三年。
2. 双方应严格按照本协议的约定履行义务，不得擅自修改或解除本协议。
3. 如遇特殊情况需要修改本协议，应当及时召开协商会议进行讨论和协商。
4. 出现争议时，双方应本着友好协商的原则进行解决，如无法解决，可以根据相关法律法规采取相应的解决方式。
工资集体协商协议(参考文本)8篇
工资集体协商协议（参考文本）8篇篇1甲方（用人单位）：__________单位地址：__________法定代表人：__________企业登记注册地：__________联系方式：__________邮政编码：__________乙方（工会或职工代表）：__________联系方式：__________联系电话：__________邮箱地址：__________单位内部代表机构名称及职务：__________邮政编码：__________办公地址：__________职工代表人数：__________人。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规和政策规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，经双方授权代表就企业工资分配事项进行集体协商，并共同订立本协议。
本协议对甲乙双方均具有约束力，双方应共同遵守履行。
具体条款如下：一、工资分配原则企业工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得因性别歧视而产生不同的工资报酬；企业与员工实行效益共享，风险共担的原则，根据企业经济效益及个人贡献大小确定工资水平。
二、工资分配制度及标准（一）工资制度要求根据法律和国家政策相关规定执行，根据企业的特点与需求实行绩效工资制或其他分配形式，合理设置工资水平。
双方同意确定员工年度平均工资水平标准控制在下列范围之内，或不低于以下标准（可调整）：一般不低于当地上年度社会平均工资的增幅范围。
年度增长幅度按经济增长比例不低于本地区同期人均收入的增长幅度增长。
随着企业经济效益的提高和物价指数的变动，企业适时调整员工平均工资水平。
具体调整幅度由双方协商确定。
（二）具体标准包括基本工资、津贴补贴、加班加点工资等部分。
其中基本工资根据员工岗位性质和工作表现评定等级后按月发放；津贴补贴按照公司规定的标准和范围进行发放；加班加点工资按照国家法定政策及公司制度支付。
此外还应包含绩效薪酬的发放和计算方式等内容。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1工资集体协商协议一、总则为了维护劳动者的合法权益，确保企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经用人单位与职工代表协商一致，制定本工资集体协商协议。
二、协商范围本协议适用于用人单位与职工代表就工资待遇等相关事项进行的集体协商活动。
三、协商程序1. 用人单位应当及时向职工代表提供用人单位的经济情况和财务状况等相关资料。
2. 用人单位应当与职工代表充分沟通，听取职工代表对工资待遇的意见和建议。
3. 双方应当在协商会议上进行充分协商，协商过程中应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。
4. 协商达成的协议应当以书面形式载明，双方签字盖章后生效。
四、协商内容1. 工资调整标准：本次协商主要围绕工资调整问题展开，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，结合企业实际情况，合理确定工资调整标准。
2. 工资构成：详细列明工资构成及各项津贴、奖金等情况，确保工资待遇的清晰明了。
3. 工资支付形式：明确工资支付的时间、方式等具体细则，保障职工按时拿到应得的工资。
4. 其他福利待遇：协商可能涉及的其他福利待遇问题，如补贴、社会保险、住房公积金等。
五、协商原则1. 公平合理：协商应当遵循公平合理原则，确保工资调整符合法律规定并符合企业实际情况。
2. 诚实信用：双方应当诚实信用，不得采取欺骗等不当手段进行协商。
3. 互惠互利：协商结果应当考虑到双方的合理利益，实现互惠互利。
4. 保密原则：协商过程中涉及到的企业商业秘密等信息应当严格保密。
六、协商效力经用人单位与职工代表协商达成的工资集体协商协议，具有法律效力，双方均应当严格遵守。
七、争议解决双方对于工资集体协商协议的解释和执行出现争议，应当通过友好协商解决。
如协商仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼解决。
八、其他事项本工资集体协商协议自生效之日起开始执行，使用两年有效。
协商期满后，双方如有需要可以重新进行协商或签订新的协议。
工资集体协商协议(参考文本)7篇
工资集体协商协议（参考文本）7篇第1篇示例：【工资集体协商协议（参考文本）】为维护企业员工的合法权益，促进劳资双方良好的合作关系，特制定本《工资集体协商协议》。
第一条：协商范围本协议所涉及的工资集体协商范围为公司全部员工的工资待遇问题。
第二条：协商形式1. 公司将每年开展定期工资集体协商会议。
公司与职工代表各自组成协商代表团进行协商。
2. 工资集体协商采取中心组织、分级组织相结合的原则。
第三条：协商对象1. 公司工资集体协商的对象是公司全部职工。
2. 公司与职工代表拟定的协议，经公司总经理批准后发文执行。
3. 职工代表应当认真履行职责，本着公平、公正、公开的原则，代表本单位职工协商议定工资待遇，确认劳动合同和内部规定。
第四条：协商内容1. 公司工资集体协商的内容包括：（1）每年度工资收入分配情况；（2）每季度工资收入支付情况；（3）基本工资、绩效工资、奖金等工资福利待遇；（4）其他影响员工工资待遇的重大事项。
2. 公司应当按照公司经营状况、员工工作绩效情况、市场环境等综合因素，确定工资待遇调整幅度。
第五条：协商程序1. 公司应当在每年度固定时间进行工资集体协商。
2. 公司应当提前15个自然日书面通知职工代表参加会议。
3. 工资集体协商由公司总经理主持，职工代表提出建议和要求，公司代表负责解答并商定解决方案。
4. 工资集体协商一般应当在一次开会中解决问题。
如不能在一次开会中解决问题，应当另行开会商定。
第六条：协商结果1. 公司工资集体协商取得的结果，应当形成书面协议并报公司总经理审批。
2. 公司应当根据协议内容及时发文执行。
3. 职工代表应当向职工宣传协议内容，并督促实施。
第七条：补充规定1. 公司可根据实际情况，制订针对性规定补充本协议。
2. 协商过程中若发生争议，应当通过民主协商解决。
第八条：附件本协议自经公司总经理审批后生效。
附件一为《公司工资集体协商协议》，附件二为《公司工资集体协商实施方案》。
工资集体协商协议书标准范文(5篇)
工资集体协商协议书标准范文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行_____工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。
员工增（减）工资具体办法是_____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（职工代表）：____________________代表人数：____________代表职务：____________________（如工会主席等）联系方式：____________________________________（所有代表的联系电话）地址：____________________________________（协商代表团队通讯地址）职工代表全体签名：____________（所有职工代表签字）日期：______年______月______日联系方式备用邮箱地址：[邮箱地址]（用于接收相关通知等）联系方式备选方案：根据情况增加相应的联系备用方式如社交媒体等。
如有保密协议则联系时明确保密内容及相关事宜。
乙方联系方式主要用于甲方进行通知协商相关事宜，确保双方沟通顺畅。
联系方式注意事项：请确保以上联系方式准确无误，以便双方能够及时沟通协商。
若联系方式发生变更，应及时通知对方并更新相关信息。
联系方式应保密，不得泄露给无关第三方。
若因联系方式问题导致双方无法及时沟通，责任自负。
甲方将尽力确保联系方式的安全性和隐私保护。
双方应共同遵守相关法律法规，维护合法权益。
合同执行期间双方均应秉持诚信原则，积极履行各自义务和责任。
甲方应对乙方提出的合理要求和建议给予积极回应和处理。
双方应共同推动工资集体协商工作的顺利开展和实施。
若因不可抗力因素导致合同无法履行或产生损失，双方应协商解决并妥善处理相关事宜。
双方共同遵守本协议内容及其附件。
任何形式的改动、修改、变更均应得到双方的共同确认并书面协议达成补充协议。
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可进行续签或重新协商。
工资集体协商协议书范本推荐5篇
工资集体协商协议书范本推荐5篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表）：_____________________________代表人数：__________________ 总计人数：_______人地址：_______________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，实现工资水平的合理增长，推动企业与职工共同发展，特制定本协议。
二、协商原则坚持平等自愿、协商一致的原则，确保双方利益得到妥善安排，促进劳资关系的和谐稳定。
三、工资体系及调整机制（一）工资体系1. 基本工资制度：按照国家法律法规和企业内部规定执行。
2. 工资构成：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。
（二）工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势及地区薪酬水平等因素，适时调整工资水平。
具体调整方案需经双方协商一致后实施。
四、具体条款（一）工资水平及增长幅度1. 甲方确保乙方职工平均工资水平不低于当地最低工资标准。
2. 甲方每年对乙方工资水平进行一次评估，并根据评估结果适当调整工资水平。
增长幅度原则上不低于当地GDP增长率。
（二）福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
包括但不限于带薪年假、节日福利、职工培训等。
（三）加班工资及津贴补贴1. 加班工资：乙方因工作需要加班时，甲方应按照国家和地方规定支付加班工资。
工资集体协商协议书（三篇）
工资集体协商协议书为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，根据《劳动法》及其他相关法律法规的规定，经我单位和职工代表共同协商，特制定本工资集体协商协议书。
该协议的目的是确保所有职工的工资待遇合理、公平，并为双方提供明确的权益保障。
一、协商参与方1. 协议签订单位：_________________________2. 职工代表：___________________________二、协商的目的和范围本次协商的目的是对公司所有职工的工资待遇进行调整，包括工资标准、绩效考核、津贴福利等内容。
本协议适用于我单位所有在职职工。
三、工资调整原则和方式1. 工资调整原则（1）公平原则：在工资调整时，我单位会考虑职工的工作表现、工作责任、工作年限等因素，确保调整的公平性。
（2）合理原则：工资调整会参考市场行情、企业经营状况等因素，确保调整的合理性。
（3）程序原则：工资调整需要经过充分的协商，职工代表应当全程参与。
2. 工资调整方式（1）工资标准调整：按照我单位的经营状况、行业水平和职工表现等因素，对工资标准进行调整，调整幅度应在合理范围内。
（2）绩效考核：我单位将根据职工的绩效考核结果，对工资进行调整，以奖励高绩效职工，鼓励其持续发展。
（3）津贴福利：我单位将根据职工的工作需要和特殊情况，提供相应的津贴和福利，例如岗位津贴、节日福利等。
四、薪酬福利保障1. 薪酬支付我单位将按照国家规定的支付周期和办法，及时足额地支付职工的工资。
如遇临时困难，我单位将提前告知职工并给予合理安排。
2. 社会保险我单位将按照国家有关规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金我单位将按照国家规定，为职工缴纳住房公积金，同时也鼓励职工自愿缴纳更多的住房公积金。
4. 假期福利我单位将按照国家规定，为职工提供带薪年假、探亲假、病假、产假、陪产假等各种假期福利，以确保职工的休息和生活需求。
员工工资集体协商协议书6篇
员工工资集体协商协议书6篇第1篇示例：员工工资集体协商协议书一、为了维护员工的合法权益，保障员工的生活水平，提高员工的工作积极性，我们单位特制定本协议。
二、经过充分的讨论和协商，各方一致同意如下：1. 工资调整原则本单位将根据国家相关法律法规，市场行情和企业生产经营状况，合理调整员工工资标准。
调整原则包括合理提高基本工资、提高绩效工资、提高岗位津贴等。
工资调整由单位与工会进行协商，最终确定经单位负责人签字确认后生效。
3. 工资支付方式工资支付方式采取银行转账或现金发放，保障员工的工资收入。
4. 工资发放时间工资将在每月固定的日期发放，如有特殊情况需临时调整，将提前通知员工。
单位将在每次发放工资时提供工资发放清单，明细列出基本工资、绩效工资、津贴、扣除项目等，以便员工核对和监督。
6. 工资福利待遇单位将依法为员工缴纳社会保险、公积金等，保障员工的福利待遇。
单位将根据个人工作表现和企业发展情况，适时提供奖金、福利等激励措施。
7. 工资调整的周期和幅度单位将根据国家规定和企业实际情况，每年至少进行一次工资调整，调整幅度不低于当地最低工资标准的增长幅度。
如有特殊情况，可以根据实际情况进行适当调整。
8. 薪酬管理公开透明单位将建立公开透明的薪酬管理制度，员工薪酬由企业财务和人力资源部门负责管理，接受相关部门和工会的监督。
9. 协议变更和解释本协议如有变更，应经双方协商一致，并经单位负责人签字确认后生效。
本协议如有解释权，归属于单位。
10. 其他事项除上述约定外，双方还应当合作共事，共同维护单位的利益，保持良好的劳动关系，共同营造和谐稳定的工作环境。
三、本协议自双方签字确认之日起生效，有效期至正式发出解除通知之日止。
特此协商一致，签署本协议。
单位（盖章）：日期：年月日工会代表（签字）：以上就是员工工资集体协商协议书的内容，在签署之前，双方应该充分了解协议内容，并认真讨论相关条款。
协商一致后，再进行签字确认，以保障双方的合法权益。
工资集体协商协议书参考范文（五篇）
工资集体协商协议书参考范文企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
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行业（区域、社区）工资集体协商协议书
（参考文本）
第一条为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》和天津市劳动和社会保障局、天津市总工会《关于推动区域工资集体协商工作的意见》津劳局[2004]356号文件精神及有关法律、法规的规定，结合本行业（区域、社区）实际，签订本协议。
第二条本协议依法签订，对协议双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。
第三条员工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬标准及本行业（区域、社区）工资协议中的工资标准不得低于天津市最低工资标准规定。
第四条行业（区域、社区）内员工工资随各企业经济效益增长而提高。
第五条员工工资以货币形式每月按固定发薪日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。
第六条员工在法定休假日、婚丧假，以及依法参加社会活动期间，企业均应按员工本人日工资总额据实支付。
第七条员工加班加点工资标准为：延长工作时间按员工日工资总额150%支付；休息日工作按200%支付；法定节假日工作按300%支付。
第八条双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项。
第九条本协议修改或变更条件：
（一）签约双方协商同意的；
（二）客观情况发生重大变化，或企业生产经营严重困难，导致
协议无法履行的；
（三）因不可抗拒原因致使本协议部分条款无法履行必须变更的。
第十条提前终止本协议条件：
（一）企业被撤消、解散或依法宣告破产；
（二）因其他不可抗拒原因，致使本协议全部条款无法履行。
第十一条本协议签订、修改、变更或提前终止，需经双方代表协商一致，并经行业（区域、社区）职工代表会议审议通过，由双方首席代表签字，签字后七日内报送劳动保障行政部门审查。
第十二条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行。
第十三条本协议一式五份，副本****份，正副本具有同等法律效力。
协议正本双方各执一份，劳动保障行政部门存档一份，副本报送区仲裁部门备案一份。
上报上一级工会留存一份。
第十四条行业（区域、社区）内企业个数******户。
行业（区域、社区）总人数为******人。
第十五条本协议有效期为一年。
自******年1月1日至******年12月31日。
行业（区域、社区）行业（区域、社区）
企业协会（盖章）企业联合工会（盖章）
行业协会首席代表工会方首席代表
（签字）：（签字）：
年月日年月日
本企业发薪日：日。
本企业月平均工资：元。
本企业年工资总额：万元。
年增长幅度：%。
企业法人（签字）：企业职工首席
代表（签字）：
企业公章（盖章）：行业企业联合
工会（盖章）：
本企业发薪日：日。
本企业月平均工资：元。
本企业年工资总额：万元。
年增长幅度：%。
企业法人（签字）：企业职工首席
代表（签字）：
企业公章（盖章）：行业企业联合
工会（盖章）：
本企业发薪日：日。
本企业月平均工资：元。
本企业年工资总额：万元。
年增长幅度：%。
企业法人（签字）：企业职工首席
代表（签字）：
企业公章（盖章）：行业企业联合
工会（盖章）：
本企业发薪日：日。
本企业月平均工资：元。
本企业年工资总额：万元。
年增长幅度：%。
企业法人（签字）：企业职工首席
代表（签字）：
企业公章（盖章）：行业企业联合
工会（盖章）：
本企业发薪日：日。
本企业月平均工资：元。
本企业年工资总额：万元。
年增长幅度：%。
企业法人（签字）：企业职工首席
代表（签字）：
企业公章（盖章）：行业企业联合
工会（盖章）：
本企业发薪日：日。
本企业月平均工资：元。
本企业年工资总额：万元。
年增长幅度：%。
企业法人（签字）：企业职工首席
代表（签字）：
企业公章（盖章）：行业企业联合
工会（盖章）：
行业（区域、社区）参加工资集体协商企业一览表。