公司面试表格

结构化面试表(研发)

2、教育背景/专业技能/学习能力
专业与岗位的匹配度，根据应聘岗位进行提问，考察专业知识的深度和广度，能否运用知专业识解决实际问题，是否具备较能的学习能力。考察之前工作经历与应聘岗位的匹配度，对之前企业的忠诚度，面对成功失败和处理问题的态度能力。对研发工作有基本的认知，并且对自己有一定的定位。是否具有清晰明确的职业规划，全面衡量职业规划与应聘岗位的匹配度，了解求职意向、动机和稳定性，期望薪资待遇与个人能力和薪酬制度匹配度。
3、工作经历/岗位认知
4、职业规划/工作动机/求职愿景
5、家庭背景
1、谈谈家庭情况和家庭成员？了解家庭背景对应聘者的塑造和影响；事情得知以 2、假如你的上级安排你出差一段时间协同业务部门后及时与上级说明情况沟通协调，征求上级意见，处理产品质量问题且已事先告知，后来得知你家中有在不影响出差处理产品质量问题的基础上调整出差事且与出差时间冲突，你会如何处理？人选。 1、假如你发现你的一个同事总在背后向你的上级说你的坏话，你会如何处理？
9、分析能力
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
对现在90后求职过程中存在的务实、有时候经验和能力欠缺的问题给出自己的分析和结论。
10、其他追问评定结果综合评价总分优秀良好合格不合格建议录用建议复试
1、面试官可根据具体情况选择表格中的1个或者多个问题进行面试、沟通 2、面试官可以将表格中的答题要点作为参考，对应聘者回答的情况进行评判，在相对应的等级栏中打分使用说明 3、面试官也可以根据自己面试的就经验提出其他的可以考察应聘者相关能力的问题，但是请在相关参考问题中注明！ 4、“其他追问”问题，面试官可根据应聘者感兴趣的问题进一步沟通与面试，并作出相关评判
6、人际关系

面试类表格

3.说服力
4.遣词准确
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
综合
面试结束后你的评价（综合能力方面）
对你的初步评价说明原因：
综合全面评定：Байду номын сангаас
综合评语及录用建议：
面试人员管理部:用人部门:审核人员:
试用人员绩效考核表
姓名
性别
部门
职位
入职日期
考核日期
试用期间
自_____年___月___日至______年___月___日共___月
出勤状况
(行政部填写)
迟到___次
早退___次
考核人员管理部:用人部门:审核人员:
入职人员登记表
编码:
基本信息
姓名
性别
入职职位
照片
政治面貌
民族
入职时间
出生年月
婚姻状况
试用期
学历
身份证号码
毕业院校
专业
家庭住址
宅电
现住址
联系电话
家庭状况
家庭成员
称谓
工作单位/部门/职务
联系电话
社会关系
入职信息
入职所领物品
部门负责人意见：
入职培训项目
面试人员登记表
登记日期：年月日编号：
姓名
国语＿＿＿英语程度＿＿＿

面试打分表格样板简单

□不录用薪资：________________
面试打分表格样板
公司：
日期：年月
姓名
性别
联系方式
学历
年龄
籍贯
应聘岗位
期望薪资
到岗时间
极优≥95; 优秀95-90; 良好90-80; 一般80-70; 较差70-60; 极差≦60
评估项目
评估内容
初试
复试
基本印象
仪容仪表
礼貌礼节
性格特征
求职意愿
个人职业目标
对公司及应聘职位是否了解
求职态度是否积极、诚恳
综合素质
语言沟通表达能力
应急情况反应能力
团队意识集体责任感
计划性/条理性
领导能力
专业素质
受教育程度
专业知识水平
相关工作经验
专业知识与工作的匹配
外语能力及加分项
总评得分：
最终得分：Leabharlann 初试面试人：意见：
日期：
复试
面试人：
意见：
日期：
领导审批意见：
□拟录用岗位：________________

面试问题和应聘表格

面试问题：1，你为什么要来我们公司？2，你在我们公司的目标是什么？3，你人生的价值观是什么？456789123、你认为医药代表是一个怎么样的工作？4、你以前最大的成绩是什么？5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？6、你经历过的最大的失败是什么？7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？——最好有一些深入性的提问一,自我介绍二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)三,对销售的理解,对药代职位的理解四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决六,七,八,九,这理问题时候的表现，以及事后的总结分析。

自己的优点或者缺点[优点可以参考第四个问题的答案; 缺点，切忌不能说一些很原则性的，比如说有点懒散，粗心之类的。

我面试的时候这样说：作为一个新人，最大的缺点就是缺乏工作经验。

但是我吸收能力很强，能很快适应这份工作。

（希望我这里说的答案大家别直接这么套用，不然人家面试的人以为你们哪里找来的统一答案。

面试官面试的题目：1、为什么想做医药代表? 2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？4、你以前最大的成绩是什么？5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？\你经历过的最大的失败是什么？6、最感动的事/最喜欢的事7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？9、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？10、人们购买产品的三个主要原因是什么？11、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？12、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？13、若受到奖励，你有什么感想？14、你最典型的一个工作日是怎样安排的？15、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？16、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？17、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的18、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？19、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

公司面试评估表格

-情景测试：
根据你应聘的职位，陈述你该如何做才能胜任该职位？（给5分钟时间，观察其语言表达、组织能力，也可以通过英文交流，看其表述的条理性，发音及词汇量的多寡）
自我发展愿望
-您觉得您个人的优势表现在哪些方面?
-对于您从事的这份工作所需要具备的素质是什么?
部门主管,部门经理
自我发展愿望
-请叙述您个人的职业生涯规划(短期、中期、长期)，如何逐步达成？
时间管理与组织能力
-如何分配时间在您负责的工作领域内
-就您在公司内举办活动的经验分享
说服力
-如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享？
计划能力
-请叙述您是如何做年度工作计划的？
-对于部门年度费用预算，您考良的重点在哪里？
辅导与授权
-您是如何与同事进行工作上的交流的？
-当同事发生问题寻求您的帮助时，您通常会如何解决和处理？
*学历,专业
*接受过的培训
-就你读的专业,都开了哪些课程?
-成绩最好和最差的科目是什么, 为什么?
-在校园生活中,最大的收获是什么?
-工作期间,都接受过哪些培训? 是公司安排的吗?
工作经验/专业技能
-描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构
-分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何）
-通常您不在公司时，部门的工作开展情况如何？
训练技巧
-您是如何提供给同事专业的辅导和训练的呢?
决策性思维能力
-是否主导过具体的项目管理工作？作为决策者,请分享该过程？
创造力
-在以往的工作中，是否采用过独到的、合理的方法改进工作，请举例说明？（注意：改进后的结果）
-举例说明曾对以前工作中所做的完善或改良

公司企业招聘面试应用表格模版3张

精心创作，质量一流，排版规范，望你认可。

通用精品文稿公司企业招聘面试应用表格模版3张目录应聘人员登记表 (2)面谈记录表 (3)试用员工审批表 (5)应聘人员登记表应聘职位：应聘日期：联系电话：姓名性别出生日期婚否照片民族政治面貌身高体重学历专业籍贯招聘渠道说明：如为内部推荐，请注明推荐人的姓名和所在部门毕业院校及毕业时间：外语水平计算机水平职称资格证书期望薪酬能接受最低薪酬有无住房要求现居住地家庭住址紧急联系人：电话：住址：工作经历起止时间工作单位职务工作内容补充说明：教育和培训经历性格特点家庭情况姓名关系现所在单位联系方式面谈记录表姓名应聘岗位所属部门面谈时间面试考官评分等级评分项目10-9分8-6分5-3分2-0分评分1.举止仪表是否符合本工作要求？符合基本符合一般不符合2.性格气质是否适合本项工作要求？适合基本适合一般不适合3.自我表现能力（包括表情、语言、自信）如何？好较好一般不好4.教育程度是否适合所聘职位的要求？适合基本适合一般不适合5.专业特长是否符合所聘职位的工作要求？符合基本符合一般不符合6.工作经历是否与所聘职位相匹配？匹配基本匹配一般不匹配7.口头表达能力如何？强较强一般较弱8.综合分析能力如何？高较高一般较低9.要求待遇及工作条件是否适合本单位提供？适合基本适合一般不适合10.加盟本公司工作意愿如何？强烈较强烈一般犹疑考评成绩将上述评分累计得出面试考评成绩说明：1、每项评分精确到1分；2、面试考评成绩≥80分方可考虑拟予录用。

面试主考评价录用建议：□录用□不录用□推荐到其他岗位（）□作为备用综合评语：其他：面试主考签字：年月日备注。

面试简历表格

面试简历表格
基本信息
•姓名：[填写姓名]
•性别：[填写性别]
•出生日期：[填写出生日期]
•国籍：[填写国籍]
•手机号码：[填写手机号码]
•电子邮件：[填写电子邮件]
•现居住地：[填写现居住地]
教育背景
•学历：[填写学历]
•毕业院校：[填写毕业院校]
•专业：[填写专业]
•就读时间：[填写就读时间]
工作经历
公司名称1
•公司名称：[填写公司名称]
•职位：[填写职位]
•在职时间：[填写在职时间]
•工作描述：[填写工作描述]
公司名称2
•公司名称：[填写公司名称]
•职位：[填写职位]
•在职时间：[填写在职时间]
•工作描述：[填写工作描述]
…
技能
•技能1：[填写技能1]
•技能2：[填写技能2]
•技能3：[填写技能3]
•技能4：[填写技能4]
•…
个人项目
项目名称1
•项目名称：[填写项目名称]
•项目描述：[填写项目描述]
•开发工具：[填写开发工具]
•技术栈：[填写技术栈]
项目名称2
•项目名称：[填写项目名称]
•项目描述：[填写项目描述]
•开发工具：[填写开发工具]
•技术栈：[填写技术栈]
…
荣誉证书
•荣誉证书1：[填写荣誉证书1]
•荣誉证书2：[填写荣誉证书2]
•荣誉证书3：[填写荣誉证书3]
•…
自我评价
[填写自我评价内容]
结语
以上是我的面试简历表格，请您查阅。

如有需要，我可以提供更详细的个人信息和相关证明材料。

谢谢！。

结构化面试测评表(销售人员)

1、对本公司的（爱、责任、追求）中责任的认同；
7%
2、如果你和同事共同负责的项目出现了问题，公司领导要追究责任并给予责任人处罚，而主要责任又不在你时，你会怎么办？为什么？
2、敢于承认错误，勇于承担责任；
3、当你所在的公司出现严重的财务危机，工资无法按时支付，而且短期内不会改观，你会怎么办？
3、在组织遇到困难时，能够坚守岗位，做好本职工作；
1、能否积极主动的完成上级设定的目标；
2、是否有超出工作要求的绩效表现
3、是否能够想办法避免问题发生
1、在上一份工作中，你对上级给你设定的目标是怎样看的？完成难度大吗？有超标准完成的情况吗？情况多吗？同岗位同事完成工作的情况如何？
1、积极主动的去达成上级设定的目标；
10%
2、有超出工作要求的绩效表现；
4、假如分配给你的一项任务眼看期限将到，难以完成，你会怎么办？
4、尽职尽责，积极主动完成自己承担的工作；
5、你以往的公司中员工迟到、早退的情况严重吗，对此你是怎样看的？
5、工作积极性是否高；
上进心
1、应聘者对自己未来发展是否有要求；
2、应聘者的发展规划和公司提供的机会之间是否有冲突；
3、应聘者是否能够很好的安排好时间；
4、你未来5年的职业发展计划是什么，打算如何实现？（学习能力）
4、应聘者目标清晰，计划明确，能够达成；
5、能告诉我，你工作日一天的时间安排吗？
5、明确的时间安排，能够较好的管理好时间；
影响力
通过各种手段和方法（包括在需要的时候适当调整自己陈述的内容与风格）来说服他人，并获得他人对自己观点的认同与支持
2、在工作中有问题很难解决，你会选择怎么办？（放任还是…..），问题解决后，你有后续的动作吗？

面试各种表格(全-原创)

员工登记表
岗位
填表时间
姓名性别出Fra bibliotek年月民族
学历
专业
技术职称
籍贯
身高
cm 体重
kg 健康状况
血型
婚否
参加工作时间
计算机水平
住宅电话
手机号码
有无驾照
身份证号码
爱好特长
电子邮箱
户口所在地址
现在居住地
紧急联系人姓名及联系电话
家庭成员
姓名性别年龄
相互关系
工作单位
联系电话
备注
起止时间
本人主要工作经历工作单位名称
职位离职原因证明人及电话
起止时间
教育及培训学校或教育机构名称
专业
证明人
联系方式
自我评价
填表人承诺，以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息个人声明不符合填表人真实情况，公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或本人签字
作相应的处罚！本公司承诺不会将本登记表用作其他用途或对外泄露，请面试者放心填写。

应聘者面试评分表格

是否有较好的职业操守
是否具备较好的团队协作能力
是否有良好的学习和自我提升能力
是否能够承担重要的工作任务
其他评价项
---
4.面试人员评价（签字）
面试官姓名
签字
---
请将以上表格填写完整并签字。谢谢您的合作！
注：以上评分仅作为参考，最终决策应综合考虑其他因素。
应聘者面试评分表格
---
1.个人信息
姓名
性别
年龄
学历
专业
联系方式
---
2.面试技能评分
技能
评分
沟通能力
分析能力
团队合作
解决问题
学习能力
学科知识
表达能力
领导能力
创造力
自信与自我管理
---
3.面试情况Leabharlann 价面试情况评价是否表现出对岗位的热情
是否有志于长期发展在该岗位上
是否能适应高压和紧凑的工作环境
是否具备良好的职业道德和基本素养

公司招录人员面试表格模板

公司招录人员面试表格模板面试申请表基本资料•姓名：____________•性别：____________•年龄：____________•联系电话：____________•邮箱地址：____________•居住地：____________•目前职位：____________•公司名称：____________•面试职位：____________•面试日期：____________教育背景•最高学历：____________•毕业院校：____________•毕业时间：____________•主修专业：____________•其他培训或进修：_________________________________________________工作经历•公司名称：____________•职位名称：____________•工作时间：-•工作职责及内容：_________________________________________________ •离职原因（可选填）：_____________________________________________技能与特长•技能与特长描述：_________________________________________________ •相关证书或证明文件（如有）：_____________________________________其他信息•请简述您对我们公司的了解和认识。

•您对我们公司的期望和职业规划是什么？•您有什么问题或意见需要向我们公司提出？面试官评价（由面试官填写）：_______________________________________（此项可另附纸填写）。

应聘面试表格

个人爱好
Favorite
是否接受过酒店相关培训□是□否
Vocational training receivedYesNo
通晓语言
Language
□粤语□英语□其它
CantoneseEnglishOthers
家庭成员及主要社会关系
Family Members＆Relations
姓名
Name
关系
Relationship
单位名称Company Name
职务Position
证明人Referee
年月至年月
年月至年月内容均真实如有隐瞒及虚报，自愿接受公司立即解雇而无须补偿之处分。签名：日期：
申请人不用填写For Office Use Only
面试记录
Interviewing Remarks Number Code:
（优秀：A良好：B一般：C差：D）
评语
Comments
人事行政部
Personnel Deportment
部门负责人
Deportment Head
总经理
General Manager
仪容仪表
Appearance
礼貌态度
Attitude
普通知识
General Knowledge
专业知识
Technical Background For Position
身份证编号
No. of Identity Card
婚姻状况□已婚□未婚
Married or SingleMarriedSingle
紧急联络人电话
Phone No.
身高
Height
体重
Weight
健康状况
State ofHealth