集体合同代替劳动合同
劳动合同与集体合同的区别（2篇）
劳动合同与集体合同的区别劳动合同和集体合同都是劳动关系中的合同形式，但两者在适用范围、订立方式、内容和效力等方面存在一些区别。
下面将对劳动合同和集体合同的区别进行详细分析。
一、适用范围劳动合同适用于雇主与个人劳动者之间的劳动关系。
根据《劳动法》的规定，个人劳动者包括用人单位的全职、有期限劳动者以及非全职、超时工作者等，适用于大多数劳动关系。
集体合同则适用于集体劳动者的劳动关系。
集体劳动者主要指的是以集体为单位从事劳动的劳动者，例如企事业单位和国有企业中的员工等。
集体合同的签订和实施需要具体的集体劳动者，因此适用范围相对较窄。
二、订立方式劳动合同一般是雇主与个人劳动者直接协商、签订的合同，内容主要由双方自行协商约定。
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以是口头的、书面的或者其他形式的。
但在实际操作中，为了明确约定和维护双方权益，大多数劳动合同都会采用书面形式。
集体合同则是由雇主和劳动者代表组成的工会进行协商、签订的合同。
通常情况下，企事业单位都会设立工会，工会的主要职责之一就是代表集体劳动者与雇主进行协商、签订集体合同。
集体合同是通过工会代表劳动者集体行动的方式，更具有集体协商的性质。
三、内容劳动合同的内容主要包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。
根据《劳动法》的规定，劳动合同还应当包括劳动者享有的劳动权益和负有的劳动义务。
劳动合同的内容多为一对一的约定，以保护个人劳动者的权益。
集体合同的内容主要包括劳动条件、劳动报酬、劳动关系处理、工资支付方式、劳动纪律、劳动保护等。
集体合同通常是通过工会与雇主进行集体协商达成的，因此更加注重集体利益的保护。
同时，集体合同的范围更广，可以约定适用于任何一个集体劳动者。
集体合同的内容应当更全面地保护雇主与劳动者之间的权益。
四、效力劳动合同具有法律效力，劳动双方应当按照合同的约定履行各自的权益和义务。
如果劳动合同的约定不合法，被视为无效，双方可通过法律途径解决纠纷。
劳动合同与集体合同的区别错样
劳动合同与集体合同的区别错样劳动合同与集体合同的区别错样(通用3篇)劳动合同与集体合同的区别错样篇1劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
集体合同和劳动合同很容易混淆，很多人都搞不清楚两者的区别。
我们对集体合同与劳动合同做一个对比，就会发现两者有以下六种区别：(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。
劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。
(2)集体合同与劳动合同的内容不同。
劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。
因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。
而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东西。
(3)集体合同与劳动合同的作用不同。
劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。
集体合同与个人劳动合同的区别
集体合同与个人劳动合同的区别一、概述集体合同和个人劳动合同都是劳动法中重要的合同形式，用于规范劳动关系、保护劳动者权益。
然而，它们在适用范围、签订主体、约定内容等方面存在一些区别。
本协议将详细介绍集体合同与个人劳动合同的区别。
二、适用范围1. 集体合同适用范围：集体合同适用于劳动者集体与用人单位进行劳动关系协商的情况，通常由工会和用人单位代表共同签署。
适用于企事业单位及其职工。
2. 个人劳动合同适用范围：个人劳动合同适用于个别劳动者与用人单位之间的劳动关系，由劳动者个人与用人单位签署。
适用于各类劳动者，包括全职、兼职、临时工等。
三、签订主体1. 集体合同的签订主体：集体合同由工会和用人单位代表签署，工会代表劳动者集体利益，用人单位则代表企事业单位的利益。
2. 个人劳动合同的签订主体：个人劳动合同由劳动者个人与用人单位签署，双方在平等自愿的基础上达成协议。
四、约定内容1. 集体合同的约定内容：集体合同通常包括以下内容：(1) 劳动条件：如工资、工时、休假、加班等；(2) 劳动保护：如劳动安全、职业健康等；(3) 劳动纠纷处理：如劳动争议解决机制等；(4) 劳动合同解除与终止：如解除条件、赔偿等。
2. 个人劳动合同的约定内容：个人劳动合同通常包括以下内容：(1) 工作内容与职责：明确劳动者的工作职责；(2) 工作时间与地点：规定工作时间与工作地点；(3) 工资与福利：约定工资标准、奖金、福利待遇等；(4) 劳动保护：确保劳动者的权益与安全；(5) 合同解除与终止：约定解除合同的条件与程序。
五、变更与解除1. 集体合同的变更与解除：集体合同的变更与解除通常需要经过工会和用人单位的协商，双方达成一致后才能生效。
2. 个人劳动合同的变更与解除：个人劳动合同的变更与解除通常需要劳动者与用人单位双方协商一致，并按照法律规定的程序进行。
六、效力范围1. 集体合同的效力范围：集体合同的效力范围通常仅限于签约的劳动者和用人单位，不涉及其他劳动者。
劳动合同和集体合同的区别
劳动合同和集体合同的区别一、概述劳动合同和集体合同是劳动法律关系的两种形式。
劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面达成的协议，而集体合同是用人单位与工会代表或者劳动者代表之间就劳动条件、劳动报酬等方面达成的协议。
本文将详细介绍劳动合同和集体合同的区别。
二、协议主体劳动合同是由用人单位与劳动者之间达成的协议，涉及的主体是用人单位和劳动者。
集体合同是由用人单位与工会代表或者劳动者代表之间达成的协议，涉及的主体是用人单位、工会代表或者劳动者代表。
三、适合范围劳动合同适合于用人单位与劳动者之间的个别劳动关系，是一种一对一的合同关系。
集体合同适合于用人单位与工会代表或者劳动者代表之间的集体劳动关系，是一种集体商议的结果。
四、约定内容1. 劳动合同的约定内容：劳动合同主要约定以下内容：劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等。
根据劳动法的规定，劳动合同还应包括劳动者的姓名、性别、年龄、工作岗位、工作地点、劳动合同期限等基本信息。
2. 集体合同的约定内容：集体合同主要约定以下内容：劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等。
与劳动合同不同的是，集体合同还可以约定更加具体的福利待遇、奖励制度、培训计划等。
五、签订方式1. 劳动合同的签订方式：劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
但根据我国劳动法的规定，用人单位应当以书面形式订立劳动合同，并提供一份劳动合同副本给劳动者。
2. 集体合同的签订方式：集体合同必须采用书面形式，并经过工会代表或者劳动者代表的授权签署。
集体合同应当在用人单位和工会代表或者劳动者代表共同参加的会议上签订，并由双方各执一份。
六、变更和终止1. 劳动合同的变更和终止：劳动合同的变更和终止可以通过商议一致的方式进行。
变更劳动合同需要双方达成一致意见，并签订书面变更协议。
终止劳动合同可以根据劳动法的规定，如劳动者提前通知、用人单位支付经济补偿等。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别
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合同范本：
集体合同与劳动合同的联系与区别。
一、联系：
1. 双方主体，集体合同和劳动合同均是劳动关系的合同形式，双方主体分别是用人单位和劳动者。
2. 目的，集体合同和劳动合同的目的都是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
3. 法律依据，集体合同和劳动合同均受《劳动合同法》等相关法律法规的约束和保护。
二、区别：
1. 签订主体不同，集体合同是由用人单位与劳动者代表组织（如工会）共同签订的，而劳动合同是由用人单位与个体劳动者签订的。
2. 适用范围不同，集体合同适用于用人单位与全体劳动者之间的劳动关系，而劳动合同适用于用人单位与个体劳动者之间的劳动关系。
3. 约定内容不同，集体合同通常约定的是劳动者的集体权益和福利待遇，如工资、工时、休假等，而劳动合同则是约定个体劳动者的具体工作内容、报酬和福利待遇等。
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集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别篇一：劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，劳动合同和集体合同的内容不同。
劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。
劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
第四，劳动合同和集体合同的作用不同。
劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
第五，劳动合同和集体合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度.工伤保险的特征:(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防.劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。
劳动合同与集体合同的异同
劳动合同与集体合同的异同劳动合同与集体合同是劳动法律关系中两种不同的合同形式，它们在保护劳动者权益方面发挥着重要作用。
以下是它们之间的一些主要异同点：1. 合同主体不同：- 劳动合同：通常是指单个劳动者与用人单位之间签订的合同，涉及的是个别劳动者的劳动条件和权利义务。
- 集体合同：是指工会或劳动者代表与用人单位之间就劳动条件和劳动报酬等事项签订的合同，涉及的是一组劳动者的共同利益。
2. 适用范围：- 劳动合同：适用于单个劳动者与用人单位之间的关系。
- 集体合同：适用于整个用人单位或特定部门的劳动者群体。
3. 法律效力：- 劳动合同：对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力。
- 集体合同：对签订合同的用人单位和工会或劳动者代表所代表的所有劳动者具有约束力。
4. 内容特点：- 劳动合同：内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
- 集体合同：内容可能包括工资标准、工作时间、休息日、节假日安排、安全卫生条件、福利待遇、培训机制等，通常更加宏观和统一。
5. 签订程序：- 劳动合同：由劳动者和用人单位双方协商一致后签订。
- 集体合同：需要通过集体协商程序，可能涉及工会或劳动者代表与用人单位之间的多轮谈判。
6. 解决争议的途径：- 劳动合同：争议通常通过劳动仲裁或法院解决。
- 集体合同：争议可能需要通过劳动行政部门或法院解决，有时还需要工会或劳动者代表的介入。
7. 法律保护：- 劳动合同：受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 集体合同：除了上述法律外，还受到《工会法》等相关法律法规的保护。
了解劳动合同与集体合同的异同，对于劳动者和用人单位来说都非常重要，有助于双方更好地维护自己的合法权益。
劳动合同和集体合同的区别
劳动合同和集体合同的区别一、引言劳动合同和集体合同是劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都是用于规范雇佣关系的协议，但在一些关键方面存在差异。
本文将详细探讨劳动合同和集体合同的区别，以便更好地理解和应用这两种合同形式。
二、定义和适用范围1. 劳动合同：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面达成的一种书面协议。
它适用于个体劳动者与雇主之间的劳动关系。
2. 集体合同：集体合同是由劳动者代表组织（如工会）与雇主或雇主组织之间就劳动条件、待遇、权益保障等方面达成的一种书面协议。
它适用于雇主与一组或全部员工之间的劳动关系。
三、签订主体1. 劳动合同：劳动合同由雇主与个体劳动者直接签订。
2. 集体合同：集体合同由工会或其他劳动组织代表劳动者与雇主或雇主组织签订。
四、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于个体劳动者与雇主之间的劳动关系，无论是全职、兼职还是临时工。
2. 集体合同：集体合同适用于一组或全部员工与雇主之间的劳动关系，通常是在特定行业、企业或地区范围内。
五、内容规定1. 劳动合同：劳动合同通常包括以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容和要求、工作时间和地点、工资待遇、休假和假期、劳动保护和安全、解除合同的条件等。
2. 集体合同：集体合同通常包括以下内容：劳动条件、工资和福利待遇、工作时间和休假、劳动保护和安全、劳动纠纷解决方式等。
集体合同还可能涉及到工会会费、工会活动和权益保障等方面的内容。
六、变更和解除1. 劳动合同：劳动合同的变更和解除通常由双方当事人协商一致，并根据相关法律法规进行。
2. 集体合同：集体合同的变更和解除通常需要经过工会或其他劳动组织的代表与雇主协商，并根据相关法律法规进行。
七、法律地位和效力1. 劳动合同：劳动合同是个体劳动者与雇主之间的直接协议，具有法律地位和效力。
2. 集体合同：集体合同是劳动者代表与雇主之间的协议，也具有法律地位和效力。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别1.集体合同与劳动合同的目的不同。
2.集体合同与劳动合同的主体不同。
3.集体合同与劳动合同的内容不同。
4.集体合同与劳动合同的法律效力不同。
5.集体合同与劳动合同的责任不同。
首先，集体合同与劳动合同，是按照《中华人民共和国劳动法》规定的属于两种不同形式的合同，两者之间在一定程度上存在着联系，二者都属于用于调整劳动关系的一种重要形式和制度。
无论是哪种合同主体，当事人双方都需要牢牢遵守合同上面的约定，履行合同上面的义务，尽到自己应该尽到义务，对待当事双方不得存在欺瞒隐藏的行为。
在过去的发展当中，集体合是以劳动合同为基础所衍生和发展起来的，实际当中，只有雇主和雇员之间的劳动关系经过劳动合同的确立后，才会有集体合同。
两者从不同的角度来看会有不同的约束力度，合同中表明了雇员和雇主之间相同的权利义务，但是又各具特色。
集体合同与劳动合同的区别主要表现在：1.集体合同与劳动合同的目的不同。
集体合同的实行主要是为了维护劳动者自身的合法权益，能够更好地对劳动关系进行调整和改善，对企业和劳动者自身的发展起到一个促进的作用;而劳动合同更多的是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，以合同的形式明确双方具体的权利与义务，可以说劳动合同其目的就是在于对劳动关系的建立，以合同的形式保护双方的权利与义务。
2.集体合同与劳动合同的主体不同。
集体合同的主体是全体员工和雇主的工会代表，是企业与由企业工会代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主和其雇佣的员工，在我国指的是用人单位与劳动者个人。
3.集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同不仅明确劳动者的工作环境和条件，还要包括涉及劳动关系的各个方面，内容广泛具体，切实到各个方面。
劳动合同明确的是劳务者的工作范围和具体内容，劳动合同内容多是关于劳动条件的规定。
4.集体合同与劳动合同的法律效力不同。
在效力表现上，集体合同的效力是比劳动合同高的，集体合同对于企业的全体员工都适用;而劳动合同仅仅对劳动者个人具有约束力。
集体合同与个人劳动合同的区别
集体合同与个人劳动合同的区别协议名称：集体合同与个人劳动合同的区别一、引言本协议旨在详细说明集体合同和个人劳动合同之间的区别，以便雇主和劳动者双方能够清楚了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
二、定义1. 集体合同：指由劳动者的代表和用人单位或者劳动者的代表与用人单位共同签订的，用人单位与劳动者之间的共同约定的劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护和劳动条件改变等事项的文件。
2. 个人劳动合同：指用人单位与劳动者之间就特定的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项达成的双方意思表示，建立劳动关系的书面合同。
三、主要区别1. 签订主体：- 集体合同：由劳动者的代表和用人单位或者劳动者的代表与用人单位共同签订。
- 个人劳动合同：由用人单位与具体的劳动者签订。
2. 签订方式：- 集体合同：通常通过集体协商的方式达成一致，并以书面形式签署。
- 个人劳动合同：一般以双方自愿的方式，在劳动者入职时签署。
3. 适用范围：- 集体合同：适用于一个用人单位与其下属的多个劳动者之间的劳动关系。
- 个人劳动合同：适用于一个用人单位与单个劳动者之间的劳动关系。
4. 劳动条件：- 集体合同：涉及劳动条件的共同约定，如工作时间、休假制度、加班规定等。
- 个人劳动合同：具体规定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等。
5. 劳动报酬：- 集体合同：约定用人单位与劳动者之间的工资支付标准、奖金制度、福利待遇等。
- 个人劳动合同：明确规定劳动者的基本工资、绩效奖金、加班费等。
6. 变更与解除：- 集体合同：变更或解除需经集体协商，并符合相关法律法规的规定。
- 个人劳动合同：变更或解除需双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
7. 保护性规定：- 集体合同：通常会涉及劳动保护、劳动安全、劳动纠纷处理等方面的规定。
- 个人劳动合同：可以根据具体情况进行个别约定，但不得违反国家法律法规。
四、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》五、遵守义务双方应当遵守国家法律法规，按照本协议的约定履行各自的权利和义务。
集体合同与个人劳动合同的区别
集体合同与个人劳动合同的区别一、定义和适合范围集体合同是指由用人单位与职工代表组织或者全体职工共同订立的劳动合同，适合于用人单位与职工之间的集体劳动关系。
个人劳动合同是指用人单位与个别职工订立的劳动合同，适合于用人单位与个人之间的劳动关系。
二、主体1. 集体合同的主体是用人单位与职工代表组织或者全体职工。
个人劳动合同的主体是用人单位与个别职工。
2. 集体合同的订立需要职工代表组织或者全体职工的参预和表决，而个人劳动合同则是由用人单位与个别职工直接订立。
三、订立程序1. 集体合同的订立程序相对复杂，通常需要经过双方商议、职工代表组织的参预、讨论、表决等多个环节。
个人劳动合同的订立相对简单，双方直接商议一致即可。
2. 集体合同的订立需要符合法律法规的规定，例如需要符合集体合同法的相关规定。
个人劳动合同的订立则需要符合劳动法的相关规定。
四、内容1. 集体合同的内容通常包括劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、劳动争议处理等方面的内容，旨在保障全体职工的权益。
个人劳动合同的内容则主要包括双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面。
2. 集体合同的内容普通具有普遍适合性，适合于所有参预该集体合同的职工。
个人劳动合同的内容则是根据个别职工的具体情况而定，因此具有一定的个性化。
五、效力1. 集体合同具有约束力，一旦订即将生效，并适合于所有参预该集体合同的职工。
个人劳动合同也具有约束力，但仅适合于双方当事人。
2. 集体合同的效力普通较长，通常为一年以上。
个人劳动合同的效力普通较短，通常为一年以下。
六、修改和解除1. 集体合同的修改和解除需要经过双方商议、职工代表组织的参预、讨论、表决等多个环节。
个人劳动合同的修改和解除则主要由双方当事人直接商议一致。
2. 集体合同的修改和解除需要符合法律法规的规定，例如需要符合集体合同法的相关规定。
个人劳动合同的修改和解除则需要符合劳动法的相关规定。
劳动合同与集体劳动合同有什么区别
劳动合同与集体劳动合同有什么区别集体劳动合同是我国⼀种⽐较特殊的劳动合同，集体劳动合同是⽤⼈单位与劳动者⼀⽅签订的，签订集体劳动合同实⾏的是同⼯同酬，那么劳动合同与集体劳动合同有怎样的区别？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动合同与集体劳动合同有什么区别1、合同的当事⼈不同：集体合同的⼀⽅当事⼈是⽤⼈单位，另⼀⽅必须是职⼯⾃愿结合⽽成的⼯会或者职⼯推举的代表，劳动者个⼈⼀般不能单独同⽤⼈单位签订集体合同；⽽劳动合同的⼀⽅当事⼈是⽤⼈单位，⽽另⼀⽅通常是劳动者个⼈。
2、合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、福利待遇等，明确有关⽤⼈单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个⼈和⽤⼈单位之间的权利义务。
3、适⽤范围不同：集体合同适⽤于⽤⼈单位的全体劳动者，即⼀份集体合同适⽤于⽤⼈单位的每⼀名劳动者；劳动合同则只适⽤于劳动者个⼈，对⽤⼈单位其他劳动者没有约束⼒。
4、法律效⼒不同：集体合同的法律效⼒⾼于劳动合同的法律效⼒，它是企业订⽴劳动合同的重要依据，劳动者个⼈与企业订⽴的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不⼀致时.应以集体合同规定的条款为准。
同时，集体合同对于签订集体合同的⽤⼈单位和全体劳动者都发⽣效⼒，⽽劳动合同只能是对⽤⼈单位和单个的劳动者发⽣效⼒。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗⼀条；企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。
集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。
集体合同由⼯会代表企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位订⽴；尚未建⽴⼯会的⽤⼈单位，由上级⼯会指导劳动者推举的代表与⽤⼈单位订⽴。
集体劳动合同的特征1、实⾏集体合同的⽬的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；2、集体合同的主体是职⼯代表与⽤⼈单位；3、集体合同需由职⼯代表与⽤⼈单位先⾏协商合同草案，经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过；4、集体合同签订后应当报送劳动⾏政部门，劳动⾏政部门⾃收到集体合同之⽇起15⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效；5、集体合同⽣效后，对⽤⼈单位和单位全体职⼯具有约束⼒；以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，劳动合同与集体劳动合同的区别包括合同的当事⼈不同、合同的当事⼈不同、适⽤范围不同、法律效⼒不同等的区别。
劳动合同与集体合同的区别错样
劳动合同与集体合同的区别错样劳动合同与集体合同是劳动法中两种不同类型的合同，它们的主要区别体现在以下几个方面。
一、签订主体不同劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种个人劳动合同，即个人与个人之间签订的合同。
而集体合同则是雇主与代表劳动者的工会、劳动组织之间签订的一种集体劳动合同，即集体与个人之间签订的合同。
劳动合同注重个体劳动者的利益保护，而集体合同注重全体劳动者的共同利益，具有集体行为的特点。
二、适用范围不同劳动合同适用于个别劳动者与雇主之间的劳动关系，即一对一的工作关系，主要适用于个体劳动者。
而集体合同适用于一定的劳动群体，如工会会员、企业内所有劳动者等，主要适用于集体劳动者。
集体合同一般由工会代表劳动者与雇主协商签订，涵盖的范围更广泛，涉及的劳动问题更全面。
三、合同内容不同劳动合同是个别劳动者与雇主之间就条件、权益等方面达成的具体协议，具体内容包括工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等。
而集体合同通常包括对劳动关系双方权利义务的规定，如工资、福利待遇、工作时间、劳动保护、解雇程序等。
集体合同一般涵盖更多的劳动方面的内容，既保障了劳动者个体的权益，也维护了整体劳动群体的利益。
四、制定方式不同劳动合同是劳动者与雇主自主达成的，双方在平等、自愿、合法的基础上协商签订的合同。
而集体合同则是劳动者代表组织与雇主在进行集体谈判的基础上达成的，通常由代表劳动者利益的工会与雇主协商签订的合同。
集体合同的签订需要经过一定的程序和程序，需要得到一定劳动群体的支持和认可，具有更高的约束力。
总的来说，劳动合同是个别劳动者与雇主间签订的一种个人劳动合同，重点是保护劳动者的个人权益；而集体合同是由代表劳动者的工会与雇主签订的一种集体劳动合同，重点是维护全体劳动者的共同利益。
两者在签订主体、适用范围、合同内容、制定方式等方面存在明显的差异。
无论是劳动者还是雇主，在签订合同时应根据具体情况选择适合的合同类型，以实现双方共赢的目标。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别集体合同与劳动合同是劳动法中两个重要的概念，它们在劳动关系的管理中发挥着不同的作用。
本文将从不同的角度对集体合同和劳动合同进行比较和分析，以揭示它们的联系与区别。
首先，从定义上来看，集体合同是指劳动者与用人单位之间关于劳动条件的协议，其签约方为代表劳动者的工会与用人单位，而劳动合同则是以个人为单位，由劳动者与用人单位直接签订的协议。
可以说，集体合同是劳动关系的集体化表达，而劳动合同则表达了个体劳动者与用人单位之间的关系。
其次，从适用范围上来看，集体合同适用于某一特定行业或特定企业范围内的劳动关系，它具有普适性和约束力。
而劳动合同则是适用于每一位具体劳动者与用人单位之间的关系，其签订是个体劳动者的权利与义务之间的博弈。
再次，从订立协议的方式上来看，集体合同以集体谈判为基础，工会代表劳动者与用人单位进行讨论和协商，代表双方达成的共识。
而劳动合同则是由个体劳动者与用人单位直接进行协商和签约，其订立过程中，双方可以根据自身的需求和利益进行谈判和商议。
另外，从调整劳动条件的角度上来看，集体合同是较为集中和统一的管理方式。
一旦达成集体合同，其所约定的劳动条件将适用于所有具体劳动者，无论是已入职还是未来待遇的劳动者。
而劳动合同则是每一个具体劳动者与用人单位之间的合作协议，其调整劳动条件的结果只对该具体劳动者具有约束力。
此外，从法律效力上来看，集体合同在一定程度上具有法定效力，即便是未签订的劳动者也可享受到集体合同中规定的劳动条件。
劳动合同则是以个体劳动者为主体，其法律效力仅适用于签订该劳动合同的双方。
最后，从维权角度来看，集体合同具有更强的维权力量。
在集体合同的约定下，工会作为劳动者的代表，可以通过集体行动来对用人单位进行维权。
而劳动合同则较为依赖于个体劳动者自身的维权能力，一旦发生劳动纠纷，需要个体劳动者自己采取行动来解决。
综上所述，集体合同与劳动合同在劳动关系中有着不同的地位和作用。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别一、定义和概念1. 集体合同：集体合同是指用雇主和劳动者代表组织，就劳动条件和劳动关系的其他事项达成的协议。
它是劳动者与雇主之间的集体协商结果，具有普遍适用性。
2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定双方权利和义务关系的协议。
它是个别劳动者与用人单位之间的合同关系，具有个别适用性。
二、适用范围1. 集体合同适用范围：集体合同适用于一个用人单位与其所属的工会或劳动者代表组织之间的劳动关系，适用于该用人单位下的所有劳动者。
2. 劳动合同适用范围：劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用于个别劳动者。
三、协商主体1. 集体合同协商主体：集体合同的协商主体包括用人单位和工会或劳动者代表组织。
双方在平等协商的基础上，就劳动条件和劳动关系的其他事项达成协议。
2. 劳动合同协商主体：劳动合同的协商主体包括用人单位和个别劳动者。
双方在平等协商的基础上，就个别劳动者的权利和义务达成协议。
四、适用时间1. 集体合同的适用时间：集体合同一般具有一定的期限，通常为1至3年。
在合同期限内，集体合同的内容对用人单位和劳动者具有法律约束力。
2. 劳动合同的适用时间：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限劳动合同在约定的时间到期后终止，无固定期限劳动合同在双方协商一致后可以终止。
五、内容和约束力1. 集体合同的内容：集体合同的内容包括劳动条件、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动争议处理等方面的约定。
集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。
2. 劳动合同的内容：劳动合同的内容包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的约定。
劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。
六、解除和终止1. 集体合同的解除和终止：集体合同可以通过双方协商一致解除，也可以在合同期满后终止。
解除或终止集体合同需要提前通知工会或劳动者代表组织，并依法履行解除或终止程序。
集体合同与个人劳动合同的区别
集体合同与个人劳动合同的区别集体合同与个人劳动合同是劳动法中常见的两种合同类型，它们在适用范围、签订主体、内容要求以及权益保障等方面存在一定的差异。
本文将重点分析集体合同与个人劳动合同之间的区别，并对其相关特点进行比较，以帮助读者更好地理解这两种合同形式。
一、集体合同的定义与特点集体合同是指由用人单位与职工代表（工会组织）协商订立的、约束用人单位与劳动者之间的劳动关系的合同。
其特点如下：1. 适用范围广：集体合同适用于全体劳动者，即与用人单位签订劳动合同的全部劳动者。
2. 签订主体多元：集体合同是用人单位与工会代表以及劳动者就劳动条件、待遇、权益等事项进行协商订立的，签订主体包括用人单位的管理代表和工会代表。
3. 内容要求严格：集体合同应明确约定劳动者的工资、工时、休假、劳动保护、福利待遇等具体内容，双方达成的协议应均等、公平、合理。
4. 维护劳动者权益：集体合同的目的是保护劳动者的合法权益，提高劳动条件和待遇，并维护用人单位与劳动者的和谐劳动关系。
二、个人劳动合同的定义与特点个人劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、劳动条件、劳动时间等事项订立的、自愿遵守的合同。
其特点如下：1. 适用范围狭窄：个人劳动合同仅适用于单个劳动者与用人单位之间的劳动关系，其签订主体为用人单位与劳动者本人。
2. 签订主体简单：在个人劳动合同中，签订主体仅包括用人单位和劳动者本人，不存在其他代表性组织。
3. 内容要求灵活：个人劳动合同的具体内容可以根据双方的协商自由确定，双方可以根据实际情况进行灵活的约定。
4. 强调个人权益：个人劳动合同注重保护劳动者的个人权益，尊重劳动者的人格尊严和合法权益，确保其合法权益不受侵犯。
三、集体合同与个人劳动合同的区别1. 适用范围不同：集体合同适用于全体劳动者，而个人劳动合同仅适用于单个劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 签订主体差异：集体合同由用人单位及其工会代表与劳动者代表共同签订，而个人劳动合同仅由用人单位和劳动者本人签订。
劳动合同和集体合同的差异
劳动合同和集体合同的差异劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，劳动合同和集体合同的内容不同。
劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为根本内容，但在详细订立协议时是有区别的。
劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定根本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。
劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
第四，劳动合同和集体合同的作用不同。
劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
第五，劳动合同和集体合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度.(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险那么是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原那么,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原那么.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防.第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。
集体合同纠纷，用人单位有“三不能”
乡村科技2016.03集体合同纠纷，用人单位有“三不能”集体合同大都以职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容，这与用人单位与劳动者签订的劳动合同几乎无区别，两者可以互相代替吗？当两者内容不一致时，应以哪个为准？笔者通过以下案例予以解答。
不能以集体合同否定劳动合同【案例】作为经销业务能人，高某入职时与某公司方签订的劳动合同中明确约定，“未经乙方（高某）同意，甲方（公司）在合同期内，不得任意变动合同约定的乙方工作岗位、薪资待遇”。
最近，公司因效益不佳，为达到调整高先生工作岗位与薪水之目的，按公司职工代表大会通过的集体合同中有关“公司有权随时调整员工工作和劳动报酬”之规定，将高先生调离经销部门，并降低工资。
【分析】《劳动合同法》第55条规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
该条法律表明两点：一是在劳动报酬和劳动条件等标准上，与劳动者订立的劳动合同不得低于集体合同规定的标准；二是其引申含意为劳动合同的标准可以高于集体合同，且不为法律所禁止。
那么，当劳动合同的标准高于集体合同，劳动者有权主张按劳动合同标准履行。
况且，签订集体合同的目的是协调劳动关系、更好地保护劳动者权益。
从这一立法目的考虑，劳动合同相对于集体合同更有利于劳动者，应执行劳动合同的规定。
公司不能以集体合同否定劳动合同，强行调整高先生的工作岗位、薪资待遇。
不能以“‘新人’新办法”否定集体合同【案例】2014年9月，小王应聘到一家电力电容器公司，与老员工大张从事一样的组装技术工作。
该公司早在2013年3月与工会代表职工签订集体合同，约定大张等组装技术工作岗位工资标准不低于每月3600元。
小王等新员工入职时因公司效益下滑，与公司签订的劳动合同约定小王的工资为2800元。
小王向公司质疑，得到的答复是：大张他们是“老人”，你是“新人”，“老人”按老规定，“新人”按新办法，并无不当。
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集体合同代替劳动合同篇一：劳动合同与集体合同的异同劳动合同与集体合同的异同内容提要：集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。
在订立目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。
从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替关键词：劳动合同集体合同目的主体内容法律效力责任一﹑正确认识劳动合同与集体合同的概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
”劳动合同是合同的一种。
它具有一般合同所具有的法律特征。
（1）劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。
（2）劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终止或者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是实现劳动权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，还具有自己独特的法律特征：（1）就主体而言，劳动合同的主体是特定的。
劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。
劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有者。
因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；而且用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。
（2）因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。
在缔结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。
（3）就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的，以明确双方当事人权利和义务为内容的协议。
（4）在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者具有优势地位。
因此，为维护弱者一方——劳动者的合法权益，国家往往大量介入劳动合同，形成劳动合同有别于一般私法上合同的社会性。
国家法律大量介入劳动合同的结果，造成国家以法律规定劳动合同的必备内容与劳动条件最低标准，使劳动合同内容受到国家法律的极大影响。
根据《劳动法》第33条和原劳动部《集体合同规定》（劳部发[1994]485号）第5条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与企业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订的书面协议。
（1）集体合同的主体一方是劳动力使用者即企业，另一方是全体职工，全体职工一方由工会组织（没有建立工会的，由职工推举的代表）作为其代表。
（2）具体合同是一种劳动协议，而非民事、经济协议。
集体合同所反映的是以劳动条件为主要内容的劳动关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，其目的是为了维护劳动者的合法权益、协调劳动关系、促进企业和劳动者的共同发展。
（3）集体合同必须是书面合同，而且集体合同文本必须报送劳动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效力。
二﹑分析劳动合同与集体合同之间的联系劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。
劳动合同在劳动法范畴内被赋予了新的含义。
劳动合同尽管也是由合同双方当事人协商签订，也体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很大区别。
为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同的内容作了很多的限制，劳动合同已不能简单地适用合同自由原则。
概括起来，这种限制主要来源于两方面：一是受国家法律的限制。
从劳动合同的订立到具体的条款，劳动法都作了许多强制性规定。
如在订立劳动合同上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。
二是受集体合同的限制。
集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。
一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如法国《集体合同法》规定，集体合同可以像法律一样直接生效并对劳动合同有约束力。
我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
”因此，凡有集体合同的，劳动合同的内容不得与其相抵触，或者是，不得低于集体合同的标准。
劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合同，置于劳动法的范畴。
而由于劳动法在性质上可以归属于社会法，因此劳动法也具有了社会性品格，其法理念在相当程度上须体现了社会大众的利益，因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者与用人单位之间“私的合同”，它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。
因此对劳动合同的法律属性，应定位为劳动法范畴，适用劳动法的基本原则和法理。
自改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化。
随着近年来经济结构的调整和市场经济的进一步深化，我国劳动关系矛盾重重，劳动关系状况令人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，仅依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化，因此，急需多层次的法律调整机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调。
其中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动合同制度。
而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。
这也是成熟市场经济国家经过一百年实践得出的人类宝贵经验和财富。
综上所述﹐劳动合同与集体合同在订立目的、内容等方面有共同之处﹐从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。
三﹑深刻认识劳动合同与集体合同的区别，以规范劳动力市场建立现代企业制度集体合同与劳动合同从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替。
1〃实行目的不同。
实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。
2〃主体不同。
集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。
3〃内容不同。
集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。
劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
集体合同的内容应当归纳为12项三个方面：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及（一）劳动报酬（二）工作时间（三）休息休假（四）保险福利（五）劳动安全与卫生以及职工培训（六）劳动纪律（七）双方履行集体合同的权利和义务（八）集体合同的期限（九）变更、解除与终止集体合同的条件和程序（十）争议的处理（十一）违约责任（十二）双方约定的其它事项等进行协商，签订集体合同。
4〃法律效力不同。
集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。
集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。
集体合同是通知集体协商订立的﹐根据原劳动部《集体合同规定》第7条的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
原劳动部《集体合同规定》第17条规定：“集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
任何一方不得有过激行为。
”平等协商、签订集体合同的基本原则：一是合法的原则。
合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。
主要包括协商、订立的程序合法和协商内容、订立合同的条款合法两个方面。
这里的合法主要指《劳动法》和劳动法相关的配套法规及其它法律、法规与规定。
二是平等合作和协商一致的原则。
参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等的。
因此互相都有充分表达意见的权利。
任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立不平等合同。
不平等合同是没有法律效力的。
三是权利与义务相结合的原则。
劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。
劳动者必须履行了劳动的义务，才享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。
所以，在集体合同中，双方当事人既享有权利，又承担义务。
四是兼顾各方利益的原则。
兼顾各篇二：劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，劳动合同和集体合同的内容不同。
劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。
劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。