01公司劳工政策手册
A01禁止强迫,囚工,奴隶和贩卖劳动控制程序
中山市****有限公司
文件编号
EX/CSR-A01
版 本
A.0
禁止强迫、囚工、奴隶和贩卖劳动控制程序
页 码
第6页共6页
制订日期
2021-09-01
4.5.2员工在非工作时间可自由出入厂区外，任何保安措施仅限于防止未经许可的人或车辆进入厂区范围内，并防止有人盗窃工厂财物，保障员工和公司财产安全。
4.5.3下班休息时间员工可以自由进出厂门及宿舍，工人可以出于管理和安全考虑，深夜零时至凌晨6时，員工出入工厂时必须自觉在保安处登记。
4.6禁止使用囚工及奴役、贩卖劳工
4.6.4工厂不得以为员工办理签证、住房、为员工提供债务、借贷为员工提供培训为由换取员工为工厂非自愿的工作。
4.7意见和投诉:
4.7.1若员工感到有受到强迫劳动和非人道待遇时，可将事情反映给部门主管、工人代表或者书面形式投至“意见箱”中，体系部定期收集员工意见和投诉，报告主管领导认真追查处理。
4.7.2体系部负责向员工公示《意见箱管理规定》。对重大员工投诉发生时，应召开工人代表会议进行沟通和协商。员工投诉处理的情况应登录在《意见受理表》上，并向工人代表通报处理方案和处理结果。执行《沟通、参与和协商控制程序》。
4.6禁止使用任何形式的囚工，奴隶劳工，禁止贩卖劳工，禁止使用被贩卖的劳工。
4.6.1严禁任何人以任何方式使人沦为奴隶而从事奴隶贩卖，包括以转卖或交换为目的取得奴隶的行为、以任何运送方式将奴隶贩卖或运输的行为，对该类行为有关公约当事国法律应规定为刑事罪，并对有关罪犯处以极严厉的刑罚。所有外籍劳工雇佣前,必须进行身份核实和背景调查，工厂在招聘外籍劳工时应检查共是否持有法律许可的证件（例如劳动签证等）。
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
公司福利政策手册
公司福利政策手册
欢迎阅读我们公司的福利政策手册。
我们致力于为员工提供全面的福利，以确
保他们在工作中得到充分的支持和关怀。
本手册将详细介绍公司的各项福利政策，包括但不限于薪酬福利、健康福利、休假政策、培训发展等内容。
我们相信员工是公司最宝贵的资产，因此我们致力于为员工提供具有竞争力的
薪酬福利，包括薪资、奖金、福利待遇等。
此外，我们也提供健康福利，包括医疗保险、健康检查、健身补贴等，以确保员工身心健康。
在休假政策方面，我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提供灵活的休假安排，包括带薪年假、病假、家庭假等。
此外，我们也注重员工的职业发展，提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自身能力。
在本手册中，您将找到公司所有福利政策的详细说明，以及相关申请流程和注
意事项。
我们希望通过这些福利政策，能够帮助员工更好地融入公司，充分发挥自己的潜力，实现个人与公司的共同发展。
感谢您阅读我们的公司福利政策手册，如果您有任何疑问或建议，欢迎随时与
人力资源部门联系。
祝您在公司工作愉快！。
CSR1_0001 社会责任管理手册范本
乐轩科技Suzhou Raken Technology Co., Ltd.生效日期Issued Date：文件名称File Name 社会责任管理手册文件编号File No.CSR01-0001制订日期Establish Date2011-08-29版本Revision00总页次Total Page13修订日期Modify Date版本Revision修改章节Modify Chapter修订容说明Modify Description审核人Issued Dep.修订人Issued By2011-08-29 00 All 新修订核准人审核人制/修订人QMS3-0001/FM01/00一、公司简介 Company Background本公司除透过产品与服务以达到乐看视界之愿景外，并致力于优良设计，完美质量，顾客满意，永续经营，今后本公司将整合社会责任管理与现行经营理念，以更有效率方式执行社会责任政策。
二、绪论2.1手册之管制2.1.1公司社会责任管理代表负责本手册之编订和对外发行之管制，但属于对外发行之非管制文件，不主动通知修正。
2.1.2本手册于公司部之发行/使用依质量系统之文件管制作业。
2.1.3任何人对本手册要求变更，必须以书面的方式向社会责任管理代表提出。
2.1.4手册由社会责任管理代表起草或变更后，由核决主管核准发行。
2.2社会责任系统文件及结构2.2.1本手册叙述社会责任管理系统SA 8000及EICC 条文之达成方法。
2.2.2包括本手册在之社会责任系统管理程序及运作管制程序，以文号CSR 类别发行。
2.2.3社会责任管理系统之架构如图一：Record记录Figure 1(图一)三、适用围 Scope全公司（包括各site）。
四、社会责任政策4.1社会责任政策制定之目的传达高层的承诺，作为公司社会责任系统导入、管理及改善之依据。
4.2制定之权责由社会责任管理委员会提出草案或修正容，由核决主管核准。
《劳工政策绪论》课件
目 录
• 劳工政策概述 • 劳工政策的主要内容 • 劳工政策的制定与执行 • 劳工政策的国际比较 • 劳工政策的未来发展
01
劳工政策概述
劳工政策的定义与目的
总结词
劳工政策是政府为了保障劳动者权益、促进经济发展和维护社会稳定而制定的 相关政策。
详细描述
劳工政策旨在保护工人的权益，包括工资、工时、安全和福利等方面，同时也 关注劳动力市场的供求关系和就业问题。政府通过制定劳工政策，促进劳动力 市场的公平和效率，提高劳动者的生活水平和幸福感。
制定劳工政策需要进行深入调研和数 据分析，了解劳工市场的供需状况和 变化趋势，为政策制定提供科学依据 。
政府在制定劳工政策时，需要广泛征 求各方意见，包括劳工代表、企业家 、学者等，以确保政策的科学性和公 正性。
制定劳工政策还需要遵循法律法规和 国际劳工标准，确保政策的合法性和 国际接轨。
劳工政策的执行机构
发展中国家劳工政策比较
中国劳工政策
中国劳工政策在改革开放后发生 了巨大变化，强调经济发展优先 ，通过一系列政策推动劳动力市
场的灵活性。
印度劳工政策
印度劳工政策受其联邦制影响， 各邦有较大的自主权，政策差异 较大。总体上，印度政府在促进 就业、提高劳动力素质等方面采
取了一系列措施。
非洲劳工政策
非洲国家劳工政策受资源丰富程 度和发展阶段影响较大，多数国 家政府通过制定最低工资标准、 改善劳动条件等措施保障劳工权
人口老龄化
随着人口老龄化的加剧，对养老、医疗等社会保障政策的需求增加，对劳工政策 产生影响，如延迟退休年龄、鼓励劳动力参与等。
性别平等与家庭责任
社会变迁中，性别平等和家庭责任问题日益受到关注，要求劳工政策更加关注女 性职工和家庭责任承担者的权益保护。
劳动用工规章制度手册（通用3篇）
劳动用工规章制度手册（通用3篇）劳动用工手册篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。
9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的'，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等)，如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
RBA培训教材系列：01RBA劳工政策培训(针对员工)
东莞市ABC有限公司
电子行业的行为准则(RBA)简介
RBA 公会成立于2004年。其宗旨在于代表电子行业众多的成员， 成为电子行业单一的喉舌以促成成立一个能展现本行业并通过 其达到下列目标：
推广 在全球电子供应链范围 内推广负责任的营运方 式，以此改进社会及环 境的条件。 铺路 实施以标准化为基础的 营运方式。并在社会责 任，包括：劳工法、保 健与安全、道德及环保 等方面监督供应商的表 现。 反映 所有参与公司在企业社会责 任方面承诺的领导角色，以 减少低效率及重复工作，并 使得工作表现的评价估更容 易被审核。
4、禁止使用童工
公司禁止使用16岁以下的童工，包括实习生和兼职人员。 公司禁止18岁以下的员工从事有害健康或安全的工作。 ◎公司为18岁以下的员工提供适当的工作条件，包括但不限于法定工作时间、加 班时间限制、上课时间不安排工作，以及不在危险的条件下工作等。 为避免录用童工，公司采取如下措施核实员工真实年龄： ●根据公司的相关招聘规定，在招聘面试时，公司要求应聘者在《工作申请表》 中填写真实年龄。 ●在办理新员工入职手续时，公司要求新入职员工向行政部出示身份证原件，并 提供身份证复印件(包括正反面)，由行政部存档。 ◎如果员工求职或入职时为了掩盖自己的真实年龄而提供伪造的身份证明，公司 在发现并查证后，须立即解除与其存在的劳动关系。 对于在公司工作的在校实习生，公司应当保证工作安排满足其正常的上课或受 教育需求。 公司不招聘学徒。
5、工作时间
公司保证员工工作时间不超过法定上限，即每日加班不超过3小时，每月不超过 36小时。除非在紧急或非正常的情况下，员工每周工作时间不应当超过60小时，包括 加班时间。员工应当每周至少有一天休息时间。 公司制定考勤管理规定，通过考勤管理系统和审批制度界定、记录、管理和控制 员工的工作时间，包括加班时间。 ◎正常班：08:00-12:00，13:00-17:00，17:30开始加班，最晚加到20:30(适用于印 纸/印布部门，正班8小时，加班时数视生产进度而决定，每天加班不超过3小时，周 六一般都加班，加班时数视生产进度而决定，最多不超过11小时，周日都休息。 ◎中午12:00到下午13:00点为公司的午餐和休息时间。 ◎对于公司安排的加班，员工可以拒绝，公司不应因此而对员工采取惩戒措施或 解除劳动关系。 ◎加班时间按照国家规定计发加班费。 公司制定考勤管理规定，对员工享受各种假期的资格、天数和流程等做出详细规 定。 ◎公司员工享受国家规定的法定节假日、婚假、产前检查假、产假、护理假、哺 乳假、丧假等。 ◎公司员工享受国家规定的带薪年休假。
公司劳工人权保障制度
管理文件修订页文件编号: 文件名称：前言1.1根据国家劳动法律、法规及当地用工劳动政策，人力资源部为本公司劳工人权保障管理的归口总责部门，按规定实施相关的人权保障管理制度。
1.2 本制度包括禁止使用童工、女工及未成年工保护、禁止强迫性劳工、反歧视用工、反恐怖扫黑除恶、惩罚性措施管控、自由结社管理、员工申诉管理等制度。
第一篇禁止使用童工管理程序1.0目的1.1制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工以符合人权的要求。
2.0范围2.1公司管理、实务、劳动用工以及可能的对承包商/供货商的要求。
3.0定义3.1童工：指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
3.2未成年工：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
4.0程序4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及有关标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。
4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。
4.1.2在对新员工训练时进一步阐明公司有关政策和规定。
4.1.3公司有计划地进行宣传、公告。
4.1.4由对口部门负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供货商/分包商及其他利益团体。
4.2在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他数据确认无伪方可招用。
4.2.1证件必须是原件。
4.2.2如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公,安派出所证明，或公司与公安派出所联系以求确认。
对特殊岗位要求在入职时查验无犯罚记录/无犯罪前科记录。
4.2.3无身份证或持伪证者一概不予录用。
4.3按公正、自愿原则和法规要求，在入职一个月内签署劳动合同，在合同期期前一个月续签合同。
4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。
抽查依据下列情况进行。
4.4.1对员工年龄产生质疑的。
【规章制度】企业劳动用工规章制度
【规章制度】企业劳动用工规章制度一、总则为规范企业内部劳动用工管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展，特制定本规章制度。
二、用工方式1. 企业用工方式主要分为全职用工和临时用工两种。
2. 全职员工的应聘需经过企业面试、体检、试用期等程序，并签订正式的劳动合同。
3. 临时员工则根据实际情况，雇佣、解雇弹性调整。
4. 企业保留根据业务需要变更用工方式的权利，但需提前与员工协商并尽量避免对员工造成不利影响。
三、劳动合同1. 企业与员工签订的劳动合同应当合法有效，并遵守国家相关法律法规的规定。
2. 双方应明确劳动合同的期限、工资待遇、工作内容、劳动保护、福利待遇、解除合同的程序等关键内容。
3. 任何一方解除劳动合同需提前30天通知对方，并在遵守相关规定的前提下完成解除手续。
四、员工权益1. 企业应保障员工的基本权益，包括但不限于薪酬、休假、工作环境、劳动保护等。
2. 企业应根据员工表现、职务等级等因素，合理调整员工的薪酬和福利待遇。
3. 员工有权享受国家规定的法定假期，企业应确保员工的休息时间和工作环境符合相关法规的规定。
五、员工义务1. 员工应遵守企业规章制度，服从领导的管理和指挥，认真履行工作职责，维护企业的正常运转。
2. 员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业机密信息或从事与企业利益相悖的行为。
3. 员工应当积极配合企业的培训计划，提高自身的工作技能和综合素质。
六、奖惩制度1. 企业将根据员工的表现和工作成绩，制定相应的奖惩措施进行激励或惩罚。
2. 奖励措施包括但不限于奖金、表扬、晋升等，惩罚措施包括但不限于警告、降职、解雇等。
3. 奖惩措施应公平公正，遵守相关规定。
七、解决劳动争议1. 企业应建立健全的劳动争议解决机制，及时妥善处理与员工之间的纠纷。
2. 在解决劳动争议过程中，双方可协商解决，也可依法向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
3. 企业对于因员工提出的合理要求或者投诉应及时调查并给予处理，确保员工合法权益不受损害。
企业劳动用工管理规定手册
企业劳动用工管理规定手册This manuscript was revised on November 28, 2020企业劳动用工管理制度手册第一章总则第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、暂住证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
劳工权益保障的法规解读与政策解析
开展普法教育，提高劳工的法律意识和维权能力。通过举办 培训班、讲座等形式，向劳工传授基本的法律知识和维权技 巧。
强化监督检查，加大执法力度
加强监督检查
建立健全监督检查机制，定期对用人 单位执行劳工权益保障法律法规的情 况进行检查，发现问题及时督促整改 。
加大执法力度
对违反劳工权益保障法律法规的用人 单位，依法给予行政处罚或追究刑事 责任。同时，加强行政执法与刑事司 法的衔接，形成打击侵害劳工权益行 为的合力。
政府加大对劳动者技能提升的投入，推动职业技能培训普及化、常 态化，提高劳动者的就业竞争力和职业发展能力。
劳动保护政策
政府加强劳动保护监察，督促企业改善劳动条件，减少职业病危害 ，保障劳动者的生命安全和身体健康。
监督检查情况
1 2 3
执法检查
劳动保障监察机构依法对企业执行劳动保障法律 法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处 。
安全和有效运行。
福利待遇政策
01 02
福利待遇的种类
福利待遇包括带薪休假、探亲假、婚丧假、病假等，用人单位应当根据 国家和地方的规定以及劳动合同的约定，为劳动者提供相应的福利待遇 。
福利待遇的标准
福利待遇的标准应当根据国家和地方的规定以及用人单位的实际情况合 理确定，保障劳动者的合法权益。
03
福利待遇的调整
加强社会监督，发挥舆论作用
加强社会监督
鼓励和支持社会公众、媒体等社会力量对用人单位执行劳工权益保障法律法规的情况进行监督。对发现的违法行 为，及时向社会曝光并督促整改。
发挥舆论作用
通过媒体等渠道，加强对侵害劳工权益行为的舆论监督和曝光力度。同时，积极宣传正面典型和先进经验，营造 良好的社会氛围。
员工手册、企业规章制度
xxxxxxxxxxxxxx 员工手册文件名称：员工手册文件编号： xxxxxxxxxxxx 文件版本： B/2 制订日期： 2021-10-27 实施日期： 2021-12-01 修订日期： 2021-07-15员工手册版本/状态B/2页次第10页/共30页第六章休假与请假第十九条休假1、法定节假日：依法定要求放假。
2、其他假期：假别请假日数请假原因证件资料薪资说明公假所需时间依照国定假期国家规定文件照给1.参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练。
2.行使选举权或者被选举权。
3.公司员工经公司指定参加外面开会或讲习。
4.公司员工经法院通知，须为证人、鉴定人或参考人而接受法院传唤。
5.此各项如有未尽事宜悉依法令相关规定办理。
事假全年十四日内因事必须本人处理免1.不予支付的工资全薪÷21.75天×请假天数2.不满8小时的按实际请假时数计扣工伤假按规定工伤事故初步证明、就诊的市级医院诊断证明书等照给因执行公务(包括职业灾害)致残废、伤害或疾病，而须停止工作接受治疗者。
停工留薪期一般不超过6个月，由法定机构一次性确定。
对停工留薪期的期限有争议的，可报请劳动鉴定委员会确认。
病假未住院全年三十日内因普通伤害疾病或生理原因必须治疗或休养时请假人员需三级以上医院医师诊断证明书，病历本，发票〔对于无法提供证明者，以事假处理〕给薪。
〔xxx最低根本工资80%支付〕1.病假不超过国家有关医疗期的规定。
2.医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可依法解除劳动合同。
病假住院不得超过三个月婚假10天含公休假合法结婚结婚证照给1.在公司效劳满六个月2.领取结婚证三个月以内需请完婚假3.婚假必须一次申请。
丧假三日直系亲属讣文或死亡证明照给直系亲属：父母、配偶丧亡、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母；二天非直系亲属非直系亲属：本人之兄弟姐妹、叔舅、婶、姑、直系曾祖父母丧亡等；本人如为养子女者，所称之兄弟姐妹系指养兄弟姐妹年休假按规定职工带薪年休假条例国家规定文件照给①入职满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。
公司劳工人权保障制度
管理文件修订页文件编号: 文件名称：4.2在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他数据确认无伪方可招用。
4.2.1证件必须是原件。
4.2.2如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公,安派出所证明，或公司与公安派出所联系以求确认。
对特殊岗位要求在入职时查验无犯罚记录/无犯罪前科记录。
4.2.3无身份证或持伪证者一概不予录用。
4.3按公正、自愿原则和法规要求，在入职一个月内签署劳动合同，在合同期期前一个月续签合同。
4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。
抽查依据下列情况进行。
4.4.1对员工年龄产生质疑的。
4.4.2其他人员提出某员工不具合适年龄的。
4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施。
4.5.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须让其父母或监护人签收。
4.5.2严禁不负责任地遣散童工。
对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处，罚构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4.6 对16--18岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行。
4.7企业定期对本程序制订、审核、修订。
5.0参考文件5.1《禁止使用童工的规定》5.2《未成年工特殊保护规定》第三篇禁止强迫性劳工管理程序1.0目的1.1禁止强迫性劳工行为，加强社会责任，以符合人权标准的要求。
2.0范围2.1涉及公司各级管理人员禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。
3.0程序3.1公司聘用所有员工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段、引诱工人来本厂工作。
3.2凡是办理入厂手续的员工，不允许任何人向新进员工索取入厂介绍费，同时公司一律不得收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。
3.3员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂并要求结算工资。
公司劳工人权保障制度
公司劳工人权保障制度受控状态：受控部门编号：03使用部门：文控中心持有人：管理文件文件编号：WI-GD-01编写日期：2018/6/5审核日期：2018/6/5版次：A/0批准日期：无管理文件修订页NO.文件编号：WI-GD-01文件名称：公司劳工人权保障管理制度DCN编号：修订版次：A/0修订日期：2018/6/5修订部门/人员：无修订内容：无生效日期：无制订日期：2018/6/5修订日期：2018/6/5编号：无版次：A/0页码：3/11公司劳工人权保障管理制度前言1.1根据国家劳动法律、法规及当地用工劳动政策，XXX 为本公司劳工人权保障管理的归口总责部门，按规定实施相关的人权保障管理制度。
1.2本制度包括禁止使用童工、女工及未成年工保护、禁止强迫性劳工、反歧视用工、反恐怖扫黑除恶、惩罚性措施管控、自由结社管理、员工申诉管理等制度。
第一篇禁止使用童工管理程序1.0目的1.1制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工以符合人权的要求。
2.0范围2.1公司管理、实务、劳动用工以及可能的对承包商/供货商的要求。
3.0定义3.1童工：指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
3.2未成年工：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
4.0程序4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及有关标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。
4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。
4.1.2在对新员工训练时进一步阐明公司有关政策和规定。
4.1.3公司有计划地进行宣传、公告。
4.1.4由对口部门负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供货商/分包商及其他利益团体。
4.2在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他数据确认无伪方可招用。
4.2.1证件必须是原件。
4.2.2如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公安派出所证明，或公司与公安派出所联系以求确认。
SA8000标准条款
SA8000标准2001版本社会责任 8000 （SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000） - SAI：2001Social Accountability International一、目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。
二、规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。
当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：2-01 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）2-02 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）2-03 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）2-04 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）2-05 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）2-06 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）2-07 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)2-08 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）2-09 国际劳工组织公约第177条（家庭工作）2-10 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）2-11 世界人权宣言2-12 联合国儿童权利公约2-13 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约三、定义1、公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。
2、供货商/分包商的定义：提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。
企业劳动用工规章制度手册
企业劳动用工规章制度手册第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会组织、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利第二章招聘录用第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
应聘员工权利平等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。
第六条企业在招录员工时，不收取员工的押金，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第七条应聘员工必须同时具备以下条件：（1）须年满十六周岁，持有效身份证明；（2）身体健康，持有效健康证明；（3）持国家认可学历或技能证明；（4）入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。
企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。
企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的身份证明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。
对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。
第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。
第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。
劳工与道德规范手册
XXX电子厂
劳工与道德规范管理守则制订部门：人事课
文件编号：SD-SM-01
文件版本：A版
制订日期：2017/11/15
发行日期：
1、总则
1.职业健康安全、工资报酬、工作时间和福利。
2.最大限度降低对环境的影响。
3.尊重个人尊严，鼓励员工结社自由和集体谈判权；人道的待遇，不得残暴的
7.环境保护：信达保证遵守适用的国家环境法规，并书面同意遵守客户既定环境方针和程序，在过程和计划中持续改善，减少环境排放。
•负责收集员工与薪资福利的意见或建议，并向召集人报告; •负责向员工宣导与薪资福利有关的法律法规。
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修改明细表签阅记录:公司劳工政策一、公司简介摩腾运动器材﹙泗洪﹚有限公司成立于2008年11月由日本株式会社摩腾投资兴建,投资总额为7亿日元。
我公司坐落于泗洪县工业园区宏源路26号,至2017年1月止有职工260人,专业管理人员20余人。
公司主要通过日本摩腾总公司承接销售订单,以加工手缝足球,排球为主,主营阿迪达斯﹙adidas﹚与摩腾﹙molten﹚两大品牌。
产品主要销往日本、新加坡、法国、德国、美国等国家,产品质量受到各国经销商的一致好评。
我公司以诚信为主,在产品质量方面追求“质量第一,顾客就就是上帝”的原则;在公司内部实行人性化管理,诚实守信员工至上,让员工充分享受主人翁的待遇。
公司自成立以来受到当地政府的大力支持与企业职工的拥护。
公司于2008年7月荣获宿迁市《诚信示范企业》称号;2011年7月荣获《江苏省劳动保障诚信示范企业》。
公司秉承“For the real game”的经营理念;并以“质量就是第一工作,顾客的满意就是我们的荣誉”作为我们永远不变的质量政策;以关爱职工,回报社会为己任;把争创泗洪第一企业作为泗洪摩腾全体职工追求与目标。
二、目的及适用范围本政策根据社会责任、国际标准与中国劳动法规,及公司发展战略特点编制而成。
政策规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序与福利待遇的基础,公司将定期安排内部审核,必要时,及时采取有效补救与纠正行动,以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准与国家劳动法规。
本政策适用于摩腾运动器材(泗洪)有限公司所有涉及社会责任方面的活动,包括禁止童工与保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由与、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作与休息时间、工资报酬与福利、以及供应商与分包商管理等。
三、政策内容第一部分:童工与未成年工政策1、0目的1、1规范有关未成年工的人事处理及相关安排,以确保她们的安全及健康成长。
2、0范围2、1摩腾运动器材(泗洪)有限公司内实际年龄未满18岁的员工。
3、0 权责3、1 人事总务科负责执行招聘政策中有关童工与未成年工的要求。
3、2 各部门负责人保障未成年工(如有发现)的职业健康安全。
4、0定义4、1童工:未满16周岁的劳动者。
4、2未成年工:年满16周岁未满18周岁的劳动者。
5、0 要求5、1 本公司用工政策为不招用童工。
5、2 招聘时人事总务科需检查求职者身份证﹐假证件者或不满16周岁者不予录用。
5、3 人事总务科在招聘员工时认真核对本人相貌与身份证相片就是否一致﹐不一致的与不能确认的不予录用。
5、4 人事总务科在招收未满18岁的工人﹐要做好相应的保护措施:5、4、1 按照《未成年工特殊保护规定》对未成年工进行相应的体检。
5、4、2人事总务科追踪未成年工的工作﹑薪资﹑体检情况﹐记录于<<未成年工登记表>>。
5、4、3人事总务科应将未成年工得档案交由泗洪县人力资源及社会保障局备案。
5、4、4十六至十八岁人员不能被安排从事有毒有害及高温的劳动(印刷,搬运工及锅炉等)。
5、4、5不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。
5、4、6不能安排十六至十八岁人员加班及不能安排上夜班。
5、4、7十六至十八岁的人员,须体检合格才获聘请成为本公司员工并向泗洪县人力资源与社会保障局办理登记并申请(未成年工登记证)后上岗。
公司在未成年工工作满一年及年满18周岁而距前次的体检时间已超半年的情况下为其安排体检。
5、4、8如有招聘到未成年工人,需通知其部门主管﹐在其厂牌上方贴标签﹐以资识别;5、4、9未成年工应予同岗位其她员工同工同酬;5、5 人事总务科保存全部员工的年龄证明文件(身份证复印件)----同人事档案一起保存。
6、0 处理流程第二部分、反歧视、反强迫劳动政策1、0目的:制定程序以监控摩腾运动器材(泗洪)有限公司在运营过程中出现歧视、强迫劳工或使用囚工等不良现象,以杜绝出现类似的上述情况。
2、0范围:适合摩腾运动器材(泗洪)有限公司全体员工及公司的主力供应商。
3、0定义:3、1歧视:不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系的歧视行为等等;3、2强迫劳工:工人应当就是自愿受雇。
指不会使用抵债劳工,对员工的行动自由没有不合理的限制,没有威胁或恐吓员工的现象等;3、3囚工:指因违反国家法律,正在监狱服刑的人员;4、0管理程序:4、1反对歧视4、1、1当新员工应聘时,公司会根据程序文件所要求进行考核,各应聘者不会因为其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因而影响受聘的机会;4、1、2各员工于公司内的薪酬、补偿、培训机会、升级、解雇或退休或终止合同等事宜,不会因其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因受到不公平的对待;4、1、3在不影响公司的正常运作下,公司不会干涉各员工所需遵守涉及种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系的信条、规则与要求;4、1、4公司绝不允许任何带有强迫、威胁、凌辱或剥削的性侵犯行为,当中包括姿势、语言或实际的接触;4、1、5任何员工如受到或发现公司有歧视或性侵犯的行为出现时,应即时通知公司的管理层代表或员工代表,再由管理层代表及工会代表共同对事件做出调查并采取适当的纠正措施。
4、2不强迫劳工4、2、1 在任何情况下,确保员工自愿工作,本公司都不可向新入职及在职的员工收取押金,亦不可保存员工的身份证明文件;4、2、2 各员工可在正常的上班时间外自由离开工作区的范围;4、2、3 各员工亦可按照本公司的规定申请离职,公司在完成所需的手续后,需发放员工应得的工资,并让员工自由离开。
4、2、4 公司厂区内保安员就是负责保障员工的性命/财产及公司财产的安全,不应有威迫或恐吓员工的行为。
4、2、5 公司禁止强迫员工加班的行为出现。
4、2、6 公司不能以员工不配合公司生产加班为理由,而辞退工人;也不能让工人无偿加班。
4、3不使用囚工4、3、1 任何情况下,本公司不可使用任何囚犯工作;4、3、2 在每年或例行对供应商或分包进行访厂时,如访厂人员发现此类情况出现,应立即致电公司管理层代表,与采取纠正措施,并立即中断与其生意上的来往;4、3、3公司不参与政府或者工业园区主办的服刑人员改造活动,不论就是否向服刑人员支付报酬。
4、4其它4、4、1 工厂尊重工人自由权利,包括受聘自由、辞工自由、加班及行动自由等。
4、4、2人事总务部门招聘员工时,询问员工就是否自愿,人事总务部门确保所有员工就是自愿来本工厂工作与服务。
4、4、3工厂不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动,包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。
4、4、4为了杜绝强迫劳工现象出现, 工厂要建立员工意见收集箱或透过工会成员的协助等申诉渠道,给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受。
4、4、5申诉方法可以透过口头或书面形式向工会成员或意见收集箱提出, 意见收集箱由人事总务部门每星期收集一次,并根据情况收集汇总意见做出对策上报领导,给意见人反馈;4、4、6如发现有强迫性劳动情况时, 员工代表或管理层代表应向劳动者进行调查及收集意见后,立即安排日期及时间与管理层进行讨论, 共同寻求解决方法。
4、4、7经员工代表或管理层代表调查后, 发觉有强迫性劳动情况出现时,员工代表及被强迫劳动者可以向公司举报, 对违反者政策者依照厂规、厂纪追究责任。
4、4、8紧急联系人电话为:强云雷, 。
第三部分、非骚扰、非虐待政策一、虐待的定义1、身体方面的:使用或威胁使用体罚。
以下行为均属身体方面的虐待:a)打耳光,推人或其她形式的身体接触;b)搜身或搜查员工的个人物品;c)让员工进行体罚;d)让员工打扫非责任区域卫生或者卫生间卫生。
2、言语方面的:对员工尖声斥责、威胁或使用贬低性词语。
以下行为均属言语方面的虐待:a)对员工大声叫喊、吼叫;b)用粗鲁的字眼,使用威胁或低级的语言,以侮辱性的绰号叫喊员工。
3、心理方面的:利用言语或行动试图降低员工自尊。
以下行为均属心理方面的虐待:a)让员工写检讨信、不包括事件经过的书面报告或者其她员工自愿写的保证书等;b)让员工穿戴特别的衣物或帽子以表明其为:“表现最差的工人”。
4、其她方面的虐待行为:a)拒绝提供休息,不准或限制使用供水设备、厕所、医疗护理、就诊与其它基本必需设施。
b)在非工作时间无理由地限制员工行动。
例如:用餐时间内,工作休息时,限制员工上厕所、喝水或去瞧病。
c)员工有自由结社的权利,主管不得干预。
如禁止员工参加工会,对工会会员有打击报复行为等。
d)处罚方式与所犯的错误不符,如工厂将员工的不当行为向当地警察局报案为偷盗工厂资产,而不只就是将员工解雇。
二、骚扰的定义1、性方面的:以提供任何形式的优惠工作任务或待遇,作为对性关系的交换。
a)因员工拒绝性要求而给予其任何形式的歧视待遇;b)不受欢迎的性评论、瞧法或要求,或具有性要求性质的身体行为;c)对性别不加考虑的安全措施;d)以下情况均属性骚扰:i.保安人员在生产线或在员工离厂时对员工进行搜身;ii.不适当的身体接触;iii.以挑逗的语言、行为或其她不适当的方式来评论员工;iv.要员工外出并对员工有性方面的要求;v.向员工展示色情物品等。
向所有员工声明遵守非骚扰、非虐待政策。
公司保护每位员工的合法权利。
公司将为所有员工营造一个没有任何形式的骚扰、虐待的环境,包括身体言语心理与性方面的骚扰与虐待。
第四部分、自由结社政策一、结社自由包括员工自愿地、不受强迫地加入其选择的社团,也可成立新的社团,同时也包括既有社团为成员的共同利益而进行活动的集体权利。
二、本公司将尊重、保护每位员工参加与组织她们自主决定与共同商议的社团的合法权利,为所有员工营造一个没有任何形式的骚扰、虐待与歧视的环境。
三、在结社自由与集体谈判权利受法律限制时,公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。
公司将保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
四、社团成员在公司所给予之福利待遇、晋升机会方面享有与非社团成员同等之机会。
公司将不依据其就是否就是社团成员身份而决定其升职或加薪,也不可因此而中止与其劳动雇佣关系。
第五部分、无报复政策一、工厂允许工人与经授权的访客自由交谈。
工厂不会因其谈论工厂状况而处罚或惩罚工人。
二、工厂建立公开保密的报告渠道,让工人投诉、提意见与建议,鼓励工人使用这些渠道。
管理层收到工人投诉、意见与建议后的适当时间内给予答复,而无论提出的投诉、意见与建议就是否严重。