李践的行动日志

李践之行动日志五项管理：1、心态管理2、目标管理3、时间管理4、学习管理5、行动管理李践老师的工作如此高效是因为他用了高效管理工具叫——行动日志。

他把五项管理编成工具，编成内容，不断通过这个工具来规划自己的人生，来高效管理自己的时间。

●行动日志和普通的工作本有什么区别？普通的日记本是一个表格或者是自己去记录，自己去规划，但是，这种日志它是有特质的，比如说他分享了五个方面的内容，第一个是它来自于成功人士一定要有乐观积极的态度，而乐观积极里面主要是包括做事认真，要有品质，做事讲究效率，要快、绝不拖延。

比如说要坚守承诺，说到做到。

比如说要保证完成任务，我们推荐的是罗文精神，还有我们要快，绝不找任何借口，保证结果，对自己100%的负责，还有乐观、积极思考和自信，勇于接受挑战，包括爱与奉献，我们这本日志是把人的每天的心态管理，进行了常规划、每日化，每天都可以进行管理评估。

第二个，我们发现成功人士他们设定目标，他们吧自己的工作、学习、家庭生活、健康、财富以及休闲，他们都设定很多的目标，而且他们的目标有远期的、中期的、近期的，包括年度的，周的、日的，所以行动日志是把成功人士的目标导航，就像我们开车需要有导航系统，导到我们的生命系统当中来，其实，一个人可以设定自己在60岁的时候，我成为一个什么样的人，我要做一个什么样的事业，我要成为一个什么样的健康身体，我要拥有一个什么样的家庭，我要拥有一个什么样的财富，然后，通过这个《行动日志》把它规划出来，远期的、中期的、近期的，然后，年度的，年度以后还要有每月，规划到每天，然后，每天设定目标，工作计划，头一天晚上设定明天的工作计划，同时，设定目标完了以后，还不够，目标是我们成功的殿堂，但是，你还需要做时间管理。

在你有限的时间抓住最重要的事情，实现最高的价值。

所以，这本日志让你学会了日清日薪，让你学会了追踪系统、检查。

让你学会了不断地在这个时间当中去找到最关键的事情。

要事第一，还有20／80法则，同时要学会授权。

那么，在这本日志当中是帮助你，提升你的效率，然后让你的工作，让你的生命更有价值。

这本日志还设置了学习管理，你每天都要学习，每天都要反省，每天去改进，而且不断的去提升自我，最后，是行动力，所以，这本日志叫：行动的管理主要是来自于五个方面，我们把这些知识点变成一种表格，变成一种系统，然后，任何一个人通过这种方法，了解了这个方法以后，叫做被迫成功，按照这个方法设定目标，按照这个方法评估你的心态，找到积极、乐观的心态，按照这个方法管理时间，按照这个方法不断的学习，按照这个方法不断的行动，所以，就是让你自动自发。

●为什么说它是高效人士的管理工具呢？怎么能够让你高效，怎么能够让你在有限的时间里获得最高的价值，实现更多的目标，去享受你的生命和生活。

第二个自我管理就是当你明白了这五个方面的重要性以后，是你自己去填写，这本日志的读者是你，这本日志的作者也是你，把你生命里一年的里程全部填写在这个日志里面。

认真就是第一次做好，没有缺陷，绝不马虎，这就是认真。

如果你今天做到，那就是10分，打到日志上面。

它是通过自我去评估，自己填写，然后自己的目标设定、自己的时间管理、自己的学习和进步、学习充电。

我今天的进步是什么？我今天的反省是什么？我今天的改进、承诺是什么？都可以通过日志去对自己的心态进行评估，去调整。

如果发现自己的心态消极了，怎么去让他积极，然后自己对自己的学习进行检验和提升，这一切都是在于自己，所以，它是一本自我完善的工具。

学习改变命运，所以成功人士他们都有一个共同点就是他们爱学习，天天学习，而且学习成为他们生命中最大的嗜好。

成功始于心动，成于行动。

变成一种日常的行为，行动日志使自己在无意当中，生活当中变成成功习惯，在工作当中变成一种成功的习惯一、心态管理心态管理是一个成功人士的基础，因为人与人之间其实只有很小的差异，但是，往往是这种很小的差异造成巨大的差异，很小的差异就是人的态度是积极，还是消极，但是结果差异很大，要么成功，要么失败。

不是外在世界控制我们，而是内心世界控制外在。

成功=心态×能力（美国行为学家保罗赫塞）能力绝不会是0分，它会随着时间的积累，变成20分、40分、60分、80分、、、、、、、态度0×能力100=0态度100×能力20=2000成功人士的态度是：3+3心态3大作风：认真认真=品质认真=全力以赴认真=专心致志认真=精益求精认真=注重细节快快=效率快=领先快=掌握主动权快就是意味着他们对时间管理，快就意味着对生命的珍惜。

快就意味着他们全力以赴，所以他们绝不拖延，马上行动，一切的竞争就是速度的竞争。

坚守承诺坚守承诺=诚信说到做到，绝不虚假3大准则：保证完成任务保证完成任务=达成目标把每一天的工作，每一件事情，每一个月的工作做到最好。

绝不找借口乐观、自信、爱与奉献永远想到自己好的一面。

二、目标管理●目标的重要性1、目标产生积极的心态。

2、目标使你看清使命，产生动力。

3、目标使我们有生存的意义和价值。

4、目标使我们以结果为导向5、目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点。

6、目标使我们集中精力，把握现在。

7、目标能提高激情，有助于评估进展。

8、目标使人自我完善，永不止步。

9、目标使人产生信心、勇气、胆量。

10目标使你成为一个成功的人。

97%的人不懂得设定目标3%的人才懂得设定目标●人们为什么不设定目标1、害怕失败2、害怕耻笑3、不知道重要性4、不知道方法人生六大目标领域才是均衡完整的人生●人生六大目标领域：1、事业（工作）2、家庭生活3、财富4、健康5、学习、成长6、人脉（人际关系）设定目标的步骤：1、假如不会失败2、敢于梦想人之所以伟大，不是因为人伟大，而是因为目标伟大3、写下了4、制定行动方案设定目标为终点，再设定日目标，周目标，月目标，年度目标●制定目标的五项原则：1、明确2、量化（不用形容词）3、挑战4、长短5、时限人生的蓝图（1年内）近期目标三、时间管理时间管理=生命管理高效时间管理的方法：1、生命规划（1）、要领先规划时间（每日、每周、每月、每年）（2）、人生的六大领域（3）、以周为平衡点2、要事第一20／80法则20%的事情决定80%的成果20%的客户决定80%的利润20%的产品创造80%的绩效20%的员工创造80%的业绩人的生命永远都是在倒计时，你的出生是偶然的，但是你的死亡是必然的，从你出生偶然的那一天开始，你就走向死亡，而且没有任何人知道自己的最终点。

（1）、分清优先顺序（2）、ABC法则A类：非常重要自己做B类：重要压缩做C类：次重要授权做成功的秘诀：用最佳的精力，大块时间集中，保证第一优先工作完成第一状态，第一时间，处理第一优先的事情。

3、每日管理4、任务清单按接到任务的时候，给别人承诺的时候，布置任务的时候，都要马上记在你的行动日志上。

任务明确，由谁做，并没有设定完成期限。

5、检查、追踪6、日清日薪7、杜绝拖延凡事设定时限，马上做，不要等待8、条理整洁如何让办公室绝对整洁：（1）分门别类，集中管理（2）一次性解决：待做的记入日志；能做的马上决定；保留的分门别类；做不出决定的撕掉。

9、马上行动立即记录，立即行动，天天反省，马上改进10、充分授权：管理就是将你的事交由别人去完成授权就是复制自己永远有两个选择（1）自己做（2）别人做授权的好处：（1）员工得到尊重和重视（2）调动员工积极性（3）别人有成就感（4）组织高效如何授权：（1）找对人，用人所长，态度优先，循序渐进（2）明确结果（3）检查评估（4）责权利一致（5）解决困难（6）不重复与倒授权责任÷2=0（7）承担责任（8）不能授权（危机、人事、机密、关系、决策）找对人比培训更重要找对人比战略更重要四、学习管理只要你每天学习一个小时，一年你就会成为行业专家，每天研究和运用行动日志，无异于与巨多成功人事朝夕相处，学习交流五、行动管理成功始于心动，成于行动人为什么不行动：（1）缺乏目标世界上没有懒惰的人，只有缺少目标的人（2）痛苦不深行动的原因：1、逃离痛苦；2、追求快乐激发行动的6个步骤：1、我们要得到什么样的结果；我为什么要去做；所有在这当中，你一定要清楚地知道，通过填写行动日志：第一、让你管理心态，让你每天都充满喜悦、幸福快乐；你的外在世界是因为你心灵世界所决定的，所以你每天都要评估你自己，你认真吗？你是第一次做好吗？你快吗？追求效率吗？不拖延吗？当日事，当日毕，你坚守承诺吗？不虚假，将诚信，说到做到，你保证完成任务吗？你的目标达成率，你绝对不找借口，你乐观、正面、积极的思考吗？你有信心吗？这些都是帮助你，让你这些通过评估，然后调整你的心态。

让你喜悦、快乐、幸福，然后充满信心。

同时让你设定目标，去达成你更高的目标。

这样去做一个成功的人第二、在你有限的时间内，让你的生命更有价值，让你在有限的时间内实现更多的目标，生命让他更精彩，把每一天都过的更有意义，同时你善于学习，充值充电，充电就是充值，不断的培养自己，提升自己，所以你只有这样做，你最后你才会幸福快乐，喜悦健康。

所以这本日志是为了你而设计的。

首先你要知道这是我想要达到的结果。

你真的想要这个结果。

2、达不到有什么痛苦你不懂得时间管理，你的生命就会白白的浪费。

你不懂得学习、提升，你的知识一天一天的匮乏，不断的透支，你根本不能适应今天社会的发展，你最后成为一个多余的人，所以你必须马上行动3、不行动有什么坏处没有改变你的行为之前，不会改变你未来的结果4、假如马上行动有什么好处马上行动就会有一天的收获，就有一天的成功5、制度期限，马上行动6、将行动计划告诉你的家人，朋友和领导。

如何将《行动日志》坚持到底：好制度让坏人变好，坏制度让好人变坏1、培训引导2、制度推行3每3对照制度：每人对照目标每天对照过程每件事对照结果价值观↑↓态度↑↓行为↑↓结果一个企业的文化核心就是价值观，我们筛选员工的标准，就是用这套价值观来筛选的，3、我们首先看员工积极吗？在招聘员工时，我们首先判断这个员工积极吗？我们怎么判断他积极？第一，做事认真；第二，快吗？效率；第三，坚守承诺吗?诚信、不虚假；第四，保证完成任务，罗文精神；第五，绝不找借口，保证结果，100%的承担责任；第六，我们叫做乐观、自信、爱与奉献，他正面思考吗？思维正面积极吗？没有说消极的语言，不说消极的话，不唱消极的歌。

同时，自信，承担生命的责任，勇于接受挑战，爱与奉献，懂得分享，懂得帮助别人，主动帮助别人吗？同时，除了这个心态，我们判断，招聘员工心态积极以外；同时还要不断的灌输，一个成功的人士，他必须设定目标，不管你的工作岗位是什么岗位，你都要设定目标，找出目标，你的年度目标；你的月目标；你的周目标；你的日目标；你的远期目标、中期目标、近期目标，这就是你的灯塔，这就是你的成功导航，这就是你生命的导航系统，然后，设定目标完了以后，你必须懂得时间管理，在最快的时间、最有效的去达成更高价值的目标，然后，让每一件事情都能有条理，疏而不漏，日清日结，最后你要不断的去学习充电，还要不断的行动，采取行动来检查你最后的成果，我们除了这个理念以外，除了来招聘员工审核以外，进来以后不断的灌输，同时，我们还有行为，每天我们要求所有的员工三大作风是什么，认真、快、坚守承诺，我们的手势是首先要抬高，抬到高于肩部，手势放下来，双手“认真、快、坚守承诺”，说话你认真吗？你做动作快吗？你做每一个动作坚守承诺吗？虽然这个当中不能够证明什么，但你连一个简单的动作、你的声音、你的面部表情，你认真吗？你全力以赴吗？你第一次做好吗？你有品质吗？这是一眼就能看出来，就像军人的风纪扣，就像军人的敬礼，从你的风纪扣里面就可以看出来，你对品质的追求；你的态度；你的效率；你的目标明确。