招聘会观后感及心得体会(精选多篇)

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招聘会收获与心得(优秀6篇)

招聘会收获与心得(优秀6篇)

招聘会收获与心得(优秀6篇)招聘会收获与心得篇111月25日,学校发给我们的通知单上说这天有招聘会,于是我和同学冒着风雨到了民大。

可是刚到门口,就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了,于是我们郁闷地回到了学校,打算参加明天在地大举行的招聘会。

11月26日,我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆,可是眼前的景象却是一片荒凉。

工作人员说招聘会已经开了两天了,今天只开半天。

通过这两天的经验,我发现看来赶招聘会也是要技巧的,一是早,第二是要有足够的信息量,不能只看学校给发的单子。

于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会,就这样我们倒了几次车,终于来到了武汉大学工学部体育馆,当时的感觉就是:找工作真的很辛苦。

赶到武大时,已是5点,门口已经不再收门票了,招聘会场也时一片荒凉,只有几家企业还在继续招聘。

可以说这是我第一次参加招聘会。

我逛了一圈,发现很多企业都需要国际贸易的人才,但是大多都已经离开了会场。

剩下四家与我们专业对口的企业,一家外资企业,一家玻璃厂,一家广东的企业,名字我记不清了,还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多,而且竞争太强了,所以我没在这里逗留太久。

然后我到玻璃厂去看看,准备投一份简历。

围在招聘者前面的人不多,于是我先看看别人面试的过程:应聘者:这是我的简历,我是国际贸易专业的。

招聘者:英语怎么样?应聘者:我过了六级。

招聘者拿出一张报纸:给我现场翻译一下这篇*吧。

应聘者沉默了一会,然后开始翻译。

招聘者:简历我先留下,有什么消息我会联系你的。

看到这里,我把刚拿出来的简历又放了回去,继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。

招聘者说目前来看,贸易的人才太多了,每一家单位都是这样,而且国贸的居多。

而我们现在最需要的是模具方面的人才,如果有的话,可以考虑降低标准。

我想我是没有希望了,于是去找找我的同学,看看她那边怎么样了。

我同学站在一家广东的企业的柜台旁边,她说这家招国际贸易的人,但只要男的,她想问问为什么只要男的。

最新招聘会心得体会(精选8篇)

最新招聘会心得体会(精选8篇)

最新招聘会心得体会(精选8篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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参加招聘会心得体会(通用14篇)

参加招聘会心得体会(通用14篇)

参加招聘会心得体会(通用14篇)参加招聘会篇1今年暑假,我参加了一次人才招聘会。

收获了很多,明白了很多。

与其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。

第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。

一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。

终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很好。

在招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。

所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。

几个人甚至几十个人竞争一格岗位。

之所以选择去参加招聘会,招。

那本月所招聘的工作量,往往大于平常的月份。

针对目前招聘工程情况,做为公司的人力资源,也只能通过招聘来解决现状,除了招聘应届生补充辞职人员,还需要再招聘一名同行岗位的人员,本行为招聘同行经验是非常难招,公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起),又要有能力,还要人品好,认同公司。

综合这几点,发布招聘消息,但是通知主动发布招聘信息,根本没有收到一个合适的简历,接下来是过搜索,主动下载简历,搜索简历,也没有找到合适的,要么是要求待遇太高,不符合公司录用标准,要么是工作经验条件不符合,在这种根本没有合适简历的情况下,我只有通过其他渠道来寻找简历,通过一个社交网站,终于找到一两个简历,在没办法看到他们的联系方式的时候,只能通过发私信,来进行初步联系,初步有回消息的时候,终于要到的电话号码,进行了一个简单的面试沟通,然后约其来公司面试,在部门负责人都面试完后,最终确定一位入职。

这个岗位在这个月也终于有个结果。

在完成这个岗位的同时,又要完成公司的销售代表指标,公司招聘销售,希望招聘女生多一些,但是,这个月市场上的简历相当的少,女生的简历更少,一天通知几十个销售,结果就来了一个,可见这月招聘的难度。

收到的简历很少,那就通过下载了,但是下载的简历,意向普遍是不高的,但是,也得照做,不做,更没人来面试。

还有一个办法,通过跟招聘销售的公司hr互换简历,互换简历,通知来的人员,意向也较少,在明知不可为而为之的情况下,还是得做这么一步的。

招聘会心得体会十篇

招聘会心得体会十篇

招聘会心得体会十篇招聘会篇1一、通过这次的模拟招聘会让我懂得了,想要招到一个合适的人,需要考虑很多的因素!如招聘评估招聘周期,招聘费用,试用期的离职率(包括辞职和试用期不合格的),我们用人单位的满意度(非指标性的,主要是指合作和服务)。

招聘的有效性是指组织在招聘的过程中,利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程,合理配置招聘工作过程中的各种资源要素,提高招聘的管理效率和水平,从而通过“有效管理”最大限度地实现招聘目标。

但是,目前大多数企业对招聘结果的成本核算与效果评估做得不够,有的.甚至根本没意识到对招聘结果的评估与总结,许多公司职能部门的管理者都糙颢清楚应该如何评价招聘工作的效果。

有的经理只关心招聘到多少人,有的关心在招聘上花了多少时间,多少钱,或者在一段时间内关注新雇员是否喜欢这里的工作。

招聘的有效性评估被忽视了。

我们在招聘时应该要注意的有以下几点:(1)招聘结果——招聘评估的王道(2)招聘成本——公司能否承受其重(3) 信息发步媒体和招聘方式:适合的就是最好的(4) 面试评价方法——八仙过海,各显神通(5) 求职者——金杯、银杯不如群众的口碑二、我们这次需要招的人员有:管理员,快递员!我觉得这两个职务对于我们公司来说都是很重要的,我们物流公司仓库荐放的东西很多,而且即时性强,(1)负责日常包装物收、发、存工作(2)负责仓库安全防火工作及现场“5s”管理(3)负责编制包装物收、发、储日报表及月报表(4)负责盘点库存物料(5)负责账、卡、物一致率核对及产品标识齐全率检查(6)负责库存物料的维护和管理(7)积极完成上级交办的其他任务要求的管理人员在管理方面要很高的要求!首要条件就是态度一定要严谨、工作负责、胆大心细、有主见与果断力!快递员就要有丰富的精验,过人的应变能力、还有能吃得起苦!因为快递员面对的是各式各样的人,要能够对不同的人说不同的话,什么样的情况走什么样的路线!招聘会心得体会篇2作为一个大三的学生,再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军了,想到目前的就业形势不好就业压力大,就有一种紧迫的感觉,自己也没什么工作经验,也没有参加过大型的招聘会的经验,心里就很没底,为了以后面对HR可以淡定从容,了解现在企业的需求,于是趁着11月这个招牌旺季,参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。

关于参加招聘会心得体会(精选15篇)

关于参加招聘会心得体会(精选15篇)

关于参加招聘会心得体会(精选15篇)关于参加招聘会心得体会(精选15篇)当我们受到启发,对生活有了新的感悟时,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,这样就可以通过不断总结,丰富我们的思想。

很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会,以下是小编收集整理的关于参加招聘会心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。

参加招聘会心得体会篇1学院的招聘会组织工作策划的很好。

将所有招聘场地安排在一座教学楼的三层教师里。

用人单位到学校后先到双选办公室报到,拿到学校事先制作好的单位标牌。

每个教室安排了x个用人单位接待学生。

学院在中午为用人单位安排了自助餐。

整个过程安排得有条不紊。

我们公司被安排在x教室。

学生们就像潮水似的,从教室前门走进,又像赶集似的从后门走出。

从x点半到x点,三个半小时里,学生首先要对x个用人单位进行选择,在每个单位的摊位前平均只有x分钟的时间。

没有一个学生用足三个半小时对所有单位进行了解,所以学生了解用人的单位的实际时间更短。

学生根据他们择业观在不感兴趣的用人单位摊位前蜻蜓点水,一带而过。

只有在他们最感兴趣的用人单位摊位前才肯停下来多花点时间。

为了学习其他用人单位的招聘经验,我和xx带着相机走访了xx家用人单位。

我公司缺乏参加招聘会的经验,每家都有值得我们学习的地方。

同时,根据每个用人单位前学生聚集的数量,分析到当前学生择业的世界观。

有的学生将自己的简历很轻率地投放到多家用人单位。

真的在我们撤退前想确认的时候,仍然犹豫不决。

有的大学生已经与用人单位签订正式就业协议的,仍然在继续寻找更满意的用人单位,这山永远不如那山高。

大部分学生对我公司签订五年劳动合同表示犹豫,他们不喜欢在一家公司长期做下去,从参加工作之初就做好了跳槽的准备。

参加招聘会的不仅仅是当地用人单位,还有许多来自xx的公司。

经济发达地区用工紧张,就向欠发达地区招人,提高了欠发达地区公司的用人成本,造成了经济欠发达地区的用人供不应求。

学生找用人单位喜欢扎堆。

观招聘会心得体会模板6篇

观招聘会心得体会模板6篇

观招聘会心得体会模板6篇观招聘会心得体会篇120xx年xx月xx号,我有幸以服务人员的身份参加了我们学院举办的招聘会。

早上八点,招聘会准时开始。

游览了会场,公司、企业很多家,及我院各分院的应届毕业生,场面可谓壮观,热闹非凡,一眼望去,可用人山人海来比喻此刻的场景!我是大一的新生,面对大规模的招聘会,好奇心非常的强,于是怀着这颗好奇的心穿梭在人群中,一睹这场职业战场的风争。

各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。

在一个招聘人员的后边,我看见几位应该是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历,咨询着有关信息,并与公司的应聘人员认真的交谈着,似乎该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满意,双方则定了第二轮的面试时间,不知为什么,那一刻,我心里欣慰的一笑,也许也是在替学长学姐第一轮面试的顺利通过而开心吧。

在会场中,其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着,言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。

看着他们谈吐自若,信心充分的样子,我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的,因为一次的成功的面试、谈判,在背后支撑的往往是多方面的因素。

步入21世纪的门槛,意味着我们将面临更多的机遇,更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。

时下,由于市场经济的快速发展,社会对人才的要求逐步的提升,就业形势十分严峻,给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。

那么,怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会,这是每一个毕业生都该思索的问题,。

而我认为,平时我们就要积累以下几个方面的知识,提高自身的发展能力,它们是:第一点:早上8点—9点间在招聘会门口等侯,不要太晚过去,机会是靠自己去争取的,所以要不怕苦不怕累,为了自己努力奋斗。

第二点:过了中午不要以为这就错过了机会,其实不然,很多企业并不是说好几点走,而是没学生应聘了就走。

所以这时我们来的人多,企业就不会走了。

招聘会感想心得体会8篇

招聘会感想心得体会8篇

招聘会感想心得体会8篇招聘会感想心得体会篇1本学期,学校为广大同学举办了一次校园招聘会,作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会,有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”,实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。

因此,在去参加招聘会之前我就已经做了些功课,对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。

然而,当我真正进入招聘会场,才突然间发现,原来有很多与我自己设想的是完全不同的。

接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。

作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生,对于物流管理这个概念我的理解是为:适应社会主义市场经济需要,培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识,较高的英语水平和计算机基础技能,具有在掌握工科基础知识的前提下,熟悉法规,掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法,具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力,成为高级现代物流管理人才,成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。

物流涉及面很广,这个专业的课程跨度比较大,从物品的源头到末尾,所有涉及到的内容都会涉及:采购、仓储、运输、装卸、配送等等,综合来说,就是一条链—物流链。

所以我觉得,学习物流专业,不仅是学习物流的专业知识,还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。

据我了解物流人才的需求量为600余万人,相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%,许多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业培训,这对于我们接受过专业训练的学生来说,是一个很好的机遇。

可是,在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位,前来的一些企业有兴化地区的培训中心,他们是来招收老师的,还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员,宾馆来招聘一些服务人员等等,唯独没有与物流专业相对口的职位。

招聘会观摩心得(精选多篇)

招聘会观摩心得(精选多篇)

招聘会观摩心得(精选多篇)第一篇:招聘会观摩心得各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。

因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的,所以比较关注有关本专业的企业招聘信息,令人稍有失望,一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业,而有关火电厂集控运行的却少之又少。

但是工资大多都比别的专业高一些,所以竞争很大。

招聘我们专业的企业我大概看了有,东莞金州纸业有限公司,合资企业,招火电厂集控运行人员6个人,考核期工资1700元,转正后工资1900元以上,包住宿,购买五险一金。

来宾中科环保有限公司,民营企业,招火电厂集控运行人员女性3人,男性7人,考核期工资900元,转正后1500以上,包住宿,购买五险一金。

广西南宁凤凰纸业有限公司,国有企业,招司炉一人,男性,考核期工资1300元,转正后工资1800元,包住宿,购买五险一金。

南宁劲达兴纸浆有限公司,中外合资企业,招副司炉2人,电气运行副值2人,考核期工资1200元,转正后工资1500-2500元。

包住宿,购买五险一金。

还有一些企业情况差不多这样子了。

我站在一个招聘的位置前,我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历,咨询着有关信息,并与公司的应聘人员认真的交谈着,似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意,双方则定了第二轮的面试时间,不知为什么,那一刻,我心里欣慰的一笑,也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。

在会场中,其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着,言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。

看着他们谈吐自若,信心充分的样子,我想他们一定也是在会前做了充分的准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的,因为一次的成功的面试、谈判,在背后支撑的往往是多方面的因素。

步入21世纪的门槛,意味着我们将面临更多的机遇,更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。

时下,由于市场经济的快速发展,社会对人才的要求逐步的提升,就业形势十分严峻,给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。

招聘会的心得感想(优秀6篇)

招聘会的心得感想(优秀6篇)

招聘会的心得感想(优秀6篇)招聘会的心得感想篇1这个星期六,我们参加了一次人才招聘会,收获了很多知识,也获得了很多心得体会。

与其说是参加,还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会,所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。

星期六那天一早我就去招聘会感受氛围,一到现场,那场面多少有点吃惊,我没想到会有这么多人。

走进大厅,到处都挂招聘企业的信息,人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。

之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。

有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察,我发现,这里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我所需要的。

或许是自己对自己的要求高了一些吧。

招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。

虽然看上去人才济济,但大多都是徒有其表。

总体而言,应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位,我们的心情还是挺平静的,但也总结出不少问题。

不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。

第二,由于急剧扩招带来需求关系的变化,因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降,这不仅表现在收入水平的下降,还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求,拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

招聘会感想8篇

招聘会感想8篇

《招聘会感想》招聘会感想(一):透过我这天去市场招聘会,这次市场招聘会能够说是很盛大,招聘单位很多,前来应聘的学生更多,人山人海的排长队,而且在招聘会理我体会有一句诗句山重水复疑无路,柳暗花明又一村。

我作为大二的学生,我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度,但是我发现,即使我没有抱着要应聘者的心态,但是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。

同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一,我还需要更加认真的去多学点知识。

在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,透过这次参与我明白我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。

就英语而言,许多公司都要求有熟练的听说读写潜力,但是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。

另外,虽然我们有学习必须的专业知识,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,因此我们还需要学习好多。

第二,虽然我们此刻有学专业知识,但是他们都是理论上的,缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

说到底,我们大学生就应多思考一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。

在呈四方形的现场,我们不难看到厚此薄彼的现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。

穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时,往往不能到达共识。

大学生中有一部分过高的估量自己,低层实践在他们眼中好比是高射炮打蚊子――大材小用。

而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素质人才。

因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业,这也许不是任何一个大学生期望看到的。

观招聘会之心得体会6篇

观招聘会之心得体会6篇

观招聘会之心得体会6篇观招聘会之心得体会篇1记得今年6月份参加招聘会时,就整体上了解了一下当时的招聘岗位和薪资待遇等。

这次招聘在岗位和薪资待遇方面没什么区别,自我的感触相比上次更深一些,也许是临近毕业对这方面更关注了。

这次招聘会言参与应聘的人要比上次多很多,之前舍友都没参与,这次都印好简历什么的去应聘了。

一、学校招聘会招聘岗位薪资待遇这次招聘会岗位和上次差不多,比如房地产推销,平面设计,室内装修设计,驻店设计师等等,这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。

感觉这些很有意思可是离自我比较远。

还有一大类就是教师招聘,以自我的专业而言,我是汉语言文学专业的,肯定比较关注语文,可是相比较所有的科目,语文教师招聘的比较少。

这类岗位工资基本不到3000。

再有自我比较关注的就是软件设计管理这方面的,这方面的招聘岗位也有一些,可是岗位需要人员比较少。

这类基本工资5000左右+五险一金,感觉比其他好一些。

还有一些客服,销售,前台等等,前期基本工资也就20xx左右。

总体感觉,工资待遇似乎没什么变化,并且总觉很多岗位不需要专业对口什么的,上岗前都会进行培训,如果说要求专业对口的话找工作有些困难。

二、此刻大学生的就业情景经过了去年严峻的就业形势,大家对20xx年大学生就业形势,格外关注。

去年全国大学毕业生达727万,被一些人称为“史上最难就业季”。

然而20xx年,大学毕业生有749万人,大学高校毕业人数创历史最高,堪称“史上更难就业季”。

今年,中国将有749万名研究生、大学生。

外加去年未找到的毕业生,可预计20xx年的高校就业人数多达840万。

20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭,而在20xx年,民营企业吸纳了31.2%的大学毕业生。

据《20xx典范企业人才招聘状况报告》显示,尽管20xx 典范企业在市场上收入平均增长23.4%,招聘规模到达38万人,平均每家招聘683位大学应届毕业生,比20xx的606人增加了12.8%。

招聘会心得体会5篇

招聘会心得体会5篇

招聘会心得体会5篇第一篇:招聘会心得体会求职路漫漫吾将上下而求索–––参加校园招聘会心得与体会2012年4月15日我校召开2012届毕业生春季招聘会。

作为一名大二的学生,谈不上未雨绸缪,毕竟还有一年多的时间我就成为茫茫求职者中的一员,面临着就业的考验,但机会总是留给有所准备的人。

因此我与同学也早早走进文夫图书馆,参加了今天在学校举行的这次校园招聘会。

我参加这次招聘会的初衷,并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围,也不只是观察现在工作岗位的需求程度。

更多的是,给自己一个方向与定位,为以后找到理想的工作打下坚实的基础。

即使我没有抱着应聘成功的心态,可是会场那种紧张的氛围还是深深触动着我并且深刻地影响着我,同时这次招聘会让我有收获也有感悟。

当前就业形式是严峻的,人才供大于求是个不争的事实,每个毕业生都渴望自己能有更多的择业机会,但现实往往是残酷的。

来我校的企业有蒙牛集团、万达、新东方等相对较好的企业,同时还有很多名不见经传的小公司,就业前景显得更加艰难。

就我的专业----行政管理而言,情况不是很乐观。

招聘相关岗位的企业是不少,但多数的要求都是专业不限,着也就意味着我们存在着不可计量的潜在竞争者在这种竞争激烈的情况下,我们只有不断提升自身综合素质和能力才能适应日渐激烈的竞争环境。

从本次招聘会上的所见所闻我认为我自身应不断注重以下能力的培养与锻炼:(1)管理能力在我日后的工作中会很大程度上运用到组织管理能力,这是现代社会对于人才的新要求。

在大学生活期间,培养自己的组织管理能力应注意三点:一是准确把握专业知识,活学活用。

二是要学会抓住机遇锻炼自己;三是要注意用心向他人学习,以他人之长来补己之短。

(2)表达能力表达能力主要包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图表表达能力等。

主要应把握以下几点:首先要敢于说,这是练好口才的前提;其次要做到有话可说,这是练好口才的基础;再次是要善于谈话,这是练好口才的关键。

招聘会心得体会精选5篇

招聘会心得体会精选5篇

招聘会心得体会精选5篇篇一:招聘会心得体会招聘会心得体会作为一个大三的学生,再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军了,想到目前的就业形势不好就业压力大,就有一种紧迫的感觉,自己也没什么工作经验,也没有参加过大型的招聘会的经验,心里就很没底,为了以后面对HR可以淡定从容,了解现在企业的需求,于是趁着11月这个招牌旺季,参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。

招聘会设在学校学活大厅内,会场内人头攒动,每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作,刚开始,每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的回答,但是随着人数的增多,几乎所有公司的摊位前都排了长队,当然,知名的企业或机构更加如此,几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会,有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官,但是,大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选,请留意我们的通知”的套话。

仿佛感觉到招聘会上一股强烈的竞争力,给人以压力。

由于在大学期间参加的竞赛活动较少,所以简历相对来说并不那么丰富,而且对于工商管理来说,专业知识并不像其他专业那么强,学的比较泛,所以投简历的时候也有点没有底气,回答HR的问题的时候也有点结结巴巴,不大顺利,由于后面排队的人很多,和HR聊了一会了解了一些基本信息后,HR就和我说你的简历我会好好看的,如果聘用了,我们会通知你的。

我也只好去其他公司继续问问了。

经过这次面试,学到了好多东西。

第一,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践能力。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

第二,简历不够丰富,即使有一些经历,但被面试者一问,很多东西都不知道,我觉得这是一个很令人尴尬的局面,因此去投简历前一定要做好准备,把招聘人员可能问的问题认真想好,不至于回答时显得慌乱。

以后也要多参加一些活动,增加自己的阅历,尽量让自己的简历更有内容,更加吸引应聘公司。

招聘会参观学习心得体会范文(通用5篇)

招聘会参观学习心得体会范文(通用5篇)

招聘会参观学习心得体会范文(通用5篇)招聘会参观学习心得体会范文(通用5篇)当我们心中积累了不少感想和见解时,应该马上记录下来,写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。

但是心得体会有什么要求呢?以下是小编为大家整理的招聘会参观学习心得体会范文(通用5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

招聘会参观学习心得体会112月24日,我们广西电力职业技术学院在足球场上举行了xx届毕业生“供需见面,双向选择”洽谈会。

我游览了会场,发现有160多个企业来我校招聘,及我院各应届毕业生,场面极其壮观,热闹非凡,一眼望去,可用人山人海来比喻此刻的场景!各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。

因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的,所以比较关注有关本专业的企业招聘信息,令人稍有失望,一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业,而有关火电厂集控运行的却少之又少。

但是工资大多都比别的专业高一些,所以竞争很大。

招聘我们专业的企业我大概看了有,东莞金州纸业有限公司,合资企业,招火电厂集控运行人员6个人,考核期工资1700元,转正后工资1900元以上,包住宿,购买五险一金。

来宾中科环保有限公司,民营企业,招火电厂集控运行人员女性3人,男性7人,考核期工资900元,转正后1500以上,包住宿,购买五险一金。

广西南宁凤凰纸业有限公司,国有企业,招司炉一人,男性,考核期工资1300元,转正后工资1800元,包住宿,购买五险一金。

南宁劲达兴纸浆有限公司,中外合资企业,招副司炉2人,电气运行副值2人,考核期工资1200元,转正后工资1500—2500元。

包住宿,购买五险一金。

还有一些企业情况差不多这样子了。

我站在一个招聘的位置前,我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历,咨询着有关信息,并与公司的应聘人员认真的交谈着,似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意,双方则定了第二轮的面试时间,不知为什么,那一刻,我心里欣慰的一笑,也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。

2023招聘会心得体会(通用5篇)

2023招聘会心得体会(通用5篇)

2023招聘会心得体会(通用5篇)招聘会心得体会1通过我今天去市场招聘会,这次市场招聘会可以说是很盛大,招聘单位很多,前来应聘的学生更多,人山人海的排长队,而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路,柳暗花明又一村。

”我作为大二的学生,我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度,但是我发现,即使我没有抱着要应聘者的心态,可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。

同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一,我还需要更加认真的去多学点知识。

在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。

就英语而言,许多公司都要求有熟练的听说读写能力,可是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。

另外,虽然我们有学习一定的专业知识,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,因此我们还需要学习好多。

第二,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

说到底,我们大学生应该多考虑一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。

在呈四方形的现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。

穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时,往往不能达到共识。

而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素质人才。

因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业,这也许不是任何一个大学生希望看到的。

参加招聘会心得体会

参加招聘会心得体会

参加招聘会心得体会参加招聘会心得体会范文(通用13篇)参加招聘会心得体会篇111月25日,学校发给我们的通知单上说这天有招聘会,于是我和同学冒着风雨到了民大,可是刚到门口,就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了,于是我们郁闷地回到了学校,打算参加明天在地大举行的招聘会。

11月26日,我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆,可是眼前的景象却是一片荒凉。

工作人员说招聘会已经开了两天了,今天只开半天。

通过这两天的经验,我发现看来赶招聘会也是要技巧的,一是早,第二是要有足够的信息量,不能只看学校给发的单子。

于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会,就这样我们倒了几次车,终于来到了武汉大学工学部体育馆,当时的感觉就是:找工作真的很辛苦。

赶到武大时,已是5点,门口已经不再收门票了,招聘会场也时一片荒凉,只有几家企业还在继续招聘。

可以说这是我第一次参加招聘会。

我逛了一圈,发现很多企业都需要国际贸易的人才,但是大多都已经离开了会常剩下四家与我们专业对口的企业,一家外资企业,一家玻璃厂,一家广东的企业,名字我记不清了,还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多,而且竞争太强了,所以我没在这里逗留太久。

然后我到玻璃厂去看看,准备投一份简历。

围在招聘者前面的人不多,于是我先看看别人面试的过程:应聘者:这是我的简历,我是国际贸易专业的。

招聘者:英语怎么样?应聘者:我过了六级。

招聘者拿出一张报纸:给我现场翻译一下这篇文章吧。

应聘者沉默了一会,然后开始翻译。

招聘者:简历我先留下,有什么消息我会联系你的。

看到这里,我把刚拿出来的简历又放了回去,继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。

招聘者说目前来看,贸易的人才太多了,每一家单位都是这样,而且国贸的居多。

而我们现在最需要的是模具方面的人才,如果有的话,可以考虑降低标准。

我想我是没有希望了,于是去找找我的同学,看看她那边怎么样了。

我同学站在一家广东的企业的柜台旁边,她说这家招国际贸易的人,但只要男的,她想问问为什么只要男的。

招聘会心得体会精选5篇

招聘会心得体会精选5篇

招聘会心得体会精选5篇篇一:招聘会心得体会招聘会心得体会作为一个大三的学生,再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军了,想到目前的就业形势不好就业压力大,就有一种紧迫的感觉,自己也没什么工作经验,也没有参加过大型的招聘会的经验,心里就很没底,为了以后面对HR可以淡定从容,了解现在企业的需求,于是趁着11月这个招牌旺季,参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。

招聘会设在学校学活大厅内,会场内人头攒动,每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作,刚开始,每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的回答,但是随着人数的增多,几乎所有公司的摊位前都排了长队,当然,知名的企业或机构更加如此,几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会,有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官,但是,大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选,请留意我们的通知”的套话。

仿佛感觉到招聘会上一股强烈的竞争力,给人以压力。

由于在大学期间参加的竞赛活动较少,所以简历相对来说并不那么丰富,而且对于工商管理来说,专业知识并不像其他专业那么强,学的比较泛,所以投简历的时候也有点没有底气,回答HR的问题的时候也有点结结巴巴,不大顺利,由于后面排队的人很多,和HR聊了一会了解了一些基本信息后,HR就和我说你的简历我会好好看的,如果聘用了,我们会通知你的。

我也只好去其他公司继续问问了。

经过这次面试,学到了好多东西。

第一,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践能力。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

第二,简历不够丰富,即使有一些经历,但被面试者一问,很多东西都不知道,我觉得这是一个很令人尴尬的局面,因此去投简历前一定要做好准备,把招聘人员可能问的问题认真想好,不至于回答时显得慌乱。

以后也要多参加一些活动,增加自己的阅历,尽量让自己的简历更有内容,更加吸引应聘公司。

参加招聘会的心得体会(精彩6篇)

参加招聘会的心得体会(精彩6篇)

参加招聘会的心得体会(精彩6篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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招聘会观后感(精选多篇)第一篇:招聘会观后感招聘会观后感随着我国高等教育的快速发展,大学生就业问题越来越引起人们的关注。

当前,就业问题成了大学生最为关心的问题之一,无论是在普通院校还是在重点院校都存在这“就业难”的声音。

面对每年毕业人数的不断增加,大学生的就业压力及就业形势日益严峻。

每年在各大高校都有大大小小的招聘会,那些中小企业都选择去高校挑选一些适合自己企业的优秀人才。

一是大三学生的我至今还没有参加过任何形式的招聘会,但是再过一年,我将面对这样的问题。

恰在此时,也就是在2014年12月19日周三的下午,学校举办了一场招聘会。

虽然是为大四同学准备的,但是对于我们这样大三的,即将在明年踏入社会的绝大多数人来说,具有重要的意义。

实习、毕业以及找工作的脚步离我们越来越近了,县级社会竞争又那么激烈。

这样的招聘会会给我们一些很有效的信息,有关就业形势,有关专业要求,有关应聘要求以及有关我们将要面临的问题。

为进一步深入社会、感知人力资源市场情况、体验竞争氛围,从而激发我们自己的市场意识,居安思危,建立规划概念,从而知道自己以更好地学习与实践。

我们到达招聘会场的时候,现场已经挤满了人。

之间很多招聘单位前面排起了很长的队伍,那些应聘者手里都拿着一叠厚厚的简历,有些人还在接受面试。

到了现场,才真正感受到招聘的紧张氛围。

看着一张张紧张的面孔,仿佛看到了未来的自己。

我不由也被气氛所感染,仿佛自己不是一个旁观者,而是众多应聘者之一,也在为自己的未来而努力争取,努力奋斗。

后来通过了解一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试,我对于本次招聘会有了初步的了解。

从整个会场的招聘信息来看,招聘单位主要的要求有这样几点:专科级以上学历,有良好的团队合作能力、良好的语言沟通能力、良好的组织协调能力,为人诚实,爱岗敬业,有工作经验者优先。

接着我们着重看了与我们专业相关的岗位,发现我们的就业形势非常严峻,要想毕业之后找到理想的实习单位和好的工作,我们要有极强的沟通能力以及一定的工作经验。

我们作为大三的学生,我觉得还是要了解就业形势,正确评估自己,树立正确的择业就业观,培养积极的就业竞争意识,正确认识和评价自我,调整自己的职业抱负。

我也总结了应聘的几大技巧:一、第一印象的“重要性”。

第一印象的重要性是毋庸赘言的,美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆,并有可能影响到后面的谈话。

第一印象包括外貌、着装、礼仪,这些看起来都是细节,却常常因此被忽略,从而给面试官留下不好的印象。

二、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说,他们花这么大精力和成本来招聘人才,其目的是很明确的:就是要用最少的成本找到最合适的人才。

那么可想而知,当一个面试官问我们问题时,必定是有针对性的,这种针对性一方面是对应聘者的,另一方面是对岗位的要求。

当面试官问我们:“最近你在看什么书?”时,我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题,他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识,所以我们的回答也应该从这个角度出发。

面试官既然给了面试机会,他应该已经研究过你的简历了,以便他据此设计面试问题来进一步了解你,所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的,另一方面还应该有所发展。

面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍(模拟招聘会上都有),我觉得这是一个非常好的机会,此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官,而面试官常常也会以此展开话题,问一些问题来深入了解你。

一个愉快的开始能让面试进行得更顺畅,也有助于加深面试官对你的印象。

而在面试的过程中还要时刻记住“针对性”,我们是去应聘职位的,不是去聊天,所以回答问题时应该知道什么是重点。

三、专业知识的“必要性”。

专业知识的“必要性”体现在知识背景上。

有的岗位如销售往往是专业不限的,但实际面试过程中,却不是如此。

有的时候专业知识即使在招聘广告中没明确要求,也是必要的,因此在面试之前准备一点相关专业的知识是很有帮助的,哪怕你的知识不是那么全面。

适度应用这些技巧,定能为面试加分。

我们作为新世纪的大学生,虽然拥有很多空闲时间晚了,但毕竟学习还是我们生活的主要组成部分。

我们有亲人的庇护,师长的关爱,但我们始终还是要走出去的,为自己的未来开创一片光景。

我们要抓紧时间在大学里努力充实自己,开拓个人视野,为以后的发展奠定一个良好的基础。

另外,大学生不仅要有广博的知识,还要有丰富的工作经验。

即使我们还没有毕业,但一定的工作经验会增加个人阅历,帮助我们学习人与人相处的最佳模式,在遇到一些棘手的问题的时候也能够充分利用个人经验去解决。

在招聘会上,我们考到许多单位需要的是具有相关工作经验的人才,而那些经验空白的人势必会被淘汰。

这一次的招聘会体验,虽说只是短短的几个小时,对于我来说确实是我有了很深的感悟。

当初认为,只要学好专业知识,规范自己的学习态度,做一个好学生就能很好地立足于社会,就能面对社会竞争和压力。

而现在觉得,我仍需要学习的东西太多,我懂得了,不管是怎样的学历,大家的起点都是一样的,只要在大学中努力学习专业知识,不断提高自己各方面技能,多体验社会,多一些社会实践,多一些朋友圈,都是能很好立足社会的。

当然,最重要的是自信,相信自己的能力,这是制胜的第一大法宝。

所以,在以后的大学生涯中,我也会这样要求自己,抓住人和锻炼的机会,增加实践的机会,多积累社会经验,为自己以后找工作打下坚实的基础,无论当今的就业形势多么严峻,只要我们勇敢、自行去面对,我们什么都是可以做到的。

第二篇:招聘会观后感招聘会观后感2014年11月24日星期六,今天没课,正好赶上展览馆有招聘会,所以就和宿舍同学去看看,看招聘会不得不提的一点就是,人多,人很多,记得以前去满达逛街就已经非常拥挤了,有种透不过气的感觉,没想到招聘会人比满达还多,真的是有过之而无不及。

我今天去的目的其实就是去看一下招聘会的现场情况,了解一下,人才市场到底在寻找哪方面的人才,说句玩笑话,看看自己到底有哪些卖点能够吸引到商家,我虽然是学习计算机的,但在我的专业上我并没有发现自己是计算机方面的可造之材,我反而对销售充满了好奇,觉得做销售虽然不容易,但却很锻炼人,而且有助于提升人与人之间的沟通能了,所以我把目光投向了销售方面的工作,大概是上午九点半到的人才招聘市场,在那里来回穿梭了两个小时,一共投了四份简历,分别投给了evg长乐公司、内蒙古平亚房地产开发有限公司、联合创展房地产经纪有限公司内蒙古分公司,还有一个是投给了客服工作方面的公司,曾经有在这方面工作的经验,所以也把客服放到了我的考虑范围之内,在投简历的过程中,招聘主管们也问了我们一些关于专业方面,经历方面的问题,回到学校之后,大概是下午三点半左右,联合创展房地产经纪有限公司的宋主管给我打来了电话,说是周日上午九点半去长乐宫东影南街长乐弯售楼处二楼去面试,多少是有些惊奇的,这么快就有人找我们去面试,也有些小小的高兴。

以上就是我在招聘会的所见经历。

计算机系网络班王金荣(20141301401)第三篇:招聘会观后感“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”------记观看招聘会有感2014年4月15日周日上午,《毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。

本次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才交流市场,针对这里举办的大型招聘会进行了实践学习。

最近几个月正是大学生就业招聘的顶峰,对于每一个即将就业、正式步入社会大学生来说都是至关重要的时刻。

我们都带着激动的心情前往招聘会,心里满是对未知世界的好奇也充满着对未来社会生活的向往。

起初把一切想的是那么简单轻松,可能这就是所谓的“无知者无畏吧”。

来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。

看着一张张紧张的面孔,仿佛看到了未来的自己,触景生情,自己也不自觉被气氛所感染。

仿佛自己不是一个旁观者,而是众多应聘者之一,也在为自己的未来而努力争取,努力奋斗。

后来通过察看一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试,我对本次招聘会有了初步的了解。

从整个会场的招聘信息来看,总的来说,招生单位具体的要求归纳起来的有几点:有良好的口语沟通能力,良好的团队合作精神,有一定的组织协调能力,为人诚实,爱岗敬业,有工作经验者优先。

同时我们着重看了本专业的一些招聘信息,发现我们的就业形势非常严峻,要想毕业后找到好的实习单位和好的工作,我们要有比较强操作能力及知识储备,以及大学时期所拥有的就业经历,这些都能为我们提供就业优势。

通过本次招聘会唤醒了我的紧迫意识,使我开始思考自己未来的发展方向,进行自己的职业生涯规划。

由小及大,对于本次招聘会我有了一下感悟:一、真才实学才是硬道理:现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。

通过与招聘单位人员的交流,使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。

现在的单位需要的不仅仅是学历,还注重的是当今大学生各方面的能力,一些单位都问及在校工作经验的相关问题,毋庸置疑,工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。

有些好的公司上面没有写明是否必须是名牌大学的毕业生,只要具备其相应能力就可以择优录取。

所以我们不必抱怨学校的优劣,自己的真实能力永远是制胜的法宝。

二、大学期间储学兼能:大学给我们提供了良好学习环境,图书馆、自习室、实验室等,我们需要合理利用这些资源使自己知识丰富以来,而不是养成懒散的习惯。

关于化学学院的学生应该了解化工行业里面需要什么样的人才,需要具备什么样的技能,有什么样的岗位以及发展的路线,这些都需要再大二大三就做好了解,设计好自己未来的职业规划。

海阔任鱼跃、天高任鸟飞。

只要有足够的恒心和耐力,我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才,如此我们才不忌讳招聘会的人才危机。

三、有备无患:作为大二的学生,我们对目前的就业毫无头绪,虽然就业指导的课已让我们对如何写简历和应对面试有了一定了解,但我觉得我们还要了解就业形势,正确评估自己,树立自主择业的就业观,培养积极地就业竞争意识,正确认识和自我评价自己,调整自己的职业抱负。

我们作为新世纪的大学生,虽然拥有很多空闲玩乐的世界,但毕竟学习还是我们生活的主要组成部分。

我们有着亲人的庇护,师长的关爱,但我们始终是要走出去的,为自己的未来开创一片光景。

在大学时代,我们可以抽出一部分的时间来放松自己,但大学也是我们积累知识、经验的好时光。

我们经常看到很多的毕业生在即将毕业的时候仍然毫无头绪。

如果我们想要有一个更美好的未来,还是要抓紧时间努力充实自己,开拓个人视野,为以后的发展奠定一个良好的基础。

此外,大学生不仅要有广博的知识,还要有丰富的工作经验。

即使我们还未毕业,但一定的工作经验会相对的增加个人阅历。

我们生活在一个比较温和的环境,无法面对社会的残酷。

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