企业员工考勤制度流程模板
员工考勤管理制度模板（8篇）
员工考勤管理制度模板第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00-17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。
按计件定额工作。
3.不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日____天。
2.法定节假日：（1）元旦，放假____日;（2）春节，放假____日;（3）国际劳动节，放假____日;（4）国庆节，放假____日;（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假。
可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1.迟到。
迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。
公司考勤规范化管理制度模板7篇
公司考勤规范化管理制度模板7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生) 下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生) 3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
公司员工考勤制度范本
公司指纹考勤制度一、目的与原则为加强公司内部管理，确保员工考勤的准确性与公正性，特制定本指纹考勤制度。
本公司坚持“以人为本，科学管理”的原则，旨在通过规范化的考勤管理提高员工的纪律性和工作效率。
二、考勤设备与管理1. 公司将安装先进的指纹考勤机，每位员工需在入职时登记指纹信息，并定期更新以确保数据的准确性。
2. 考勤机将由人力资源部门负责管理，任何关于考勤的疑问或异常情况应及时向该部门反映。
三、考勤规则1. 员工应在规定的时间内完成打卡，上下班时间以公司公布的工作时间为准。
2. 迟到或早退超过30分钟视为旷工，连续三次以上将受到相应的处罚。
3. 加班必须事先申请并获得批准，未经批准的加班不予记录。
四、异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应立即报告直属上级，并按照公司规定的程序进行手工补录。
2. 因特殊原因无法按时打卡的员工，应在事后提供合理证明，并按规定流程申请异常处理。
五、请假与外出1. 员工请假需提前书面申请，获得批准后方可执行。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交请假条。
2. 工作时间内外出办事需报备，并在外出归来后及时补打卡。
六、监督与考核1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对每月的考勤数据进行汇总分析。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于屡次违反考勤规定的员工，公司将视情节严重程度采取相应的管理措施。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况对本制度进行调整的权利。
结语：。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
企业员工管理考勤制度范本
企业员工管理考勤制度范本一、总则1. 本考勤制度旨在规范员工的工作时间和休假行为，确保企业运营效率和员工个人权益。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，违者将根据违规程度接受相应的管理措施。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应确保按时上下班，迟到或早退需提前向直接上级报告并说明原因。
三、打卡规定1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行考勤打卡，包括上下班打卡。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应立即向人力资源部门报告，并按照指示进行人工登记。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按公司规定的流程提交相关证明材料。
2. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
3. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
五、加班管理1. 加班需事先经过直接上级的批准，并按照国家相关法律法规给予加班补偿或调休。
2. 员工加班后应及时填写加班申请表，由直接上级审批后交人力资源部门备案。
六、出差规定1. 出差需根据公司规定提前申请，获得批准后方可执行。
2. 出差期间的考勤管理按照公司出差管理办法执行。
七、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体休假天数和安排按照国家规定和公司政策执行。
2. 员工应在休假前与直接上级协商确定休假时间，并提前完成交接工作。
八、考勤异常处理1. 对于考勤异常情况，如打卡遗漏、打卡错误等，员工应及时向人力资源部门说明情况并申请更正。
2. 人力资源部门负责审核考勤异常情况，并根据实际情况进行处理。
九、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得公司颁发的守时奖励。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重接受警告、罚款或其他纪律处分。
十、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修订。
员工考勤制度模板(5篇)
员工考勤制度模板(5篇)员工考勤制度模板(5篇)如今，我们都跟许多的制度有密切的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
你所接触过的员工考勤制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的员工考勤制度模板，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤制度模板（精选篇1）第一章总则第一条为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。
第二条考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为__。
第二章管理部门、职能部门及职责第三条__部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下:（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。
第四条各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。
第三章工作时间及考勤第五条工作时间上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六条公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。
全勤：员工工作时间内全部正常出勤；迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上；请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；出差：因工作离开工作常驻地。
外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。
第七条迟到、早退、旷工（一）迟到扣款规定：（二）早退扣款规定：（三）旷工扣款规定：（四）下列情况均按旷工处理：1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；3.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；5.其他违规违纪行为造成缺勤的。
员工考勤制度及奖惩模板
员工考勤制度及奖惩模板一、考勤制度1.1 工作时间员工每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
国家法定节假日按照国家规定执行。
1.2 考勤方式员工采用刷脸卡或打卡机打卡的方式进行考勤，上下班必须准时打卡，不得迟到早退。
1.3 考勤记录人力资源部门负责记录员工的考勤情况，每月汇总并公布考勤结果。
1.4 请假制度员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写请假单。
请假批准后，人力资源部门进行考勤记录。
1.5 加班申请员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
加班申请批准后，人力资源部门进行考勤记录。
二、奖惩制度2.1 奖励2.1.1 绩效奖金：员工每月绩效考核优秀者，可获得绩效奖金。
2.1.2 优秀员工奖：每年评选一次，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
2.1.3 创新奖：鼓励员工提出创新性建议，对被采纳的建议给予奖励。
2.2 惩罚2.2.1 迟到早退：员工迟到早退一次，给予警告；累计两次，给予罚款200元；累计三次以上，给予罚款500元。
2.2.2 旷工：员工旷工一天，扣除当月工资；累计两天以上，解除劳动合同。
2.2.3 不合格产品：员工生产不合格产品，根据情节严重程度，给予罚款或降级处理。
2.2.4 违反公司规定：员工违反公司规定，视情节严重程度，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同处理。
2.3 奖惩程序2.3.1 奖励程序：员工表现优秀，由直属上级提名，经人力资源部门审核，总经理批准，给予奖励。
2.3.2 惩罚程序：员工违反规定，由直属上级调查核实，报人力资源部门处理，必要时报总经理审批。
2.4 奖惩公示奖惩结果将在公司内部进行公示，以便员工了解和监督。
三、考勤奖惩制度的实施与维护3.1 人力资源部门负责制定、更新和完善考勤奖惩制度，确保制度与公司发展需求相适应。
3.2 考勤奖惩制度每年进行一次 review，根据实际情况进行调整。
3.3 各级管理人员要严格执行考勤奖惩制度，做到公平、公正、公开。
员工守则和考勤制度模版（四篇）
员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。
第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。
第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。
第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。
对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。
第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。
第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。
第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。
第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。
第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。
第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。
第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。
第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。
第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：1. 迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除一天工资；- 以后每次迟到都扣除一天工资。
2. 早退：- 第一次早退，口头警告；- 第二次早退，书面警告；- 第三次早退，扣除一天工资；- 以后每次早退都扣除一天工资。
3. 旷工：- 第一次旷工，扣除一天工资；- 第二次旷工，扣除三天工资；- 第三次旷工，解除劳动合同。
第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。
第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。
员工考勤规章制度模板(20篇通用)
员工考勤规章制度模板（20篇通用）员工考勤规章制度模板篇1一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。
一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。
全勤者第一个月奖__元，下一个月连续全勤，每月增加__元(至学期末)。
中间出现非全勤月，下一月全勤从__元重新算起。
二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。
外出开会、办事、学习一律向园长请假。
因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。
离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。
只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。
请假超过3天的，报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。
无正当理由超假的，作旷职处理。
(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。
(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。
旷职期间停发工资。
对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。
寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外出。
否则，按事假(三)条相关规定处理。
公司考勤管理制度（精选25篇）
公司考勤管理制度（精选25篇）公司考勤管理制度一、公司考勤管理制度的定义公司考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
二、公司考勤管理制度（精选25篇）考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下面是小编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到大家！公司考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
企业员工管理考勤制度范本
企业员工管理考勤制度范本一、考勤目的制定考勤制度的目的在于确保员工按时上下班，维护工作秩序，提高生产效率，同时为工资发放、绩效考核等提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。
三、打卡规定1. 员工应使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇打卡设备故障，应及时向人事部门报告，并做好手工签到记录。
四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上者，按旷工半天处理；超过30分钟者，按旷工一天处理。
2. 早退需提前向直属主管申请，未经批准早退者，将视情节轻重进行处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属主管提出申请，并提交相关证明材料。
2. 事假、病假、婚假、产假等均需按照国家规定和企业规定执行。
六、外出办公规定1. 因公外出需提前告知直属主管，并在人事部门备案。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
2. 对于屡次违规者，将予以重点观察，情节严重者将进行严肃处理。
八、其他事项1. 员工应遵守国家的法定节假日安排，不得擅自调整工作时间。
2. 特殊情况下，公司有权根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
考勤流程规章制度怎么写
考勤流程规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司建立完善的考勤制度，建立科学的考勤管理体系，提高员工工作积极性和主动性。
第四条公司要求员工能够严格遵守考勤规定，确保工作准时、有序进行。
第五条公司采取多种方式进行考勤，包括打卡、人脸识别等方式。
第六条公司将根据员工的实际情况和工作性质，合理安排考勤要求。
第七条公司将对违反本制度的员工进行相应的处罚，包括扣发工资、降级、解雇等处罚。
第八条公司将定期对考勤制度进行审查，及时调整和完善。
第二章考勤规定第九条公司规定员工必须在规定的上班时间内到岗，不能早退、迟到。
第十条员工在工作期间不得私自外出，不能迟到早退。
第十一条员工在出差、休假等情况下，需提前报备。
第十二条员工请假需提前申请，并获得领导批准。
第十三条员工不能擅自代签或请他人代签。
第十四条员工不得私自更改考勤记录。
第十五条员工应保持打卡设备的正常使用状态。
第三章考勤流程第十六条公司设定上班打卡时间，员工需按时打卡。
第十七条公司设定下班打卡时间，员工需按时打卡。
第十八条员工出差、请假等情况需提前报备，由部门负责人做好相应的考勤记录。
第十九条员工如有迟到、早退等情况，需填写请假（迟到）单，由部门负责人审批。
第二十条员工应按照公布的考勤制度执行，要求员工自觉遵守并按时打卡。
第四章考勤管理第二十一条公司设立专门的考勤管理部门，负责考勤工作。
第二十二条考勤管理部门需负责每天的考勤统计与监督。
第二十三条考勤管理部门需对异常情况进行及时处理，并向上级领导报告。
第二十四条考勤管理部门需建立健全的考勤档案，保证数据的真实性和完整性。
第五章处罚规定第二十五条员工迟到超过30分钟将扣除当日的工资。
第二十六条员工早退将扣除当日的工资。
第二十七条员工连续迟到3次以上，将给予相应的处罚，包括降级、扣发工资等处罚。
第六章其他第二十八条对于特殊情况，员工需提前向部门领导请假，并获得批准。
考勤管理制度模版(六篇)
考勤管理制度模版一、全体员工每日的正常工作时间一律以____小时为原则。
上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—____分钟(包括45在内)记为半小时，超过____分钟以____小时计算。
三、考勤规定1、迟到上班前____分钟内不到工者视为迟到。
l每迟到一次扣人民币____元。
l迟到____分钟(指正常到岗时间后____分钟)以旷工____小时计算，超过半小时记旷工一天。
2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。
每早退____分钟内记旷工____小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。
l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。
l考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工____日论处。
l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的____%。
4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理l生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。
l班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。
四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月____日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。
春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。
五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。
六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月____号之前提交行政部。
以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。
考勤管理制度模版（二）1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
上下班考勤制度模板
上下班考勤制度模板一、目的和范围本制度的目的是为了规范员工上下班考勤行为，确保公司的正常运营和管理。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式1. 员工考勤方式包括指纹打卡、刷卡、人脸识别等，请员工按照公司统一安排使用指定的考勤方式。
2. 考勤设备将安装在公司的指定区域，员工需要在指定的时间内到达考勤设备打卡或刷卡。
3. 员工应当确保考勤设备的正常使用，不得私自损坏或篡改考勤数据。
三、上班时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体安排由部门经理根据工作情况进行调整。
员工需要按照部门经理指定的上班时间上班。
2. 上班时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
如果因特殊情况需要调整上班时间，员工需要提前向部门经理请假并得到批准。
3. 员工应在规定的上班时间内到达办公地点，并准时开始工作。
四、下班时间1. 下班时间为下午6点，部门经理有权根据工作情况决定是否延长工作时间。
员工需要按照部门经理的安排留在工作岗位上完成工作。
2. 如果员工需要提前下班或延长工作时间，需要提前向部门经理请假并得到批准。
五、加班考勤1. 如有需要加班的情况，员工需要提前向部门经理请假并得到批准。
2. 加班时间将记录在员工的考勤记录中，作为工资计算的依据。
六、迟到和早退1. 迟到是指员工未在规定时间内到达考勤设备打卡或刷卡。
早退是指员工在规定下班时间前离开工作岗位。
2. 对于迟到和早退的情况，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。
具体扣款标准由公司人力资源部门统一制定并告知员工。
七、请假制度1. 员工请假需要提前至少一天向部门经理提出申请，并说明请假原因和请假时间。
2. 请假时间小于3天的，由部门经理直接批准。
请假时间大于3天的，需要由部门经理向上级主管提出请假申请并得到批准。
八、迟到、早退和旷工惩罚1. 迟到、早退或旷工的次数超过规定标准，公司将采取一定的惩罚措施，包括扣除工资或其他处罚。
2. 对于恶意迟到、早退或旷工的员工，公司保留终止劳动合同的权利。
工作人员考勤制度模版
工作人员考勤制度模版一、目的与范围本制度旨在规范和管理工作人员的考勤行为，提高工作效率，确保正常的工作秩序。
适用于公司所有在职员工。
二、考勤规定1. 工作人员应按规定时间到达工作岗位，并准备开始工作。
2. 工作人员应按照班次和工作时间表进行工作，不得随意调换上下班时间或缺勤。
3. 请假制度：a. 工作人员如需请假，应提前向直属上级报备并填写请假申请表，经批准后方可请假。
b. 请假申请应明确请假事由、请假时间以及联系方式。
c. 请假期间，工作人员应在规定时间内履行呈交工作，如遇特殊情况应及时通知。
4. 外出务必请假：a. 工作人员如需外出办事，应提前向直属上级请假并填写外出请假申请表。
b. 外出请假申请应明确外出事由、时间以及联系方式。
c. 外出期间，工作人员应在规定时间内履行呈交工作，如遇特殊情况应及时通知。
三、考勤管理1. 考勤记录：a. 工作人员每天上班前应刷考勤卡进行签到。
b. 工作人员每天下班前应刷考勤卡进行签退。
c. 工作人员外出办事期间，应在离开时刷考勤卡并填写外出事由。
d. 工作人员每月底应收集并整理自己的考勤记录，如有误差应及时申请更正。
2. 迟到及早退惩罚：a. 工作人员迟到或早退15分钟以内，扣除当天工作时间的一小时工资。
b. 工作人员迟到或早退超过15分钟但不满30分钟的，扣除当天工作时间的两小时工资。
c. 工作人员迟到或早退超过30分钟的，将被视为旷工处理，扣除当天工作时间的全天工资。
3. 未按规定请假及旷工处理：a. 工作人员未按规定请假而擅自缺勤，将被视为旷工处理，扣除当天工作时间的全天工资。
b. 旷工连续3天以上，将按照公司规定进行相应处理，包括但不限于纪律处分及工资扣除。
四、附则1. 工作人员应自觉遵守考勤制度，如有特殊情况应事先请假或及时上报。
2. 工作人员应妥善保管个人考勤卡，不得私自修改或转借他人使用。
3. 考勤记录为公司重要资料，禁止私自篡改或故意伪造。
4. 违反考勤制度的行为将按照公司规定进行纪律处分。
员工考勤管理制度范文模板
员工考勤管理制度范文模板员工考勤管理制度(精选15篇)在充满活力，日益开放的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是为大家收集的员工考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
员工考勤管理制度1为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。
上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。
迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。
员工考勤管理制度2考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
考勤模板(热门5篇)
考勤模板（热门5篇）1.考勤模板第1篇一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。
2、打卡有效时间段(1)早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：59例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。
上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常下班时间前小时至后3小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。
补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。
备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过3工签到(新员工还未录入指纹的除外)。
4由人力签字保管。
5二、元。
分钟之内，获一半全勤奖100元。
分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。
一个月可累计迟到10-20分钟，不扣基本工资。
一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。
(超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元)。
一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。
一次性迟到1小时或早退小时+以上按旷工一天计。
员工电子考勤管理制度模板
一、总则1. 为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
3. 本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
二、考勤时间及工作日1. 公司实行标准工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 特殊岗位或生产部门可根据实际情况调整工作时间，但需经公司批准。
三、电子考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行考勤。
2. 员工应按照规定时间进行打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
四、考勤管理1. 人力资源部负责电子考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。
2. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门经理请假，经批准后方可补卡。
3. 部门经理负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤情况及时上报人力资源部。
五、迟到、早退及缺勤处理1. 迟到：上班时间迟到15分钟以内，每次扣罚100元；迟到15分钟以上至30分钟，每次扣罚200元；迟到30分钟以上，视为旷工半天。
2. 早退：下班时间早退15分钟以内，每次扣罚100元；早退15分钟以上至30分钟，每次扣罚200元；早退30分钟以上，视为旷工半天。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，每次扣罚500元；连续旷工2天以上，或全年累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。
4. 请假：员工需提前填写请假单，经部门经理批准后，方可请假。
事假：每天扣罚50元；病假：根据实际情况，由公司批准。
六、考勤记录及查询1. 人力资源部每月对考勤数据进行汇总，并公布于公司内部公告栏。
2. 员工可登录电子考勤系统查询个人考勤记录。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
3. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将根据情况进行处理。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
考勤管理制度流程表
考勤管理制度流程表一、目的考勤管理制度的目的是规范和管理员工的出勤情况，确保员工按照公司规定的工作时间出勤，并做好考勤记录和统计工作，以提高工作效率、保障公司正常运营和员工权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有在职员工及临时员工。
三、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到、早退或未经批准缺勤。
2. 员工应做好考勤记录，如忘记打卡，需及时补录。
3. 迟到、早退、旷工及其他考勤异常情况需向上级主管请假或说明原因，经批准后方可补录或调整考勤记录。
4. 考勤记录需保留备查，任何篡改或造假行为将会受到公司纪律处分。
四、考勤方式1. 打卡考勤：公司设置考勤机或其他指纹识别设备，员工需在规定时间内打卡，记录出勤情况。
2. 手工登记：对于无法打卡的员工，需手动填写考勤表格，由部门主管审批确认后交由考勤管理人员整理记录。
五、假期管理1. 员工应提前申请请假，包括事假、病假、调休等，经部门主管审批后方可享受假期。
2. 请假期间员工需保持联系，如有特殊情况需及时通知公司。
3. 未经批准的长期请假或假期滥用将会影响员工考勤记录及薪酬。
六、考勤统计1. 每月底，考勤管理人员将汇总各部门的考勤记录，生成考勤统计表。
2. 考勤统计包括正常出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，并将结果反馈至各部门主管审核确认。
七、考勤奖惩1. 出勤良好的员工将被给予奖励，如通报表扬、加班费等。
2. 迟到、早退、旷工或其他出勤异常情况的员工将被给予惩罚，如扣减奖金、降职、停薪等。
八、监督与检查1. 考勤管理人员应定期对公司员工的考勤情况进行抽查，发现异常情况及时处理。
2. 公司领导应定期审查考勤统计表，确保考勤管理工作的合规性和公正性。
九、修改与解释1. 本考勤管理制度由公司人力资源部负责修订并解释。
2. 员工需遵守公司规定的考勤管理制度，如有异议或建议可向公司人力资源部提出。
十、附则本考勤管理制度自颁布之日起正式执行，如有违反公司规定者将受到相关处分。
公司考勤处理制度模板范文
公司考勤处理制度模板范文一、总则为规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，保障公司各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤处理制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制度，周一至周五，每天工作8小时，周六日及法定节假日按国家规定休息。
2. 员工应提前10分钟到达工作岗位，做好上班前的准备工作。
3. 员工如有特殊情况需提前离开工作岗位，应向直接上级请假，经批准后方可离开。
三、考勤记录1. 员工考勤采用电子打卡方式，每天上下班必须按时打卡。
2. 员工每月迟到、早退、请假、加班等考勤记录由人力资源部负责统计。
3. 考勤记录将作为员工工资、奖金及各项福利的发放依据。
四、请假制度1. 员工因私事请假，提前一天向直接上级申请，填写《请假申请表》，经批准后方可请假。
2. 员工请假一天以内（含一天），由部门负责人批准；请假两天以内（含两天），由人力资源部负责人批准；请假两天以上，报公司总经理批准。
3. 员工请假结束后，应向批准人销假。
未按要求销假者，按旷工处理。
五、迟到、早退处理1. 员工上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
2. 员工提前30分钟以内下班者，按早退处理；未经批准提前下班者，按旷工半天处理。
六、加班申请及审批1. 员工加班应提前向直接上级申请，填写《加班申请表》，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照公司规定的加班工资标准支付。
3. 员工加班申请应在加班结束后三个工作日内提交，逾期无效。
七、考勤异常处理1. 员工如有考勤异常情况，应及时与人力资源部联系，查明原因。
2. 考勤异常情况包括但不限于：打卡设备故障、网络故障、出差、病假等。
3. 员工对考勤异常处理结果有异议的，可在收到处理结果后三个工作日内向人力资源部提出申诉。
八、纪律与处罚1. 员工违反考勤纪律的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
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考勤制度范本
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制
度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早
退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本
部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班
由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会
议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因
工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，
报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假2天以内的（含2天），由
部门负责人批准；3—7 （含3天），由副总经理；7天以上
的，报总经理批准。
畐U总经理和部门负责人请假，一律由总经
理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
为经批准而擅离工作岗位
的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过
30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工1天处理。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣
发2倍的基本工资，每月累计旷工3天以上者（含3天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2 天
处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有
事请假的，必须提前先组织者或带队者请假。
在规定时间内未到
或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处
理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定
处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必须凭
有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周6 天工作制
上午9:00 ——12:00
下午1400——18:00
2、部门负责人办公时间：8:45 ——12：0013:55 ——18:10
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30 ——
12:0513 ：55——18：10.
4、保洁员：7:30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在规定时间的前五
分钟到达指定地点，招集人必须提前15 分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30 分钟
以内的，每次扣10 元；迟到30 分钟以上的扣半天基本工资；
迟到1 小时的扣全体工资；
早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚
10元： 30 分钟以上按旷工半天处理。
旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2天工资；一月内连 续旷工 3 天或累计旷工 5天的，作自动解除合同处理；全年累 计旷工 7 天的作开除处理；
脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造 成重大损失的，由责任人自行承担。
请假制度
假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等 七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级 以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处 罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假 扣薪。
事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；全年事假累计不 得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日 婚
假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐 年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根本工作能力决定； 年假必须提前申报当年使用。
工伤假：按国家相关法律法规执行 丧假；指员工父母、配偶父
母、配偶、子女等因病伤亡而请的 假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 批假权限
2、 3、 4、 三、 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 四、
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理
批准；三天以上总经理批准。
请假手续送行行政部行政管理员处备案。
2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行
政部行政管理处备案。
3、所有假别都必须由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字
手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2 次）。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司是必须进行登记，并交由部门
经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。
如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假
手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完
成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可得，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必
须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部门对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部
计发工资。
八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报
公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理
出差时应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交行政部备
查。
九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动
的补充费用。
十、本制度自公司公布之日起执行。
十一、本制度解释权归行政部。