企业假期制度管理与实务操作及法律风险防范9.doc

企业假期制度管理与实务操作及法律风险防范9中企xx（北京）企业管理中心

关于举办“企业假期制度管理与实务操作

及法律风险防范实战特训班”的通知

各有关企业事业单位：

近年来，劳动争议案件逐年上升，其中因假期管理发生劳动纠纷的案例不断攀升，因年休假天数的计算、未休年休假的工资报酬的给付、病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等产生的劳动争议，已成为劳动者最主要的诉求之一。特别是随着2016年国家“二胎”政策的开放，将直接影响企业对三期女职工的管理。很多案件也因为企业对假期管理的理解失误，而导致企业在假期劳动争议案件中败诉。因此，为了能够规范企业对员工休假的有效管理，降低企业用工成本，正确理解国家关于员工假期的相关规定，避免劳动纷争，我们将邀请著名员工关系管理专家、劳动合同法专家、企业与政府法律顾问、资深律师、首席仲裁员邹杨教授通过生动的案例为企业全面诠释和深刻解析企业常见假期争议案例背后的劳动法律风险和法律问题，并为企业提供行之有效的解决方案。

一、研讨内容：

（一）、考勤与公休假的管理与风险防范

1、工作时间与休息日如何确定？

2、用人单位规定的8小时是否包含午休的1小时休息时间？

3、电子考勤记录是否需要定期交由劳动者签字？没经劳动者签字是否有效？

4、如何计算休息日的加班费？员工可否拒绝补休而要求加班费？

5、公休日如果工作超过8小时，员工是否有权要求加班费以外的加点工资？

6、企业以每天工作5小时，每周工作时间总和35小时为由不再安排休息日，是否合法？

（二）、法定休假日的管理与风险防范

1、国家对法定休假日是如何规定的？

2、员工于法定休假日加班，单位究竟应另付其2倍还是3倍工资的加班费？

3、法定休假日与公休日竞合时的加班应如何处理，是否既给加班费又给补休？

4、单位安排员工在节假日加班，员工没来上班是否属旷工？如何处理？

5、员工在法定休假日值班是否应给其加班费？加班和值班的区别有那些？（三）、病假及医疗期的管理与风险防范

1、病假和医疗期如何界定？病假就是医疗期吗？

2、员工能否多次享受医疗期？如何计算医疗期的期限？

3、如何理解员工病假期间的工资支付标准及相关待遇？

4、医疗期满解除劳动合同有那些操作技巧？

5、如何识别与防范员工虚假病假？怎样解决员工“泡病号”的问题？

6、如何设计及操作企业病假管理制度？

1、什么是婚假？婚假有那些法律规定？

2、婚假天数如何计算？是否包含公休日和法定假期？

3、如何认定晚婚和晚育？目前晚婚和晚育假是否取消？

4、员工再婚能否休婚假？再婚的婚假天数怎样计算？

5、婚假可否分次休？可否跨年度跨单位休假？

6、婚假期间员工享有何种待遇？婚假期间工资按照什么标准支付？（五）、丧假的管理与与风险防范

1、什么是丧假？丧假有那些法律规定？

2、休丧假的条件及天数有那些具体规定？

3、法律规定的员工休丧假的直系亲属范围包括那些？

4、兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有丧假？实践中应如何处理？

5、在《员工手册》或规章制度中如何规定丧假的请休手续？

（六）、探亲假管理与风险防范

1、什么是探亲假？探亲假有那些法律规定？

2、休探亲假需要具备那些条件及程序？

3、探亲假的期限多长？探亲假期间的待遇如何？

4、员工主张休探亲假企业能否拒绝员工休探亲假；

1、什么叫产检假？产检假有那些法律规定？

2、产检假是否需要开相关诊断证明？

3、如员工产检假被单位拒绝，或工资被扣，单位应承担那些法律责任？如何防范此类风险？

4、员工休产检假的天数是否在产假中抵扣？员工休产检假是否影响产假？

5、企业在规章制度中可否限制产检的时间和次数？

6、员工生二胎是否仍可以享受产检假？

（八）、产假的管理与风险防范

1、什么是产假？法律关于产假的最新规定有那些？

2、员工产假期间既发产假津贴还发工资吗？产假津贴和工资之间出现差额如何处理？

3、企业对未婚先孕或计划外生育员工能否解除劳动合同？上述员工能否享受产假待遇？

4、产假期满员工要求继续请假，单位应如何处理？

5、产假期间遇法定节假日可否顺延？

6、员工休完产假回来单位能否对其调换工作岗位？

（九）、哺乳假的管理与风险防范

1、什么是哺乳假？对哺乳假有那些法律规定？

2、员工哺乳期的工资如何计算？单位可否在员工哺乳期降低其工资？

3、单位在什么情况下，可以对哺乳期员工进行调岗？

4、员工休哺乳假的方式有那些法律规定？

5、哺乳假的期限是多少？单位是否可以不批准哺乳期女职工的病假申请？

6、哺乳期女职工提供虚假病假证明时，单位可以与其解除劳动合同吗？（十）、带薪年休假的管理与风险防范

1、什么是带薪年休假？带薪年休假的法律规定有那些？

2、带薪年休假的休假条件有那些？

3、职工不享受当年年休假的情况

4、年休假的天数及工资计算方法

5、员工未主动休假，其当年度的年休假是否“作废”？

6、单位可以根据生产工作的具体情况安排年休假吗？可否跨年度安排？

7、年休假能不能接小长假？单位对此拒绝是否合法？

8、员工在休假前辞职能否要求年休假补偿，

9、年休假工资争议是否属于劳动报酬争议？

10、年休假工资诉讼时效是否适用《劳动争议调解仲裁法》关于特殊仲裁时

效的规定？

二、学员对象

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、

劳动关系专员、社保工伤专员、薪酬与绩效专员、法务人员及相关管理人员、相关律师等。三、主讲专家：

邹杨: 著名员工关系管理专家、劳动合同法专家、企业与政府法律顾问、资深律师、首席仲裁员。

四、研讨时间、地点：（第一天为全天报到时间）

2016年08月18--20日大连市2016年09月22--24日成都市

2016年10月27--29日深圳市2016年11月17--19日厦门市

五、会议费用：

A类收费：2380元/人（含培训费、资料费、中餐、茶点、研讨费、场地

费等）；食宿统一安排、费用自理。

B类收费：3800元/人（含培训费、资料费、研讨费、高级人力资源法务师、工本费、考务费、场地费、中餐、茶点等）；食宿统一安排，费用自理。备注：1.证书颁发：经培训考试合格，由国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发“高级人力资源法务师”。需提交：身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、2寸红底免冠彩照电子档（JPG格式，17-19K，不冲洗）邮箱提交；