企业假期制度管理与实务操作及法律风险防范9.doc
员工假期管理的操作实务与风险控制
员工假期管理的操作实务与风险控制在现代企业中，员工假期管理是一项重要的任务，它涉及到员工的休假、考勤、工资计算等方面，对企业的正常运营和员工的工作积极性有着重要的影响。
为了有效管理员工的假期，减少潜在的风险，企业可以采取以下实务操作和风险控制措施。
一、实务操作：1.建立假期管理制度：企业应制定假期管理制度，明确假期的计划、申请、批准、记录等流程，为员工提供明确的假期政策和规定。
2.建立假期申请流程：员工在申请假期时，应按照企业制定的流程进行申请，包括填写假期申请表、提交相关证明材料等。
3.假期审批管理：企业应设立假期审批机构，负责对员工的假期申请进行审批，确保假期计划合理、员工有足够的休息时间。
4.假期记录管理：企业应建立假期记录管理系统，对员工的假期信息进行记录和归档，以备查询和计算工资时使用。
5.假期交接工作：员工在离开期间，应将自己的工作交接给其他同事或部门，确保工作的连续性，减少潜在的风险。
二、风险控制：1.假期安排的合理性：企业应根据员工的工作量和部门的需求，合理安排员工的假期，避免因员工休假而导致工作不能正常进行的风险。
2.假期重叠的风险：企业应合理分配员工的休假时间，避免多名重要员工在同一时间段休假，避免因人员短缺而导致工作延误或停顿的风险。
3.突发事件应急预案：在突发事件发生时，企业应制定相应的应急预案，包括员工假期的调整、紧急召回等，以减少风险对企业运营的影响。
4.假期监督与考勤管理：企业应建立有效的假期监督机制，对员工的休假情况进行监督和管理，并结合考勤系统进行核对，确保员工的休假和考勤信息的真实性。
5.法律合规风险：企业在假期管理过程中要遵守相关的法律法规，如劳动法规定的带薪年假、事假、病假等，并确保员工享受合法的休假权益，以避免法律合规风险。
综上所述，员工假期管理的操作实务和风险控制对于企业的正常运营和员工的工作积极性有着重要的影响。
通过建立假期管理制度、假期申请流程、假期审批和记录管理等实务操作，以及假期安排合理性、突发事件应急预案、假期监督与考勤管理和法律合规等风险控制措施，可以有效降低员工假期管理过程中的风险，并提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
节假日安全管理制度范文(三篇)
节假日安全管理制度范文第一章总则一、为了保障节假日期间企业员工的人身安全和财产安全，提高节假日期间工作效率，特制定本《节假日安全管理制度》。
二、本制度适用于本企业所有员工和相关人员，包括正式员工、临时员工、承包商、外来访客等。
三、节假日安全管理的目标是：预防和减少事故发生，确保人身安全和财产安全，提高工作效率。
第二章节假日安全责任一、企业负责人对节假日安全事务负有最终责任，并委托相关部门和人员负责具体的节假日安全管理工作。
二、各部门负责人应当承担本部门节假日安全管理的直接责任，并制定具体的工作方案和应急预案。
三、员工应当严格遵守节假日安全规定，保护自己和他人的人身安全和财产安全。
第三章节假日安全措施一、安全宣传教育1.组织节假日前的安全宣传教育活动，向员工普及节假日期间常见的安全事故和防范知识。
2.通过内部通知、安全提示牌、安全培训等形式，加强员工对节假日安全管理制度的理解和掌握。
二、食品安全1.在食堂、餐厅等就餐场所加强食品安全监管，确保食品安全合格。
2.提倡员工尽量选择合法、有品质保障的餐饮场所，杜绝食物中毒的发生。
三、出行安全1.节假日期间外出旅游、回家探亲等，应提前规划行程，选择安全可靠的交通工具和线路。
2.乘坐交通工具时，要遵守交通规则，保持良好的乘车秩序。
四、防火安全1.节假日期间，加强对企业内部的火灾隐患排查，及时消除安全隐患。
2.严禁在非指定场所吸烟，禁止使用明火和易燃物品，确保公共场所的安全。
五、用电安全1.合理使用电器设备，确保电器设备正常工作，避免发生火灾和触电事故。
2.节假日期间应关闭不需要使用的电器，避免电器长时间待机造成安全隐患。
六、防盗安全1.加强对企业内部的安全设施检查和维护，确保安全设施的正常使用。
2.员工应妥善保管自己的财物，避免财物丢失或被盗。
第四章节假日应急处置一、事故报告1.任何事故的发生，员工应立即向上级汇报，并采取必要的应急措施。
2.上级部门应及时组织人员进行事故调查和处理，并及时向有关部门报告。
公司关于假期的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。
第二章假期种类及规定第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 带薪年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，经批准后可享受事假，请假时间根据实际情况确定。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
5. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
6. 病假：员工因病需要休息，经批准后可享受病假，请假时间根据实际情况确定。
7. 丧假：员工因直系亲属去世，经批准后可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
第五条假期审批程序：1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》。
2. 直接上级审核同意后，将《请假申请表》报送人力资源部。
3. 人力资源部审批通过后，通知员工假期安排。
第六条假期工资及福利待遇：1. 法定节假日、带薪年假、事假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
3. 员工在享受事假、病假期间，按照公司规定享受相应的福利待遇。
第三章假期纪律第七条员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。
第八条员工请假期间，如需调整请假时间或提前返回工作岗位，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工未经批准擅自离岗、脱岗或逾期未归，按旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
企业假期及节假日安排制度
企业假期及节假日布置制度1. 介绍本规章制度旨在规范企业假期及节假日的布置，保障员工的合法权益，提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
2. 适用范围本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
3. 假期布置3.1 年假3.1.1 员工在入职满一年后即可享受带薪年假。
3.1.2 年假的具体天数依据员工在公司工作的年限而定，具体规定如下：•1年以内：5天年假•1—3年：10天年假•3—5年：15天年假•5年以上：20天年假3.1.3 员工可依据实际情况申请年假，需提前提交假期申请表并经上级主管批准方可生效。
3.1.4 年假不得以货币方式或其他形式替代，年假的使用应在同一年内完成，不行累积至下一年度。
3.1.5 年假期间，员工享受正常工资待遇。
3.2 婚假3.2.1 新员工在入职满三个月后，可享受带薪婚假。
3.2.2 婚假的具体天数依据员工的婚龄而定，具体规定如下：•结婚满1年：3天婚假•结婚满3年：5天婚假•结婚满5年：7天婚假3.2.3 婚假需提前向人力资源部门递交婚假申请表，并附上结婚证复印件。
3.2.4 婚假期间，员工享受正常工资待遇。
3.3 产假3.3.1 孕妇员工享受带薪产假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.3.2 产假前，员工需向人力资源部门递交产假申请表，并附上医院出具的孕妇健康证明。
3.3.3 产假期间，员工享受正常工资待遇。
3.3.4 产假结束后，员工可享受带薪护理假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.4 陪产假3.4.1 陪产假适用于员工的合法配偶，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.4.2 陪产假前，员工需向人力资源部门递交陪产假申请表，并附上医院出具的产妇健康证明。
3.4.3 陪产假期间，员工享受正常工资待遇。
3.5 丧假3.5.1 员工因家庭亲属失去，可享受带薪丧假。
3.5.2 丧假的具体天数依据员工与逝者的关系而定，具体规定如下：•配偶、直系亲属：3天丧假•祖父母、外祖父母、兄弟姐妹：2天丧假3.5.3 丧假期间，员工享受正常工资待遇。
公司假期管理规章制度模板
公司假期管理规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司假期管理，提高员工工作效率，保障员工合法权益，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门和岗位遵守并执行本制度。
第三条公司的假期包括法定假期和公司福利假期两种。
第四条公司将根据岗位特性和员工工作表现，合理安排员工的假期使用及安排。
第五条员工在享受假期的同时，应当遵守公司制度和要求，保障公司正常运营。
第六条公司将对违反本规章制度的员工进行相应的处理，包括警告、扣除绩效奖金等措施。
第二章法定假期第七条公司员工在享受法定假期时需经过部门主管批准，并在人事系统中进行请假登记。
第八条公司规定的法定假期包括国家法定节假日和婚丧假等。
第九条公司员工在法定假期内需要外出旅游或离开当地需提前报备，经部门主管批准后方可离开。
第十条公司将每月的法定假期发布在公司内部公告栏，并提前告知员工。
第三章公司福利假期第十一条公司制度规定的公司福利假期包括带薪年假、结婚假、产假、陪产假、病假等。
第十二条员工在享受公司福利假期时需提前提交请假申请，经部门主管批准后始可休假。
第十三条员工在领取带薪年假前需在公司规定期限内填写年假计划表，并经部门主管签字确认。
第十四条员工在享受公司福利假期期间，需保持手机畅通，随时保持联系。
第十五条员工在享受公司福利假期期间如有特殊情况需提前报备，经部门主管批准后方可离开。
第四章假期管理第十六条公司将每月员工的假期情况在人事系统中进行录入和更新。
第十七条公司将每年的员工假期情况进行归档，便于查阅和管理。
第十八条员工在享受公司福利假期时需提供相关证明材料，如医疗证明、结婚证明等。
第十九条公司将根据员工的请假情况，对员工的工资进行结算和调整。
第二十条公司将对违反假期管理制度的员工进行相应的处理，包括扣除工资、取消福利假期等。
第五章附则第二十一条公司将依法保障员工的假期权益，禁止任何形式的假期歧视。
第二十二条公司将对本规章制度进行动态调整和完善，以适应公司发展和员工需求。
公司安全节假日的管理制度
第一章总则第一条为确保公司在节假日期间安全生产和员工安全，预防和减少安全事故的发生，维护公司正常的生产秩序和员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条节假日是指国家规定的法定节假日以及公司规定的带薪休假。
第二章安全生产责任第四条各部门负责人是本部门节假日期间安全生产的第一责任人，负责组织本部门节假日期间的安全生产工作。
第五条各部门应制定节假日期间的安全生产预案，明确安全生产责任，确保节假日期间的安全生产。
第六条各部门应加强对节假日期间的设备、设施、安全防护用品的检查和维护，确保其处于良好状态。
第七条员工在节假日期间应严格遵守安全生产操作规程，不得违规操作，确保自身和他人的安全。
第三章节假日安全措施第八条节假日前，各部门应进行全面的安全检查，对发现的安全隐患要及时整改。
第九条节假日期间，公司应安排专人值班，确保应急响应机制的有效运行。
第十条节假日期间，各部门应确保消防设施、应急照明、疏散通道等安全设施的正常运行。
第十一条节假日期间，员工应遵守以下安全规定：（一）不得擅自离开工作岗位，确需离开的，需向部门负责人请假。
（二）不得在办公室、车间等场所吸烟、使用明火。
（三）不得在办公室、车间等场所存放易燃易爆物品。
（四）不得在办公室、车间等场所进行高空作业。
（五）不得在办公室、车间等场所进行试验、实验等活动。
第四章应急处置第十二条节假日期间发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。
第十三条发生安全事故时，现场人员应立即报告值班人员，值班人员应立即向公司领导报告。
第十四条公司领导应立即组织相关部门进行事故调查，查明事故原因，追究相关责任。
第五章奖励与处罚第十五条对在节假日期间认真履行安全生产职责，积极预防事故发生，表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
第十六条对在节假日期间违反安全生产规定，造成安全事故的个人或部门，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
公司假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工休息权利，提高员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循合法、合理、公平、公开的原则。
第二章假期种类及规定第四条公司假期分为法定节假日、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第五条法定节假日：1. 元旦：1月1日；2. 春节：农历正月初一至初七；3. 清明节：公历4月4日（星期六）；4. 劳动节：5月1日；5. 端午节：农历五月初五；6. 中秋节：农历八月十五；7. 国庆节：10月1日至10月3日。
第六条带薪年假：1. 员工入职满1年，享有5天带薪年假；2. 员工入职满2年，享有10天带薪年假；3. 员工入职满3年，享有15天带薪年假；4. 员工入职满4年，享有20天带薪年假；5. 员工入职满5年，享有25天带薪年假；6. 员工入职满10年，享有30天带薪年假。
第七条病假：1. 员工因病需要休息，可申请病假；2. 病假天数根据医生诊断证明确定；3. 病假期间，工资按照公司相关规定执行。
第八条事假：1. 员工因特殊情况需要请假，可申请事假；2. 事假天数根据实际情况确定；3. 事假期间，工资按照公司相关规定执行。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等按照国家及地方相关法律法规执行。
第三章假期申请及审批第十条员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
第十一条部门负责人对员工的请假申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的不予批准。
第十二条员工请假批准后，应按时返回工作岗位。
第四章假期工资及福利待遇第十三条员工请假期间的工资及福利待遇按照公司相关规定执行。
第十四条员工因特殊情况请假，经公司领导批准，可给予调休。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布。
公司假期管理制度模板
公司假期管理制度模板第一章总则为了规范公司员工的请假行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二章请假制度1.请假种类公司员工的请假分为带薪假期和非带薪假期两种。
带薪假期包括年假、病假、婚假、产假、丧假等。
非带薪假期包括调休假、事假等。
2.请假程序员工如需请假，应提前向所属部门或直接主管领导请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
在紧急情况下，请假人员应及时通知部门领导，并补齐请假手续。
3.带薪假期（1）年假：公司员工的年假按照《劳动法》的规定执行，员工的入职时间在一年以上的，享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定。
（2）病假：员工请病假需提供病假证明，每年的病假天数根据公司制度执行。
（3）婚假、产假、丧假等带薪假期按照相关法律法规执行。
4.非带薪假期（1）调休假：公司员工加班时产生的调休假需提前申请，并经主管领导批准后可休假。
（2）事假：员工请事假需提前向所属部门或直接主管请假，并在请假期间恢复工作时提供请假事由的相关证明。
第三章请假管理1.审批流程请假申请经员工及所属部门负责人签字后，交由行政人事部门进行审核，最终由公司领导批准。
2.假期记录员工每次请假后，行政人事部门应对员工的请假记录进行登记，包括请假时间、请假原因等信息。
3.违规处理员工未经批准擅自请假，或者提供虚假请假原因，公司有权对其进行处罚，包括警告、扣发工资等。
第四章其他1.公休日调休公司在法定假日调休工作的情况下，应事先通知员工，安排合理的调休时间。
2.节假日安排公司在节假日期间应制定特殊的假期安排，以确保公司正常运转。
3.外出办事员工外出办事需提前向主管领导请假，并提供请假事由的相关证明。
4.备案公司应对员工的请假记录进行备案，以备查证。
第五章附则本制度自发布之日起正式执行，如有任何争议，以公司解释为准。
公司员工应认真遵守本制度，如有违反，将受到相应的处罚。
公司保留对本制度进行修订的权利，修订后的内容将在公司内部通知并执行。
公司假期管理制度规定
公司假期管理制度规定第一章总则为规范公司员工的假期管理，提高工作效率和员工幸福感，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，公司领导及员工应遵守本制度的规定。
第二章假期类型及使用规定1. 年假1.1 公司员工享有带薪年假待遇，具体年假天数由员工的工作年限、职务、绩效等因素综合考量确定。
1.2 员工在相应年度内可使用年假，但需提前至少一周向直接上级提交年假申请，并得到批准后方可休假。
1.3 公司将根据实际情况安排员工年假的使用时间，以保证公司正常运作。
2. 病假2.1 员工如因病需要请病假，需提供相关病历证明并在病假开始时及时向公司人事部门汇报。
2.2 病假期间员工不得参与公司工作，病假期间的工资将按公司规定进行补发。
2.3 病假时间不得滥用，若发现员工有病假滥用行为，公司有权进行处罚。
3. 事假3.1 员工如有特殊事情需要请假，可向直接上级提交事假申请，视情况予以批准。
3.2 事假应尽量避免影响公司正常工作进度，一般情况下，事假不得连续超过3天。
3.3 事假时长超过3天的情况，需向公司人事部门提供相关证明材料。
第三章假期管理流程1. 请假申请1.1 员工如需请假，应提前至少一周向直接上级提交假期申请，明确假期开始和结束时间。
1.2 直接上级应对员工的请假申请进行审核，如有特殊情况需上报公司领导。
1.3 公司人事部门将做好假期记录和假期统计工作，及时更新员工假期信息。
2. 假期审批2.1 公司领导定期审核员工的假期使用情况，并可对员工的假期申请进行批准或驳回。
2.2 公司领导应根据实际情况，合理分配假期时间，以保证公司工作的正常进行。
3. 假期执行3.1 员工在假期期间应遵守公司规定，不得参与公司工作。
3.2 如有特殊情况需要中止假期，员工应及时向公司领导或人事部门汇报并获得批准。
第四章假期管理注意事项1. 员工应合理安排假期时间，不得私自调整假期时间或跨年度使用年假。
2. 假期过程中要保持通讯畅通，随时接受公司的工作调动和安排。
企业节假日安全管理制度
第一章总则第一条为确保企业在节假日期间的安全生产，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，以及所有在节假日期间从事生产、施工、管理等活动的相关人员。
第三条本制度旨在加强节假日安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生。
第二章节假日前的准备工作第四条节假日前，各部门应做好以下准备工作：1. 组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 对生产设备、设施进行全面检查，确保设备设施运行正常。
3. 检查消防设施、应急通道等，确保其完好、畅通。
4. 对易燃易爆、有毒有害等危险物品进行排查，确保其存放、使用安全。
5. 对施工现场进行安全检查，消除安全隐患。
第三章节假日期间安全管理第五条节假日期间，各部门应加强以下安全管理：1. 确保管理人员到位，严格执行值班制度，及时处理突发事件。
2. 加强对生产、施工等活动的现场管理，确保生产安全。
3. 对重点区域、重点岗位进行巡查，发现安全隐患立即整改。
4. 加强对易燃易爆、有毒有害等危险物品的监控，确保其安全。
5. 加强对施工现场的安全管理，确保施工安全。
6. 对员工进行安全提醒，提高员工的安全意识。
第四章节假日后的恢复工作第七条节假日后，各部门应做好以下恢复工作：1. 对生产设备、设施进行全面检查，确保设备设施恢复正常运行。
2. 对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 对施工现场进行安全检查，确保施工安全。
4. 加强对消防设施、应急通道等的安全管理，确保其完好、畅通。
第五章奖惩第八条对在节假日安全管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第九条对违反本制度，造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
第六章附则第十条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
公司假期作业管理制度
第一章总则第一条为规范公司假期作业管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度旨在明确假期作业的流程、要求及责任，确保假期期间公司业务不受影响。
第二章假期作业申请第四条员工需在假期前向部门主管提出假期作业申请，内容包括：1. 假期时间：明确具体的开始和结束日期；2. 假期作业内容：列出需完成的任务及目标；3. 完成期限：根据工作性质和任务难度，设定合理的完成期限；4. 联系方式：提供假期期间的联系方式，以便部门主管和同事联系。
第五条部门主管需在收到假期作业申请后，对申请内容进行审核，并在规定时间内给予答复。
第三章假期作业执行第六条员工在假期期间应按照以下要求执行假期作业：1. 按时完成假期作业任务，确保工作质量；2. 遵循公司规章制度，保守公司商业秘密；3. 保持与部门主管和同事的沟通，及时反馈工作进展；4. 如遇特殊情况，需及时向部门主管报告，并寻求解决方案。
第七条部门主管需对假期作业执行情况进行监督，确保员工按时完成作业任务。
第四章假期作业验收第八条假期作业完成后，员工需将作业成果提交给部门主管进行验收。
第九条部门主管需在规定时间内对假期作业进行验收，并对以下内容进行评估：1. 作业完成情况：是否按时完成作业任务；2. 作业质量：作业是否符合公司要求；3. 作业成果：作业成果是否达到预期目标。
第十条验收合格的假期作业，部门主管应在工作群内进行通报，并对员工进行表扬。
第五章奖惩措施第十一条对按时完成假期作业且质量较高的员工，公司将给予一定的奖励。
第十二条对未按时完成假期作业或作业质量不达标的员工，公司将进行相应的处罚。
第十三条员工在假期作业过程中如有违反公司规章制度的行为，将按照《公司员工奖惩制度》进行处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
企业假期管理制度
企业假期管理制度企业假期管理制度一、综述为优化公司员工的休假管理体系，制定和实施本制度。
本制度涉及员工休假的基本原则、分类、计算和申请、批准、补偿等方方面面。
为员工制定科学合理的假期制度，实现企业与员工的共赢。
二、适用范围本制度适用于所有本公司员工，包括全职与非全职员工。
三、假期分类1. 年假：公司员工每位已在公司连续工作一年以上，享有带薪年假10天，可在任意时间向固定上级或人事部门提出申请；2. 病假：员工因疾病需要休息治疗期间，可向公司上级或人事部门提出申请，病期小于三天免提供医疗证明；病期大于三天需提供医院开具的病历和病情诊断证明。
病假扣减规定如下：病假扣减公式：病假扣减天数 = 实际请假天数 - 调休天数（若调休天数不足则以当天班次出勤情况为准）；3. 婚假：员工结婚可享有三天的婚假待遇；4. 产假：女员工在孕期和生产期间有权请产假。
员工须提供医院出具的产假证明、身体检查报告（证明可以申请产假的天数）和公司指定专业机构的鉴定证明，产假时间最长可申请不超过 120 天。
5. 陪产假：员工的直系亲属（配偶、父母或法定监护人）生育时，可以享受本公司配偶或者父母或者法定监护人陪护假三天的特别待遇；6. 丧假：员工家属（父母、配偶、子女）不幸离世时，员工可向公司提出丧假申请。
其中父母丧假7天，配偶或子女丧假3天。
7. 其他假：①管理层指派出差或任务完成可申请出差假；②年度公司计划活动可申请年会假、团建假等。
四、假期计算1. 年假：在公司满一年的员工每年可申请带薪年假10天，未满一年的员工按比例计算，离职员工未休年假的按当年工资支付。
2. 病假：公司的假期是以工作日计算的，双休日和法定节假日一率不计算在内。
3. 其他假：按公司规定计算。
五、假期申请与批准1. 申请程序：①员工自己计划休假或出现意外情况，必须提前 7 天申请；②员工临时事情需要请假，必须提前 1 天报告。
2. 请假申请需写请假条，各自抄送部门领导与人事部门。
假期管理制度范本
假期管理制度范本第一章总则第一条为规范员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工生产力和工作效率，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本公司所有员工。
第三条休假的种类包括年假、调休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假和年度特别假期等。
第四条休假管理的原则：合法、公平、公正、依法依规。
第五条公司遵循国家相关法律法规，给予员工足够的休假权利。
第六条公司支持员工休假，但员工应当合理安排好自己的工作，确保公司正常运营。
第七条对于休假管理中的涉及个人隐私和机密等事项，公司将严格保密。
第二章年假管理第八条公司将根据员工的工作年限发放相应的年假，具体管理规定如下：（一）连续工作满1年的员工，享受5天年假；（二）连续工作满2年的员工，享受10天年假；（三）连续工作满3年的员工，享受15天年假；（四）连续工作满4年的员工，享受20天年假；（五）连续工作满5年及5年以上的员工，享受25天年假。
第九条员工可选择在法定年假期间或公司规定的其他时间内使用年假，但应事先向公司提交休假申请，并经领导批准。
第十条如果员工连续工作一年未休年假，公司将按照上述规定自动将未使用的年假结转至下一年度。
第十一条员工如因病无法休年假，须提供医院开具的病假证明，并在康复后及时补休年假。
第十二条员工欲休年假，应提前至少7天向公司提交书面休假申请，并由所在部门领导批准。
第十三条公出、请假期间，员工可根据实际情况提交延期休假备案，但不得超过10个工作日。
第十四条员工在离职前应提前完成剩余年假的休假安排，如有特殊情况需调整，应提前10个工作日向公司提交书面请假申请。
第三章调休假管理第十五条公司将根据实际工作情况，视情况给予员工调休假，具体管理规定如下：（一）因加班或出差等特殊情况造成休息日调休，应当提前向公司提交调休申请，并由领导批准。
第十六条在员工休年假或法定休息日加班满8小时的情况下，公司将给予调休假。
第十七条员工若无法在三个月内用完调休假，公司将按照上述规定将未使用的调休假结转至下一年度。
工厂假期安全管理制度范本
一、目的为确保员工在假期期间的人身安全和财产安全，防止各类事故的发生，保障公司正常的生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在假期期间的安全管理。
三、假期安全管理职责1. 人力资源部负责制定假期安全管理制度，并监督实施。
2. 各部门负责人负责对本部门假期期间的安全工作进行监督管理。
3. 员工应自觉遵守假期安全管理制度，积极配合相关部门的安全检查。
四、假期安全管理措施1. 假期前安全检查（1）各部门负责人应组织对本部门的安全设施、设备进行检查，确保其正常运行。
（2）对易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进行清点，确保其存放安全。
（3）对员工宿舍、办公室、车间等场所进行安全检查，确保消防通道畅通，电气线路无隐患。
2. 假期期间安全管理（1）员工在假期期间应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
（2）员工应保持通讯畅通，遇紧急情况及时与公司联系。
（3）员工外出游玩时，应选择安全可靠的旅游路线，注意人身和财产安全。
（4）员工不得在禁止区域吸烟、使用明火，严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
（5）员工不得酒后驾车、超速行驶，确保交通安全。
3. 假期结束后安全返岗（1）员工返岗后，各部门负责人应对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
（2）对假期期间发生的安全事故进行总结，查找原因，采取措施防止类似事故再次发生。
五、奖励与处罚1. 对在假期期间遵守安全规定，积极维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反假期安全规定，造成安全事故的员工，公司将根据事故严重程度，依法进行处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
【注】本制度范本仅供参考，各公司可根据实际情况进行修改和完善。
员工假期管理的操作实务与风险控制
（三）病假期满劳动合同的解除案例3：屡请病假解除合同争议案
四、事假
1. 事假条件
2. 事假天数
3. 事假工资
案例4：请假未批自动离职案
五、丧假
1. 丧假条件
2. 丧假期限
3. 丧假待遇
六、婚育假（女职工假）
（一）婚假
1. 婚假条件
2. 婚假期限
3.婚假待遇
（二）计划生育假
（三）保胎假
（四）产前假
（五）产假
1. 生育假
2. 流产产假3、男性护理假
案例5：未婚先孕解除合同争议案（六）哺乳假
七、停工留薪假
1. 停工留薪期的规定
2. 停工留薪期的延长
3. 停工留薪期超期的处理
4. 停工留薪期的福利待遇
案例6：工伤员工解除合同争议案八、无新假
第三部分讨论与答疑。
公司假期类管理制度
公司假期类管理制度第一章总则为了规范公司员工的假期管理，确保公司正常运转和员工的休息权益，制定本管理制度。
第二章假期类型和假期资格1. 假期类型公司员工享有的假期类型分为年假、调休假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假等。
2. 假期资格（1）年假：员工进入公司工作的第一个年度起享有年假，年假的具体天数按照员工工龄和公司规定的标准执行。
（2）调休假：在公司提前通知并经领导批准后，员工可以将加班所得调休换取为调休假。
（3）婚假、产假、陪产假、丧假等：员工需要向公司提供相应证明材料，并按照公司规定的时间享受相应的假期。
（4）事假、病假：员工如果需要请事假或病假，需要提前向公司请假并提供相关证明材料。
公司按照员工的实际情况给予相应的假期。
第三章假期的申请和批准1. 假期的申请员工在享有各种假期权益的前提下，必须事先向所在部门经理或人事部门提出请假申请，并注明请假事由、开始时间、结束时间等相关信息。
请假应提前3个工作日以上。
2. 假期的批准公司领导应及时审批员工的请假申请，并根据公司实际情况和员工的请假原因给予适当的支持和安排。
领导应当在员工提出请假申请的24小时内做出回复。
第四章假期的管理1. 假期的记录公司人事部门应当建立假期管理档案，记录员工的各类请假信息，包括请假种类、请假时长、违纪情况等，以便日后查询。
2. 假期的监督公司人事部门对员工的请假情况进行监督并定期进行假期统计，发现问题及时处理，确保假期管理的公平公正。
第五章假期的禁忌1. 未经批准擅自请假的员工，将受到扣薪或其他处罚。
2. 使用工伤、病假等虚假信息骗取假期的员工，将受到严厉处罚。
3. 不得连续三个月未请假的员工，也将受到相应处罚。
第六章假期管理的奖惩1. 对于请假合理、请假准确的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于违规请假、请假不履行的员工，公司将给予相应的处罚和警告，并在严重情况下可以解除劳动合同。
第七章附则1. 本管理制度由公司人事部门负责解释和执行。
企业假期管理制度
企业假期管理制度一、背景介绍企业假期管理制度是为了规范员工在工作期间的休假和假期安排而制定的一项制度。
随着现代企业的发展，员工假期管理变得越来越重要。
良好的假期管理制度可以增加员工的工作积极性，提高工作效率，促进员工的身心健康，同时也可以为企业创造更好的工作环境和利益。
二、假期类型和假期权益1. 年假：年假是员工按照工作年限享受的带薪休假。
不同企业的年假政策可能有所不同，一般来说，员工的年假随着工作年限的增加而增加。
年假的休假时间应提前与公司协商，并得到公司批准后方可休假。
2. 法定节假日：法定节假日是国家规定的固定假期，包括春节、劳动节、国庆节等。
员工在法定节假日期间享受带薪休假，公司应按照相关政策向员工支付相应的节日津贴。
3. 婚假：员工结婚可以享受一定的婚假，婚假的天数可以根据员工的工作年限和个人情况而定。
企业应按照相关规定向员工支付婚假工资。
4. 病假：员工因病需要休息时可以向公司请病假。
病假的天数可以根据员工的疾病情况和医生的诊断证明而定。
企业应按照相关规定向员工支付病假工资。
5. 事假：员工因私事需要请假时可以向公司请事假。
事假的天数可以根据员工的个人情况和事假事由而定。
企业可以根据员工的请假事由进行判断是否支付假期工资。
三、假期管理流程1. 请假申请：员工在想要请假时，应提前向上级领导提交请假申请，申请内容应包括请假事由、休假时间等必要信息。
上级领导会根据企业的假期管理制度和员工的工作情况进行审批。
2. 假期统计：企业应建立假期统计机制，记录员工的请假情况，包括假期类型、请假天数等信息。
这样可以及时监控员工的假期使用情况，保证员工合理使用假期。
3. 假期补偿：休假期间，公司应正常支付员工相应的工资待遇。
对于带薪假期，员工可按照正常工资的一定比例进行结算。
对于非带薪假期，公司不支付工资，但保留员工的岗位。
四、假期管理的好处1. 提高员工积极性：合理使用假期可以减轻员工的工作压力，提高员工的工作积极性和热情。
公司假期管理制度
公司假期管理制度1. 引言公司为了保障员工的合法权益，规范假期的使用和管理，特制定本公司假期管理制度。
该制度适用于公司全体员工。
2. 假期种类及使用规定2.1 年假每位员工每年享受带薪年假天数根据入职时长有所不同，具体天数如下：入职满一年不满三年，享受5天年假；入职满三年不满五年，享受10天年假；入职满五年以上，享受15天年假。
员工可根据工作和个人情况自主选择年假的使用时间，但须提前至少7天向直接上级提出申请。
2.2 婚假员工结婚可享受婚假3天，需提供结婚证明材料。
2.3 病假病假扣除工资的情况如下：普通病假：每年累计不超过10天，扣除工资比例为50%；住院病假：住院期间全额扣除工资。
员工请假期间需提供病假证明和医院证明，如实际病情超过病假天数，可根据实际情况进行调整。
2.4 产假/陪产假女员工享受产假，可根据相关国家法律规定休假时间，全额支付工资。
男员工享受陪产假7天，全额支付工资。
2.5 丧假员工因亲属丧失，享受丧假3天，需提供丧失亲属的证明材料。
3. 假期管理流程3.1 申请假期员工需提前至少7天向直接上级提出假期申请，填写假期申请表，注明假期类型、起止时间等相关信息。
3.2 假期批准直接上级收到假期申请后，根据员工的工作情况及团队需求，决定是否批准。
如有特殊情况无法批准，需及时与申请人进行沟通。
3.3 记录假期批准假期后，直接上级需将假期记录在员工的假期记录表上，并通知人力资源部门进行备案。
3.4 假期调整如有特殊情况需要调整已批准的假期，员工须提前3天向直接上级提出申请，并说明调整原因。
直接上级根据实际情况决定是否同意调整。
3.5 迟归/旷工惩罚员工未经批准擅自迟归或旷工，扣除当天工资，并扣除其请假余额的相同天数。
4. 假期管理原则4.1 公平公正原则公司假期管理遵循公平公正原则，员工的假期权益应得到平等对待。
4.2 互相配合原则员工请假需提前与团队成员进行沟通，以便安排工作交接和团队合作。
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企业假期制度管理与实务操作及法律风险防范9中企xx（北京）企业管理中心
关于举办“企业假期制度管理与实务操作
及法律风险防范实战特训班”的通知
各有关企业事业单位：
近年来，劳动争议案件逐年上升，其中因假期管理发生劳动纠纷的案例不断攀升，因年休假天数的计算、未休年休假的工资报酬的给付、病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等产生的劳动争议，已成为劳动者最主要的诉求之一。
特别是随着2016年国家“二胎”政策的开放，将直接影响企业对三期女职工的管理。
很多案件也因为企业对假期管理的理解失误，而导致企业在假期劳动争议案件中败诉。
因此，为了能够规范企业对员工休假的有效管理，降低企业用工成本，正确理解国家关于员工假期的相关规定，避免劳动纷争，我们将邀请著名员工关系管理专家、劳动合同法专家、企业与政府法律顾问、资深律师、首席仲裁员邹杨教授通过生动的案例为企业全面诠释和深刻解析企业常见假期争议案例背后的劳动法律风险和法律问题，并为企业提供行之有效的解决方案。
一、研讨内容：
（一）、考勤与公休假的管理与风险防范
1、工作时间与休息日如何确定？
2、用人单位规定的8小时是否包含午休的1小时休息时间？
3、电子考勤记录是否需要定期交由劳动者签字？没经劳动者签字是否有效？
4、如何计算休息日的加班费？员工可否拒绝补休而要求加班费？
5、公休日如果工作超过8小时，员工是否有权要求加班费以外的加点工资？
6、企业以每天工作5小时，每周工作时间总和35小时为由不再安排休息日，是否合法？
（二）、法定休假日的管理与风险防范
1、国家对法定休假日是如何规定的？
2、员工于法定休假日加班，单位究竟应另付其2倍还是3倍工资的加班费？
3、法定休假日与公休日竞合时的加班应如何处理，是否既给加班费又给补休？
4、单位安排员工在节假日加班，员工没来上班是否属旷工？如何处理？
5、员工在法定休假日值班是否应给其加班费？加班和值班的区别有那些？（三）、病假及医疗期的管理与风险防范
1、病假和医疗期如何界定？病假就是医疗期吗？
2、员工能否多次享受医疗期？如何计算医疗期的期限？
3、如何理解员工病假期间的工资支付标准及相关待遇？
4、医疗期满解除劳动合同有那些操作技巧？
5、如何识别与防范员工虚假病假？怎样解决员工“泡病号”的问题？
6、如何设计及操作企业病假管理制度？
1、什么是婚假？婚假有那些法律规定？
2、婚假天数如何计算？是否包含公休日和法定假期？
3、如何认定晚婚和晚育？目前晚婚和晚育假是否取消？
4、员工再婚能否休婚假？再婚的婚假天数怎样计算？
5、婚假可否分次休？可否跨年度跨单位休假？
6、婚假期间员工享有何种待遇？婚假期间工资按照什么标准支付？（五）、丧假的管理与与风险防范
1、什么是丧假？丧假有那些法律规定？
2、休丧假的条件及天数有那些具体规定？
3、法律规定的员工休丧假的直系亲属范围包括那些？
4、兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有丧假？实践中应如何处理？
5、在《员工手册》或规章制度中如何规定丧假的请休手续？
（六）、探亲假管理与风险防范
1、什么是探亲假？探亲假有那些法律规定？
2、休探亲假需要具备那些条件及程序？
3、探亲假的期限多长？探亲假期间的待遇如何？
4、员工主张休探亲假企业能否拒绝员工休探亲假；
1、什么叫产检假？产检假有那些法律规定？
2、产检假是否需要开相关诊断证明？
3、如员工产检假被单位拒绝，或工资被扣，单位应承担那些法律责任？如何防范此类风险？
4、员工休产检假的天数是否在产假中抵扣？员工休产检假是否影响产假？
5、企业在规章制度中可否限制产检的时间和次数？
6、员工生二胎是否仍可以享受产检假？
（八）、产假的管理与风险防范
1、什么是产假？法律关于产假的最新规定有那些？
2、员工产假期间既发产假津贴还发工资吗？产假津贴和工资之间出现差额如何处理？
3、企业对未婚先孕或计划外生育员工能否解除劳动合同？上述员工能否享受产假待遇？
4、产假期满员工要求继续请假，单位应如何处理？
5、产假期间遇法定节假日可否顺延？
6、员工休完产假回来单位能否对其调换工作岗位？
（九）、哺乳假的管理与风险防范
1、什么是哺乳假？对哺乳假有那些法律规定？
2、员工哺乳期的工资如何计算？单位可否在员工哺乳期降低其工资？
3、单位在什么情况下，可以对哺乳期员工进行调岗？
4、员工休哺乳假的方式有那些法律规定？
5、哺乳假的期限是多少？单位是否可以不批准哺乳期女职工的病假申请？
6、哺乳期女职工提供虚假病假证明时，单位可以与其解除劳动合同吗？（十）、带薪年休假的管理与风险防范
1、什么是带薪年休假？带薪年休假的法律规定有那些？
2、带薪年休假的休假条件有那些？
3、职工不享受当年年休假的情况
4、年休假的天数及工资计算方法
5、员工未主动休假，其当年度的年休假是否“作废”？
6、单位可以根据生产工作的具体情况安排年休假吗？可否跨年度安排？
7、年休假能不能接小长假？单位对此拒绝是否合法？
8、员工在休假前辞职能否要求年休假补偿，
9、年休假工资争议是否属于劳动报酬争议？
10、年休假工资诉讼时效是否适用《劳动争议调解仲裁法》关于特殊仲裁时
效的规定？
二、学员对象
董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、
劳动关系专员、社保工伤专员、薪酬与绩效专员、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
三、主讲专家：
邹杨: 著名员工关系管理专家、劳动合同法专家、企业与政府法律顾问、资深律师、首席仲裁员。
四、研讨时间、地点：（第一天为全天报到时间）
2016年08月18--20日大连市2016年09月22--24日成都市
2016年10月27--29日深圳市2016年11月17--19日厦门市
五、会议费用：
A类收费：2380元/人（含培训费、资料费、中餐、茶点、研讨费、场地
费等）；食宿统一安排、费用自理。
B类收费：3800元/人（含培训费、资料费、研讨费、高级人力资源法务师、工本费、考务费、场地费、中餐、茶点等）；食宿统一安排，费用自理。
备注：1.证书颁发：经培训考试合格，由国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发“高级人力资源法务师”。
需提交：身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、2寸红底免冠彩照电子档（JPG格式，17-19K，不冲洗）邮箱提交；
2.办理事项：请参会人员将报名表传真或电邮至会务组，会务组在收到报名
表后告知具体报到地点、乘车路线、证书办理等事项。
六、联系方式：
电话：010-********
传真：010-******** 报名邮箱: ****@***.c*m
联系人：xx137********
中企xx（北京）企业管理中心20xx年7月
出席：企业假期制度管理与实务操作及法律风险防范实战特训班
确认表。