华为公司员工级别和薪水
华为薪酬等级
华为薪酬等级华为薪酬等级近来貌似华为招聘非常频繁，好几位朋友都被挖过去了，在沟通待遇的同时看到了一份资料，在这里也把这份资料也共享给大家吧。
欢迎补充交流。
---------华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13-C:5500， B:6500， A:750014-C:7500， B:9000， A:1050015-C:10500，B:12500，A:1450016-C:14500，B:17000，A:1950017-C:19500，B:22500，A:2550018-C:25500，B:29000，A:3250019-C:32500，B:36500，A:4050020-C:40500，B:44500，A:4950021-C:49500，B:54500，A:5950022-C:59500，B:, A:, 完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数:一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B- 19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土着18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
华为公司工资等级标准
华为公司工资等级标准华为公司是中国最大的电信设备制造商之一，也是一家全球领先的通信技术解决方案供应商。
作为一家知名企业，华为公司的工资等级标准备受到广泛关注。
本文将对华为公司的工资等级标准进行详细介绍。
一、华为公司的工资等级标准华为公司的工资等级标准是一套科学的薪酬管理制度，旨在为员工提供公正、合理、透明的薪酬待遇。
华为公司的工资等级标准主要包括以下几个方面：1. 薪酬体系华为公司的薪酬体系是以岗位为基础的，针对不同的岗位设定不同的薪酬等级。
薪酬等级是根据岗位的技能要求、责任程度、工作经验、绩效表现等因素来确定的。
在华为公司，薪酬等级越高，意味着员工的工作能力和绩效表现越优秀。
2. 薪酬结构华为公司的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、福利和补贴等。
其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效表现而给予的奖金。
福利和补贴包括社会保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等。
华为公司的薪酬结构相对灵活，可以根据员工的不同需求进行调整。
3. 绩效评估华为公司的绩效评估是根据员工的工作表现来评定的。
绩效评估包括年度绩效评估、季度绩效评估和项目绩效评估。
年度绩效评估是对员工一年的工作表现进行评估，季度绩效评估是对员工季度工作表现进行评估，项目绩效评估是对员工参与的项目工作表现进行评估。
绩效评估的结果将直接影响员工的绩效工资和升职晋级。
二、华为公司的薪酬管理特点华为公司的薪酬管理具有以下几个特点：1. 公平、公正、透明华为公司的薪酬管理制度是公平、公正、透明的。
薪酬等级的确定是基于员工的岗位、技能、经验和表现等客观因素，避免了主观因素的干扰。
薪酬管理的过程和结果都是透明的，员工可以清楚地了解到自己的薪酬待遇。
2. 灵活多样华为公司的薪酬管理制度是灵活多样的。
公司可以根据员工的不同需求进行薪酬结构的调整，以满足员工的个性化需求。
同时，薪酬管理制度也可以根据公司的业务发展和市场竞争状况进行调整，以适应不同的市场环境。
华为薪酬揭秘：6级阶梯薪水差400倍-四大晋升法宝
华为薪酬揭秘：6级阶梯薪水差400倍四大晋升法宝为薪水总体分布情况2007：先看一下下面这个数据，以下数据仅根据华为2007年业绩和部门数量推测，不具有准确性(并且华为的待遇是绝对保密的，也不会有人得到准确的数据).当然，可供想钓华为大款的mm和已经是华为家属的MM参考:0级高管：30个平均年薪为6千万6千万*30=18亿1级高管(包括产品线总裁，机关一级部门总裁，地区部总裁，各个子公司的一把手等)120人，平均年薪为1500万.1500万*120=18.8亿二级部门总监(包括大代表处的代表，机关大二级部门总监，机关小一级部门总裁等)共600人，平均年薪为350万350万*600=21亿三级部门主管(如PDT经理，小代表处代表，地区部功能部门主管等)共1500人，平均年薪为100万100万*1500=15亿;四级部门正副经理(小部门机关三级部门领导，研发的开发部经理，副经理等)共5000人，平均年薪是50万50万*5000=25亿基层员工(包括拿20万股票以下的老员工和没有股票的新员工，海外赚补助的普通员工等)共6万人，平均年薪16万.16万*6万=96亿仔细分析一下收入，基层员工的收入和管理者的收入几乎是相等的，但是管理者占了总人数12%，而基层员工占了总人数88%.按照100亿股票算，每个基层员工平均有4万股(有的老员工有，有的新员工没有，只是个平均值).那么基层员工的股票分红大概在4万*4万=16亿，而管理者的分红在44亿.就是说管理者的分红收入和基层员工的非分红收入大概是相等的.联想老总2005年的收入才400万，2006年才调到了2000万，在华为也就算是个1级高管水平，估计能排到60多位吧.所以在华为的发展路线很清晰的为基层-> 四级经理-> 3级主管-> 二级总监-> 一级总裁-> 0级高管16万-> 50万-> 100万-> 350万-> 1500万-> 6000万这里面基本上每升一个级别，薪水为原来的3倍到四倍.很多人就会问，在华为怎么才能升上去，我总结为以下几点:1、苦干(必要条件)2、领导力3、学历4、资历(10年以上的行业背景，在相近行业有较成功经历)苦干：为什么说苦干，把苦干摆在第一位，我只能说存在就是合理的.华为能活到今天，苦干是华为前辈们留下的最值得骄傲的东西.或许有人问，老板现在不苦干了吧，还经常打高尔夫呢.是的，老板是可以不苦干了，但公司除了老板，哪怕是孙总，每个领导都在苦干.正因为他培养了那么几千号苦干的领导，所以可以不苦干了.在华为只有高强度的付出，才有高回报.想在华为混日子，是很难的。
华为员工的职级、薪酬和绩效
华为员工的职级、薪酬和绩效华为No.1全球员工总数截至2019年底，华为全球员工总数约19.4万人；其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。
No.2岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。
每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。
规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。
当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
No.3岗位薪酬据华为财报，华为公司2019年总收入8588亿元人民币，净利润627亿元，薪酬总成本1683.29亿元。
据此估算，2019年华为平均每位员工为公司带来442.68万收入及32.3万净利润，人均薪酬86.76万元。
当然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。
华为海外福利!
华为海外福利！1、收入高：1）薪水包括：最低工资+补助（2W/月）+奖金（年薪30%-60%，如15级别的8-15万），共计40-50万补助包括1、离家补助：工资的75%，月薪不到1.5w以1.5w为底线；2、艰苦补助：按照10-50美金；3、伙食补助：当地食堂提供的补助，就是吃饭不花钱，住宿也不花钱，住宿方面尤其在艰苦地区会相对较好）。
2）具体薪水：除收入以外：住、行（公司有小和轿车为班车可随时叫）、就餐全包14级：9000－1200015级：10000－1400016级：13000－1600017级：14000－190003）中方人员：10-18k/m，年薪35-55万（含工资，奖金，补贴）4）外籍或华侨：8-18k/m ，年薪30万－50万（含工资，奖金，补贴）；2、长期激励，股票，工作满一年后根据绩效的情况海外的员工会给员工同时上当地社会保险都会给上。
3、各类保险，保障方面在华为公司根本不用担心。
保险：社会保险+商业保险（重大疾病、意外伤害、商业旅行险、商业寿险）华为给员工购买社会保险，基本上都按当地的最高额购买，公司支付公司缴交部分，个人支付个人部分。
华为给外派员工购买一套商业保险和商务旅行险，几十万到上百万的保额。
4、入职交通费用公司报销，可以带家属，家属有补贴公司允许家庭去海外，对直系亲属有住房的优惠照顾，伙食补助一半。
直系亲属在海外还可以享有伙食补助，每天7.5美金。
员工和家属不用同步去。
5、丰厚的休假工作满9个月，一年有20多天的年休假，如果不满9个月可以调整时间， 6天的路途假，加上当地法定假日和周末双休等。
可1－2次用完，每次休10-20天。
6、一年3套往返探亲机票，可以本人用，也可给直系亲属用。
7、晋升通道：很多代表（相当管理一个国家的总经理）年龄28岁，都是从客户经理做起来，工作3-4年久发展到副总裁了8、公司办公环境不错，目前员工700人，期中200-300为中方员工，其它引、巴、德、美也有。
华为工资 职等及薪酬体系
华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13-C ：5500 ， B ：6500， A ：7500 14-C ：7500 ， B ：9000， A ：1050015- C ：10500，B ： 16- C ：14500，B ： 17- C ：19500，B ： 18- C ：25500，B ： 19- C ：32500，B ： 20-C ：40500，B ：12500，A ：1450017000，A ：1950022500，A ：2550029000，A ：3250036500，A ：4050044500，A ：4950021- C ：49500，B ：54500，A ：5950022-C ：59500，B ：？ A ：？完全胜任的系数是 1，基本胜任的系数是 0.9，暂不胜任的系数是 0.8地区差异系数：一级城市 1，二级城市0.9,三级城市0.8 其它的 0.715级3-4w 多期权。
今年每股分红1 块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B 的等级为15A--16A 。
普通工程师A 的等级为17C-17A 。
高级工程师B 的等级 18B-19B 。
高工A 或技术专家19B--20A （华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B ），三级部门主管19B 。
A,二级部门主管 20A ，一级部门主管21B,A--22B 最高等级 22A 。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多 35万。
而一个土著 18级，他的年收入最少百万。
这个差 距是股票和奖金造成的。
拿 18A 来说，每个月要交 5700 左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算 2000 吧， 32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是 30 万。
华为员工平均工资70万？华为18级员工薪资多少
华为员⼯平均⼯资70万？华为18级员⼯薪资多少
华为作为国内企业狼性⽂化最浓厚的⼀家公司，对于华为的评价也是褒贬不⼀。
前段时间有消
息传出华为员⼯平均⼯资70万，这个消息出来之后引起了不少⽹友的热议！那么华为18级员⼯
薪资多少呢？我们⼀起来看⼀下！
华为薪酬最新消息
⾸先是华为各级员⼯的标准岗位⼯资，我们看到华为将员⼯分为13~22级，每个级别⼜分为A、
B、C三等，华为⼀级部门主管或副总裁在22C～21B之间，⼆级部门总监20A～20C，三级部门
主管19A～19C。
从收⼊来看，13级收⼊约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上⼯资薪酬差距越⼤。
这些是基本⼯资，不包含
华为的虚拟股票。
如果算上股票的话，以17-18级员⼯为例，⼯龄超过10年的话，配股通常在⼩
⼏⼗万。
那么华为18级的⼯资⼤概在三万⼆到四万⼋左右，这是⾮常⾼的⼀个薪酬了，如果全部合计起
来的话，⼀个18级的员⼯年薪超70万是很有可能的。
但是想要成为华为18级员⼯并不简单，除
了⼯作能⼒要强之外，还需要很⼤的机遇！
点击展开全⽂。
华为各级员工的标准岗位工资91847
华为各级员工的标准岗位工资1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：，A：在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。
华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。
刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。
现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。
今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……2、任职资格：13C以下是3千多名（注：2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资(修订版)
4****
1、华为各级员工的标准岗位工资(注:传说中的历史数据):
13-C:05500,B:06500,A:07500
14-C:07500,B:09000,A:10500
15-C:10500,B:12500,A:14500
16-C:14500,B:17000,A:19500
17-C:19500,B:22500,A:25500
18-C:25500,B:29000,A:32500
19-C:32500,B:36500,A:40500
20-C:40500,B:44500,A:49500
21-C:49500,B:54500,A:59500
22-C:59500,B:*****,A:*****
在华为,助理工程师的技术等级为13;普通工程师B的等级为14;普通工程师A的等级为15;高级工程师B的等级为16;高级工程师A的等级为17;主任工程师的等级为18;技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管;若是高级技术专家,最高可达到一级部门正职的技术等级21A~22B);三级部门主管为19B~19A,二级部门主管为20A,一级部门主管为21B~22B;最高等级为22A。
华为岗位薪酬等级表
华为岗位薪酬等级表
华为是一家全球性的高科技企业，拥有许多不同类型的岗位。
每个岗位的工作职责和技能要求都不同，因此薪酬也有所不同。
以下是华为岗位薪酬等级表的一些示例。
岗位名称：软件工程师
等级：R&D-03
薪酬范围：14,000-22,000元/月
职责和要求：负责软件开发和维护，熟练掌握Java、Python等编程语言，具有良好的团队合作能力和沟通能力。
岗位名称：硬件工程师
等级：R&D-04
薪酬范围：15,000-25,000元/月
职责和要求：负责电路设计和验证，熟练掌握Altium Designer 等相关软件工具，具有一定的项目管理经验。
岗位名称：销售经理
等级：Sales-05
薪酬范围：20,000-35,000元/月
职责和要求：负责市场调研和销售策略制定，具有一定的客户管理经验和销售技巧，能够开拓新客户和维护老客户。
岗位名称：人力资源经理
等级：HR-06
薪酬范围：25,000-45,000元/月
职责和要求：负责招聘、培训和绩效管理等人力资源管理工作，具有一定的管理经验和团队建设能力，能够协调各部门之间的关系。
以上是华为岗位薪酬等级表中的一些示例，具体的薪酬范围还会受到员工学历、工作经验、绩效表现等因素的影响。
华为一直注重员工的职业发展和福利待遇，通过不断提供培训和晋升机会，让员工在企业中实现自我价值和成长。
华为各级员工的标准岗位工资91847
华为各级员工的标准岗位工资1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B:06500，A：0750014—C：07500，B：09000，A:1050015-C：10500,B：12500,A:1450016-C:14500,B：17000，A:1950017-C:19500，B：22500,A：2550018—C:25500,B：29000,A：3250019-C：32500，B：36500，A:4050020-C：40500，B:44500，A：4950021—C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：，A：在华为，助理工程师的技术等级为13;普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15;高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18;技术专家的等级为19以上（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管;若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A~22B）;三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A,一级部门主管为21B～22B;最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。
华为好像只有此两人为22A(具体不详）,华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A~20C，三级部门主管19A～19C。
刚开始定级时，三级部门主管大多18A~18B。
现在过去若干年，华为的级别也有水分了,大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0。
9,暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0。
9，三级城市是0。
8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权(注：因人而异）。
今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……2、任职资格：13C以下是3千多名(注:2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。
华为员工岗位工资标准：为什么晋升的不是你？
华为员工岗位工资标准：为什么晋升的不是你？大家前段时间肯定都被华为的大调薪给打击了，大家先来看看华为的级别划分和相应的薪资标准：华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？其次，晋升有什么好处呢？面谈是从“为什么你还没有给我晋升啊？”这个话题开始的，人家小伙子问的直接，我也就没有什么好磨磨唧唧的了，我就跟他说：“不是你有哪里做的不好，只是时机未到啊，这次晋升确实提报你了，不过因为名额的限制，你被顺延到下个季度了。
你的机遇还没到哦”。
虽然晋升是件很严肃的事情，但是它也被归属到管理层所拥有的“胡萝卜”中的一个，在激励有段有限的情况下，能够为表现还不错的下属争取到晋升的机会，领导们都会乐意做这个顺水人情的，但是你能不能成为那个“被晋升”的人，这还真是个问题。
首先，我们要看下晋升分为几个种类：1、职位晋升：是指岗位级别的晋升，如职员——>主管——>经理——>总监等。
在不同的组织结构下，这种晋升的速度和方式都是不一样的，比如：扁平化组织：这是现在最流行的组织结构了，高科技企业最喜欢这样的模式，它的特征在于管理层次是比较少的，管理幅度是比较大的，那么随之而来的则是主管/经理/总监的岗位急剧缩减，位子少了，晋升的机会就不大了，当然竞争的激烈程度就更大了，能够真正晋升上去的，肯定是经过严格的选拔的。
金字塔状组织：这是传统的组织结构，最典型的莫过于了科层制和事业部制，多见于大多数的国企和大规模的民营企业，它的特征是管理层次多，管理幅度小，管理人员占比较大，所以位子就比较多，一般工作3-5年后，都能捞个一官半职。
华为公司工资等级标准
华为公司工资等级标准华为公司是中国最大的通信设备制造商之一，也是全球知名的电信设备供应商。
作为一家高科技企业，华为公司一直以来都非常重视员工的待遇和福利，为员工提供了一系列的福利保障，其中最重要的就是工资等级标准。
本文将深入探讨华为公司的工资等级标准，从中了解华为公司是如何为员工提供优质的工作环境和福利待遇的。
一、华为公司的工资等级标准概述华为公司的工资等级标准是一套非常完善的薪酬管理体系，它包括了多个层次的工资等级和薪酬水平。
根据华为公司的规定，员工的工资等级主要由以下几个因素决定：1. 岗位级别：华为公司的岗位级别分为P1-P8级，每个级别对应不同的薪酬水平。
2. 职务等级：职务等级是根据员工的职位和职责确定的，不同的职务等级对应不同的薪酬水平。
3. 工作表现：员工的工作表现是影响工资等级的重要因素之一，表现优秀的员工可以得到更高的薪酬水平。
4. 工作年限：员工的工作年限也是影响工资等级的因素之一，工作年限越长，薪酬水平也会相应提高。
总的来说，华为公司的工资等级标准非常公正和科学，它能够根据员工的实际表现和工作经验来确定薪酬水平，为员工提供公平和合理的薪酬待遇。
二、华为公司的工资等级标准的优势华为公司的工资等级标准具有以下几个优势：1. 公正和透明：华为公司的工资等级标准非常公正和透明，员工可以清楚地了解自己的薪酬水平和工资等级，避免了薪酬不公的情况。
2. 激励员工：华为公司的工资等级标准能够激励员工积极工作，表现出色的员工可以得到更高的薪酬水平，这样就能够激发员工的工作热情和创造力。
3. 稳定和可持续：华为公司的工资等级标准能够保证薪酬的稳定和可持续性，员工可以根据自己的表现和工作经验提高自己的薪酬水平，而不是通过其他手段来获取更高的薪酬。
4. 促进企业发展：华为公司的工资等级标准能够促进企业的发展，员工的薪酬水平与企业的业绩和发展密切相关，这样就能够激发员工的工作热情和创造力，进而促进企业的发展。
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：，A：在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。
华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。
刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。
现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
虚拟股票期权：15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。
今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。
还有若干奖金、股票分红……2、任职资格：13C以下是3千多名（注：2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。
华为级别工资对照表2022
华为级别工资对照表2022 2022年华为级别工资对照表：一级：1. 初级工程师：月薪7000-8000元人民币；2. 中级工程师：月薪8500-9500元人民币；3. 高级工程师：月薪9500-11000元人民币；二级：1. 项目主管：月薪11000-13000元人民币；2. 高级项目主管：月薪13000-15000元人民币；3. 团队经理：月薪15000-17000元人民币；三级：1. 部门经理：月薪17000-19000元人民币；2. 副总监：月薪19000-21000元人民币；3. 总监：月薪21000-23000元人民币；四级：1. 副总经理：月薪23000-25000元人民币；2. 总经理：月薪25000-27000元人民币；3. 执行总经理：月薪27000-30000元人民币。
2022年华为的工资标准已经提前公布，为了更好对比华为不同等级的工资水平，下面详细介绍了未来一年华为不同层级的工资待遇，以供广大民众参考：一级：1. 初级工程师：华为初级工程师的薪资安排，每月7000-8000元人民币，每年84000-96000元人民币；2. 中级工程师：华为中级工程师的薪资安排，每月8500-9500元人民币，每年102000-11400元人民币；3. 高级工程师：华为高级工程师的薪资安排，每月9500-11000元人民币，每年11400-132000元人民币。
二级：1. 项目主管：华为项目主管的薪资安排，每月11000-13000元人民币，每年132000-156000元人民币；2. 高级项目主管：华为高级项目主管的薪资安排，每月13000-15000元人民币，每年156000-180000元人民币；3. 团队经理：华为团队经理的薪资安排，每月15000-17000元人民币，每年180000-204000元人民币。
三级：1. 部门经理：华为部门经理的薪资安排，每月17000-19000元人民币，每年204000-228000元人民币；2. 副总监：华为副总监的薪资安排，每月19000-21000元人民币，每年228000-252000元人民币；3. 总监：华为总监的薪资安排，每月21000-23000元人民币，每年252000-276000元人民币。
华为七级薪酬体系
华为七级薪酬体系
华为公司的薪酬体系采用七级制度，具体分为以下七级：
1. 初级技术工程师级别：
主要担任技术工程任务，负责技术文档的编写和产品开发和维护等工作。
2. 中级技术工程师级别：
除了技术工作外，还需要担任一些项目管理和沟通协调等工作。
3. 高级技术工程师级别：
在技术方面承担更重要的任务，以及少量管理工作。
4. 功能主管级别：
主要负责部门的工作管理和员工管理，协助部门经理完成公司目标的落实。
5. 部门经理级别：
负责整个部门的运营和管理，包括技术、销售、维护等方面的管理和协调工作。
6. 事业部总经理级别：
负责整个事业部的运作，需要具有较高的战略规划能力和领导能力。
7. 副总裁及以上级别：
在公司的高管层中担任重要职务，需要具有极高的战略和管理能力。
以上就是华为公司的七级薪酬体系，每个级别之间差别较大，薪酬也会有相应的提升。
同时，公司还根据员工的绩效和贡献对薪酬进行评估和调整。
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各级对应的标准岗位工资
13-C：5500， B：6500， A：7500 14-C：7500， B：9000， A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：？ A：？
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还有若干奖金、股票分红 完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8 地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7 大多数员工就在15级，16级都是少数。
在华为，应届本科生最低级别就是13C，13C以下是3千多名生产 线上的操作工的级别。 助理工程师的技术等级为13C-15B。 普通工程师B的等级为15A--16A，普通工程师A的等级为17C-17A。 高级工程师B的等级18B- 19B，高工A或技术专家19B--20A(华为技 术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高 可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B） 四级部门主管18, 四级主管一般负责200来人的部门，部门独立核 算，有签字权。 三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B,A-22B最高等级22A。