创新方法专项实施方案

“新疆特色产业创新方法推广与应用示范”项目实施方案

（讨论稿）

一、项目背景

项目主持单位：新疆科技人才开发中心；参与单位：新疆科技生产力促进中心有限公司、新疆申新科技合作基地有限公司。执行期：2016年10月—2019年12月。申报资金：725万，其中：科技部拨款325万，自筹400万。

本项目依托科技部创新方法工作专项资金支持，围绕国家创新驱动发展战略的整体要求，结合新疆产业特色，进一步深化创新方法在新疆推广与应用，完善区域创新方法培训、咨询服务体系建设，探索企业全创新链多方法集成应用的有效途径，形成企业创新方法应用长效机制，为我区创新人才培养、行业关键共性技术难题攻关、大众创新创业环境营造，提供强有力的政策、技术和智力支撑。

二、项目完成目标

“新疆特色产业创新方法推广与应用示范”项目

创新方法人才培养与再造工程区域创新方法

服务体系建设

创新方法

企业试点示范

基地工作站人才培养企

业

创

新

人

才

培

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1.创新方法人才培养与再造工程

在借鉴以往创新方法人才培养工作中的成功做法基础上，紧扣产、学、研一体化发展思路，优化工作方法、手段和模式，提升服务能力，拓宽服务对象，将前期服务重点由企业人员，进一步前移到大中专院校师生、众创空间创新创业人群中去，形成规模化效应，从人才的源头推动创新方法的普及和应用。

（1）基地与工作站人才培养

在原有工作基础上，利用基地与各地区区域工作站优势，建立基地自身的创新方法培训师、咨询师及专家团队等。与此同时，持续开展创新方法普及宣传，使得创新方法普及宣传覆盖到各地州。

①培训师队伍：在原有师资队伍的基础上，深化培养由本地区高等院校、科研院所、企业人员担任的创新方法培训师，使基地创新方法专兼职培训师资稳定在20-25人，为本地区创新工程师培养提供师资保障。

②咨询师队伍：培养和建立由基地、区域工作站、科研院所、高校、企业的创新工程师、创新培训师共同组成的20-25人咨询师队伍，开展创新方法应用咨询服务，为企业提供技术难题解决、行业技术路线规划等定制化服务。

③行业专家队伍：建立由区内行业资深专家、企业技术总工、高级管理人员组成的专家组，为创新方法培训推广应用成效进行诊断与评价。

④创新方法普及宣传：结合我区专业技术人员继续教育、青年科

技创新人才培养工程、科技特派员实用技术培训、“三区”科技人才培养工程、科技管理骨干培训等各类科技人才培养培训工作，开展普及宣贯，预计两年内受众面达2000人次以上，使创新方法根植于我区创新驱动发展战略的各行各业之中。

（2）企业创新人才培养

以深化企业创新人才培养，增强企业自主创新能力为目标，通过创新培训、普及宣贯、技术难题解决、创新项目咨询等多种形式，开展企业创新人才培养，推进创新方法在企业中的应用，形成企业创新方法应用的良好环境。

重点帮助企业实现三个目标：一是为企业培养一支创新团队，团队成员能够系统掌握和有效运用创新方法；二是通过培训、咨询，解决企业实际技术难题，形成一批创新方案；三是对产生的创新方案，促进其专利形成，从而激发企业研发人员学习和应用创新方法解决实际问题的热情，形成企业上下普遍学习和应用创新方法的氛围。

（3）高校创新人才培养

以提升高校学生创新创业能力为目标，联合疆内部分高校，在教育部门的大力支持下，以共建实训基地的方式，导入创新方法，采取专题讲座和选修课的方式，力争将创新方法纳入高校的教学体系，出台有关政策推动该项工作的顺利实施。与此同时，培养高校创新创业指导老师，引导大学生开展各类创新创业活动，激发大学生的创新意识和创业能力。

（4）众创空间创新人才培养

以丝路精创、新疆创客中心等众创空间为服务载体，采取集中授课、普及宣贯等形式，面向创新创业团队、企业及潜在创客群体开展创新人才培养，技术难题咨询、解决等服务，帮助创客及创业企业建立自主创新、科技创新的意识，引导其产生创新成果，为创新方法在创新创业领域的深入推广和应用打下基础。

（5）优化创新人才培养模式

在原有创新人才培养模式基础上进行优化，建立以创新方法应用推广基地为主、区域工作站、高校为辅的培训服务网络；打造以高校教师、科研院所专家、企业高级研发人员、中介机构服务人员为主的创新培训师、咨询师团队；开发以培训教材、应用软件为辅的学习实践工具；搭建以新疆协同创新综合服务网站为依托的线上服务平台；形成以政府、高校、科研院所和中介机构密切合作，面向不同创新主体、基于不同发展阶段的多层次、多元化创新人才培养模式。

2.区域创新方法服务体系建设

进一步推动覆盖南北疆主要地州的创新方法工作站建设；完善“新疆协同创新综合服务平台”建设；加强创新方法在众创空间、院校实训基地等服务载体中的推广应用；建立企业创新方法应用的长效机制。逐步形成具有区域特色的创新方法推广应用生态圈。

（1）企业创新方法应用的长效机制建立。探索和建立以企业创新方法导入、难题咨询解决为应用模式的长效机制。通过创新方法培训师、咨询师、专利分析师（专利代理人）等专业人士的深度参与和辅导，以及企业工程技术人员的全程实践与应用，形成从技术难题提