企业工会工作调研报告
公司工会调研报告
公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。
通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。
我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。
同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。
三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。
工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。
同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。
2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。
工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。
同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。
工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。
这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。
四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。
这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。
因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。
2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。
部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。
因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。
3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。
工会工作调研报告
工会工作调研报告一、调研目的。
本次调研旨在了解当前工会工作的情况，掌握员工对工会工作的认知和期待，为进一步改进和完善工会工作提供参考。
二、调研方法。
我们采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。
问卷主要涵盖员工对工会工作的满意度、参与度、建议和意见等方面；个别访谈则是为了深入了解员工的真实想法和需求。
三、调研结果。
1.员工对工会的认知程度不高，大部分员工只知道工会存在，但对工会的具体工作内容和权益保障并不了解。
2.员工对工会工作的满意度较低，认为工会的工作内容单一，缺乏针对性，对员工的实际需求反映不够及时。
3.员工对工会活动的参与度不高，认为工会组织的活动缺乏吸引力，缺乏多样性和实用性。
4.员工对工会工作提出了一些建议，包括加强对员工权益的维护、丰富工会活动内容、提升工会服务水平等。
四、调研结论。
根据调研结果，我们得出以下结论：1.工会工作需要加强对员工的宣传和教育，提高员工对工会的认知度。
2.工会工作需要更加贴近员工的需求，及时了解员工的意见和建议，积极为员工维权。
3.工会活动需要多样化和实用化，吸引更多员工的参与，增强员工的集体凝聚力。
五、改进建议。
1.加强对工会工作的宣传和教育，提高员工的认知度和参与度。
2.建立员工意见反馈机制，及时了解员工的需求和建议，积极为员工维权。
3.丰富工会活动内容，增加实用性和吸引力，提升员工的参与度和满意度。
六、总结。
通过本次调研，我们对工会工作的现状有了更清晰的认识，也为下一步的工会工作改进提供了有力的参考。
希望公司能够重视员工的意见和建议，不断完善工会工作，为员工营造更加和谐、稳定的工作环境。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研目的为了更好地了解公司基层工会的工作情况和困难，以便进一步推进基层工会工作的落实和发展，我们开展了此次调研。
二、调研方法我们采用了问卷调查和实地走访相结合的方式进行调查。
在问卷调查中，我们共发放了200份问卷，其中136份得到了有效回收。
我们还利用业余时间对多个基层工会进行了走访，与工会干部及其成员进行了面对面的交流。
三、调研结果1. 基层工会组织建设情况（1）组织机构：96.3%的基层工会设置了主席、副主席、秘书等工作岗位，并制定了章程等相关规章制度。
（2）会员情况：81.6%的基层工会拥有300人以下的会员，其中60%的会员为女性。
近70%的会员为40岁以下的年轻人，这也反映了年轻人在劳动者队伍中的重要性。
（3）活动情况：93.4%的基层工会在每年不同的时间都组织了各种形式的活动。
主要活动包括：庆祝劳动节、举办文艺比赛、开展健康讲座等。
2. 基层工会服务劳动者情况（1）经济援助：62.5%的基层工会开展了一些形式的经济援助工作，包括发放生活补贴、医疗救助、慰问贫困职工等。
（2）职业培训：33.8%的基层工会为职工提供了职业培训，其中17.6%的工会自己开创了培训机构。
（3）法律服务：15.4%的基层工会开展了法律援助和咨询工作，9.6%的工会聘请了专业律师为职工提供法律服务。
3. 基层工会存在的问题和建议（1）活动主题不够突出：一些基层工会的活动主题浅显，难以引起职工兴趣和关注。
（2）活动形式单一：大多数基层工会的活动形式局限于文艺类比赛和座谈会等，缺少多元化的活动形式。
（3）职工参与意识不足：部分职工对基层工会的活动和工作缺乏兴趣和参与意识。
（4）经费来源不足：多数基层工会经费来自于企业指定，缺少其他渠道的支持。
建议：应更加注重职工的实际需求，创新活动主题和形式，增加职工参与度。
同时，探索多元化的经费来源，提高基层工会的服务质量。
关于工会工作的调研报告（通用6篇）
关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。
工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
工会工作调研报告
工会工作调研报告工会工作调研报告内容1工会组织在企业存在的基本职责就是维护好企业员工的合法权益。
目前，工会组织还有很多不尽人意的地方，需要我们用时间去改进、去创新、去完善，相信经过岁月的洗礼，企业的工会组织将能够更加的发挥它的职能，为员工更好的服务。
近几年来，工会工作取得了一定的进展。
不过这与党和群众的要求还有一定的距离。
本文主要是通过对新形势下企业工会工作这一重心进行阐述，分析了企业工会工作现状，总结了新形势做好工会工作的措施。
一、工会工作现状（一）工会组织的地位未摆正一方面。
部分机构或者组织在进行重组编制、精简机构与定编定员等企业、组织和机构内部改革中，机构或者组织的政党领导未能够了解到工会组织的作用，对工会组织的重要性了解不透彻，在处理工会工作方面总是应付了事、这些都为工会组织参与决策有了很大的阻碍力，部分企业、组织和机构在审议改制方案与交流安置方案的阶段，总是将所拟定的方案提前上交给职工代表，部分企业、组织和机构针对群众的不满与意见等，避免通过各种工会机构与组织来商议解决，而是通过行政手段来进行干预，给予解决，长此以往，企业、组织和机构对工会的信任度就会大打折扣，使得工会组织形同虚设。
另一方面，工会组织缺乏民主监督，很多的监督权受到了行政的压抑，工会未能够很好的行驶权利，部分企业、组织和机构内部在劳动合同、薪金待遇等方面出问题，工会不能够及时的拟定方案给予解决，也不能够对此事行使监督权，部分企业、组织和机构内部的绩效考核、评比等为能够做到公开、公平、公正，群众和员工无法进行有效监督，这些都是工会组织的地位未摆正的结果。
（二）工会组织未将作用发挥到极致部分国有企业、组织和机构内部的工会成员基本上都是由党委任命，工会干部由于受到行政的限制，在企业、组织和机构内部构建了领导与被领导的关系，这些都会工会行使权利，履行职责起到了很大的制约性。
另外，部分工会成员身兼数职，缺乏时间和精力去精力去深入研究工会内容，更多时候是为了应付。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告一、引言本次调研旨在深入了解当前工会工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
工会作为企业与员工之间的桥梁，其工作质量直接影响着员工的工作积极性和企业整体效益。
因此，本次调研具有重要的现实意义。
二、调研内容1. 工作内容工会工作主要包括组织员工参加各类活动、维护员工权益、协助企业管理等方面。
在调研过程中，我们发现工会工作人员在工作内容上存在一定的重复性和机械性，缺乏创新和特色。
同时，工会在协调员工关系、解决劳动纠纷等方面的作用有待加强。
2. 工作方法在调研中，我们发现工会工作人员在工作中存在沟通不畅、协作不够等问题，导致工作效率低下。
此外，部分工会工作人员缺乏现代管理理念和方法，难以适应企业发展的需要。
针对这些问题，我们建议加强团队建设，提高工作人员的综合素质，并引入现代管理理念和方法。
3. 工作效果在调研中，我们发现工会工作效果存在一定的问题。
一方面，部分员工对工会的认知度和参与度不高，导致工会在员工中的影响力有限；另一方面，工会在解决员工问题、提高员工满意度方面的效果不够明显。
针对这些问题，我们建议加强宣传推广，提高员工对工会的认知度和参与度，并加强与员工的沟通交流，了解员工需求，提高工作效果。
三、解决方案1. 优化工作内容和方式针对工作内容重复性和机械性的问题，我们可以引入更多创新和特色元素，如组织员工技能培训、开展员工心理健康辅导等。
同时，我们可以加强与企业的合作，参与企业战略规划和发展目标的制定，提高工会在企业中的地位和影响力。
2. 引入现代管理理念和方法针对工作方法中的问题，我们可以引入现代管理理念和方法，如采用项目管理、绩效管理等现代管理工具，提高工作效率和效果。
同时，我们可以加强与专业机构的合作，引进先进的管理经验和做法，提高工作人员的综合素质。
3. 加强与员工的沟通交流针对工作效果不佳的问题，我们可以加强与员工的沟通交流，了解员工需求和意见，及时解决员工问题。
工会调研工作调研报告
工会调研工作调研报告工会调研工作调研报告一、调研目的及背景为了更好地了解员工的需求和关切，提升员工的工作满意度和福利待遇，我们工会积极开展了一项调研工作。
本次调研的主要目的是了解员工对于薪资福利、劳动关系、职业发展等方面的看法和需求，为工会后续的工作提供参考和依据。
二、调研方法与过程1.调研方法本次调研采用了线上问卷的方式收集员工的意见和建议。
问卷涵盖了薪资福利、劳动关系、职业发展等方面的内容。
我们依托工会平台和企业内部网络，将调研问卷发送给全体员工，并设立了一定的时间限制，以确保员工调研的积极性和众多的意见反馈。
2.调研过程在调研过程中，我们充分利用了各类沟通渠道，提高了员工的参与度，确保了调研结果的准确性和广泛性。
我们还借助公司内部的数据和文献资料，进行了相关方面的分析和比较，提供了有力的依据。
三、调研结果分析1.薪资福利方面调研结果显示，大部分员工对于当前的薪资水平基本满意，但也有一部分员工认为自己的薪资水平偏低，希望工会可以争取更好的薪资待遇。
此外，员工对于社保和住房公积金等福利的期望也较高，希望能够得到更多的保障和支持。
2.劳动关系方面调研结果显示，员工对于工会的服务和支持比较满意，工会在提供一系列服务和咨询方面发挥了积极作用。
同时，员工也提出了一些改进建议，希望工会能够更加注重员工的权益保护和合法利益维护，加强与企业的沟通和协商，提高员工参与和决策的机会。
3.职业发展方面调研结果显示，大部分员工对于当前的职业发展机会和晋升通道比较满意，但也有一部分员工希望公司能够提供更多的培训和发展机会，提升个人能力和职业竞争力。
此外，员工对于晋升机制的公平性和透明度也提出了一定的担忧。
四、工会后续工作建议基于调研结果，我们提出以下工会后续工作建议：1.薪资福利方面，工会可以进一步与企业沟通，争取更好的薪资待遇和福利保障。
同时，可以加强对员工关于社保和住房公积金等方面的咨询服务，提供更加个性化的解决方案。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景基层工会是组织和管理职工利益的重要机构，也是加强企业内部凝聚力和团结合作的关键纽带。
然而，在当前市场竞争激烈的环境下，许多企业的基层工会工作存在诸多不足。
为了深入了解公司基层工会的工作情况和存在的问题，制定出有针对性的改革方案，需要开展一次全面的工作情况调研。
二、调研目的1. 了解公司基层工会的组织机构、成员结构和工作内容；2. 分析公司基层工会工作中存在的困难和问题；3. 探讨如何加强基层工会工作，满足职工的利益需求，并为企业的发展注入活力。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过调查问卷和面对面访谈等方式，获取和分析公司基层工会的现状。
四、调研结果1. 基层工会的组织机构公司基层工会的组织机构包括主席、副主席、秘书长和委员等职务，共有50名成员，其中女性占比25%。
工会的成员构成主要是从各岗位选取代表，组成了不同的委员会和工作组，对职工的利益进行代表和维护。
2. 基层工会的工作内容公司基层工会的工作内容主要包括：（1）维护职工权益：关注职工工资待遇、保险福利、职业安全等问题，积极协调解决问题，增进职工福利。
（2）文体活动组织：组织职工开展文化、体育和娱乐活动，增强职工凝聚力和团队合作能力。
（3）学习培训：定期组织培训活动，提高职工的专业能力和综合素质。
3. 基层工会存在的问题公司基层工会存在以下问题：（1）基层工会工作内容单一，缺乏创新性和针对性，未能适应职工的需求变化。
（2）部分成员参与工会工作积极性低，责任感不强。
（3）公司基层工会与企业管理层之间沟通不够顺畅，影响工会工作的开展。
（4）对现有工会工作的评价、考核指标不够明确，缺乏绩效管理机制。
五、改进方案为加强公司基层工会工作，建议：（1）针对职工需求变化，制定更具创新性和实效性的工作方案，增强工会的针对性和吸引力。
（2）建立工会成员考核和绩效管理制度，明确工作目标，强化工会成员的责任感和主人翁意识。
工会工作调研报告
工会工作调研报告调研背景作为企业内部劳资关系中的重要角色，工会在促进职工福利、维护职工权益方面扮演着重要的角色。
因此，开展一次工会工作调研可以深入了解企业工会的现状，探讨其在实践中存在的问题与未来发展方向。
本次调研旨在了解企业工会的运作情况、工会活动的开展情况、工会对职工利益的维护情况以及职工对工会工作的评价情况，为企业进一步规范和提升工会工作提供参考依据。
调研对象与方法本次调研对象为XX公司的职工，抽样调查300名职工，采用问卷调查法和个别访谈相结合的方式进行。
问卷包含职工基本情况、对工会工作的看法、对工会活动的评价、对工会权益维护的认识等方面。
访谈对象包括公司工会主席、副主席和工作人员三人。
调研结果工会组织状况本次调查显示，XX公司已建立了完备的工会组织和管理体系，涵盖了公司的全体职工。
其中，工会主席和副主席均是公司的中高层管理人员，工会人员共计10人。
工会活动开展状况调查显示，XX公司的工会每年都会开展一些关注职工利益的活动，包括职工文化活动、职业技能培训、医疗保健等方面。
其中职工文化活动和职业技能培训受到职工们的高度认同，对于员工的工作和生活有着很大的帮助。
工会对职工权益的维护状况XX公司的工会对于职工的工资待遇、劳动保护等问题进行有效维护，在企业中起到了积极作用。
调查显示，在职工身体发生意外或疾病需要医疗救助的时候，公司的工会经常及时安排协调医院和员工进行联系，为员工提供了重要的帮助。
职工对工会工作的评价与看法调研结果还显示，员工对于工会的工作比较满意，感觉公司工会在维护员工利益方面做得很好，部分职工也表示希望工会能够更加关注年轻员工的职业发展并提供更多的职业技能培训。
调研总结及建议本次调研表明，XX公司的工会工作开展得比较完善，职工对工会的评价较高。
但仍有一些员工对于工会的服务领域与方式存在一些期望予以加强。
针对以上情况，建议公司工会能够在以下方面进一步提升：•加强与年轻员工的沟通，提供更多职业技能培训和发展机会，更好地满足年轻员工的职业发展需求；•在维护职工权益方面，加强相关政策和法律法规的学习，及时协调解决员工的问题，防止出现矛盾增多和工会质量下降的情况；•加强工会内部的意识建设，提高工会干部的责任心和服务意识，发挥好工会在员工日常工作和生活中的作用。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景为了进一步推动公司基层工会建设，促进职工队伍建设，我公司委托我对公司基层工会工作进行了调研。
本次调研主要针对公司三个在京设立的基层工会，总计50个调研对象，从工会组织机构设置、工资福利、职工培训、集体协商、职工权益维护、职工服务等方面了解了基层工会的工作情况。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和座谈会两种方式进行。
对于问卷调查，我们通过制定调查问卷，针对选定的调查对象进行相关问题的询问；而在座谈会上，我们邀请相关的工会主席、工作人员和职工代表参与，就最为关注的问题进行讨论和交流。
三、调研结果1. 工会组织机构设置从组织机构上看，三个基层工会都设立了工会委员会，并聘请了专职工作人员。
但在实际运作中，一些工会存在委员会成员和工作人员熟悉程度不高、工作职责分配不够合理、缺乏定期学习、交流和共同进步等问题。
2. 工资福利各基层工会的职工工资福利待遇具有一定的相似性，但从调研结果看，通过工会的努力，各职工的福利待遇得到了一定的提升。
但是，在涨薪上，仍有职工反映他们所应该拥有的福利待遇没有得到完全的体现。
3. 职工培训各基层工会均重视职工培训，通过各种形式的师资派遣、工作交流、集体学习等方式来促进职工队伍建设。
但从职工反馈情况看，他们仍期待公司提供更多的培训机会，尤其是针对技能培训方面的培训资助。
4. 集体协商工会作为职工代表，积极开展工会集体协商，对于职工的利益维护和工作环境改善有着重要的作用。
在调研中发现，各基层工会均开展了一定程度的职工代表会议，但关于集体协商议事的实质性问题的深入交流和落实还需要加强。
5. 职工权益维护基层工会是企业化解矛盾、维护职工权益的重要组织，职工对基层工会的权益维护工作进行了普遍反馈。
但由于工会组织体系不完善和工作职责分配不够合理等原因，导致职工的反映并未得到及时的回应，一些职工的权益受到了一定的侵害。
6. 职工服务通过调研发现，各基层工会对于职工的服务意识得到了较大的提高。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇篇一：工会调研报告一、背景介绍本调研报告是对某公司员工的满意度进行调查，并根据调查结果提出改进建议。
调研报告包括调研目的、调研方法、调研对象、调研结果和改进建议等内容。
二、调研目的1.了解员工对公司目标、价值观的理解和认同程度。
2.了解员工对公司组织结构和管理方式的满意度。
3.了解员工对工作环境和待遇的满意度。
4.了解员工对公司培训和晋升机会的认知情况。
5.了解员工对工会工作的满意度。
三、调研方法1.问卷调查：设计了一份包括多个方面的问卷，包括对公司目标、价值观的理解程度、对公司组织结构和管理方式的满意度、对工作环境和待遇的满意度、对公司培训和晋升机会的认知情况以及对工会工作的满意度等问题。
2.访谈调研：组织了一些面对面访谈，对部分员工进行深入了解，了解他们个人对公司的看法和建议。
四、调研对象调研对象为公司所有员工，共计300人。
五、调研结果1.公司目标、价值观的理解和认同程度：超过80%的员工对公司目标和价值观有一定的理解，并认同公司所提倡的价值观。
2.公司组织结构和管理方式的满意度：约30%的员工对公司组织结构和管理方式表达了不满意见，主要集中在职位晋升机制不够透明、上下层级沟通不够有效等方面。
3.工作环境和待遇的满意度：超过60%的员工对工作环境和待遇表示满意，但也有部分员工表示希望能有更好的薪酬福利和工作条件。
4.公司培训和晋升机会的认知情况：约有40%的员工对公司的培训和晋升机会缺乏了解，认为公司在这方面需要加强宣传和培训。
5.工会工作的满意度：超过70%的员工对工会工作表示满意，认为工会为员工提供了很好的服务和保障。
六、改进建议1.加强组织结构和管理方式的透明度和有效性，提高上下层级间的沟通和协调能力。
2.改善工作环境和待遇，提高薪酬福利和工作条件，以吸引和留住优秀员工。
3.加强对公司培训和晋升机会的宣传，提高员工的认知度和参与度。
4.继续加强工会工作，提高工会服务质量，更好地保障员工权益。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇工会调研报告。
一、调研目的。
本次调研旨在了解员工对工会工作的满意度和需求，为工会工作提供参考和改进方向。
二、调研方法。
1. 问卷调查，通过发放问卷，收集员工对工会工作的看法和建议。
2. 座谈会，与部分员工进行座谈，深入了解他们的需求和意见。
3. 走访调查，走访各部门，与员工进行面对面交流，了解他们的实际情况。
三、调研结果。
1. 员工对工会工作的满意度调查结果显示，有60%的员工对工会工作表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工表示不满意。
主要满意的地方包括工会组织的各类活动、员工福利的发放等；不满意的地方包括工会对员工的需求反馈不及时、对员工的权益保护不够等。
2. 座谈会和走访调查的结果显示，员工普遍对工会的活动和福利表示满意，但对于工会对员工需求的反馈和权益保护方面存在一定的不满意。
部分员工反映，工会在解决员工实际问题上需要更加积极主动，对员工的权益保护需要更加有力。
四、调研分析。
1. 员工对工会工作的满意度主要受到工会活动和福利的影响。
工会组织的各类活动和福利的发放得到了员工的认可和支持，但在员工需求反馈和权益保护方面还有待提高。
2. 工会工作需要更加贴近员工的实际需求，更加主动地了解员工的诉求，及时回应员工的需求，提高员工的满意度和认可度。
五、改进建议。
1. 加强工会与员工的沟通，建立更加便捷的反馈渠道，及时了解员工的需求和意见。
2. 提高工会工作的透明度，让员工更加清楚地了解工会的工作内容和成果。
3. 加大对员工权益的保护力度，建立更加完善的员工维权机制，保障员工的合法权益。
4. 组织更多形式多样的活动，满足员工的不同需求，增强员工对工会工作的认可和支持。
六、总结。
本次调研结果表明，员工对工会工作的满意度整体较高，但在员工需求反馈和权益保护方面还存在一定的不足。
工会需要更加贴近员工的实际需求，加强与员工的沟通和交流，提高员工的满意度和认可度。
希望工会能够根据调研结果，进一步改进工作，为员工提供更好的服务和支持。
企业工会调研报告范文
企业工会调研报告范文一、调研目的本次调研的目的是了解企业工会的现状及其对员工权益保障和企业发展的作用，为企业工会工作提供借鉴和改进的方向。
二、调研方法我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行了调研。
问卷调查主要通过在线调查平台向企业员工发放问卷调查链接，访谈则是选择了企业工会负责人进行个别访谈。
三、调研结果1. 企业员工对工会的了解程度根据问卷调查结果分析，大部分企业员工对工会的了解程度相对较低，只有约30%的受访员工表示对企业工会的作用有一定了解。
对于具体的工会组织结构和工会的职能，了解程度更是不足。
2. 工会的权益保障功能通过访谈了解到，企业工会在员工权益保障方面的作用比较明显。
工会通过与企业协商和沟通，为员工争取到了更好的工资福利待遇，提高了员工的工作满意度。
另外，工会还在劳动纠纷解决中发挥了重要作用。
3. 工会的企业发展作用调研结果发现，企业工会在企业发展中发挥了积极作用。
工会通过积极组织员工的培训和学习活动，提高了员工的专业素质和技能水平，为企业的技术创新和市场竞争提供了有力支撑。
此外，工会也在企业的人力资源管理、企业文化建设等方面起到了重要的推动作用。
4. 工会存在的问题及建议在调研过程中，我们也发现了一些工会存在的问题。
首先是工会的宣传工作不够到位，导致员工对工会的了解程度相对较低。
其次，工会的组织和管理还存在着一些不足，导致工会在权益保障和企业发展方面的作用不够发挥。
为此，我们提出以下建议：加强工会的宣传力度，提高员工对工会的了解程度。
完善工会的组织结构和管理机制，提高工会的行动能力和影响力。
加强工会与企业管理层的沟通和协作，促进企业工会与企业发展的良性互动。
四、结论本次调研结果显示，企业工会在员工权益保障和企业发展方面发挥着重要作用，但仍面临着一些问题和挑战。
通过加强工会的宣传、改进工会的组织和管理，为企业工会提供更多的支持和资源，可以进一步提升工会的行动能力和影响力，更好地服务于企业员工和企业发展的需求。
工会工作调研报告范文
工会工作调研报告范文一、报告目的及背景工会作为工人权益保护和构建和谐劳动关系的组织，发挥着重要的作用。
为了对当前工会工作情况进行调研，了解工会的运作情况及存在的问题，并提出改进和优化的建议，我们进行了一次调研，本报告旨在总结和分析调研结果。
二、调研方法与过程1.调研目标确定：选择了不同行业和规模的企业作为调研对象，旨在全面了解工会工作的现状。
2.调研工具：通过问卷调查和深度访谈相结合的方式进行调研，问卷调查主要获取数据信息，深度访谈则能够更好地了解调研对象背后的问题。
3.调研过程：根据调研目标，我们先使用问卷调查方式广泛收集数据，然后选择部分代表性对象进行深度访谈。
4.数据分析：通过对收集的数据进行整理和分析，总结出调研结果。
三、调研结果1.工会组织情况通过调研发现，参与工会组织的职工比例较低，部分企业甚至不存在工会组织。
主要原因有：一是缺乏工会的宣传和推动工作；二是企业对于工会建设的重视程度不够；三是存在少数企业领导不愿意支持工会组织，担心工会插手企业管理的现象。
2.工会工作内容调研结果显示，工会工作内容相对单一，主要以解决全体职工的劳动权益问题为主，如加薪、福利待遇、工作条件等。
但对于一些细化的工会工作内容，如业务培训、职业发展规划等方面的工作仍然较薄弱。
3.工会与企业管理的关系调研结果表明，工会与企业管理部门之间的联系较为薄弱。
少数企业存在对工会不够理解的情况，甚至阻碍工会开展工作的现象。
部分企业工会与管理者沟通交流渠道不畅，无法有效地发挥工会组织在员工诉求反映和协商解决上的作用。
4.工会工作的反馈与评价调研结果显示，部分职工对于工会工作的反馈与评价较为负面，认为工会无力解决共性问题，缺乏主动性和创新性。
一些员工对于工会组织解决个人问题的能力表示怀疑，对工会的作用持怀疑态度。
四、调研结论1.加强工会组织建设加强工会的宣传工作，提高职工对工会组织的认同感。
企业应当加强对工会组织的支持，成立健全工会组织，制定明确的工会章程，为工会工作提供有力支持。
企业工会调研报告范文
企业工会调研报告范文
一、引言
随着中国经济的快速发展，企业工会在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着越来越重要的作用。
为了深入了解企业工会的现状和存在的问题，本报告对企业工会进行了调研，并提出了一些针对性的建议。
二、企业工会现状
组织建设：企业工会在组织建设方面取得了一定的进展，工会会员数量不断增加，覆盖面逐渐扩大。
但同时也存在一些问题，如工会组建率不高，组织体系尚不完善等。
维权工作：企业工会积极开展维权工作，保障职工合法权益。
但仍存在一些问题，如维权机制不健全，维权手段有限等。
培训与活动：企业工会开展了各种培训和活动，提高了职工的技能水平和文化素养。
但培训内容和方式需进一步优化，活动形式需更加多样化。
经费与资源：企业工会的经费和资源有限，影响了工会工作的开展。
部分工会经费使用不透明，资源分配不合理。
三、问题分析
法律法规不健全：现有法律法规对企业工会的规范不够完善，导致工会工作难以得到有效保障和支持。
管理体制不科学：部分企业工会的管理体制不够科学，
存在官僚化、行政化倾向，导致工作效率低下。
职工参与度低：部分职工对企业工会的认知不足，参与度不高，影响了工会工作的效果。
人才队伍建设不足：企业工会的人才队伍建设存在不足，缺乏专业素质高、业务能力强的工作人员。
四、建议措施
完善法律法规：政府应完善对企业工会的法律法规，为企业工会的工作提供更加有力的保障和支持。
优化管理体制：企业工会应优化管理体制，减少官僚化、行政化倾向，提高工作效率。
工会工作调研报告
工会工作调研报告一、调研目的及背景：本次调研旨在了解工会在企业中的工作情况，分析工会工作的优点和存在的问题，提出改进措施，促进工会工作的有效开展。
通过此次调研，我们希望能够为工会工作提供科学的指导，提高工会工作的效率和质量。
二、调研方法和范围：本次调研采取问卷调查和访谈相结合的方式，选取了10家不同行业的企业作为调研对象，调研范围包括工会会员、企业管理者和员工等，通过问卷调查和访谈方式了解工会工作的情况和问题。
三、调研结果分析：根据问卷调查和访谈结果，我们对工会工作进行了分析和总结。
调研结果如下：1. 工会工作优点：调研显示，大部分企业的工会工作得到了员工的认可和支持，工会在提升工人权益、协商解决劳动纠纷等方面发挥了积极作用。
工会还组织了丰富多样的文体活动，加强了员工之间的交流和团结，提高了企业凝聚力。
2. 工会工作存在问题：调研也发现了一些问题，例如，工会在工资待遇和劳动条件方面的谈判能力不足，一些重要问题没有得到有效解决；工会参与企业决策的程度较低，影响了工会的权益维护能力；部分工会干部缺乏专业知识和工作经验，无法有效地开展工作等。
四、改进措施建议：综合分析调研结果，提出以下改进措施建议：1. 提高工会干部素质：通过培训和学习，提高工会干部的专业知识和工作能力，使其能够更好地服务于企业员工。
2. 加强工会与企业管理者的沟通和合作：提高工会参与企业决策的程度，增加工会在企业管理中的影响力，保障员工的权益。
3. 完善工会工作机制：建立健全工会工作机制，包括工资待遇谈判、劳动条件改善等方面的程序和规定，提高工会对员工利益的维护能力。
4. 拓宽工会服务范围：加强对员工的职业培训和就业指导，为员工提供更多的发展机会和福利待遇。
五、总结：通过本次调研，我们对工会工作的现状和问题有了深入的了解，并提出了相应的改进措施建议。
希望能够对企业和工会工作有所启发和指导，促进工会工作的进一步发展和完善。
公司工会调研情况报告
公司工会调研情况报告公司工会调研情况报告一、调研目的和背景为了更好地了解公司员工的工作生活情况和需求，进一步加强公司工会的建设和服务，我们决定开展此次工会调研。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查的方式，面向公司全体员工发放调查问卷，覆盖范围包括各个部门、岗位的员工。
三、调研内容和结果分析1. 调研内容本次调研主要围绕以下几个方面展开：(1) 员工对工会建设工作的了解和满意度：调查员工对工会工作的知晓程度、参与意愿以及对工会服务的满意程度。
(2) 员工对企业福利政策的知晓和需求：调查员工对企业各项福利政策的了解程度，以及希望增加或改善的福利项目。
(3) 员工对工作环境和工作条件的满意度：调查员工对工作环境、工作条件以及工作机会的满意度和改善建议。
(4) 员工对工会活动的参与程度和兴趣：调查员工对工会组织的活动参与程度和对未来活动的期望。
2. 调研结果分析经过本次调研，我们收集了来自各个岗位和部门的员工意见和建议，以下是主要调研结果的分析：(1) 员工对工会建设工作的了解和满意度：大部分员工表示对工会工作的了解程度较低，希望能够加强宣传和引导。
对于工会服务的满意度，超过80%的员工表示满意。
(2) 员工对企业福利政策的知晓和需求：员工对公司的福利政策了解程度较高，但希望增加更多的福利项目，如健康保险、培训机会等。
(3) 员工对工作环境和工作条件的满意度：大部分员工对工作环境和工作条件表示满意，但仍有一部分员工希望改善工作环境，例如增加休息区域或提供更好的工作设备。
(4) 员工对工会活动的参与程度和兴趣：员工对工会活动的参与度较低，主要原因是时间安排和活动内容不符合个人需求。
员工对文化娱乐类活动的兴趣较高，对培训和讲座类活动的兴趣较低。
四、调研结论和建议1. 调研结论通过调研分析，我们得出以下结论：(1) 员工对工会建设工作的知晓程度较低，需要加强宣传和引导。
(2) 员工对企业福利政策的了解程度较高，但对于保险等重要福利项目的需求较大。
单位 工会 调研报告
单位工会调研报告单位工会调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解单位工会的运作和员工对工会的认知和满意度，为进一步提高工会工作的质量和效率提供参考。
二、调研方法1. 问卷调查：通过发放问卷，获得员工对工会的看法和建议。
2. 面对面访谈：选择一些有代表性的员工进行深入访谈，了解他们对工会的了解和参与情况。
三、调研结果1. 员工对工会认知不足：调查结果显示，大部分员工对工会的组织结构、工作职责和权益保障等方面缺乏了解。
2. 工会工作欠缺透明度：调查发现，很多员工对工会的工作内容和计划不了解，认为工会缺乏与员工沟通和交流的机会。
3. 员工对工会工作满意度较低：在工资待遇、福利保障和职业发展方面，很多员工对工会的工作表现不满意。
四、调研分析1. 信息传达不畅：工会应当加强与员工的沟通渠道，通过内刊、工会网站等形式及时向员工传达工会的工作内容和计划。
2. 职责明确度不足：工会应当明确自己的职责和工作计划，并对员工进行解释和宣传，提高员工对工会的认知和理解。
3. 公平公正的原则：工会应当坚持公平公正的原则，积极维护员工的权益，加强对员工的福利保障和职业发展的关注。
4. 改进机制：工会应当建立健全员工参与工作决策的机制，提高员工参与的积极性。
五、建议1. 宣传和教育：工会应当加强对员工的宣传和教育工作，提高员工对工会的认知和参与度。
2. 沟通和交流：工会应当加强与员工的沟通和交流，定期召开工会会议，听取员工的意见和建议，并在内部刊物上进行宣传。
3. 福利保障：工会应当与单位达成合作协议，积极争取员工的福利保障和职业发展空间。
4. 建立评估机制：工会应当建立评估机制，定期对工会工作进行评估和改进，提高工会的工作质量和效率。
六、总结通过本次调研，发现单位工会在组织结构、工作内容和员工参与度等方面存在问题。
建议工会加强对员工的宣传和教育工作，并建立评估机制，以提高工会工作的质量和效率。
同时，工会需要与单位达成合作协议，积极争取员工的权益保障和职业发展空间。
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企业工会工作调研报告按照厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将公司一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，公司工会在开展工作时,紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
一、我们的基本做法是：1、着眼市场，做好职工引导教育。
工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。
认真做好引导教育工作，既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。
我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。
日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，以市场发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。
二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。
我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。
对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。
三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。
我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。
只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。
2、围绕中心，开展各项竞赛活动。
工作实践使我们认识到：紧紧围绕工厂、公司改革发展这个中心，精心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好资产经营责任制指标与认真履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。
竞赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。
在精心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。
3、坚持制度，发挥职工聪明才智。
工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。
我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。
在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。
这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。
二、我们的主要工作有：1、以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，积极开展了形势任务教育。
一年来，公司工会根据今年生产经营形势的复杂性和职工的思想状况，把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线，重心落在了理顺职工思想情绪，化解思想矛盾，鼓舞职工士气，激发生产积极性上，为营造良好，积极向上的生产经营环境提供了正确的思想保证和稳定的员工心理状况。
我们根据工厂对“开展共产党员先进性专题教育活动”专题教育的安排，结合公司实际，制订了“开展共产党员先进性专题教育活动”实施计划表，确立以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，将工厂经营形势任务教育与全总第十四届执行委员会主席团第六次全体（扩大）会议精神和xx集团工会第二次代表大会精神学习教育有机结合，突出市场主题，注重教育的针对性。
并与党政一道，紧紧结合工厂改革发展的这一主旋律，紧紧结合公司职工思想认识实际，帮助广大职工正确认识我们企业面临的严峻形势，为职工面对压力做好心理准备，为广大职工苦练内功，迎难而上提供心理支持。
从而使公司广大员工在下半年生产任务急聚增加，时间紧，人员缺，品种多的巨大压力下，坚定信心，树立决心，鼓舞干劲，千方百计完成生产订单，从而使公司广大员工思想面貌和生产积极性得以最大限度的提高。
在委内瑞拉矿石漏斗车、c64k、神华车、c64h、k18ak煤灰漏斗车、p70、c70、不锈钢车、澳大利亚平车等多品种生产中，公司员工连续数月日夜奋战，每天双班12小时作业生产，把不可能变为现实，圆满完成了生产任务，表现出货车人可贵的主人翁精神。
2、以开展群众性竞赛活动为重点，充分调动职工的工作积极性。
今年，我们在深入开展“双文明”达标竞赛、工会达标竞赛活动的基础上，针对生产经营工作中的重点、难点，开展了专题劳动竞赛。
10月份，针对后三个月生产品种多、技术工人短缺、产品质量要求高、生产进度安排紧、外部制约因素多等困难，为保证全面完成多品种货车生产订单任务，实现全年经营指标，工会在全体员工中开展了以“决战四季度，兴货车、保大局”为主题的劳动竞赛活动。
此次劳动竞赛以“赛产量、保进度；赛质量、保信誉；赛安全，保平安；赛攻关，保顺畅；赛协作，保整体”为主要内容，旨在通过竞赛生产经营任务圆满完成，产品质量大幅提升，安全生产确有保证，经营指标全面实现；通过竞赛大幅提升广大员工对市场需求变化的适应能力，大幅提升员工的技术素质，培养广大员工能征善战的优秀品质；通过竞赛进一步培养广大员工严谨细致的工作作风，吃苦敬业的工作态度，树立敢于决战、敢于取胜的坚定信心，进一步展现“爱xx、兴xx”主人翁精神，打造团结、进取、拼搏、奉献的一流员工队伍。
在竞赛过程中，各单位面对困难不低头、接受任务不摇头，不完成任务不回头，全力保证生产进度。
有多少名职工眼睛熬红了，身体累瘦了仍坚守在生产岗位上，又有多少名职工忍受着天寒地冻，挑灯夜战。
正是由于这种高度的工作责任心和主人翁意识，11份公司硬是完成了5个品种440辆的货车生产任务，充分展示了xx人“心系全局，勇克困难”的团队精神和整体战斗力。
3、以维护职工利益为着力点，积极为职工排忧解难、办实事。
工作中，我们突出维护职能，积极参与涉及职工切身利益的重大问题的讨论，充分反映和表达工人的意见与利益，从规章制度上做好维护。
一是积极抓好劳动保护监督工作。
公司成立了职工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与尘毒作业点和安全隐患的检查、处理，并将查出的问题，及时报告给车间和公司，及时进行整改。
截止11月组织参与监督检查7次，查出隐患及劳动保护方面的问题53项，整改50项，有利保证了员工身心健康。
二是积极做好为职工排忧解难的工作，及时掌握住困难、生大病职工的情况，对住院职工及时看望、慰问，对出现特重大病困难的职工及时走访，及时处理和解决出现的难点问题。
春节和元旦期间，公司两级领导干部、工会干部12人参加走访慰问，为困难职工、职业病职工、职工遗属办理了困难补助，送去慰问金2600元，为离退休老职工送去慰问品价值4000元，把关心员工生活落到了实处。
通过“送温暖活动”，进一步密切了工会与职工群众的关系，对稳定职工队伍，鼓舞职工士气，起到了积极有效的作用。
三是积极做好女职工工作。
公司女工委员会在全体女职工中开展了“巾帼双文明立功竞赛”，发挥了女职工半边天的作用。
“三八”节，公司工会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动，召开了纪念“三八”节先进女职工座谈会，组织先进女职工外出旅游活动，参加厂女工委员会组织的健身长跑活动和学雷锋为民服务活动，展示了xx女职工的风采。
公司工会还组织公司全体女工进行妇科病普查，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，极大地调动了女职工生产、工作的积极性。
4、以坚持职代会等制度为基本形式，切实落实职工参加民主管理的权利。
我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。
组织公司职工代表参加了工厂第七届五次职代会，听取和审议了厂长工作报告，并提出意见和建议，使职代会的审议、建议、决定、监督等职权得到了较好落实。
工作中，我们按照厂务公开制度和民主管理制度的要求，及时做好厂务公开的落实工作，并加强了“源头”参与和“全过程”参与，对公司行政工作安排、资产经营责任制实施方案、组织机构设置方案、工资分配方案以及职工关心、关注的其它问题，均组织职工代表进行了充分讨论。
对年度生产经营目标、奖金节余使用、招待费使用、领导干部通讯费使用，党员发展、干部聘用等问题进行公开，使职工了解了公司重要工作的开展情况，密切了群众关系，增强了职工关心公司的凝聚力。
年初，按照要求工会认真组织了民主评议领导干部工作，21名中层行政领导干部，百分之百地接受了各职工代表小组的评议工作。
民主评议工作的顺利开展，增强了全公司干部、职工齐心协力完成生产经营任务的责任感和使命感，增进了相互的信任与沟通，使干部、职工之间的联系更加紧密。
5、基层工会特色活动开展的有声有色。
今年，公司下属基层工会根据生产经营特点，结合本单位实际开展了形式多样的特色活动，收到了良好的效果。
工会今年继续在全车间开展了“三德建设优秀员工”的评比活动，此项活动与车间开展的质量明星推选，班组达标，班组长业绩考核等活动一起，成为了相互补充，相互支撑的精神文明建设有机整体，为促进车间两个文明建设，起到了极大的推动作用。
xx工会开展了“连心桥”活动，给职工提供一个施展才能的平台，把蕴藏在职工群众中的聪明智慧迸发出来。
达到领导与群众心与心的交流，把每周五作为开展“连心桥”活动日，“连心桥”活动实行了分工负责，党政工青各负其责，工会主抓职工生活和困难及思想工作等内容，形成了车间“连心桥”活动管理网。
今年以来，职工通过“连心桥”，提合理化建议6条，采纳4条，组织慰问职工、解决困难达48人（次）。
xx车间工会继续深化“四好员工”评选活动，调动了车间员工在本职岗位上创一流成绩、做一流贡献、干一流产品、保一流安全的工作积极性。
三、存在的不足1、职工思想活跃。