市场薪酬调查问卷
岗位薪酬外部调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解当前行业内的薪酬水平，优化和调整我公司的薪酬体系，提高员工满意度，特开展本次岗位薪酬外部调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的主要工作地区：（单选）A. 一线城市B. 二线城市C. 三线城市D. 四线城市及以下2. 您目前所在单位的性质是：（单选）A. 国有企业B. 外资或中外合资企业C. 私营、民营企业D. 政府机构或事业单位E. 上市公司F. 其他3. 您目前所在单位有多少名全职员工：（单选）A. 50名及以下B. 50—99名C. 100—199名D. 200—299名E. 300—399名F. 400—499名G. 500名及以上4. 您从事的工作行业：（单选）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. IT行业E. 其他5. 您现在所属行业的累计任职时间为：（单选）A. 1年以下B. 1-3年C. 4-6年D. 7-10年E. 11-15年F. 16年以上6. 您的职位类别是：（单选）A. 一般员工B. 技术人员C. 基层管理人员D. 中层管理人员E. 高层管理人员F. 经营者7. 您现在的职位等级是：（单选）A. 基层工作人员B. 中层管理人员C. 高层管理人员D. 经营者8. 您是否有海外高等教育和海外工作经历：（单选）A. 是B. 否二、薪酬调查9. 您目前的月基本工资是：（元）（填写数字）10. 您目前的月平均奖金、津贴是：（元）（填写数字）11. 您的工资固定吗？（单选）A. 固定，每月定额发放B. 基本工资固定，奖金津贴等不固定C. 不固定，完全随企业效益浮动D. 不固定，完全随个人表现而定12. 您所在的公司是根据下列哪些标准发放薪酬的？（多选）A. 绩效考评结果B. 学历C. 在公司服务年限D. 职位E. 工作复杂程度F. 劳动力市场上事先订好G. 其他13. 您目前个人年薪的组成部分有哪些？（多选）A. 基本工资B. 绩效工资C. 业务提成D. 奖金E. 年终奖F. 劳动分红G. 各种补贴14. 您目前的年薪（税前，包括工资、奖金、福利、项目奖金等，不包括兼职收入）是：（元）（填写数字）三、满意度调查15. 您对自己目前的薪酬是否满意？（单选）A. 非常满意B. 较满意C. 不确定D. 不满意E. 非常不满意16. 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（单。
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
薪酬调查问卷数据模板
一、基本信息1. 公司名称：2. 公司性质：3. 公司规模：4. 行业领域：5. 问卷填写人姓名：6. 问卷填写人职位：7. 问卷填写人联系方式：二、薪酬调查目的1. 了解公司内部薪酬水平与行业薪酬水平的差异；2. 评估公司薪酬竞争力；3. 为公司薪酬体系调整提供依据；4. 优化员工福利待遇。
三、薪酬结构1. 基本工资：（1）基本工资构成：1）岗位工资2）绩效工资3）其他补贴（2）基本工资水平：1）岗位工资水平2）绩效工资水平3）其他补贴水平2. 绩效奖金：（1）绩效奖金发放标准（2）绩效奖金发放周期3. 年终奖：（1）年终奖发放标准（2）年终奖发放周期4. 社会保险及公积金：（1）社会保险缴纳比例（2）住房公积金缴纳比例5. 其他福利：（1）带薪休假（2）员工培训（3）员工体检（4）其他福利四、薪酬满意度1. 您对公司薪酬水平的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对公司薪酬结构的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意3. 您对公司薪酬调整的期望：（1）上调基本工资（2）提高绩效奖金比例（3）增加年终奖（4）提高福利待遇（5）其他五、行业薪酬对比1. 您所在行业的平均薪酬水平：（1）高于行业平均水平（2）等于行业平均水平（3）低于行业平均水平2. 您认为公司薪酬水平与行业水平的差距：（1）较大（2）一般（3）较小六、其他建议1. 您对公司薪酬体系的优化建议：2. 您对公司薪酬管理的其他建议：感谢您参与本次薪酬调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬体系优化和员工福利待遇提升起到重要作用。
请您认真填写，我们将严格保密您的个人信息。
薪酬问卷调查表
薪酬问卷调查表以下是一份薪酬问卷调查表的模板，供参考：姓名：联系电话：所在部门：岗位名称：入职时间：1.您目前的薪酬结构是怎样的？（多选）A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 津贴（如餐补、交通补贴等）E. 股票/期权F. 其他（请注明）：2.您认为您的薪酬结构中各部分所占比例是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理3.您对目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4.您认为公司薪酬水平与同行业相比如何？A. 高于同行业平均水平B. 与同行业平均水平持平C. 低于同行业平均水平D. 不清楚5.您期望的薪酬涨幅是多少？A. 5%-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%以上E. 其他（请注明）：6.您认为公司薪酬调整的依据是什么？（多选）A. 个人绩效B. 公司业绩C. 岗位调整D. 市场薪酬水平变化E. 其他（请注明）：7.您对公司的薪酬调整机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8.您认为公司晋升制度是否公平、合理？A. 非常公平、合理B. 公平、合理C. 一般D. 不公平、不合理E. 非常不公平、不合理9.您认为晋升后薪酬涨幅是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理，涨幅偏小E. 不合理，涨幅偏大F. 其他（请注明）：__________。
10.请对公司提供的其他福利与激励措施（如培训机会、员工关怀、节日福利等）进行评价。
1. 培训机会：2. 员工关怀：3. 节日福利：4. 其他福利与激励措施：。
11.您对目前公司薪酬体系的建议或意见：__________。
薪酬调查问卷模板
薪酬调查问卷模板尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工对薪酬福利方面的需求和期望，提高公司的薪酬管理水平，我们特别设计了以下薪酬调查问卷。
我们真诚邀请您花费一些时间来回答以下问题，您的意见和建议将对我们制定更有针对性的薪酬策略起到重要的作用。
请您放心，我们将严格保密您提供的个人信息，所有的回答仅用于内部研究与分析，并不会泄露给任何其他个人或机构。
感谢您的参与和配合！一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工龄：（请填写入职年数）二、薪酬水平调查1. 您认为公司目前的薪酬水平是否与您的工作内容和职位要求相匹配？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您认为自己的薪酬水平与同行业其他公司的平均水平相比如何？- 高于平均水平- 相当于平均水平- 低于平均水平3. 您是否对公司的绩效评估和奖励制度感到满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意（如果不满意，请具体说明原因）4. 您认为公司的薪酬福利体系需要改进的方面是什么？请详细说明。
三、薪酬福利待遇调查1. 您对公司的基本工资水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 公司是否为员工提供额外的福利待遇？请列举您认为比较重要的几项福利待遇。
四、薪酬沟通与反馈机制调查1. 您是否清楚公司的薪酬政策和制度？- 是- 否（如果否，请具体说明）2. 您是否参与过与上级或人力资源部门的薪酬沟通？- 是- 否（如果否，请您说明原因）3. 您对公司薪酬政策的透明度是否满意？- 满意- 一般- 不满意- 不清楚（如果不满意或不清楚，请您具体说明）五、意见与建议1. 请您提出对公司薪酬管理的任何意见与建议，我们将不胜感激。
六、个人隐私保护声明这份问卷调查是匿名的，您所提供的个人信息仅用于数据分析，我们将严格保密，不会泄露给其他人员。
薪酬制度满意调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬制度在您心中的满意度，从而为优化薪酬体系提供依据，我们诚挚邀请您参与本次薪酬制度满意度调查。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于内部分析，请您放心填写。
您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您在公司的服务年限（司龄）：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上5. 您的部门：（请填写部门名称）6. 您的职位：（请填写职位名称）二、薪酬满意度调查1. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是：A. 完全公平B. 基本公平C. 不确定D. 不公平E. 非常不公平2. 以自己的资历，您对自己的工资收入：A. 非常满意B. 较满意C. 不确定D. 不满意E. 非常不满意3. 领到工资时，您的感受是：A. 非常愉快B. 比较开心C. 不确定D. 有些失落E. 心情非常糟糕4. 您的努力工作在工资中有明显的回报吗？A. 一定有B. 可能会有C. 没有感觉到D. 完全没有5. 和本公司内部同职位的人相比，自己的工资：A. 明显高于B. 高于C. 持平D. 低于E. 明显低于6. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？A. 是B. 不是C. 不确定7. 您觉得目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低8. 您认为您的薪酬与您的职位：A. 非常匹配B. 比较匹配C. 不太匹配D. 不匹配E. 非常不匹配9. 您认为公司员工的工资层级差别：A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理10. 您觉的公司目前薪酬的保密性：A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、其他建议11. 您认为公司薪酬制度存在哪些问题？（请简要描述）12. 您对公司薪酬制度的优化建议有哪些？（请简要描述）13. 您希望公司如何调整薪酬制度？（请简要描述）再次感谢您参与本次薪酬制度满意度调查！您的宝贵意见将有助于我们改进薪酬体系，提高员工满意度，共创美好未来！[填写问卷截止日期]。
薪酬调查问卷范本实用范本
薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。
薪酬福利调查问卷
薪酬福利调查问卷
薪酬福利调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地了解和满足员工的薪酬福利需求，我们诚邀您参与本次薪酬福利调查问卷。
您的意见和建议对于我们优化薪酬福利体系至关重要。
请您认真填写以下问题，保证您的回答真实准确，我们将严格保密您的个人信息。
1. 您对公司目前的薪酬福利体系是否满意？
2. 您认为公司的薪酬水平是否与市场相符？
3. 您对公司的薪酬福利体系有哪些建议或期望？
4. 您是否清楚公司的薪酬福利政策和相关规定？
5. 您是否认为公司的薪酬福利体系能够激励员工的工作积极性和创造力？
6. 您是否对公司的绩效考核和薪酬激励机制有疑问或建议？
7. 您是否愿意接受一定程度的薪酬福利调整来提高工作动力和满意度？
8. 您对公司的其他福利项目（如健康保险、带薪休假等）是否满意？
9. 您认为公司应该增加或调整哪些福利项目？
10. 您是否愿意参加公司组织的薪酬福利培训或沟通活动？
11. 您是否愿意提供其他关于薪酬福利的意见或建议？
请您在下方填写您的个人信息（仅用于核实身份，不会用于其他用途）：
姓名：
部门：
职位：
联系方式：
非常感谢您的参与和宝贵意见！我们将根据您的反馈进行薪酬福利体系的优化和改进，以提升员工的工作满意度和幸福感。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的配合！
人力资源部门。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
薪酬福利意见建议调查问卷
四、员工心理测量 1.您期望公司对您工作的认可体现在哪些方面，您最期待哪个方面？ 2.您是否愿意牺牲休息时间，多加班多挣钱？ 员工期待（建议）： 3.其他补充
3.您将自己的努力付出与工资回报对比，二者是否平等？ □非常满意 □比较平等 □收入偏低 □收入非常低 原因阐述：
4.您认为公司员工的工资层级设定和级差标准是否合理？您对您现在的层级定位是否满意？ 原因阐述：
5.您认为公司目前哪个岗位的收入标准过高或过低？ 原因阐述：
6.您是否清楚的了解公司现行的薪酬分配、激励、奖惩等制度？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚
元/月、
元
%最合适
3.您希望您的保险扣缴金额高一些，还是低一些？
4.您希望公司提供的福利、补助有（增减）哪些，或者有哪些合理化建议？
5.您认为是否有必要对公司现行的薪酬管理制度进行改革？如有，哪些方面需要改革？如何 改革？ 6.您最希望公司采用怎样的薪酬结构或分配方式？您若作为薪酬方案设计者，您最想做的 是？（可发送附件）
薪酬福利意见建议调查问卷
调查日期：
一、基本情况
姓名
年龄
性别
学历
所在部门
职务
您现在岗位的工作内容：
岗位
入职时间
二、现状调研 1.您对现在的收入是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
2.您觉得您的工资收入与兄弟单位或外部同行业薪酬水平相比？ □高 □持平 □居中 □低 □远低 举例说明：
10.您觉得公司效益与员工收入的关系？
11.您是否清楚的了解公司现行的福利、补助都有哪些？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚 12.您对公司现行的福利、补助是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
薪酬市场调查问卷
□ 基本工资
________%
□ 岗位工资
________%
□ 绩效工资
________%
□ 奖金
________%
□ 津贴
________%
□ 其他
________%
3.您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适
4.薪酬增长与结构调整
（1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%;
除了国家法定的假日外，公司是否还提供其他节假日，若有请在下方注明：
6.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业中处于何种地位：
□ 较低 □ 中等 □ 偏高
7.您对目前的薪酬是否满意？
□ 不满意 □ 一般 □ 满意
非常感谢您的合作，祝您工作愉快！
（2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整后的薪酬结构为_________________________________________________
5.福利待遇
（1）体检
新员工入职时企业是否提供健康检查
□ 是 □ 否
企业每天是否定期为员工提供健康检查
□ 是 □ 否
（2）五险一金
养老保险
每月交纳（ ）元
医疗保险
每月交纳（ ）元
失业保险
每月交纳（ ）元
工伤保险
每月交纳（ ）元
生育保险
每月交纳（ ）元
住房公积金
每月交纳（ ）元
意外伤害保险
□ 有 □ 无
重大疾病保险
□ 有 □ 无
（3）假期
年假
每年享有年假________天
国家法定假日
□ 按法定假日放假且为有薪假期 □ 按法定假日放假但为无薪假期 □ 不按国家法定假日放假
薪酬水平市场调查问卷设计
薪酬水平市场调查问卷设计一、问卷背景随着市场竞争的加剧，企业越来越关注薪酬管理，了解同行业、同地区的薪酬水平对于企业制定薪酬策略具有重要意义。
为了更好地服务于企业，我们特地设计了一份薪酬水平市场调查问卷，以便收集相关信息，为企业提供决策支持。
二、问卷目的本问卷旨在了解企业所在行业、地区的薪酬水平及相关因素，为企业制定合理的薪酬策略提供数据支持。
三、调查对象本调查问卷适用于企业内部的员工及管理层，以及同行业、同地区的企业。
四、问卷内容1. 企业基本信息* 企业名称：__________* 企业所在行业：__________* 企业所在地区：__________2. 员工基本信息* 员工人数：__________* 员工平均年龄：__________* 员工学历分布：__________3. 薪酬水平及结构* 薪酬水平：__________* 薪酬结构：__________* 奖金制度：__________4. 薪酬满意度* 您对当前薪酬的满意度如何？请选择以下选项：A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5. 薪酬影响因素* 您认为哪些因素影响了您的薪酬水平？请选择以下选项（可多选）：A. 工作职责B. 学历C. 工作经验D. 行业特点E. 企业规模F. 其他（请注明）__________6. 薪酬竞争情况* 您认为本企业的薪酬水平与同行业、同地区企业相比如何？请选择以下选项：A. 高于平均水平B. 与平均水平相当C. 低于平均水平7. 薪酬调整频率及策略* 您认为多长时间调整一次薪酬比较合适？请选择以下选项：A. 每年一次B. 两年一次C. 三年一次D. 根据业绩不定期调整E. 其他（请注明）__________8. 薪酬对员工忠诚度的影响* 您认为薪酬水平对员工忠诚度的影响如何？请选择以下选项：A. 影响很大B. 有一定影响C. 影响一般D. 影响不大E. 没有影响9. 薪酬管理建议与意见* 您对当前企业的薪酬管理有何建议或意见？请简要说明：__________。
员工薪酬情况满意度调查问卷
员工薪酬情况满意度调查问卷1. 您的性别是？男女2. 您的年龄是？20—2525—3030—3535—403. 您的学历程度是？中专大专本科硕士及以上4. 您的入职年限是？1年以下1年—3年3年—5年5年以上5. 您的职位是？高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般职工6. 您目前的月薪工资是？3000—40004000—50005000—80008000—1000010000以上7. 以您现在的资历，您对自己的工资收入满意吗？非常满意比较满意不大满意不满意极不满意8. 领到工资和业绩奖金时，您的感受是？非常愉快一般比较失落非常糟糕9. 您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗? 非常匹配比较匹配不确定不匹配完全不匹配10. 您认为您的薪酬与您的职位相称吗？完全相称基本相称不相称完全不相称11. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？一定是是的不确定不是一定不是12. 您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是？ 完全公正公平比较公正公平不太公正公平完全不公正不公平13. 与过去的一年相比，您对自己的薪酬涨资的感受是？ 非常合理且令人满意较合理较满意不合理不满意非常不合理且令人不满意14. 您认为目前公司薪酬制度对人才有吸引力吗？非常有吸引力不够有吸引力比较有吸引力没有任何吸引力15. 您认为企业的薪酬制度对员工是否有激励性？有强烈的激励性比较有激励性激励性一般激励性较差完全没有激励性16. 和同行业的其它单位相比，您认为自己的薪酬水平如何？ 非常高较高一般较低非常低17. 您对当前企业的福利政策是否感到满意?非常满意比较满意一般不满意极不满意18. 与同行业的其它单位相比，您认为本单位的福利制度如何？ 非常好比较好一般比较差非常差19. 企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？完全有大多时候都有基本上没有完全没有20. 您认为绩效奖金应占比薪酬多少合适？10%20%30%40%50%21. 当您的工作绩效有明显提高时，您的薪酬会随之增加吗？ 一定有增加一般有增加偶尔会增加很少增加没有增加22. 您认为绩效考核的结果应与哪些方面相关？ 岗位晋升奖金分配员工培训与开发员工的级别调整其他23. 您最希望用什么方式奖励员工出色的表现？ 升职加薪奖金表彰培训其他24. 您认为员工的离职原因与薪酬有关系吗？ 有关系，且是主要原因有关系，但不是主要原因与薪酬关系不大不确定与薪酬没有关系25. 除了岗位与级别外，您希望企业制定薪酬福利时考虑的因素有哪些？工作经验及个人能力在公司服务年度绩效考评的结果学历其他。
薪酬绩效问卷调查问题模板
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育行业（5）IT行业（6）其他5. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对目前的月薪是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为月薪与您的工作职责和付出是否匹配？（1）非常匹配（2）匹配（3）一般（4）不匹配（5）非常不匹配8. 您认为公司提供的奖金和津贴是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理9. 您是否了解公司薪酬制度？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不太了解（5）非常不了解三、绩效评价10. 您认为公司的绩效考核制度是否公平、公正？（1）非常公平、公正（2）公平、公正（3）一般（4）不公平、不公正（5）非常不公平、不公正11. 您是否认为自己的绩效评价结果反映了您的工作表现？（1）非常符合（2）符合（3）一般（4）不符合（5）非常不符合12. 您认为公司在绩效评价过程中是否存在以下问题？（可多选）（1）评价标准不明确（2）评价过程不透明（3）评价结果不公正（4）评价结果与实际工作表现不符（5）其他（请说明）四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为以下福利待遇是否合理？（可多选）（1）带薪休假（2）加班补贴（3）五险一金（4）补充医疗保险（5）员工培训（6）其他（请说明）15. 您是否愿意为公司的发展提出建议和意见？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意五、其他16. 您认为公司还存在哪些薪酬绩效方面的问题？（请说明）17. 您对公司薪酬绩效方面的改进建议是什么？（请说明）18. 您认为薪酬绩效在员工激励和留住人才方面的重要性如何？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）非常不重要19. 您对本次调查问卷的评价和建议：（请说明）感谢您参与本次薪酬绩效问卷调查，您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升员工满意度。
薪酬调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解行业薪酬现状，为企业和个人提供更准确的薪酬信息，我们特此开展此次薪酬调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的最高学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（4）IT行业（5）房地产（6）其他5. 您所在的公司规模：（1）10人以下（2）10-50人（3）51-100人（4）101-500人（5）501-1000人（6）1000人以上二、薪酬情况6. 您目前的月均收入是多少？（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000-30000元（6）30000元以上7. 您的薪酬构成主要包括以下哪些部分？（1）基本工资（2）绩效工资（3）奖金（5）股权激励（6）其他8. 您的薪酬与所在地区的关系如何？（1）薪酬与地区无关（2）薪酬与地区有一定关系（3）薪酬主要受地区影响9. 您所在公司的薪酬调整频率是多少？（1）每年调整一次（2）每半年调整一次（3）每季度调整一次（4）每月调整一次（5）根据实际情况调整10. 您认为您所在公司的薪酬水平在行业内处于什么位置？（1）低于行业平均水平（2）与行业平均水平相当（3）高于行业平均水平三、福利待遇11. 您所在公司提供以下哪些福利待遇？（1）五险一金（2）带薪年假（3）带薪病假（4）补充医疗保险（5）员工培训（6）其他12. 您认为以下哪些福利待遇对您来说最重要？（1）五险一金（2）带薪年假（3）带薪病假（4）补充医疗保险（5）员工培训（6）其他四、其他13. 您认为影响薪酬的主要因素有哪些？（1）学历（2）工作经验（3）工作能力（4）行业（5）地区（6）其他14. 您对本次薪酬调查有何建议？感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，您的意见对我们非常重要。
薪酬福利调查问卷(完整版)
薪酬福利调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解公司员工对薪酬福利体系的需求和满意度，以便优化公司的薪酬福利政策，提高员工满意度和工作效率。
基本信息请您提供以下基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：- 职位：- 参加工作的年限：- 目前的薪资水平：薪酬福利调查1. 对现有薪酬福利体系的满意度（请在下面评分选项中选择一个适用的数字）- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 52. 您认为是否存在薪酬不公平的情况？- 是- 否如果回答是，请简要说明您的想法或经历：3. 您认为薪酬福利是否能满足您的基本生活需求？- 是- 否如果回答否，请简要说明原因：4. 您是否有关于薪酬福利改进的建议？请简要说明您的建议：5. 您对公司的其他福利待遇是否满意？- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 56. 您是否愿意接受灵活的薪酬方案，如绩效奖金、股票期权等?- 是- 否如果回答是，您偏向哪种灵活薪酬方案？- 绩效奖金- 股票期权- 其他，请说明：7. 您是否愿意接受培训和职业发展方面的投资，以提升您的技能和能力？- 是- 否如果回答是，请简要说明您期望公司提供的培训或投资方向：8. 您是否有其他关于薪酬福利的补充意见或建议？请简要说明您的意见或建议：结束语非常感谢您抽出时间参与本次薪酬福利调查问卷，您的意见对公司的发展至关重要。
我们将认真分析您的反馈，努力为您提供更优质的薪酬福利体系。
如有其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
应对职工薪酬问题的调查问卷
应对职工薪酬问题的调查问卷应对职工薪酬问题的调查问卷1. 你对当前薪酬制度是否公平和透明有何看法？2. 你认为薪酬制度对职工的激励和积极性有何影响？3. 在你所在的公司或组织中，你是否认为薪酬与绩效挂钩的机制是合理的？4. 你是否认为薪酬应该更多地以团队成果为导向，而不是个人业绩？5. 在你所在的公司或组织中，是否提供了适当的晋升和加薪机会，以激励职工的发展和成长？6. 你对绩效考核中标准的公正性和客观性有何看法？7. 你认为是否需要加强对企业薪酬水平的监督和调查？8. 你对薪酬制度中存在的性别、种族或其他歧视现象有何观点？9. 你认为是否有必要对职工薪酬进行公开透明化？10. 如果你有改进薪酬制度的建议，请具体说明。
对于职工薪酬问题的观点和理解：薪酬制度是组织管理中一个重要且敏感的问题。
公平和透明的薪酬制度对于激励员工、提高工作积极性和建立良好的员工关系至关重要。
在当前的市场竞争中，吸引和留住优秀的人才对于企业的发展至关重要。
薪酬制度应该建立在公正、透明和可持续的基础上。
它应该以员工的能力、工作质量、工作成果和对组织的贡献为依据。
这样不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能建立公平竞争的工作环境。
薪酬与绩效挂钩的机制应当合理且公平。
如果绩效评估只重视个人业绩，可能会导致员工之间的竞争和矛盾，不利于团队合作和整体绩效的提升。
薪酬制度应该更多地考虑团队的协作成果，以及员工在团队中的贡献。
为了激励员工的发展和个人成长，公司或组织应该提供适当的晋升和加薪机会。
这样可以激发员工的动力，使他们能够更积极地学习和提高自己的能力，进而为组织做出更大的贡献。
绩效考核的标准应该公正、客观和科学。
标准应该明确、具体，并能够全面评估员工的工作表现。
考核过程应该透明，员工有机会了解自己的评估结果，并得到相应的反馈和指导。
对于企业薪酬水平的监督和调查是必要的。
这可以确保公司的薪酬水平与行业平均水平相符，并减少薪酬上的不公平现象。
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薪酬调查问卷亲爱的注册会计师们：※十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助，本问卷的目的是为了了解薪酬对于您职业的影响，探究该职业薪酬管理改进的方向和措施，所以您的回答对于我们的研究甚为重要，请根据您的实际情况填写。
为了避免误解，我们对一些词语在卷尾给予解释，请您详细阅读后再作答并选择您认为最适合的一个答案。
本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息我们绝对保密，请谨慎填写。
行业：所在部门职务入职年限3.您的年龄：（）。
*Error! Reference source not found.A．18~30岁Error! Reference source not found.B．31 ~40岁Error! Reference source not found.C．41~50岁Error! Reference source not found.D．50岁以上4.您的受教育程度：（）。
*Error! Reference source not found.A．大专以下Error! Reference source not found.B．大专Error! Reference source not found.C．本科Error! Reference source not found.D．硕士及硕士以上5.您的岗位级别：（※A.基层员工．中层管理者．高层管理者6.您对自己目前的薪酬总体感受：（）。
*Error! Reference source not found.A、非常满意Error! Reference source not found.B、较满意Error! Reference source not found.C、一般Error! Reference source not found.D、不满意Error! Reference source not found.E、非常不满意13、如果您对薪酬觉得不公平，原因是：（）A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C员工同工不同酬D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E、其它（请说明）7.您觉得您所在企业的该职位薪酬水平在同行业处于什么水平（）？*※远低于市场平均水平Error! Reference source not found.B、略低于市场平均水平Error! Reference source not found.C、基本一致Error! Reference source not found.D、略高于市场水平远高于19. 你觉得目前公司薪酬制度的保密性：A、非常强B、比较强C、不确定D、不够保密E、非常公开化F、其他_______________________________以上为个人内容您所在企业的性质：*Error! Reference source not found.国有企业Error! Reference source not found.民营企业Error! Reference source not found.合资企业Error! Reference source not found.其他1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资9.你对公司福利政策的看法是（）。
*Error! Reference source not found.A．做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工Error! Reference source not found.B．有一些福利项目，但还不够完善和合理Error! Reference source not found.C．做得较差，不太令人满意Error! Reference source not found.D．完全没有什么公共福利9.您公司做薪资调整的时间是多久一次半年一年二至三年基本不做调薪视情况而定您认为公司发放薪酬的最主要依据应是以下哪一项？A、岗位B、技能C、绩效D、工作年限E、学历F、其他10、您是否同意目前公司的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用Error! Reference source not found.A、非常同意Error! Reference source not found.B、比较同意Error! Reference source not found.C、基本同意Error! Reference source not found.D、不同意Error! Reference source not found.E、非常不同意15、您认为激励员工的最佳方式是Error! Reference source not found.A、岗位晋升Error! Reference source not found.B、加薪Error! Reference source not found.C、技术、技能培训Error! Reference source not found.D、休假旅行Error! Reference source not found.E、荣誉表彰Error! Reference source not found.F、其他27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A工资 B奖金 C福利 D长期报酬（股权、红利、利润分享）29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A一定会 B可能会 C一定不会以上为公司内容10在工作中，绩效工资的发放主要依据于（）。
Error! Reference source not found.A．科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据Error! Reference source not found.B．一些简单的考核制度和表格Error! Reference source not found.C．没什么制度和依据，凭上级感觉考核Error! Reference source not found.D．完全失控11.你觉得公司该职位员工的辞职原因主要有（）。
*Error! Reference source not found.A．因为薪酬的不合理而直接导致Error! Reference source not found.B．和薪酬有一定的关系Error! Reference source not found.D．和薪酬没有什么关系Error! Reference source not found.E．绝对与薪酬问题无关30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）A对薪酬不满意 B 工作得不到认可 C 缺乏成长和发展的机会D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因G工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明）12.你认为公司员工的工资层级差别（）。
*Error! Reference source not found.A．有一定的层级差别，但非常合理Error! Reference source not found.B．有一定的层级差别，比较合理Error! Reference source not found.C．层级差别过大 (小)，不太合理Error! Reference source not found.D．层级差别非常大 (小)，非常不合理13.加班工资的计算方法和法律法规相比（）。
*Error! Reference source not found.A．绝对符合法律法规Error! Reference source not found.B．基本符合法律法规Error! Reference source not found.C．有些地方不符合法律法规Error! Reference source not found.D．完全不符合法律法规14.以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近您的实际情况（）。
*Error! Reference source not found.A．因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕Error! Reference source not found.B．目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余Error! Reference source not found.C．我不太确定二者之间有什么关系Error! Reference source not found.D．目前的薪酬只能维持最基本的生活开支E．因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦15.您的基本月薪收入总额：（）。
*B．1001元-3000元Error! Reference source not found.C．3001元-5000元Error! Reference source not found.D．5000以上16. 您的工资由哪几个部分构成（）（可多选）。
*※Error! Reference source not found.A．基本工资Error! Reference source not found.B．项目补贴Error! Reference source not found.C．加班加点工资Error! Reference source not found.D．津贴和生活补贴Error! Reference source not found.E．奖金Error! Reference source not found.F．绩效工资17.您的公司福利有 (可多选）：（）。
*Error! Reference source not found.A．社会保险Error! Reference source not found.B．住房补贴金Error! Reference source not found.C．交通补贴Error! Reference source not found.D．旅游补贴Error! Reference source not found.E．午餐补贴Error! Reference source not found.F．手机费Error! Reference source not found.G．其他_______________(填写）您希望公司增加哪些福利？（请说明）18.您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为多少（）？*※Error! Reference source not found.A．5%~10% Error! Reference source not found.B．11%~20% Error! Reference source not found.C．21%~30% Error! Reference source not found.D．30%以上13.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分并需要调整的是：*Error! Reference source not found.基本工资Error! Reference source not found.绩效工资Error! Reference source not found.涨幅工资Error! Reference source not found.福利Error! Reference source not found.津贴Error! Reference source not found.加班工资14.制定你的收入水平的根据是什么你知道吗？*Error! Reference source not found.不知道Error! Reference source not found.听说过Error! Reference source not found.知道Error! Reference source not found.参与过制定（或工资谈判）16.如果让你从新选择一家公司工作，请把下面的因素由重视到不重视排序A、工作环境B、人际氛围C、薪酬待遇D、学习机会福利19.您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗（）？*Error! Reference source not found.A．非常必要Error! Reference source not found.B．希望改革Error! Reference source not found.C．目前的状态还可以，改也无所谓Error! Reference source not found.D．不必要20.你认为公司薪酬管理方面的还有哪些需要改进*您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）填表日期：年月日负责人：。