企业增补人员申请书
公司人事管理规定（5篇）
公司人事管理规定第一章总则第一条为了加强对公司员工的管理，规范人事管理行为，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规定。
第二条公司人事管理规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司人事管理的基本原则为公平、公正、公开；尊重人的尊严和权益；激励员工个人和团队发展。
第四条公司人事管理应遵守国家法律法规、公司章程和其他政策规定，并及时根据法律、政策的变动进行修订。
第五条公司人事管理应遵循科学、合理、系统、有序、动态管理原则。
第二章人事管理职责第六条人事管理部门负责公司的招聘、录用、培训、岗位调动等人事管理工作，制定与实施公司的人事政策和制度。
第七条人事管理部门应与各部门密切合作，了解员工需求和公司发展需要，及时提供人才支持。
第八条人事管理部门应定期进行员工绩效评估和离职调查，并根据结果提供相关数据和建议，以促进员工的职业发展和公司的持续改进。
第九条各部门负责员工日常管理和业务培训，包括设置合理的工作目标、提供必要的工作资源和保障员工的劳动权益。
第十条全体员工应积极参与公司的人事管理工作，配合管理部门进行各类调查和评估，并提供真实、准确的信息。
第三章招聘与录用第十一条公司通过正规的招聘渠道发布岗位空缺信息，吸引具有相关专业技能和工作经验的人才。
第十二条招聘工作应公开、公正、透明，不得歧视任何人，不得使用与岗位要求不相关的选拔标准。
第十三条入职前，应对拟聘人员进行面试、能力测试等评估，确保其能够胜任工作。
第十四条录用人员应按照公司规定填写入职手续，包括签署劳动合同、提供身份证明等材料。
第十五条入职后，新员工应经过公司培训，并在试用期内进行岗位适应和业绩考核，合格后正式转正。
第四章岗位调动与晋升第十六条公司在业务发展和员工个人能力发展的需要下，可进行岗位调动。
第十七条岗位调动应公正、公平，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。
第十八条岗位调动应经过双方协商一致，并书面通知被调动员工，详细说明调动时间、岗位职责等。
人员借调申请书范文_公司员工借调申请模板
人员借调申请书范文_公司员工借调申请模板人员借调申请书范文_公司员工借调申请模板借调现象已经在政府机关中存在了很多年，那么人员借调的申请该如何写呢？下面为大家精心整理了一些人员借调申请书范文，以供大家参考。
人员借调申请书范文篇一××××领导：由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要向总公司(×××××公司)借调以下工作人员：×××、×××、×××、×××，共4名协助本司开展工作。
该批人员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变;工资、福利待遇按总公司标准执行，在我司发放(按年度计算，工资共需××××××元)，五险一金仍由总公司承担。
特此申请。
望批准!申请人：时间：X年XX月XX日人员借调申请书范文篇二局领导：随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加。
加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。
目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。
为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员。
妥否，请批示!申请人：时间：X年XX月XX日人员借调申请书范文篇三区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。
企业公司规章制度模板(精选5篇)
企业公司规章制度模板（精选5篇）企业公司规章制度1公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
企业公司规章制度2日常基本管理制度一、目的:为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围:租赁全体员工。
三、职责 :考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。
四、相关规定1、考勤制度1) 作息时间:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;周六及节假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:302) 内勤逐日认真记录考勤。
a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚;迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。
主管给员工加薪申请书（精选14篇）
主管给员工加薪申请书主管给员工加薪申请书（精选14篇）在法律不断完善的社会中，各种申请书频频出现，我们在写申请书的时候需要注意问题。
我们该怎么写申请书呢？以下是小编整理的主管给员工加薪申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
主管给员工加薪申请书篇1尊敬的领导：您好！我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXXXXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！此致敬礼！申请人：XXXXX年XX月XX日主管给员工加薪申请书篇2尊敬的领导：您好！自去年5月我有幸进入公司以来，近一年了。
始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。
在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。
在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
企业增加岗位员工申请书
尊敬的[公司名称]领导：您好！首先，感谢您在百忙之中阅读我的申请。
我谨以此申请书，向公司领导提出增加岗位员工的请求。
以下是我对此次增加岗位员工的详细说明及理由：一、背景说明随着我国经济的持续发展，[公司名称]在市场竞争中不断壮大，业务范围不断扩大。
近年来，公司业绩稳步提升，市场份额逐年增加。
为了满足公司业务发展的需求，提高市场竞争力，现提出增加岗位员工的申请。
二、增加岗位的原因1. 业务增长：近年来，公司业务量大幅增长，现有员工工作量不断增加，工作压力逐渐增大。
为提高工作效率，保证业务质量，有必要增加岗位员工。
2. 人才储备：为了应对未来业务发展的需要，公司需要提前储备一定数量的人才。
增加岗位员工有助于优化公司人才结构，提高整体竞争力。
3. 市场拓展：公司计划在[具体时间]内拓展[具体市场]，为实现这一目标，需要增加相应岗位员工，以支持市场拓展工作。
4. 优化管理：随着公司规模的扩大，内部管理显得尤为重要。
增加岗位员工有助于优化公司组织架构，提高管理水平。
三、增加岗位的具体建议1. 岗位设置：根据公司业务需求，建议增加以下岗位：（1）[具体岗位名称]：负责[具体工作内容]。
（2）[具体岗位名称]：负责[具体工作内容]。
（3）[具体岗位名称]：负责[具体工作内容]。
2. 人员配置：针对新增岗位，建议从以下几个方面进行人员配置：（1）内部晋升：优先考虑公司内部员工晋升，选拔优秀人才填补岗位空缺。
（2）外部招聘：针对部分专业性较强的岗位，可通过外部招聘引进优秀人才。
（3）实习生招聘：招聘实习生，为公司储备新鲜血液。
四、预期效果1. 提高工作效率：增加岗位员工有助于优化工作流程，提高工作效率。
2. 提升业务质量：新增岗位员工可以分担现有员工的工作压力，保证业务质量。
3. 优化人才结构：通过增加岗位员工，优化公司人才结构，提高整体竞争力。
4. 促进公司发展：新增岗位员工有助于公司拓展市场，实现可持续发展。
公司增补人员的申请
公司增补人员申请报告一、引言随着公司业务的不断拓展，现有员工数量已无法满足日益增长的工作需求。
为确保公司各项目标顺利达成，提升工作效率与质量，现向公司提出增补人员的申请。
二、增补人员原因与目的目前，公司面临的主要问题是项目数量增多与人力资源不足之间的矛盾。
为保证各项工作的顺利进行，提升客户满意度，必须增补人员以分担现有员工的业务压力。
三、现有员工状况分析目前，公司共有员工XX人，其中项目经理XX人、工程师XX人、行政人员XX人。
尽管每位员工都尽职尽责，但随着项目数量的增加，现有员工数量已无法满足业务需求。
特别是工程师和项目经理岗位，工作量明显超出承受范围。
四、增补人员推荐与预期业绩根据业务需求，建议增补XX名工程师和XX名项目经理。
推荐的理由如下：1. 专业背景：新工程师拥有计算机科学或相关领域的硕士学位，具备扎实的技术基础；新项目经理在项目管理方面具备多年的经验，能确保项目顺利实施。
2. 技能特长：新工程师擅长后端开发及数据分析；新项目经理擅长沟通协调及风险管理。
这些技能将为公司带来更高的工作效率和项目成功率。
3. 预期业绩：新员工入职后，预计能在短期内融入团队，分担现有员工的工作压力，并在接下来的项目执行中为公司创造更多的价值。
五、未来挑战与解决方案尽管增补人员能解决目前的人力资源问题，但也可能带来新的挑战：如团队融合、工作流程调整等。
为应对这些挑战，建议采取以下措施：1. 培训与指导：对新员工进行公司文化、工作流程等方面的培训和指导，使其快速融入团队。
2. 定期沟通：建立定期沟通机制，确保新老员工之间的信息交流畅通无阻。
3. 调整工作流程：针对增补人员的特点，适时调整工作流程，使其更加高效合理。
六、结语面对未来的挑战与机遇，我对公司的发展充满信心。
此次增补人员申请，是推动公司前进的重要一步。
我将全力支持这一决策的实施，并与各部门紧密合作，确保公司的持续健康发展。
同时，感谢公司领导和同事们的支持与配合！。
劳资管理制度细则范文(四篇)
劳资管理制度细则范文____世纪佳居建设有限公司劳资人事管理制度第一章总则第一条按照现代企业制度的要求，根据公司的经营理念和管理模式，遵照《____劳动法》、《____劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，依据《____世纪佳居公司章程》，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。
第二章劳动用工制度劳资人事管理制度第五条公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订劳动合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。
第六条公司职能部门及下属单位的机构设臵、调整或撤销，由总经理提出方案，经董事会批准后实施。
第七条公司人力资源部负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。
第八条公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后定员。
岗位设臵由各部门负责人以书面形式提出方案，人力资源部____岗位设臵的合理性，经总经理办公会批准后实施。
第九条岗位设臵要本着精简高效的原则，根据生产、经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。
第十条生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各职能部门按职责范围和业务分工定岗。
第十一条各岗位设臵必须首先进行岗位分析，编制工作说明书，详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求。
国有企业工作人员调动申请书优秀7篇
国有企业工作人员调动申请书优秀7篇国有企业工作人员调动申请书（篇1）尊敬的领导：您好！我们夫妻（__、__）同为教育事业战线上的人民教师。
现将我们的工作及生活情况陈述如下：一、工作方面本人__，女，19__年x月出生，家住__县。
大学本科学历，中学教师x级职称；自20__年x月加入教师队伍以来一直在__县__中学从事英语等学科的任教工作。
自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好，所教的班级参加镇性、校性统考，成绩均名列前茅。
因而从教至今每年都被评为优秀教师。
丈夫__，男，19__年x月出生，家住__市__县__镇__。
大学本科学历，小学教师x级职称；自20__年x月加入教师队伍以来一直在__镇__小学从教小学数学、英语等学科。
自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，在教学上虚心向同行请教，结合本校学生的实际情况，针对性的开展教学工作，使工作有计划，有组织，有步骤，努力提高课堂教学质量，同时积极参加各种远程教育培训、教研活动，如集体备课，校内外听课等，在去年被评为优秀教师和__市小学信息技术的市级骨干教师。
二、生活方面我俩于20__年x月结婚，现生育一个小孩，才x岁多，但因各种原因家中老人无法给我们带孩子，所以我这学期一直都是边带孩子边上课，上课时孩子就让同事帮着照顾，可是孩子毕竟还小，有时同事带不住，孩子哭得稀里哗啦的，甚是可怜！在学生和儿子之间两边忙，我一个人是在是力不从心，心力交瘁了！因我们夫妻两人两地分居，丈夫不能够很好的照顾我们母子俩，感情上也因此事而多次产生矛盾，生活上甚为不便；而且因为我教的是初中，要上早晚自习，早晚麻烦同事的话甚是不便，所以丈夫都经常到我的学校帮着上课，在__镇和__乡两头跑。
希望上级领导能体谅我们家庭生活上的不便与困难，审验我们的调动申请，为一对热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，所谓安居才能乐业，支持、鼓励我们将教学工作搞得更好。
用工企业管理制度
用工企业管理制度用工企业管理制度8篇在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
什么样的制度才是有效的呢？下面是作者为大家整理的用工企业管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
用工企业管理制度11、单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。
如各单位违反此规定,职工有权拒签劳动合同,各单位不得解除或终止原劳动合同。
2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务;发现职业病危害事故隐患及可疑情况,应及时向有关部门报告;对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举,并有权提出整改意见和建议。
3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇,或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。
不得安排未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。
5、用人单位应根据新招聘及调换人员的职业健康体检结果,以及职业健康体检单位检查建议安排相应工作。
6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,安排患者进行诊断、治疗,并进行观察。
7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案,档案内容应包括: (1)职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历,记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位;(2)劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况;(3)接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度,相应作业场所职业病危害因素检测结果;(4)历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。
8、用人单位应按国家有关规定妥善保存职业健康监护档案。
调薪申请书理由（精选5篇）
调薪申请书理由（精选5篇）在当今不断发展的世界，有各项事务需要申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。
那么申请书应该怎么写才合适呢？以下是小编收集整理的调薪申请书理由（精选5篇），希望能够帮助到大家。
调薪申请书理由简短篇1尊敬的领导：我一向认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。
无论是工作还是在做人方面，在那里我都学到了各方面的专业知识。
目前我还是比较喜爱那里的工作环境和工作氛围，因此在公司的这个岗位上我一向是兢兢业业地认真对待我的每项工作，与公司共同进步共同发展。
随着公司的业绩不断发展状大，我个人的潜质也在不断的提升和进步。
而工作量也正在逐步加深，这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的感情，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
为工作付出的满腔热情、尽管牺牲个人的休息时刻和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的。
自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的职责。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训学习，比如英语和提升自己在品牌推广的各项运作，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
因此这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
自有幸进入公司以来，已有xx年，期间一向担任公司xxx(当时部门就我一个人，能够说是什么事情都是我在慢慢摸索着走，甚至下至打杂)，主要职务负责整个公司的网络硬件和软件的正常运行(包括xxx)、抱着高登公司是我家，繁荣大家的情绪，一向发奋工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。
因此我常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
公司员工晋升申请书示例(合集3篇)
公司员工晋升申请书示例(合集3篇)经理您好！随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是20某某年月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的.融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入某某某某公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致敬礼申请人：某某某年月日公司领导：我是综合办公室职员某某，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。
现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。
在某某集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。
行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。
同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下：1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作（现转至人力资源部）；与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。
3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。
关于增补支部委员的请示
关于增补支部委员的请示（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工离职与人员补充管理制度
员工离职与人员增补管理制度1. 前言本制度旨在规范企业员工离职与人员增补管理流程，确保员工离职过程顺畅，并为企业的人员增补工作供应明确的方向和程序。
2. 申请离职2.1 提交离职申请员工离职需提前向直接上级经理提交书面离职申请，申请中需包含以下信息：•员工姓名、部门、职位；•申请离职的原因；•估计离职日期；•是否需要供应离职交接。
2.2 上级经理审批直接上级经理收到离职申请后，需在3个工作日内审批并签字确认。
若觉得需要进一步核实原因，可与员工进行面谈。
审批结果应书面通知员工。
3. 离职交接3.1 离职交接责任人离职员工与接任员工的直接上级经理共同承当离职交接的责任，并指定一名重要负责人协调交接事宜。
3.2 交接内容离职员工在正式离职前至少提前两周开始进行交接工作，交接内容应包含但不限于以下方面：•所负责工作的认真说明，包含工作流程、关键任务及进度等；•相关文件、资料、系统权限等的交接；•紧要联系人的介绍和联系方式供应；•其他可能影响业务连续性的事项。
3.3 交接报告离职员工在正式离职前，需向直接上级经理提交一份离职交接报告。
报告应包含以下内容：•交接的工作内容、进度、完成情况；•交接遇到的问题及解决方案；•在交接过程中的相关沟通记录。
3.4 交接确认接任员工完成交接后，应向直接上级经理提交一份交接确认报告，以确保交接工作的顺利进行。
4. 离职员工的权益保障4.1 工资结算离职员工有权要求公司核算其应得的工资、奖金、福利等待遇，并在离职后的一个月内完成结算。
4.2 员工档案离职员工可以在正式离职后提出申请，领取其个人档案副本，公司应在7个工作日内交付。
4.3 退休金和社保离职员工如符合公司规定的退休条件，应按公司规定享受相应的退休金待遇。
同时，公司将依照国家有关规定为员工缴纳社会保险费。
4.4 健康体检离职员工离职前参加的健康体检结果将会被记录，离职员工可申请在正式离职后6个月内查看本人的体检结果。
公司作业人员增补、淘汰管理制度
作业人员增补、淘汰管理制度一、总则制定目的：为了使本公司作业人力资源维护稳定，并满足业务增长所需的作业人才，强化提升作业人员素质，保障和促进安全、文明生产，形成优胜劣汰、公平竞争的激励机制，特制定此办法。
二、适用范围凡本公司内作业人员增补、淘汰的相关事宜，均依照本制度执行。
三、权责单位1、综合管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
四、增补规定1、增补申请时机（1）现职作业人员离职，其主管项目没有作业人员接管。
（2）业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。
（3）增加新工种，现有企业内缺乏此工种作业人员或不足时。
（4）因应未来业务扩展，提早储备有关作业人员。
2、增补申请流程（1）用人部门需增补作业人员时，应先填制《作业人员增补需求审批表》并经部门经理签核。
（2）将部门经理签核之后《作业人员增补需求审批表》转交综合管理部查核。
（3）综合管理部将《作业人员增补需求审批表》呈交总经理审批。
3、审查（1）综合管理部接到《人员增补需求审批表》后，应依公司编制，人员运用状况，评估是否需要增补，在申请单上注明意见。
（2）综合管理部呈相关主管领导审批。
4、核准公司所有作业人员的增补申请一律需总经理核准。
五、淘汰规定(一)、实行末位考核淘汰1、作业人员考核管理工作按月考评，半年累计一次，每年结零一次。
生产违章记分和违纪记分实行统一记分，半年考核总计末位淘汰。
2、作业人员违纪记分、生产违章记分考核办法是，员工个人自评，班组长评议，部门考核评议及基层员工考核领导小组考核评议等。
3、末位指标每半年分配一次，末位指标数为项目部作业人员人数的2%，小数部分四舍五入。
4、部门（支部）分别筛选出生产违章记分以及违纪记分的末位人员，进行平衡后产生末位人员，并于次月五日前，将其名单及考核材料书面报公司末位考核归口管理部门。
5、根据各部门上报的名单，公司进行综合平衡后，确定末位和待岗人员名单。
部门提拔员工申请书
部门提拔员工申请书•相关推荐2022部门提拔员工申请书（通用8篇）现今社会公众的追求意识不断提升，我们都会用到申请书，在写作上，申请书也具有一定的格式。
为了让您不再为写申请书头疼，下面是小编为大家整理的2022部门提拔员工申请书（通用8篇），希望对大家有所帮助。
部门提拔员工申请书1尊敬的公司领导：您好！我是综合办公室职员xx，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。
现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。
在xx集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。
行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。
同时，借此申请将我在20xx年上半年取得的工作成绩汇报如下：1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。
2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。
3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。
4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。
5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。
6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。
7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。
以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。
不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。
如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。
公司员工晋级申请书（精选14篇）
公司员工晋级申请书（精选14篇）公司员工晋级申请书（精选14篇）现今社会公众的追求意识不断提升，我们会使用上申请书，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。
那么一般申请书是怎么写的呢？下面是小编整理的公司员工晋级申请书（精选14篇），希望对大家有所帮助。
公司员工晋级申请书篇1尊敬的领导：我叫某人，于20xx年8月15日入职，初始任职理货员，为期半年，工作期间认真负责，得到领导的错爱，和同事的信任。
进入20xx 年以后我便肩负信息员一职，我十分高兴。
现履职期限已满一年之久，依据公司规定可申请晋级一级，特此书面申请。
在居然工作至今我都认真贯彻执行企业的精神和文化，在努力做好自己本职工作的同时，也在不断的学习新的公司流程和方针制度，做到尽职尽责。
上半年的工作范畴主要是理货员，通过上级领导和同事的认真指导和传授，我已深刻的认识到理货员的工作流程和职责，工作中我严格要求自己，事事都以执行为先作为方针，对于工作认真负责，保持良好的工作态度，认真及时做好领导布置的每一项任务。
20xx年3月份以来我便调任信息员一职，对于计算机知识掌握的不是很全面，因此这个岗位对我来说是一个极大的挑战，但是经过同事的耐心解读和细心指导，我逐渐掌握了信息一职的流程范围和工作要领，通过不断的模仿和深刻学习，我现已可以胜任信息员一职，通过这样的历练和尝试我深刻认识到：人生只要能坚持不懈，不断努力创造，就没有做不到的事情。
所以我会不懈努力，完善自我，尽早独当一面，为公司创造更大的利益。
接下来我会认真负责的完成我信息员的职责，做到无差无错，即使不能尽善尽美，但也要绝无仅有，另外在不断充实自我岗位职责的同时也要不断的学习和探索其他岗位的知识，力争做个全能充分的人，为居然之后的发展贡献微薄的力量。
未来的道路还很长，在这漫长的道路上我要自强不息，坚持：“居之无倦，行之以忠。
”的做事方针，不放弃，不言败。
正所谓：有什么样的态度就决定着你有什么样的高度，所以我想今后的道路中我会时刻警示自己端正态度，努力做到最好，用全部的热情投入工作中去，实现自身在居然的人生价值。
主管给员工加薪申请书
工资申请加薪申请书范文写申请书的注意事项（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及的数据要准确无误。
（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
（一）工资加薪申请书尊敬的领导：您好，我自20XX年9月进入公司以来，至今已将近5年，这5年来伴随着公司的不断成长，自己也从一个懵懂的少年到组建家庭的青年，亲眼见证了公司的发展和变化。
自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到领导的关怀和帮助，我都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为公司作出更大的贡献。
对于工作来说，自进公司以为，从学习到独立工作，从车间到办公室都留下成长的足迹。
虽然这段时间由于同事的离职工作压力大了，但是作为员工要时刻保持积极的工作态度以及要求进步的思想。
其实最重要是思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，用积极的工作态度去面对困难。
而这正是十年中我为之努力的重要工作。
杭州是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
随着人民币升值，油价，物价的飞涨。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，接受新的挑战也不光是学习问题，这当然牵涉到薪酬问题。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，更是对未来工作积极性的激励。
如果本人工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。
希望我能做得更好！望领导给予批准！此致敬礼！申请人：时间（二）工资加薪申请书经理：你好！随着我公司的不断发展，我个人的潜质也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。
我是20xx年8月进入公司的，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的职责，正因您是我的直接领导，这些您就应是了解的，您甚至能够从同事们那里得到对我的评价。