黑龙江省女大学生就业性别歧视分析与对策研究

黑龙江省女大学生就业性别歧视分析与对策研究

随着中国社会经济、政治、文化体制的不断变化，就业中的性别歧视已成为一个严重且不可忽略的问题，社会各界的关注也越来越多。以黑龙江省女大学生为研究对象，厘清女性就业性别歧视的概念，揭示了女大学生在就业过程中遭遇性别歧视的现状，在广泛借鉴经济学、法学、社会学、伦理学和其他社会科学理论的基础上，揭示性别不平等现象背后体制性、结构性因素，并探索合理的建议措施，以解决就业中的性别歧视问题。

标签：黑龙江省；女大学生；就业；性别歧视

一、中国对女性就业性别歧视的界定

我国律法还没有针对女性就业性别歧视作出明确的概念界定，有关女性就业歧视的规定也是零散分布在相关法律、法规和规章中。例如，《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”；第13条规定：“用人单位在招聘新员工时，不得因为性别问题而拒绝符合条件的女性应聘者或者人为地提高女性应聘者的录用标准，以保障女性和男性平等的就业权利。”

性别歧视最权威的定义来源于1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》：“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民，或任何其他方面的人权和基本自由。”这一定义由于其是对各个领域的性别歧视基本内容和相关表现的一个高度概括而被广泛认可。

二、女大学生就业性别歧视现状

（一）录用条件上的性别歧视

据调查，黑龙江省许多应届女大学毕业生曾遇到求职过程中的性别歧视。审查招聘大学毕业生时，用人单位拒绝女学生是比较常见的现象，一些雇主只招聘男生或者男生优先；一些雇主在招聘条件中没有明确的性别要求，但在实际中以各种理由拒绝雇用女毕业生。

（二）工资收入上的性别歧视

“同工同酬，按劳取酬，绩效分配”是在当今社会的基本劳动制度，但实际情况却不是这样，在2011年公布的《二〇一一中国大学生就业报告》中显示，男女毕业生之间，存在同工不同酬的性别歧视现象。让人意想不到的是，本在女性占优势的医护等行业中，男性大学毕业生的平均月收入比女性要高。在公安、采矿业等女性较少从业的行业中，薪酬比例显示女性更加不占任何优势。

（三）职业分布上的性别歧视

女大学生在就业过程中的职业分布也受到歧视。根据收集从2007—2011年近五年来黑龙江省热门产业和具有代表性的就业领域的分析调查，对比分析男女大学生在这些热门领域所占比例，可以看出在金融、医药、能源、信息等热门的行业，从业者中男大学生的比例明显高于女生。大多数女大学生只能从事技术含量低，社会地位低，工资收入低的行业，低端就业行业边缘化特点突出。

三、女大学生就业性别歧视原因分析

（一）社会文化因素分析

1.传统性别文化的影响

中国历经千载形成了“男主外，女主内”的生活模式，现今已经进入知识型经

济时代，社会对工作者就业的知识要求要远远高于体能要求，女性通过平等考试进入高等教育的比例增加，许多女性不断努力提高自身的社会参与度，以实现其社会价值。但由于人们思想深处的传统观念，社会对于女性家庭角色的期望要远远高于对其社会角色的期望。

2.社会保障体制的制约

虽然中国的《宪法》、《妇女法》和《劳动法》等法律法规明文规定妇女享有平等就业以及选择职业的权利。但这些法律的保护多是宏观层面上的，并没有关于性别歧视的明确范围界定。女性在求职过程中遭遇性别歧视，却无法根据具体的法律和法规保护她们自身的权益。法律界定不清、责任不明，严重损害了法律的公正性和权威性，因此在现实生活中，这种侵权行为屡屡发生。

3.学校教育模式的弊端

高等教育本身的缺陷也是导致女大学生就业难的重要原因之一，具体表现在：其一，高等教育的专业设置与社会发展不同步。黑龙江省许多高校的男生和女生修读同样的专业和课程，高校没有结合女生自身特点和优势设置专业或课程。对传统女性学科的忽视，使得女性的特长和优势没有得到发挥。其二，缺乏全面的就业指导服务体系。目前高校专门针对女生的就业指导相对较弱，主要教学形式是上课、讲座、研讨会和咨询等，主要内容是介绍基本理论，而不是结合女生的实际情况，有效地进行就业指导和援助。

（二）经济形势因素分析

1.劳动力市场供过于求

劳动力市场供需矛盾突出造成女大学毕业生的就业目标难以顺利实现。劳动力丰富但为女性提供就业机会的岗位缺乏，这种现象是非常不利的。由于招聘单位的歧视，女大学生往往是第一个被淘汰的对象，这样就难以保障女性的就业权利和经济利益的实现。

2.市场经济条件下效益优先

市场经济条件下，招聘单位作为劳动力市场的主体，追求利润最大化是其首要目标，对从业者的基本要求也是创造更多的价值。女大学生毕业几年后，一般会遇到婚姻、生育问题，待产期和哺乳期妇女不仅无法正常工作，还需要单位拿出一定的费用，从而增加了用人单位的成本。此外，由于妇女的退休年龄比男性早，缩短了工作时间，女性比男性所创造的价值要少。招聘单位认为同等条件下，女毕业生从业费用较大，将减少本单位的经济效益，增加经济成本。

（三）女大学生自身素质因素分析

1.心理因素

与男性相比，女性一般更有耐力和持久性，言语表达流畅、情感细腻、手比较灵巧，但比较胆怯、不够果断、易感情用事，这也是女性传统工作领域得以形成的主要原因。

2.生理因素

女学生的体能往往不如男学生好，因此，无论是出于对从业者身体素质或是精力方面的考虑，招聘单位会认为男生较适合从事未来的岗位。同时，女性主要担负生育和照顾家庭的责任，也是很多单位拒绝女大学生的原因。

四、消除黑龙江省女大学生就业歧视的对策（一）改变社会传统性别观念

中国性别观念的封建思想沉淀已经很长一段时间，如今精神文明建设取得了令人瞩目的成就，这种传统的性别观念依然影响着社会生活的方方面面，严重影响着男性和女性之间平等概念的普及。为了彻底消除根深蒂固的传统性别歧视观