稿费属于什么分配
知识产权法试卷A
知识产权法试卷A一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列主体中，享有原始的、完整的著作权的是（）A．作品复制件的合法持有人B．作品的创作者C．通过继承取得著作权的人D．通过合同约定享有著作权的人2．电影作品，除署名权之外的著作权属于（）A．编剧B．导演C．制片人D．演员3．美术作品原件转让后，由原件所有人享有的权利是（）A．汇编权B．署名权C．复制权D．展览权4．2001年《著作权法》修正案增加的作品类型为（）A．民间文学艺术作品B．影视作品C．口述作品D．杂技艺术作品5．依法享有信息网络传播权的主体为（）A．作者、表演者、广播电视组织B．著作权人、表演者、录音、录像制作者C．作者、表演者、图书出版者D．著作权人、图书出版者、录音、录像制作者6．出版者依法享有的版式设计专有权，保护期为（）A．10年B．15年C．20年D．50年7．王某与何某于1941年5月创作一首歌曲并发表，1949年王某去世，1968年何某去世，2002年某音像出版社欲使用该作品制作唱片（）A．应经王某与何某的继承人共同许可并支付报酬B．应经王某继承人的许可并支付报酬，并为何某署名C．应经何某继承人的许可并支付报酬，并为王某署名D．该作品保护期届满，可以自由、无偿使用8．工程师贾某在本职工作范围内，利用单位的物质技术条件，创作完成一项产品设计图，该设计图由单位承担责任，其著作权（）A．由甲某享有，单位在业务范围内有二年优先使用权B．由单位和甲某共同享有C．由单位和甲某协商决定D．署名权归甲某享有，其他著作权归单位享有9．下列对象中受著作邻接权保护的有（）A．具有独创性的建筑物B．即兴演讲C．24式太极拳录像制品D．书法作品10．侵犯著作权的案件中，权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予的赔偿额为（）A．十万元以下B．三十万元以下C．五十万元以下D．八十万元以下11．在专利制度发展过程中，首先创立审查制度的国家是（）A．德国B．英国C．美国D．荷兰12．可以申请方法专利的是（）A．大豆新品种的培育方法B．白内障治疗方法C．篮球比赛新规则D．珠算心算方法13．用以确定实用新型专利保护范围的法律文件是（）A．专利权证书B．说明书摘要C．请求书D．权利要求书14．外国公民W于1993年5月9日向中国专利局提交一份实用新型专利申请，下列使其申请丧失新颖性的选项是（）A．申请日以前在国外有制造、销售的行为B．1993年1月W在中国政府举办的国际展览会上首次展出该产品C．1993年3月W将该申请内容发表在国外的公开刊物上D．1992年8月W就相同技术主题在本国已提出过专利申请，但申请尚未公布15．1996年3月某企业申请一项发明专利，1997年5月该申请初审合格即行公布，1999年1月授权公告，该专利权的保护期限起算日为（）A．授权公告日B．申请公布日C．授权证书获得D．申请日16．北京海淀区某制药厂研制的一种获得专利的新药品，销路很好，但在市场上发现有侵权产品在销售，经查侵权制造厂家为A省计划单列市B市C企业，该制药厂欲起诉C企业，有管辖权的一审法院是（）A．北京市中级人民法院B．B市中级人民法院C．A省高级人民法院D．海淀区人民法院17．假冒他人专利行为是指（）A．未经专利权人许可制造专利产品B．未经专利权人许可销售专利产品C．在非专利产品上标注他人专利号D．在非专利产品上标注虚构的专利号18．外观设计专利权人享有的独占实施权表现为（）A．制造、使用、许诺销售、销售、进口的专有权B．制造、销售、进口的专有权C．制造、使用、销售、进口的专有权D．制造、销售的专有权19．可以申请实用新型专利的有（）A．饮料配方B．半导体芯片的制作工艺C．健身器械D．英语音标扑克牌20．某服装厂将其使用三年的“金叶”文字商标向商标局提出注册申请，但同日提出相同商标申请的还有某灯具厂，该厂未使用过该商标，商标局将核准注册的商标是（）A．服装厂的商标B．灯具厂的商标C．两个厂作为共同申请人的商标D．两个厂各自独立申请的商标21．申请注册的商标应当具有（）A．独创性B．显著性C．新颖性D．艺术性22．我国对注册商标要求的使用标记是（）A．TM B．@C．©D．®23．商标权人可以为其注册商标办理续展注册。
财产性收入与按劳分配的关系是什么
财产性收入与按劳分配的关系是什么财产性收入和按劳分配的关系是按劳分配包括财产性收入，且按劳分配要比财产性收入的范围大一些。
财产性收入其实就是资产性收入，是通过资本参与社会生产和生活活动所产生的收入，比如说我们购买有价证券，把钱存到银行以后获得的这部分额外的利息，那按劳分配就是我们参加工作而获得的工资。
▲一、财产性收入与按劳分配的关系是什么?按劳分配要素分配应包括财产性收入按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则。
即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。
财产性收入，也称资产性收入，指通过资本参与社会生产和生活活动所产生的收入。
即家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入。
包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入;财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。
▲二、员工工资包括什么内容?职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
▲三、员工工资外收入包括哪些职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。
职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。
包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。
2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。
研究与发展管理稿费-概述说明以及解释
研究与发展管理稿费-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在科学研究与发展管理中，管理稿费是一个关键的方面。
随着科技的快速发展和研究活动的广泛开展，各类研究论文的产出不断增加，而对于这些论文的管理和运营也变得越来越重要。
管理稿费是指对于投稿的论文进行费用管理和分配的过程，它涉及到经费的合理分配、撰稿者的酬劳、研究机构的运营成本等方面。
管理稿费的目标是确保科学研究与发展活动的优质进行，并鼓励优秀的研究人员进行创新。
管理稿费不仅关乎科研机构的运营和发展，也对研究人员的积极性和创造力起到重要的影响。
合理管理稿费不仅能够激励科研人员提升科学研究质量，还能促进学术交流与合作，推动科技创新的进步。
然而，管理稿费也面临着一系列的挑战。
一方面，随着研究论文的增多，管理和分配稿费变得越来越复杂。
另一方面，科研机构的预算有限，需要合理分配资源，以确保科研活动的持续性和稳定性。
同时，不同研究领域和学科对于稿费的需求也存在差异，需要建立灵活的管理策略和机制。
本文将探讨管理稿费的重要性、方法和策略，以及面临的挑战和解决方案。
通过对管理稿费的研究和分析，旨在提出改进管理稿费的建议，并展望未来管理稿费的发展方向。
希望本文能够为科研机构和相关从业人员提供参考，促进科技创新与发展的可持续发展。
1.2 文章结构本文将按以下顺序介绍研究与发展管理稿费的重要性、方法和策略，以及相关领域面临的挑战和解决方案。
具体而言，本文将首先在引言部分提供对研究与发展管理稿费的概述，明确本文的目的。
然后，在正文部分，本文将重点探讨研究管理稿费的重要性，包括其对组织的意义和价值。
接下来，本文将介绍管理稿费的常见方法和策略，包括如何制定合理的稿费标准和评估稿费投入的效果。
此外，本文还将探讨管理稿费所面临的挑战，例如如何在有限的资源下平衡稿费分配和作者期望之间的关系。
对于这些挑战，本文将提出一些解决方案，包括引入创新的稿费管理模型和采用更加科学的决策方法。
最后，在结论部分，本文将总结研究管理稿费的重要发现，并提出一些建议，以改进管理稿费的实践。
新教材人教版高中政治必修二 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 必背知识点梳理
第二单元经济发展与社会进步第四课我国的个人收入分配与社会保障一、我国的个人收入分配1.按劳分配为主体多种分配方式并存⑴我国的分配制度的分配制度及其决定因素①我国的分配制度：按劳分配为主体、多种分配方式并存②决定因素：生产资料所有制决定分配方式。
在社会主义初级阶段，实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，决定了我国现阶段必须实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。
⑵按劳分配①性质：是社会主义的分配原则。
②决定因素：生产资料公有制③基本内容和要求：有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。
【特别提醒】△对象：个人消费品。
△尺度：劳动者提供的劳动（数量和质量）。
△实现形式(了解)：①工资、奖金、津贴（国家机关、公有事业单位、公有或公有控股企业中）；②联产计酬（农业集体经济中）。
④实行按劳分配的意义：有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进社会生产的发展。
实行按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
⑤存在的范围：社会主义公有制经济中。
⑥实行按劳分配的原因：实行按劳分配，是由一定的经济条件决定的。
a生产资料公有制是实行按劳分配的前提。
b社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。
c社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。
●社会主义条件下人们劳动的性质和特点：①劳动还是谋生的手段（不是人生第一需要）；②劳动者的劳动能力存在着明显差别。
⑶多种分配方式并存（按要素分配）⑷全面认识我国现阶段的个人收入分配方式◆总结：我国现阶段的分配方式：①按劳分配；②按要素分配；③其它：公有制经济中的福利性分配、社会保障收入、偶然所得等。
※社会主义性质分配→按劳分配；※非社会主义性质分配→按要素分配。
△合法收入：①合法的劳动收入（主要有：按劳分配、劳动要素收入）；②合法的非劳动收入（资本要素收入、技术要素收入、管理要素收入、信息要素收入、土地要素收入等）。
国家领导人稿费标准-概述说明以及解释
国家领导人稿费标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述国家领导人是一个国家的最高决策者和代表，其在政治、经济和社会等各个领域承担着巨大的责任和压力。
随着社会的不断发展，国家领导人稿费标准备受到广泛关注。
稿费标准涉及国家财政资源的分配和公平问题，对于维护国家领导人权益、增强其工作积极性具有重要意义。
本文旨在探讨当前国家领导人稿费情况以及国家领导人稿费标准的必要性。
首先，将对当前国家领导人稿费情况进行全面分析，了解其源起和现状。
接着，通过比较国际上的相关制度和经验，探讨国家领导人稿费标准的必要性和存在的问题。
最后，总结国家领导人稿费标准的重要性，并展望未来其发展的方向和趋势。
本文将以客观、理性的态度进行分析和讨论，旨在为制定科学合理的国家领导人稿费标准提供参考和借鉴。
在此基础上，希望能够加强对国家领导人工作的关注和支持，进一步提升国家领导人的工作积极性和责任感，为国家的前进和发展做出积极贡献。
1.2文章结构文章结构部分内容可以参考以下示例：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行论述和探讨国家领导人稿费标准的问题：1.2.1 国家领导人稿费的定义和背景首先，将对国家领导人稿费进行定义和介绍。
国家领导人稿费是指担任国家领导职务的人员所获得的报酬或薪酬，包括工资、津贴、福利等方面的待遇。
本部分将简要概述国家领导人稿费的背景和相关的历史演变，使读者对该问题有一个基本的了解。
1.2.2 当前国家领导人稿费的情况接下来，将详细阐述当前国家领导人稿费的情况。
通过对相关数据和信息的收集和分析，将介绍国家领导人目前的薪酬和待遇水平，例如工资、福利、津贴等。
同时，还将深入分析这些待遇的来源、设置和调整机制，以及可能存在的问题和争议。
1.2.3 国家领导人稿费标准的必要性本部分将重点探讨国家领导人稿费标准的必要性。
通过对现实情况的分析和对国家领导人角色的理解，将探讨为什么有必要制定和规范国家领导人稿费标准。
争论点可能包括：确保领导人薪酬合理、透明，具有激励作用；维护领导人职务的尊严和权威；促进反腐倡廉等方面的考虑。
稿费属于什么分配
稿费属于什么分配稿费属于何种分配党的十六大报告指出：“要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想体系和创业机制，营造鼓励人们干事业的社会氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
”十六大报告进一步指出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
”这是关于课本“按生产要素分配”的理论来源。
然而，在现实中，却发现有很多收入的划分具有一定的模糊性。
比如自由撰稿人的稿费收入的划分，就比较具有争议。
观点一：按生产要素中的技术要素分配该观点具有一定的合理性。
从广义上讲，文学素养和水平应该是一种专业技术，一篇文章如何构思，如何布局，如何落笔，都是一定的技术活动。
因此，稿费收入应该是按技术要素分配。
但是仔细推敲，发现也存在着一定的问题。
按技术要素分配，是指技术要素所有者将依据自己所拥有的技术（科研成果）投入生产经营活动并据此取得报酬。
技术要素一般有两种表现：一种以商品的形式进入生产领域，如可以在市场中进行交易的专利技术；一种以当期活劳动的形式进入生产领域，如技术人员在生产过程中对科学知识水平的合理运用，管理人员对生产流程的组织、协调等。
那么，稿费应该属于这两种中的哪一种呢？很难界定。
况且，只要付出劳动能获得报酬的，他的劳动中或多或少地存在着技术的成分。
如一家服装厂的普通员工，肯定有一定的缝纫、裁减等方面的技术，难道他的收入也应该是按技术要素分配？这是行不通的。
显然，对“按技术要素参与分配”中的“技术”贡献的大小，还应该进行区分。
观点二：按劳分配稿费收入遵循了按劳分配中的一条原则，即“多劳多得，少劳少得”。
笔下耕耘勤快的人，自然能获得较多的收益。
自由撰稿人的收入与自己的劳动的数量和质量成正比，即与文章的质量、数量成正比，以及与企业的效益有密切的关系，即自由撰稿人获取收入的出版社或某报社杂志社的销量的好坏，与自由撰稿人的收益有直接的密切的关系。
一本书的“书稿”在稿费和版税方面的支付方式有哪些？
一本书的“书稿”在稿费和版税方面的支付方式有哪些？
一、稿费支付方式
1. 固定稿费：出版社与作者签订协议，按照约定支付固定金额的稿费。
这种方式适用于知名作家或有较高读者群的畅销书籍，以确保作者的
收入稳定。
2. 分成制：按照书籍销售情况或版面所占比例，将销售收入分成给作
者。
这种方式更为常见，使得作者的收入与书籍的销售情况挂钩，可
以激励作者努力创作和宣传。
3. 平台订阅费：对于网络出版平台，作者可以根据书稿的付费阅读量
或订阅数，获得相应的稿酬。
这种支付方式适合于网络作家或短篇小
说的创作者。
二、版税支付方式
1. 固定版税：出版社与作者签订协议，按照约定支付固定金额的版税。
这种方式常见于知名作家或畅销书籍，作者可以通过版税获得相对稳
定的收入。
2. 比例版税：根据书籍销售收入的一定比例，支付给作者的版税。
这
种方式使得作者的收入与书籍销售情况挂钩，可以激励作者更加努力
创作和宣传。
3. 递增版税：随着书籍销售量的增加，版税支付逐渐增加。
这种方式
适用于预计书籍将取得较高销售量的情况下，并可激励作者积极宣传
与市场推广。
总结：
书稿的支付方式涵盖了多种形式，根据作者的知名度、书籍的销售预期以及出版方式的不同，在稿费和版税的支付方面会有所差异。
无论采用何种方式，合理的稿费和版税支付能够激励作者在创作上投入更多精力，也能够促进文学创作的繁荣发展。
我国工资分配的原则有哪些
It is impossible to pursue perfection in all things, but to do one's best.悉心整理助您一臂（页眉可删）我国工资分配的原则有哪些导读：《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则：1、按劳分配原则。
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。
2、同工同酬原则。
同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。
3、工资水平适应经济发展原则。
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
一、我国工资分配的原则有哪些工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则：1、按劳分配原则按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。
等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。
实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。
2、同工同酬原则同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。
实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。
3、工资水平适应经济发展原则工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。
二、职工的哪些收入不属于工资范畴对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。
1、劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
10万字的书稿费
10万字的书稿费
一本10万字的小说的稿费通常在2000至5000元人民币之间，但这并不是绝对的。
具体的稿费需要根据实际情况进行评估，包括但不限于上述提到的因素。
需要注意的是，有些特定的出版机会，如知名网站的连载或者特定平台的出版，可能会有更高的稿费。
影响因素：
1.地区：不同地区的经济水平会影响稿费的高低。
2.平台：通过不同的出版或在线发布平台，稿费会有所不同。
3.作者身份：专业作家与业余作家的稿费通常会有差异。
4.作品质量：高质量的作品往往能够获得更高的稿酬。
5.出版时间：作品的出版时机也会影响到稿费。
6.读者反馈：好的读者反响有助于提高稿费。
7.合著情况：如果是多人合著，稿费分配方式会根据合作协议确定。
8.出版费用：除了直接的稿费外，还需考虑出版的各种成本，如印刷
费和版税等。
9.杂志投稿与出版社发表：杂志的支付标准和出版社发表的情况也有
所不同。
稿件分级分类稿费-概述说明以及解释
稿件分级分类稿费-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分应该是对整篇文章的主题进行简要介绍和概括。
在这篇文章中，我们将讨论稿件分级分类和稿费设置的相关内容。
文章将介绍什么是稿件分级，为什么需要对稿件进行分类，以及如何确定不同级别稿件的稿费标准。
通过分级分类稿件，可以更好地管理和评价稿件的质量和重要性，同时也能更合理地分配稿费资源。
通过本文的阐述，读者将更加清晰地了解稿件分级分类和稿费设置的重要性和作用。
1.2 文章结构文章结构部分的内容应该包括以下内容：文章的结构决定了文字的表达方式和论述逻辑，对于读者理解文章的内容和作者意图具有重要意义。
一个清晰的文章结构可以让读者更容易跟随作者的思路和逻辑思考。
本文按照以下结构组织：引言、正文和结论。
1. 引言部分包括概述、文章结构和目的三个部分。
在概述中，作者会简要介绍文章的主题和背景，引出文章的讨论内容。
文章结构部分即本节所在位置，作者会介绍文章的整体结构，帮助读者更好地理解文章的框架和逻辑。
最后，在目的部分，作者会说明写作这篇文章的目的和意义。
2. 正文部分包括稿件分级、分类标准和稿费设置三个部分。
在稿件分级部分，作者会介绍不同级别的稿件在期刊中的分类和区分方式，提高读者对稿件级别的理解。
分类标准部分会介绍不同级别稿件的划分标准，帮助读者理解稿件分类的依据和规范。
稿费设置部分会讨论不同级别稿件的稿费标准，帮助读者了解稿件分级对稿费的影响。
3. 结论部分包括总结、影响和展望三个部分。
在总结部分，作者会回顾文章的主要内容和思路，对整篇文章进行一个简要的概括。
影响部分会探讨稿件分级分类稿费对期刊编辑工作和作者创作的影响，提出相关建议和观点。
在展望部分，作者会对未来相关工作和研究方向进行展望和设想。
1.3 目的稿件分级分类稿费的目的在于建立起一个公平合理的稿费分配机制，以激励作者创作更高质量的稿件。
通过对稿件进行分级分类，可以更好地评定其质量和重要性，从而为作者提供相对应的稿费奖励。
稿酬
问题一： 该书第一次印刷时，甲、乙、丙分别获得稿酬10800 元，6480元，3780元，甲、己、丙应该缴纳的个人 所得税各为来自少元?请分别列出算式计算回答。
问题二： 该书第二次印刷时，甲、乙、丙分别获得稿酬1200 元，720元，420元。甲、己、丙应该缴纳的个人 所得税各为多少元?请分别列出算式计算回答
答案
• 问题一 • 税额=稿酬总收入额×（1-20%）×20%×（1-30%）=10 800×（1-20%）×20%×（1-30%）=1 209.60（元） 或：10 800×11.2%=1 209.60（元） • 税额=稿酬总收入额×（1-20%）×20%×（1-30%）=6 480×（1-20%）×20%×（1-30%）=725.76（元） 或：6 480×11.2%=725.76（元） • 税额=（稿酬总收入-800）×20%×（1-30%）=（3 780800）×20%×（1-30%）=417.20（元） 或：（3 780-800）×14%=417.20（元）
• 甲、乙、丙合著一部书稿交B出版社出版，并商 定按各人所写字数分配报酬。2005年2月该书出 版，印数8 000册，应支付稿费的正文部分共39 万字，甲、乙、丙所写字数分别为20万字、12 万字、7万字。与B出版社签订的《图书出版合 同》约定：稿费采用基本稿酬加印数稿酬的形 式支付，基本稿酬的标准为50元／千字,印数稿 酬的计算方式和标准均按照国家版权局《出版 文字作品报酬规定》中的相应规定；稿费按作 者商定的方案由出版社直接支付；须依法缴纳 的个人所得税由B出版社代为扣缴。该书于2005 年10月第二次印刷12 000册
四计征方法
• 1 同一作品再版取得的所得，应视作另一次稿酬所得计征 个人所得税 2 同一作品先在报刊上连载，然后再出版，或先出版，再 在报刊上连载的，应视为两次稿酬所得征税。即连载作为 一次，出版作为另一次 3 同一作品在报刊上连载取得收入的，以连载完成后取得 的所有收入合并为一次，计征个人所得税 4 同一作品在出版和发表时，以预付稿酬或分次支付稿酬 等形式取得的稿酬收入，应合并计算为一次 5 同一作品出版、发表后，因添加印数而追加稿酬的，应 与以前出版、发表时取得的稿酬合并计算为一次，计征个 人所得税 。
稿费授权书
兹有本人（以下简称“授权人”），为甲方，现就本人所创作的作品（以下简称“作品”）的稿费事宜，特此授权如下：一、授权范围1. 本授权书所涉及的作品包括但不限于文字、图片、音频、视频等形式。
2. 授权人授权乙方（以下简称“受托方”）代表本人就作品的使用、发布、传播、版权保护等事宜与第三方进行协商、签订合同、收取稿费等行为。
3. 授权人授权受托方在国内外范围内对作品进行推广、宣传、发表、出版等活动。
二、授权期限1. 本授权书自签署之日起生效，有效期为五年。
2. 在授权期限内，授权人保留随时撤销授权的权利。
三、稿费分配1. 作品在授权期限内所获得的稿费，按以下比例分配：（1）授权人获得稿费的50%。
（2）受托方获得稿费的30%。
（3）其余20%作为税费及其他相关费用。
2. 稿费的具体数额由授权人与受托方根据实际情况协商确定。
四、保密条款1. 双方对本授权书的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 在本授权书有效期内，授权人不得将本授权书的内容告知任何第三方。
五、违约责任1. 如受托方违反本授权书的约定，授权人有权要求受托方承担违约责任。
2. 如授权人违反本授权书的约定，受托方有权要求授权人承担违约责任。
六、争议解决1. 本授权书在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本授权书的解释权归授权人所有。
七、其他1. 本授权书一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本授权书未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。
授权人（签名）：____________________受托方（签名）：____________________签订日期：____________________注：本授权书经双方签字（或盖章）后生效。
出书主编与参编如何分稿费
出书主编与参编如何分稿费在编辑出版书籍的过程中，主编与参编之间如何分配稿费是一个十分重要且敏感的问题。
对于主编来说，他（她）承担着整本书的责任和编辑工作，而参编则是在主编的指导下完成自己的章节部分。
如何公平地分配稿酬，既能激发参编的积极性，也要兼顾到主编的辛劳劳动，是一种需求平衡的艺术。
首先，应当明确责任分工。
主编是整本书的组织者和负责人，他（她）除了负责策划书稿的内容和结构，还要监督各参编按时完成各自的稿件，并对整体的质量负责。
因此，主编所获得的稿费应该相对较高，通常会按照整本书的总字数和出版数量进行计算。
而参编的稿费则通常以其撰写的章节字数为基准。
其次，需要考虑到参编的努力和贡献。
即使参编的章节字数较少，但如果他（她）为书稿提供了重要的观点、案例或内容，那么应该根据其贡献程度适当增加稿费。
在确定稿费分配时，主编可以与参编进行充分的沟通，了解各章节的难易程度和工作量，以决定适当的稿酬分配方案。
此外，也可以考虑采用不同的分配方式。
有些书籍出版机构会根据参编的专业背景和知名度，对其进行差别化的稿费分配。
例如，知名专家或学者可能会获得更高的稿费，以体现其在学术界的地位和声望。
这种方式可以激励参编在撰写稿件时更加用心，也体现了公平公正的原则。
总的来说，主编与参编之间如何分配稿费是一个需要细致权衡的问题，需要考虑到责任分工、劳动贡献、专业背景等多个因素。
在确定稿费分配方案时，应该充分考虑到不同参编的实际情况和需求，做到公平公正，既激励参编积极参与，又能体现主编的劳动成果。
只有在良好的沟通和理解的基础上，才能达成双方满意的稿费分配方案，使整个书籍出版过程更加顺利和成功。
合编出书稿费如何分配
合编出书稿费如何分配
在合编出书的过程中，如何分配稿费一直都是作者们关注的话题。
一般来说，合编出书的稿费分配是基于多方面因素进行综合考虑的，如作者在项目中的贡献度、文字质量、影响力等等。
以下便是一个合编出书稿费如何分配的建议：
首先，需要明确的是合编出书的稿费来源。
合编出书的稿费主要来自于图书的销售收入，其中包括纸质书的销售、电子书的销售、授权演绎权等。
因此，合编出书的稿费分配应该借鉴这些销售收入的分配比例。
其次，在分配稿费时，应该充分考虑作者在项目中的贡献度。
通常情况下，对于主笔或提供重要内容的作者，他们所获得的稿费比例会相对较高。
而对于协助编辑、进行翻译等次要工作的作者，则相应获得较低的稿费比例。
另外，应根据文字质量来确定稿费的分配比例。
文字质量是评判作者水平高低的一个重要标准，对于文字流畅、逻辑清晰、内容丰富的作者，应该给予适当的稿费奖励。
相反，如果文字质量较差，影响整体阅读体验，稿费应相应减少。
最后，还需要考虑作者的影响力和知名度。
一般来说，具有较高知名度和影响力的作者，应该获得更高的稿费比例，因为他们能够带来更多的读者和销售量。
总的来说，合编出书的稿费分配应该是一个综合考量的结果，需要综合考虑作者的贡献度、文字质量、影响力等多个因素。
只有这样，才能让每位作者都感到公平和满意，从而提高整个项目的质量和影响力。
稿费奖励方案
稿费奖励方案稿酬所得，根据个人所得税法，适用比例税率，税率为20％，并按应纳税额减征30％，其应纳税所得额及应纳税额可以根据图表一来计算。
图表一稿酬所得个人所得税应纳税额表每次收入应纳税所得额应纳税额≤4000元每次收入额－800应纳税所得额×20％×(1－30％)＞4000元每次收入额×(1－20％)稿酬所得不同于劳务报酬所得。
劳务报酬所得可以通过被服务方支付一定的劳务服务来抵销劳务报酬所得，从而少缴一部分个人所得税。
而稿酬所得则不能通过类似上述的费用扣除来降低应纳税所得额。
但是，稿酬可以采用集体创作作品的方式来节税，即本来由一人完成的作品改由多人共同合作，这样既能加快作品完成的进度，还能使本来只享受一次扣除800元费用的优惠，变成享受数次扣除800元费用的优惠，从而达到少纳个人所得税的目的。
除此以外，还有多种方法可以进行稿酬所得的税收筹划，下面就一一来介绍。
1．集体创作法由几个志趣相投，能力相当的人组成创作组，实行集体构思、分工写作的方法，完成作品，这样，每部作品的稿酬分配到每个人身上，就可以使应纳税所得额降低。
也可以是夫妻共同创作作品，这样可减少税收负担。
当分配给每人不足4000元时，由于每人都可以扣除800元的费用，因此，可以取得超过20％的定额扣除费用。
[案例]王先生独立完成一作品，稿酬所得为9 000元，则其应纳个人所得税为：9000×(1－20％)×20％×(1－30％)＝1 008(元)若王先生将其好友两人也作为作者，则该笔稿酬应为3人所得，每人收入为3 000元，每人应纳个人所得税为：(3000－800)×20％×(1－30％)＝308(元)3人合计应纳税额＝308×3＝924(元)。
这比王先生一人取得稿酬少纳税84元(1008－924)。
因而，一般来讲，当稿酬收入超过4 000元时，选择合作为好。
稿费分配协议书
稿费分配协议书甲方：（请填写甲方名称）乙方：（请填写乙方名称）鉴于甲方与乙方就稿费分配事宜达成一致意见，特起草此《稿费分配协议书》并共同遵守执行，以维护双方合法权益，现将协议内容如下：一、协议目的本协议旨在规定甲方和乙方在合作创作过程中所获稿费的分配方式，确保双方合理分享创作成果所带来的经济利益。
二、协议内容1. 甲方作为创作方，享有著作权和版权所有权。
2. 乙方作为协助创作的合作者，有权分享创作成果所带来的稿费。
3. 根据合作创作的具体情况，甲方将根据作品的使用、传播渠道和创作贡献程度等因素，合理确定稿费分配比例，并与乙方达成一致意见。
三、稿费分配方式根据双方的协商一致，约定如下稿费分配方式：1. 甲方向乙方支付稿酬方式：（请填写具体支付方式）2. 稿费分配比例：（请填写具体比例）四、版权保护1. 甲方保证所创作的作品不存在侵犯他人著作权、版权或其他知识产权的情况，如因甲方违反此承诺而给乙方造成经济或法律纠纷，甲方应承担相应的法律责任。
2. 乙方保证在协作创作过程中所提供的素材、文字等内容的合法性和真实性，并承担因此所造成的一切法律后果和责任。
五、保密条款除双方共同达成的授权合作项目外，双方在合作过程中了解到的与项目无关的商业机密、技术秘密和其他保密信息，均应保密，不得向任何第三方披露。
六、争议解决因履行本协议而发生的争议应友好协商解决，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、协议生效与变更1. 本协议经甲方和乙方签字盖章后生效，自达成协议之日起执行。
2. 任何对本协议的修改和补充，须经甲方和乙方双方书面同意，方可生效。
八、协议终止1. 本协议终止的情况包括但不限于合作项目完成、双方协商一致终止、法律法规变更等。
2. 协议终止后，双方应继续履行已产生效力的义务和责任。
甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：日期：日期：。
工行通讯稿稿酬
工行通讯稿稿酬摘要：一、工行通讯稿稿酬概述1.工行通讯稿的定义与作用2.稿酬的来源与分配方式二、工行通讯稿稿酬的计算方法1.基本稿酬2.绩效稿酬3.优秀稿酬三、工行通讯稿稿酬的激励作用1.激发员工积极投稿2.提高稿件质量3.促进企业文化建设四、工行通讯稿稿酬的实施效果1.稿件数量和质量的提升2.员工工作积极性的提高3.企业内部沟通的加强正文：中国工商银行（简称“工行”）作为我国五大国有商业银行之一，高度重视企业内部通讯稿的撰写与传播。
为了激发员工积极参与通讯稿的撰写工作，工行实行了通讯稿稿酬制度。
本文将对工行通讯稿稿酬的概述、计算方法、激励作用及实施效果进行分析。
一、工行通讯稿稿酬概述工行通讯稿是反映银行内部工作动态、员工风采、业务发展等方面的文章，具有宣传企业文化、提高员工凝聚力、促进业务发展等多重作用。
稿酬来源于企业文化建设经费，按照一定比例分配给投稿员工。
二、工行通讯稿稿酬的计算方法工行通讯稿稿酬分为基本稿酬、绩效稿酬和优秀稿酬三个层次。
1.基本稿酬：根据稿件字数和内容，给予一定的稿费。
2.绩效稿酬：根据稿件发表的媒体级别和影响力，给予相应的稿费。
3.优秀稿酬：对于获得企业领导批示或者被上级单位采纳的稿件，给予一定的奖励。
三、工行通讯稿稿酬的激励作用工行通讯稿稿酬制度的实施，激发了员工积极参与通讯稿撰写的热情。
一方面，员工通过撰写通讯稿，可以展示自己的工作成果和个人才华，提高个人声誉和地位；另一方面，稿酬制度的激励作用促使员工更加关注企业发展和团队建设，为企业发展献言献策。
四、工行通讯稿稿酬的实施效果自实行通讯稿稿酬制度以来，工行取得了显著的成效。
首先，稿件数量和质量得到提升，有效促进了企业内部信息的传递和交流；其次，员工工作积极性得到提高，有利于各项业务的顺利推进；最后，企业内部沟通得到加强，为企业的持续发展提供了强大的文化支撑。
综上所述，工行通讯稿稿酬制度在激发员工积极性、提高稿件质量、促进企业文化建设等方面发挥了积极作用。
发表论文的稿费是多少？发表论文有稿费吗？
发表论文的稿费是多少？发表论文有稿费吗？发表论文是科研工作者展示自己研究成果的重要途径，然而，很多人会开始问：发表论文会有稿费吗？究竟稿费是多少？对于这个问题，我们需要先搞清楚两个概念：科研论文和商业论文。
科研论文是指为科学研究而编写的文章，而商业论文则是为商业目的而写的文章。
在这里，我们主要探讨的是科研论文。
在目前的情况下，大部分科研论文并没有稿费。
几乎所有科研论文刊物都不会为投稿者提供任何报酬，这也是看重其学术贡献度的原因。
然而，仍有一些刊物会提供一些形式的稿酬，这也是为了鼓励和奖励作者的学术成果和贡献。
不过，这种情况往往值得商榷。
那么，具体而言，关于发表论文稿费的问题，我们可以从以下九个方面展开：1. 什么情况下会有稿费？2. 稿费的具体数额是多少？3. 如何确定稿费？4. 稿件所投刊物对稿费的分配情况5. 稿费支付方式是怎样的？6. 如何交税？7. 提供一些国内外著名学术期刊的稿费情况8. 如何寻找提供稿费的学术期刊9. 有没有其他形式的奖励？以上所述只是一个大体的提纲，具体同志也可以根据实际需要进行适当调整和补充。
1. 什么情况下会有稿费？一般情况下，主流的学术期刊并不会提供稿费。
但是，一些商业性质较强的出版物仍有可能付钱。
此外，一些政府和行业机构发布的报告、宣传资料等也可能提供稿酬。
通常情况下，作者需要自己主动与刊物或机构协商稿酬。
2. 稿费的具体数额是多少？如果真的有期刊提供稿酬，具体的数额因期刊而异，同时还会受到其他因素的影响，例如文章长度、实用性、市场需求等等。
一些较知名的商业出版物可能提供相对较高的报酬，但通常情况下，报酬较为有限。
3. 如何确定稿费？通常情况下，确立稿费需要通过协商达成一致。
申请人可以向期刊或机构提出希望获得的稿费，并考虑自己的工作量和投资成本。
一些期刊可能会提供固定的支付标准，但这很少情况下出现。
4. 稿件所投刊物对稿费的分配情况有些期刊会将稿费分配给所有作者，而有些期刊只会给第一作者（通常是主要贡献者）支付稿费。
广告公司经营利润分配原则
广告公司经营利润分配原则（仅供媒体广告代理公司经营管理者参考）一、公司正常营业所获利润均进行分配，及利润100%分配;1、利润= 广告营业收入- 媒介资源采购成本- 税费；2、媒介资源采购成本= 结算底价+ 资源配置费+ 税后退费；3、税费按国家及地方税务政策缴纳,由公司财务部门代扣代缴;二、营业外收入只用于弥补公司经营性亏损,不属于可分配利润;三、公司延伸拓展的经营项目（含合作项目）利润,不属于公司正常分配利润的范畴。
1、外延合作项目经营，公司原则上控股，及公司持股比例不低于51％；2、项目利润分配,公司获利比例应不少于50％;3、公司在项目合作经营中所获得的利润，可提取不超过25%费用用于弥补广告公司员工的工资、福利、年终奖等费用预算及其配额缺口，另提取二个25％的费用作为“总经理决策奖”和“投资收益”,其他部分应全部纳入公司的“发展基金”.四、资源配置费、税后退费应全部计算为“媒介资源采购成本”,在可分配利润中事前扣除。
五、公司正常营业利润，均按“投资收益、发展基金、营运费用、薪金统筹、业务开发费、个人绩效奖、客户服务费、业务管理费”等八个项目予以分配。
1、投资收益:预算不少于经营所获利润的20％（含20％)，该项收益应回报股东的经营投资，承担公司经营性融资与借贷利息，满足股东的特勤支出，保障股东赠予企业高级管理人员的经营红利;1.1、股东的经营投资回报应不少于经营所获利润的10%；1。
2、公司经营性“融资与借贷"应列入年度预算中，其利息由公司股东承担；股东分配红利时应事前扣除“融资与借贷”的利息;1.2。
1、长期借贷（12个月以上的资金拆借),年度（12个月）利息应控制在15%以内;特殊情况下的“融资与借贷"，年度利息不得超过20％（含20％）;1。
2.2、短期借款（30天以上、6个月以下的资金拆借）,月利息应控制在0.8％以内;1。
2。
3、临时拆借(30天以内的资金拆借）,原则上不承担利息；1.3、股东的特勤支出应控制在可分配红利的5%以内;1.4、股东赠予企业高管的经营红利应控制在经营所获利润5％以内；2、发展基金：预算不少于经营所获利润的5％（含5％），用于扩大生产经营规模、改善办公条件、提高员工福利、弥补公司经营性亏损。
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稿费属于何种分配
党的十六大报告指出：“要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想体系和创业机制，营造鼓励人们干事业的社会氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
”十六大报告进一步指出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
”
这是关于课本“按生产要素分配”的理论来源。
然而，在现实中，却发现有很多收入的划分具有一定的模糊性。
比如自由撰稿人的稿费收入的划分，就比较具有争议。
观点一：按生产要素中的技术要素分配
该观点具有一定的合理性。
从广义上讲，文学素养和水平应该是一种专业技术，一篇文章如何构思，如何布局，如何落笔，都是一定的技术活动。
因此，稿费收入应该是按技术要素分配。
但是仔细推敲，发现也存在着一定的问题。
按技术要素分配，是指技术要素所有者将依据自己所拥有的技术（科研成果）投入生产经营活动并据此取得报酬。
技术要素一般有两种表现：一种以商品的形式进入生产领域，如可以在市场中进行交易的专利技术；一种以当期活劳动的形式进入生产领域，如技术人员在生产过程中对科学知识水平的合理运用，管理人员对生产流程的组织、协调等。
那么，稿费应该属于这两种中的哪一种呢？很难界定。
况且，只要付出劳动能获得
报酬的，他的劳动中或多或少地存在着技术的成分。
如一家服装厂的普通员工，肯定有一定的缝纫、裁减等方面的技术，难道他的收入也应该是按技术要素分配？这是行不通的。
显然，对“按技术要素参与分配”中的“技术”贡献的大小，还应该进行区分。
观点二：按劳分配
稿费收入遵循了按劳分配中的一条原则，即“多劳多得，少劳少得”。
笔下耕耘勤快的人，自然能获得较多的收益。
自由撰稿人的收入与自己的劳动的数量和质量成正比，即与文章的质量、数量成正比，以及与企业的效益有密切的关系，即自由撰稿人获取收入的出版社或某报社杂志社的销量的好坏，与自由撰稿人的收益有直接的密切的关系。
但是此观点关键的错误在于，按劳分配所存在的范围，仅仅是公有制企业中，而且按劳分配的对象应该是公有制企业的职工。
而自由撰稿人很少是固定的某家杂志或报纸的专职员工，也不存在着雇佣与被雇佣关系。
因此，按劳分配的说法不可取。
观点三：按劳动要素分配
这里的“劳动要素”是指作为他人雇员或自雇劳动者从事体力劳动和脑力劳动的劳动者付出的劳动。
毫无疑问，劳动力与资本、土地等一样，也是使用价值或财富的源泉，同样对于财富的形成是必不可少的。
没有人投入劳动力，就不可能形成财富。
因此，获得稿费收入的过程，是作者付出了辛勤劳动的过程，其结果形成了社会的精神财富，应该属于这里的按劳动要素分配。
但是一般认为，按劳动要素分配是指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入，因此要判断一种收入是否属于按劳动要素分配，应该是看该收入的取得，是否来源于私营企业或者外资企业中。
但是这里所指的“劳动者”，也应该是某私营或外资企业的员工，而不是自由撰稿者，因此，即使稿费的来源地——某出版社或杂志社是私营或外资企业，也就很难说它是按劳动要素分配了。
其实，除了稿费，还有其他很多收入都较难界定。
如家庭教师、个人健身教练等一些自由职业者。
人教版第一册《经济生活》第50页写到：“自由职业人员，是指那些不与用人单位建立正式劳动关系，又区别于个体户、私营企业主，具有一定经济实力和专业知识技能并为社会提供合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬的劳动者。
如商业保险代理人、经纪人、自由撰稿人、家庭教师、健身教练等。
其主要特色是自我支配时间、自我安排工作、自我求发展、收入较多等。
”
要解决这个问题，还应该继续解读理论。
十六大报告中指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。
要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动。
不论是体力劳动还是脑力劳动，不论是简单劳动还是复杂劳动，一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动，都是光荣的，都应该得到承认和尊重。
海内外各类投资者在我国建设中的创业活动都应该受到鼓励。
一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护。
”在这里，提出了一个概念，即“复杂劳动”。
马克思认为：“比较复杂的劳动只是自乘的或不如说是多倍的简单的劳动，因此，少量的复杂劳动等于多量的简单劳动”。
“较高级复杂的劳动，是这样一种劳动力的表现，这种劳动力比较普通的劳动力需要较高的教育费用，它的生产需要花费较多的劳动时间。
因此，具有较高的价值”恩格斯认为：“（复杂的劳动）包含着需要耗费或多或少的辛劳、时间和金钱去获得的技巧和知识的运用”。
显然，自由撰搞人的劳动是属于复杂劳动，而且是较高级的复杂劳动，因此从价值上来看，应该是多种简单劳动相加的价值。
而从分配方式上来看，也应该是多种分配方式相结合的成果。
所以我们得出的结论：若出版社或杂志社等是公有制企业，那么稿费收入应该是按劳分配和按技术要素相结合的产物；若是在私营或是外资企业的出版社，则应该是属于按劳动要素结合技术要素的分配。