安全生产与职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标企业管理会计制度一、目的1.为了认真贯彻执行安全生产法和职业病防治法，坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的原则，进一步落实安全生产和职业健康责任制，增强全公司全体职工的安全健康意识和责任意识，切实加强安全生产和职业健康工作的实施，落实各项安全职业健康预防措施，以预防和减少各类事故的发生，遏制重特大事故的发生，保障公司财产安全和员工生命安全，为公司发展营造良好的安全生产和职业健康环境。
目标式安全生产与职业健康管理绩效考核应当建立不同层次的安全生产与职业健康目标，形成比较完整的标准化管理体系，即按照目标分配各部门任务、年终考核、奖惩。
二、范围适用于公司各级部门。
三、内容（1）制定安全生产和职业健康目标:在公司总经理主持召开的安全生产和职业健康工作会议上，根据安监办要求，考虑行业安全生产和职业健康热点问题和公司前期安全生产和职业健康实际情况，讨论制定本年度安全生产和职业健康目标，并将目标纳入公司年度考核。
目标设定要注意各部门之间的明确性、可衡量性（目标指标可以量化）、实用性、及时性、连贯性、可比性和针对性。
（二）安全管理生产和职业环境卫生发展目标的分解、实施：公司企业目标下达后，各部门及各施工工程项目可以根据学生各自的实际生活情况，再将目标市场进行分析分解细化，层层落实到各生产班组，并依此检查和考核。
将完成学习情况与个人的经济社会利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级政府领导及每个人的目标及责任，以便我们每个单位、个人在工作中对照目标开展教育工作。
（三）安全生产和职业卫生目标的检查：年度目标确定后，公司每年组织专项安全生产和职业卫生检查活动，检查各部门目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。
（四）安全生产评价和职业卫生目标评价: 每年年底对各部门完成目标的情况进行分析、总结，并按照年初确定目标的评价方法进行评价。
安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知
安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知为了进一步加强公司的安全生产工作和职业卫生管理，保障员工的身体健康和生命安全，现将安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知如下：总则本通知是依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》和公司安全生产工作的需要制定，是公司的管理制度之一。
目的通过制定安全生产与职业卫生目标管理制度，达到以下目的：•提高公司的安全生产管理水平，确保安全生产；•保障员工的身体健康和生命安全；•防止职业病发生，维护职工的职业健康。
适用范围本通知适用于公司所有员工，包括生产岗位和非生产岗位员工。
主要内容本通知包括以下几个方面的内容：安全生产目标管理制度1.公司应制定符合国家相关规定的安全生产管理制度，并将其执行。
2.安全生产管理制度应包括安全生产目标管理、安全生产责任制、安全生产教育培训、事故应急预案等。
3.安全生产目标管理应包括年度目标、季度目标、月度目标等，要求各部门按照目标安排工作。
职业卫生目标管理制度1.公司应制定符合国家相关规定的职业卫生管理制度，并将其执行。
2.职业卫生管理制度应包括职业卫生目标管理、职业卫生责任制、职业卫生教育培训、职业病防治等。
3.职业卫生目标管理应包括年度目标、季度目标、月度目标等，要求各部门按照目标安排工作。
安全生产责任制1.公司搭建安全生产责任制，确保各级领导员工充分认识安全生产工作的重要性。
2.责任制要求各级领导员工按照职责分工，履行好各自的安全生产责任。
职业卫生责任制1.公司搭建职业卫生责任制，确保各级领导员工充分认识职业病防治的重要性。
2.责任制要求各级领导员工按照职责分工，履行好各自的职业卫生责任。
安全生产教育培训1.公司应制定安全生产教育培训计划，不定期开展安全生产培训。
2.培训内容应包括相关国家法律法规、公司安全文明生产规定、安全事故案例分析等内容。
职业卫生教育培训1.公司应制定职业卫生教育培训计划，不定期开展职业卫生培训。
安全生产环境保护职业病防治目标管理责任书1
安全生产、环境保护、职业病防治目标管理责任书为了进一步搞好我公司今年安全生产、环境保护、职业病防治工作，实现安全生产、环境保护、职业病防治目标，特与部门领导签订安全生产、环境保护、职业病防治目标管理责任书。
一、安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核指标：1、本部门因生产（工作）造成的重伤以上事故为零；轻伤、记录事故为零；火灾、交通事故为零。
2、本部门员工接受安全、环保意识和职业卫生知识培训率达100%。
3、整改措施及时完成率100%。
4、确保用户、运输车辆及人员在厂区内取货过程的安全。
二、责任：1、对本部门安全生产、环境保护、职业病防治管理工作全面负责。
2、保证国家和上级环境、安全生产、职业病防治法规、制度、指示及公司规章制度在本部门贯彻执行。
把环境、安全、卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。
3、组织对新职工（包括实习、代培人员、转岗人员）进行车间环境、安全、卫生教育，对职工进行经常性的环境、安全意识、知识和技术教育，不断提高员工的环境、安全生产知识及应急处理能力，并定期组织考核。
4、确保将公司的相关环保、安全要求传达给相关方和外来人员。
5、做好用户、运输车辆及人员在厂区内取货过程的安全工作。
6、教育、督促检查本部门员工妥善保管和正确使用劳动防护用品;教育本部门员工服从公司管理，按规章规章制度办事。
三、处罚办法：1、未完成以上安全生产、环境保护、职业病防治目标、指标，按环境、职业健康安全扣分、考核办法进行考核。
2、本部门发生环境、安全事故取消个人评先资格。
乙方(责任部门)：经营销售部甲方：桂林漓佳金属有限责任公司责任人：第一责任人：2017年月日 2017年1、我国儿科临床服务年龄范围是？A、精卵细胞结合到青春期结束B、妊娠28周至出生后一周C、出生后至于2周岁D、出生后至于14周岁E、出生后至青春期2、小儿患病特点主要是？A、感染性疾病较多B、起病较慢C、表现较典型D、预后多数较差E、预防效果差3、儿科护理的理念重要的是？A、注重健全儿童疾病防治B、提高残障儿童的康复技术C、提高医院的救治能力D、强调以家庭为中心的护理E、护士向“照顾者”角色定位4、婴儿期是指？A、生后28天内B、生后至1周岁C、生后2个月至1周岁D、生后2岁以内E、1~3周岁5、婴儿期的护理最重要的是？A、预防窒息B、合理喂养C、防止摔伤D、早期教育E、体格锻炼6、4岁小儿的标准体重和身长最可能是？A、13kg、90cmB、15kg、100cmC、15kg、110cmD、16kg、98cmE、17kg、105cm7、小儿体重达出生体重4倍的年龄为？A、半岁B、1岁C、1岁半D、2岁E、3岁8、小儿最易发生意外事故的年龄期是？A、新生儿期B、婴儿期C、幼儿期D、学龄前期E、学龄期9、小儿上部量与下部量相等的年龄为？A、半岁B、2岁C、6岁D、12岁E、14岁10、小儿出生时的平均体重为？A、2kg B、2.5kg C、3kg D、3.5 kg E、4kg11、3岁小儿的身长按公式推算应是？A、70cm B、80 cm C 、91cm D 、98cm E、110 cm12、4岁小儿体重按公式推算应是？A、12kg B 、13kg C 、14kg D 、15kg E 、16kg13、16个月小儿乳牙应有？A、4~6颗B、7~8颗C、9~10颗D、10~12颗E、14~16颗14、小儿生后生长发育最快的时期是？A、新生儿期B、婴儿期C、幼儿期D、学龄期E、青春期15、2岁为内小儿乳牙数目正确的计算方法是？A、月龄减1-2B、月龄减2-3C、月龄减4-6D、月龄减6-8E、月龄减8-1016、小儿头围与胸围相等的年龄为？A、2个月B、6个月C、12个月D、18个月E、24个月17、小儿乳牙出齐的时间是？A、1~1岁半B、1岁半~2岁C、2岁~2 岁半D、2岁半~3岁E、3岁~3 岁半18、9个月的小儿动作发育应达到？A、能用手取物B、能搭2~3块积木C、会脱衣服D、会翻书E、会用匙19、能有意识地喊“爸爸”的最早年龄是？A、8个月B、10个月C、12个月D、16个月E、18个月20、小儿换牙时最选先长出的恒牙是？A、下中切牙B、上中切牙C、侧切牙D、尖牙E、第一磨牙21、根据小儿不同时期特点，人为将小儿年龄阶段划分为A、3个时期B、4个时期C、5个时期D、6个时期E、7个时期22、小儿皮下脂肪测量的正确方法是A、上臂测量在三头肌处皮褶方向与上臂长轴垂直B、测量时两指捏皮褶的指间距离为3cmC、背部测量时皮褶方向与脊椎约成30°D、腹部测量时皮褶方向应与长轴垂直E、测量时用拇指与示指捏起测量部位的皮肤A2型题（病倒摘要型最佳选择题）23、一健康儿体重8.5kg，身长70cm，已会爬，试独站，会从抽屉中取玩具，能懂几个较复杂的词句，如“再见”等，不能模仿成人的动作，但看见熟人会伸手要人抱，其月龄最可能为？A、6个月 B 、7个月C、8个月D、9个月 E 、10～11个月24、女婴，10个月，因近来食欲差，进食少来检查，首先应测量？A、体重B、身长C、头围D、胸围E、牙齿25、正常女孩儿，体重12kg，身长84cm，出乳牙20颗，其年龄为？A、10个月B、12个月C、18个月D、24个月E、30个月26、正常男孩，体重18kg，身长105cm，头围50cm，其年龄为？A、3岁B、4岁C、5岁D、6岁E、7岁27、一健康小儿体重8KG，前囟1cm，出牙4个，能扶床栏站立，并会发声“爸爸”、“妈妈”，最可能的月龄是？A、5个月B、7个月C、9个月D、12个月E、15个月28、正常男孩、体重6.5kg，前囟1.5cm，出牙2颗，能翻身及喃喃发声，不能独坐，不会爬，最可能的月龄是？A、2个月B、4个月C、6个月D、8个月E、10个月29、某1岁小儿，来儿保门诊进行健康体检，检查结果发现其中一项有问题，请问是以下哪一项？A、体重9kgB、身长75cmC、乳牙8颗D、胸围42cmE、头围42cm30、某小儿，测体重16kg，身长97cm，智力发育加速，求知欲强，近期需要预防免疫性疾病。
安全生产与职业病危害防治目标管理制度
建业公司安全生产管理制度2021年3月目录安全生产与职业病危害防治目标管理制度 (3)安全生产投入保障制度 (6)安全生产与职业病危害防治奖惩制度 (8)安全教育与培训制度 (9)安全办公会议制度 (12)安全技术措施审批制度 (13)安全监督检查制度 (14)事故隐患排查、治理、报告制度 (17)事故隐患责任追究制度 (19)粉尘监测制度 (22)出入井人员管理制度 (24)矿领导带班制度 (25)地质灾害普查制度 (27)井下劳动组织定员管理制度 (31)安全生产与职业病危害防治目标管理制度为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产与职业病危害防治责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生，根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》、《职业病防治法》、《煤矿安全规程》及上级有关文件精神，结合公司实际，特制定本制度。
一、指导思想始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚决贯彻落实上级关于安全生产工作的重要指示精神，牢固树立安全发展，以人为本，科学发展的安全管理理念，全面落实2016年安全生产管理制度和各项安全生产责任制，按照“管理、装备、培训”并重的原则，建设高效、文明、和谐的现代化矿井。
二、奋斗目标1、杜绝重伤及二级以上非伤亡事故；2、杜绝瓦斯超限事故的发生；3、保持二级安全质量标准化矿井；4、职业病新发病例低于5%。
三、具体要求（一）狠抓现场管理。
1、各区队每班必须有副队长现场跟班，并进行现场交接班，正队长每月带班不少于10次，在井下作业地点坚持一班三汇报，现场盯住作业人员的行为，盯住工作面按措施要求施工，及时对责任区域内的隐患进行全面排查，落实整改措施，促进现场管理，把安全隐患消灭在萌芽状态。
2、加强班组安全网络建设。
每月由安全检查科负责对各区队进行考核，评出先进和最差网络小组进行奖罚。
3、充分发挥一线监督员的作用，及时发现并制止“三违”现象，发现隐患要负责处理，下班后向安全检查科汇报。
安全生产目标管理规定
安全生产目标管理规定文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]安全生产、职业卫生目标管理制度一、总则目的为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产、职业卫生目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产、职业卫生目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。
职责各单位主要负责人负责制定本部门年度安全生产、职业卫生目标。
由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准本部门年度安全生产、职业卫生目标。
、职业卫生目标。
要负责组织部门年度安全生产、职业卫生目标展开分解与对策实施细则的制定。
规定内容根据本部门安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产、职业卫生目标。
安保部负责汇总各单位的安全生产目标、职业卫生的内容，由安全生产领导小组对建立的安全、职业卫生目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成年度安全生产、职业卫生目标。
安保部将形成的年度安全生产、职业卫生目标分解到各部门。
各部门年度安全生产、职业卫生目标的完成情况，主要通过考核来反应。
目标的调整、职业王文生目标的调整工作，根据实际情况进行调整。
由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安保部备案并报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。
、职业卫生目标进行调整。
目标的形成和分解各部门以杜绝伤亡事故为唯一的安全指标，应根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。
各部门的提出具体意见。
处的安全目标体系。
公司的安全目标自上而下层层分解到各部门。
安保部汇总、审查各部门安全目标体系，经过层层汇总，形成全公司安全目标体系。
考核安全生产目标的考核见《安全目标、指标考核管理办法》。
2、目标管理安全生产管理目标“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。
.公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本部门年度安全生产工作计划、措施。
安全生产和职业卫生管理制度范本
安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。
第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。
第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。
第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。
- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。
- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。
- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。
第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。
第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。
第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。
- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。
第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。
第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。
第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。
2024年职业病危害防治目标管理制度（三篇）
2024年职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
2024年职业病危害防治目标管理制度（二）引言：职业病是指在特定劳动条件下，由于工作环境中存在的各种职业危害因素，导致工人患上的以职业接触为主要原因的疾病。
职业病的防治是保障劳动者健康和提高劳动生产率的重要任务。
为了更好地预防和控制职业病危害，制定和实施职业病危害防治目标管理制度非常必要。
一、目标确定1.1 总体目标：到2024年，实现职业病危害防治的全面、系统、有序，降低职业病患病率和职业病致死率，确保劳动者健康和安全。
1.2 具体目标：（1）降低职业病患病率：到2024年，职业病患病率相比____年下降30%以上。
安全生产与职业卫生目标管理制度
安全生产与职业卫生目标管理制度一、制度目的二、制度范围本制度适用于企业内所有部门、岗位和员工，包括生产工人、管理人员和其他员工。
三、制度原则1.安全第一原则：安全生产是企业的首要任务，任何工作都不能以牺牲安全为代价。
2.预防为主原则：预防事故和职业病的发生是重要的工作要求，应采取相应的预防措施。
3.全员参与原则：安全生产和职业卫生的责任应由全体员工共同承担，在自身工作中发现问题及时上报和解决。
4.连续改进原则：制度应不断完善和改进，以适应企业安全生产和职业卫生的发展需求。
四、制度内容1.安全生产目标管理（1）设定安全生产目标：根据企业实际情况确定安全生产目标，并制定相应的细化指标。
（2）目标分解责任：各部门和岗位需明确自身的目标，并划定相应责任和权力。
（3）监督检查与考核：建立安全生产目标的监督检查和考核制度，确保目标的完成情况。
2.职业卫生目标管理（1）制定职业卫生目标：根据国家和行业相关要求，制定企业的职业卫生目标，并明确目标的内容和时间要求。
（2）目标实施计划：制定职业卫生目标的具体实施计划，并分解到各部门和岗位。
（3）监督与评估：建立职业卫生目标的监督与评估机制，确保目标的完成情况。
3.问题排查与整改（1）定期安全检查：制定定期的安全检查计划，对各岗位和部门进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）问题整改措施：发现问题后，立即制定整改措施并跟踪落实，确保问题得到及时解决。
（3）安全事故调查和分析：对发生的安全事故进行调查和分析，总结教训，防止类似事故再次发生。
4.安全教育和培训（1）安全教育计划：制定安全教育计划，包括入职培训、定期培训和岗位培训等。
（2）教育和培训实施：按计划进行安全教育和培训，并制定相应的教材和培训资料。
（3）培训效果评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划和方法。
五、制度执行1.由企业领导班子牵头，成立安全生产与职业卫生目标管理委员会，负责制定和监督目标的完成情况。
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度一、制定目的在现代社会，安全生产和职业卫生问题越来越引起人们的关注，制定安全生产和职业卫生目标管理制度，是为了保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，实现经济效益和社会效益的统一。
二、制定依据1、《安全生产法》2、《职业病防治法》3、国家关于安全生产和职业卫生方面的有关法规、规定和标准。
三、适用范围本制度适用于所有员工、实习生以及承包商等。
四、责任分工1、企业负责人要保证本制度的有效实施，并对安全生产和职业卫生承担最终的责任。
2、生产部门要负责制订和执行本制度的具体措施和方案，对安全生产和职业卫生工作的落实情况负责。
3、安全生产部门要对企业安全生产、职业卫生情况进行综合、系统的管理、监督和检查，及时发现隐患，制订整改方案，并监督整改情况。
4、员工要严格遵守本制度，参加安全生产、职业卫生培训和教育，积极配合企业管理人员的安全生产和职业卫生管理措施。
五、具体办法1、制定安全生产、职业卫生目标并落实根据相关法规规定、企业的实际情况，制定年度、季度、月度的安全生产、职业卫生目标，并以制度备案的方式加以落实和检查。
2、开展安全生产和职业卫生培训和教育企业应定期开展安全生产和职业卫生培训和教育，其中包括：安全生产知识、职业卫生知识、急救知识等。
员工必须接受此项培训和教育并签字确认。
3、建立安全生产和职业卫生档案企业要建立全员安全生产和职业卫生档案，包括全员健康体检结果、工作岗位职业卫生检测结果、各级培训证书、经验交流等内容，保证档案的完整性和准确性。
4、加强安全生产和职业卫生管理企业要完善安全生产和职业卫生管理制度，其中包括：安全生产上岗制度、应急预案、安全检查等内容。
同时，要加强对安全生产和职业卫生的监管和检查，及时发现和处理违反安全生产、职业卫生管理制度的行为和隐患。
六、落实效果本制度实施后，在企业中形成了“安全第一、预防为主”的安全生产、职业卫生理念，提升了全员的安全生产、职业卫生意识，降低了事故发生率、职业病发病率，保障了员工的生命安全和身体健康，推进了企业可持续发展的进程。
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度在现代社会中，安全生产和职业卫生是企业持续发展的重要保障。
为了加强企业在安全生产和职业卫生方面的管理，制定和执行安全生产和职业卫生目标管理制度成为了企业必须参照执行的一项重要工作。
什么是安全生产和职业卫生目标管理制度？安全生产和职业卫生目标管理制度是企业为了保障生产经营安全，规范职业卫生管理，防范职业病危害，从而制定并实施的一套管理制度。
这套管理制度可以帮助企业明确安全生产和职业卫生的工作内容、职责，明确各级管理人员在安全生产和职业卫生工作中所承担的责任和义务，从而达成企业安全生产和职业卫生管理的目标。
为什么需要制定安全生产和职业卫生目标管理制度？•更好地规范安全生产和职业卫生管理工作。
制定和实施安全生产和职业卫生目标管理制度能够为企业安全生产和职业卫生方面的管理工作提供指导和参考，能够促进企业管理工作的规范化、标准化、流程化，提高管理的科学性和专业性。
•减少事故发生的可能性。
通过规范安全生产和职业卫生管理工作，制定和实施安全生产和职业卫生目标管理制度可以从根本上降低事故发生的可能性，保障工作人员的身体健康和企业的生产经营安全。
•提高经济效益。
安全生产和职业卫生目标管理制度能够使企业对安全生产和职业卫生管理工作有更加明确的认识和掌握，可以及时发现问题并进行处理，从而减少生产成本、减少生产损失、提高经济效益。
安全生产和职业卫生目标管理制度包括哪些内容？一套完整的安全生产和职业卫生目标管理制度应该包括以下几个方面的内容：1. 安全生产和职业卫生目标的制定要建立健全的安全生产和职业卫生目标管理制度，首先需要明确企业的安全生产和职业卫生目标是什么，需要通过剖析企业的生产过程和生产物流流程等多个方面进行定量分析，制定出科学合理的安全生产和职业卫生目标和指标，并将其纳入企业日常管理的考核中。
2. 职责和管理机构制定安全生产和职业卫生目标管理制度需要明确各级管理人员和员工在安全生产和职业卫生管理中的职责和权利。
安全生产与职业健康目标管理制度（4篇）
安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。
二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。
2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。
三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。
目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。
2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。
计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。
3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。
对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。
五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。
目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。
2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。
计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。
3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。
对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
职业卫生安生管理规章制度
职业卫生安生管理规章制度第一章总则第一条为加强职业卫生安全管理，促进员工健康，维护企业和社会稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣工和实习生。
第三条本规章制度要求所有员工必须严格遵守，不得有违反规定之行为，否则将受到相应的处罚。
第四条本企业设立职业卫生安全管理委员会，负责制定和监督本规章制度的执行，委员会成员由企业领导和职业卫生安全管理人员共同组成。
第二章职业卫生保护第五条企业要建立健全的职业卫生保护体系，包括定期进行职业卫生检测、提供必要的防护设备、进行职业危害评估等措施。
第六条所有员工需要定期参加职业卫生培训，掌握相关知识和技能，做好自我保护。
第七条企业要对有职业病危险的员工进行岗前体检和定期体检，发现问题及时处理。
第八条企业要建立健全的职业危害监测和控制机制，及时发现和解决存在的职业危害问题。
第三章安全生产第九条企业要制定安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任制，确保生产过程中的安全。
第十条企业要加强对设备的维护保养，确保设备运行正常，杜绝安全事故发生。
第十一条所有员工要严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，确保生产过程中的安全。
第十二条企业要建立应急预案，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
第四章突发事件处理第十三条企业要建立健全的突发事件处理机制，及时处理突发事件，减少损失。
第十四条所有员工在发生突发事件时要保持冷静，按照预定的程序行动，确保自身安全。
第十五条企业要及时向有关部门报告发生的突发事件，并配合处理。
第五章处罚与奖励第十六条对违反本规章制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。
第十七条对积极参与职业卫生安全管理工作，遵守规章制度的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等奖励措施。
第六章审查与修改第十八条本规章制度每年进行一次审查，对制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行整改。
安全生产与职业健康目标管理制度范文（三篇）
安全生产与职业健康目标管理制度范文一、背景与意义在现代社会中，安全生产和职业健康已经成为企业可持续发展的重要组成部分。
为了保障员工的安全和健康，促进企业的稳定运营，制定和执行一套科学合理的安全生产与职业健康目标管理制度显得尤为重要。
二、管理目标1. 确保员工的生命安全和身体健康。
2. 降低事故和职业病发生率，减少因此带来的损失和影响。
3. 提高员工安全意识和职业健康意识，培养员工的安全生产和职业健康管理能力。
4. 遵守国家相关法律法规和政府的安全生产和职业健康要求，保持与监管部门的良好合作关系。
5. 完善和优化安全生产和职业健康管理体系，提升企业整体管理水平。
三、制度内容1. 建立安全生产与职业健康管理岗位，设立专门的管理人员负责制定和执行相关制度，同时明确各级负责人的职责和权限。
2. 制定并实施安全生产和职业健康教育培训计划，定期开展培训活动，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 开展安全生产和职业健康隐患排查，建立隐患整改制度，及时处理和消除隐患。
4. 制定安全生产和职业健康规章制度，明确员工的行为规范和安全操作流程。
5. 建立事故和职业病的报告和处理制度，及时回应和处理各类安全和职业健康事件。
6. 设立安全生产和职业健康绩效考核体系，定期对各个部门和员工进行考核，并进行奖惩处理。
7. 审查和监测各类工作场所的安全设施和职业卫生状况，确保其符合相关标准和要求。
8. 加强与相关监管部门的沟通和合作，定期接受监督检查，并配合相关部门进行应急演练。
四、执行程序1. 相关部门根据制度内容，制定具体的实施方案和工作计划。
2. 各级负责人组织员工进行培训和宣传，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 设置定期检查和评估的时间节点，对制度的执行情况进行监督和检查。
4. 出现问题和隐患时，及时采取措施进行处理和整改。
5. 制度的执行情况由相关部门和管理人员进行评估和总结，提出改进意见和建议。
五、效果评估1. 通过定期的数据统计和分析，对安全生产和职业健康目标的达成情况进行评估。
安全生产和职业卫生管理制度模板范文（五篇）
安全生产和职业卫生管理制度模板范文第一章总则第一条为了加强我公司的安全生产和职业卫生管理工作，提高员工的安全意识和职业健康水平，保护员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、岗位操作人员、临时工以及外来工等。
第三条公司将建立完善的安全生产和职业卫生管理体系，采取综合措施，确保安全生产和职业卫生的持续改进。
第二章安全生产管理第四条公司将按照国家和地方相关法律法规的要求，制定安全生产管理规定，并组织实施。
第五条公司将建立健全安全生产责任制，明确管理人员和各岗位操作人员的安全职责，明确各级责任人员的安全目标，并进行考核。
第六条公司将建立安全风险评估制度，对各类风险进行评估，并采取相应的控制措施。
第七条公司将建立员工安全培训制度，包括新员工的入职培训以及定期的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条公司将组织开展安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境和设备的安全稳定运行。
第九条公司将建立事故报告和应急预案制度，及时报告事故情况，并制定相应的应急预案，做好应急救援工作。
第十条公司将进行安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质，鼓励员工提出安全改进建议。
第三章职业卫生管理第十一条公司将根据工作场所的特点，制定职业卫生管理规定，并组织实施。
第十二条公司将进行职业卫生风险评估，对各岗位的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施。
第十三条公司将进行职业卫生监测，对可能存在的职业病危害进行监测，并及时采取相应的防护措施。
第十四条公司将定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力，保护员工的身体健康。
第十五条公司将建立职业卫生档案，记录员工的职业卫生情况，并建立健康档案，进行健康监护。
第十六条公司将组织开展职业病防治工作，制定相应的控制措施，预防和控制职业病的发生。
第四章管理制度第十七条公司将建立健全安全生产和职业卫生管理的相关制度，确保制度的严格执行。
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度1 目的为贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》，建立安全生产和职业卫生目标以及控制指标体系，落实责任，强化监管，实现对事故的预防治理，降低事故和职业病的发生率，保障员工安全健康，确保安全生产和职业健康目标的实现。
2 适用范围与引用文件2.1 本制度适用于xxx公司各部门及相关方安全生产和职业卫生目标的制定、分解、实施、考核、修订、评估等管理。
2.2引用文件：《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《云南省安全生产条例》《水泥企业安全生产标准化评定标准》《国务院安委会办公室关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》3 职责3.1 公司主要负责人（安全生产委员会主任）：负责组织制定公司安全生产和职业卫生目标；3.2 安全生产委员会：负责公司安全生产和职业卫生目标的审核、评估工作；3.3 安全环保处：负责起草公司安全生产和职业卫生目标及总体实施计划，并将《年度安全生产和职业卫生目标》分解到各部门，监督检查其实施情况，进行考核；组织各部门签订安全生产职业健康目标责任书。
3.4 公司各部门负责做好公司的逐级分解，组织制定、分解、实施、监测、考核和评估本部门各级目标指标。
4 内容与要求4.1 目标的制订4.1.1 每年一季度，公司安全环保处依据上一年度安全生产和职业卫生目标指标完成情况，结合集团公司下发的目标指标，以及国家、地方法律法规与其他要求的变化，征求各部门的意见后，由安全环保处起草本年度公司《年度安全生产和职业卫生目标与指标》。
4.1.2 起草《年度安全生产和职业卫生目标与指标》报安委会评审，待安委会主任（公司主要负责人）批准后，以公司正式文件形式发布实施，并纳入公司年度总体生产经营目标中。
4.2 目标的分解4.2.1 安全环保处根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，将公司年度安全生产和职业卫生目标的分解到各部门。
4.2.2 各部门负责人应根据本部门的安全生产和职业卫生目标结合个人的安全生产职业卫生职责，将部门的安全生产和职业卫生目标分解到工段、班组和个人。
安全生产与职业病危害防治目标管理制度
安全生产与职业病危害防治目标管理制度为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2022〕23号)精神，根据《煤矿安全规程》人事部门上级有关安全与职业病危害防治目标管理和考核规定，结合公司实际，特制定本制度。
第一条危害安全与女职工危害防治目标的制定(一)阶段性安全与职业病危害防控目标：为实现公司的发展战略战略和目标，提升企业安全文化，公司应根据现场实际、装备水平、管理水平和全员困难职工素质，制定阶段安全与职业病危害公共安全防治目标。
(二)年度安全管理与职业病危害防治目标：为了阶段安全与职业病危害防治目标，根据中央、省、山东能源集团及XXX集团公司下达的安全与职业病危害防治目标，结合公司实际，由安监处在年度末制定出本公司下年度的安全管理与职业病植物检疫危害防治管理目标、各专业分解管理目标和奖罚办法，报公司公共卫生党政联席安全与女职工危害防治办公会议审定，列入安全1号文件下发实施。
(三)第三届安全目标制定的原则1.整合一致的原则。
公司安全子公司与职业病危害防治目标是各专业、各单位分首要目标的依据，各专业、各单位的目标子公司要以公司总体目标为指导。
2.均衡协调的原则。
各专业、各考虑单位安全目标之间要注意沟通协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各个目标实施进程上能的同步关系，以有效保证总体目标的实现。
3.分层负责的原则。
经理是公司安全生产与职业病防治的第一责任人。
领导班子对公司安全与职业病危害防治目标负责，同时对各专业、各单位的分目标提出要求，各专业分管经理、副总、专业科室负责人及各单位党政正职是安全生产与职业病危害防治的第一责任人，对本专业、本单位的安全与职业病危害防制目标负责。
(四)安全与职业病危害防治目标的主要内容及要求:1.认真贯彻执行党的安全生产方针，把企业的各项管理任务，通过管理使其实现，以与职业病危害防治管理目标为基础，定性、对模型地逐级向下分解，使上下目标明确化、具体化、程序化。
公司安全生产与职业卫生目标管理制度
公司安全生产与职业卫生目标管理制度一、目的和范围为了保障员工的生命安全和健康，促进公司的安全生产和职业健康管理，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产人员、技术人员等。
二、管理原则1.领导重视：公司领导层要高度重视安全生产和职业卫生工作，将其列为重要的生产经营目标。
2.全员参与：所有员工都要参与安全生产和职业卫生工作，认真履行相关职责。
3.循证决策：制定和实施安全生产和职业卫生措施要依据科学数据和经验。
4.风险管理：要采取科学有效的风险管理措施，最大限度地降低事故和职业卫生风险。
5.不断改进：公司要持续改进安全生产和职业卫生管理体系，提高管理水平和工作效能。
三、安全生产目标管理1.目标制定：根据公司的实际情况和法律法规要求，制定安全生产目标，包括事故率、职业病发病率等。
2.目标分解：将总目标分解为部门和个人目标，并进行有效的沟通和交流。
3.目标考核：定期进行目标考核，根据考核结果进行奖惩或改进措施的制定。
4.问题分析：对于安全生产目标未达标的情况，要进行问题分析，找出原因并制定改进措施。
5.绩效评估：通过绩效评估，对安全生产目标的达成情况进行评价，为改进工作提供参考。
四、职业卫生目标管理1.目标制定：根据公司的实际情况和法律法规要求，制定职业卫生目标，包括职业病防控、职业卫生设施建设等。
2.目标分解：将总目标分解为部门和个人目标，并进行有效的沟通和交流。
3.目标考核：定期进行目标考核，根据考核结果进行奖惩或改进措施的制定。
4.问题分析：对于职业卫生目标未达标的情况，要进行问题分析，找出原因并制定改进措施。
5.绩效评估：通过绩效评估，对职业卫生目标的达成情况进行评价，为改进工作提供参考。
五、安全生产措施1.安全培训：对所有员工进行安全培训，包括事故预防知识、应急处理能力等。
2.风险评估：对生产环节进行科学的风险评估，制定相应的安全措施。
3.安全设施：在生产场所设置适当的安全设施，如消防设备、紧急应急装置等。
安全生产与职业健康目标管理制度（五篇）
安全生产与职业健康目标管理制度为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，控制重大事故发生，确保剧毒化学品安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、____3____号令、《浙江省危险化学品安全管理实施办法》和安全生产综合目标管理责任书的要求，公司制定本制度。
一、____年安全生产目标1、全年杜绝重伤以上人身伤害事故、重大火灾事故、重大爆炸事故以及重大数量差错事故；2、杜绝严重违章操作；3、隐患整改率____%；4、安全培训率达到____%；5、特殊工种持证上岗率达到____%；6、安全设施设备完好率____%。
二、目标落实1、贯彻落实市委、市政府、安监局、公安局、交通局等政府部门下达的各项安全管理文件、政策。
2、进一步健全、完善安全管理制度和各岗位安全职责，与各岗位管理人员签订安全责任书。
3、每年组织从业人员参加安全知识培训，每月组织公司内部员工进行内部学习，并有学习记录。
4、制订应急事故救援预案，计划每年组织一次演练。
5、建立完善安全管理奖惩制度、安全投入保障制度，并落实专项资金。
6、建立重大危险源和安全评价制度。
三、目标考核每季度由公司安全生产领导小组负责安全目标完成情况进行考核。
各部门必须将安全生产工作放在工作首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
对在安全生产、运输安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
对未依法履行职责，违反单位安全管理制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
桐乡市洲泉电镀有限公司安全生产与职业健康目标管理制度（二）是指为了保障企业的生产安全和员工的职业健康，制定的一系列管理制度和措施。
该制度的目的是通过设定明确的安全生产和职业健康目标，建立科学的管理体系，确保生产过程中的各项安全措施得到有效执行，预防和控制各类事故和职业病的发生。
在安全生产方面，该制度包括但不限于以下内容：1. 安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保责任明确、落实到位。
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度一、引言安全生产和职业卫生是企业发展的基石，关乎员工生命和财产安全，也是企业履行社会责任的重要方面。
为了保障员工的安全健康，公司特制定了本安全生产和职业卫生目标管理制度，以规范管理，提高安全生产和职业卫生水平。
二、安全生产目标管理1.目标设定：公司制定了明确的安全生产目标，包括安全事故数量的控制、职工伤亡率的降低、设备设施的运行稳定等。
目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。
2.负责人与责任：每个安全生产目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。
负责人应具备相关的安全管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。
3.管理措施：为实现安全生产目标，公司制定了一系列管理措施，包括安全培训、安全设备的更新和维护、安全检查与隐患排查等。
同时，建立安全生产档案，定期进行安全演练和应急预案的评估。
4.绩效评估与改进：根据每个安全生产目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。
评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。
三、职业卫生目标管理1.目标设定：公司设定了职业卫生目标，包括职业病发生率的控制、职工健康状况的改善、工作环境的优化等。
目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。
2.负责人与责任：每个职业卫生目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。
负责人应具备相关的职业卫生管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。
3.管理措施：为实现职业卫生目标，公司制定了一系列管理措施，包括工作场所卫生管理、职业危害源的控制、职业健康监测等。
同时，建立职业卫生档案，定期进行工作场所卫生检查和职业危害源管理。
4.绩效评估与改进：根据每个职业卫生目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。
评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。
四、监督与考核为确保安全生产和职业卫生目标的实施，公司将建立监督考核机制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产与职业卫生目标管理制度1目的为确保我公司安全生产与职业卫生目标的实现，结合公司实际情况，特制订此制度2适用范围本制度适用于公司安全生产与职业卫生目标的管理工作。
3职责（1）公司主要负责人负责制定公司年度安全生产与职业卫生目标；（2）由主要负责人主持、安全生产与职业卫生领导小组成员参加的工作会议审核并批准公司年度目标；（3）公司安全生产与职业卫生领导小组负责目标的分解并制定对策实施细则；（4）公司安全生产部负责人负责组织实施年度目标；（5）公司各部门负责年度安全生产与职业卫生目标的具体实施；（6）公司安全生产与职业卫生领导小组负责目标的检查与考核。
4工作程序4.1目标制定（1）根据公司安全生产和职业卫生总体目标、安全方针，各部门提出各自的年度安全生产目标；（2）安全生产部负责汇总各部门的安全生产和职业卫生目标的内容，由安全生产与职业卫生领导小组、公司领导对建立的目标进行审核，审核其全面性与合理性，经审核合格后形成公司年度安全生产目标和职业卫生目标；（3）公司将形成的年度安全生产与职业卫生目标分解到各部门；（4）各部门将各自的目标进一步分解到各岗位。
4.2目标分解4.2.1公司总负责人年度安全生产与职业卫生目标4.2.1.1安全生产与职业卫生管理责任目标（1）全面贯彻落实国家、省、市、地区及上级部门关于安全工作的法律法规、方针政策，积极开展“安全生产月”等活动及安全工作；（2）按照法律法规配备安全管理人员和职业卫生管理人员；建立健全和落实全员安全生产与职业卫生责任制；（3）依据公司年度安全生产与职业卫生目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产与职业卫生工作计划、措施；（4）组织安全生产与职业卫生检查，及时消除各类事故隐患。
每季度召开一次安全工作会议，总结、布置安全工作，形成会议纪要；（5）完善生产安全事故应急救援预案。
负责制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案，并组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案；（6）制定落实年度安全生产与职业卫生培训计划；（7）严格执行、落实公司和公司外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任制；（8）按照规定报告、处理生产安全事故，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493 号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实、及时报告；（9）全面主持安全生产标准化持续改进工作；（10）认真贯彻执行安全生产与职业卫生责任书。
4.2.1.2安全生产与控制指标不发生重大伤亡事故，轻伤低于2 人，职业病发病率为零，控制各类事故隐患的存在，隐患整改率达到95%以上，创建小微安全标准化达标企业。
4.2.2各部门负责人年度安全生产与职业卫生目标4.2.2.1安全生产与职业卫生管理责任目标（1）全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全工作的法律法规、方针政策，组织学习领会各种安全会议精神、积极督促开展“安全生产月”等活动及安全工作；（2）督促建立健全和落实全员安全生产与职业卫生责任制，将责任层层分解落实到每个岗位，按要求配备安全管理人员和职业卫生管理人员；（3）督促制定实施年度安全生产与职业卫生工作计划和保障措施；（4）督促开展危险源普查、登记、报告和监控工作，开展企业安全生产分级管控和隐患排查治理工作，落实安全生产保障措施，加强职业危害防治工作；（5）督促完善生产安全事故应急救援预案。
配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。
督促开展应急救援演练，及时修改完善预案。
改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力；（6）督促落实年度安全生产与职业卫生培训计划；（7）严格执行、落实公司外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。
杜绝“以包代管，一包了之”；（8）按照规定报告、处理生产安全事故。
发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。
对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493 号令），妥善处理好事故的善后工作；（9）全面落实推进安全生产标准化工作；（10）认真贯彻执行安全生产与职业卫生责任书。
4.2.2.2安全生产控制指标具体体现在以下几个方面。
（1）全员全过程预防事故的发生，杜绝轻伤以上（或者歇工1日以上，不包含一日）人身事故；（2）重大隐患为零，一般隐患存在率控制在5%以下，实施全员全过程隐患检查整改活动。
体现在企业安全管理活动、人员作业、设备设施运行、重点工作岗位监控制、职业危害因素监测和环境保护等方面；（3）火灾事故为零，加强火灾安全控制措施的落实；（4）强化电气设备安全管理，较大以上（包含较大）设备事故为零；（5）强化职能部门负责人安全生产责任，较大以上（包含较大）责任事故为零；（6）职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。
工作场所危害因素达标率为100%，职业危害因素中毒、职业病疑似和职业病发病率为零；（7）外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故为零。
4.3目标实施4.3.1安全生产与职业卫生目标分类安全生产与职业卫生目标分为控制目标和工作目标两类。
4.3.1.1控制目标控制目标为年安全生产工作的主要控制指标，其主要内容包括：事故频数、伤害人数、事故经济损失；危险源和事故隐患控制整改率；职业危害控制等。
4.3.1.2工作目标工作目标为安全生产工作主要任务和要求。
包括工作事故、设备事故和其他各类事故的控制目标、事故隐患整改目标、危险源（隐患）整治目标、安全管理水平目标，安全教育程度目标，工作环境职业危害因素检测及其他主要安全工作完成目标等。
4.3.2安全生产目标实施办法4.3.2.1逐级签订安全目标责任书（1）公司与各部门、部门与员工签订安全目标责任书，按公司制订的细则进行考核；（2）公司各单位与各下级单位及单位人员层层签订安全目标责任书，将安全生产与职业卫生责任落实到人，明确具体的职责分工，真正做到层层落实，一级对一级负责，真正做到令行禁止。
4.3.2.2努力实行标准化管理，提高安全基础管理工作，提高安全隐患整改的效率与水平（1）有针对性地加强安全教育和培训。
①公司各部门应严格执行教育培训管理制度，其中对特殊工种必须做到持证上岗，并参加专业培训。
加强电力设备和特种设备维护、保养专业知识的培训、教育，通过抽查及考试等形式督促他们提高专业知识；②公司管理人员不但要掌握安全生产与职业卫生的基本知识和技能，同时必须了解、熟悉公司实行的有关安全管理的制度、规范、方法和手段；作业人员除按国家规定开展好三级安全教育外，要求学习掌握本岗位的安全制度和操作规程，公司组织定期抽查每位员工的掌握程度，不合格者坚决不予从事作业；③公司加强每月一次的安全学习。
学习要结合工作实际开展，加强对员工自我保护方面的灌输和培训；④针对事故和具有典型教育意义的违规行为，要举一反三，对员工进行教育。
及时曝光各种“三违”现象，使之成为一种强有力的舆论监督工具。
（2）明确各级安全管理职责及工作制度，统一并严格落实安全管理工作标准。
①公司安全生产管理工作由安全生产与职业卫生领导小组按“谁主管、谁负责”的原则分解安全管理职责；②公司各职能部门负责人按各自职责开展安全生产管理。
各职能部门和负责人，应按“管好自己的人，管好自己的事”的原则做好范围内的安全生产工作；③安全管理工作的标准为公司安全生产标准化程序文件及有关安全生产的法规文件。
为有效地开展工作，应结合公司实际，制定、完善并执行公司的相关安全管理制度安全制度的修订应简明扼要、有针对性，管理人员应从自身的工作要求去掌握以上的工作标准，公司应定期组织抽查或考试，对不合格者，应调离其管理岗位。
掌握相关工作标准后，所有涉及安全的管理人员应在实际工作中严格落实。
（3）开展以下活动，营造氛围，提高安全管理水平。
①实行奖惩。
通过考核、检查、评选等手段，对管理严格、完成情况较好或单项工程中安全完成较好的部门和行为予以奖励，对在安全工作中表现突出的个人予以奖励。
对“三违”行为严厉查处，对安全管理不力的部门和违章员工进行处罚，奖惩应通过行政和经济手段分别落实到贡献者和责任者；②组织安全知识竞赛；③认真开展“安全生产日”和“安全生产月”活动；④每月进行一次安全检查；⑤公司各职能部门负责人应经常检查安全生产；⑥定期对职业危害因素进行监测，定期进行职业防护设施的检修、保养；⑦改进工艺与设备。
从技术和设备方面改善安全生产条件，为安全生产提供保障；⑧完善应急救援预案，提高公司应急救援能力。
关键要明确预案中各小组的具体人员及抢险物资的名称、数量、存放地点，平时应对各小组人员进行培训、辅导和演习，提高公司的应急救援水平和能力，定期组织应急救援演练。
4.3.3 安全生产目标发布与修订（1）公司安全生产与职业卫生领导小组负责每年一月十五日前拟定本年度的安全生产与职业卫生目标和控制指标，并拟定评价和考核办法，在每年一月二十五日前送交公司安全生产与职业卫生领导小组审批下发；（2）安全生产与职业卫生目标和指标签发后，公司各单位要在10 个工作日内，按照科学性、系统性、现实性的原则，制定本单位年度或阶段安全生产目标，通过多种形式使每个员工熟悉和理解安全生产与职业卫生目标和指标的内容，并将本单位的安全生产指标层层分解到班组和个人，制定实施措施和考核奖惩办法；（3）公司发生重大事件或环境发生重大变化时，安全生产与职业卫生领导小组要在15 个工作日内对安全生产与职业卫生目标和指标进行修订；（4）安全生产与职业卫生目标和指标实行“ 三级” 考核，并与绩效紧密挂勾；（5）安全生产与职业卫生目标和指标的完成情况和考核情况，要在完成考核后5 个工作日内进行公布；（6）违反本制度的有关责任人罚款500-1000 元。
4.4目标检查与考核4.4.1检查与考核内容目标的检查与考核主要内容是公司年度安全生产和职业卫生目标及各部门目标的完成情况。
4.4.2考核方法考核结果分为各部门安全生产与职业卫生职责完成情况和员工安全生产与职业卫生责任完成情况。
考核方法采用日常绩效考核、季度评价和年终综合考核相结合的方式进行。
4.4.2.1日常绩效考核见条款4.4.3 。
4.4.2.2季度评估和考核（1）由季度工作目标落实情况的检查记录组成；（2）安全生产与职业卫生领导小组每季度对各部门安全生产和职业卫生目标实施情况进行检查，安全生产与职业卫生领导小组每季度对公司级的安全目标与指标实施情况进行检查；（3）根据检查结果和公司标准化实际运行情况进行总结评估。