女职工劳动保护管理制度范本

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公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）

公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。

第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。

第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。

第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。

第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。

第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。

第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。

第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。

第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。

第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。

第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。

第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。

第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。

第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。

第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。

第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。

第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。

第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。

女职工劳动保护管理制度模板

女职工劳动保护管理制度模板一、目的和适用范围1. 目的：为保障女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，根据国家相关法律法规，特制定本管理制度。

2. 适用范围：本单位所有在职女职工。

二、组织管理1. 成立女职工劳动保护领导小组，负责制度的实施和监督。

2. 领导小组定期组织培训，提高管理人员和女职工对劳动保护的认识。

三、劳动保护措施1. 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

2. 对于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，给予相应的劳动保护措施。

四、特殊时期保护1. 经期保护：为经期女职工提供适当的休息时间和工作调整。

2. 孕期保护：不得安排孕期女职工加班和夜班，确保孕期女职工的健康检查。

3. 产期保护：按照国家规定给予产假，并保障产假期间的工资福利。

4. 哺乳期保护：为哺乳期女职工提供哺乳时间和适当的哺乳环境。

五、健康检查1. 定期组织女职工进行妇科健康检查，费用由单位承担。

2. 对于特殊时期的女职工，提供必要的健康咨询和指导。

六、教育培训1. 加强对女职工的劳动安全教育，提高自我保护意识。

2. 定期开展性别平等和反性骚扰的培训。

七、投诉与处理1. 设立投诉渠道，鼓励女职工对违反劳动保护规定的行为进行投诉。

2. 对投诉问题进行调查，及时处理，并对处理结果进行公示。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。

请根据实际情况调整上述模板内容，确保符合单位的具体情况和国家法律法规的要求。

女职工劳动保护管理制度模版（五篇）

女职工劳动保护管理制度模版一、引言本制度旨在保护女职工的合法权益，促进女职工的身心健康发展，实现性别平等和社会进步。

二、适用范围本制度适用于本单位所有女职工，包括在编、合同制、派遣等各种形式的女职工。

三、职工权益保护1. 男女职工一律平等，不得因性别差异而限制或歧视女职工的权益。

2. 女职工享有与男职工相同的工作机会和职业发展空间。

3. 女职工在劳动报酬、晋升评价、培训假期等方面享有与男职工同等待遇。

4. 本单位禁止任何形式的性别歧视和性骚扰行为，对于涉及此类行为的投诉将予以严肃处理。

四、劳动时间和休假1. 女职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

2. 女职工特殊情况下需要加班时，应经过本人同意，并有加班补偿。

3. 女职工享有婚假、产假、哺乳假等法定假期，且在此期间工资待遇不受影响。

4. 妊娠期间女职工有福利休息的权利，非妊娠期间也可申请病假或临时休假。

五、劳动保护1. 为保障女职工的劳动安全，本单位将建立和完善各种安全设施和安全制度。

2. 在从事事业单位与工作特殊的女职工，以及妊娠期间的女职工均无害、无毒和适合的劳动。

3. 女职工有权自觉维护个人合法权益，有权向劳动监察机构投诉，本单位将给予保护和支持。

六、培训与晋升1. 本单位将积极开展对女职工的岗前培训，指导女职工提高自身职业技能和素质。

2. 本单位将按照岗位要求和女职工的能力和表现，提供晋升机会和晋升平等的评价体系。

七、福利待遇1. 本单位将为女职工提供必要的医疗和生活保障，包括各类社会保险和福利待遇。

2. 本单位将提供适宜的工作环境和良好的生活条件，为女职工提供必要的工作设施和资源。

八、防止性骚扰1. 本单位将采取各种措施有效防止和打击性骚扰行为，包括但不限于开展培训、建立举报机制等。

2. 对于性骚扰行为的投诉，将采取保护投诉人的措施，并依法处理涉案人员。

九、违章违纪处分1. 对于违反本制度的女职工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。

公司女工劳动保护管理制度（四篇）

公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。

本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。

第二条适用范围本制度适用于公司女工。

第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。

第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。

第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。

第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。

第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。

第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。

第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。

第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。

第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。

第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。

第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。

第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。

女工、未成年工保护管理制度模版（3篇）

女工、未成年工保护管理制度模版1、目的1.1、为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。

1.2、本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。

2、范围本制度适用于公司内所有女工和未成年人(包括招用的临时合同工)等。

3、总则3.1、根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。

在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。

3.2、根据国家有关规定，本工招工对象的年龄一般为____周岁。

因特殊需要招用未满____岁的员工，应经本地劳动部门批准。

4、职责4.1、综合部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。

4.2、监理部负责检查、督促各现场监理部执行本制度的实施情况。

4.3各现场监理部负责严格执行本制度。

5、女员工特殊保护5.1、各公司各部门、现场监理部不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。

在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

5.2、在工作劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动(Ⅲ级以上体力劳动强度作业)和有毒有害的作业。

5.3、根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。

5.4、女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以____小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。

5.5、由超高压输电公司每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。

6、未成年工特殊保护6.1、根据劳动部《____技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满____周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过____小时；第二学年每天不得超过____小时；第三学年每天不得超过____小时。

女工保护管理制度范本参考

女工保护管理制度范本参考为了切实搞好女职工劳动保护，维护女工利益，我们不能只是扣头说说而已，还要制定相关制度。

店铺今天为你整理了女工保护管理制度范本，希望对大家有帮助!女工保护管理制度范本篇一1、目的认真执行国家有关女工保护的法律法规，避免职业危害，保障女职工在施工生产中的安全与健康。

2、范围适用于分公司范围内施工生产和服务过程中的女工保护管理。

3、名词解释3.1女工保护：是指在生产活动中除了对男女职工都必须进行的劳动保护之外，针对妇女生理特点和劳动条件对妇女肌体健康的特殊影响而实行的特殊劳动保护。

4、职责4.1劳动人事科负责女工保护的组织工作，负责开展女工保护专项检查，负责督促女职工保护措施的落实。

负责女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。

负责定期组织妇女病检查，建立女职工健康档案。

负责组织不宜继续从事原岗位作业女工的确定及给予适当安排。

4.2工程管理科在进行施工组织设计时，负责落实女职工特殊保护设施的设计、安装、验收工作。

4.3安全保卫科在安全检查及日常安全巡查时，同时检查女工保护工作。

督促女职工保护措施的落实。

4.4政工部门配合开展女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。

4.5专业公司负责女职工保护措施的实施工作。

4.6工会督促行政落实女职工保护措施，开展女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。

维护女职工权益，接受女职工的维权投诉，向行政领导汇报并提出处理意见，督促行政落实处理。

5、工作流程5.1在录用员工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标谁。

凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝接受女职工。

5.2不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

5.3禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

女工保护管理制度范本（3篇）

女工保护管理制度范本目的本制度的目的是为了保护女工员工的合法权益，维护良好的工作环境，促进女工员工的身心健康和职业发展。

适用范围本制度适用于公司所有女工员工，包括受雇于公司或劳务派遣给公司工作的女工员工。

一、招聘与录用1. 在招聘与录用过程中，公司将不以性别为基准进行任何歧视性的选择。

所有招聘职位将公开向所有符合资格的员工开放。

2. 在录用过程中，应用公正的标准进行面试与评估，并确保不因性别等个人特征对候选人进行歧视。

二、工作环境1. 公司将为女工员工提供安全、卫生、无歧视的工作环境，确保工作场所没有性骚扰、性别歧视等行为的存在。

2. 公司将提供相应的劳动保护设施和工具，保障女工员工在工作中的安全与健康。

三、劳动合同与薪酬1. 所有女工员工应与公司签订劳动合同，明确双方权利与义务。

2. 公司将按照国家相关法律法规，提供与男工员工同等的薪酬和福利待遇，不因性别而有任何差别待遇。

四、劳动时间与休假1. 公司将严格遵守国家法定的劳动时间，确保女工员工的合法权益。

2. 公司将为员工提供带薪休假和法定假期，确保女工员工的合理休息和休假权益。

五、孕期保护与产假1. 女工员工怀孕期间，公司将提供必要的保健辅导和安全指导，确保女工员工的健康与安全。

2. 女工员工享有产假权益，公司将按照国家相关法律法规提供合理的产假福利待遇。

六、职业发展与培训1. 公司将为女工员工提供公平的职业发展机会，不因性别而有任何歧视。

2. 公司将组织相关的培训和教育活动，提升女工员工的职业能力与竞争力。

七、投诉与申诉1. 公司将建立投诉与申诉机制，确保女工员工有发声和维权的渠道。

2. 公司将对所有的投诉与申诉进行调查和处理，确保公正、及时地解决问题。

八、处罚与惩戒1. 对于违反本制度的行为，公司将依法进行处罚与惩戒。

2. 公司将建立完善的制度，对有关违规行为进行调查、处理和记录。

九、提醒与宣传1. 公司将对女工员工的权益保护制度进行宣传与推广，确保员工了解相关政策与规定。

女职工劳动保护管理制度（4篇）

女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有女职工。

女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。

第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。

第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。

第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。

第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。

加班工作应按照国家相关法律法规执行。

第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。

第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。

第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。

第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。

第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。

第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。

第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。

第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。

第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。

第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。

女工劳动保护管理制度范文

女工劳动保护管理制度范文一、目的本制度的目的是为了保护女工的合法权益，促进性别平等，营造良好的工作环境，提高女工的劳动条件和生活品质。

二、适用范围本制度适用于所有雇佣女工的单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类单位。

三、基本原则1. 平等原则：女工和男工在劳动条件、待遇、晋升机会等方面享有平等的权利。

2. 尊重原则：尊重女工的人格权利和劳动权益，不歧视女工的性别、婚姻状况、生育状况等。

3. 安全原则：保障女工的人身安全和健康，提供安全的工作环境和设施。

4. 参与原则：鼓励女工参与劳动保护管理，积极发表意见和建议。

五、女工劳动保护管理制度1. 工作时间和休假1.1 工作时间：女工的工作时间和男工一样，以国家法律规定的工作时间为准。

严禁加班超时和强制加班。

1.2 休假制度：女工享有与男工同等的休假制度，包括年休假、婚假、产假、哺乳假等。

2. 工资和福利2.1 工资支付：女工的工资按照国家法律规定的标准及时支付，不得歧视。

2.2 福利待遇：女工享有与男工一样的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。

3. 劳动保护3.1 职业培训：为女工提供必要的职业培训机会，提高其职业技能。

3.2 安全设施：提供安全设施和个人防护用品，确保女工的人身安全。

3.3 职业病防护：定期检测女工的职业健康状况，采取相应的防护措施。

4. 性骚扰和性别歧视禁止4.1 定义：性骚扰是指以性别为基础的言行或行为，对他人造成困扰、伤害或歧视的行为。

4.2 禁止性骚扰：禁止任何形式的性骚扰行为，包括言语骚扰、身体骚扰、性暗示等。

4.3 合理投诉机制：建立合理的性骚扰投诉机制，保护女工的权益。

六、监督与处罚1. 监督机制：建立内部监督机制和外部监督机构，定期检查女工劳动保护情况。

2. 处罚措施：对违反女工劳动保护制度的单位和个人，依法予以严肃处理，包括罚款、停产停业等。

七、附则1. 本制度的解释权归本单位所有，可根据实际情况进行相应修改和完善。

女职工与未成年工劳动保护管理制度范文(4篇)

女职工与未成年工劳动保护管理制度范文《劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，公司根据此规定，特制定女职工与未成年工劳动保护管理制度。

1、依据国家颁布的各种劳动保护法规和其他方面相应规定的劳动保护措施，公司应明确规定女职工禁忌从事劳动的范围，对女职工的健康安全实施全面保护(禁忌从事的劳动，其他方面保护)。

2、女职工是指本企业的女性劳动者:即在机关和施工现场中从事体力和脑力劳动的女性工作者。

3、女职工禁忌从事的劳动是指女职工禁忌从事的劳动，是生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影响的职业性有害因素。

4、本企业女职工禁忌从事的工作内容包括:1)、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;2)、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业;3)、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;4)、女职工在月经期间禁忌从事的劳动:a低温作业;b《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;c《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。

5、婚待孕女职工禁忌从事的劳动:作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。

6、怀孕女职工禁忌从事的劳动:1)、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;2)、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;人力进行的土方和石方作业;3)、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;4)、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;5)、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业、如焊接作业;6)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

7、乳母禁忌从事的劳动:1)、第6条中第1)、5)项的作业;2)、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

公司女工劳动保护管理制度范文（三篇）

公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司良好的劳动关系，提高女工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有雇佣女工的劳动保护工作。

第三条公司将通过合法、公平、公正地制定劳动合同，保证女工的合法权益。

第四条公司将为女工提供良好的工作环境和作业条件，预防和控制工作中的危害因素，确保女工的安全和健康。

第五条公司将依法制定女工的工作时间、休息休假、劳动报酬等相关规定，保障女工的合法权益。

第六条公司将对女工进行必要的培训，提高女工的职业技能和综合素质。

第七条女工应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。

第八条女工在执行工作任务过程中，发现违反本制度的行为，有权向公司提出申诉，并有权要求保护其合法权益。

第九条公司将定期对本制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规保持一致。

第二章用工与聘用第十条公司将通过招聘会、网络招聘、人才市场等途径，公开招聘女工。

第十一条公司将依法签订劳动合同，明确女工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

第十二条公司将根据女工的实际情况，制定合理的工作时间和工作量，不得超过法定工作时间和工作量。

第十三条公司将对所有女工进行入职培训，其中包括对安全生产、职业道德等方面进行讲解，确保女工安全生产意识。

第十四条公司将提供良好的工作条件和劳动保护设施，防止工伤事故的发生。

第十五条公司禁止将女工分配到与其身体特点不适应的岗位上，禁止将女工从事超负荷工作。

第十六条公司禁止对女工进行各种形式的欺负、歧视、侮辱和性骚扰。

第十七条公司将根据需要和相应的资质要求，提供必要的培训机会，帮助女工提升职业技能和综合素质。

第十八条公司不得将女工的劳动合同转换为劳务合同。

第十九条公司将根据国家相关法律法规，及时支付女工的工资和福利待遇。

第二十条公司将维护女工的休息休假权利，合理安排女工的休息时间。

女工劳动保护管理制度范文(4篇)

女工劳动保护管理制度范文是指对于女性劳动者在工作过程中的保护和管理的一系列制度和措施。

1. 平等就业原则：女工在就业方面享有与男工平等的权利和机会，不得因性别而歧视女工。

2. 职业选择和安排：女工在职业选择和工作安排方面应依据自己的意愿和能力进行自由选择，不得强制性别偏向。

3. 工作时间和休假制度：女工的工作时间和休假制度应符合法定要求，不得多于男工，也不得违背女工的生理特点。

4. 妊娠期和哺乳期保护：女工在妊娠期和哺乳期享有特殊保护，雇主应提供适当的工作条件和休假安排，确保女工的健康和安全。

5. 工资待遇保护：女工应享受与男工相等的工资待遇，不得因性别而减少或歧视。

6. 职业健康和安全保护：雇主应提供安全、卫生的劳动环境，预防和处理职业病和工伤事故。

7. 性骚扰和暴力预防：雇主应制定相关规定，禁止性骚扰和暴力行为，保护女工的人身安全和尊严。

8. 女工权益保护机构：建立女工权益保护机构，负责监督和维护女工的权益，接受投诉举报，并采取必要的处罚措施。

女工劳动保护管理制度的建立和落实，旨在保护女工的权益和利益，提高女工的工作条件和生活质量，实现性别平等和社会进步。

女工劳动保护管理制度范文（2）第一章总则第一条为加强对女工的劳动保护，维护女工的合法权益，确保女工的健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位招用并使用的女工。

第三条本制度的宗旨是尊重女工的人格尊严和劳动权益，平等保护女工的合法权益，创造良好的劳动环境和条件。

第四条本单位应当健全相关制度和机制，建立健康安全的劳动环境，为女工提供平等、公正的待遇和机会，加强对女工的劳动保护，促进女工的身心健康发展。

第二章用人原则第五条本单位在招用女工时，应当遵循公正、公平、公开的原则，不得歧视女工。

第六条本单位招用女工应当考虑其特殊需求，提供适当的工作岗位和工作条件。

第七条本单位不得有违反聘用女工的法律、法规和劳动合同的行为，保障女工的劳动权益。

女职工劳动保护管理制度模版

女职工劳动保护管理制度模版一、总则本制度旨在保护女职工的合法权益，营造公平、健康的工作环境，加强对女职工的劳动保护管理。

制度适用于本单位所有女性员工，凡在本单位工作的女职工均应遵守本制度的规定。

二、权益保障（一）平等就业1. 本单位无论男女皆平等对待，招聘和录用女性员工不得存在性别歧视。

2. 本单位在晋升、职称评定、岗位调整等方面，不得以性别为由对女职工进行歧视。

（二）工资福利1. 按照国家有关法律法规，女职工享有与男职工同等的工资福利待遇。

2. 孕期和产期女职工享有合法权益，禁止降低其工资待遇。

（三）劳动时间1. 本单位坚持实行合理的工作时间制度，不得强制加班。

2. 孕期女职工工作时间按照相关法律法规执行，禁止安排超时工作。

（四）职业发展1. 本单位将提供职业培训机会，提升女职工的职业技能和素质。

2. 在工作岗位安排和晋升上，本单位将充分尊重女职工的意愿和能力，不得以性别为由限制其职业发展。

三、劳动环境保护（一）劳动安全1. 本单位按照国家安全生产法律法规规定，落实职工安全生产教育和培训，提高女职工的安全防护意识。

2. 本单位提供必要的劳动保护设施，确保女职工的劳动安全。

（二）职业卫生1. 本单位按照国家有关职业卫生的法律法规要求，提供良好的工作环境和职业卫生条件。

2. 定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时整改，保障女职工的身体健康。

（三）心理健康1. 本单位重视女职工的心理健康问题，建立心理咨询机制，提供必要的心理辅导服务。

2. 对于工作中的心理压力和矛盾纠纷，本单位将积极协调解决，确保女职工的心理健康稳定。

四、违纪处罚对于违反本制度的女职工，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、记过记大过、降级、开除等。

五、工会与监督本单位工会将积极履行职工代表的职责，监督和维护女职工的权益。

女职工有权向工会投诉和反映问题，受到保护和支持。

六、附则本制度的解释权归本单位所有。

女职工劳动保护管理办法范文（三篇）

女职工劳动保护管理办法范文《女职工劳动保护管理办法》第一章总则第一条根据《劳动法》等相关法律法规，为保护女职工合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事各类工作的女职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条国家鼓励女职工参与劳动，依法享有与男职工平等的就业机会和劳动条件，同时保护女职工的生育权益。

第四条用人单位应当遵守性别平等的基本原则，不得以性别为理由进行任何形式的歧视。

第五条用人单位应当制定并完善女职工劳动保护制度，确保女职工的合法权益得到保障。

第六条用人单位应当为女职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防工作中的危害因素对女职工的伤害。

第七条用人单位不得在招聘、录用、晋升、培训等方面对女职工进行性别歧视。

第二章劳动合同第八条女职工与用人单位之间的劳动关系应当建立劳动合同，合同内容应当符合相关法律法规的规定，保护女职工的合法权益。

第九条用人单位应当在劳动合同中明确女职工的职务、工资、工时、休假、福利待遇等相关事项，并与女职工共同签订。

第十条女职工有权按照劳动合同的约定享受相关的权益，用人单位应当按时支付女职工的工资和福利待遇。

第十一条用人单位不得以女职工的婚姻、孕育状况等为由解除劳动合同，不得剥夺女职工享受法定休假的权利。

第十二条女职工怀孕期间，用人单位应当根据法律规定安排工作，为女职工提供适当的工作环境和工作任务。

第十三条女职工产假期间享受医疗保险待遇，用人单位应当按时支付女职工的工资和相应福利待遇。

第十四条用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，不得隐瞒、拒绝支付女职工的法定福利待遇。

第十五条女职工享有哺乳假期，用人单位应当为女职工提供哺乳室或者相应的休息场所。

第十六条用人单位不得以女职工怀孕、生育等为由降低女职工的工资待遇或者评价。

第三章劳动保护第十七条用人单位应当合理安排女职工的工作时间，不得违反法律法规的规定加班加点。

第十八条用人单位应当根据女职工的具体情况和工作要求，提供相应的防护措施和个人劳动保护用品。

女职工劳动保护制度范本

女职工劳动保护制度范本第一条总则为了保护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本制度。

第二条劳动就业保护1. 用人单位不得因女职工性别差异而给予不公平的待遇。

2. 用人单位应当根据女职工的生理特点，合理安排工作内容和劳动时间，不得安排女职工从事有毒、有害、危险和对女性生理有害的高强度工种。

3. 用人单位不得限制女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等婚姻家庭权利。

第三条工资福利保护1. 用人单位应当确保女职工与男职工同工同酬，不得因性别差异而降低女职工的工资。

2. 用人单位应当依法为女职工缴纳社会保险费，并按时足额支付工资。

3. 用人单位应当为女职工提供产假、哺乳假等特殊假期，并保障其工资待遇。

第四条生育保护1. 用人单位应当依法为女职工提供产假，产假期间工资待遇不得降低。

2. 用人单位应当保障女职工在怀孕、产假、哺乳期间的工作岗位和职务。

3. 用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。

第五条职业安全健康保护1. 用人单位应当为女职工提供安全健康的工作环境，防止职业病和意外伤害。

2. 用人单位应当定期对女职工进行健康检查，并建立健康档案。

3. 用人单位应当加强职业培训，提高女职工的职业素质和安全意识。

第六条性骚扰防治1. 用人单位应当建立消除工作场所性骚扰的制度，明确性骚扰的定义和主要表现行为。

2. 用人单位应当公开承诺，禁止性骚扰行为，并加强宣传培训。

3. 用人单位应当设立职工举报投诉渠道，及时调查处置性骚扰行为，并保护举报投诉人的隐私权。

第七条工会参与监督1. 用人单位应当充分发挥工会在女职工劳动保护工作中的作用，接受工会的监督和指导。

2. 工会应当依法维护女职工的合法权益，协助用人单位完善女职工劳动保护制度。

3. 工会应当定期组织女职工进行权益保障培训，提高女职工的法律意识和自我保护能力。

女职工劳动保护管理制度范文（二篇）

女职工劳动保护管理制度范文第一章总则一、为了保护女职工的劳动权益，维护其合法权益，确保其享有与男职工相等的工作权利和机会，根据有关法律法规和政策规定，制定本制度。

二、本制度适用于本单位的所有女职工。

第二章用工原则一、用工平等原则：本单位遵守国家的用工平等原则，不因性别歧视任何女职工。

二、招聘程序原则：本单位招聘女职工的程序与招聘男职工的程序一样，不设有任何性别歧视。

三、工资待遇原则：本单位对于同工同酬的原则，女职工与男职工享受相同的薪酬待遇。

第三章劳动时间和休息休假一、工作时间：女职工的工作时间与男职工一样，不设有任何性别歧视。

二、休息休假：女职工享受法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳期假、流产假等法定的休假权益。

具体休假时间按照有关法律法规和政策规定执行。

三、特殊集体休假：针对女职工特殊的生理周期，本单位将按照女职工的需求，合理安排集体休假时间，确保女职工的休息和身体健康。

第四章劳动保护一、劳动环境：本单位将提供良好的劳动环境，确保女职工的安全和健康。

对于有害物质的接触，本单位将进行必要的防护措施，为女职工提供相应的防护设备。

二、劳动保护用品：本单位将为女职工提供必要的劳动保护用品，如防护手套、口罩、护目镜等。

三、劳动卫生：本单位将定期开展劳动卫生检测和职业病防护工作，保障女职工的健康。

四、劳动安全：本单位将组织实施各类劳动安全教育和培训，提高女职工的安全意识和自我防护能力。

第五章职业发展一、晋升机会：本单位将公平、公正地对待女职工的晋升机会，不因性别而歧视。

二、培训机会：本单位将提供丰富多样的培训机会，提高女职工的专业能力和职业素养。

三、职业规划：本单位将为女职工提供合理的职业规划，帮助她们做出更好的职业发展决策。

第六章劳动纠纷处理一、劳动合同：本单位与女职工签订劳动合同，明确双方的权利义务。

二、劳动纠纷处理：对于女职工的劳动纠纷，本单位将按照法定程序进行处理，及时解决问题，保护女职工的合法权益。

女工保护管理制度范文(4篇)

女工保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工的合法权益，维护女工的身心健康，促进性别平等，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有女工，包括正式员工、实习生和临时工等。

第三条本制度是公司与女工之间权益关系的基本准则，女工在公司工作期间必须遵守本制度规定。

第四条公司将严格遵守国家相关法律法规，对女工的合法权益给予保护。

对于公司未尽保护义务引发的问题将承担相应的法律责任。

第五条女工有权提出关于保护权益的申诉和意见建议，公司将依法保护女工合法权益，认真对待并及时处理。

第二章劳动合同第六条公司与女工签订劳动合同时，必须明确约定双方的权利和义务。

合同中应包含女工保护相关的内容，员工应详细阅读并理解。

第七条公司将严格按照劳动合同和国家法律法规的规定履行义务，向女工支付符合国家相关标准的工资和福利。

第八条公司保证女工享有休假权利，按照国家相关规定提供年假和病假。

女工在请假期间享有工资待遇，不得因请假而受到任何不公平对待。

第三章工作环境与劳动条件第九条公司将为女工提供良好的工作环境和安全的劳动条件。

严禁任何形式的性骚扰、欺凌和虐待。

第十条公司将配备必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保女工的人身安全和职业健康。

第十一条公司将定期开展职业健康培训，提高女工的安全意识和应急处理能力。

女工应积极参与培训活动，并妥善利用所获知识和技能。

第十二条公司将建立健全劳动保护工作制度，制定应急预案，确保女工在意外事故中得到及时救治和妥善处理。

第四章职业发展与晋升第十三条公司将为女工提供平等的职业发展机会，不以性别为由进行任何歧视。

第十四条公司将定期评估女工的工作表现，并根据评估结果提供相应的晋升机会。

女工应通过学习与培训提升自己的职业能力和素质，为晋升做好准备。

第十五条公司将积极倡导女工职业发展，提供必要的培训和学习资源，帮助女工实现个人职业目标。

第五章婚育与孕期保护第十六条女工结婚或怀孕不得对其进行歧视或不公平对待。

女工劳动保护管理制度范文（三篇）

女工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工的劳动权益，营造公平、安全、健康的工作环境，制定本制度。

第二条女工指在劳动过程中使用劳动力的妇女。

第三条雇主应当按照本制度的规定，保护女工的合法权益，创造良好的劳动条件。

第四条女工应当遵守国家法律、法规以及雇主制定的各项规定，履行相应的劳动义务。

第五条男女工人在劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面享受同等权益。

第六条女工享受法定的婚育假和哺乳假等权益。

第七条鼓励使用适当的技术和工具，减轻女工的劳动强度。

第八条女工不得因性别歧视而受到辞退、降薪、辱骂等不公正对待。

第九条女工有权拒绝从事对身体健康有害的工作，有权向雇主提出劳动保护的要求。

第二章招聘与录用第十条雇主在招聘女工时，应当遵守平等、公正的原则，不得以性别为由进行歧视，并向女工提供与男工同等的机会。

第十一条雇主应当在招聘广告中明确注明招聘女工的岗位以及工作条件，不得隐瞒或歧视。

第十二条雇主不得就女工是否怀孕或有生育计划提出询问。

第十三条雇主应当按照程序对女工进行身体检查，但不得违背女工的意愿。

第十四条雇主应当对录用的女工进行入职培训，包括工作流程、劳动法律法规、劳动保护等方面的知识。

第十五条雇主应当告知女工所在单位的相关制度和规章制度，确保女工对劳动环境和劳动规定有充分了解。

第十六条女工在录用前有权了解所从事工作的性质、危险程度以及可能对健康的影响，可以要求雇主提供相关的安全保护措施。

第三章劳动条件第十七条雇主应当建立符合女工特点的工作条件，确保女工能够正常履行工作职责。

第十八条雇主应当制定合理的工作时间安排，不得超过法定工作时间，并允许女工享受法定的休息、休假等权益。

第十九条每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

女工在特殊情况下可以延长工作时间，但是不能超过法定的限制。

第二十条雇主应当提供健康安全的工作环境，保证女工的劳动安全。

第二十一条雇主应当提供符合人体工程学要求的工作设备，减少女工的劳动强度。

公司女工劳动保护管理制度范文

公司女工劳动保护管理制度范文一、目的和依据为了保障女工的合法权益，促进公司员工的健康发展，特制定本女工劳动保护管理制度。

该制度依据《中华人民共和国劳动法》、《职工劳动合同法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于公司所有女性员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、健康防护1.工作环境（1）公司将提供良好的工作环境，确保女工的劳动安全和健康。

（2）营造舒适的员工休息区，提供充足的饮用水和洗手设施。

（3）定期对办公场所进行卫生清洁，保持环境整洁。

2.工作时间和休息（1）女工每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。

（2）女工每天工作时间应有合理的休息安排，每次工作连续时间不得超过四小时，至少应有二十分钟的休息时间。

（3）女工每周应有至少一天的休息日。

3.劳动力适度使用（1）公司不得强迫女工加班，加班应得到女工的自愿，并按照劳动法规定支付加班费。

（2）公司将合理规划女工的劳动任务，避免过重劳动和高强度劳动。

（3）女工在生理期间，有权要求公司适当安排劳动任务。

四、职业培训1.入职培训（1）公司将对新员工进行全面的岗位培训，包括安全生产、操作流程、职业道德等方面的培训。

（2）特别针对女工的特殊岗位进行专项培训，如操作细致的装配工、插花工等。

2.职业健康培训（1）公司将定期组织职业健康教育，包括工作中职业病防护知识的培训和宣传。

（2）公司将邀请专业机构或医生进行职业病防护知识讲座，提高女工对职业病的认识和预防意识。

五、保护措施1.安全设施（1）公司将配备必要的安全设施，如防护用品、安全警示标识等，并定期进行检查和维护。

（2）特殊岗位将配备相应的防护设备，如手套、口罩、耳塞等。

2.职业健康检查（1）公司将定期对女工进行职业健康体检，确保女工的身体健康。

（2）如果女工发现有职业病症状，应及时向公司报告，并得到公司的支持和协助。

3.合理安排工作（1）公司将根据女工的实际情况，合理安排劳动任务，避免对身体健康造成不良影响。

女工劳动保护管理制度(三篇)

女工劳动保护管理制度一、总则为有效保护女工合法权益，提高女工劳动条件，制定本女工劳动保护管理制度。

二、工时管理1. 工时制度(1) 根据国家规定，女工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

(2) 加班工作需经女工自愿，并且不能超过每日工作时间的1/3，每月累计工作时间不超过36小时。

(3) 严禁实行任何形式的超时工作，如确需加班，必须保证女工的身体健康和安全。

2. 休息时间(1) 每日工作时间满4小时的女工，有权享受至少30分钟的休息时间。

(2) 每日工作时间满七小时的女工，有权享受至少1个小时的用餐时间。

(3) 每周至少安排一天的休息日，并且保证女工按法定要求享受带薪年假。

三、劳动保护1. 职业安全(1) 为保护女工的职业安全，公司将定期进行安全培训，提高女工的安全意识和应急能力。

(2) 提供符合要求的劳动防护用品，如防护手套、口罩、护目镜等，并做好相应的维护和更新。

(3) 定期或有需求时组织体检，确保女工的健康状况。

2. 孕产期保护(1) 对于孕妇女工，按照国家规定给予特殊照顾，并提供适宜的岗位和工作环境。

(2) 孕期禁止做超负荷、高强度和有害因素的工作。

(3) 孕妇女工享受产假和哺乳假，具体待遇按国家法律法规执行。

3. 福利待遇(1) 为保障女工的基本生活权益，按时发放工资，并按照国家规定提供社会保险和住房公积金。

(2) 为女工提供带薪年假、婚假、丧假、病假等法定假期。

四、性骚扰防止1. 企业不允许任何形式的性骚扰行为，包括言语、行为、图像等。

2. 对于性骚扰行为，女工可以向公司投诉，公司将依法保护女工的权益，并对侵犯女工权益的行为进行严肃处理。

3. 员工互相之间应保持互相尊重和友好关系，禁止进行任何性别歧视和侮辱性行为。

五、法律责任对于违反本女工劳动保护管理制度的行为，将依法追究责任。

对于因工作原因导致女工人身或精神受到伤害的，公司将承担相应的赔偿责任。

六、附则1. 本女工劳动保护管理制度自发布之日起生效。