公司请假表格
请假单格式范本
请假单格式范本[公司名称][部门名称][员工姓名][员工职位]请假单日期：[请假日期]根据公司相关规定，本人因特殊情况需要请假，特此申请，请批准。
请假事由：[请假事由]请假时间：起始日期：[请假起始日期]终止日期：[请假终止日期]请假天数：[请假天数]备考：[请假事由补充说明或备注]请假人签名：____________________日期：____________________------------------------------------------[公司名称] 审批意见审批人：____________________审批日期：____________________请假单号：____________________审批结果：☐批准☐不批准☐需要进一步沟通审批意见：[审批意见补充说明]------------------------------------------[公司名称] 人力资源部意见人力资源部意见：[人力资源部意见补充说明]人力资源部签名：____________________日期：____________________------------------------------------------[公司名称] 部门主管意见部门主管意见：[部门主管意见补充说明]部门主管签名：____________________日期：____________________------------------------------------------[公司名称] 批准意见审批人：____________________签字日期：____________________审批结果：☐批准☐不批准☐需要进一步沟通审批意见：[审批意见补充说明]------------------------------------------请假单范本简介：本请假单范本是一个标准的请假申请表格，旨在提供一个规范清晰的格式范本，方便员工按照公司规定填写。
单位职工请假条模板表格
单位职工请假条模板表格
尊敬的[单位名称]：
我是贵单位的一名职工，现因[请假原因]需要请假[请假天数]天，特此请假。
请假时间：从[请假开始日期]至[请假结束日期]。
请假期间，我将积极配合相关工作人员安排，确保工作的顺利进行。
如有必要，我会随时与单位保持联系，并就工作进展及其他事宜及时汇报。
请假期间，我的工作事务将由[安排代理人]负责处理，如有需要，请及时与代
理人联系。
敬请单位领导批准我的请假申请，并请提前告知如何填写相关手续和注意事项。
特此请假。
请假人：[请假人姓名] 请假日期：[请假日期] 联系电话：[联系电话]
单位审批意见：
请假人上述请假事由属实，并同意其请假申请。
审批人：[审批人姓名] 审批日期：[审批日期]
代理人工作承诺：
我承诺在请假期间认真履行职责，并妥善处理好请假人的工作事务。
代理人：[代理人姓名] 联系电话：[联系电话]
人力资源部备案：
本次请假已批准，并备案在档。
人力资源部经办人：[经办人姓名] 备案日期：[备案日期]。
公司员工请假单Excel表格模板(完整版)
请 假 单
填制日期： 员工姓名 所属部门 □休假 请假类别 说明 自 请假时间 至 共计 部门审批 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 年 年 天 月 月 小时 总经理意见 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 日 日 时 时 备注 □年假 年 月 日 员工编号 部门编号 □病假 □事假 □婚假 员工性别 担任职务 □丧假 □产假 □其他 证明文件 员工年龄 所在门 □休假 请假类别 说明 自 请假时间 至 共计 部门审批 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 年 年 天 月 月 小时 总经理意见 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 日 日 时 时 备注 □年假 年 月 日 员工编号 部门编号 □病假 □事假 □婚假 员工性别 担任职务 □丧假 □产假 □其他 证明文件 员工年龄 所在岗位
人员请假统计表
人员请假统计表人员请假统计表是用来记录和追踪员工请假情况的工具，通常由人力资源部门或行政管理部门负责维护。
这份表格有助于管理层了解员工的出勤状况，合理安排工作，并确保公司运营的连续性。
以下是一份典型的人员请假统计表的基本构成：1. 基本信息（Basic Information）：1)员工姓名（Employee Name）2)工号（Employee ID）3)部门（Department）4)职位（Position）5)联系方式（Contact Information）2. 请假记录（Leave Records）：1)请假日期（Date of Leave）2)请假类型（Type of Leave）[如年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假等]3)请假天数（Number of Days）4)请假开始时间（Start Time of Leave）5)请假结束时间（End Time of Leave）6)请假原因（Reason for Leave）7)批准人（Approved by）8)备注（Remarks）[任何特殊情况或说明]3. 年度汇总（Annual Summary）：1)年度总请假天数（Total Number of Leave Days in the Year）2)各种请假类型的累计天数（Accumulated Days by Leave Type）4. 确认签名（Confirmation Signature）：1)员工签名（Employee's Signature）2)部门负责人签名（Department Head's Signature）3)人力资源部门签名（HR Department's Signature）5. 审核记录（Review Record）：1)审核日期（Review Date）2)审核人（Reviewer）3)审核意见（Review Comments）人员请假统计表的设计应该简洁明了，便于快速查看和更新。
公司员工请假表格模板一.docx
公司员工请假表格模板一公司员工请假表格姓名部门职务类别口事假口病假口婚假口丧假口产假口年假口其他事由期限自____年__月 __日__时至 ____年__月__日 __时职务代（本栏必填）理人直属主部门经总经理管理注：1. 一天以内由直属主管批准：一天以上三天以内（含三天），由上一级主管批准；三天以上报请总经理批准；如直属主管不在，则由上一级主管或代理主管批准。
2. 婚假、产假、年假需提前申请。
公司员工请假表格模板二姓名部门职位申请时间口事假请假类口病假请假时口年休共天时型间假口其他请假原因：主管经理人力资源部请假人签名：总经理______审批意见备注：联系方式（重要）请假两天以内找直属上级主管签字确认；请假三天以上找直属上级主管审核部门经理审应急人联系方式批最终由制总经理审批签字确认；公司员工请假表格模板三姓名部门职务1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口护理假口其他2、请假事由：3、请假时间：自__月 __日__时至 __月__日 __时共计 __天__时请假人签字部门经理意见总经理意见公司员工请假表格模板四姓名：工号：职别：代理人：部门：班次：请假事由□事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他请假期间请假期间自 __月__日__时至 __月__日__时共 __日 __时总经理 / 人事经理部门经请假人签字签字理签字公司员工请假条表格模板五（存根请假条表格）请假条存根编号姓名请假原因代理人职请假时同务单位：编号：____年__月__日请假人代理人请代办事项签署病( 自填病名 )假请假时间自__月__日__时至 __月__日__时合计日时证明家家属有选修会事有喜居屋友假病事祖子本婚产配父女人父丧假偶母结结母产婚婚假特义教别公务育公休伤劳召假假动集说明 :1.请假人按原因在适当栏内划对勾即可。
2.请假人应寻要代理人 , 并情代理人签署。
3.请假期间及准假权青按人事管理规则规定办。
公司周报、月报、请假条、表格
姓名 请假时间：由 请假事由： 申请人
所在项目名称 年 月 日至
备注：没有请假条，擅自休息者，财务从下月借支中，每次扣15元。以考勤为依据。
请假条
姓名 请假时间：由 所在项目名称 年 月 日至 A厂房等2项目 年 月 日。
请假事由：
。
申请人
班长（项目负责人）
请假条 A厂房等2项目
年 月 。 日。
姓名 请假时间：由 请假事由：
所在项目名称 年 月 日至
申请人
班长（项目负责人）
备注：没有请假条，擅自休息者，财务从下月借支中，每次扣15元。以考勤为依据。
姓名 请假时间：由 请假事由： 申请人
所在项目名称 年 月 日至
请假条 A厂房等2项目
年 月 。 日。
班长（项目负责人）
备注：没有请假条，擅自休息者，财务从下月借支中，每次扣15元。以考勤为依据。 请假条 A厂房等2项目
年 月 。 班长（项目负责人） 日。
考勤各类表格
淮北华港智能科技有限公司请假单
注：公司员工请假应由部门负责人批准，请假3天及以上由总经理批准。
公司主管级及以上人员请假由部门负责人签字后，总经理审批。
如遇特殊情况事前无法请假的事后必须及时补办或委托他人办理，对既不请假又不补假的一律按旷工处理。
淮北华港智能科技有限公司请假单
注：公司员工请假应由部门负责人批准，请假3天及以上由总经理批准。
公司主管级及以上人员请假由部门负责人签字后，总经理审批。
如遇特殊情况事前无法请假的事后必须及时补办或委托他人办理，对既不请假又不补假的一律按旷工处理。
淮北华港智能科技有限公司请假单
注：公司员工请假应由部门负责人批准，请假3天及以上由总经理批准。
公司主管级及以上人员请假由部门负责人签字后，总经理审批。
如遇特殊情况事前无法请假的事后必须及时补办或委托他人办理，对既不请假又不补假的一律按旷工处理。
出差审批单
出差审批单
出差审批单
月份个人加班表
部门负责人签字：加班人签字：
加班申请表
填报日期：年月日
在加班后的2个工作日内补报、审批完毕。
月份补休登记表。
员工病假请假单
员工病假请假单请假人员信息：姓名：部门：职位：请假日期：请假原因：预计返岗日期：联系方式：请假人员声明：我承诺所请假期间我将积极配合公司工作安排，尽快康复，并在预计返岗日期前返岗。
审批意见：1. 主管审批：审批意见：审批日期：2. 人力资源部门审批：审批意见：审批日期：3. 公司领导审批：审批意见：审批日期：请假人员承认：日期：请假人员签名：备注：部门负责人和人力资源部门应在该表格上签字并填写日期。
【正文】尊敬的领导：我因疾病原因无法按时到岗，特此申请病假，请批准我的请假请求。
以下是我请假的详细信息：请假人员信息：姓名：部门：职位：请假日期：请假原因：预计返岗日期：联系方式：我遗憾地告知您，由于身体不适，我无法履行工作职责。
医生建议我在这段时间内休息和接受治疗以便能够尽快康复。
我深感抱歉给公司带来的不便，但请相信，我会尽一切努力恢复健康并尽快回到岗位上。
我保证在请假期间我会配合公司相关安排，确保工作的顺利进行。
如果有任何紧急情况，我将及时与公司联系并提供必要的协助。
同时，我会保持电话畅通，以确保能够及时了解公司的最新动态和工作安排。
请您审批我的请假申请，并允许我在病愈后返岗。
我将及时提供医生的治疗证明以便公司备案，以确保请假的合法性和透明度。
非常感谢您对我的理解和支持。
我将尽快康复，全力以赴地履行我的工作职责。
谢谢！请假人员签名：日期：审批意见：1. 主管审批：审批意见：审批日期：2. 人力资源部门审批：审批意见：审批日期：3. 公司领导审批：审批意见：审批日期：请假人员承认：日期：请假人员签名：备注：部门负责人和人力资源部门应在该表格上签字并填写日期。
请假单模板excel表格模板
部门主管
备注
请假员工 请假类型 请假时间 是否同意 领导批示 备注 □事假 自 □同意 □病假 年 月 □年假 日 □婚假 □丧假 年 月
时至
时 至，总计请假
□不同意，理由_____________________________________________________O
YOUR COMPANY NAME HERE
请假单
所属部门 □产假 日 □其他（请说明）___________________ 天 小时
请假员工 请假类型 请假时间 是否同意 领导批示 □事假 自 □同意 □病假 年 月 □年假 日 □婚假 □丧假 年 月
时至
时 至，总计请假
□不同意，理由_______________________________________________________________ 总经理
□不同意，理由_______________________________________________________________ 总经理
部门主管
PLACED LOGO
YOUR COMPANY NAME HERE
请假单
所属部门 □产假 日 □其他（请说明）___________________ 天 小时
PLACED LOGO
YOUR COMPANY NAME HERE
请假单
所属部门 □产假 日 □其他（请说明）___________________ 天 小时
请假员工 请假类型 请假时间 是否同意 领导批示 备注 □事假 自 □同意 □病假 年 月 □年假 日 □婚假 □丧假 年 月
时至
时 至，总计请假
员工请假、休假单模板
休假 路程 共计
小时 年 月日
小时 天
小时
科室（车间）审批 行政部意见 人力资源部意见 备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批 公司考勤员审核 人事副总经理
申请人：
工号 科室
姓名 班组
员工休假申请单
部门
含周六和周日 小时
/
岗位
申请时间
○事假 假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间 伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间： 年 月 日
R白班 ○中班 ○夜班
休假 路程 共计
小时 年 月日
小时 天
小时
科室（车间）审批 行政部意见 人力资源部意见 备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批 公司考勤员审核 人事副总经理
申请人：
员工休假申请单
工号 科室
姓名
部门
班组
/
岗位
含周六和周日 小时
申请时间
○事假 假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间 申请理由
小时
○病假 ○产假 ○工伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间： 年 月 日
R白班 ○中班 ○夜班
员工请假单表格(模版)
申请日期：
姓名：
部门：
职位：
工号：
请假时间：
年月日至年月日，共天
请假类型：
□病假□事假□年休假□其他：
工作交接人：
交接事宜：
请假原因：
请假人：日期：
部门主管
审批意见
主管：日期：
行政主管
审批意见：
主管：日期：
备注：
填好后，请先交由所在部门主管签批，再交由行政主管审批。
员工请假单
申请日期：
姓名：
部门：
职位：
工号：
请假时间：
年月日至年月日，共天
请假类型：
□病假□事假□年休假□其他：
工作交接人：
交接事宜：
请假原因：
请假人：日期：
部门主管
审批意见
主管：日期：
行政主管
审批意见：
主管：日期：
备注：
填好后，请先交由所在部门主管签批，再交由行政主管审批。
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篇一：请假单模板
新疆众鑫果品员工请假单
新疆众鑫果品员工请假单
新疆众鑫果品员工外出办公请示单
xx公司员工外出办公请示单
篇二：员工请假审批表
员工请假审批表
注：１.病假需附医院证明方有效；
２.请假未经批准，按旷工处理；
３.请假半天（含半天）以下，报部门主管审批。
半天以上报总经理审批。
员工请假审批表
２.请假未经批准，按旷工处理；
３.请假半天（含半天）以下，报部门主管审批。
半天以上报总经理审批。
篇三：请假条表格
请
假条
请假条
请假条
请假条
请假条
篇四：公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度
第一条总则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公
司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急
症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。
4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：
①累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。
②累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。
③累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：
①医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。
②医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。
③医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。
④在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。
（3）伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。
对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。
（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
5、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
6、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。
（2）晚育产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
（5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
7、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。
婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。
丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。
（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
8、调休
（1）部门人员公休日（周六、周日）加班，可换取调休单，因事可以调休。
调休以4小时为单位，月底与公司一起结算调休单折算的加班费。
（2）调休5天及以下，由员工所在部门初审，人力资源部备案；调休5天以上，由员工所在部门签署意见后报人力资源部审核，公司审批。
9、公司各种假别的工资、补贴标准：
（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；
（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
（4）婚假：凭结婚
证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。
(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。
(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源部销假；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。
有特殊情况需及时联系说明并补假。
病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源部备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办
理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条附则
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
3、附件请假单。