品牌加盟公司总部渠道推广部业务操作手册

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XXXX年汇源品牌中心推广部执行手册

XXXX年汇源品牌中心推广部执行手册

序号
考评分
1
≥95分
2
>90分,<95分
3
≥80分,≤90分
4
≥60分,<80分
考核级别 A B C D
计发比率 150% 130% 100%
按得分百分比
5
<60分
E
扣除当月绩效工资
.考核流程:办事处推广专员由大区推广经理和办事处主任共同考核,由大区人力
资源进行统计报备;直营公司和工厂营销区推广主任由大区推广经理和直营公司
2.格式:【附后】 3.上报和审批流程
29
ⅲ.报表管理
1. 报表种类
➢ 促销活动签呈、结案报告 ➢ 人员管理(推广人员架构管理表和推广人员情况信息管理表) ➢ 会议记录 ➢ 促销物料台帐 ➢ 总部或大区下发文件 ➢ 其他
30
2. 流程
31
ⅳ.档案管理
1. 存档时间 ➢ 各大区、办事处对以上报表进行分类存档,保存期不得少于1年,总部将
➢ 广告部:
.协助集团总裁制定广告媒介规划
.制定广告年度行销规划并有效实施
4
➢ 设计部
.完成集团全年统一形象宣传、促销活动物料的设计工作 .开发具有大区特色的活动主题物料的设计工作 .协助公司其他部门进行专题设计
➢ 推广部
.承接执行品牌策略和企划推广方案 .优化推广运作体系达到制度化、标准化、目标化 .调配、管理地区推广团队各项推广器材、赠品、费用 .执行、检核推广活动,及时调整差异提升推广成效 .引用内外部各项资源、开展推广人员专业培训,提升推广品质 .协助进行媒介投放工作及监控
9
储备办事处推广专员:
.协助拟定总部企划案的落地执行细案,制定、提报区域促销推广计划 .协助执行、监控、总结辖区推广活动,和市场资料收集 .协助检核办事处促销品台帐,确保帐实相符 .协助培训推广专员、促销员,持续提升活动执行力 .协助完成大区要求上报的各项文案工作 .及时补充办事处推广人员空缺,并执行推广人员工作职责

加盟店拓展工作手册

加盟店拓展工作手册

加盟店拓展工作手册
第一章:引言
1.1 本手册目的和范围
本手册旨在为公司加盟店拓展工作提供指导并确保其顺利进行。

本手册适用于所有负责加盟店拓展工作的团队成员。

1.2 加盟店拓展的重要性
加盟店拓展对于公司的发展和扩张至关重要。

通过不断开设新
的加盟店,可以增加销售额、扩大品牌影响力,并为更多人提供就
业机会。

1.3 手册结构
本手册分为以下几个部分:
- 加盟店拓展的准备工作
- 加盟店选址和评估
- 加盟店申请和审核
- 加盟店培训和支持
- 加盟店开业和跟进
第二章:加盟店拓展的准备工作
2.1 定义加盟店拓展目标
在进行加盟店拓展之前,公司应明确加盟店拓展的目标和规划。

这包括确定加盟店数量、地理分布和时间计划等方面的目标。

2.2 市场调研和竞争分析
在选择拓展地点和进行加盟店选址时,公司应通过市场调研和
竞争分析来评估不同地区的潜在机会和风险。

这可以帮助公司找到
适合的加盟店位置,并制定相应的市场推广策略。

2.3 加盟店拓展团队组建
公司应建立专门的加盟店拓展团队,包括市场专员、地产经理、法务顾问等。

团队成员应具备相关专业知识和工作经验,以便有效
地执行加盟店拓展工作。

第三章:加盟店选址和评估
3.1 加盟店选址标准。

加盟店拓展工作手册

加盟店拓展工作手册

加盟店拓展工作手册加盟店拓展工作手册1.简介1.1 概述在本章节中,将会介绍加盟店拓展工作手册的目的和作用,以及适用范围和重要性。

1.2 背景这一章节将描述加盟店的基本概念和其在市场经济中的作用,以及为什么需要开发加盟店拓展工作手册。

2.加盟店拓展流程2.1 市场调研在本节中,将详细介绍进行市场调研的目的、方法和步骤,以及如何分析市场数据和竞争情况。

2.2 加盟店甄选本节将介绍加盟店甄选的重要性,以及甄选的指标和流程,包括筛选加盟商和评估申请表格。

2.3 加盟店签约在这一章节中,将详细介绍加盟店签约的步骤和注意事项,包括合同条款和法律风险。

2.4 加盟店培训本节将描述加盟店培训的目的和流程,包括培训内容、培训方式和培训评估。

2.5 加盟店开业准备在这一章节中,将详细介绍加盟店开业准备的工作流程,包括店面选址、装修、设备采购和员工招聘。

3.加盟店运营管理3.1 销售与营销本节将介绍销售与营销的重要性和策略,包括促销活动、广告宣传和客户关系管理。

3.2 库存管理在这一章节中,将详细介绍如何进行库存管理和控制,包括进货、出货、库存盘点和补货策略。

3.3 财务管理本节将描述加盟店财务管理的基本原则和流程,包括成本控制、财务报表分析和税务事务。

3.4 人力资源管理在这一章节中,将详细介绍人力资源管理的重要性和方法,包括员工招聘、培训、绩效评估和薪酬福利。

3.5 客户服务本节将介绍如何提供优质的客户服务,包括客户投诉处理、客户满意度调查和客户忠诚度管理。

4.加盟店终止与转让4.1 终止合同在本节中,将详细介绍加盟店终止合同的情况和程序,包括合同解除和违约责任。

4.2 加盟店转让本节将介绍加盟店转让的条件和程序,以及注意事项和法律风险。

5.附件附:法律名词及注释1.加盟店:指由加盟商经营并依法独立承担经营风险的特许经营店铺。

2.市场调研:指针对特定市场进行的数据收集、分析和评估,以帮助加盟商做出更明智的决策。

加盟部工作拓展手册范本.doc

加盟部工作拓展手册范本.doc

完美WORD格式整理分享加盟部工作拓展手册目录第一节招募加盟工作简介一、加盟商招募加盟工作的内容1.1研究和制定加盟商的加盟条件1.2拟定招募加盟计划1.3策划招募加盟活动和广告1.4审核加盟申请1.5与准加盟商商谈并签订加盟意向书1.6与加盟商商谈并签订加盟合同二、加盟商招募加盟工作职业素质要求2.1熟悉国家有关特许经营法律法规和政策;2.2熟悉公司历史、经营理念、企业文化;2.3熟练掌握公司制定的特许经营合同的各项条款;2.4熟知公司招募加盟加盟商的条件;2.5熟知公司特许经营业务的内容;2.6良好的沟通能力;2.7丰富的谈判经验和谈判技巧;2.8正直诚实,具有强烈的责任心。

第二节招募加盟机构及人员岗位职责一、招募加盟工作组织机构图二、招募加盟工作人员岗位职责加盟方加盟助理加盟总监加盟主管完美WORD格式整理分享 2.1招募加盟加盟总监岗位职责(1)根据上级领导下达的年度计划,制定加盟商招募加盟计划和工作进度、分阶段拓展目标、实施方案和执行策略;(2)对分阶段目标进行任务分解、组织实施、督导完成,以系统的方式计划所有活动,从而减少或避免低效率;(3)建立基本的加盟系统,制定加盟作业流程,设定合格加盟商的基本条件;(4)负责对加盟商的资信及业务拓展计划(区域、家数、时间)进行审核及评估分析;(5)负责对准加盟商招募加盟的谈判及信息管理结果的呈报;(6)负责对合同的解释说明及签订;(7)定期对本部门工作效率进行分析和评估,并指导部门人员进行整改;(8)在本部门所属人员需要公司支援时,给予相应支援与其他相关部门协调处理;(9)对本部门所属人员规划的工作建议进行审核、评估;(10)领导、培训、激励、评估及督导部门所属人员提高其业务水平及绩效;(11)接受上级领导的业务督导和业务培训;(12)与其他部门密切合作,完成上级领导布置的其他工作任务;(13)负责所有加盟招募加盟相关文件的撰写和审核。

2.2招募加盟加盟主管岗位职责(1)负责协助上级主管制定加盟商招募加盟工作计划并协调安排,接受上级主管的业务督导和业务培训;(2)与其他部门合作,完成上级主管布置的工作任务;(3)协助上级主管推行招商活动;(4)负责与准加盟商的联系,跟踪洽谈,以及谈判总结的呈报;(5)参与招募加盟加盟商的资格审核和评估分析;(6)负责对竞争对手信息的收集及参与应对策略的制定。

加盟部工作拓展手册

加盟部工作拓展手册

加盟部工作拓展手册目录第一节招募加盟工作简介一、加盟商招募加盟工作的内容1.1研究和制定加盟商的加盟条件1.2拟定招募加盟计划1.3策划招募加盟活动和广告1.4审核加盟申请1.5与准加盟商商谈并签订加盟意向书1.6与加盟商商谈并签订加盟合同二、加盟商招募加盟工作职业素质要求2.1熟悉国家有关特许经营法律法规和政策;2.2熟悉公司历史、经营理念、企业文化;2.3熟练掌握公司制定的特许经营合同的各项条款;2.4熟知公司招募加盟加盟商的条件;2.5熟知公司特许经营业务的内容;2.6良好的沟通能力;2.7丰富的谈判经验和谈判技巧;2.8正直诚实,具有强烈的责任心。

第二节招募加盟机构及人员岗位职责一、招募加盟工作组织机构图招募加盟工作人员岗位职责2.1 招募加盟加盟总监岗位职责(1)根据上级领导下达的年度计划,制定加盟商招募加盟计划和工作进度、分阶段拓展目标、实施方案和执行策略;(2)对分阶段目标进行任务分解、组织实施、督导完成,以系统的方式计划所有活动,从而减少或避免低效率;(3)建立基本的加盟系统,制定加盟作业流程,设定合格加盟商的基本条件;(4)负责对加盟商的资信及业务拓展计划(区域、家数、时间)进行审核及评估分析;(5)负责对准加盟商招募加盟的谈判及信息管理结果的呈报;(6)负责对合同的解释说明及签订;(7)定期对本部门工作效率进行分析和评估,并指导部门人员进行整改;(8)在本部门所属人员需要公司支援时,给予相应支援与其他相关部门协调处理;(9)对本部门所属人员规划的工作建议进行审核、评估;(10)领导、培训、激励、评估及督导部门所属人员提高其业务水平及绩效;(11)接受上级领导的业务督导和业务培训;(12)与其他部门密切合作,完成上级领导布置的其他工作任务;(13)负责所有加盟招募加盟相关文件的撰写和审核。

2.2招募加盟加盟主管岗位职责(1)负责协助上级主管制定加盟商招募加盟工作计划并协调安排,接受上级主管的业务督导和业务培训;(2)与其他部门合作,完成上级主管布置的工作任务;(3)协助上级主管推行招商活动;(4)负责与准加盟商的联系,跟踪洽谈,以及谈判总结的呈报;(5)参与招募加盟加盟商的资格审核和评估分析;(6)负责对竞争对手信息的收集及参与应对策略的制定。

推广工作手册

推广工作手册

推广工作手册随着市场竞争的日益激烈,企业需要不断寻找新的推广方式来吸引客户,提升品牌知名度。

而制定一份完善的推广工作手册,可以帮助企业更好地规划和执行推广活动,提高推广效果。

本文将从制定推广目标、选择推广渠道、制定推广计划、执行推广活动和评估推广效果等方面,为您详细介绍如何制定一份高效的推广工作手册。

第一步,制定推广目标。

在制定推广工作手册之前,企业需要明确自己的推广目标。

推广目标应该具体、可衡量,并且与企业的整体营销目标相一致。

比如,是提高品牌知名度,增加销售额,还是吸引更多潜在客户等。

只有明确了推广目标,才能有针对性地选择推广渠道和制定推广计划。

第二步,选择推广渠道。

选择适合的推广渠道是推广工作手册的关键。

企业可以根据自身产品特点和目标客户群体,选择合适的推广渠道,比如线上推广、线下推广、社交媒体推广、内容营销、公关活动等。

在选择推广渠道时,需要考虑到推广成本、覆盖面和目标客户群体的特点,以及竞争对手的推广情况。

第三步,制定推广计划。

制定推广计划是推广工作手册的核心内容。

推广计划应该包括推广活动的时间节点、预算分配、执行步骤、推广内容和推广人员的分工等。

在制定推广计划时,需要充分考虑到推广活动的执行周期和推广效果的评估方式,以便及时调整推广策略。

第四步,执行推广活动。

执行推广活动是推广工作手册的落实阶段。

在执行推广活动时,需要严格按照推广计划的要求,确保推广活动的顺利进行。

同时,需要及时跟进推广活动的进展情况,处理好与推广活动相关的各种问题,确保推广活动的效果达到预期。

第五步,评估推广效果。

推广工作手册的最后一步是评估推广效果。

企业需要根据事先制定的推广目标,对推广活动的效果进行全面的评估。

评估的内容可以包括推广活动的覆盖面、客户反馈、销售额的提升情况等。

通过评估推广效果,企业可以及时发现推广活动中存在的问题,并做出相应的调整,以提高下一轮推广活动的效果。

总结。

制定一份高效的推广工作手册,对于企业提升品牌知名度、增加销售额具有重要意义。

品牌推广策划及执行实施步骤手册

品牌推广策划及执行实施步骤手册

品牌推广策划及执行实施步骤手册第1章品牌定位与策划概述 (4)1.1 品牌定位原则与方法 (4)1.1.1 品牌定位原则 (4)1.1.2 品牌定位方法 (4)1.2 品牌策划的核心要素 (5)1.2.1 品牌名称 (5)1.2.2 品牌视觉识别系统(VIS) (5)1.2.3 品牌口号 (5)1.2.4 品牌形象 (5)1.2.5 品牌故事 (5)1.3 品牌战略目标设定 (5)1.3.1 品牌知名度 (5)1.3.2 品牌美誉度 (5)1.3.3 品牌忠诚度 (5)1.3.4 市场占有率 (5)1.3.5 品牌延伸 (5)第2章市场调研与分析 (5)2.1 市场环境分析 (5)2.1.1 宏观环境分析 (5)2.1.2 行业环境分析 (6)2.2 竞品分析 (6)2.2.1 竞品识别 (6)2.2.2 竞品优势与劣势分析 (6)2.2.3 竞品营销策略分析 (6)2.3 消费者需求分析 (6)2.3.1 消费者画像 (6)2.3.2 消费者需求特征 (6)2.3.3 消费者行为分析 (6)2.3.4 消费者满意度与忠诚度分析 (6)第3章品牌核心价值提炼 (7)3.1 品牌主张与口号 (7)3.1.1 分析目标市场与消费者需求 (7)3.1.2 确定品牌定位 (7)3.1.3 创作品牌口号 (7)3.2 品牌视觉元素设计 (7)3.2.1 分析行业特点与竞品视觉元素 (7)3.2.2 确定品牌视觉元素设计方向 (7)3.2.3 设计品牌标志 (7)3.2.4 设计品牌标准字与色彩 (7)3.2.5 设计辅助图形与应用元素 (7)3.3 品牌故事与内涵挖掘 (7)3.3.2 确定品牌价值观 (8)3.3.3 创作品牌故事 (8)3.3.4 塑造品牌内涵 (8)3.3.5 整合线上线下传播渠道 (8)第4章品牌推广策略制定 (8)4.1 品牌推广目标 (8)4.1.1 分析市场环境 (8)4.1.2 明确品牌定位 (8)4.1.3 设定具体目标 (8)4.2 品牌推广渠道选择 (8)4.2.1 线上渠道 (9)4.2.2 线下渠道 (9)4.3 品牌推广预算与资源配置 (9)4.3.1 预算制定 (9)4.3.2 资源配置 (9)4.3.3 预算执行与监控 (9)第5章网络营销策略 (9)5.1 搜索引擎优化(SEO) (9)5.1.1 关键词研究 (9)5.1.2 网站结构优化 (10)5.1.3 内容优化 (10)5.1.4 技术优化 (10)5.1.5 移动优化 (10)5.1.6 外部建设 (10)5.2 社交媒体营销 (10)5.2.1 社交媒体选择 (10)5.2.2 内容策划 (10)5.2.3 互动营销 (10)5.2.4 网络红人合作 (10)5.2.5 数据监测与分析 (10)5.3 内容营销策略 (10)5.3.1 内容策划与制作 (11)5.3.2 内容发布与推广 (11)5.3.3 内容优化与更新 (11)5.3.4 多元化内容形式 (11)5.3.5 用户参与与互动 (11)第6章线下活动策划与执行 (11)6.1 线下活动类型与策划要点 (11)6.1.1 活动类型 (11)6.1.2 策划要点 (11)6.2 活动执行流程与注意事项 (12)6.2.1 活动执行流程 (12)6.2.2 注意事项 (12)6.3.1 活动效果评估 (12)6.3.2 活动优化建议 (12)第7章媒体投放策略 (13)7.1 媒体选择与组合策略 (13)7.1.1 媒体类型分析 (13)7.1.2 媒体组合策略 (13)7.2 广告创意与制作 (13)7.2.1 创意策划 (13)7.2.2 制作执行 (13)7.3 媒体投放效果监测与优化 (13)7.3.1 效果监测 (13)7.3.2 效果优化 (14)第8章公关传播策略 (14)8.1 公关活动策划与实施 (14)8.1.1 公关活动目标设定 (14)8.1.2 公关活动主题创意 (14)8.1.3 公关活动策划 (14)8.1.4 公关活动实施 (14)8.2 媒体关系维护与管理 (14)8.2.1 媒体渠道拓展 (14)8.2.2 媒体关系建立 (14)8.2.3 媒体内容策划 (14)8.2.4 媒体投放策略 (15)8.2.5 媒体监测与分析 (15)8.3 危机公关应对策略 (15)8.3.1 危机预警机制 (15)8.3.2 危机公关策略制定 (15)8.3.3 危机应对团队建设 (15)8.3.4 危机公关实施 (15)8.3.5 危机公关总结 (15)第9章品牌合作与跨界营销 (15)9.1 合作伙伴选择与评估 (15)9.1.1 确定合作目标 (15)9.1.2 筛选潜在合作伙伴 (15)9.1.3 评估合作伙伴实力 (15)9.1.4 沟通与洽谈 (16)9.1.5 签订合作协议 (16)9.2 跨界营销策略与实施 (16)9.2.1 确定跨界营销目标 (16)9.2.2 选择跨界合作对象 (16)9.2.3 制定跨界营销策略 (16)9.2.4 跨界营销活动实施 (16)9.2.5 营销效果跟踪与调整 (16)9.3.1 设定评估指标 (16)9.3.2 数据收集与分析 (16)9.3.3 评估合作效果 (16)9.3.4 优化合作策略 (17)9.3.5 持续改进与优化 (17)第10章品牌推广效果评估与持续优化 (17)10.1 品牌推广效果评估指标与方法 (17)10.1.1 评估指标 (17)10.1.2 评估方法 (17)10.2 数据分析与优化策略 (17)10.2.1 数据分析 (17)10.2.2 优化策略 (18)10.3 品牌推广团队的培训与激励 (18)10.3.1 培训 (18)10.3.2 激励 (18)第1章品牌定位与策划概述1.1 品牌定位原则与方法品牌定位是品牌战略的核心环节,关系到品牌在市场竞争中的地位和发展。

加盟店拓展工作手册

加盟店拓展工作手册

拓展工作手册(一)拓展工作职责一.制定拓展总体规划。

制定品牌发展不同时期的拓展计划,并细分年度或季度的拓展计划,协调各相关部门实施执行。

二.制定年度拓展计划。

根据拓展计划制定年度拓展计划,并细分季度或月拓展计划,然后付诸实施。

具体包括重点拓展区域、拓展店铺数量、店铺质量等有关参数。

三.接受客户咨询。

受理客户来电来人咨询,介绍公司的招商政策、品牌简介、品牌理念、品牌定位等相关知识,选择能够接受公司品牌的合适加盟商。

同时,亦要对客户的基本情况做个初步的了解,为后期跟进做好准备。

四.编制拓展工作资料。

编制相关拓展工作文件形成资料,以备总结经验,并负责对后进人员的培训与指导。

五.考察市场:1.意向市场宏观环境的考察;2.意向市场微观环境的考察;3.意向客户的全面了解;4.公司理念传达;5.店铺尺寸的测量,以及店铺平面图纸的绘制;6.编制《市场考察报告;7.进行投资可行性分析;8.客户后期沟通与店铺开业的前期准备;六.外出招商:1.调查目标市场宏观环境;2.调查目标市场微观环境,物色理想店铺;3.寻找意向客户,建立客户档案;4.正确宣传公司品牌,合理推介品牌;5.后期跟进;七.订货会招商:1.订货会流程组织;2.意向客户接洽、邀请;3.确定接待场所,并布置现场;4.准备招商相关资料;5.相关部门协调组织;6.现场接待;7.订货会现场介绍、洽谈,确定意向;8.订货结束意向客户汇总、审核;9.安排考察;八.开业筹备:1.客户跟进,签定加盟协议;2.相关部门的横向联系,做好开业前期准备;3.制定开业日程表;4.后期管理与维护;九.拓展管理:1.新市场的开拓;2.原有店铺的续约;3.加盟政策调整;4.店铺的关闭与开发;(二)客户加盟流程(三)洽谈注意事项一.了解客户咨询目的:通过简短的提问,有针对性地了解客户咨询的目的,是纯粹地了解一下加盟政策,还是已有现成店铺,想作进一步的了解,以打算加盟。

二.了解店铺基本情况:对客户确定的店铺作基本的了解,以明确属于沿街店铺,还是商场专柜,以及相关的店铺面积,门面宽窄尺寸和店铺的具体位置,以便公司作进一步的了解。

品牌营销推广实操手册

品牌营销推广实操手册

品牌营销推广实操手册 Ting Bao was revised on January 6, 20021品牌营销推广实操手册目录一、绝活传媒:品牌的三重境界品牌有三重境界:1、符号:区别其他产品,解决客户问题2、个性:凸显品牌个性,给予客户价值3、思想:传播文化思想,改变生活方式目前,在全球范围内,所有的3C产品中:绝大部分的品牌都还停留在第一重境界:苹果做到了第三重境界,一直用产品改变全世界人的生活方式。

在国内商务小米手机仅仅做到了第二重境界,虽然品牌较新,但是个性和价值凸显,获得快速的增长。

一切产品都只是工具客户追求的是用这些工具把生活变的更美好!当今的科技产品,绝大部分让人都忘记了自己是“人”的属性,使人慢慢的变成的“机器”。

并没有把生活变的更美好,反而让生活变的更麻木。

而目前的中国市场由于过去几十年的教育模式导致绝大部分的人都没有思想,缺少个性,没有感觉。

他们都有“目标”,但是他们没方向!这个目标是别人强加给予的赚钱,买车、买房、买欲望。

但是人生的方向在那里,随着成长却越来越迷茫……哪里有大痛苦!哪里就有市场!中国市场上急需要这样一些品牌:1、她能传播幸福快乐的生活方式!2、她能用产品让生活更加的美好!因为:目标只是工具,快乐才是目的。

所以,打造品牌,不能仅仅停留在符号阶段:若能从第二重境界切入,你将获得一个先机,迅速获得增长。

若能直接从第三重境界来切入,会让你的事业变的更加快乐和有意义。

二、绝活传媒:品牌的力量有多大一个哥们是做礼品的,每年流水上亿,但是利润却不高。

一件销售几十元的单品在竞争最厉害的时候只有几毛钱利润。

三年前,这哥们做了一个简单的改变,营业额迅速增加了更多,利润也变得高了起来,单品利润甚至高达几十元,年利润过亿。

他是如何做的呢?1、到国外注册了一个商标;2、投资了一个设计师团队;3、源源不断设计创意产品,然后找工厂加工;4、通过网络对品牌进行了系统化的包装与推广;5、挖掘老渠道与建立全球化的新渠道放大销售。

加盟推广手册

加盟推广手册

绿洁加盟推广手册(文字版)封面:绿洁logo湖南绿洁生态农业发展有限公司加盟推广手册(正文)绿洁生态农商平台(二维码)网址:http://www.lvjie888.icoc.in/加盟热线:400-0723-688总公司地址:中国〃湖南〃长沙第一页公司简介湖南生态农业发展有限公司成立于2010年,公司总部位于中国湖南长沙市。

公司一直坚持“诚信、共赢、创新,以人为本”的经营理念,“廉价、新鲜、方便、快捷、综合、共赢”的管理信念,在湖南省内以致全国打下了坚实的客户基础,成为中国本行业内知名品牌。

我们一直在追求专业发展道路,始终秉承“质量第一、客户至上,开拓创新求发展”的运营方针,通过持续不断坚改进,始终掌握市场需求和产品质量控制,用我们的专业化服务帮助客户创造更高的价值,开生鲜行业之先锋。

公司旗下分绿洁连锁加盟生鲜超市和绿洁连锁生鲜配送中心为两大龙头,已经在长沙、益阳、岳阳等多地区有加盟超市和配送中心多达20几家,良好的先锋生鲜经营模式、优惠的加盟政策以及周到的服务,吸引了越来越多的个人与商家与之加盟和合作。

我们已与多家大型连锁超市建立了战略性合作关系,并且达到了长期良性发展共赢的局面。

我们相信,通过我们的不断努力和追求,一定能够实现与客户的互利共赢!第二页:定位:1.以电商营销模式取代传统营销模式;2.以全城配送为核心竞争力;3.以一级批发(马王堆、红星市场各生鲜批发商)为重头、辅以二级批发(各农贸市场生鲜卖家)、加以酒店食堂超市、居民散户为消费群;4.先“化零为整”(基地)继又“化整为零”(销售),成为生鲜综合型一站式配送中心,形式来源于马王堆、红星批发市场,但又高于马王堆、红星批发市场。

第三页:目标与使命以“价廉、新鲜、方便、快捷、综合”为宗旨,逐渐影响取代马王堆批发市场、红星批发市场生鲜方块之传统销售模式,吸引商户投资加盟,选择性地逐渐向周边地区推广。

致力于成为中国最大的生鲜联盟超市,推动中国食品安全、流通业转型升级和渠道变更,为中国有理想抱负之士创建事业平台、为中国居民能够吃到放心、廉价、新鲜的食材,为中国城镇化建设做贡献。

加盟部工作拓展手册范本

加盟部工作拓展手册范本

加盟部工作拓展手册目录第一节招募加盟工作简介一、加盟商招募加盟工作的容1.1研究和制定加盟商的加盟条件1.2拟定招募加盟计划1.3策划招募加盟活动和广告1.4审核加盟申请1.5与准加盟商商谈并签订加盟意向书1.6与加盟商商谈并签订加盟合同二、加盟商招募加盟工作职业素质要求2.1熟悉国家有关特许经营法律法规和政策;2.2熟悉公司历史、经营理念、企业文化;2.3熟练掌握公司制定的特许经营合同的各项条款;2.4熟知公司招募加盟加盟商的条件;2.5熟知公司特许经营业务的容;2.6良好的沟通能力;2.7丰富的谈判经验和谈判技巧;2.8正直诚实,具有强烈的责任心。

第二节招募加盟机构及人员岗位职责一、招募加盟工作组织机构图二、招募加盟工作人员岗位职责2.1招募加盟加盟总监岗位职责(1)根据上级领导下达的年度计划,制定加盟商招募加盟计划和工作进度、分阶段拓展目标、实施方案和执行策略;(2)对分阶段目标进行任务分解、组织实施、督导完成,以系统的方式计划所有活动,从而减少或避免低效率;(3)建立基本的加盟系统,制定加盟作业流程,设定合格加盟商的基本条件;(4)负责对加盟商的资信及业务拓展计划(区域、家数、时间)进行审核及评估分析;(5)负责对准加盟商招募加盟的谈判及信息管理结果的呈报;(6)负责对合同的解释说明及签订;(7)定期对本部门工作效率进行分析和评估,并指导部门人员进行整改;(8)在本部门所属人员需要公司支援时,给予相应支援与其他相关部门协调处理;(9)对本部门所属人员规划的工作建议进行审核、评估;(10)领导、培训、激励、评估及督导部门所属人员提高其业务水平及绩效;(11)接受上级领导的业务督导和业务培训;(12)与其他部门密切合作,完成上级领导布置的其他工作任务;(13)负责所有加盟招募加盟相关文件的撰写和审核。

2.2招募加盟加盟主管岗位职责(1)负责协助上级主管制定加盟商招募加盟工作计划并协调安排,接受上级主管的业务督导和业务培训;(2)与其他部门合作,完成上级主管布置的工作任务;(3)协助上级主管推行招商活动;(4)负责与准加盟商的联系,跟踪洽谈,以及谈判总结的呈报;(5)参与招募加盟加盟商的资格审核和评估分析;(6)负责对竞争对手信息的收集及参与应对策略的制定。

品牌建设与推广操作手册

品牌建设与推广操作手册

品牌建设与推广操作手册第1章品牌建设基础理念 (4)1.1 品牌概念与价值 (4)1.2 品牌定位与核心价值 (4)1.3 品牌个性与调性 (4)第2章市场调研与分析 (4)2.1 市场环境分析 (4)2.1.1 宏观环境分析 (4)2.1.2 行业环境分析 (5)2.2 竞品分析 (5)2.2.1 竞品概况 (5)2.2.2 竞品策略分析 (5)2.3 目标客户群分析 (5)2.3.1 客户需求分析 (5)2.3.2 客户画像构建 (5)2.3.3 客户价值评估 (5)第3章品牌战略规划 (6)3.1 品牌愿景与目标 (6)3.1.1 品牌愿景 (6)3.1.2 品牌目标 (6)3.2 品牌战略制定 (6)3.2.1 市场分析 (6)3.2.2 品牌定位 (6)3.2.3 品牌策略 (7)3.3 品牌架构设计 (7)3.3.1 主品牌与子品牌 (7)3.3.2 品牌延伸 (7)3.3.3 品牌协同 (7)第4章品牌形象设计 (7)4.1 品牌视觉识别系统(VI) (7)4.1.1 基本要素设计 (8)4.1.2 应用要素设计 (8)4.2 品牌标识设计 (8)4.2.1 独特性 (8)4.2.2 易识别性 (8)4.2.3 适应性 (8)4.3 品牌应用设计 (8)4.3.1 办公用品设计 (8)4.3.2 宣传物料设计 (8)4.3.3 环境布置设计 (9)4.3.4 网络传播设计 (9)第5章品牌传播策略 (9)5.1.1 传统媒体 (9)5.1.2 数字媒体 (9)5.1.3 线下活动 (9)5.2 品牌故事与口号 (10)5.2.1 品牌故事 (10)5.2.2 品牌口号 (10)5.3 内容营销策略 (10)5.3.1 创造有价值的内容 (10)5.3.2 制定内容发布计划 (10)5.3.3 互动营销 (10)第6章网络品牌推广 (10)6.1 搜索引擎优化(SEO) (10)6.1.1 关键词研究 (10)6.1.2 网站优化 (11)6.1.3 内部优化 (11)6.1.4 外部建设 (11)6.2 社交媒体营销 (11)6.2.1 平台选择 (11)6.2.2 内容策划 (11)6.2.3 互动营销 (11)6.2.4 KOL合作 (11)6.3 网络广告投放 (11)6.3.1 广告定位 (11)6.3.2 广告形式选择 (11)6.3.3 广告创意设计 (12)6.3.4 广告投放策略 (12)6.3.5 数据监测与优化 (12)第7章线下品牌推广 (12)7.1 线下活动策划与执行 (12)7.1.1 活动策划原则 (12)7.1.2 活动类型及执行要点 (12)7.2 公关传播策略 (12)7.2.1 媒体关系维护 (12)7.2.2 危机公关处理 (13)7.2.3 口碑营销 (13)7.3 销售促进与渠道管理 (13)7.3.1 销售促进策略 (13)7.3.2 渠道管理 (13)第8章品牌危机管理 (13)8.1 品牌风险识别与预防 (13)8.1.1 风险识别 (13)8.1.2 预防措施 (14)8.2 品牌危机应对策略 (14)8.2.2 主动沟通 (14)8.2.3 积极整改 (14)8.3 危机后的品牌修复 (14)8.3.1 优化产品和服务 (14)8.3.2 恢复品牌形象 (15)8.3.3 强化企业内部管理 (15)第9章品牌评估与优化 (15)9.1 品牌资产评估 (15)9.1.1 品牌价值评估 (15)9.1.2 品牌形象评估 (15)9.1.3 品牌忠诚度评估 (15)9.2 品牌传播效果评估 (15)9.2.1 媒体曝光度评估 (15)9.2.2 品牌知名度评估 (15)9.2.3 品牌口碑评估 (15)9.2.4 品牌活动效果评估 (16)9.3 品牌优化策略 (16)9.3.1 品牌定位优化 (16)9.3.2 品牌形象优化 (16)9.3.3 品牌传播策略优化 (16)9.3.4 品牌产品与服务优化 (16)9.3.5 品牌渠道优化 (16)9.3.6 品牌风险管理 (16)第10章品牌国际化战略 (16)10.1 国际市场环境分析 (16)10.1.1 政治与法律环境 (16)10.1.2 经济环境 (16)10.1.3 文化与消费习惯 (17)10.1.4 市场竞争态势 (17)10.2 品牌国际化策略 (17)10.2.1 品牌定位 (17)10.2.2 品牌形象塑造 (17)10.2.3 产品策略 (17)10.2.4 价格策略 (17)10.2.5 渠道策略 (17)10.3 国际市场推广与合作 (17)10.3.1 市场推广 (17)10.3.2 品牌合作 (17)10.3.3 人才培养与交流 (18)10.3.4 市场监测与反馈 (18)第1章品牌建设基础理念1.1 品牌概念与价值品牌作为一个独特的标识,是企业与消费者之间建立长期信任关系的桥梁。

品牌加盟手册模板

品牌加盟手册模板

品牌加盟手册模板对所有加盟者来说,永远告诉自己一句话:从加盟得第一天起,你每天要面对的是困难和失败,而不是成功。

想要做到成功的加盟,就要制定完善的加盟手册,那么下面是店铺整理的品牌加盟手册模板,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。

品牌加盟手册模板一:一、省级代理(一级代理):每个省仅设一家总代理。

拥有该省全部的产品经销代理资格,以一级出厂价供应荣德堂的各种剪纸产品。

一年累计销售我公司产品达到100万元,年终按5%的比例返点。

该省的各个县市经销商的销售业绩可以算在省经销商的业绩之内。

公司给予省代理资格证书、铜牌、易拉宝等。

资格要求1、代理商需是在工商局注册的合法经营单位。

2、代理商要有产品市场推广的成功经验。

3、要拥有自身的分销渠道以及与之相对应的营销队伍和组织管理经验。

4、每年能完成指定的营销任务,每次进货量不少于相应的标准。

5、首次进货不低于十万元,以后每次进货不低于两万元。

二、市级经销代理(二级代理):每个城市仅设一家代理商,拥有该地区市级别以下全部的产品经销代理资格,以二级出厂价供应荣德堂的各种剪纸产品。

一年累计销售我公司产品达到10万元,年终按照4%的比例返点。

县市级经销商既可以在我公司直接进货,也可以从省代理处进货。

公司给予市代理资格证书、铜牌、易拉宝等资格要求1、代理商需是在工商局注册的合法经营单位。

2、代理商要有产品市场推广的成功经验。

3、要拥有自身的分销渠道以及与之相对应的营销队伍和组织管理经验。

4、每年能完成指定的营销任务,每次进货量不少于相应的标准5、首次进货不低于四万元,以后每次进货不低于五千元。

三、县级代理及专卖店(三级代理):以低于批发价供应荣德堂的全部产品。

首次进货不低于两万元。

四、专卖代理商享有的权利:1、特许专营权:享有荣德堂品牌的特许专营权。

2、品牌使用权:享有总部“荣德堂”品牌使用权。

3、形象使用权:享有免费使用“荣德堂”店面形象设计和CIS形象识别系统的权利。

加盟部工作拓展手册

加盟部工作拓展手册

加盟部工作拓展手册目录第一节招募加盟工作简介一、加盟商招募加盟工作的内容1.1研究和制定加盟商的加盟条件1.2拟定招募加盟计划1.3策划招募加盟活动和广告1.4审核加盟申请1.5与准加盟商商谈并签订加盟意向书1.6与加盟商商谈并签订加盟合同二、加盟商招募加盟工作职业素质要求2.1熟悉国家有关特许经营法律法规和政策;2.2熟悉公司历史、经营理念、企业文化;2.3熟练掌握公司制定的特许经营合同的各项条款;2.4熟知公司招募加盟加盟商的条件;2.5熟知公司特许经营业务的内容;2.6良好的沟通能力;2.7丰富的谈判经验和谈判技巧;2.8正直诚实,具有强烈的责任心。

第二节招募加盟机构及人员岗位职责一、招募加盟工作组织机构图二、招募加盟工作人员岗位职责2.1招募加盟加盟总监岗位职责(1)根据上级领导下达的年度计划,制定加盟商招募加盟计划和工作进度、分阶段拓展目标、实施方案和执行策略;(2)对分阶段目标进行任务分解、组织实施、督导完成,以系统的方式----- 加盟助理计划所有活动,从而减少或避免低效率;加盟方-------------------------- --- -(3)建立基本的加盟系统,制定加盟作业流程,设定合格加盟商的基本条件;(4)负责对加盟商的资信及业务拓展计划(区域、家数、时间)进行审核及评估分析;(5)负责对准加盟商招募加盟的谈判及信息管理结果的呈报;(6)负责对合同的解释说明及签订;(7)定期对本部门工作效率进行分析和评估,并指导部门人员进行整改;(8)在本部门所属人员需要公司支援时,给予相应支援与其他相关部门协调处理;(9)对本部门所属人员规划的工作建议进行审核、评估;(10)领导、培训、激励、评估及督导部门所属人员提高其业务水平及绩效;(11)接受上级领导的业务督导和业务培训;(12)与其他部门密切合作,完成上级领导布置的其他工作任务;(13)负责所有加盟招募加盟相关文件的撰写和审核。

渠道推广部业务手册

渠道推广部业务手册

点点中国城市合作伙伴发展、培训、跟踪支持手册(区域专员手册)点点中国渠道培训部简介一、渠道推广部使命通过发展、培训、跟踪支持合作伙伴,形成由虚网和实网组成的渠道,并使合作伙伴认同联盟规划、实施联盟计划、信任信赖总部,以配合公司未来理顺利益机制、产权机制和运作机制的行动,将合作伙伴与总部的关系由“比代理紧密、比连锁松散”逐步转变为“连锁、集团化运作”或“子公司、集团运作”。

二、渠道推广部的意义公司1、将公司包含理念、设想、产品、运营思路和方法等诸多内容的联盟型区域生活消费信息门户解决方案推向市场,拓展合作伙伴达一定规模,形成实网和虚网。

培训合作伙伴,不断增强其对总部的认同、信任、信赖,持续快速提升实网和虚网质量,为公司商业模式的顺利按步骤实施奠定广泛、稳固的的使用渠道。

2、为广告部的广告业务打下必须的虚网基础,为产品部打下必要的由实网和虚网组成的渠道基础,为策划和技术部的系统完善带来市场(或渠道)第一线的声音,使技术平台更趋完善和市场可运做性、可赢利性。

3、渠道培训部员工的成熟,会为公司积累一批素质高、能力强、认同企业文化、愿与企业一起向既定目标挺进、可随时经过培训培养调整到不同部门或分支机构工作的人力资源。

合作伙伴1、一个高起点、低成本、少弯路、风险小的互联网掘金的机会;2、一个可不断聚拢、整合、优化资源,促进传统业务和不断拓展新的业务方向的机会。

3、一个能有效解决传统经营易跟风、易模仿的问题的项目;4、一个从低成本、快速占据资源、打造核心竞争力的层面经营企业,打压竞争对手和潜在竞争者,成为最后的赢家的项目。

5、一个改变自身企业形象和社会影响力、形成本土品牌的机会;6、一个开阔眼界、广交益友、打开思路、提升经营、管理及运作水平的机会;7、一个可使运营者在本地具有相当知名度和社会影响力的机会;8、一个因推动城市发展、广泛服务民众、造福一方百姓而获得应有尊重和收益的机会。

个人需要并可能向全面熟悉企业经营、管理、运作的复合型人才转变、并提供广阔职业空间的职业;尊重员工付出、追求公平,挖掘员工特长并加以引导、培养使其得到发挥,同时因付出数量和质量而得到尊重和回报的企业环境。

加盟部工作拓展手册

加盟部工作拓展手册

加盟部工作拓展手册目录第一节招募加盟工作简介一、加盟商招募加盟工作的内容1.1研究和制定加盟商的加盟条件1.2拟定招募加盟计划1.3策划招募加盟活动和广告1.4审核加盟申请1.5与准加盟商商谈并签订加盟意向书1.6与加盟商商谈并签订加盟合同二、加盟商招募加盟工作职业素质要求2.1熟悉国家有关特许经营法律法规和政策;2.2熟悉公司历史、经营理念、企业文化;2.3熟练掌握公司制定的特许经营合同的各项条款;2.4熟知公司招募加盟加盟商的条件;2.5熟知公司特许经营业务的内容;2.6良好的沟通能力;2.7丰富的谈判经验和谈判技巧;2.8正直诚实,具有强烈的责任心。

第二节招募加盟机构及人员岗位职责一、招募加盟工作组织机构图二、招募加盟工作人员岗位职责2.1招募加盟加盟总监岗位职责(1)根据上级领导下达的年度计划,制定加盟商招募加盟计划和工作进度、分阶段拓展目标、实施方案和执行策略;(2)对分阶段目标进行任务分解、组织实施、督导完成,以系统的方式计划所有活动,从而减少或避免低效率;(3)建立基本的加盟系统,制定加盟作业流程,设定合格加盟商的基本条件;(4)负责对加盟商的资信及业务拓展计划(区域、家数、时间)进行审核及评估分析;(5)负责对准加盟商招募加盟的谈判及信息管理结果的呈报;(6)负责对合同的解释说明及签订;(7)定期对本部门工作效率进行分析和评估,并指导部门人员进行整改;(8)在本部门所属人员需要公司支援时,给予相应支援与其他相关部门协调处理;(9)对本部门所属人员规划的工作建议进行审核、评估;(10)领导、培训、激励、评估及督导部门所属人员提高其业务水平及绩效;(11)接受上级领导的业务督导和业务培训;(12)与其他部门密切合作,完成上级领导布置的其他工作任务;(13)负责所有加盟招募加盟相关文件的撰写和审核。

2.2招募加盟加盟主管岗位职责(1)负责协助上级主管制定加盟商招募加盟工作计划并协调安排,接受上级主管的业务督导和业务培训;(2)与其他部门合作,完成上级主管布置的工作任务;(3)协助上级主管推行招商活动;(4)负责与准加盟商的联系,跟踪洽谈,以及谈判总结的呈报;(5)参与招募加盟加盟商的资格审核和评估分析;(6)负责对竞争对手信息的收集及参与应对策略的制定。

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XX城市合作伙伴发展、培训、跟踪支持手册(区域专员手册)XX渠道培训部简介一、渠道推广部使命通过发展、培训、跟踪支持合作伙伴,形成由虚网和实网组成的渠道,并使合作伙伴认同联盟规划、实施联盟计划、信任信赖总部,以配合公司未来理顺利益机制、产权机制和运作机制的行动,将合作伙伴与总部的关系由“比代理紧密、比连锁松散”逐步转变为“连锁、集团化运作”或“子公司、集团运作”。

二、渠道推广部的意义公司1、将公司包含理念、设想、产品、运营思路和方法等诸多内容的联盟型区域生活消费信息门户解决方案推向市场,拓展合作伙伴达一定规模,形成实网和虚网。

培训合作伙伴,不断增强其对总部的认同、信任、信赖,持续快速提升实网和虚网质量,为公司商业模式的顺利按步骤实施奠定广泛、稳固的的使用渠道。

2、为广告部的广告业务打下必须的虚网基础,为产品部打下必要的由实网和虚网组成的渠道基础,为策划和技术部的系统完善带来市场(或渠道)第一线的声音,使技术平台更趋完善和市场可运做性、可赢利性。

3、渠道培训部员工的成熟,会为公司积累一批素质高、能力强、认同企业文化、愿与企业一起向既定目标挺进、可随时经过培训培养调整到不同部门或分支机构工作的人力资源。

合作伙伴1、一个高起点、低成本、少弯路、风险小的互联网掘金的机会;2、一个可不断聚拢、整合、优化资源,促进传统业务和不断拓展新的业务方向的机会。

3、一个能有效解决传统经营易跟风、易模仿的问题的项目;4、一个从低成本、快速占据资源、打造核心竞争力的层面经营企业,打压竞争对手和潜在竞争者,成为最后的赢家的项目。

5、一个改变自身企业形象和社会影响力、形成本土品牌的机会;6、一个开阔眼界、广交益友、打开思路、提升经营、管理及运作水平的机会;7、一个可使运营者在本地具有相当知名度和社会影响力的机会;8、一个因推动城市发展、广泛服务民众、造福一方百姓而获得应有尊重和收益的机会。

个人需要并可能向全面熟悉企业经营、管理、运作的复合型人才转变、并提供广阔职业空间的职业;尊重员工付出、追求公平,挖掘员工特长并加以引导、培养使其得到发挥,同时因付出数量和质量而得到尊重和回报的企业环境。

社会培训了一批合作伙伴,缩小其网络意识和运作手法的地区差异,通过其在本地的实际操作,拉动区域的互联网发展。

逐渐渗透影响传统商业运做链条,提供更多的商业模式供借鉴,推动传统的商业运营运做方式的变革。

三、渠道推广部的职责1、找寻目标合作伙伴,按流程对其培训、引导,使其对相关内容扎实、到位掌握;2、通过到位的培训使目标合作伙伴信赖、认同而加盟;3、自身具备运作城市网站所需的认识、知识和能力,从而能将这些认识、知识和能力移植给合作伙伴,帮合作伙伴达到预期经营目标。

相关认识、知识、能力:A、战略:网络发展趋势和规律、联盟特点、竞争策略、发展阶段、运营规划、运营计划;B、网络实务:内容建设、频道合作、宣传推广、活动策划、品牌塑造;C、人事:岗位设置分工、人员配备、职责薪酬激励;D、业务管理:不同产品的销售策略、销售技巧、产品知识、业务资料、人员培训4、力争知其然知其所以然,从而能独立、基本妥当地处理合作伙伴个性化的新问题。

5、用自己的态度、能力和言行,使合作伙伴不断加强对总部的信任和信赖。

四、区域经理的要求1、认同项目的可行性;2、应具备倾听、冷静、温和、练达、激情、感染力、专业;3、对联盟的阶段战略目标和不同发展阶段的状态有清晰的、理性的认识;4、对总部和盟友的关系的发展进程有清晰的认识,从而以不卑不亢的心态与合作伙伴交往;5、理解盟友认识、水平的个体差异,根据其特点,耐心帮助其正确认识和行事;6、分析盟友提出的问题,分清问题在盟友自身还是总部,盟友自身问题要耐心帮助其正确认识,总部的问题要及时解决或向相关部门或人员反馈。

第三部分联盟拓展策略一、选择目标合作伙伴的原则1、对我们的项目比较感兴趣,关键是能积极把项目运营好。

2、有一定运作实力的广告公司、互联网公司、大型超市、教育培训公司、电脑公司等。

(浅谈目标用户分析)二、拓展策略2.1 点带面策略以“区域规模化”为思想,根据经济活动区域性的特点进行以地区为单位进行以“点”带“面”的渠道拓展工作;2.2样板策略利用各省中“XX”城市项目运营比较好作为案例,提供给试运营加盟商作为了解项目的模板,通过网站、市场数据、商家案例等多种方式按流程地进行项目介绍;2.3 合作伙伴推荐合作伙伴策略主动要求正式合作伙伴提供信息,介绍准合作伙伴,做好已签约合作伙伴的扶持工作,帮助其懂得如何运营,发展成样板合作伙伴。

样板合作伙伴心中有数了,他也愿意帮助介绍该地区其他城市的电脑公司加盟。

第四部分区域专员工作流程一、相互考察阶段1、目标合作伙伴的寻找2、电话建立联系,约定好相互了解的安排→第1天A、项目大势描述;B、看前台,初步说明项目特点;C、看网上商城,了解项目的赢利点;D、这个项目不算小,不知您是否担心这个项目操作起来困难?您能获得哪些支持?运营问题、业务开展问题、发展规划问题通过ABC引起其重视,达成以下意向:→愿意按我们的合作流程,与我们配合,双方相互了解3、相互了解及对项目了解→第1天1、开通,发说明让其试一下会不会用,约好过一会带其过一遍)→(开通当天)2、讲解“一卡通”和“XX商业联盟项目”(视情况为其讲解赢利点型(开通当天)A、总部考察其操作实力和思路理解能力进行第一次回访,了解其对项目了解的情况,如不积极,对其督促进行第二次回访,了解其对项目了解的情况,如不积极,对其督促B、考察项目的可行性(沟通如何使用,考察其技术实力、理解能力、资源调配实力),如果您证明自己,我们开始;3、赢利模式、运营模式和发展模式培训(其对项目的总体感觉,是不是有加盟意向4、网站运营培训:网站运营步骤安排、业务开展培训、网站宣传培训5、协助其制定讲解运营计划二、运作阶段1、签约2、内容建设和频道合作3、人员培训4、宣传和业务开展5、达标三、销售流程一)目标合作伙伴的寻找通过以下各种渠道找到合作伙伴信息,把查询的信息记录到自已“渠道推广进度表”中,一次性搜索大量的公司,在黄金时间统一打电话,这样可以统筹安排时间。

用等搜索(略)利用XX的企业库进行查询。

利用搜索引擎搜索“城市名称”、“城市名称+电脑/计算机”、“城市名称+电脑/计算机公司”、“城市名称+XX/XX”、“城市名称+网络”进行查找。

利用XX中的“企业好友面板”进行分类别和地区的进行查找。

一些地区性的商情网站、各省的电脑协会、电脑网;不推荐挑选竞争对手;查找当地的网站谁做的];合作伙伴推荐合作伙伴;在现阶段,应该充分利用这个策略,一方面可以直接得到准确信息,另一方面也可以通过合作伙伴的推荐,打消合作伙伴的怀疑心理,提高签约的速度和签约率。

让合作伙伴推荐合作伙伴的方法:X经理,您是做联想(XX)电脑的(您的交游应该很广吧),XX电脑在XX地区各市、县的代理商您应该知道些,我这边有几个地方没找到合适单位,您那个地区的信息共享工作也跟不上,联盟态势也没形成,对您的发展也会有影响,请帮忙提供一些联系方式,我也好开展工作,您帮的忙我会记在心上的,您的贡献我也会向相关领导汇报的,以后有什么好事肯定也不会忽略您的。

做其他电脑的或者网络公司,IT相关的信息都可以,麻烦您,拜托了!二)、电话建立联系并引起其一定程度的重视 (第1天) (G类)目标:1、概要了解项目,重视项目或有浓厚的了解兴趣。

2、看样板网站(他身边的网站)过程开始我们要找到电脑公司的负责人,强烈要求是在跟负责人谈。

措辞可如下:我是XX XX网站的XX,我们想在各城市建设一个区域生活消费服务门户网站,我们建,想在当地找个合作伙伴来经营。

您现在上网方便吗?能上:您打开一下这个网址:http://www.________________.打开了吗?就是这个样子的网站,网站我们建、并提供技术支持和运营方法,您在当地经营,这是一个全国性区域生活消费服务门户联盟,我们打算在全国2300多个县市都建设这样的网站。

对了,您有XX没?我们加为好友,以后交流或发资料方便些?不能:那您有没有XX号,我把网址贴给您,我常在线,您上线时给我发个信息,我跟您介绍一下这个事。

如果对方说你先简单的介绍项目:合作一个区域门户网站,我们建、并提供技术支持和运营方法,您在当地经营,这是一个全国性区域生活消费服务门户联盟,我们打算在全国2300多个县市都建设这样的网站。

如果还想了解更多:网站的情况在电话中说不清楚,描绘半天你也没有具体的印象,有XX号没?网站的样子我贴个网址给您看一下。

要XX等联系方式。

如果问费用:按城市级别告诉其费用;对方告诉XX号,要立即查找,问其昵称是不是XX,让其确认XX号。

用文本记录下XX号,与公司对应。

把XX合作伙伴的备注填写完整,名字,职位,电话,手机,洽谈的程度,下步要做的工作。

如果对方不在线:而又需验证,验证请求内容为:“您好,我是XX***,合作事宜,请通过”如果不需验证,则留言:“您好,我是XX***,不好意思,冒昧打扰合作是这样的:在您当地建类似这样的网http://www.______________网站我们建、并提供技术支持和运营方法,您在当地经营”认识您很高兴,我希望能协助您深入的了解我们的项目加为好友后,要将其昵称改为”XX(地区)XX(县)”在其看网站的时候,贴以下的话给他:就是这个样子的网站,网站我们建、并提供技术支持和运营方法,您在当地经营,这是一个全国性区域区域生活消费服务门户联盟,我们打算在全国2300多个县市都建设这样的网站。

网站您看过了吗?http://www. ______________如果在5分钟还没看完,就提醒一下“您看完了么?您看到的是普通用户看到的部分,主要的东西在后台,要么我给您免费开通一个您当地的,您了解、试用一下?”三)达成试运营意向→(当天)对于防范心理比较重的合作伙伴:1、不愿意试运营的,语气可以随便一些:“我们是免费让您试用15天,利用这个时间我们彼此了解,放心,骗不了你什么东西的”。

2、网站的事,确实需要通过网站才好了解,结合网站,您就能比较快速、深入了解这个项目,也好判断有没有可行性。

您可以免费先了解、试用一下?四)开通网站,发文件,并布置其按项目文档进行了解项目和试用→(开通当天)(F类)----新手篇目标:开通网站,告诉合作伙伴如何熟悉这个系统过程:网站开通前1、填写完整回传过来后,“大约15分钟可帮您开通,开通以后我XX跟您说,您稍等我一会儿,您稍等(加个图片:咖啡或者茶水)网站开通后:XX:开通了,如果哪不明白,我打电话跟您说,我待会儿通电话带您看一遍,可能需要半个小时左右,不知您方便不?您电脑旁边的电话?/您有耳麦吗?我们公司的电话:XX-______________,我叫***!有问题及时沟通!:)同时你也要把自己的联系方式(公司电话、手机)给对方,让对方方便联系你,也是平等交流的一个体现。

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