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人力资源必读的书籍
人力资源必读的书籍HR应如何与员工建立良好的关系!下面是店铺精心为您整理的人力资源必读的书籍，希望您喜欢!HR一生必读的45本书籍1、《六顶思考帽》作者——爱德华?德?波诺，推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》作者——东尼?博赞推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》作者——高建华推荐理由——作者曾在中国惠普公司工作15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》作者——彼得?圣吉( Peter M. Senge )推荐理由——彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记》作者——李可推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本6、《人事第一》推荐理由——入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看7、《管理的实践》作者——彼得?德鲁克推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。
人力资源管理推荐书目
人力资源管理推荐书目人力资源管理推荐书目入门知识1)德斯勒《人力资源管理》(第12版)推荐理由本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。
2)赵曙明《人力资源管理研究》推荐理由本书围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。
3)诺伊著，刘昕译《人力资源管理：赢得竞争优势(第7版)》推荐理由：本书的特点是从商业经营的角度解读了人力资源的重要性，强调了人力资源管理帮得企业赢得竞争优势。
非常有利于HR初学者了解人力资源的价值，培养自己的成就感。
另：战略性人力资源管理也在本书有很好的解读，并一直贯穿于本书的全部内容。
人力资源管理推荐书目入门模块初入门的HR不能，也没有那么多精力学习六大模块，可以选择一两个模块入手。
绩效管理工作要点：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
推荐读物：《双面神绩效管理》第三册许玉林译《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军薪酬福利管理工作要点：在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力。
推荐读物：《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫著周眉译《薪酬管理》董克用译培训与开发工作要点：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
推荐读物：《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺著陈飞星译《团队培训游戏全书》车斌、宋启海《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风人力资源管理推荐书目招聘与配置工作要点：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
50本人力资源经典书籍
2
下一个倒下的会不会是华 为 以奋斗者为本：华为公司 人力资源管理纲要 蔡康永的说话之道（套装 两册）
田涛，吴春波
3
黄卫伟
4
蔡康永
5
断舍离
山下英子
6
TED演讲的秘密 18分钟改 变世界
[美] 杰瑞米·多诺万
7
1.2011年，被深圳读书月举行的“年度十大好书”评选活动中为50强并位列第一。 失控 全人类的最终命运和 2.用最科学的方法，一语道破人类最终的命运和结局。 凯文·凯利Kevin Kelly 3.大众智慧、云计算、物联网、虚拟现实、网络社区、网络经济、协作双赢、电子货币„„我们今天所知的，绝 结局 大多数都是我们二十年前就已知的，并且都在这本书中提及了。 1.本书极为精致地描述了集体心态，对人们理解集体行为的作用以及对社会心理学的思考发挥了巨大影响。 2.HR从业者必须了解的群体心理学，对工作开展大有裨益。 3.心理学入门必备。
10
世界500强人力资源总监管 理笔记
潘新民
11
六顶思考帽
爱德华.德.波诺
12
思维导图
东尼.博赞
13
笑着离开惠普
高建华
14
第五项修炼
彼得.圣吉
15
契约精神
汪中求
16
杜拉拉升职记
李可
17
回归人本
刘秋华
1、系统的简述了每位经理人遇到的问题，指明了人力资源的工作方向。 2、企业没有别的更好的选择，真正需要留意的是那些来自于实践者的思考，留意那些用自己亲身经历并付诸于 心血总结提炼出来的经验。 3、本书将复杂的“选人”工作比喻成一项投资决策，选人过程类似投 资项目可行性论证过程。选“对”人是用“好”人的前提，选人=理念+技术+流程+策略=适才适岗。 本书具有三大特点：1、实操性：一是快速、精确提炼绩效指标，系统介绍了指标提炼的技巧，包括指标提炼原 则和提炼方法，让指标的提炼由难变易；二是系统介绍了科学定义绩效指标和绩效指标评价的方法。让读者很快 掌握科学评价绩产指标的要领；三是重点介绍了考核结果与薪酬挂钩的方法，还分别举例介绍考核结果与薪酬管 沟的一般应用和灵活应用。 2、独特性：以专门章节论述绩效管理人员应掌握的重要知识眯，以此提醒绩产管理 人员应重视广泛涉猎企业管理知识，做到融会贯通，提炼绩产指标更加得心应手；在绩效考核指标的提炼和评价 上，用了专门的章节论述，力图化难为易，直观易学。3、创新性：在考核方法上，总结出了“工作规范计分法 ”，并对其应用做了详细论述。创造性提出了利用工作分解表建立员工考核体系，为快速、高产建立员工绩效考 核体系提出了新的思路和途径。极大地降低了建立员工绩效考核体系的难度，提高了推行员工绩效考核工作的效 率。 1、HR每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也 就能上一个台阶。 2、本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的。既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的 教材。 3、管理=可控性+创造性——可控性是管理者对被管理事项的掌控度；创 造性是被管理者的发挥空间。 1、该书深入探讨了GE、IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等8家著名500强公司的用人之 道，并援引了中国古代文化200多条用人箴言，东西结合。 2、本书是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。 3、本书通过对各领域最优秀的全球500强公司，用人之道（招聘机制、培训机制、激励机制、用人与留人机制、 沟通机制）的深入探讨，结合中国几千年文明中的用人古训，告诉你如何成为一名真正的用人大师！
人力资源者必备丛书完整版
人力资源者必备丛书完整版在当今竞争激烈的职场环境中，人力资源从业者面临着诸多挑战和机遇。
为了更好地应对工作中的各种情况，提升自身的专业素养和能力，拥有一套实用且全面的丛书是必不可少的。
以下为您介绍一些被广泛认为是人力资源者必备的丛书。
《人力资源管理概论》这本书可以说是人力资源领域的基础读物。
它系统地介绍了人力资源管理的各个模块，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。
通过丰富的案例和实际操作指南，帮助读者理解人力资源管理的基本概念、原理和方法。
对于初入人力资源行业的新手来说，是一本建立知识框架的重要书籍；对于有一定经验的从业者，也能起到查漏补缺、深化理解的作用。
《组织行为学》要做好人力资源工作，理解组织中个体和群体的行为至关重要。
《组织行为学》深入探讨了人的动机、价值观、态度以及个性对工作行为的影响，同时也研究了团队建设、领导风格、组织文化等对组织绩效的作用。
掌握了组织行为学的知识，人力资源从业者能够更好地预测和引导员工的行为，从而提高组织的效率和竞争力。
《绩效管理：从设计到实施》绩效管理是人力资源管理的核心环节之一。
这本书详细阐述了绩效管理的流程和方法，包括绩效目标的设定、绩效评估的方法和技巧、绩效反馈与面谈的要点等。
同时，还提供了大量的实际案例和工具模板，帮助读者在实际工作中有效地设计和实施绩效管理体系，确保员工的工作表现与组织的战略目标保持一致。
《薪酬管理：原理与实践》薪酬是吸引、激励和保留人才的重要手段。
在《薪酬管理：原理与实践》中，读者可以了解到薪酬体系设计的原则和方法，包括职位评估、市场薪酬调查、薪酬结构设计等。
此外，还探讨了薪酬管理中的常见问题和应对策略，如薪酬公平性、薪酬调整机制等。
对于想要在薪酬领域深入研究和实践的人力资源从业者来说，具有很高的参考价值。
《员工培训与开发》员工的成长和发展是组织持续发展的动力源泉。
这本书全面介绍了员工培训与开发的理论和实践，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等。
人力资源管理经典著作
人力资源管理经典著作1. 人力资源教程作者: 戴维.沃尔里奇出版社: 新华出版社2. 人才驱动的组织作者: （美）切斯/（美）卡拉奇/（美）托马斯出版社: 上海交通大学出版社3. 人力资源计分卡作者: (美)贝克(Becker,B)出版社: 机械工业出版社4. 优势何在：量化人力资本管理创造企业持久竞争力作者: [美]纳班提恩出版社: 中信出版社5. 组织学习、绩效与变革:战略人力资源开发导论作者: 梅楚尼奇/吉雷出版社: 中国人民大学出版社6. 绩效导向的领导力――领导者业绩提升的关键作者: （美）达夫·尤里奇/吴维朝出版社: 中国财政经济出版社7. 学习力：创新、推广、执行作者: （美）杨国安，（美）欧瑞奇出版社: 华夏出版社8. 人力资源方程式：以员工为本创造利润（哈佛HR经典译丛）作者: （美）普费福出版社: 清华大学出版社9. 实践性学习:学习型组织的实现途径作者: 〔美〕雷林出版社: 电子工业出版社10. 迈向学习型组织的十个步骤(最新版)作者: （美）桑德斯/（美）柯莱恩出版社: 上海三联书店11. 转型：与企业战略匹配的人力资源管理作者: （美）霍尔比契出版社: 中国财政经济出版社12. 人力资源管理：战略方法（第四版）作者: （美）威廉·P·安东尼/帕梅拉·L·佩雷威/K·米歇尔·卡克马尔出版社: 中信出版社13. 组织变革：世界顶级公司如何以人力资源为基础改进组织结构作者: （美）乔伊斯出版社: 人民邮电出版社14. 服务利润链作者: 詹姆斯.赫克特出版社: 华夏出版社15. 战略与能力：持续的组织变革作者: （美）萨拉曼出版社: 经济管理出版社16. 组织变革中的人力资源管理案例（第六版）作者: [美]斯库勒/[美]布勒出版社: 人民邮电出版社17. 过程再造、组织变革与绩效改进作者: [ ]让-弗朗索瓦·曼佐尼著焦叔斌等/[ ]苏米特拉·杜塔出版社: 中国人民大学出版社18. Organizational Culture and Leadership组织文化与领导作者: Schein/H./Edgar出版社: John Wiley & Sons Inc19. 领导战略变革：突破脑障作者: [美]布莱克/格里格森出版社: 机械工业出版社20. 人力资源管理的未来作者: 洛赛出版社: 高等教育出版社21. 人力资源管理价值新主张作者: （美）乌尔里克/布罗克班克出版社: 商务印书馆22. 人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）作者: （美）杰克逊/（美）舒勒出版社: 清华大学出版社23. 人力资源管理作者: 加里德斯勒出版社:。
人力资源管理入门书籍
人力资源管理入门书籍人力资源管理是指企业通过合理配置和有效管理人力资源，以实现企业战略目标的一种管理活动。
在现代企业中，人力资源被视为重要的战略资源，对企业的发展起着至关重要的作用。
因此，掌握一些人力资源管理的基本知识是每个从业者的必备技能。
下面将为大家推荐几本适合人力资源管理入门的书籍，帮助初学者快速了解和掌握相关知识。
1.《人力资源管理》作者：李莹莹这本书是一本系统介绍人力资源管理基本理论和实践的教材。
它从人力资源管理的概念出发，深入讲解了招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的内容。
通过案例分析和实践操作，读者能够更好地理解和运用人力资源管理的方法和技巧。
2.《人力资源管理入门》作者：张瑞丽这本书是一本适合初学者的人力资源管理入门读物。
它以简洁明了的语言，全面介绍了人力资源管理的基本概念、职能和流程。
同时，结合实际案例，让读者更加深入地理解人力资源管理的核心内容，培养对人力资源管理的敏感度和应变能力。
3.《人力资源管理概论》作者：刘凯这本书是一本系统阐述人力资源管理概念和原理的教材。
它从人力资源规划、招聘、薪酬管理、绩效管理等方面入手，详细介绍了各个环节的具体内容和方法。
同时，书中还涉及到人力资源管理的发展趋势和未来挑战，为读者提供了对人力资源管理发展方向的思考和展望。
4.《现代人力资源管理》作者：杨小波这本书是一本介绍现代人力资源管理理论和实践的专业读物。
它详细分析了人力资源管理的基本原理和方法，并结合实际案例，深入探讨了人力资源管理的核心问题和挑战。
同时，书中还介绍了一些先进的人力资源管理模式和工具，帮助读者更好地应对现代企业人力资源管理的需求。
5.《人力资源管理实务》作者：陈悦这本书是一本介绍人力资源管理实践经验和案例的实用读物。
它从人力资源管理的基本流程出发，结合作者多年的实际工作经验，分享了很多实用的方法和技巧。
通过阅读这本书，读者可以了解到人力资源管理的具体操作步骤，提高自己在实际工作中的应用能力。
人力资源管理专业部分书籍(供大家学习参考)
人力资源管理专业部分书籍
《人力资源管理概论》彭剑锋
《人力资源管理》Human resource management 加里•德斯勒(Gary Dessler)
《组织行为学》罗宾斯中国人民大学出版社
《组织行为学》孙健敏
《薪酬管理原理》文跃然
《绩效管理》付亚和
《劳动经济学》杨河清或曾湘泉
《管理沟通》Hynes 北大出版
《组织中的人际关系》Lussier 北大出版
《金字塔原理》巴巴拉.明托民主与建设出版社
《平衡计分卡与薪酬管理》和《平衡计分卡与绩效管理》秦杨勇中国经济出版社《企业人力资源法律管理技巧》包庆华中国纺织出版社
《卓有成效的组织》亨利.明兹伯格人大出版社
《创造基于能力的企业文化》迈克尔.茨威尔华夏出版社
注明:
1、部分书籍网上有电子版可以下载；
2、我校任教授、董教授、刘教授他们的教材也不错，值得学习。
人力资源需读的86本书
1、《六顶思考帽》作者：爱德华·德·波诺推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》作者：东尼·博赞推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》作者：高建华推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》作者：彼得·圣吉推荐理由：彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《契约精神》作者：汪中求推荐理由：改革开放前三十年，中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年；中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。
一部公务员、企业老板、员工的必读书。
6、《杜拉拉升职记》作者：李可推荐理由：主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。
7、《人事第一》推荐理由：入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展, 适合刚入门的人力资源们来看看。
8、《回归人本》作者：刘秋华推荐理由：系统的简述了每位经理人遇到的问题, 指明了人力资源的工作方向。
9、《管理的实践》作者：彼得·德鲁克推荐理由：《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
人力资源推荐书籍
1. 《人力资源管理》(第10版,中国版)（美）加里•德思勒著中国人民大学出版社2. 《组织人员配置》王重鸣第四版机械工业出版社4. 《人力资源管理工作细化执行与模板》孙宗虎，邹晓春人民邮电出版社5. 《人力资源管理案例分析》吴冬梅等机械工业出版社6. 《人力资源管理价值新主张》（美）乌尔里克，布罗克班克著，吴雯芳译商务印书馆7. 《战略人力资源管理》〔美〕梅洛著，吴雯芳译中国财经出版社8. 《HR 管理标杆》梅晓文等编著复旦大学出版社9. 《人力资源管理中的应用心理学》（第6版）（美）卡西欧（Cascio,Wayne），阿吉尼斯（Aguinis,Herman）著，吕厚超等译北京大学出版社10. 《赢在胜任力：基于胜任力的新型人力资源管理体系》黄勋敬北京邮电大学出版社11. 《如何衡量人力资源管理》（第3版）（美）菲茨-恩兹，（美）戴维森著，林纲等译北京大学出版社人力资源管理书籍：1、加里.德斯勒《人力资源治理》，中国人民大学出版社；2、哈佛商学院MBA教程,《人力资源治理》，红旗出版社；3、迈克尔.比尔等《治理人力资本》，华厦出版社；4、劳伦斯.S.克雷曼着，《人力资源治理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社；5、（美）爱德华．拉齐尔，《人事治理经济学》，三联书店；6、约瑟夫等着，《战略薪酬：人力资源治理方法》第二版，社会科学出版社；7、詹姆斯.W.沃克着，《人力资源治理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社；8、袁坤，《哈佛人才治理学》，中国三峡出版社；9、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与治理》，中国人民大学出版社；10、张再生，《职业生涯治理》，经济治理出版社；还有机械工业出版社的一套实务和理论相结合的,按模块的书籍,也可以去买个看看,不错的.其它可参阅的专业书：《人力资源管理》第十一版/ 亚瑟. 舍曼, 乔治. 勃兰德, 斯科特. 斯耐尔合着大连: 东北财经大学出版社, 1998《人力资源管理》第六版/ R. 韦恩·蒙迪, 罗伯特·M. 诺埃着; 葛新权等译北京: 经济科学出版社,《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁着李业昆译人民邮电出版社《管理人力资本》迈克尔.比尔等，华厦出版社《人力资源管理获得竞争优势》第三版，雷蒙德.A.诺伊等,人民大学出版社，2001《人力资源管理》/ 余凯成, 程文文, 陈维政编著大连: 大连理工大学出版社, 1999《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社"《人力资源管理》张德，企业管理出版社《人力资源管理导论》郑晓明，机械工业出版社《人力资源管理》，余凯成等，大连理工大学出版社《卓越人力制度典范》，谢文辉等，石油工业出版社《薪资革命》，辛向阳，企业管理出版社《生涯管理》，马士斌，人民日报出版社《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社《绩效管理》许玉林复旦大学出版社《薪酬管理》，刘昕着，中国人民大学出版社，2002年版《薪酬的最佳方案》，成华着，中央编译出版社，2004年版《人力资源动态诊断手册》，佟天佑着，广东经济出版社，2004年版参加工作之后可参阅的书：1、人力资源管理实务问答与工作模本/ 李剑编著/北京: 中国致公出版社, 20012、人力资源管理实务必备手册/ 李剑编著/北京: 中国言实出版社, 2000.3、人力资源管理及开发手册/ 人力资源经理杂志社编/广州: 中山大学出版社, 20014、人力资源管理手册The IEBM handbook of human resource management / (英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译辽宁教育出版社, 19995、人大刘昕译的《人力资源管理-构建竞争优势》不错6、加里德斯勒的《人力资源管理》也值得一看如果能找得到,7、彼得德鲁克关于人力资源管理的论述不错)8、彭剑峰《人力资源管理概论》，复旦大学出版社。
人力资源人员需要看的书
人力资源人员需要看的书标题：人力资源人员必读的五本书导言：在日益竞争激烈的商业环境中，人力资源扮演着至关重要的角色。
作为企业中的人力资源专家，有必要通过阅读来获得新的思维方式、工具和策略，以应对不断变化的挑战。
本文将向人力资源人员推荐五本必读的书籍，帮助他们提升绩效、发展职业和推动组织变革。
一、《鱼香翻身》- 赵鸿才1.1《鱼香翻身》介绍：《鱼香翻身》是一本讲述个人成长和团队开发的管理书籍。
它以幽默而生动的方式描述了一个被鱼香翻身改变命运的小团队。
通过故事中的人物和情节，作者赵鸿才讲解了一系列的管理知识和技巧，并提供了实践的方法和建议。
1.2《鱼香翻身》的核心观点：该书强调团队的重要性，提倡创新、沟通和协作。
它通过激发团队成员的创造力和潜力，使他们能够共同解决问题、应对挑战，实现个人和团队的成长。
1.3对《鱼香翻身》的个人观点：该书具有很高的可读性和可理解性，适合新手和有经验的人力资源人员阅读。
它不仅能够帮助人力资源人员了解管理的基本原则，还能够激发他们对团队合作和团队价值的认识。
二、《绩效管理: 策划、实施与评估》- 谢平2.1《绩效管理: 策划、实施与评估》介绍：《绩效管理: 策划、实施与评估》是一本深入讲解绩效管理的专业书籍。
作者谢平通过详细的案例和实践经验，解释了绩效管理的各个环节，包括目标设定、绩效评估、员工激励和发展等。
2.2《绩效管理: 策划、实施与评估》的核心观点：该书强调了绩效管理的重要性，并提供了一系列的方法和工具来帮助人力资源人员管理和提高员工绩效。
它强调绩效管理需要是一个全面的、系统性的过程，与组织的发展目标相匹配。
2.3对《绩效管理: 策划、实施与评估》的个人观点：该书对于人力资源人员而言是一本宝贵的资源。
它深入而全面地探讨了绩效管理的方方面面，帮助人力资源人员理解如何制定目标，评估绩效并激励员工。
它还提供了实践案例和经验分享，有助于读者在实际工作中更好地应用所学知识。
不错的人力资源管理三支柱的书籍
不错的人力资源管理三支柱的书籍标题：探索优质人力资源管理三支柱的必读书籍引言：人力资源管理是组织成功的关键因素之一。
三支柱理论在人力资源管理中被广泛应用，这三个支柱分别是招聘与选择、培训与发展、绩效管理与激励。
选择合适的书籍来研究这些支柱，将有助于人力资源专业人员和管理者们理解和应用这一完整的框架。
本文将介绍几本在人力资源管理三支柱领域经典的书籍，并提供详尽的内容概述和阅读须知。
一、《人力资源策略》（作者：凯文·古龙菲）《人力资源策略》是一本关于人力资源战略的经典之作。
本书主要着重于探索与招聘与选择支柱相关的知识和技能。
作者凯文·古龙菲是人力资源管理领域的权威，他通过详细的案例研究和实践指导，深入剖析了人力资源战略的核心内容和关键决策。
1. 概述：《人力资源策略》一书涵盖了招聘过程的各个方面，包括制定招聘需求、设计有效的招聘流程、候选人筛选和面试等环节。
古龙菲以实际案例和最佳实践为基础，提供了大量的操作技巧和工具，帮助读者优化招聘策略，确保企业吸引和选择到最佳人才。
2. 阅读须知：《人力资源策略》是一本深度学习的书籍，读者应具备一定的人力资源管理基础知识。
建议读者在阅读本书之前，对招聘与选择的基本概念和流程进行了解。
此外，本书的案例研究将会帮助读者更好地理解理论知识，因此建议读者在学习过程中注意与实际情境结合。
二、《培训与发展的新趋势》（作者：Robert O. Brinkerhoff）《培训与发展的新趋势》是一本探索培训与发展支柱的重要参考书籍。
作者Robert O. Brinkerhoff是人力资源管理领域的专家，他通过作者丰富的经验和实践案例，为读者提供了设计和实施培训方案的有效方法。
1. 概述：《培训与发展的新趋势》一书在培训与发展的过程中提出了一种基于业绩改进的方法，称之为“成功能力系统（CMS）”。
这一方法将培训与发展纳入组织战略，强调培训的最终目标是提高员工在工作中的表现和效果。
人力资源 推荐书目
人力资源推荐书目人力资源推荐书目(一)1、邓小平：《邓小平理论》第三卷2、老子：《道德经》3、马克斯·韦伯：《新教伦理与资本主义精神》，三联书店，1987年12月版4、哈耶克：《自由秩序原理》，三联书店，1997年12月5、路易斯·普特曼：《企业的经济性质》，上海财经大学出版社，2023年6月6、艾里克·拉斯缪森：《博弈与信息：博弈论概论》，北京大学出版社，2023年10月7、加里·S·贝克尔：《人类行为的经济分析》，上海三联出版社，1999年12月8、郑兴山：《企业人力资本产权理论研究》，上海社会科学院出版社，2023年6月9、[美]爱德华·拉齐尔：《人事管理经济学》，北京大学出版社，2023年1月版10、陈郁编：《所有权、控制权与激励----代理经济学文选》，上海三联书店，1998年3月11、[日]青木昌彦：《比较制度分析》，上海远东出版社，2023年11月12、[美]肯·宾默尔：《博弈论与社会契约》，上海财经大学出版社，2023年8月版13、谢德仁：《企业剩余索取权：分享安排与剩余计量》，上海三联书店，2023年7月版14、刘恒中：《劳动经济制度导论：一种劳动企业雇佣国有资本的市场经济》，中国财政经济出版社，2023年10月15郭咸纲：《西方管理思想史》，经济管理出版社，2023年1月16、周三多等：《战略管理思想史》，复旦大学出版社，2023年5月17、张维迎：《信息、信任与法律》，三联书店，2023年12月18、张缨：《信任、契约及其规则》，经济管理出版社，2023年8月19、郑也夫等：《中国社会中的信任》，中国城市出版社，2023年2月20、郑也夫：《合作关系的建立与破坏》，中国城市出版社，2023年2月人力资源推荐书目(二)21、林南：《社会资本---关于社会结构与行动的理论》，上海人民出版社，2023年2月22、徐淑英等：《中国企业管理的前沿研究》，北京大学出版社，2023年4月23、风笑天：《私营企业劳资关系研究》，华中理工大学出版社，2023年3月24、李敏：《雇佣双赢---私营企业雇佣冲突管理》，经济科学出版社，2023年9月25、谢建社：《新产业工人阶层》，社会科学文献出版社，2023年4月26、盖瑞·J·米勒：《管理困境----科层的政治经济学分析》，上海三联书店，2023年月27、[英]波特·马金：《组织和心理契约》，北京大学出版社，2023年3月版 28、安妮·安娜斯塔西等：《心理测验》，浙江教育出版社，2023年8月29、[美]迈克尔·T·麦特森等：《管理与组织行为经典文选》，机械工业出版社，2023年1月版30、[美]彼德·圣吉：《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》，上海三联书店，1996年10月31、杰里·W·吉雷等：《组织学习、绩效与变革---战略人力资源开发导论》，中国人民大学出版社，2023年4月32、谢晋宇：《人力资源开发概论》，清华大学出版社，2023年2月 33、赵曙明：《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，2023年7月 34、希尔伯著：《愿景与工具:整体性人力资源管理》，中国劳动社会保障出版社35、[英]托尼·米勒：《人力资源管理的重新设计----人力资源部门如何贡献可衡量价值》，上海人民出版社，2023年4月36、布莱恩·贝克等：《人力资源计分卡》，机械工业出版社，2023年8月 37、[美]Jeffrey Pfeffer著，黄长凌译《人力资源方程式---以员工为本创造利润》(the human equation: building profits by putting people first),清华大学出版社，2023年9月版。
人力资源管理师相关书籍
人力资源管理师相关书籍人力资源管理师是一个专业的职业领域，随着社会的发展和企业的不断壮大，对人力资源管理师的需求也越来越高。
为了提高自身的专业素养和能力，人力资源管理师需要不断学习和充实自己的知识。
下面将介绍一些与人力资源管理师相关的书籍，帮助他们提升自己的能力。
1. 《人力资源管理》这本书是人力资源管理领域的经典著作之一，由Gary Dessler撰写。
书中系统地介绍了人力资源管理的概念、原理、方法和技巧，涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工福利等方面的内容。
通过阅读这本书，人力资源管理师可以系统地了解人力资源管理的基本知识和技能。
2. 《人力资源规划与组织绩效管理》这本书由李忠、王红燕等人合著，重点介绍了人力资源规划和组织绩效管理的理论和实践。
书中详细解析了人力资源规划的概念、方法和工具，以及如何通过组织绩效管理实现人力资源的有效配置和管理。
这本书对于人力资源管理师来说，是一本很好的参考书。
3. 《员工招聘与选择》这本书由李敏、刘俊杰等人合著，侧重介绍了员工招聘和选择的理论和实践。
书中涵盖了招聘渠道的选择、面试技巧、背景调查等方面的内容，对于人力资源管理师来说，是一本很有价值的工具书。
通过学习这本书，人力资源管理师可以提高员工招聘和选择的能力，从而为企业选聘到合适的人才。
4. 《薪酬与绩效管理》这本书由赵东平等人合著，重点介绍了薪酬与绩效管理的原理和方法。
书中详细解析了薪酬制度的设计、绩效评估的方法和绩效激励的策略，帮助人力资源管理师理解和应用薪酬与绩效管理的相关知识。
这本书对于提高组织绩效和员工激励有很大的帮助。
5. 《员工培训与发展》这本书由杨亚军等人合著，侧重介绍了员工培训与发展的理论和实践。
书中详细解析了培训需求分析、培训计划的制定、培训方法的选择等方面的内容，对于人力资源管理师来说，是一本很有价值的参考书。
通过学习这本书，人力资源管理师可以提高员工培训与发展的能力，从而帮助企业提升员工的综合素质和工作能力。
人力资源管理的课外书
人力资源管理的课外书以下是几本人力资源管理的课外书：《人力资源管理必读12篇》作者：信汇中正领导力。
这本书集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，既体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度，有助于企业破除组织人力资源顽疾，让CHO （首席人力资源官）比肩CFO（首席财务官）。
《聘谁》作者：兰迪·斯特里特。
这是一本非常有启发价值的人才招聘与决策著作。
《人力资源管理实用必备全书》作者：魏文静。
这本书从人力资源管理制度、岗位职责说明书、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理以及员工培训与职业发展几个方面分别阐述，全方位总结企业最新营销的制度、流程和表格等。
书中的流程、制度及表格比较全面的涵盖了整个人力资源工作体系，具有较强的实用性和公用性。
《世界500强人力资源总监管理笔记》作者：潘新民。
内容全面，实用、风趣，适合各类型公司现代人力资源从业人员阅读。
《老HRD手把手教你做绩效考核》作者：马同华。
本书以可读易懂的方式，从绩效考核理念到绩效考核规划，再到绩效考核落地实操，最后通过大量的绩效考核案例，系统性地阐述了人力资源绩效技术及方法，手把手教你做绩效考核。
《重新设计工作》作者：杰森·福克斯。
这本书讨论了胡萝卜加大棒和奖励之外的第三种选择。
《赢在性格》作者：奥托·克劳格、珍妮特·苏森、希尔·路特莱奇。
这本书由三大部分组成：第一部分是MBTI理论的介绍；第二部分着重叙述这些知识和意识在10个工作场景中的重要性；第三部分对六种类型进行了非常详细的介绍，并且具体描述了每种类型的优势和薄弱点。
《职场路线图：人力资源总监手记》作者：汪漪。
是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。
书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；通过职场案例评析出的技巧、法则、经验、智慧，非常有说服力和实战性。
对于求职者和职场人来说，作者汪漪告诉你的不仅仅是很好的求职和升职智慧，而且是贯穿职业成功之路的极具操作价值的职场行动指南。
人力资源数据类书籍
人力资源数据类书籍人力资源是一个组织中至关重要的部门，负责招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面的工作。
而数据在人力资源管理中的应用也变得越来越重要。
人力资源数据类书籍可以帮助人力资源从业人员了解数据分析的方法和技巧，提升他们在人力资源管理方面的能力。
本文将为你介绍几本值得推荐的人力资源数据类书籍。
1. 《人力资源数据分析与应用》这本书由美国大学的人力资源管理专家编写，讲述了如何使用数据分析来解决人力资源管理中的问题。
书中首先介绍了人力资源数据的搜集和处理方法，然后通过案例分析展示了如何应用这些方法来进行人力资源管理决策。
这本书详细讲解了统计分析和数据可视化等技术，并提供了实用的工具和方法用于解决实际问题。
2. 《人才数据挖掘与分析实务》这本书主要介绍了如何运用数据挖掘技术来分析和挖掘人才数据，从而为企业的人力资源决策提供支持。
书中首先介绍了数据挖掘的基本原理和方法，然后结合人力资源管理的实际案例，详细介绍了如何使用各种算法来挖掘和分析人才数据。
这本书不仅适合人力资源从业人员阅读，也适合对数据分析感兴趣的人学习。
3. 《人力资源数据分析与决策支持》这本书主要介绍了如何使用数据分析来支持人力资源管理的决策。
书中首先介绍了数据分析的基本原理和方法，然后通过实际案例演示了如何使用数据分析来解决招聘、培训、绩效管理等问题。
这本书不仅提供了实用的数据分析工具和方法，还强调了数据结果对决策的重要性，并提供了如何将数据结果有效地传达给决策者的技巧。
4. 《人力资源大数据挖掘与决策应用》这本书主要介绍了如何运用大数据技术来挖掘和分析人力资源数据，以支持企业的决策。
书中首先介绍了大数据技术的基本原理和应用场景，然后通过案例分析展示了如何通过大数据分析来解决人力资源管理中的问题。
这本书对于了解大数据技术和应用在人力资源管理中的价值具有很高的参考价值。
5. 《人力资源数据科学与分析——从经验主义向科学决策的方法》这本书主要介绍了如何利用数据科学和分析方法来进行人力资源决策。
人力资源需要读的书
人力资源需要读的书1、《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社2、《薪酬管理原理》文跃然复旦大学出版社3、《薪酬预算与薪酬总额管理》饶征，侯杰复旦大学出版社4、《员工福利管理》彭剑锋主编复旦大学出版社5、《绩效管理》付亚和/许玉林复旦大学出版社6、《基于能力的人力资源管理》彭剑锋主编复旦大学出版社7、《组织文化》彭剑锋主编复旦大学出版社8、《培训与开发理论及技巧》彭剑锋主编复旦大学出版社9、《职业生涯管理》彭剑锋主编复旦大学出版社10、《组织设计与管理》彭剑锋主编复旦大学出版社11、《员工关系管理》（第二版）..彭剑锋主编复旦大学出版社12、《员工招聘与配置》彭剑锋主编复旦大学出版社13、《人员测评与选拔》彭剑锋主编复旦大学出版社14、《战略人力资源管理》〔美〕梅洛中国财经出版社15、《人力资源管理》（第十版）GaryDessler曾湘泉中国人大出版社16、《人力资源管理》第九版加里.德斯勒南京大学出版社17、《组织行为学》罗宾斯中国人民大学出版社18、《组织行为学》孙健敏复旦大学出版社19、《劳动经济学》曾湘泉中国人大出版社20、《集团管控系列》6本白万纲//21、《北大纵横系列丛书》5本王璞22、《新华信系列丛书》7本赵民主编23、《企业人力资源法律管理技巧》包庆华中国纺织出版社24、《薪酬管理实务手册(第2版)》刘军胜机械工业出版社25、《招聘与选拔实务手册》吴志明机械工业出版社26、《员工招募.面试.甄选和岗前引导》戴安娜.阿瑟, 人大出版社27、《慧眼识鹰：如何选育用留顶级销售人才》（第二版）赫伯•戈瑞伯格/哈罗德•威斯特/帕特里克•斯沃恩企业管理出版社28、企业选人方法与心理测量技术――传统鉴人之术与心理测量实践应用魏钧时代光华出版29、基于胜任力的面试技术魏钧时代光华出版30、如何选拔顶尖销售人才龙平时代光华出版31、如何选、育、用、留人才张晓彤时代光华出版32、现代企业薪资福利设计与操作张晓彤时代光华出版33、招聘与面试技巧张晓彤时代光华出版34、员工关系管理张晓彤时代光华出版35、问题员工管理张晓彤时代光华出版36、如何成为高效人力资源管理者张晓彤时代光华出版37、企业组织结构设计与部门职能划分尹隆森时代光华出版38、岗位说明书的编写与应用尹隆森时代光华出版39、职责管理章哲时代光华出版40、企业如何有效激励员工张锡民时代光华出版41、绩效管理实务罗赢时代光华出版42、目标与绩效管理周坤时代光华出版43、薪酬管理周坤时代光华出版44、以业绩为导向的人力资源管理周良文时代光华出版45、知识员工的激励与管理方法岳晋平时代光华出版46、绩效管理实用工具与方法魏钧时代光华出版47、如何制定更具有激励性的薪酬方案曹子祥时代光华出版48、“8+1”绩效量化模式胡八一时代光华出版49、辞退员工管理与辞退面谈技巧程向阳时代光华出版50、员工激励十大工程胡八一时代光华出版。
人力资源跟员工关系的书
人力资源跟员工关系的书
人力资源管理和员工关系是组织中非常重要的方面，对于这个
话题有很多优秀的书籍可以推荐。
以下是一些关于人力资源管理和
员工关系的书籍：
1. 《人力资源管理导论》（作者，杨帆、王宁）。
这本书是一本介绍人力资源管理基本概念和理论的入门书籍，
适合想要了解人力资源管理基础知识的读者。
2. 《员工关系管理》（作者，张三）。
这本书主要介绍了员工关系管理的理论和实践，包括员工参与、员工沟通、员工福利等方面的内容，适合想要深入了解员工关系管
理的读者。
3. 《人力资源管理实务》（作者，李四）。
这本书主要介绍了人力资源管理的实际操作，包括招聘、培训、绩效管理等方面的内容，适合想要了解人力资源管理实际操作的读
者。
4. 《员工关系与劳动法》（作者，王五）。
这本书主要介绍了员工关系管理的法律法规和实务操作，包括劳动合同、劳动纠纷处理等内容，适合想要了解员工关系管理法律方面知识的读者。
以上推荐的书籍涵盖了人力资源管理和员工关系管理的基础理论、实务操作和法律法规等方面的内容，读者可以根据自己的需求选择适合自己的书籍进行阅读学习。
希望这些推荐能够对你有所帮助。
人力资源 理念 专家 书籍
人力资源理念专家书籍
你好，我不太确定你的具体需求，为你推荐以下几本关于人力资源的书籍：
- 《人力资源管理必读12篇》：集结了世界顶级人力资源管理大师的经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，既体现了人力资本管理的细节又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源的顽疾，让CHO（首席人力资源官）比肩CFO （首席财务官）。
- 《关键人才决策》：为CEO和高管而写。
人才决策是领导者最重要的决策，该书旨在提高领导者的人才决策能力。
- 《人力资源管理概论》：是目前中国最新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教材，从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。
- 《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》：传承于《华为公司基本法》，华为管理层25年人力资源管理思想精髓，5年整理，华为公司内训教材，首次大公开。
- 《人力资源管理》：共分五篇，探讨了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量，以及人力资源的获得和准备问题，其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。
希望这些书籍能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要其他类型的书籍，请随时告诉我。
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勉哦
实用类推荐书目：
1. 《心理测验与考试》
作者：LEWISRAIKEN 出版社：中国轻工业出版社推荐：这是一本很通俗的心理测验的读物，对于初入门的专家来讲，有一定的价值。
2、《实用人事测量》
作者：王垒出版社：经济科学出版社推荐：这是一本很全面的人力资源测量的读物，作者是原北京大学心理系主任。
其中一些说法过于强调北大的价值，有些失真，其他内容还比较全面。
对于人力资源的专家来讲，值得仔细阅读。
3、《就业宝典》
作者：保罗D 蒂戈尔出版社：中信出版社推荐：这本书是专门为MBTI 测评工具写的书，如果希望更加系统地掌握《行为风格》测验，这是一本好书。
4、《情景领导者》作者：保罗赫塞博士
出版社：中国财政经济出版社推荐：这本书的特色在于从测评的角度很好地总结了各种情境下的管理者特色，如果把测评用于管理人员，你就必须了解管理人员和环境之间的互动关系，这本书能够帮
助你打开思路。
5、《选聘精英5 步法》出版社：机械工业出版社推荐：这本书的特色在于从猎头的角度专门谈了面试中的关键环节，它的特色在于设置SMARTe业绩目标，还有对
于工作类型的分类。
强调了面试官如何克服主观情绪的影响。
写得很深入，而且容易接受。
不足之处在于，对人的剖析不够全面。
职业咨询技术推荐书目：
1、《你的降落伞是什么颜色求职者的圣经》作者：理查得尼
尔森罗尔斯
出版社：企业管理出版社白玲推荐：这本书的特色在于全面地指导一个人选择职业的各个环节。
原理深刻，语言通俗易懂，如果为职业人提供服务，这是一本非常好的书。
2、《天才也怕入错行》作者：尼可拉斯劳尔出版社：吉林人
民出版社
推荐：这本书是一个专门从事职业生涯规划的专家写的书，初看不太有特色，细细读起来真的很精辟，你会发现职场上的人为什么会遇到那么多的职业问题，你还知道怎么帮助他们，如果你能够把其中对于价值观的分析和咱们的测评工具结合起来，就真的如虎添翼了。
3、《有组织的职业生涯开发》
作者：（美）托马斯G格特里奇
出版社：南开大学出版社
推荐：这是一本很实用的在企业中进行职业生涯规划的信息类书籍，其中有很多企业的案例会让你真切地感受到职业生涯规划的价值。
4、《职业生涯管理》
作者：张再生
出版社：经济管理出版社
推荐：这本书是国内汇总了职业生涯规划在企业中应用的相关理论和方法，如果在企业中作职业生涯规划服务，这本书还不错。
5、《组织和心理契约-- 对工作人员的管理》作者：〔英〕波特马金，凯瑞库博出版社：北京大学出版社推荐：这本书也是从组织和人互动的角度来分析人的行为，如果希望更加深刻地评估和预测人在工作中的特质，必须结合心理学和管理学的角度来分析，组织行为学是一门必修课，而这本书谈的问题相对更加准确一些。
6、《从无领到白领》
作者：许国庆
出版社：中信出版社推荐：这本书主要是给大学生写的。
如果你准备为大学生提供服务，这本书不错。
7、《职场成功终极手册》
作者：（美）罗布杨出版社：世纪出版集团上海人民出版社
推荐：这本书分12 章全面测试联系评估你的才能与潜力，我们在日常工作中遇到的问题并不是以线性方式出现的，职业生涯也不是一段事先确定好路线的旅程，因此你可以选择这本小册子的中的某些你认为设计到你现在工作中遇到的问题章节，进行阅读。
8、《别和成功擦肩而过》
作者：（美）詹姆斯沃尔德浦，蒂莫西巴特勒出版社：机械工业出版社推荐：一看书名就那么诱人，这本书的副标题是，职场精明人的12种缺陷，还是那么诱人! 这本书是帮助人们认识妨碍自身发展的行为模式，描写了12 种导致失败的行为模式，对于帮助你认识你周围的人是非常有用的。
9、《职业转换》
作者：（美）卡罗尔L 麦克莱兰博士出版社：机械工业出版社推荐：这是职业转换或者说写给跳槽的人看的最好的一本书。
特色在于对职业的分析、对于一个人优势领域的分析非常生动，而且实用，虽然是一本老外的书，但是对于国内的职业指导也是极为好用。
这本书很耐看。
咨询师自我提高推荐书目：
1、《高明的心理助人者》作者：〔美〕GERARDEGAN 出版社：上海教育出版社推荐：这是一本非常好的书，最准确地揭示了一对一个人咨询服务的真谛。
不论对朋友辅导，还是对客户服务，提前一定要好好看这本书。
多看几遍。