劳动合同 签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇篇1尊敬的领导：我是公司员工××，现担任部门××一职，从入职至今已有三年工作经验。
在公司的工作过程中，我一直尽职尽责，努力学习提升自己的专业水平，与同事和领导间保持良好的合作关系。
在过去的工作中，我也取得了一定的成绩，并获得了领导的认可。
然而，近期公司出台了一项新政策，所有员工签订的劳动合同都变为了无固定期限。
这让我感到有些困惑和不安，因为无固定期限劳动合同带来的不确定性和风险对于我来说是一个挑战。
在这里，我诚恳地向领导提出以下申请：我请求公司能够重新审慎考虑这一政策，允许员工选择是否签订无固定期限劳动合同。
我希望能够保留原有的有固定期限劳动合同，以维护自己的合法权益和安全感。
对于公司而言，员工是最宝贵的资源，他们的稳定和忠诚对于公司的发展至关重要。
我深知公司的政策是为了更好地推动企业发展和员工激励，但也希望公司能够理解我个人的担忧和困惑。
无论最终决定如何，我都将尽心尽力地完成工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在这里，我再次向领导表达我的诚挚感谢和个人愿意，希望公司能够谨慎考虑我的申请，并给予理解和支持。
谢谢！此致敬礼×××篇2尊敬的XXXX公司人事部门负责人：我是XXX公司XXX部门的员工XXX，现在我想就我个人的情况向公司提出一个申请，希望能够签订无固定期限劳动合同。
首先，我想说明的是，我对目前的工作环境和公司的发展非常满意。
在过去的XX年里，我在公司得到了很好的培训和发展机会，也取得了一定的成绩。
我对公司的文化和价值观深表认同，也愿意在公司继续发挥我的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，现有的劳动合同中规定了固定的劳动期限，导致每次合同到期后我都需要重新面对合同签订的不确定性和不稳定性。
这种不确定性对我的个人发展和生活稳定都造成了一定的困扰。
因此，我希望公司能够考虑签订无固定期限劳动合同，让我在公司获得更稳定的职业发展和生活保障。
无固定期限合同申请书
无固定期限合同申请书无固定期限合同申请书「篇一」甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：a.甲方实行每天________小时工作制。
签订无固定期限劳动合同的申请书_84
签订无固定期限劳动合同的申请书劳动者在第一次与用人单位签订劳动合同的时候，都是签订固定期限劳动合同，但是劳动者工作一段时间后可以申请签订无固定期限劳动合同，劳动者需要提交一份申请书，小编整理了“签订无固定期限劳动合同的申请书”仅供参考，希望能帮助到大家！签订无固定期限劳动合同的申请书一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写公司各位领导你们好：我是公司员工xxx，我从xxxx年x月x日到公司工作，至20xx年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。
特请求与公司签订无固定期限劳动合同。
请予同意。
此致敬礼公司员工：xxx20xx年月日二、无固定期限劳动合同签订的情形第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同申请书(精选5篇)
无固定期限劳动合同申请书(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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无固定期限合同书面申请书
无固定期限合同书面申请书
尊敬的 [收件人姓名]，。
我谨代表 [您的姓名] 提交此书面申请，请求与贵公司签订无固定期限合同。
我目前担任 [您的职位] 一职，自 [您的入职日期] 起已为公司服务 [您的服务年限]。
在此期间，我始终尽心尽力，履行了自己的职责，并始终超出预期，为贵公司做出了积极的贡献。
以下是我的主要成就和职责：
成就和贡献：
[列举您的成就，定量化并提供具体示例]
职责：
[列举您的职责，强调与无固定期限合同相关的重要任务]
我对于贵公司及其未来发展充满信心。
我相信我的技能和经验可以继续为贵公司的成功做出重大贡献。
无固定期限合同将使我能够安心地规划我的职业生涯和财务未来。
它将表明贵公司对我的价值认可，并为我提供继续为贵公司做出贡献的稳定平台。
我相信，签订无固定期限合同将对我和贵公司都非常有利：
对我的好处：
安全感和稳定性。
职业发展和前进的机会。
更好的财务规划能力。
对贵公司的益处：
员工保留和忠诚度的提高。
吸引和留住高素质人才。
减少员工流动率的成本和不便。
我理解，签订无固定期限合同是一个重大决定，我尊重贵公司可能需要考虑的任何因素。
然而，我确信，授予我无固定期限合同将是一项有利于双方的投资。
我愿意提供进一步的信息或接受面试，以便您更详细地了解我的资格和贡献。
请随时在 [您的电话号码] 或 [您的电子邮件地址] 与我联系。
感谢您考虑我的申请。
我期待着有机会与贵公司进一步讨论无固定期限合同的可能性。
此致，。
[您的姓名]。
2025年签订无固定期限劳动合同申请书
签订无固定期限劳动合同申请书尊敬的公司领导：我是您公司的一名员工，我非常感谢能够在这里工作。
从入职以来，我一直得到了公司领导和同事的帮助和支持，在这里我获得了许多宝贵的工作经验和技能。
我对公司的未来充满信心，并期待着继续为公司做出贡献。
我希望能够与公司签订一份无固定期限劳动合同。
我认为这不仅有利于我个人的工作稳定和职业发展，也有助于公司的稳定和发展。
我提出签订无固定期限劳动合同的理由如下：1. 个人工作稳定我相信，签订无固定期限劳动合同可以为我的个人工作稳定提供保障。
作为一名员工，我希望自己的工作能够有一定的长期性，以便更好地发挥自己的专业技能和才华。
如果只签订有固定期限的劳动合同，每次到期都需要重新谈判，这无疑会增加一些不必要的不确定性和焦虑感。
如果能够签订无固定期限劳动合同，我就可以更加专注于我的工作，更有力地投入到公司发展和服务客户的工作中，从而更好地发挥自己的价值。
2. 公司稳定发展作为一名员工，我非常重视公司的发展。
我认为，签订无固定期限劳动合同可以帮助公司更好地稳定发展，具体表现如下：•提高员工稳定性。
签订无固定期限劳动合同可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，有利于员工长期留在公司工作，从而减少员工流失和人员变动带来的运营成本和管理风险。
•彰显公司的良好形象。
签订无固定期限劳动合同可以展示公司对员工的高度重视，显示出公司的人文关怀和社会责任感，从而加强公司的品牌形象和社会形象，增强公司的吸引力和竞争力。
•促进企业文化建设。
签订无固定期限劳动合同可以帮助公司构建良好的企业文化，有利于公司建立和完善员工激励机制、培训机制、评价机制等，从而提高员工的工作积极性、创造力和凝聚力，促进公司的可持续发展和长足进步。
3. 法律规定和市场趋势根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有固定期限的劳动合同在到期前可以续订，但是续订的期限不得超过原合同期限，最长不得超过两年。
因此，如果一直签订有固定期限的劳动合同，就可能会面临签约期限的限制和不确定性。
2024年签订无固定期限劳动合同的申请
2024年签订无固定期限劳动合同的申请
尊敬的XX公司领导：
我是XX，自愿申请签订无固定期限劳动合同，与贵公司建立长期稳定的工作关系。
为了展示我对公司的忠诚与承诺，特此提交申请书。
首先从我个人的角度来讲，我希望能在一个稳定的工作环境下不断提升自己的技能，以更好地为公司的发展贡献自己的力量。
我深知只有在一个长期的工作关系中，我才能有更多的机会去学习、成长、实现自己的人生价值。
另外，作为一个对工作充满热情和责任心的员工，我希望能够在公司中建立起更加深厚的工作关系，与公司共同成长、共同发展。
相信签订无固定期限劳动合同，不仅是对我个人职业生涯的保障，也是对公司长期稳定发展的支持。
总之，我希望能够得到贵公司的支持和信任，预计双方在劳动合同签订后，将能够互相合作、互相尊重、共同进步。
我会尽职尽责地履行我的工作职责，以实际行动证明我的能力和价值。
最后，谨代表本人真诚提交此申请书，期待能够与贵公司达成长期合作，共同书写辉煌的明天。
感谢贵公司给予我这个机会。
此致
敬礼
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第 1 页共 1 页。
签订无固定期限劳动合同的申请书2篇
签订无固定期限劳动合同的申请书2篇篇1尊敬的单位领导：您好！本人特此申请签订无固定期限劳动合同，经过认真考虑，明确个人职业发展规划与贵单位长远发展密切相关，希望能够得到您的理解和支持。
本申请书旨在明确双方权益，遵循法律法规，保障双方的利益，建立稳定的劳动关系。
以下内容为本申请书的详细条款。
一、个人基本情况（在此部分，详细说明个人的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等。
）1. 对贵单位有深入的了解和认同，对企业文化和业务范围具有浓厚的兴趣。
2. 在现有工作岗位上表现优异，完成了多项重要任务，得到了单位的认可和表扬。
3. 有长期在公司发展的意愿，希望为贵单位做出更大的贡献。
4. 希望建立稳定的劳动关系，保障个人职业发展的连续性。
三、工作态度与承诺（在此部分阐述个人的工作态度和承诺，包括遵守公司规章制度、履行岗位职责、不断提升个人能力等方面。
）四、工作能力展示与职业规划（在此部分详细介绍个人的专业技能、工作经验以及未来的职业规划，展示个人价值和发展潜力。
）五、合同内容要点1. 双方基本信息：包括单位名称、个人姓名、性别、身份证号码等。
2. 合同期限：无固定期限。
3. 工作内容和工作地点：明确个人所从事的工作岗位、职责以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：按照国家法律法规和公司规定执行。
5. 劳动报酬：确定薪资标准、支付方式、时间等。
6. 社会保险和福利：按照国家和地方规定参加各项社会保险，享受公司福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：公司提供的劳动保护条件及职业健康防护措施。
8. 双方的权利和义务：详细阐述双方所享有的权利和应履行的义务。
9. 违约责任：明确违反合同约定的情形及相应的法律责任。
10. 其他补充条款：根据双方协商达成的其他约定事项。
六、声明与承诺申请人声明已充分了解合同内容，愿意遵守合同条款，承诺在合同期限内履行好工作职责，为公司发展贡献自己的力量。
七、附则（在此部分说明本申请书的附件内容，如个人简历、相关证明材料等。
签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书劳动者在第一次与用人单位签订劳动合同的时候，都是签订固定期限劳动合同，但是劳动者工作一段时间后可以申请签订无固定期限劳动合同，劳动者需要提交一份申请书，整理了“签订无固定期限劳动合同的申请书”仅供参考，希望能帮助到大家！签订无固定期限劳动合同的申请书一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写公司各位领导你们好：我是公司员工xxx，我从xxxx年x月x日到公司工作，至20xx年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。
特请求与公司签订无固定期限劳动合同。
请予同意。
此致敬礼公司员工：xxx20xx年月日二、无固定期限劳动合同签订的情形第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
员工续签无固定合同申请
随着公司业务的不断发展和个人职业规划的逐步实施，我在贵公司工作已有数年。
在此期间，我深刻体会到了公司严谨的工作作风、和谐的工作氛围以及积极向上的企业文化。
在此，我衷心感谢公司对我的培养和关怀。
为了更好地融入公司发展，充分发挥我的潜能，现向公司提出续签无固定期限劳动合同的申请。
以下是我续签无固定期限劳动合同的理由：一、个人成长与公司发展同步。
自加入公司以来，我在工作岗位上不断学习、成长，积累了丰富的实践经验。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
二、团队协作与企业文化认同。
在公司这个大家庭中，我深刻感受到了团队协作的重要性。
在与同事们的共同工作中，我逐渐认同了公司的企业文化，愿意为公司的发展付出更多努力。
三、工作稳定性与职业规划。
无固定期限劳动合同能够保障我在公司的工作稳定性，让我有更多的时间和精力去规划自己的职业发展。
同时，这也符合我国相关法律法规，有利于维护我的合法权益。
四、忠诚与责任。
在过去的岁月里，我始终秉持忠诚、敬业、责任的原则，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在今后的工作中，我将继续保持这种精神，为公司创造更多价值。
鉴于以上理由，我诚恳地请求公司批准我的续签无固定期限劳动合同申请。
以下是我对续签合同的具体建议：1. 在合同期内，我将继续保持敬业精神，努力提高自己的业务能力和综合素质，为公司创造更多价值。
2. 积极参与公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业素养。
3. 加强与同事的沟通与协作，共同完成公司交付的各项任务。
4. 严格遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。
5. 在工作之余，关注国家政策法规，不断提高自己的法律意识。
请您考虑我的申请，并给予批准。
如有需要，我随时愿意提供相关证明材料。
再次感谢公司对我的培养和关怀，期待在未来的日子里，与公司共同成长，共创辉煌。
敬礼！申请人：（姓名）申请日期：____年____月____日。
劳动合同的申请书
劳动合同的申请书劳动合同的申请书1一、无固定期限的劳动合同申请书如何写?公司各位领导：你们好我是公司员工，我从年X月X日到公司工作，至20某某年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”规定，我已经符合法律规定的条件。
特请求与公司签订无固定期限劳动合同。
请予同意。
此致敬礼公司员工：(签字)20某某年x月x日二、无固定期限劳动合同的签订条件用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。
三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
无固定劳动合同申请书
无固定劳动合同申请书尊敬的人力资源部：您好！我写此信是为了正式申请将我的劳动合同从固定期限转变为无固定期限。
在公司工作期间，我深刻体会到了公司文化的核心价值，并与团队成员建立了良好的合作关系。
以下是我提出此申请的具体理由和期望：1. 职业发展与忠诚度：自加入公司以来，我一直致力于提升个人专业技能，并为公司的发展贡献力量。
我相信，无固定期限的劳动合同将更加激励我长期为公司服务，同时增强我对公司的忠诚度和归属感。
2. 工作稳定性：无固定期限的劳动合同意味着更稳定的工作环境，这将使我能够更加专注于工作本身，减少因合同续签带来的不确定性和焦虑。
这种稳定性对于我个人的职业规划和家庭生活都是极其重要的。
3. 绩效与贡献：在过去的工作中，我始终保持着高绩效，并在多个项目中发挥了关键作用。
我相信，无固定期限的劳动合同将使我能够更加自由地规划我的工作和职业发展，从而为公司创造更大的价值。
4. 团队合作与领导力：我积极参与团队合作，并在必要时承担领导角色。
无固定期限的劳动合同将使我能够更深入地参与团队建设和项目领导，进一步发挥我的领导潜力。
5. 个人成长与公司发展：我始终将个人成长与公司发展紧密结合。
无固定期限的劳动合同将使我有更多的时间和空间去探索新的工作领域，同时也为公司带来新的视角和创新思维。
基于以上理由，我诚挚地请求公司考虑我的申请，将我的劳动合同转变为无固定期限。
我期待与公司共同成长，并在未来的岁月里继续为公司的成功贡献我的力量。
感谢您对我的申请给予考虑。
此致敬礼！[您的姓名][您的职位][您的联系信息][日期]。
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签订无固定期限劳动合同的申请书签订无固定期限劳动合同的申请书一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写公司各位领导你们好：我是公司员工xxx，我从xxxx年x月x日到公司工作，至20xx年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。
特请求与公司签订无固定期限劳动合同。
请予同意。
此致敬礼公司员工：xxx20xx年月日二、无固定期限劳动合同签订的情形第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
第三、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别a、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定b、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇篇1尊敬的用人单位负责人：本人，[申请人姓名]，特此向贵单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。
基于个人职业规划与事业发展需求，我认为无固定期限劳动合同能够更好地保障双方权益，促进长期稳定的工作关系建立。
在明确此申请背景及目的的同时，本人就具体情况及后续工作安排做出如下阐述。
本人希望通过签订无固定期限劳动合同，与贵单位建立长期稳定的劳动关系，共同促进工作成果的持续积累与提升。
此举有助于双方明确长期合作愿景，增强工作稳定性，减少不必要的合同续签流程，提高工作效能与质量。
同时，也有助于本人在贵单位进行长期职业规划，实现个人事业持续发展。
二、个人工作经历与表现自入职以来，本人秉持敬业精神，努力工作，不断提升专业技能与知识水平。
在岗位工作中，本人曾多次获得优秀业绩表彰，为团队及公司的项目发展做出了积极贡献。
个人工作经历及表现充分证明，本人具备签订无固定期限劳动合同的能力与条件。
三、后续工作计划与承诺本人将继续以高度的责任心与敬业精神投入到工作中，不断提高个人综合素质与业务能力。
针对后续工作计划，本人将围绕以下几个方面展开：1. 岗位职责履行：严格按照岗位说明书要求，认真履行各项职责，确保工作质量与效率。
2. 团队合作：积极参与团队活动，加强与同事间的沟通与协作，共同为公司发展贡献力量。
3. 专业技能提升：不断学习新知识、新技能，提高自身竞争力，为公司创造更多价值。
4. 保守商业秘密：严格遵守公司规章制度，切实保守公司商业秘密。
四、无固定期限劳动合同具体事项1. 合同起始时间：自本合同签订之日起生效。
2. 合同期限：无固定期限。
3. 工作内容：按照岗位说明书要求履行工作职责。
4. 薪资待遇：按照公司政策及相关法律法规支付薪资与福利。
5. 工作地点：根据公司需要及岗位性质安排工作地点。
6. 双方权益与义务：详见合同条款。
五、结语本人深知无固定期限劳动合同所承载的责任与义务，在此谨代表个人向贵单位表示由衷的感谢。
无固定期限劳动合同15篇
无固定期限劳动合同15篇无固定期限劳动合同1一、无固定期限的劳动合同申请书如何写?公司各位领导：你们好我是公司员工___，我从____年_月_日到公司工作，至20__年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”规定，我已经符合法律规定的条件。
特请求与公司签订无固定期限劳动合同。
请予同意。
此致敬礼公司员工：___(签字)20__年_月_日二、无固定期限劳动合同的签订条件用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。
三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
无固定劳动合同申请书怎么写（精选3篇）
无固定劳动合同申请书怎么写（精选3篇）无固定申请书怎么写篇1尊敬的各位领导：我叫，本公司职业是：，x年xx月与本单位签订为期x年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。
在过去的x年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。
当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。
在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。
我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。
基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。
此致!申请人：日期：x年xx月xx日无固定劳动合同申请书怎么写篇2公司各位领导你们好：我是公司员工，我从X年X月X日到公司工作，至20__年X月X 日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”规定，我已经符合法律规定的条件。
特请求与公司签订无固定期限劳动合同。
请予同意。
此致敬礼公司员工：(签字)20__年X月X日无固定劳动合同申请书怎么写篇3申请人：________________，男，年月日生，汉族，住广东省_____________住址：________________被申请人：________________广州________________有限公司，地址：________________白云区________________法定代表人：________________电话：________________请求事项：________________1、被申请人支付申请人工资________元;2、一次性伤残补助金________元;3、一次性伤残就业补助金________元;4、一次性工伤医疗补助金________元5、护理费________元;6、住院伙食费________元;7、返还押金________元以上合计人民币________元。
签订无固定期限劳动合同的申请书6篇
签订无固定期限劳动合同的申请书6篇篇1尊敬的单位领导：您好！本人特此申请签订无固定期限劳动合同，在充分了解和认可公司文化、发展战略及核心价值的基上，本着诚实、平等、协作的原则，希望与公司共同确立长期的劳动关系。
一、申请签订背景自本人进入公司以来，始终秉承公司理念，尽职尽责地完成各项工作任务。
在此期间，得到了公司及部门领导的悉心指导和关心支持，个人能力得到了明显提升，工作经验也得到了丰富。
考虑到个人职业发展规划与公司长远发展相结合，特此申请签订无固定期限劳动合同。
二、个人情况简述1. 基本信息：姓名XXX，性别XXX，年龄XXX岁，职务XXX，所在部门XXX部门。
2. 工作表现：自入职以来，本人始终兢兢业业，努力提高自己的专业技能和综合素质。
在工作中取得了XXX成绩，并得到了领导和同事的认可。
3. 能力评价：具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够独立处理工作中的问题。
具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够为公司创造价值。
4. 发展规划：希望能够通过不断努力，不断提升自己的能力和价值，为公司做出更大的贡献。
1. 稳定的劳动关系有助于个人职业发展规划的实现，也有利于公司长远发展的需要。
2. 在公司工作期间，本人严格遵守国家法律法规和公司规章制度，未出现违纪违规行为。
3. 本人对公司的文化和价值观高度认同，愿意为公司长期发展贡献力量。
4. 随着工作经验的积累和个人能力的提升，本人有信心为公司创造更多的价值。
四、承诺和保证1. 本人承诺遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责。
2. 本人保证在工作中不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司创造更多价值。
3. 本人将严格保守公司的商业机密和客户信息，不从事损害公司利益的活动。
4. 本人将积极协助公司处理各类突发事件，为公司的发展提供有力支持。
五、附则1. 本申请书一式两份，公司和个人各执一份。
2. 本申请书自双方签字盖章之日起生效。
3. 本申请书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
无固定劳动合同申请书怎么写7篇
无固定劳动合同申请书怎么写7篇篇1尊敬的[公司名称]人力资源部负责人及相关工作人员：您好！本人，[员工全名]，在深思熟虑后，根据自身实际情况及公司用人机制，决定向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请。
在此，特就申请书的撰写方式及内容提供详尽说明，以确保双方权益得到合法保障。
一、申请书首部首先，申请书开头应明确表达对公司及工作岗位的热爱与认同，以及对签订无固定期限劳动合同的期望与理由。
例如：“感谢贵公司给予我的工作机会及良好的工作环境，我在[岗位名称]岗位上工作表现良好，希望能与公司建立长期稳定的劳动关系。
”二、个人基本情况介绍接下来，详细阐述个人基本情况，包括但不限于个人教育背景、工作经历、专业技能、业绩成果等。
这一部分应真实客观地反映个人的综合素质和能力水平。
三、工作表现及贡献详细说明在公司的工作表现，包括完成的重大项目、获得的荣誉奖励、对公司的贡献等。
这一部分应提供具体的事例和数据支持，以证明自己的价值。
阐述申请签订无固定期限劳动合同的理由。
可以从个人职业规划、公司发展需要、岗位稳定性等方面论证，说明签订无固定期限劳动合同对双方的益处。
例如：“鉴于我在公司的工作表现及个人能力，希望能与公司签订无固定期限劳动合同，以实现个人职业发展与公司战略目标的同步。
”五、具体申请事项明确申请的具体事项，如希望签订无固定期限劳动合同的时间点、期望的薪资待遇、工作岗位等。
同时，可以提出在签订无固定期限劳动合同过程中需要公司提供的支持与帮助。
六、结尾部分在申请书的结尾部分，表达对公司的感激之情，以及对处理申请事宜的期待。
例如：“感谢贵公司对我的关心与支持，我期待能与[公司名称]共同成长，共创辉煌。
对于我的申请，敬请领导审批。
”七、附件最后，附上相关证明材料，如个人简历、荣誉证书、工作业绩报告等，以证明申请书的真实性及个人的能力水平。
八、格式要求申请书应按照正规格式要求排版，使用简洁明了的语言，避免使用大量修辞和冗余词汇。
无固定期限劳动合同申请书范文(标准版)
无固定期限劳动合同申请书范文〔标准合同模板整理版〕
甲方：XXX个人或公司
乙方：XXX个人或公司
签订日期： XXXX年XX月XX日
签订地点：XX省XXX市XXX地
无固定期限劳动合同申请书范文
你尊敬的各位领导：
我叫_______________，本公司职业是：______________，_____________年__________月与本公司签订为期_____年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。
在过去的_____年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规那么，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。
当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。
在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。
我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。
基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。
此致!
申请人：_________________
日期：______________年__________月__________日。
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签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书
一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写
公司各位领导你们好：
我是公司员工xx，我从xx年x月x日到公司工作，至xx年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。
特请求与公司签订无固定期限劳动合同。
请予同意。
此致
敬礼
公司员工：xx
xx年月日
二、无固定期限劳动合同签订的情形
第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合
同。
第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满xx年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
第三、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
a、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定
b、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。
因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，
只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。
这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
签订无固定期限劳动合同是有条件的，所以，劳动者在写申请书的时候一定要注意，不要一进入用人单位就想签订无固定期限劳动合同，这是不可能的。
内容仅供参考。