2020校园招聘计划书
策划书 2020校园招聘会策划书方案
策划书 2020校园招聘会策划书方案2020校园招聘会策划书方案。
一、活动背景。
随着社会的发展，人才需求日益增长，校园招聘会成为了企业与高校学生之间最直接的沟通渠道。
为了促进校园招聘活动的成功举办，我们特此策划了2020校园招聘会，旨在为企业和学生搭建一个良好的交流平台，实现双赢局面。
二、活动目标。
1. 为企业提供一个展示企业形象、吸引人才的平台；2. 为学生提供一个了解企业、展示自我、就业机会的平台；3. 为搭建企业与学生之间的桥梁，促进双方的交流与合作。
三、活动时间和地点。
时间，2020年10月15日。
地点，XX大学校园内。
四、活动内容。
1. 招聘会展区，设置企业展台，展示企业文化、产品、发展前景等，并提供招聘信息；2. 专题讲座，邀请企业代表进行专题讲座，介绍企业情况、行业发展趋势等；3. 人才交流，提供企业与学生面对面交流的机会，让双方更好地了解对方；4. 求职指导，设置求职辅导区域，提供简历指导、职业规划等服务；5. 互动环节，举办招聘游戏、抽奖等互动环节，增加活动趣味性。
五、活动宣传。
1. 校内宣传，利用校园广播、校园电视、校园海报等宣传校园招聘会的时间、地点和内容；2. 社交媒体宣传，通过微信公众号、微博等社交媒体平台发布活动信息，吸引更多学生和企业参与；3. 合作宣传，与学校学生会、各学院合作，共同宣传活动，扩大活动影响力。
六、活动保障。
1. 人员保障，策划团队、志愿者团队，确保活动顺利进行；2. 资金保障，申请校园招聘活动经费，用于活动场地租赁、宣传物料制作等；3. 安全保障，制定安全预案，确保活动期间学生和企业代表的安全。
七、活动评估。
1. 活动后，对参与企业和学生进行满意度调查，收集意见和建议；2. 对活动进行总结，分析活动的优点和不足，为下一届活动提供参考。
八、活动预算。
1. 场地租赁费用。
2. 宣传物料费用。
3. 工作人员酬劳费用。
4. 其他杂费。
以上为2020校园招聘会策划书方案，希望得到您的认可和支持，让我们共同努力，举办一场成功的校园招聘活动。
工作计划校园招聘范文
工作计划校园招聘范文一、背景介绍随着经济的快速发展和人才需求的增长，各大企业纷纷加强校园招聘，以期在高校中寻找到优秀的人才。
作为人力资源部门，我们负责组织和实施本公司的校园招聘工作。
本文将详细介绍我们的校园招聘工作计划。
二、目标与策略1. 目标：在本次校园招聘活动中，我们的目标是招聘到适合本公司发展需要的优秀人才，并提高本公司在高校学生中的知名度和形象。
2. 策略：（1）精准定位：确定本次招聘的目标高校，遴选适合本公司发展需要的专业和学院。
（2）主动出击：积极开展各类校园招聘活动，并通过不同的渠道进行宣传，吸引人才关注。
（3）提供优厚待遇：针对优秀人才提供有竞争力的薪资待遇、福利和发展空间，增加吸引力。
（4）注重沟通：与学生保持良好的沟通交流，及时反馈招聘进展，增强学生的信任感。
三、具体计划1. 招聘信息发布（1）准备招聘信息：编写公司简介、岗位要求、薪资待遇等招聘信息。
（2）选择发布渠道：选择适合目标高校的招聘平台、论坛、社交媒体等渠道进行信息发布。
与高校就业指导中心合作，将招聘信息发送给学生。
（3）制作宣传材料：设计公司宣传册、海报、名片等宣传材料，突出本公司的优势和特点。
2. 校园宣讲会（1）策划宣讲主题：确定宣讲的主题和内容，突出本公司的发展前景、岗位特点和福利待遇等。
（2）邀请讲者：确定讲者，一般由公司高管或者优秀员工代表进行宣讲。
（3）场地选择：选择适合举办宣讲会的场地，如学校的教室、会议室等。
（4）宣传推广：通过海报、宣传单、班级代表等方式宣传宣讲会的时间、地点和主题，吸引学生的关注。
3. 个人面试（1）筛选简历：对投递简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。
（2）面试安排：联系候选人，确定面试时间和地点。
（3）面试评估：组织面试人员进行面试，评估候选人的综合素质和适应能力。
（4）面试结果反馈：及时将面试结果反馈给候选人，并与HR沟通，确定招聘对象。
4. 签约与入职（1）加强沟通与协调：与招聘对象进行进一步的沟通与协调，明确入职时间和相关事宜。
设计一份校园招聘的方案和计划书
设计一份校园招聘的方案和计划书校园招聘方案和计划书一、背景随着大学生人才的增加和就业形势的严峻，为了满足校外企业对优秀大学生的需求，提高毕业生的就业率，本次拟组织一场校园招聘会。
该招聘会将为学生提供就业信息和机会，帮助他们顺利就业。
二、目标1. 为校内外企业搭建一个交流平台，帮助它们与优秀大学生进行接触和沟通。
2. 为学生提供一个了解就业市场、寻找就业机会和展示自己的渠道。
3. 提高学生的就业率和就业质量。
三、招聘会筹备工作1. 确定时间和地点：根据学生和企业对时间的要求，选定一个合适的日期，以确保招聘会的顺利进行。
举办地点应该能够容纳参与的企业和学生。
2. 招募组织团队：成立组织筹备团队，包括主办方、协办方、志愿者等，明确各自的职责和任务分工。
3. 定义招聘主题和目标：根据参与的企业特点和学生需求，明确招聘会的主题和目标，以便更好地吸引企业和学生参与。
4. 确定宣传渠道和方式：通过校园官方网站、微信公众号、QQ群等多种渠道宣传招聘会的信息和参与方式，吸引学生和企业报名参加。
四、招聘会具体方案1. 展位设置：设计合理的摊位规划，根据企业类别和行业特点进行分区，提供充足的展位空间和展示工具。
2. 招聘资源准备：协助企业准备招聘宣传材料、简历收集盒、名片等，确保企业能够充分展示和宣传自己。
3. 讲座和培训：安排一些企业代表进行讲座和培训，介绍各行业的就业形势、职位要求等，帮助学生了解就业市场和提供求职技巧。
4. 现场服务：提供咨询台和指导讲席，为学生提供现场简历修改和面试技巧指导，解答学生的问题和困惑，提供专业指导。
5. 合作机会：与本校相关院系合作，并与周边高校建立合作关系，扩大招聘会的规模和影响力。
五、预期成果1. 达到参与学生和企业的数量要求，提供满意度较高的招聘服务。
2. 为学生提供多样化就业机会，帮助他们找到心仪的工作。
3. 为企业提供大量优秀的人才资源，促进校企合作和产学研合作。
4. 提高学校的就业率，树立良好的校企形象。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
校园招聘策划书（精选13篇）
校园招聘策划书（精选13篇）校园招聘篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七、后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
校园招聘方案计划书范文
校园招聘方案计划书范文计划书内容：一、背景和目标：近年来，我们学校积极推动校企合作，加大校园招聘力度，为毕业生提供更多就业机会。
为了进一步提升校园招聘效果，制定本计划书，明确招聘方案的具体内容和目标。
二、招聘方案：1. 招聘时间：将根据毕业生就业时间安排，选择在各个重要的就业季节进行校园招聘活动，以提供充足的就业机会。
2. 招聘形式：将结合线上和线下方式，提高招聘效率。
- 线上招聘：使用学校就业网站、招聘平台等进行招聘信息发布，方便毕业生了解职位需求并提交申请。
- 线下招聘：举办校园招聘会、职业讲座等活动，吸引企业与学生进行面对面的交流和面试。
3. 招聘渠道：除了借助学校资源，还将与企业建立稳固的合作关系，争取更多就业资源。
- 扩大校企合作：与知名企业签订合作协议，争取更多名企来校招聘，并为他们提供优质的服务和场地。
- 拓宽就业渠道：与各个行业协会、人才市场等建立联系，获取更多就业信息，并传达给学生。
4. 招聘服务：提供全方位的招聘服务，满足企业和学生的需求。
- 提供招聘信息咨询：通过学校就业指导中心，为企业和学生提供招聘政策和流程的咨询服务。
- 提供场地和设施支持：为企业提供招聘会场地和展位，配备必要的设施和服务人员，保障招聘活动的顺利进行。
- 提供人才推荐：根据企业的需求，推荐符合条件的学生，帮助企业快速筛选合适的人才。
- 提供面试安排：协助企业与学生进行面试安排，并提供场地和设施支持。
三、目标：1. 提高毕业生就业率：通过加大招聘力度，提供更多就业机会，努力提高毕业生就业率。
2. 增加校企合作：积极推动与企业的合作，吸引更多优质企业来校招聘，扩大校企合作的范围和深度。
3. 提升招聘服务质量：通过提供全方位、个性化的招聘服务，满足企业和学生的需求，提升招聘服务质量和水平。
四、预期效果：1. 招聘效果提升：毕业生更多地得到就业机会，企业更高效地找到合适的人才，双方的满意度得到提升。
2. 校企合作深入发展：与企业合作关系更加紧密，校企间的资源共享和合作项目更具实质性。
校园招聘策划书
校园招聘策划书校园招聘策划书发布时间：2020-05-26一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
校园招聘策划书
校园招聘策划书一、背景介绍。
随着社会的发展，企业对人才的需求越来越大，而大学生作为未来的主力军，受到了企业的青睐。
为了更好地满足企业和大学生的需求，我们计划在校园内举办一场招聘活动，为企业和大学生搭建一个良好的交流平台。
二、活动目的。
1. 为企业提供一个与优秀大学生接触的机会，招聘更多的人才；2. 为大学生提供一个了解企业、了解行业、了解自己的机会，拓宽就业渠道；3. 加强学校与企业之间的合作，促进校企双方的共赢发展。
三、活动时间和地点。
时间，XX年X月X日。
地点，XX大学校园内（具体地点待定）。
四、活动内容。
1. 招聘会。
在校园内设置招聘会场地，邀请各行各业的企业参与，为大学生提供就业机会。
2. 职业规划讲座。
邀请行业专家和企业人力资源负责人，为大学生们提供职业规划、求职技巧等方面的指导和帮助。
3. 企业宣讲会。
邀请各企业代表到校园内进行宣讲，让大学生更深入地了解企业文化、岗位需求等信息。
4. 求职辅导。
为大学生提供简历修改、面试技巧等方面的求职辅导服务。
五、活动推广。
1. 利用校园内的各类宣传渠道，如校园广播、校园电视、校园网站等，进行活动宣传；2. 利用社交媒体平台，如微信、微博等，进行活动推广；3. 制作海报、传单等宣传资料，在校园内进行宣传发放。
六、活动预算。
1. 场地租赁费用；2. 宣传推广费用；3. 演讲嘉宾费用；4. 工作人员费用；5. 其他杂项费用。
七、活动效果评估。
1. 通过参与企业和大学生的反馈，评估活动的效果；2. 统计活动期间企业与大学生的人才对接数量，评估活动的实际效果；3. 收集活动期间的问题和建议，为下次活动做准备。
八、活动总结与展望。
通过本次活动，我们希望能够为企业和大学生搭建一个更好的交流平台，促进双方的合作和发展。
同时，我们也希望能够通过本次活动的总结和展望，为未来的校园招聘活动提供更好的策划和组织。
全面的校园招聘方案策划书文档5篇
全面的校园招聘方案策划书文档5篇Comprehensive campus recruitment plan planning docu ment编订：JinTai College全面的校园招聘方案策划书文档5篇小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：【校园招聘方案策划书一】文档2、篇章2：【校园招聘方案策划书二】文档3、篇章3：20xx校园招聘策划书范文4、篇章4：20xx校园招聘策划书范文5、篇章5：20xx校园招聘策划书范文随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。
学校要如何开展招聘活动呢?下面由小泰为大家精心收集的校园招聘方案策划书，欢迎大家阅读与借鉴!篇章1:【校园招聘方案策划书一】文档活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx
公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。
策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。
实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。
专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。
策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。
2020校园招聘会策划书范文
对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学生们直面企业，了解就业的一个方向，下面由为大家收集的校园招聘会策划书与借鉴!【2020校园招聘会策划书范文一】一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;减轻企业负担，稳定现有岗位;加大政策扶持，鼓励自主创业;针对重点群体，统筹安排就业;大力开展职业培训，提升劳动者素质;强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
校招招聘策划书3篇
校招招聘策划书3篇篇一校招招聘策划书甲方（招聘单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（学校）：学校名称：[学校名称]负责人：[负责人姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要招聘优秀的应届毕业生，乙方拥有丰富的人才资源，为了促进双方的合作，实现共赢，特制定本招聘策划书。
一、招聘目的本次校招的目的是为甲方招聘[具体岗位名称]等相关专业的应届毕业生，为公司的发展储备人才。
二、招聘计划1. 招聘岗位：[具体岗位名称]2. 招聘人数：[具体人数]3. 招聘专业：[相关专业名称]4. 学历要求：[具体学历要求]三、招聘流程1. 发布招聘信息：甲方将在乙方的校园招聘网站、就业指导中心等渠道发布招聘信息，包括公司简介、招聘岗位、薪资待遇、职业发展等。
2. 校园宣讲会：甲方将在乙方校园内举办宣讲会，介绍公司情况、招聘岗位、招聘流程等，并现场解答学生的疑问。
3. 简历筛选：甲方将根据招聘要求对学生的简历进行筛选，确定进入面试的名单。
4. 面试：甲方将对进入面试的学生进行面试，包括初试和复试。
面试形式可以是现场面试或视频面试。
5. 录用：甲方将根据面试结果确定录用名单，并与学生签订就业协议。
四、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 校园宣讲会：[具体日期]3. 简历筛选：[具体日期]4. 面试：[具体日期]5. 录用：[具体日期]五、薪资待遇1. 薪资：甲方将根据学生的学历、专业、能力等因素确定薪资待遇，具体薪资面议。
2. 福利：甲方将为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。
六、职业发展1. 培训：甲方将为新员工提供入职培训、岗位培训、职业发展规划等培训课程，帮助员工快速适应公司文化和工作环境。
2. 晋升：甲方将为员工提供广阔的晋升空间，根据员工的工作表现和能力进行晋升和调薪。
七、双方责任与义务1. 甲方责任与义务提供真实、准确的招聘信息。
工作计划校园招聘范文怎么写
工作计划校园招聘范文怎么写一、前言校园招聘是企业寻找未来人才的重要途径之一，通过校园招聘，企业有机会接触到即将毕业的学生，寻找到适合的实习生或新人才，为企业发展提供人才保障。
同时，校园招聘也是提高企业品牌知名度和影响力的有效途径。
本次工作计划主要围绕校园招聘的准备工作、招聘宣传、招聘渠道选择、面试评选等多个方面展开，旨在确保校园招聘工作的顺利进行。
二、招聘准备工作1.明确需求：根据企业的发展需求和业务发展规划，明确本次校园招聘的人才需求，包括实习生，校园招聘等不同层次的需求。
2.制定招聘方案：根据人才需求，制定招聘方案，包括招聘时间、地点、招聘岗位、薪酬福利待遇等。
3.招聘团队组建：组建校园招聘团队，确定各个成员的责任分工，确保招聘工作的有条不紊进行。
4.确定招聘预算：根据人才需求和招聘规模，确定本次校园招聘的预算，包括宣传推广费用、招聘场地租金、面试评选费用等。
5.制定招聘计划：根据招聘需求和时间安排，制定具体的招聘计划，包括招聘媒体选择、宣传内容、招聘宣讲会安排等。
三、招聘宣传1.选择招聘媒体：根据学生群体的消费习惯和信息获取渠道，选择合适的招聘媒体，包括校园网站、宣传栏、校园电视台等。
2.制作宣传资料：制作招聘宣传资料，包括招聘海报、招聘册、招聘视频等，以便于吸引学生的关注和参与。
3.举办宣讲会：在不同学校举办宣讲会，向学生介绍企业情况、招聘岗位要求等，吸引更多的学生参与到招聘活动中。
4.招聘网上宣传：通过企业官方网站、社交媒体平台等进行招聘宣传，扩大招聘影响范围。
5.校园宣传合作：与学校合作，争取校园内的宣传空间，提升招聘活动的曝光度和影响力。
四、招聘渠道选择1.校园官方网站: 利用校园官网的宣传栏等校园资源进行宣传2.学生组织交流会: 与学生组织合作，举办线下交流会，面对面与学生交流，深入了解他们的需求和期望。
3.线上招聘平台: 选择知名的线上招聘平台发布招聘信息，吸引更多的学生投递简历。
企业进行校园招聘的计划书
企业进行校园招聘的计划书尊敬的领导：
随着企业的发展和壮大，我们意识到拥有一支优秀的团队对于企业的长远发展至关重要。
因此，我们计划积极参与校园招聘，招募高素质、有潜力的应届毕业生，为企业注入新的血液和活力。
首先，我们将根据企业的人才需求制定招聘计划，并结合市场和行业的变化不断调整和优化。
我们将在全国范围内选择一些重点大学，通过校园招聘、专场招聘会、校园宣讲会等多种形式开展招聘活动。
同时，我们也会通过网络、社交媒体等多个渠道发布招聘信息，吸引更多有实力、有潜力的应聘者。
其次，我们会注重选拔标准和过程的公正性和公平性，坚持择优录用原则，注重考察应聘者的综合素质和专业能力。
我们将建立健全的招聘考评标准和程序，实行多面评估并纳入面试、笔试、案例分析等多种方式进行综合评价。
最后，我们重视应聘者的发展和成长，我们会为应聘者提供优质培训和晋升机会，以及完善的薪酬福利体系，建立长期的员工关系，使其真正做到既能在企业中发挥自己的潜力，又能实现个人的价值。
总之，我们将全力以赴，通过校园招聘活动吸纳更多优秀的人才加入我们的团队，为企业的发展壮大注入新的动力和活力，同时也为社会和经济发展做出贡献。
谢谢！。
2020大学生校园招聘策划书(2)
2020大学生校园招聘策划书(2)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1).力求展现活动主题,营造活动气氛(2).区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
(五)决赛进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。
决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。
(此环节分数最高分35分)3、在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。
校园招聘方案计划书怎么写范文
校园招聘方案计划书怎么写范文[公司名称]校园招聘方案计划书1. 背景介绍随着公司业务的发展和扩张，为了保证公司持续发展的稳定供给，提高公司的竞争力和创新能力，我们计划在校园招聘领域进行一系列的拓展。
本计划书旨在详细说明我们的校园招聘方案，确保我们能够吸引到优秀的校园人才，为公司注入新鲜血液。
2. 招聘目标我们的校园招聘目标主要包括：- 吸引优秀的毕业生并提供他们发展的机会；- 培育人才并为公司建立良好的人才储备；- 增加员工多元化；- 提高公司的品牌知名度。
3. 招聘渠道和方式我们将采用多种渠道和方式来招聘校园人才，以确保广泛覆盖并吸引到最合适的候选人。
招聘渠道和方式包括但不限于：- 大学校园招聘会；- 学院或专业组织合作；- 在线招聘平台；- 社交媒体宣传；- 校园和公司合作项目。
4. 招聘流程我们将建立一个清晰的招聘流程，以提高效率并及时筛选出最合适的候选人。
招聘流程包括以下步骤：- 招聘需求确认；- 编写招聘职位描述和要求；- 发布招聘信息；- 筛选简历和进行初步面试；- 面试候选人；- 进行综合评估并确定录用人选；- 发放录用通知并完成入职手续。
5. 招聘活动和宣传为提高校园招聘的知名度和吸引力，我们计划开展一系列的招聘活动和宣传。
这些活动和宣传包括但不限于：- 宣讲会和企业文化分享会；- 与学院或专业组织合作举办专业讲座和实践活动；- 发布公司招聘信息和员工故事的媒体报道；- 在校园内设置宣传展示牌和海报；- 在社交媒体上推广公司及招聘信息。
6. 实施计划和时间表我们将根据以上提到的招聘渠道和方式，细化招聘流程，并制定实施计划和时间表。
具体的实施计划和时间表将在后续阶段进一步详细规划和确定，以确保顺利实施。
7. 预期成效和评估指标我们希望通过这个校园招聘方案能够达到以下预期成效：- 成功招聘到优秀的校园人才；- 为公司建立良好的人才储备；- 提高员工多元化和创新能力；- 提高公司的品牌知名度和形象。
校园招聘计划书
2020年秋季校园招聘安排一、招聘方式：1.1 地址：广州大学城新天地广场1.2 时间：2020-11-21（周六）1.3 学校：面向学校有中山大学、华南理工大学、华南师范大学、广东外语外贸大学、广东工业大学、广州大学等1.4 招聘展位：2个展棚4个展位二、招聘岗位：2.1海外业务员：10人，试用期4K-6K，转正后6K-10K；专业要求：英语专业、小语种任职要求：1）外语：英语专业八级(英语专业)（国际贸易、商务英语、英语教育、翻译类，听说读写精通）2）成绩：获得奖学金、双语过级优先。
3）其他：形象气质佳、亲和力强、性格开朗活泼，较强的组织、沟通、协调能力，任班级或学生会干部优先，能适应中长期在欧美国家工作优先。
2.2国内业务员：10人，试用期4K-6K，转正后5K-10K；专业要求：市场营销相关专业任职要求：1）成绩：获得奖学金优先。
2）其他：形象气质佳、亲和力强、性格开朗活泼，较强的组织、沟通、协调能力，任班级或学生会干部优先，能适应工作出差者优先。
2.3工程师：10人,试用期4K-6K，转正后5K-10K专业要求：电子科学与技术、机械工程及自动化、光电信息；电子科学与技术、应用电子、机电一体化、结构设计、工业电气自动化、电子封装、质量管理、测控技术与仪器类专业。
任职要求：1）成绩：获得奖学金或参加设计比赛获奖者优先。
2）其他：较强的团队合作精神，学习能力强。
三、招聘安排3.1 招聘统筹：XXXXXX负责招聘的协调工作3.2 招聘前材料准备：XXXXXX负责制作校招宣传资料、PPT、三折页、横幅等3.3 招聘面试官：XXXXXX负责招聘现场的初面、宣传会的复试、以及公司的终试3.4 简历收集与面试邀请：XXXXXX负责收集简历后将基本符合要求的简历和人员指引到负责人处3.5 面试接待安排：XXXXXX负责宣传会的复试联络、以及参观公司后的终试的联络和车辆安排3.6 面试现场布置：XXXXXX负责预约会议室，准备签到表、宣传手册、笔试面试资料3.7招聘宣讲：XXXXXX负责招聘会上的宣讲公司基本情况、发展历程、产品概况、福利制度、企业文化、员工职业发展等3.8 宣讲会笔试：XXXXXX负责将事先准备好的试题发放给应聘人员，笔试结束后当时将笔试结果整理填写到面试官评分表上3.9 宣讲会复面试：XXXXXX根据不同的岗位需求，采用小组讨论、面谈等不同面试形式，面试结束后立即宣布录用情况。
校招策划书格式3篇
校招策划书格式3篇篇一校招策划书一、活动背景随着公司的发展和业务的扩张，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
校招是公司招聘优秀人才的重要途径之一，通过校招，我们可以吸引到大量的应届毕业生，为公司的发展注入新的活力。
二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生加入公司，为公司的发展储备人才。
2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校名称]的应届毕业生五、活动流程1. 前期宣传（1）在高校就业网站、招聘网站、社交媒体等平台发布校招信息。
（2）在高校内张贴海报、发放传单等宣传资料。
（3）邀请高校老师、学生会干部等协助宣传。
2. 校园宣讲（1）在高校内举办宣讲会，介绍公司的基本情况、企业文化、招聘岗位等信息。
（2）邀请公司领导、优秀员工等进行演讲，分享他们的工作经验和成长历程。
（3）设置互动环节，解答学生的疑问。
3. 简历筛选（1）收集学生的简历，并进行初步筛选。
（2）对符合条件的学生进行电话面试或视频面试。
4. 笔试和面试（1）对通过简历筛选的学生进行笔试，测试他们的专业知识和综合素质。
（2）对通过笔试的学生进行面试，考察他们的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
5. 录用和签约（1）对通过面试的学生进行综合评估，确定录用名单。
（2）与录用的学生签订就业协议，办理相关手续。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 人员费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、活动效果评估1. 对招聘效果进行评估，统计招聘人数、招聘质量等指标。
2. 对宣传效果进行评估，统计宣传渠道的率、转化率等指标。
八、注意事项2. 工作人员要热情、周到，为学生提供优质的服务。
3. 活动过程中要注意安全，确保学生的人身安全和财产安全。
4. 活动结束后要及时清理现场，归还设备和物资。
校园招聘策划书精选11篇
校园招聘策划书精选11篇校园招聘策划书(篇1)一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的'工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
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2020校园招聘计划书
一、校园招聘目的及意义
通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全
国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。
二、招聘需求
部门待储备岗位招聘要求工作地点需求人数
合计
三、校园招聘行程安排
地区时间目标院校招聘形
式招聘岗
位
招聘人
数
招聘团队
广州宣讲会设计
类、管
理类、
营销类
专业、
服装设
计与工
程专业待定
宣讲会待定
双选会/
宣讲会
待定
宣讲会待定北京宣讲会设计待定
装设计
与工程
专业
湖北宣讲会设计
类、服
装设计
与工程
专业
待定
福建宣讲会管理
类、营
销类专
业
待定
陕西宣讲会设计
类、服
装设计
与工程
专业
待定
湖南宣讲会设计
类、管
理类、
营销类待定杨艳玲、杨婷、余钿、
新怡（1）
宣讲会待定宣讲会待定
服装设
计与工
程专业
四、项目流程安排
执行阶段人员安排工作内容
统筹监督项目的策划与执行
指导 1.落实整个项目工作的开展；
2招聘学校的决定；
3.招聘方案的审核、面试流程、面试方式确定；
4.项目改善意见的指导等。
前期准备 1.招聘学校的联系、筛选以及各用人部门的工作
对接；
2.招聘行程和日程安排；
3.招聘物料准备；
4.负责招聘需求人数的汇总和申请；
5. 测试题、面试题、宣讲PPT等资料准备；
6. 招聘前期工作准备（物料、酒店及机票的预
订）；
7. 与学校的联系、现场招聘的安排、协调和参与
面试；
中期实施 1.宣讲主持人
2.宣传引导人员
3.设备调试、场地布置人员
1、现场招聘的安排、协调和参与面试；
2、评估和确定录用人选。
后期评估 1. 指导招聘评估
2. 招聘总结、报告和分析。
五、校园招聘实施流程
（一）、前期准备工作
1、院校联系
校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。
同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。
2、校园宣传
（1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；
（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报/横幅（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）
（3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单/手册（4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、QQ、微信等社交网络发布招聘信息和企业宣传视频
3、物料准备
校园招聘具体物料清单如下：
资料物品数量费用。