标准工时管理规定

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生产部工时管理制度

生产部工时管理制度

生产部工时管理制度一、制度目的本制度旨在规范生产部员工的工时管理,确保生产任务按时完成,保障员工的合法权益,提高生产效率和质量,维护组织的稳定运作。

二、适用范围本制度适用于生产部全体员工。

三、工时管理标准1.工时计算–员工的工时从进入工作岗位开始计算,结束时间为工作岗位离开时间。

–工时按实际出勤情况计算,包括正常上班时间、加班时间和请假时间。

–加班时间需要经主管单位批准,并记录在加班登记表中。

2.正常工作时间–生产部的正常工作时间为每周五天,每天工作8小时。

–实在上班时间由生产部主管依照实际生产需求进行布置,并通知相关员工。

3.加班管理–需要加班的员工应提前向主管单位申请,经批准后方可进行。

–加班时间应记录在加班登记表中,由员工和主管单位签字确认。

4.请假管理–员工如需请假,应提前向主管单位提出请假申请。

–请假申请需注明请假事由、请假开始时间和结束时间。

–请假时间不得超过3天,如需请假时间超过3天,需供给认真请假理由和相关证明文件。

–请假期间需由员工和主管单位签署请假单,离开和归来时需进行登记。

5.缺勤管理–未经请假或未经批准擅自不到岗工作的,将视为缺勤。

–缺勤超过3次,将按规定予以相应纪律处分。

6.值班管理–为确保生产部的正常运转,需要布置员工进行值班工作。

–值班表由主管单位提前编制,并在生产部内公示。

四、考核标准1.按时出勤–员工应依照工作时间要求按时上班,并正确打卡。

–迟到、早退、提前下班等行为将影响员工的绩效考核。

2.加班管理–合理加班并依照规定进行登记的员工将获得加班工资或调休机会。

–长期加班过多或频繁加班未经批准的员工将被视为绩效不佳。

3.请假管理–合理请假且经批准的员工将不影响绩效考核。

–频繁请假或未经批准请假的员工将被视为绩效不佳。

4.值班管理–值班期间依照工作布置完成工作任务的员工将获得绩效嘉奖。

–值班期间因玩移动电话、打瞌睡等行为导致工作不能有效完成的员工将被视为绩效不佳。

5.缺勤管理–未经请假或未经批准擅自不到岗工作的员工将视为绩效不佳。

航空公司工时管理制度规定

航空公司工时管理制度规定

一、总则为保障航空公司安全生产,维护员工合法权益,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括但不限于飞行员、乘务员、维修人员、地面服务人员等。

三、工作时间与休息休假1. 工作时间(1)标准工作时间:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

(2)加班时间:因工作需要,经公司批准,员工可加班。

加班时间不得超过每日1小时,每月累计加班时间不得超过36小时。

(3)特殊情况下的工作时间:遇有下列特殊情况,经公司批准,可以适当延长工作时间:①发生自然灾害、事故或者其他原因,需要及时抢修、抢运的;②生产设备、运输工具发生故障,影响生产和运输安全的;③因公共安全需要,公司决定加班的。

2. 休息休假(1)员工享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

(2)员工在完成规定的工作任务后,享受带薪年休假。

(3)公司根据员工的工作性质和实际情况,合理安排员工休息休假。

四、工时安排与调整1. 工时安排(1)公司根据生产、经营和工作需要,制定员工工时制度,报上级主管部门批准后执行。

(2)员工工时制度应明确工作班次、工作时间、休息时间、加班时间等。

2. 工时调整(1)因工作需要,公司可以对员工工时进行适当调整,但应提前告知员工,并取得员工的同意。

(2)工时调整应遵循公平、合理、合法的原则,确保员工的合法权益。

五、加班工资与津贴1. 加班工资(1)员工加班,按照国家规定支付加班工资。

(2)加班工资计算方法:加班工资=加班工资基数×加班工资系数。

2. 津贴(1)公司根据员工的工作性质、岗位、工作强度等因素,支付相应的津贴。

(2)津贴发放标准由公司根据实际情况制定,报上级主管部门批准后执行。

六、工时管理与监督1. 公司建立健全工时管理制度,加强对工时的管理。

2. 公司设立工时管理岗位,负责工时的统计、分析、监督等工作。

标准工时管理规范

标准工时管理规范

标准工时管理规范标题:标准工时管理规范引言概述:标准工时管理是企业管理中的重要组成部份,合理规范的标准工时管理可以提高员工生产效率,减少工时浪费,实现企业的可持续发展。

本文将介绍标准工时管理的规范内容,匡助企业建立科学有效的工时管理制度。

一、明确标准工时的定义和范围1.1 确定标准工时的概念:标准工时是指在不超过法定工时的前提下,企业规定的员工应该完成工作的时间。

1.2 界定标准工时的范围:标准工时包括正常工作时间、加班工作时间和歇息时间等内容。

1.3 区分标准工时与法定工时:标准工时是企业内部规定的工作时间,而法定工时是国家法律规定的最高工作时间。

二、建立有效的标准工时管理制度2.1 制定明确的工时管理政策:企业应该明确规定标准工时管理的目标、原则和方法,确保工时管理制度的有效实施。

2.2 设立科学的工时计量系统:建立科学的工时计量系统,实现对员工工时的准确记录和监控。

2.3 建立健全的工时管理流程:建立健全的工时管理流程,包括工时统计、考勤核算、加班管理等环节,确保工时管理的规范执行。

三、加强员工工时管理意识3.1 培养员工工时管理意识:通过员工培训和教育,提高员工对工时管理的认识和重视程度。

3.2 激励员工合理利用工时:通过奖惩机制和激励措施,引导员工合理利用工时,提高工作效率。

3.3 建立员工参预工时管理的机制:鼓励员工参预工时管理,提出改进建议和意见,共同促进工时管理的规范化。

四、监督和评估标准工时管理效果4.1 设立监督机制:建立监督机制,对标准工时管理的执行情况进行监督和检查,及时发现问题并加以解决。

4.2 进行工时管理效果评估:定期对标准工时管理的效果进行评估和分析,找出存在的问题和改进的空间。

4.3 不断完善工时管理制度:根据评估结果,及时调整和完善工时管理制度,持续提升工时管理的水平和效果。

五、遵守相关法律法规和行业标准5.1 遵守劳动法律法规:企业应严格遵守国家劳动法律法规,确保员工工时不超过法定标准。

标准工时管理制度细则范文

标准工时管理制度细则范文

标准工时管理制度细则范文标准工时管理制度细则第一章总则第一条为了规范员工工作时间,提高工作效率,合理安排工作,制定本标准工时管理制度细则(以下简称“本细则”)。

第二条本细则适用于本公司全体员工,包括管理人员和普通员工。

第三条本细则的内容应当与国家法律法规相一致,并进行及时修订,以适应实际情况的需要。

第四条公司应当制定合理的工时制度,明确员工的工作时间和休假制度,以保障员工的劳动权益。

第五条员工在公司工作期间应当严格遵守本细则的规定,如有违反,将会受到相应的纪律处分。

第六条公司应当建立健全相关的工时管理制度,确保其有效实施和监督。

第二章工时定义第七条工时是指员工在完成工作任务所消耗的时间,包括正常工作时间、加班时间和休息时间。

第八条正常工作时间是指员工按照合同规定所应当工作的时间,一般为每日8小时,每周40小时。

第九条加班时间是指员工在正常工作时间之外额外工作的时间。

第十条休息时间是指员工在工作过程中享受的休息、吃饭和上厕所的时间。

第十一条员工在公司内的工作时间应当按照实际工作情况进行计算,并记录在工时管理系统中。

第三章工时安排第十二条公司应当根据工作任务的需要,合理安排员工的工作时间。

第十三条公司应当制定工作时间表,明确员工的上班时间和下班时间。

第十四条员工需要在工作时间之外继续完成工作任务的,应当提前向上级主管请示,并经批准后才可以加班。

第十五条加班时间不得超过每日3小时,每周不得超过12小时。

第十六条员工在正常工作时间之外加班的,公司应当按照法律规定支付加班工资。

第四章休假制度第十七条公司应当制定员工的休假制度,并明确员工享受的年假、病假、事假等具体条款。

第十八条员工应当根据公司的规定和实际情况,提前申请休假,并经上级主管批准。

第十九条员工在休假期间不得参与公司工作,不得接受公司安排的工作任务。

第二十条公司应当根据员工的实际工作情况和休假制度,合理安排员工的休假时间。

第二十一条员工在休假前应当将工作交接给其他员工,并确保工作的连续性和顺利进行。

职工工时及休假管理制度

职工工时及休假管理制度

职工工时及休假管理制度为了规范公司内部的工时管理,保障职工的休息和健康,依据国家相关法律法规和公司实际情况,订立本《职工工时及休假管理制度》。

一、工时管理1.一周工作时间:职工每周工作时间为40小时,实行标准的40小时工作制。

2.弹性工作制:公司采取弹性工作制,职工可以依据工作需要和个人情况在规定的工作时间内自由调整上班时间,但不得超出每周工作时数的限制,并需提前与所在部门/团队负责人沟通和协商确认。

3.加班管理:公司鼓舞职工合理布置工作,避开加班。

如确有工作需求需要加班,职工应提前报告所在部门/团队负责人,并经批准后方可加班。

加班需计入加班工资或休假调休进行相应弥补。

加班时间不得超出每周工作时间的50%。

4.节假日布置:公司将依据国家法定节假日的布置以及业务情况,提前发布节假日工作布置。

节假日工作将按国家相关规定进行布置,并向职工支出加班工资或供应相应的调休机会。

二、休假管理1.年休假:依照国家法律法规的规定,公司为每位员工供应年休假。

员工在公司连续工作满一年后,享受带薪年休假。

年休假的天数依据员工的工龄确定,具体布置如下:•工龄满1年不满10年的员工,享受10天年休假;•工龄满10年不满20年的员工,享受15天年休假;•工龄满20年及以上的员工,享受20天年休假。

2.婚假:员工结婚可享受3天的带薪婚假。

如有特殊情况需要延长婚假的,需提前与所在部门/团队负责人请假并供应相关证明文件。

3.产假:女职工在怀孕期间享受国家法律规定的产假,具体时长依据国家相关政策执行。

而公司将依据国家政策供应额外补贴,以确保职工的合理福利。

4.陪产假:男职工在妻子生育期间享受5天的陪产假,期间可享受带薪。

5.丧假:员工家庭成员重点事故或失去的,可享受相应的丧假,具体天数依据情况而定,需供应相关证明文件。

6.病假:员工发生疾病需要请假时,须及时向所在部门/团队负责人请假,并供应医疗证明。

病假依照国家法律规定执行。

7.其他特殊假:如员工需要请假处理特殊情况,需提前与所在部门/团队负责人请假,并供应相应的证明文件。

生产员工工时管理制度

生产员工工时管理制度

一、目的为了规范生产员工的工作时间,保障员工的合法权益,提高生产效率,确保生产任务的顺利完成,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有生产部门的员工。

三、工作时间规定1. 标准工作时间(1)生产部门员工实行标准工时制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

(2)标准工作时间按照国家法定节假日和公休日进行调整。

2. 综合计算工时制度(1)对于生产任务繁重、难以按时完成的情况,经公司批准,可实行综合计算工时制度。

(2)综合计算工时制度下,每日工作时间不得超过11小时,每周工作时间不得超过44小时。

3. 加班工作(1)加班工作需经部门经理批准,报人力资源部备案。

(2)加班工资计算按照国家规定执行,即加班工资不低于工资的150%。

四、工作时间安排1. 休息日和节假日安排(1)周末休息日按照国家规定执行。

(2)法定节假日按照国家规定执行。

2. 休息日调休(1)因生产需要,部门经理可提出休息日调休申请,经人力资源部批准后执行。

(2)调休不得少于两天,调休期间工资按正常工资支付。

五、考勤管理1. 考勤制度(1)公司实行考勤制度,员工需按照规定时间上下班。

(2)员工需佩戴工牌,不得代打卡。

2. 考勤记录(1)人力资源部负责记录员工的考勤情况。

(2)考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。

3. 迟到、早退、缺勤处理(1)员工迟到、早退或缺勤,按照公司相关规定进行处理。

(2)连续迟到、早退或缺勤达到规定次数,公司将视情况予以警告或辞退。

六、监督检查1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况。

2. 员工对违反本制度的行为有权提出投诉。

3. 对违反本制度的行为,公司将依法予以处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。

标准工时管理规范

标准工时管理规范

标准工时管理规范一、引言标准工时是企业生产经营管理中的重要指标之一,它直接关系到生产效率、成本控制和员工绩效评估等方面。

为了规范标准工时的管理,提高生产效率和员工绩效,制定本标准工时管理规范。

二、适合范围本标准工时管理规范适合于所有企业的生产创造部门,包括生产车间、装配线、生产线等。

三、定义1. 标准工时:指完成一项工作所需的正常时间,包括实际工作时间和合理歇息时间。

2. 实际工时:指员工实际从事工作的时间,不包括非工作时间、歇息时间和加班时间。

3. 歇息时间:指员工在工作过程中享受的合理歇息时间,包括午休和其他短暂歇息时间。

4. 加班时间:指员工超过标准工时的工作时间,按照一定比例支付加班工资。

四、标准工时的制定1. 标准工时的制定应根据实际生产情况和工作内容进行科学合理的评估和测算。

2. 标准工时应考虑到工作的复杂程度、技能要求、工作环境等因素,并与实际生产需求相匹配。

3. 标准工时应经过相关部门的审核和批准,并定期进行评估和调整。

五、标准工时的管理1. 员工应按照标准工时进行工作,不得擅自缩短或者延长工作时间。

2. 员工应按照规定的工作时间和歇息时间进行工作,不得随意加班或者早退。

3. 管理人员应对员工的工作时间进行监督和记录,确保工时的准确性和合理性。

4. 员工加班应经过相关部门的批准,并按照规定的比例支付加班工资。

5. 员工应合理安排工作时间,避免过度加班对身体健康和工作效率的影响。

六、标准工时的考核和评估1. 标准工时的考核应以完成工作任务的质量和效率为基础,综合考虑员工的工作态度、纪律性和团队合作精神等因素。

2. 考核结果应及时向员工反馈,并进行适当的奖励或者处罚。

3. 定期对标准工时进行评估和调整,确保其科学合理性和适应性。

七、违纪处理1. 对于擅自缩短或者延长工作时间的员工,将按照公司相关规定进行纪律处分。

2. 对于擅自加班或者早退的员工,将按照公司相关规定进行纪律处分。

3. 对于频繁加班或者超时工作的员工,将进行适当的安全教育和培训。

工时管理规定

工时管理规定

工时管理规定一、背景介绍工时是指雇员在一定时间内从事工作的时长。

有效的工时管理对于保障雇员的权益、提高工作效率以及维护企业的可持续发展具有重要意义。

本文将依据法律法规、行业标准以及公司实际情况,制定适用于公司的工时管理规定。

二、工时计算方法1. 工时计算周期公司的工时计算周期为每周,从星期一开始,星期日结束。

2. 标准工时公司的标准工时为每天8小时,每周40小时。

3. 加班工时如果雇员需要在标准工作时间外继续工作,需要申请加班,并根据实际工作时间支付相应的加班费。

三、工时管理制度1. 工时记录公司将建立电子工时记录系统,每位雇员需准确记录上下班时间,包括加班情况。

雇员必须按照规定的流程填写工时报表,并通过系统提交。

公司鼓励使用弹性工作制,使雇员能够更好地平衡工作和生活。

具体安排由各部门根据实际情况制定,但不得超出法定工作时间上限。

3. 加班管理加班需要提前向上级主管提出申请,并经批准后方可进行。

公司将根据实际工作时间支付相应的加班费用,具体费用标准遵循政府规定和行业标准。

4. 调休制度如果雇员连续加班超过一定时间,公司将提供调休假期作为补偿。

5. 休息时间为保障雇员的身心健康,公司规定每天中午员工有一小时的休息时间。

休息时间内,雇员可以选择在公司食堂用餐、进行运动或者休息。

6. 维权渠道公司将设立工时管理投诉渠道,雇员如发现工时管理方面的问题,可以通过内部渠道进行投诉和申诉,并保护他们的合法权益。

四、工时管理的意义与效益1. 保障雇员权益合理的工时管理制度可以保障雇员合法权益,避免超时工作对身体和健康带来的负面影响。

合理安排工时,避免过度劳累,可以确保员工在工作时间内更高效地完成工作任务,提高工作质量和效率。

3. 维护企业形象良好的工时管理制度可以展示企业对员工权益的关注,体现企业的社会责任感,进一步提升企业形象和声誉。

4. 提升员工满意度有效的工时管理可以帮助雇员更好地平衡工作和生活,提升员工的工作满意度和幸福感,增强员工的归属感和忠诚度。

职工工时管理规定

职工工时管理规定

职工工时管理规定职工工时管理是保障劳动者权益、提高工作效率的重要管理措施。

为了规范职工工时管理,维护劳动者权益,提高企业生产效率,制定本工时管理规定。

一、工时计算标准1.1 标准工时:每周工作时间以40小时为基本工时,超过40小时的工作时间视为加班工时。

1.2 加班工时:按照国家有关政策规定支付加班工资或调休。

1.3 弹性工时:鼓励职工实行弹性工作制,合理安排工作时间,提高工作效率。

二、工时监管措施2.1 考勤管理:严格按照规定的工作时间记录职工的考勤情况。

2.2 加班管理:对于需要加班的工作,必须提前向上级主管进行申请并得到批准。

2.3 加班补贴:公司按照国家相关政策规定支付加班工资,并保障职工的合法权益。

三、工时管理原则3.1 合理安排工时:遵循合理、公平、公正、互惠原则,合理安排职工的工作时间,确保其充分休息和娱乐。

3.2 保障职工权益:严格按照劳动法律法规和企业规定,保障职工的合法权益,不得擅自延长工作时间或强制加班。

3.3 职工自主权:鼓励职工自主安排工作时间,在保证工作质量的前提下,提高工作效率。

四、工时管理责任4.1 上级主管:负责合理安排职工的工作时间,严禁擅自要求职工加班,保障职工的合法权益。

4.2 人力资源部门:负责制定和监督工时管理制度,确保工时管理的执行。

4.3 职工:按照规定的工作时间进行工作,如遇特殊情况需要加班,必须提前向上级主管申请并得到批准。

五、工时管理违规处罚5.1 职工未经申请擅自加班的,将按照公司规定进行相应处罚。

5.2 上级主管未合理安排职工工作时间或擅自要求职工加班的,将受到相应的纪律处分。

六、附则6.1 本规定自发布之日起生效,并不断完善和提升工时管理水平。

6.2 其他与工时管理相关的事项另行制定相应管理规定,由人力资源部门发布并执行。

本规定自发布之日起执行,如有违背法律法规的情况,以国家相关法律法规为准。

企业将不断完善工时管理制度,确保职工权益的合法性和保障工作效率的提升。

标准工时管理规范

标准工时管理规范

标准工时管理规范一、背景介绍标准工时是指在一定的工作条件下,完成一定工作量所需的时间。

标准工时管理是企业对员工工作时间的合理安排和控制,以提高工作效率和生产质量。

本文旨在制定一套标准工时管理规范,以确保工时管理的公平、公正和科学性。

二、目的和范围标准工时管理规范的目的是规范企业内部工时管理的流程和方法,确保员工的工时合理计算和管理,提高工作效率和生产质量。

适合于所有部门和岗位的员工。

三、标准工时计算1. 标准工时计算公式:标准工时 = 标准产量 ÷单位时间产量2. 标准产量:根据工作任务的不同,制定相应的标准产量,可根据历史数据和实际情况进行调整。

3. 单位时间产量:根据工作任务的不同,确定单位时间的工作量,例如每小时、每天或者每周的工作量。

四、工时记录和统计1. 员工工时记录:员工每天上班前需打卡,并在下班后再次打卡。

打卡记录包括上班时间、下班时间和歇息时间。

2. 工时统计:每月末,由人力资源部门对员工的工时进行统计,并生成工时报表。

报表中应包括员工姓名、工号、部门、工作日期、上班时间、下班时间、歇息时间和实际工时等信息。

五、工时管理1. 弹性工时制度:根据工作任务的需要,可以实施弹性工时制度,即员工可以在一定的时间范围内自由调整上班和下班时间,但总工时不能超过规定的标准工时。

2. 加班管理:员工加班需提前向上级主管申请,并经批准后方可加班。

加班时间应按照规定进行计算,并支付相应的加班费。

3. 请假管理:员工请假需提前向上级主管请假,并填写请假申请表。

请假期间的工时不计入实际工时。

4. 工时考核和奖惩:根据员工的实际工时和工作表现,进行工时考核和奖惩。

考核结果可作为晋升、薪资调整和奖励的依据。

六、工时监督和改进1. 工时监督:各部门主管应对员工的工时进行监督,确保工时记录的真实性和准确性。

如发现工时记录异常或者不合理,应及时进行调查和处理。

2. 工时改进:根据工时统计数据和员工反馈,不断改进工时管理制度,提高工时的合理性和科学性。

工时管理制度及流程范文

工时管理制度及流程范文

工时管理制度及流程范文第一章总则为了规范企业工时管理,提高工作效率,保障员工权益,依据相关法律法规以及公司实际情况,特订立本工时管理制度。

本制度适用于全体员工,在工作时间、休息时间、加班、调休、请假等方面做出明确规定。

第二章工作时间第一条工作时间的设定1.公司正常工作时间为每周五个工作日,每天工作8小时,具体工作时间为上午9:00至下午6:00,中午12:00至下午1:00为午休时间。

2.依据部门需要,可以进行弹性工作制布置,但每日工作时间不得超出9小时。

3.对于需要连续工作的岗位,公司会订立轮班制度,并在合理范围内掌控员工工作时间。

第二条打卡管理1.员工需依照公司要求打卡,公司将供应打卡系统或者指纹考勤机,员工需定时打卡记录工作时间。

2.员工需准确打卡,不得代打、漏打、迟到等,否则将依照公司规定进行相应处理。

3.员工需保管好个人打卡卡或者考勤机账号密码,不得私自将打卡卡或账号密码交给他人使用。

第三条加班管理1.公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务,如确需加班,需经部门负责人批准。

2.加班按小时计算,每小时加班时间应得到相应的加班费或调休。

3.每月加班时间累计不得超出法律规定的最高限额,如确需超出限额,需经公司总经理批准。

第四条周末及节假日工作1.员工在周末及节假日需要工作的,需提前通知,并获得公司批准。

2.周末及节假日工作依照加班管理进行,员工将获得相应加班费或调休。

第三章休息时间第五条休息时间的布置1.每天中午12:00至下午1:00为午休时间,员工需在规定时间内休息。

2.依据工作需要,公司可以供应其他短暂休息时间,但总休息时间不得超出每日1小时。

第六条年休假1.员工按实际工作时间享受年休假福利,具体假期天数依据员工连续工作满一年的时间进行累计。

2.员工需提前向部门负责人提出年休假申请,并经过批准后方可休假。

3.年休假应提前与部门负责人协调,避开工作过程中显现人员短缺。

第七条病假管理1.员工因病无法正常工作时,需按时向部门负责人请病假,并供应相关医疗证明。

国家工时管理规定(3篇)

国家工时管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者合法权益,维护劳动者身体健康,提高劳动生产率,促进经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规,制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体工商户和其他用人单位(以下简称用人单位)及其劳动者。

第三条用人单位应当严格执行国家工时规定,合理安排劳动者的工作时间,保障劳动者休息、休假的权利。

第四条国家实行标准工时制度,一般每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。

第五条国家鼓励用人单位实行综合计算工时工作制度和不定时工作制度,但应当符合国家规定的条件。

第六条各级人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内用人单位执行工时规定的情况进行监督检查。

第七条用人单位和劳动者应当遵守本规定。

第二章标准工时制度第八条标准工时制度是指劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。

第九条用人单位应当根据生产特点和工作需要,合理安排劳动者的工作时间和休息时间。

第十条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第十一条用人单位因特殊原因需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并在保障劳动者身体健康的条件下,安排调休或者支付加班费。

第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间,每日不得超过一小时;因特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下,每日延长工作时间不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。

第十三条用人单位在下列情况下,可以延长工作时间:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使生产工作不能正常进行,必须及时抢修的;(二)处理突发事件,使生产工作不能正常进行,必须及时处理的;(三)国家机关、社会团体、企业、事业单位因特殊原因需要连续工作,不能实行标准工时制度的;(四)用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。

第三章综合计算工时工作制度第十四条综合计算工时工作制度是指用人单位将一定期限内的周工作时间、月工作时间或者综合计算周期内的实际工作时间总量,平均折算为每日工作时间的工作制度。

生产部工时考勤管理制度

生产部工时考勤管理制度

生产部工时考勤管理制度一、目的为加强生产部工时管理,规范员工考勤行为,提高工作效率,确保生产任务的顺利完成,制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜,为生产部提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于生产部全体员工,包括生产一线员工、管理人员及后勤保障人员。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间为:上午:08:30-12:00下午:13:30-17:302. 根据生产任务需要,生产部可对员工工作时间进行调整,调整后的工作时间需提前通知全体员工。

3. 加班工作应按照国家相关规定执行,确保员工身心健康,避免过度劳累。

4. 员工应按时到岗,不得迟到、早退。

如有特殊情况,需提前向直接上级报告,并按照请假制度办理相关手续。

5. 员工用餐、休息时间应合理安排,不得影响正常工作。

6. 生产部应定期对工作时间进行评估,根据实际生产情况调整工作班次、休息日等,以提高生产效率。

四、考勤制度1、每日签到制度(1)员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到,签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

(2)签到记录将作为员工出勤的依据,员工需确保签到信息的真实、准确。

(3)员工应在规定的工作时间内完成签到,签到时间将作为计算工资、考核绩效的依据。

2、签到次数和时间(1)员工每日需签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。

(2)上午上班签到时间为08:30-09:00,下午上班签到时间为13:30-14:00。

(3)若员工因工作需要临时外出,返回公司后需及时补签,以免影响考勤记录。

3、因公外出未签到处理(1)因公外出未能按时签到的员工,需提前向直接上级报告,并在外出返回后24小时内完成补签手续。

(2)员工需提供因公外出的相关证明材料,如外出公函、客户拜访记录等,以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理(1)若员工因忘记签到导致未能记录出勤,应在发现当日内向直接上级报告,并说明情况。

标准工时管理规范最新

标准工时管理规范最新

标准工时管理规范最新标准工时管理规范是企业人力资源管理的重要组成部分,旨在通过科学合理的时间安排,提高员工的工作效率和企业的运营效率。

以下是最新制定的标准工时管理规范内容:一、总则1. 本规范适用于所有员工,确保工时管理的公平性和一致性。

2. 企业应根据国家法律法规和行业标准,结合自身实际情况,制定和实施工时管理制度。

二、工时制度1. 标准工时制度:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

2. 弹性工时制度:在保证完成工作任务的前提下,员工可以根据个人情况和企业安排,灵活安排工作时间。

3. 特殊工时制度:对于特殊岗位或工种,可根据实际情况实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

三、工时记录与考勤1. 企业应建立完善的工时记录和考勤系统,确保工时数据的准确性和完整性。

2. 员工应按时打卡或通过其他方式记录工时,不得无故缺勤或迟到早退。

3. 企业应定期对工时记录进行审核,确保工时管理的合规性。

四、加班管理1. 加班应遵循员工自愿原则,企业不得强迫员工加班。

2. 加班时间应符合国家法律法规的规定,不得超过法定加班时限。

3. 加班应给予相应的加班费或调休,保障员工的合法权益。

五、休息与休假1. 员工享有法定的休息日和节假日,企业不得随意剥夺员工的休息权利。

2. 企业应合理安排员工的年假、病假等休假,确保员工的身心健康。

3. 休假期间,员工的权益应得到充分保障,不得因休假受到不公平待遇。

六、工时异常处理1. 对于工时异常情况,如迟到、早退、缺勤等,企业应及时查明原因并进行处理。

2. 员工应主动向企业报告工时异常情况,并配合企业进行调查和处理。

3. 企业应根据工时异常的具体情况,采取相应的管理措施,如警告、罚款或解除劳动合同等。

七、培训与宣传1. 企业应定期对员工进行工时管理规范的培训,提高员工对工时管理重要性的认识。

2. 通过多种渠道宣传工时管理规范,形成全员遵守工时管理规范的良好氛围。

八、监督与改进1. 企业应设立工时管理监督机制,确保工时管理规范的有效执行。

标准工时管理规定

标准工时管理规定

标准工时管理规定1.目的:1.1推动生产体系效率的改进,实现公司效益增长方式由粗放型向集约型转变。

1.2为制定生产计划和标准成本提供基本数据;为生产能力、作业效率、薪资支付、人员配置等方面管理提供依据。

2. 适用范围:适用于所有机型的生产加工。

3. 权责:3.1工程部IE专项小组负责标准工时和标准产能的制定和发布;负责推动生产体系效率的改进、提高和监督。

3.2生产工程课工艺组负责制定作业标准书、工艺流程图、QC工程图等相关文件,参与效率体系的改进、提高。

3.3 PMC负责依据标准工时、人均产能等相关信息,合理制定生产计划。

3.4制造部组织人员按时按质按量完成生产任务,积极参与效率的改进和提高。

3.5品质部负责对生产过程进行有效的管控,并积极参与效率的改进和提高。

4. 规定:4.1标准工时定义:是指在正常的操作条件下,一位受过训练的熟练作业者,以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度下完成符合质量要求的工作所需的作业时间。

4.2标准工时的应用:标准工时可以使参与工作的全体人员都可以客观准确的计划、实施并评价其工作结果,是DXC的作业管理基准,其应用在以下几个方面:4.2.1制定生产计划。

4.2.2 人工工时计划及人员计划。

4.2.3可以在“4M1E”的其中某个因素不同或发生改变时进行评价。

如:不同作业方法的优劣。

4.2.4用作产品的人工成本控制与管理基准。

4.2.5对客户的估价和报价。

4.2.6设备与工装的需求计划。

4.2.7革新与改善的成绩评价。

4.3标准工时的测量方法:采用秒表法或MOD法。

4.4生产线的标准工时制定:在作业方法及作业条件进行标准化以后,每3个月由工程部IE工程师进行工时测量和调整,作成“制程规划及标准工时表”(DXC-EDFM-18/2)和“各机种产能表”(DXC-EDFM-10)。

4.5标准工时的管理:4.5.1随着作业方法及工艺改进而不断更新与提高,需要重新制定标准工时。

4.5.2新产品及新作业量产前的作业时间由生产工程课助理工程师以上人员来测量和评估,为设备、工装、人员的配备提供参考依据。

工时管理办法

工时管理办法

工时管理办法一、工时管理目的为规范员工工作时间,保障员工合法权益,提高工作效率,特制定本办法。

本办法旨在确保公司运营与员工福祉的平衡,促进公司持续健康发展。

二、工时管理原则1. 合法性原则:严格遵守国家法律法规,确保工时管理合规。

2. 公平性原则:对所有员工一视同仁,公平对待。

3. 灵活性原则:根据公司业务需求和员工实际情况,合理安排工时。

三、工时标准1. 标准工时:公司执行标准工时制度,员工每周工作时间不超过40小时,每日工作时间不超过8小时。

2. 综合工时:对于部分岗位,经劳动部门批准,可实行综合工时制度。

3. 不定时工时:高级管理人员、外勤人员等特殊岗位,实行不定时工时制度。

四、工时记录1. 工时记录方式:公司采用电子考勤系统记录员工工时,员工需按时打卡。

2. 工时记录内容:包括上下班时间、加班时间、请假时间等。

3. 工时记录要求:员工应确保工时记录真实、准确,不得弄虚作假。

五、加班管理1. 加班申请:员工加班需提前向直属上级申请,经批准后方可加班。

2. 加班补偿:公司按照国家相关规定,对加班员工给予调休或支付加班工资。

3. 加班控制:公司倡导高效工作,尽量避免加班,确需加班的,应严格控制加班时长。

六、请假管理1. 请假类型:包括事假、病假、年假、婚假、产假等。

2. 请假流程:员工请假需提前提交请假申请,经批准后方可休假。

3. 请假规定:员工应合理规划假期,确保工作连续性和团队协作。

七、工时监督与检查1. 监督检查部门:公司设立专门的工时监督部门,负责对员工工时进行监督与检查。

2. 监督检查内容:包括工时记录、加班审批、请假管理等。

3. 违规处理:对于违反工时管理办法的员工,公司将视情节严重程度,给予相应处罚。

八、工时调整与弹性工作制1. 工时调整:公司可根据业务季节性变化、项目需求等因素,对员工工时进行合理调整,并提前通知员工。

2. 弹性工作制:对于符合条件的岗位,公司可实行弹性工作制,允许员工在一定范围内自主安排工作和休息时间。

标准工时绩效管理办法_办法_

标准工时绩效管理办法_办法_

标准工时绩效管理办法员工考核是一个企业管理的重要环节,不断提高员工考核数据的客观性和可靠性是提高员工考核质量的重要途径。

本文是小编整理的标准工时绩效管理办法,仅供参考。

标准工时绩效管理办法一第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分至 5时,每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者,按迟到论处;超过 30分钟以上者,按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者按早退论处,超过 30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%,达 5次者扣发 100%全勤奖,并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

第十三条职工因公出差,须事先填写出差登表;副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。

工时管理规定

工时管理规定

工时管理规定1. 引言工时管理是企业组织中一项重要的管理措施,旨在合理安排员工工作时间,保障员工权益和工作效率的提高。

本文将针对工时管理的相关规定进行详细论述。

2. 工作时间2.1 标准工作时间为了保证企业生产经营的正常进行,在设定工时管理规定时,首先需要确定标准工作时间。

标准工作时间为每周40小时,以一个工作日8小时为基本单位。

2.2 弹性工作时间某些岗位可能需要弹性工作时间,企业可根据具体工作需要,与员工协商确定弹性工作时间的范围和具体安排。

弹性工作时间不得超过标准工作时间,同时应考虑员工的工作需求、工作效率和工作安排的合理性。

3. 加班与调休3.1 加班管理加班是指员工在标准工作时间以外的时间进行工作的情况。

企业应确保加班工作的合理性和必要性,避免长期加班对员工身体和工作效率的不良影响。

3.2 加班补助若员工需要加班工作,企业应根据国家法律法规的规定,按照加班时间支付加班工资或提供补贴。

具体的加班补助标准由企业内部制定,但不得低于相关法律法规的要求。

3.3 调休管理为了保障员工的休息权益,员工在加班后应享受相应的调休。

企业应根据员工加班的情况,及时安排调休,并与员工协商确定调休时间。

调休应尽量避免影响员工正常工作和企业生产经营的正常进行。

4. 加班与安全4.1 加班安全保障企业在加班管理过程中,应特别注重员工的安全保障。

加班期间,应加强对员工的安全教育和培训,确保员工在加班期间能够保持高度的安全意识和注意工作安全。

对于一些特殊岗位或工作中的安全风险较高的情况,应加强相关安全措施的落实。

4.2 健康管理加班可能会影响员工的身心健康,企业应加强对员工的健康管理。

通过定期体检、心理咨询等方式,关注员工的身体状况和心理健康,及时采取相应的预防和治疗措施。

5. 总结工时管理规定是企业组织中重要的管理措施,对于员工权益和工作效率的提升具有重要意义。

企业应制定相应的工时管理规定,明确标准工作时间、弹性工作时间、加班与调休管理等内容,并注重员工的安全和健康管理。

标准工时管理规范最新修订

标准工时管理规范最新修订

标准工时管理规范最新修订一、目的与适用范围本规范旨在规范企业内部的工时管理,确保员工工作时间的合理性与合法性,提高工作效率,同时保障员工的合法权益。

本规范适用于所有与企业建立劳动关系的员工。

二、工时制度1. 标准工时制度:员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

2. 弹性工时制度:经劳动行政部门批准,可根据工作性质和特点,实行弹性工作时间安排。

3. 综合计算工时制度:对于无法按标准工时计算的岗位,可实行以周、月或季为周期的综合计算工时制度。

三、加班管理1. 加班申请:员工需提前向直接上级提出加班申请,并经批准后方可加班。

2. 加班记录:所有加班必须有明确的记录,并由员工和直接上级签字确认。

3. 加班补偿:员工加班应按规定给予相应的加班费或调休。

四、考勤管理1. 考勤记录:员工应每日按时打卡,考勤记录作为工资发放和工时计算的依据。

2. 迟到早退:员工迟到或早退应按规定扣除相应的工资。

3. 缺勤处理:员工因私事缺勤应提前办理请假手续,并按规定扣除工资。

五、假期管理1. 法定节假日:员工享有国家规定的法定节假日休息权利。

2. 年假:员工根据工作年限享有相应的带薪年假。

3. 病假:员工因病请假应提供医疗机构的证明,并按规定享受病假待遇。

六、工时调整1. 工时调整申请:因工作需要,企业可提出工时调整申请,经员工同意后实施。

2. 工时调整审批:工时调整需经劳动行政部门审批。

3. 工时调整公示:工时调整方案应向全体员工公示,并征求意见。

七、监督与考核1. 监督机制:企业应建立工时管理监督机制,确保工时管理规范的执行。

2. 考核机制:企业应定期对工时管理情况进行考核,并根据考核结果进行奖惩。

八、附则1. 本规范自发布之日起生效,原有工时管理规定与本规范不一致的,以本规范为准。

2. 本规范的解释权归企业人力资源部门所有。

3. 本规范如有变更,将及时通知全体员工,并进行公示。

九、结束语企业将不断优化工时管理,确保员工的合法权益得到保障,同时提高企业的管理效率和竞争力。

标准工时管理规范

标准工时管理规范

标准工时管理规范一、引言标准工时管理规范是为了提高工作效率、合理安排工作时间、确保员工权益和企业利益而制定的一套规范。

本规范适合于所有员工,旨在建立一个公平、公正、公开的工时管理体系,实现工作和生活的平衡。

二、定义1. 标准工时:指员工每天、每周或者每月应工作的时间。

2. 弹性工时:指员工在规定的工作时间范围内可以灵便调整工作时间,以适应个人需求和工作需求。

3. 加班工时:指员工超过标准工时范围的工作时间。

4. 歇息时间:指员工在工作时间之外享受的歇息和休假时间。

三、工时管理原则1. 公平原则:工时管理应公平合理,不歧视任何员工。

2. 合法合规原则:工时管理应符合国家法律法规和劳动合同的规定。

3. 弹性原则:允许员工在合理范围内调整工作时间,以提高工作效率和满足个人需求。

4. 歇息原则:保障员工的歇息和休假权益,确保员工身心健康。

四、标准工时管理流程1. 工时登记:员工应按照公司规定的工作时间登记系统进行签到和签退。

2. 弹性工时申请:员工如需调整工作时间,应提前向上级主管提交弹性工时申请,经批准后方可实施。

3. 加班管理:员工如需加班,应提前向上级主管提交加班申请,经批准后方可加班。

加班工时应按照国家法律法规进行计算和报酬。

4. 歇息管理:员工享有法定的歇息和休假权益,公司应按照法律规定安排员工的歇息和休假时间。

5. 工时统计和分析:公司应定期统计和分析员工的工时情况,包括标准工时、加班工时和歇息时间,以便进行绩效评估和工时调整。

五、工时管理措施1. 建立工时登记系统:公司应建立工时登记系统,记录员工的签到和签退时间,确保工时的准确统计。

2. 建立弹性工时制度:公司应根据工作性质和员工需求,制定弹性工时制度,允许员工在一定范围内自主调整工作时间。

3. 加班管理制度:公司应建立加班管理制度,规定加班的申请和批准流程,确保加班工时的合理安排和报酬。

4. 歇息管理制度:公司应制定歇息管理制度,明确员工的歇息和休假权益,确保员工的身心健康。

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作成日:2002年10月4日修改状态 : 01.目的为规范标准工时的测定和维护程序,以及〈标准线体说明书〉的编写和发放程序,确保标准工时的准确性和及时性,及〈标准线体说明书〉的实用性和有效性,为产线平衡率、生产能力、生产效率和直接人工成本的核算提供科学的依据,特制订此管理规定。

2.适用范围适用于三维光电厂制造系统3. 名词解释3.1实测时间:用秒表通过密集抽样法实际测定得到的观测时间,需要通过综合评比才能成为正常时间。

3.2综合评比:将操作单元的实测时间与预定时间相比较,得到该操作单元的比较系数,再取其平均系数,作为该观测周期中所有操作单元的评比系数。

3.3正常时间:指一位合格、适当、训练有素的操作者在适宜的操作条件下以正常速度完成某项特定作业所需要的时间。

(模特法预定的时间即为正常时间,不需评比。

秒表测定的时间评比后才成为正常时间)正常时间=秒表实测时间*综合评比系数3.4宽放时间:被研究对象在工作过程中以处理私事(如喝水、上厕所等)、恢复疲劳、应付管理、少量的搬运、突发事件等而发生的时间,包括私事宽放、疲劳宽放、程序宽放、政策宽放以及特别宽放。

宽放率=宽放时间/正常时间*100%3.4.1私事宽放:考虑操作者生理上的需要,如喝水、上厕所、擦汗、更衣等而给的时间。

3.4.2疲劳宽放:操作者在一段时间的连续工作后,有疲劳感觉或劳动机能衰退的现象,会影响工作效率,所以给予宽放时间,以恢复疲劳。

综合评比系数(P )= 实施日:2002年10月10日标准工时管理规定实测时间评比因素私事程序特别政策疲劳正常时间标准时间宽放时间相同操作单元实测平均时间(T )模特法预定标准时间(F )作成日:2002年10月4日修改状态 : 0实施日:2002年10月10日标准工时管理规定3.4.3程序宽放:操作中无法避免的延迟所需要的宽放时间,用来补偿操作者因其从事的操作内发生强迫等待时间。

3.4.4政策宽放:作为管理政策上给予的宽放时间。

3.4.5特别宽放:包括周期动作宽放时间、干扰宽放时间和临时宽放时间。

3.5标准时间:指一位合格、适当、训练有素的操作者在标准状态下,以正常速度完成某项特定作业所需要的时间。

标准时间=正常时间+宽放时间=正常时间*(1+宽放率)3.6标准定员:指各工序段各工位根据标准时间、线体节拍确定的操作人员人数。

3.7工位节拍:指某工位标准定员完成单个产品所消耗的时间。

3.8线体节拍:指各工位节拍值最大者,线体节拍也叫瓶颈节拍。

3.9产线平衡率:指工序段中各工位工时的有效利用率。

产线平衡率=加工工时/工序工时*100%=各工位标准时间之和/(线体节拍*标准人数)*100%3.10加工工时:指工序段中各工位标准时间之和。

3.11工序工时:指工序段中,线体节拍乘以标准人数。

3.12定点间距:根据线体实际情况,确定的两相邻产品在流水线上的客观距离。

3.13标准线速:根据定点间距和线体节拍确定的流水线速度,以便控制线体产量和节奏,标准线速一般为一个区间。

标准线速=[定点间距/最大工位节拍;定点间距/最小工位节拍]3.14模特法:通过预先为各种动作制定时间标准,而不是通过直接观察和测定来确定进行各种操作所需的时间。

模特法的结果即是正常时间,排除了研究个体对研究结果的影响,而且在研究时间上具有前瞻性——能够实现在新品小批量试产阶段同时完成时间研究,而不需要等到大批量生产、工人熟练后才测定时间。

4.职责4.1IE课4.1.1组织标准工时测定工作,必要时,针对标准工时的测定方法,对相关人员进行培训,以增强标准工时测定的透明度。

4.1.2依据标准工时,结合生产线实际情况,编制〈标准线体说明书〉。

4.1.3负责召开〈标准线体说明书〉有效性、实用性确认会议,并修改〈标准线体说明书〉,IE 课长审核后,上交厂长批准,由ISO 发放至各相关部门。

4.1.4负责〈标准线体说明书〉的更新和维护事宜。

作成日:2002年10月4日修改状态 : 0 实施日:2002年10月10日标准工时管理规定4.2制造部4.2.1配合IE 人员进行标准工时测定工作,并提供必要的资源。

包括作业人员的基本资料,产品基础资料和生产工位。

4.2.2协助IE 人员确定宽放系数。

4.2.3依据正式发放的〈标准线体说明书〉,在一周内对产线进行标准化。

4.2.4车间实施改善后,及时反馈改善结果给IE 课,IE 课评估之后,决定是否更新〈标准线体说明书〉。

4.3技术部4.3.1配合IE 课完成标准工时的测定工作和〈标准线体说明书〉的编写工作,必要时,提供技术支持。

4.3.2协助车间依据〈标准线体说明书〉完成线体的标准化工作。

4.3.3依据〈标准线体说明书〉编写并发放〈作业指导书〉。

4.4生管部4.4.1依据〈标准线体说明书〉编制生产计划,合理调配生产线,确定人员招聘计划。

5.程序细则5.1标准工时的测定流程5.1.1新机种导入两周内,IE 课进行标准工时测定筹划工作,并于新机种导入一个月内,形成标准工时基础数据。

测定方法以模特法为主,秒表测时法为辅,形成〈模特法预定标准工时表〉,用电子档保存,网上共享,供其他部门查阅。

5.1.2IE 课通过资料和现场调查,确定宽放系数,包括私事宽放系数、疲劳宽放系数,程序宽放系数、政策宽放系数以及特别宽放系数。

5.1.3新机种导入后,IE 课于一个月后的两周内用秒表测时法对各工位模特法预定标准时间进行验证,形成〈工位模特法预定时间秒表分析验证表〉,该表由IE 课内部控制,不对其他部门发放。

对于模特法预定的正常时间与秒表测定的正常时间偏差超过实测时间3倍标准差的工位,进行模特法预定时间的修订,并于两周内更新〈模特法预定标准工时表〉。

5.1.4当发生以下情况时,由IE 课对变更的情况进行评估,决定是否对标准工时作出修改:①工艺变更。

当此类变更确定后,由技术部将工艺变更的情况通知IE 课,可以以工艺流程图、QC工程图、作业指导书、技术文件变更通知书的形式进行联系。

②因设备或治具发生转换改进时,由技术部将具体情况通知IE 课,IE 人员对此进行评估是否需要更改标准工时。

作成日:2002年10月4日修改状态 : 0实施日:2002年10月10日标准工时管理规定③考虑某种质量或效率问题,经过对策而追加或减少工序时,先由技术部修改工艺文件后,制造部通知IE课,IE人员决定是否对标准工时进行修改。

5.1.5当标准工时制定实施以后,每隔3个月,由IE 课组织相关人员对工时进行重新核定。

核定方法是先用模特法分析变更的作业方法及动作,形成新的(模特法预定标准工时表>,然后用秒表对作业方法和动作发生变更的工位进行秒表测时验证工作,形成<工位模特法预定时间秒表分析验证表〉。

若机种变换频繁,或生产变化较大时,可根据实际情况的要求,对标准工时进行更新或重新核定。

5.2〈标准线体说明书〉形成流程5.2.1IE 人员依据〈模特法预定标准工时表〉并结合产线实际情况,形成各线体标准定员,计算产线平衡率和线体标准产量等,并作成〈标准线体说明书〉。

首次作成的〈标准线体说明书〉在网上共享,并以电子邮件的形式通知各相关部门,如各相关部门有疑意,可以在一周内以邮件或电话形式反馈给IE课,IE课确认为确实需修改时,进行修改。

如无疑意,IE课将〈标准线体说明书〉提交厂长批准后,交由ISO于三天内统一发放至制造部、技术部、生管部、IE课、厂长。

5.2.2IE 课依据〈标准线体说明书〉作成〈 机型标准线体配布一览表〉,该表由IE课内控并在网上共享,如其他部门需要,由本部门从网上下载列印。

5.3〈标准线体说明书〉的实施流程5.3.1制造部自收到正式的〈标准线体说明书〉之日起,一周内将线体按〈标准线体说明书〉规定进行标准化。

5.3.2制造部在落实〈标准线体说明书〉过程中,如果发现有持续改善点,作成<联络书>的形式,经课长批准后,提交IE课,由IE人员评估后,将评估结果以<联络书>的形式反馈给制造部。

5.3.3生管部安排生产计划时,应以〈标准线体说明书〉为依据,并结合出货计划,作出合理的产线配布。

原则上,老班计划产量以不低于标准产量的90%进行排产。

每月应结合订单实况,并根据〈标准线体说明书〉进行生产线的增减,作业人员招收计划。

5.3.4技术部在接收到正式的〈标准线体说明书〉后,在一个星期内更新〈作业指导书〉。

5.4〈标准线体说明书〉的修改流程5.4.1新机种导入后,在产品正常量产稳定1个月之后,IE 课在一个星期内形成〈标准线体说明书〉和〈 机型标准线体配布一览表〉。

5.4.2老机种〈标准线体说明书〉3个月进行全面维护一次,如发生如下情况时,要求对〈标准线体说明书〉进行修改。

①工艺发生变更并影响到作业工时和作业人力以及产线布置时。

作成日:2002年10月4日修改状态 : 0实施日:2002年10月10日标准工时管理规定②因车间进行了改善或因设备、治具发生转换或改进时,并影响到作业工时和作业人力以及产线布置时。

③因某种质量或效率问题,经对策而追加或减少工位时。

5.4.3修改后的〈标准线体说明书〉审批发放流程同5.2相关内容。

6.相关文件和记录〈模特法预定标准工时表〉DSR/P-808-001·B/F1〈标准线体说明书〉DSR/P-808-001·B/F2〈 机型标准线体配布一览表〉DSR/P-808-001·B/F3〈工位模特预定时间秒表分析验证表〉DSR/P-808-001·B/F4。

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