公司行政处罚管理规定示范文本

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公司处罚制度规定文件范本

公司处罚制度规定文件范本第一条总则为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚制度。

第二条处罚原则1. 公平公正：对员工处罚应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。

2. 教育与惩罚相结合：处罚的目的在于教育员工，纠正错误行为，促进员工自我提升。

3. 法律责任：员工违反法律法规及公司规章制度，应承担相应的法律责任。

第三条处罚种类1. 口头警告：对员工轻微违规行为进行提醒、告诫。

2. 书面警告：对员工较严重的违规行为进行书面警告。

3. 记过：对员工严重的违规行为进行记过处理。

4. 记大过：对员工极其严重的违规行为进行记大过处理。

5. 降级、降职：对员工严重失职、渎职等行为进行降级、降职处理。

6. 解除劳动合同：对员工严重违反公司规章制度、触犯刑法等行为，依法解除劳动合同。

第四条处罚程序1. 调查核实：对涉嫌违规的员工进行调查核实，收集相关证据。

2. 告知当事人：将调查结果告知当事人，听取其陈述和申辩。

3. 作出处罚决定：根据调查结果和当事人陈述，依法作出处罚决定。

4. 通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，并说明理由。

5. 执行处罚：当事人对处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。

逾期未申请复议或提起诉讼的，处罚决定生效。

6. 记录归档：将处罚过程及结果记录归档，以备查阅。

第五条处罚的适用1. 员工在工作过程中，违反公司规章制度、操作规程，造成公司经济损失或信誉损害的，应根据情节严重程度给予处罚。

2. 员工在工作中，涉及职业道德、廉洁自律等方面的违规行为，应给予严肃处理。

3. 员工在培训、考试、考核过程中，作弊、抄袭、剽窃等违反学术道德的行为，应给予处罚。

4. 员工涉及其他违反法律法规、公司规章制度的行为，应根据情况给予处罚。

第六条处罚的减免1. 员工主动认错、及时纠正错误，并取得显著成效的，可减轻或免于处罚。

公司行政处罚管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在明确行政处罚的种类、适用条件、程序和执行，确保行政处罚的公正、公平、公开。

第二章行政处罚的种类第四条行政处罚的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。

第五条行政处罚的具体种类及对应情节如下：（一）警告：适用于轻微违规行为，如迟到、早退、违反工作纪律等。

（二）记过：适用于一般违规行为，如违规操作、违反公司规定等。

（三）记大过：适用于较严重违规行为，如故意破坏公司财物、泄露公司机密等。

（四）降级：适用于严重违规行为，如职务犯罪、重大责任事故等。

（五）撤职：适用于情节严重，不宜继续担任原职务的情况。

（六）解除劳动合同：适用于严重违规，损害公司利益，不宜继续在公司工作的员工。

第三章行政处罚的适用条件第六条员工有下列情形之一的，应给予行政处罚：（一）违反国家法律法规，构成犯罪的；（二）违反公司规章制度，情节严重的；（三）违反职业道德，损害公司声誉的；（四）损害公司利益，给公司造成重大损失的；（五）其他应当给予行政处罚的情形。

第七条行政处罚的适用条件应当符合以下原则：（一）事实清楚，证据确凿；（二）适用法律、法规正确；（三）处罚与违规行为相适应。

第四章行政处罚的程序第八条行政处罚的程序如下：（一）调查：公司相关部门对违规行为进行调查，收集证据。

（二）告知：公司将调查结果告知员工，并告知其享有的权利。

（三）听证：员工有权要求举行听证，公司应依法组织听证。

（四）决定：公司根据调查结果和听证情况，作出行政处罚决定。

（五）执行：行政处罚决定生效后，公司相关部门负责执行。

第五章行政处罚的执行第九条行政处罚的执行应当符合以下原则：（一）及时执行；（二）公正执行；（三）公开执行。

第十条行政处罚决定书应当载明以下内容：（一）员工的基本情况；（二）违规行为的事实、证据；（三）行政处罚的种类、依据；（四）执行期限；（五）不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限。

公司行政处罚管理规定示范文本

企业行政惩罚管理规定一、总则1.1为了规范企业内部管理, 严明企业纪律, 提高工作效率, 减少工作失误, 从而提高企业整体实力, 使企业迅速、稳定、健康地发展, 特制定《企业行政惩罚管理规定》（如下简称本规定）；1.2企业视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同样对员工予以行政处分或经济惩罚（包括但不限于犯有下列行为以外旳过错而受到惩罚）；1.3惩罚实行以思想教育为主、行政惩罚为辅旳原则；1.4员工被惩罚时, 根据其上级领导责任大小, 必要时将追究上级领导责任, 予以连带责任惩罚；1.5本规定适于企业全体员工。

二、惩罚种类2.1根据过错情节轻重, 惩罚分为警告、记过、解雇等；2.2以上惩罚旳同步可附带经济惩罚。

三、企业员工在工作中必须尽职尽责, 维护企业利益。

对于出现下列情形者, 企业将根据本规定追究直接负责旳主管人员和直接负责人员旳责任:3.1有下列情形之一旳, 予以警告惩罚：工作时间未经同意离岗、窜岗或做工作范围以外旳事情；因个人过错发生工作错误, 情节轻微；阻碍工作或企业秩序, 情节轻微；工作期间不按企业规定着装；在非吸烟区吸烟, 在工作时间工作区域从事娱乐活动；对上级有指示或有期限旳命令, 无端未能准期完毕；在工作场所喧哗、吵闹、阻碍他人工作而不听劝说者；工作中不按程序办事且导致损失旳；对收到旳请示、汇报无端一日不答复, 影响工作正常开展旳；若故意超期不答复, 影响工作正常开展旳, 按3.2处理；无端未能准时完毕待办事宜, 导致不良影响旳；若故意迟延完毕待办事宜, 导致不良影响旳, 按3.2处理；对上司不礼貌、顶撞、违反或不服从直接主管人员或上级领导旳工作安排旳；对企业其他人员或外部人员态度恶劣、迟延服务或拒绝服务旳；公开谈论薪资收入或问询他人薪资收入旳；每月合计迟到或早退三次, 予以警告惩罚；其他应予以警告惩罚旳行为。

3.2有下列情形之一旳, 予以记过惩罚:过错损耗、毁坏企业公共财物, 数额较大旳；故意损耗、毁坏企业公共财物旳, 按3.3处理；数额较大旳, 按3.4处理；制造谣言损害企业声誉或恶意中伤同事或企业其他部门员工旳；月合计旷工一天（含）以上三天如下旳, 予以记过处理；发现其他员工有违反企业规章制度、损害企业利益旳行为, 不及时制止或故意隐瞒、偏护旳；一年内受到3次及以上警告惩罚旳；不搞好工作团结, 结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益旳；直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、偏护或不举报旳；因操作失误导致自身工伤或导致其他员工工伤旳；若蓄意导致自身工伤或导致其他员工工伤旳, 按3.4处理；企业认为其他应当予以记过惩罚旳行为。

公司行政罚款管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在通过罚款手段，对违反公司规章制度的行为进行惩戒，促进员工遵守公司规定，增强纪律意识。

第二章罚款原则第四条罚款应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 依据事实，严格依法依规；3. 结合情节轻重，合理确定罚款金额；4. 奖罚分明，以教育为主，惩戒为辅。

第三章罚款种类及标准第五条罚款种类：1. 警告；2. 记过；3. 责令书面检讨；4. 经济罚款；5. 解除劳动合同。

第六条罚款标准：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告；2. 记过：对于较严重违规行为，给予书面记过，并扣除相应工资；3. 责令书面检讨：对于严重违规行为，责令当事人进行书面检讨，并扣除相应工资；4. 经济罚款：具体罚款金额根据违规行为的性质和情节轻重确定，如下表所示：- 迟到或早退：每次罚款100元；- 请假未批准：每次罚款200元；- 旷工：每次罚款300元；- 办公时间玩手机、闲聊：每次罚款100元；- 办公时间睡觉、吃东西：每次罚款200元；- 办公时间吸烟：每次罚款200元；- 办公时间私用电话：每次罚款200元；- 私自占用公司设备：每次罚款300元；- 窃取公司资料：每次罚款500元；- 打架斗殴：每次罚款1000元；5. 解除劳动合同：对于严重违规行为，如故意损坏公司财物、泄露公司机密等，可解除劳动合同。

第四章罚款程序第七条罚款程序如下：1. 发现违规行为，管理者应及时制止并上报；2. 上报至人力资源部门，由人力资源部门进行调查核实；3. 根据调查结果，提出处罚建议；4. 人力资源部门将处罚建议提交给公司领导审批；5. 审批通过后，由人力资源部门执行罚款，并通知当事人；6. 当事人应在接到罚款通知后3个工作日内缴纳罚款。

第五章附则第八条本制度由人力资源部门负责解释。

公司行政处罚管理规定示范文本

公司行政处罚管理规定示范文本第一章总则第一条为规范公司的行政处罚工作，维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益，制定本规定。

第二条公司行政处罚工作必须遵循公平、公正、公开的原则，保证员工受到合理、合法的处罚，并确保处罚的决定和执行符合法律、法规和公司的政策。

第三条公司行政处罚的范围包括但不限于以下行为：违反公司规章制度、服务协议或劳动合同；违反法律、法规规定；损害公司形象和利益的行为。

第四条公司行政处罚应当采取适当的方式和措施，包括但不限于口头警示、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

第五条公司应当建立健全行政处罚记录和档案，包括处罚决定、执行情况、申诉和复核等相关资料。

第二章行政处罚的程序第六条公司行政处罚工作应当按照规定的程序进行，确保公正性和合法性。

第七条对于涉嫌违反公司规章制度、服务协议或劳动合同的员工，可以通过调查取证、听证、调解等方式收集相关证据。

第八条对于涉嫌违反法律、法规规定的员工，应当依法采取调查取证的方式收集相关证据，如有需要可以移交给相关部门进行处理。

第九条公司行政处罚决定应当明确处罚的事实、依据、方式、期限和权责。

第十条被处罚员工有权进行申诉和复核，公司应当建立相应的申诉和复核机制，及时处理员工的申诉请求。

第三章各种处罚措施的适用第十一条口头警示：对于轻微违规的行为，可以采取口头警示方式进行处罚。

第十二条书面警告：对于违反公司规章制度、服务协议或劳动合同的行为，可以采取书面警告方式进行处罚，并将警告内容记录在员工档案中。

第十三条罚款：对于违反公司规章制度、服务协议或劳动合同的行为，可以依照公司相关规定进行罚款。

罚款金额应当合理、公正，并及时告知被处罚员工。

第十四条停职：对于严重违规的行为，可以采取停职处罚措施，并根据情况确定停职的期限和待遇。

停职期间，员工不得参与公司的任何工作活动。

第十五条降职：对于严重违规的行为，可以采取降职处罚措施，并根据情况确定调整后的职位及待遇。

公司处罚管理制度模板范文

第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司秩序，保障公司合法权益，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对公司内部违规行为进行处罚，确保公司规章制度的有效执行。

第二章处罚原则第四条处罚应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

第五条处罚应与违规行为的性质、情节、后果相适应，坚持教育与惩戒相结合。

第六条处罚应保障员工的合法权益，不得滥用职权，不得歧视、报复。

第三章处罚种类第七条公司处罚分为警告、记过、降职（降级）、扣发工资、解除劳动合同等。

第八条警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告，告诫其改正。

第九条记过：对较严重违规行为给予书面警告，并记录在案。

第十条降职（降级）：对严重违规行为，根据情节给予降职（降级）处理。

第十一条扣发工资：对严重违规行为，可根据情节扣发一定比例的工资。

第十二条解除劳动合同：对严重违规行为，经公司研究决定，可解除劳动合同。

第四章处罚程序第十三条发现违规行为，应立即向相关部门报告。

第十四条相关部门对违规行为进行调查核实，形成调查报告。

第十五条调查报告经公司领导批准后，通知违规员工。

第十六条违规员工接到通知后，有权进行陈述和申辩。

第十七条公司根据违规行为的性质、情节、后果，决定处罚措施。

第十八条处罚决定通知违规员工，并告知其申诉权利。

第十九条违规员工对处罚决定不服，可向公司人力资源部提出申诉。

第二十条人力资源部对申诉进行审查，形成审查报告。

第二十一条审查报告经公司领导批准后，通知违规员工。

第二十二条审查结果为最终决定。

第五章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规章制度执行。

第二十六条本制度如有修改，须经公司领导批准后重新发布。

公司行政处罚管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司行政处罚管理，维护公司正常秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为包括但不限于以下情形：1. 违反国家法律法规、公司规章制度和纪律；2. 损害公司利益，造成公司经济损失；3. 侵犯他人合法权益，损害公司声誉；4. 拖欠、逃废债务；5. 拒不执行公司决定、命令或者玩忽职守；6. 其他违反公司规章制度的行为。

第五条对违纪行为的处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头或书面警告；2. 记过：对违纪行为较严重者，给予书面记过；3. 留用察看：对违纪行为严重者，给予留用察看；4. 解除劳动合同：对严重违纪或构成犯罪的，给予解除劳动合同。

第六条违纪行为的调查和处理：1. 调查：发现违纪行为后，公司相关部门应进行调查核实；2. 处理：根据调查结果，对违纪行为进行处理，并通知当事人；3. 审批：对解除劳动合同的处罚，需经公司总经理批准。

第三章处罚程序第七条违纪行为的调查和处理程序如下：1. 调查：相关部门对违纪行为进行调查，收集证据；2. 调查报告：调查结束后，形成调查报告，提出处理意见；3. 审批：将调查报告提交给公司总经理审批；4. 通知：公司将处罚决定通知当事人，并要求其在规定时间内提出申诉；5. 申诉：当事人如对处罚决定不服，可在规定时间内提出申诉；6. 审查：公司成立审查委员会，对申诉进行审查；7. 审查结论：审查委员会形成审查结论，并通知当事人。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）

公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）公司行政管理规定罚款范文篇1第一章1.1 为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理，望全体员工遵照执行。

1.2 行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。

第二章劳动纪律2.1 公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。

2.2 作息时间视季节而定。

由行政部预先通告。

2.3 员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。

2.4 工作场所内不得大声喧哗、闲聊。

私人电话要长话短说。

2.5 尊重领导，团结同事,互敬互爱。

绝不允许发生口角、打斗事件。

2.6 爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。

2.7 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。

违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。

2.8 不允许在公司外兼职或经营同类生意。

第三章办公设备3.1 公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。

3.2 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。

他人不得擅自拆装、调试。

3.3 个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。

3.4 要保持办公设备的清洁和放置有序。

保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。

3.5 严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。

3.6 下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。

第四章办公用品4.1 办公用品由公司统一购买，按需要发放。

4.2 员工视工作需要，可领取必要的办公用品。

4.3 对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。

4.4 对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。

1 总则4.5 不得将公司办公用品私用。

不得随意滥用。

非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。

第五章办公环境5.1 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。

公司处罚管理制度模板范文

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二章处罚种类第四条公司处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为给予的口头或书面警告。

2. 记过：对情节较重但未造成严重后果的违规行为给予的书面记录和警告。

3. 罚款：对违规行为给予的经济处罚。

4. 停职：对严重违规行为给予的暂时停止工作权利。

5. 解除劳动合同：对严重违规行为或连续违规行为给予的终止劳动合同关系。

第三章处罚依据第五条处罚依据包括但不限于以下内容：1. 国家法律法规及政策。

2. 公司规章制度。

3. 公司文件、通知、会议纪要等。

4. 事实证据。

第四章处罚程序第六条处罚程序如下：1. 调查取证：对违规行为进行调查，收集相关证据。

2. 调查核实：对调查取证的材料进行核实，确保事实准确无误。

3. 通知被处罚人：将调查结果告知被处罚人，并给予陈述和申辩的机会。

4. 处罚决定：根据违规行为的性质、情节和后果，作出相应的处罚决定。

5. 实施处罚：按照处罚决定执行，并告知被处罚人。

6. 复议：被处罚人对处罚决定不服的，可向公司提出复议申请。

第五章处罚执行第七条处罚决定书应载明以下内容：1. 违规事实及证据。

2. 处罚依据。

3. 处罚种类。

4. 处罚期限。

5. 处罚执行方式。

第八条处罚决定书送达被处罚人后，应立即执行。

第九条处罚执行过程中，被处罚人如有正当理由，可向公司提出延期执行申请。

第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

[公司名称][发布日期]注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

公司行政管理规定罚款范本

公司行政管理规定罚款范本第一章总则第一条为规范公司行政管理行为，维护公司的正常秩序，提高行政效率，制定本规定。

第二条公司行政管理规定适用于公司的行政管理部门和所有员工。

第三条公司行政管理包括但不限于文件传阅、办公用品、车辆使用、会议安排、商务接待等方面。

第四条所有员工在公司行政管理活动中应当遵守相关规定，不得违反或规避公司行政管理规定。

第五条违反公司行政管理规定的员工将面临相应的纪律处分，并可能遭受罚款。

第六条罚款根据违规情节和造成的损失程度而定，罚款额度为人民币500-5000元。

第七条罚款所得将全额用于公司公益事业，用途由公司决定。

第八条罚款应当依法执行，不得擅自变更、减免或延期执行。

第二章文件传阅罚款规定第九条文件传阅包括文件发放和收回、文件查阅和归档等过程。

第十条文件的发放和收回应当按照公司规定的流程进行，不得私自处理或擅自传阅。

第十一条文件查阅应当按照公司规定的流程和权限进行，不得超越权限查阅他人文件。

第十二条文件归档应当按照公司规定的归档要求和期限进行，不得擅自更改或丢弃文件。

第十三条违反文件传阅规定的员工将面临相应的纪律处分，并可能遭受罚款。

第十四条文件传阅违规行为和相应罚款金额如下：（一）私自处理或擅自传阅公司文件，罚款500-1000元；（二）超越权限查阅他人文件，罚款500-1500元；（三）擅自更改或丢弃公司文件，罚款1000-2000元。

第三章办公用品使用罚款规定第十五条办公用品包括但不限于办公文具、打印纸张、电脑配件等。

第十六条员工在使用办公用品时应当按照公司规定的使用方式和数量进行，不得浪费或私自带离公司。

第十七条公司提供的办公用品只能用于公司工作，不得转借他人或私自带离公司。

第十八条违反办公用品使用规定的员工将面临相应的纪律处分，并可能遭受罚款。

第十九条办公用品使用违规行为和相应罚款金额如下：（一）浪费办公用品，罚款500-1000元；（二）私自带离公司办公用品，罚款1000-2000元；（三）转借他人办公用品，罚款500-1500元。

企业处罚管理规定范文

企业处罚管理规定范文
第一章总则
第一条为加强企业内部管理,规范员工行为,维护企业正常经营秩序,根据相关法律法规,特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业及所属子公司、分公司等机构的全体员工。

第二章处罚种类
第三条员工有下列行为之一的,企业可视情节轻重,分别予以警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处分:
1.违反企业规章制度的;
2.失职或渎职,给企业造成直接经济损失的;
3.违反职业道德,有损企业形象的;
4.违反工作纪律,扰乱正常工作秩序的;
5.其他应当受到处分的行为。

第三章处罚程序
第四条员工有应受处分行为的,任何人均可向企业有关部门举报或者提出处分建议。

第五条企业收到举报或者处分建议后,应及时作出调查。

涉及重大案
件的,应当成立专门调查组。

第六条调查终结后,企业应当听取被调查人的陈述和申辩,并作出是否给予处分及处分种类的决定。

第七条企业作出处分决定前,应当事先将处分建议书面通知被处分人,说明处分事实、理由和依据,并告知被处分人享有陈述和申辩的权利。

第八条处分决定作出后,企业应当将处分决定书面通知被处分人,说明处分理由。

第四章处分执行与解除
第九条被处分人应按处分决定接受处分。

第十条被记过以上处分的人员,企业可视具体情况,在一定期限内暂停其年终奖金、职务晋升等。

第十一条被开除的人员,企业应依法终止其劳动合同,不再支付其工资及其他报酬。

第十二条被处分人在处分期间,如确有悔改表现,企业可根据其具体情况,适当减轻或解除处分。

第五章附则
第十三条本规定由企业人力资源部门负责解释。

第十四条本规定自发布之日起施行。

公司管理处罚制度全套范本

公司管理处罚制度全套范本第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本处罚制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条本制度所称的处罚，是指对公司员工在工作中出现的违反公司规章制度、工作纪律、职业道德等行为进行的纪律处分和经济处罚。

第四条处罚应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。

第二章处罚种类第五条处罚种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。

第六条警告：对员工轻微的违规行为进行警告，以示警示。

第七条记过：对员工较为严重的违规行为进行记过，扣除当月奖金。

第八条记大过：对员工严重的违规行为进行记大过，扣除当月奖金，并可能面临降级或撤职的处理。

第九条降级：对员工严重违反公司规章制度，给公司造成较大损失或影响的行为，进行降级处理。

第十条撤职：对员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或影响的行为，进行撤职处理。

第十一条解除劳动合同：对员工严重违反公司规章制度，无法继续在公司工作的情况，解除劳动合同。

第三章处罚程序第十二条对员工进行处罚，应由所在部门负责人提出，经人力资源部门审核，总经理批准后执行。

第十三条处罚决定应充分听取被处罚员工的意见，确保处罚的公正性。

第十四条处罚决定作出后，应及时通知被处罚员工，并说明理由。

第十五条被处罚员工对处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起3日内向公司总经理提出申诉，总经理应在收到申诉之日起5日内作出答复。

第四章处罚执行第十六条处罚决定生效后，被处罚员工应按照公司规定接受处罚。

第十七条处罚决定涉及的奖金、工资等经济利益，应按照公司财务制度及时扣除。

第十八条对被处罚员工的处罚情况，应记入员工个人档案，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起生效。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

第二十一条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

公司行政处罚管理规定

公司行政处罚管理规定第一章总则第二条本规定适用于公司内所有员工的行政处罚管理。

第三条公司行政处罚应坚持公正、公开、公平的原则，对违反公司规章制度、职业道德和法律法规的行为给予相应的处罚。

第四条公司行政处罚应依法采取书面形式，并送达违规行为人。

第五条公司行政处罚委员会是公司最高行政处罚决定机构，负责对违规行为进行审议、决定行政处罚，确保处罚决策的公正性和合法性。

第二章违纪处罚第六条违反公司规章制度、职业道德和行为准则的员工，将被给予相应的违纪处罚。

第七条违纪处罚包括但不限于：口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、解职等措施。

第八条在违纪调查过程中，应进行听证，将调查结果和相关证据材料交由违纪人员本人进行认证，并在证据确凿的情况下作出相应的违纪处罚决定。

第九条违纪处罚决定应当依法书面通知违纪行为人，并告知其行政复议和行政诉讼的权利。

第十条违纪行为人对违纪处罚不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

第三章违法处罚第十一条违反国家法律法规的员工，将被给予相应的违法处罚。

第十二条违法处罚包括但不限于：罚款、行政拘留、责令停产停业、吊销许可证等措施。

第十三条违法处罚决定应当依法书面通知违法行为人，并告知其行政复议和行政诉讼的权利。

第十四条违法行为人对违法处罚不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

第四章行政复议和行政诉讼第十五条违规行为人享有行政复议和行政诉讼的权利。

第十六条违规行为人对行政处罚不服的，可以自收到处罚决定书之日起三日内向公司行政复议委员会提起行政复议。

第十七条公司行政复议委员会应在自收到行政复议申请之日起三十日内作出复议决定，并书面通知行政复议申请人。

第十八条违规行为人对行政复议决定不服的，可以自收到行政复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。

第十九条公司应积极配合行政复议委员会和人民法院开展复议和诉讼工作，并提供与案件相关的证据材料和协助调查等。

第五章处罚程序保障第二十条公司行政处罚决定应当经过审议并记载审议情况，确保决定的合法性和合规性。

公司行政管理规定罚款范本

公司行政管理规定罚款范本一、背景和目的公司为了规范员工的行为，保护公司利益，维护公司良好形象，特制定本行政管理规定罚款范本。

本规定适用于公司全体员工，旨在确保员工严格遵守公司的各项规定，遵循公司价值观和道德标准。

罚款制度作为一项重要的行政管理措施，将有效地约束员工行为，促进工作纪律的建立。

二、违规行为罚款范例1. 迟到罚款根据公司考勤管理规定，员工应按时上班。

迟到3次及以上，每次迟到罚款200元，并连续迟到5次及以上的员工将被停职处理，不发工资。

2. 旷工罚款公司规定员工应按规定出勤，任何未经公司批准旷工的员工将按照每天工资的1/3罚款。

3. 无故缺席会议罚款公司组织的会议对于沟通和决策具有重要意义。

员工未经请假或未能提前请假缺席会议的，将根据会议实际情况，罚款200至500元不等。

4. 私自使用公司资源罚款员工私自使用公司资源，包括但不限于电脑、软件、办公用品等，将根据私自使用资源的具体情况，罚款100至1000元不等，并追究相关责任。

5. 违反公司保密规定罚款公司对于保护公司机密信息十分重视，员工违反公司保密规定，泄露公司机密信息，将根据泄露信息的重要性、影响程度，罚款500至5000元不等，并可能被追究法律责任。

6. 办公场所不当行为罚款员工在办公场所乱扔垃圾、吸烟、喧哗等不当行为，将根据违规行为的具体情况，罚款100至500元不等。

7. 违反工作纪律罚款员工违反公司工作纪律，如玩手机、聚众闲谈等，将根据违规行为的具体情况，罚款100至500元不等。

三、罚款执行和申诉流程1. 罚款执行员工违反公司规定，公司将按罚款金额直接扣除员工工资，并在工资单上明确注明罚款事由和金额。

2. 罚款申诉如果员工对罚款有异议，可在收到罚款通知后的7个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。

公司将组织相关部门进行调查，并在15个工作日内给予答复。

四、罚款强制执行1. 员工不按时缴纳罚款的，公司将依法采取措施，如停发工资、扣发奖金、禁止晋升等，直至完成罚款。

公司处罚规则制度范本

公司处罚规则制度范本第一章总则第一条为了维护公司正常经营秩序，保障公司合法权益，促进员工认真履行职责，提高工作效率，根据国家法律法规、劳动合同法和公司章程，特制定本处罚规则制度（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于公司全体员工的违规行为处罚，包括员工在工作中出现的违反公司规章制度、工作纪律、职业道德等行为。

第三条本制度本着教育与惩罚相结合的原则，对员工进行公平、公正、公开的处罚。

第二章处罚种类及幅度第四条处罚种类包括：警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。

第五条处罚幅度：1. 轻微违规行为，给予警告或罚款500元以下；2. 一般违规行为，给予罚款500元至2000元，或停职1至3个月；3. 严重违规行为，给予罚款2000元至5000元，或降职、解除劳动合同；4. 特别严重违规行为，解除劳动合同，并追究相应法律责任。

第三章处罚程序第六条员工发生违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处罚建议。

第七条处罚决定由公司总经理审批。

对于重大违规行为，需提交公司管理层讨论决定。

第八条处罚决定作出后，由人力资源部门负责通知被处罚员工，并执行处罚。

第四章申诉程序第九条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向公司总经理提出书面申诉。

第十条总经理应在收到申诉之日起5个工作日内作出答复，并将处理结果通知申诉人。

第十一条申诉期间，不停止处罚决定的执行。

申诉成功后，根据实际情况给予相应补偿。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条公司可以根据实际情况对本制度进行修订，并公布实施。

本制度旨在营造公司良好的工作氛围，促进员工严格遵守公司规章制度，认真履行职责，共同维护公司合法权益。

希望全体员工认真遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。

公司处罚规章制度模板范本

公司处罚规章制度模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序和良好形象，根据公司的章程和相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司严格禁止任何违法违纪行为，一经发现，将依法严肃处理。

第四条公司鼓励员工发现违法违纪行为主动报告，对举报人员进行保护。

第五条公司将严格按照本规章制度执行处罚，对于不在规定里的违法违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行处罚。

第六条公司将运用科学、公正、公平、及时的方法处理员工违规行为。

第七条公司将依法依规处理员工的违法违纪行为，维护公司的合法权益和员工的利益。

第二章处罚对象第八条公司的处罚对象包括所有公司员工。

第九条公司对于员工的违法违纪行为，不分职务、职级、性别、年龄等一律严肃处理。

第十条公司将根据员工的违法违纪行为的情节严重程度，决定采取何种处罚措施。

第三章违法违纪行为第十一条公司规定的员工违法违纪行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为；3. 违反职业操守的行为；4. 对公司财产造成损失或浪费的行为；5. 对公司声誉造成损害的行为；6. 涉嫌腐败受贿的行为；7. 侮辱、辱骂、恐吓、欺凌他人的行为；8. 盗窃、侵吞、非法占有公司财产的行为；9. 违反公司劳动纪律的行为；10. 其他损害公司利益或影响正常工作秩序的行为。

第十二条对于违法违纪行为，公司将根据具体情况予以处罚，包括但不限于劝诫、警告、扣减绩效工资、降职、调离岗位、辞退、刑事责任等。

第四章处罚流程第十三条公司规定的处罚流程如下：1. 发现违法违纪行为，公司相关部门将立即展开调查核实；2. 根据调查结果，综合考虑情节严重程度，决定是否给予处罚；3. 给予处罚的，应当书面通知当事人，并告知其有权提出申辩意见，如有异议可申请复议；4. 复议结论为终审结论，公司将对处罚结果进行公示。

公司行政处罚制度范本

标题：公司行政处罚制度范本第一章总则第一条为了规范公司的行政处罚行为，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《公司法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为进行行政处罚。

第三条公司行政处罚坚持合法、公正、公开、教育与处罚相结合的原则。

第四条公司设立行政处罚委员会，负责对公司违反规章制度的行为进行调查、认定和处罚。

第二章行政处罚的种类和幅度第五条行政处罚种类包括：警告、罚款、没收违法所得、撤销职务、解除劳动合同、追究刑事责任等。

第六条行政处罚的幅度根据违法行为的性质、情节严重程度、对公司利益的损害程度等因素确定。

第七条行政处罚委员会应当根据违法行为的具体情况，依法确定处罚种类和幅度。

第三章行政处罚的程序第八条行政处罚程序包括：调查、认定、告知、听取陈述和申辩、作出决定、送达、执行等环节。

第九条调查阶段，行政处罚委员会应当全面收集证据，查明事实。

第十条认定阶段，行政处罚委员会根据调查结果，认定违法行为的性质和责任。

第十一条告知阶段，行政处罚委员会将处罚决定书送达当事人，并告知当事人享有的权利。

第十二条听取陈述和申辩阶段，当事人有权陈述和申辩，行政处罚委员会应当认真听取，依法作出决定。

第十三条作出决定阶段，行政处罚委员会根据调查、认定、听取陈述和申辩等情况，依法作出处罚决定。

第十四条送达阶段，行政处罚决定书应当直接送达当事人，无法送达的，可以采取公告送达等方式。

第十五条执行阶段，当事人应当自觉履行处罚决定；不履行的，行政处罚委员会可以申请人民法院强制执行。

第四章行政处罚的监督和保障第十六条公司设立行政处罚监督机构，负责对行政处罚工作进行监督。

第十七条行政处罚监督机构有权查阅行政处罚的相关文件、资料，对行政处罚的合法性、适当性提出意见。

第十八条行政处罚委员会应当建立健全内部管理制度，确保行政处罚工作的公正、公开、透明。

第十九条行政处罚委员会及其工作人员在履行职责过程中，不得泄露当事人隐私信息，不得滥用职权、玩忽职守。

公司行政处罚细则[范文模版]

公司行政处罚细则[范文模版]第一篇：公司行政处罚细则[范文模版]行政处罚规定天宇公司机关行政处罚规定情节描述及处罚金额一、轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯过失的轻重并处警告或记小过的处罚。

(50-200元)1、上班时间未按规定佩戴统一胸卡，工作人员未着正装，穿背心拖鞋、过于暴露的衣裤及不合形象的奇装异服，仪表不整者；10元/次2、上班时间看报或阅读与业务无关的书集；或上班时间躺卧休息、打瞌睡、聊天、聚众闲谈，高声喧哗、吵架等影响他人工作而不听劝告；10元/次3、擅离岗位，懈怠工作，情节较轻微；10元/次4、使用公司电话拨打私人长途20元/次5、值班时睡觉20元/次6、未经允许私自外借或浪费公司物品；20元/次7、在办公室内利用电脑玩游戏或做其他与工作无关的事项20元/次8、未经许可，擅自使用专用设备挪作他用，或将公司物品作其他不正确用途未酿成后果；50元/次9、不按公司规定的相关制度或流程处理业务，情节与后果较轻微；10元/次10、因粗心大意或工作散漫，影响工作进程或造成失误，情节严重；200元/次11、对抗上司的工作安排，工作消极怠工，造成不良影响；100元/次12、拒绝公司授权的有关人员的检查；200元/次13、其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为轻度过失者。

100元/次14、以上过失个人发生两次以上时，对犯过失当事人所直属的部门经理本人同时处于每次相同金额罚款两倍。

二、严重过失：员工犯有下列之一过失的，将按所犯过失的轻重给予记小过至记大过处罚(100-500元)不服从上司的安排，对工作指令或有期限的工作任务，无故不按时完成，导致一定后果者；搬弄是非、制造谣言或中伤公司或同仁声誉，影响和情节较轻微者；3 未经许可不按时交班，导致短时间延误工作；因工作疏忽，导致设备或物品遭受损失或伤及他人的；无故延迟工作处理时间，或滥用工作职权，造成后果；无故中止工作，擅离职守，造成工作损失或影响者；非工作安排，擅自使用公司设备及用品，造成公司损失，情节较轻微的；因渎职失职，对问题失查，造成公司权益受损，程度较轻微的；9 玩忽职守，违反公司制度办事，造成恶劣影响或较大经济损失的； 10 泄露公司机密或谎报隐瞒事实，损害公司利益情节较轻微的； 11 办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或造成工作混乱，影响工作效率或进程的；12工作无计划，对属下工作不督导、不检查，或对下属违规违纪现象包庇或视而不见，对属下不良行为放任纵容，造成不良后果的；13 利用工作之便，收取回扣，或索取受贿，或贪污钱财，金额较小的；半年内重犯类似的轻度过失三次以上的；其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为中度过失的。

公司行政处罚管理规定范文示例

公司行政处罚管理规定范文示例一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、经营和工作秩序，保障公司的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本规定。

（二）适用范围本规定适用于公司全体员工、各级管理人员以及与公司有业务往来的外部单位和个人。

（三）原则1、依法依规原则：公司行政处罚应当依据国家法律法规和公司的规章制度进行，确保处罚的合法性和公正性。

2、公平公正原则：对所有违反规定的行为，应当一视同仁，不偏袒、不歧视，保证处罚的公平性。

3、教育与处罚相结合原则：在实施行政处罚的同时，应当注重对违规者的教育，使其认识到错误，避免再次违规。

4、过罚相当原则：处罚的程度应当与违规行为的性质、情节、后果相适应，做到轻重适度。

二、行政处罚的种类（一）警告对轻微违规行为给予的口头或书面警告，提醒违规者注意改正。

（二）罚款根据违规行为的严重程度，对违规者处以一定金额的罚款。

（三）降职或降级对有较严重违规行为的管理人员，降低其职务或级别。

（四）撤职对严重违规或多次违规且屡教不改的管理人员，撤销其职务。

（五）解除劳动合同对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或触犯法律法规的员工，解除其劳动合同。

三、行政处罚的实施程序（一）违规行为的发现1、公司各级管理人员、监督部门、员工等均可发现违规行为。

2、发现违规行为后，应当及时向相关部门报告。

（二）调查核实1、相关部门接到报告后，应当组织人员对违规行为进行调查核实。

2、调查人员应当收集相关证据，包括书证、物证、证人证言等。

3、调查过程中，应当听取违规者的陈述和申辩。

（三）处罚决定1、根据调查核实的结果，相关部门提出处罚建议。

2、处罚建议应当提交公司管理层进行审议。

3、公司管理层根据审议结果作出处罚决定。

（四）处罚通知1、处罚决定作出后，应当及时通知违规者。

2、处罚通知应当包括违规行为的事实、处罚的依据和种类、申诉的途径和期限等内容。