中国科学技术大学引进人才申请表

中国科学技术大学研究生助研岗位申请表【模板】

研究生院制
教学秘ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ签名：年月日
导师意见
签名：年月日
院(系)意见
签名：年月日
注：除人文学科外，设置博士生助研岗位的出资标准最低为600元/月，可为600元/月、700元/月、800元/月、……，不设上限。硕士生及人文学科博士生设置助研岗位的出资标准最低为200元/月，可为200元/月、300元/月、400元/月、……，不设上限。设有助研岗位的研究生每月收入请参考《**大学研究生助教、助研（TA、RA）岗位申请指南》
**大学
研究生助研岗位申请表
岗位时间：2020.9-2021.2申请时间：年月日
学生姓名
学号
导师姓名
助研岗位（导师出资/月）
A 200/月B400/月C 600/月 D其他，为（）
确定的工作内容
导师对该生
本人承诺：
本人保证认真完成上述工作内容。
学生签名：年月日
以前担任助教、助研是否有考核不合格的情况：

博士人才引进申请书模板

尊敬的校领导：您好！我谨以此书向贵校申请作为博士人才引进。

首先，请允许我简要介绍一下自己的背景和研究方向。

我毕业于我国一所知名大学，获得博士学位。

在攻读博士学位期间，我专注于XXX领域的研究，发表了多篇学术论文，其中包括一些权威期刊和国际会议论文。

此外，我曾参与过多个国家级和省级科研项目，积累了丰富的科研经验。

在此基础上，我希望能够加入贵校，继续从事XXX领域的研究，并为贵校的发展贡献自己的力量。

贵校作为我国著名的高等教育机构，一直以来都致力于培养高质量的人才和推动科学研究。

在这里，我将有机会与优秀的同事一起工作，共同探讨学术前沿问题，这对于我个人的成长和事业发展具有重要意义。

同时，贵校的科研条件和学术氛围也使我备受鼓舞。

我相信，在贵校的支持下，我能够在科研工作中取得更好的成果。

作为一名博士人才，我深知自己肩负着推动科技创新和社会进步的使命。

在未来的工作中，我将坚持以人为本，注重培养学生的创新能力和实践能力，为我国培养更多优秀人才。

在科研方面，我将紧密围绕XXX领域的前沿问题，开展深入研究，努力取得突破性进展。

同时，我也愿意参与学术交流和合作，为贵校的学科建设和发展做出贡献。

为了更好地融入贵校团队，我将在以下几个方面努力：1. 加强团队合作能力。

我将以开放的心态，积极与同事合作，共同推进科研项目。

同时，我也将积极参与实验室的日常管理，为团队营造良好的工作氛围。

2. 提高教育教学水平。

我将认真备课、授课，注重培养学生的创新思维和实践能力。

此外，我还将继续关注学术界的发展动态，不断更新教学内容和手段，提高教学质量。

3. 积极参与社会服务。

我将利用自己的专业知识和技能，为社会提供咨询服务，为解决实际问题贡献自己的力量。

最后，请允许我再次表达对贵校的诚挚向往。

如果能有机会加入贵校，我将倍感荣幸，并全力以赴为贵校的发展贡献自己的力量。

感谢您在百忙之中审阅我的申请材料，期待您的回复。

此致敬礼！[您的姓名] [申请日期]。

科技人才引进支持申请书

科技人才引进支持申请书尊敬的相关部门/领导：您好！我谨代表公司/机构名称，怀着无比的热忱和期待，向您提交这份科技人才引进支持申请书。

在当今科技迅猛发展的时代，科技人才已经成为推动企业创新、提升核心竞争力的关键因素。

为了实现公司的战略发展目标，提高科技创新能力，我们急需引进一批优秀的科技人才，并衷心希望能够得到贵部门的大力支持。

一、公司/机构简介公司/机构名称成立于成立年份，是一家专注于核心业务领域的企业/机构。

经过多年的发展，我们在行业内已经取得了一定的成绩，但随着市场竞争的加剧和技术的不断更新换代，我们深刻认识到，只有不断引进高端科技人才，加强研发团队的实力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

我们的业务范围涵盖了具体业务范围 1、具体业务范围 2和具体业务范围 3等领域。

目前，公司拥有员工员工数量人，其中研发人员占比研发人员比例。

尽管我们已经拥有一支具备一定实力的研发团队，但在面对日益复杂的技术难题和市场需求时，仍显得力不从心。

二、科技人才引进的必要性1、提升创新能力科技创新是企业发展的源动力。

当前，我们所处的行业正经历着快速的变革，新技术、新工艺层出不穷。

引进科技人才能够为公司带来新的思维、新的方法和新的技术，有助于我们在产品研发、工艺改进等方面取得突破，提升公司的创新能力，开发出更具市场竞争力的产品和解决方案。

2、增强核心竞争力在市场竞争日益激烈的今天，企业的核心竞争力越来越依赖于技术实力。

优秀的科技人才能够掌握行业前沿技术，提高公司的技术水平，使我们在同行业中脱颖而出。

通过引进高端科技人才，我们能够在技术研发、产品质量、服务水平等方面形成独特的优势，从而增强公司的核心竞争力。

3、推动企业转型升级随着市场需求的变化和行业的发展，企业需要不断转型升级以适应新的形势。

科技人才具有丰富的经验和敏锐的洞察力，能够帮助公司准确把握市场趋势，制定科学合理的发展战略，推动企业实现转型升级，实现可持续发展。

高层次人才引进申报书

高层次人才引进申报书姓名：引进类型：申报岗位：联系方式：电子邮箱：填表说明1. 姓名需与身份证一致。

2. 申报岗位填写招聘岗位计划表中岗位代码。

3. 民族填写全称，如维吾尔族、汉族。

4. 专业技术职务为：讲师、副教授、教授、工程师、高级工程师等。

5. 现工作单位请填写单位全称。

6. 现任职务填写所在部门和职务全称。

7. 户籍所在地、档案所在地请详细填写。

8. 家庭地址、通讯地址详细到门牌号。

9. 学习经历从第一学历写起，涉及国外经历的必须填写。

10. 学习经历、工作经历应不断档，如存在未就业期间，应在工作经历中予以说明如2016年7月至2017年9月，毕业后在家复习考取硕士研究生。

11. 发表论文情况仅填写近五年发表核心期刊刊物，请按照发表时间先后依次填写，以便科研业绩认定；需在“是否为通讯作者”处打“√”；收录情况：提供SCI、EI、ISTP、SSCI、A&HCI、ISSHP收录证明；如同时被多家检索（索引）机构收录，本着就高不就低的原则，填写最高级别即可，不重复计算。

12. 课题项目情况仅填写本人近五年主持项目。

13. 发明专利仅填写本人为第一发明人、著作人专利。

14. 著述情况仅填写本人为第一作者或个人独著的学术专著，编辑教材文集仅填写本人主编教材或文集。

15. 直系亲属包括父母、兄弟姐妹、配偶、子女，已退休或去世的，请予以注明。

16. 应届毕业生就业推荐信由所在学校研究生院或学院出具，围绕在校表现，科研情况、综合能力等进行撰写。

17. 表中各项如无该项内容，请填写“无”。

一、个人基本情况二、学习经历（含国外经历）三、工作经历四、发表论文情况（近五年、第一作者<含共同一作>或通讯作者<含共同通讯作者>，代表作5篇）五、课题项目情况六、本人学术贡献及代表性成果说明七、发明专利（含实用新型、软件著作权等）情况八、获奖及获得资格情况九、著述十一、未来规划十二、直系亲属情况十三、其他条件或需要协助解决的问题1.本人身份证正反面扫描件2.本人最终学历毕业证、学位证扫描件（国外毕业人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书扫描件）3.论文（含封面、目录、正文、封底）、文章检索证明等扫描件4.主持或参与课题立项书或结题材料扫描件5.发明专利证书扫描件6.获奖或获得资格证书扫描件。

科技大学引进人才待遇全

药品、营养品研发相关专业;纳米材料学；药学相关专业（药理学、药物制剂、药物分析)
4１7490993
Ｃ类
基本工资+绩效工资
无
自然科学5
社会科学２
符合条件的可执行职称直接评聘制度；两年内每月1000元生活补贴
河北科技大学引进人才岗位条件表
单位
岗位
学历/学位
专业
联系电话
邮箱
经管学院
教师
博士研究生／博士
管理科学与工程、工商管理、会计学、公共管理、应用经济学、理论经济学
化工学院
教师
博士研究生／博士
化学工程、化学工程与技术、化学工艺；制药工程、药学类；药物分析、药物制剂、药理学
：
河北科技大学引进人才待遇（全职）一览表(暂行）
人才类型
薪酬
住房补贴及安家费（万元）
学科建设经费及科研启动基金(万元）
其他
第一类
杰出人才
年薪200万元
50０
自然科学20０0
社会科学800
第二类
领军人才
年薪120万元
3０0
自然科学1２00
社会科学300
第三类
拔尖人才
年薪80万元
1５０
自然科学6０0
社会科学12０
第四类
骨干人才
年薪2０万元—5０万元
30-80
自然科学50—200
社会科学３0-60
符合条件的可执行职称直接评聘制度
第五类
优秀人才
Ａ类
年薪20万元
3０
自然科学50
社会科学30
符合条件的可执行职称直接评聘制度
B类
基本工资+绩效工资
20
自然科学１0

中国科学技术大学研究生公派出国、赴港澳台地区审批表

导师审查意见
1、同意在外停留天；
2、在外期间导师有□无□给予补助；如有，标准：_______/天
3、有□无□科技泄密问题；
4、有□无□知识产权保护问题；
导师（签字）：
日期：20年月日
本人所填写的上述内容真实，在参加学术交流活动结束后保证按时回校。
申请人签字：日期：20年月日
院（系、所）
审查意见
教学院长（主任）（签字）：
出国（境）路线
出访
类型
学术会议□访问考察□
合作研究□攻读学位□
城大联培□其他联培□
其他，请说明_________
经费
来源
去程旅费[ ]注册费[ ]
回程旅费[ ]保险费[ ]
境外生活费[ ]其他[ ]
邀请人姓名/职务/单位/详细地址（中英文）
出国（境）任务的具体内容、预期目标(如参加会议请写出会议中文名称、论文题目、本人为第几作者、本论文共有几人出席会议)：
中国科学技术大学研究生公派出国、赴港澳台地区审批表
单位：
姓名
性
别
出生
日期
年月日
出生地
近照
正面免冠
学号
是否
在职
（在职研究生在此填工作单位）
政治面貌
本人联系电话
家庭联系电话
身份证号码
Email
专业
导师姓名
与电话
硕士生□博士生□直博生□
预计毕业年月
本次出访时间
至，共天（月）
上次国（境）时间
至，共天（月）
接收单位
年月日（公章）
社区办
意见*
工作单位意见
（在职研究生必须填此栏）
研究生院
意见
签章：

研院科研平台科研人员引进管理办法(试行)

中国科学技术大学先进技术研究院科研平台科研人员引进管理办法（试行）一、总则第一条创建世界一流研究院，需要一流的科研平台，一流的科研人才是搭建一流科研平台的关键。

为加强中国科学技术大学先进技术研究院（以下简称“先研院”）科学技术研发能力，促进科研平台的人才队伍建设，创新用人机制，并建立健全相应的人才引进、人事管理和薪酬模式，确保科研平台人才招聘有据可考、有据可依，特制订本办法。

第二条人才聘用坚持“科研突出、结构合理、按需设岗、动态调整”方针；人事管理坚持“合同管理、合理流动”原则。

二、岗位设置第三条根据先研院发展规划，各科研平台建设需求，以及一流科学技术研发队伍建设目标的需要，进行岗位设置。

第四条科研平台是指相对独立的科研实体，包含各研发平台、联合实验室等多种形式。

科研平台人员构成分为科研人员、支撑人员及管理人员。

科研人员是指在科研平台内主要从事科学研究工作的专业人员。

本办法适用于聘期制科研人员，具体包括特聘研究员、高级研究员、副高级研究员、博士后研究员、助理研究员、实习研究员六类。

三、岗位条件第五条特聘研究员、高级研究员、副高级研究员岗位，一般需具有博士学位，条件特别优秀的可放宽至硕士学位。

特聘研究员应具有组织、承担国家重点项目或与此相当的其他项目的能力，且能利用至少一门外语独立开展国际交流与合作。

博士后研究员应已取得博士学位，品学兼优，身体健康，且必须保证在站期间全时从事博士后研究工作，在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

助理研究员及实习研究员岗位条件由科研平台根据实际工作需要确定。

四、岗位职责第六条积极参与所在科研平台的科研工作。

由科研平台根据岗位性质、任务及目标制定具体的工作职责，形成书面文本作为聘用合同附件。

五、聘用程序第七条各科研平台根据发展规划以及承担任务的需要于每年12月31日前集中上报下一年度的《中国科学技术大学先进技术研究院科研岗位人员招聘计划表》至先研院人力资源与国际合作部，经汇总，由院办公会议确定后，作为各科研平台下一年度科研人员集中招聘的重要参考依据。

《北京科技大学高层次人才引进工作实施办法》

《北京科技大学高层次人才引进工作实施办法》引进高层次人才管理办法（试行）第一章总则第一条为吸引更多的高层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，把洛阳科技职业学院办成一流的、有较大影响的高水平国家示范性高等职业院校，特制定本管理办法。

第二条基本原则（一）德才兼备。

高层次人才既要有高水平的专业知识，还要有高尚的道德品质。

（二）专业需要。

高层次人才必须符合学院专业建设和教学科研工作的需要。

（三）效益最佳。

以最小的投入获取最大的发展。

（四）拓宽渠道。

立足市内，面向全国引进高层次人才。

第二章引进对象和条件第三条引进对象（一）两院院士、国家“973”计划首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人及以上专家、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部“xx”特聘教授、“巴渝学者”特聘教授、国家级教学名师、国家级中青年骨干教师、享受国务院政府特殊津贴人员等。

（二）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三），或市（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）；获得中国高校人文社会科学成果一等奖（个人排名前二）；获得国家级教学成果一等奖（个人排名前二）等。

（三）专业建设和教学科研工作需要且紧缺（学院每年公布）的教授、教授级高级工程师、研究员、副教授、高级工程师、副研究员等高等院校认可的正副高级专业技术职务；博士研究生（具有学历、学位，下同）；省级劳动行政主管部门评审认定，行业认可的高级技师。

第四条引进条件（一）拥护党的领导，热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，遵纪守法，遵守学院规章制度。

（二）适应我院专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有指导专业教学、实习实训的技能，有为学院的教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。

（三）引进的正高级专业技术职务者年龄一般不超过50周岁，副高级专业技术职务者—般不超过40周岁，其余引进人才一般在35周岁以下。

申报领域(务必填写)

校（院）学术委员会主任（签章）
2011年月日
十一、校（院）长审核意见
对是否同意申报，对申请者匹配资助经费及所需人力、物力条件保障等签署具体意见
同意申请。同意学术委员会的审查意见，并保证在项目获得资助后做到以下几点：
(1) 项目经费将由学校“985工程”建设经费资助，并保证对研究计划实施所需的人力、物力和工作时间等条件给予支持。
年月日
十四、教育部意见
（盖章）
年月日
二、编写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。
三、申请类别分为：A类国内申请人；B类海外申请人。
四、“申报领域”包括：1.数学；2.物理；3.化学；4.化工；5.农业；6.林业；7.电子科学技术；8.计算机与通讯；9.生物与基础医学；10.医疗卫生与临床；11.药学；12.中医药；13.能源；14.资源；15.环境；16.传统材料；17.新材料；18.先进制造；19.管理科学与工程(含工商管理)；20.哲学、马克思主义、思想政治理论教育；21.经济学；22.法学；23.政治学、社会学、民族学；24.教育学、心理学；25.语言学、文学、新闻传播；26.历史学；27.艺术学、体育学。
对申请者业务水平、创新能力及研究工作设想的科学性、经费预算的合理性
等签署具体意见
***博士是我校优秀青年教师，是教学和科研一线骨干，他学风正派，学术思想活跃，业务基础扎实，具有很强的工作能力和发展潜力。
***博士在在………………等方面进行了较深入的理论研究，取得了一系列具有创新性的研究成果，近年来相继在《……》和《……》等国内外学术期刊上发表SCI论文国际著名期刊上发表了……篇研究论文。***博士工作思路明确，科研作风严谨，具有团结协作精神和创新精神，学术发展潜力很大，富有创新性和挑战性，符合我校……学科的发展方向。经费预算合理，校学术委员会同意推荐***博士申报教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

招才引智引进高层次创新创业人才申报表

编号：
招才引智引进高层次创新创业人才
申报表
人才类型：
人才姓名：
人才层次：
申报单位：
填报日期：
— 1 —
填写说明
一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。

二、申报表封面“人才类型”填引进；“人才层次”填A层次、B层次、C层次、D层次；“申报单位”填申报引进人才单位。

三、照片为2寸免冠证件照片（蓝底、JPG格式，分辨率413*626以上，文件大小2M以下）。

四、“学习工作简历”从大学教育填起，填主要经历。

五、“认定依据第一栏”填人才所获得（担任）的最高荣誉、称号和职务，作为兑现资助的依据；“认定依据第二栏”填其他主要的荣誉、称号和职务。

六、“申报单位名称”填全称，“引才企业所在地区”填所在县（区）、园区。

七、相关证明材料（如入选人才工程的文件、所获荣誉证书、与企业签订的合同等）与申报表一同装订。

— 2 —
— 3 —
— 4 —
附件3：
xx市招才引智引进高层次创新创业人才
汇总表
（申报单位盖章）年月日
注：人才引进时间写到月，例如2017年10月。

— 5 —。

中国科学院关于引进国外杰出人才和

中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法第一章总则第一条按照国务院关于中国科学院实施知识创新工程的决定精神，根据我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）的总体部署，为进一步提高队伍的创新能力，充分发挥我院在国家创新体系中的骨干和引领作用，不断提升我国在世界范围的学术地位和竞争实力，在创新三期，在我院继续实施引进国外杰出人才和招聘海外知名学者计划。

第二条引进国外杰出人才（以下简称“杰出人才”）计划是指引进到我院长期工作的海外杰出人才；招聘海外知名学者（以下简称“知名学者”）计划是指招聘短期来我院工作的海外知名学者。

第三条人才引进必须坚持德才兼备，实行按需设岗、公开招聘、严格考核、择优支持、契约管理、动态调整。

第二章目标和条件第四条在创新三期，计划引进500名左右的杰出人才和招聘200名左右的知名学者。

第五条引进的杰出人才，应是具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。

同时，还需具备以下基本条件：1.具有博士学位；2.获得博士学位后有连续4年以上海外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上职位或其他相应职位；3.独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩；4.在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；5.在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人；6.恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。

第六条为充分发挥海内外优秀人才的团队作用，促进我院交叉学科、新兴学科的发展，并在一些领域前沿的基础研究和技术创新方面实现重大突破，创新三期将以团队引进方式继续招聘海外知名学者短期回国工作。

科技创新领军人才申请表

科技创新领军人才申请表申请人：技术领域：申请单位：推荐单位：填报日期：1填写说明一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。

二、“技术领域”请从“生物和农牧业科学领域”、“能源和材料领域”、“信息技术与装备制造科学领域”、“资源与环境科学领域”、“健康医药科学领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前五个领域不能覆盖的领域）。

三、“基本信息”中，“学习经历”从大学填起。

四、“主要科研情况”中，“项目来源”主要是指项目计划的管理部门或委托单位，“计划名称”是指承担计划的名称，如国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划以及国家重点基础研究计划（973计划）、国家高技术研究发展计划（863计划）、基础研究计划、创新平台建设等，“承担主要科研任务情况”填写个人实际承担的项目(课题)名称和财政专项经费等,不填写总项目的内容。

五、“附件材料”按提纲提供齐全，不得缺项漏项。

六、“申请单位意见”要对公示时间、结果，征求纪检监察部门意见、政治表现审查情况进行说明。

七、表中栏目没有内容的一律填“无”。

八、涉密内容不得在申请材料中体现。

九、打印《科技创新领军人才申请表》和附件材料，签字盖章后报省科技厅政策法规与基础研究处。

一、基本信息3二、主要科研情况5三、申请人自我评价7四、当前研究基础及未来研究计划（请按以下提纲编写）（一）当前研究基础（二）个人工作计划9五、申请单位发展需求与申请人的相关性及申请单位提供的支持保障措施11六、承诺与申请意见13七、附件材料（按提纲提供齐全，不得缺项漏项）1.相关方向代表性的期刊或国际会议论文首页（不超过10篇）；2.科研奖励证书；3.承担的科研项目（提供反映项目（课题）名称、来源、经费、本人排名和签字盖章的任务书或合同的关键页）；4. 国内外科研组织、重要学术期刊任职及重要学术会议大会报告等证明材料；5. 成果开发、转化和应用推广及经济、社会效益等证明材料；6. 海归人才回国工作证明材料（与用人单位签署的工作协议）；7. 电子版2寸近期免冠证件照片（蓝底、JPG格式，按“姓名（单位）.JPG”规则命名，分辨率413*626以上，文件大小2M以下）。

创新团队引进申请书模板(3篇)

第1篇尊敬的[公司/机构/学校]领导：尊敬的各位评审专家：为了进一步推动[公司/机构/学校]在[行业/领域]领域的创新发展，提升我国在该领域的国际竞争力，根据我国科技创新战略和[公司/机构/学校]的发展规划，现申请引进一支具有国际视野、创新能力突出的创新团队。

以下为详细申请内容：一、申请背景1.1 国家政策支持近年来，我国政府高度重视科技创新，出台了一系列政策支持科技创新和人才引进。

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，引进国际高水平创新团队是推动我国科技创新的重要举措。

1.2 行业发展趋势随着全球科技创新的加速，[行业/领域]领域正面临着前所未有的发展机遇。

我国政府和企业纷纷加大投入，推动该领域的技术创新和产业升级。

在此背景下，引进一支具有国际视野和创新能力的创新团队，对于[公司/机构/学校]在该领域的发展具有重要意义。

1.3 [公司/机构/学校]发展需求为满足[公司/机构/学校]在[行业/领域]领域的发展需求，提升企业/机构/学校在行业内的竞争力，有必要引进一支具有国际影响力的创新团队，共同推动我国在该领域的科技创新和产业升级。

二、创新团队介绍2.1 团队背景该创新团队由[团队人数]名成员组成，成员来自[国家/地区]，其中[比例]为海外高层次人才。

团队成员在[行业/领域]领域具有丰富的科研经验，曾获得[奖项/荣誉]。

2.2 团队成员（以下为团队成员详细介绍，包括姓名、职务、职称、研究领域、主要成就等）2.3 团队研究方向该创新团队的研究方向主要包括：（1）[研究方向1]（2）[研究方向2]（3）[研究方向3]2.4 团队成果（以下为团队在[行业/领域]领域取得的成果，包括论文发表、专利申请、项目承担等）三、引进团队的意义3.1 提升我国[行业/领域]领域的科技创新能力引进该创新团队，有助于我国在[行业/领域]领域取得更多具有国际影响力的科研成果，提升我国在该领域的科技创新能力。