职业经理人聘任协议书(完整版)
职业经理人聘用合同书8篇
职业经理人聘用合同书8篇第1篇示例：职业经理人聘用合同书甲方：（公司名称）乙方：（经理人姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方聘用乙方担任公司经理一职事宜，达成如下协议：一、聘用内容1.1 乙方被聘为公司经理，负责公司的经营管理工作。
具体职责包括但不限于：a) 制定公司的发展战略和经营策略，提出公司的发展计划；b) 组织实施公司的业务运营，并监督各项业务活动的实施情况；c) 组织管理公司的员工，确保公司的正常运转和发展；d) 负责向公司董事会汇报工作情况，并执行董事会的决策。
1.2 乙方在履行职责时应当遵守公司的规章制度、执行董事会决议，并按照公司的指示进行工作。
1.3 乙方应当忠实尽职、勤勉负责地履行工作职责，保护公司的利益，维护公司的声誉。
二、薪酬及福利2.1 甲方将按照乙方的工作表现和贡献，合理确定乙方的薪酬待遇，并在每月底将工资支付给乙方。
2.2 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假等。
2.3 乙方在公司任职期间可以参加公司提供的培训和学习计划，提升自身能力和专业水平。
三、保密义务3.1 乙方应当对公司的商业秘密和机密信息保密，禁止向其他人泄露公司的商业机密。
3.2 乙方应当妥善保管公司的资料和设备，不得私自使用或外借公司的资产。
3.3 乙方离职后应当交还公司的所有资料和设备，并保证不会利用公司的商业机密从事竞争行为。
四、解聘规定4.1 如果乙方在履行职责过程中违反公司规章制度或法律法规导致公司经济损失，甲方有权解除本合同。
4.2 如果乙方提出辞职或双方协商一致解除合同，应提前30天书面通知对方。
五、其他约定5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为【具体期限】年。
5.2 未尽事宜，参照中华人民共和国相关法律法规执行。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日以上为《职业经理人聘用合同书》，双方应当遵守合同约定，共同维护公司的稳定和发展。
职业经理人聘任协议书5篇
职业经理人聘任协议书5篇篇1职业经理人聘任协议书甲方（委托人）：______ 公司乙方（受托人）：______ 公司为了明确双方的权利和义务，就甲方聘任乙方为职业经理人事宜达成协议如下：一、职位及工作内容甲方聘任乙方为公司的职业经理人，职位为______，主要工作内容包括但不限于财务管理、市场拓展、人力资源管理等。
二、权利和义务1. 乙方有权按照公司规定履行员工的职责，并有权获得与其职位相适应的工资、福利待遇。
2. 乙方应当恪尽职守，忠实履行工作职责，保护公司的利益，维护公司声誉。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，听从公司的管理和安排，不得擅自变更工作内容或外泄公司机密信息。
4. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保乙方正常履行职责。
三、聘期和终止1. 聘期为______年，自______年月日起至______年月日止。
2. 若乙方违反本协议规定或严重失职，甲方有权解除本协议，但应提前______天通知乙方。
3. 若乙方因病或其他不可抗力因素无法继续履行职责，可向甲方提出辞职申请，经双方协商后确定解除协议的具体时间。
四、保密条款1. 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人或利用于个人利益。
2. 乙方在离职后仍应当遵守保密条款，不得泄露公司信息。
五、其他事项1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的解释与争议，双方应通过友好协商解决。
如无法协商，应提交______仲裁。
甲方（委托人）：______ 公司签字：日期：乙方（受托人）：______ 公司签字：日期：以上为甲方（委托人）与乙方（受托人）之间的职业经理人聘任协议书，双方应当严格遵守协议内容，履行各自的权利和义务，共同推动公司的发展。
篇2职业经理人聘任协议书甲方（聘用单位）：__________ 公司乙方（聘用人员）：__________ 先生/女士为明确双方权利和义务，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用甲方担任__________公司的职业经理人并达成如下协议：一、工作职责1. 乙方担任__________公司的职业经理人，全面负责公司日常管理工作，履行保护公司利益、推动公司发展的使命。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同5篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同5篇篇1甲方（国有企业）：__________________公司乙方（职业经理人）：__________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来负责其经营管理事务，乙方愿意接受甲方的聘请，担任该企业的职业经理人，双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、聘任协议1. 聘任职位：乙方担任甲方的职业经理人，负责全面管理甲方的日常经营和管理工作。
2. 聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 薪酬与福利：甲方向乙方支付的薪酬和福利待遇按照甲方的相关政策和国家的法律法规执行。
4. 工作内容：乙方的工作内容包括但不限于制定企业战略、组织规划、人力资源管理、财务管理、市场营销等。
5. 职责与权利：乙方应忠实履行职责，维护甲方利益；甲方应尊重乙方权利，保障乙方依法开展工作。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同的期限与聘任协议期限一致，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容与地点：乙方应在甲方指定的地点，按照甲方的要求，履行职业经理人职责。
3. 工作时间和休息休假：按照甲方的规定执行，确保乙方的休息权利。
4. 薪酬：甲方按月支付乙方薪酬，具体数额及支付方式按照甲方的薪酬制度和国家法律法规执行。
5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，并支付相关福利。
6. 劳动纪律和奖惩：乙方应遵守甲方的劳动纪律，对于表现优秀的乙方，甲方给予奖励；对于违反纪律的乙方，甲方有权依法进行处理。
7. 合同的变更、解除和终止：本合同的变更、解除和终止应按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行。
8. 其他未尽事宜：双方协商解决。
如因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
职业经理人聘任协议书6篇
职业经理人聘任协议书6篇篇1本协议旨在明确聘任方（以下简称“甲方”）与受聘方（以下简称“乙方”）关于职业经理人的聘任事宜。
经双方友好协商，达成如下协议条款：一、协议背景鉴于甲方需要专业的经理人来管理和运营其业务，乙方具备相关的管理能力和经验，愿意担任甲方的职业经理人，双方经协商一致，签订本协议。
二、聘任职位及职责1. 聘任职位：甲方聘请乙方担任XXX（公司/部门）的职业经理人。
2. 职责范围：乙方需全面管理甲方的经营业务，包括但不限于战略规划、团队管理、市场营销、财务监管、业务拓展等方面。
三、聘用期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
四、薪酬与福利1. 薪酬：甲方支付乙方基本工资为人民币XX元/月，另外根据业绩给予相应的奖金和激励。
2. 福利：甲方按照公司政策提供乙方相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度旅游等。
五、工作内容及要求1. 乙方需按照甲方的要求全面履行职业经理人的职责。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，并保证甲方的商业利益。
3. 乙方需保持良好的职业道德，不得从事与甲方相冲突的业务。
4. 乙方需定期向甲方报告工作进展，重大事项及时汇报。
六、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后一定时期内，不得泄露甲方的商业机密。
2. 乙方需对在其任职期间知悉的甲方商业秘密承担保密责任。
七、知识产权1. 乙方在任职期间所开发或参与开发的知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的知识产权用于个人或其他第三方谋取利益。
八、协议终止与解除1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 如乙方违反本协议规定，甲方有权单方面解除协议，并追究乙方的法律责任。
3. 协议解除后，乙方仍需履行保密义务。
九、违约责任1. 如一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约金的具体数额及支付方式由双方协商确定。
十、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
职业经理人聘用合同协议书范本签约版7篇
职业经理人聘用合同协议书范本签约版7篇篇1甲方（聘用方）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（受聘方）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX鉴于甲方需要聘请职业经理人，乙方具备相应的资质和经验，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下聘用合同协议：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为三年。
期满后，双方可协商续签。
二、工作内容1. 乙方作为职业经理人，负责甲方的日常经营管理，包括但不限于制定公司战略、建立管理体系、优化组织结构、拓展市场等。
2. 乙方需确保公司经营目标的实现，提高公司市场竞争力，维护公司声誉和利益。
3. 乙方需对公司的重大决策提出专业意见和建议，协助甲方做出科学决策。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，确保足够的工作时间和质量。
2. 乙方的工作地点主要为甲方公司所在地，如因工作需要，可适当调整工作地点。
四、报酬和福利1. 乙方的报酬由基本工资、绩效工资和年终奖金组成，具体数额根据乙方的职责和贡献确定。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日和甲方提供的福利，包括但不限于五险一金、交通补贴、通讯补贴等。
3. 乙方在合同期内因公出差或执行公务的差旅费用，凭有效票据实报实销。
4. 乙方因故不能继续工作时，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，可解除合同。
双方协商解除合同的，按照有关法律法规执行。
五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术资料、客户信息等保密事项予以严格保密。
2. 乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。
3. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 甲方违约的，应承担以下责任：未按照合同约定支付报酬的，应补发所欠报酬；造成乙方损失的，应承担赔偿责任。
2. 乙方违约的，应承担以下责任：未按照合同约定履行职责的，应承担相应的赔偿责任；泄露甲方商业机密和保密信息的，应承担相应的法律责任。
2023职业经理人聘任通用协议书(完整版)
职业经理人聘任协议书（完整版）聘用双方本协议由双方签署：雇主：(雇主公司全称)，简称“雇主”聘用人：(聘用人姓名)，简称“聘用人”职位及职责1.聘用人将被任命为雇主公司的职业经理人。
2.聘用人的主要职责包括但不限于：–制定和执行公司战略计划；–管理和监督公司内部各部门和团队的运营；–指导和培训下属员工；–负责与公司合作伙伴和客户的关系管理；–提供决策和风险管理建议。
薪酬福利1.聘用人的薪酬将根据合同约定的薪酬体系进行支付，并根据评估和绩效情况进行调整。
2.聘用人享有公司提供的福利：–健康保险和医疗补助；–年度休假和带薪病假；–退休计划和离职金；–职业发展培训和教育补贴；–其他公司政策和福利待遇。
保密性和竞业限制1.聘用人保证在任职期间和离职后对公司的商业机密和敏感信息保密。
2.聘用人同意在离职后一定期限内不从事与雇主公司竞争的业务或从事与聘用人在雇主公司担任职位相关的业务。
雇佣期限1.本合同的雇佣期限为（期限），起始日期为（起始日期）。
2.雇佣期满后，双方可以协商续签合同或解除合同。
终止合同1.在合同期内，任一方如有情况之一，对方有权立即解除本合同：–严重违反合同约定；–涉嫌违法违规行为；–严重失职或工作不力，经多次提醒无效；–其他严重违反职业道德的行为。
2.在合同期满前提出解除合同的一方，应提前（提前期）书面通知对方。
法律适用和争议解决1.本协议受（国家/地区）法律管辖。
2.双方如在履行本协议过程中发生争议，应尽力通过友好协商解决。
如协商无果，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼解决争议。
其他条款1.本协议的任何修改或补充应以书面形式并经双方签字确认。
2.本协议未约定事项，双方应友好协商解决。
3.本协议自双方签署之日起生效，并作为双方之间的合法约束文件。
为《职业经理人聘任协议书》的完整内容。
本协议一式两份，雇主和聘用人各执一份，并具有同等法律效力。
雇主：签字：_____________日期：_____________聘用人：签字：_____________日期：_____________。
职业经理人聘任协议书
职业经理人聘任协议书全文共3篇示例，供读者参考篇1职业经理人聘任协议书甲方：（雇主名称）地址：（地址）法定代表人/授权代表人：（法定代表人/授权代表人）联系电话：（联系电话）乙方：（被聘用人姓名）地址：（地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为其公司管理需要，拟聘用乙方为公司经理人，甲乙双方经友好协商，达成如下聘任协议：第一条聘用事宜1.1 甲方聘用乙方担任公司经理人，乙方应当尽职尽责，忠诚于甲方，为甲方公司的整体利益着想，认真履行其职责。
1.2 乙方应根据公司的经营发展需要，制定合理的工作计划和具体实施方案，并按照公司的规章制度和决策安排，全面负责公司的日常管理工作。
1.3 乙方应当对公司职工保密，不得泄露公司的商业秘密，维护公司的商誉和形象。
第二条期限和薪酬2.1 乙方被聘用为公司经理人的期限为（具体日期至具体日期），期满后，甲方可以根据情况决定继续聘用或解除合同。
2.2 乙方的薪酬为（具体金额）元/月，乙方应按时领取薪酬，不得有拖欠的情况。
2.3 乙方还享有公司规定的其他福利待遇，具体待遇按公司的规定执行。
第三条工作时间和休假3.1 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方安排，乙方应按时上下班，认真履行工作职责。
3.2 乙方享有法定的年休假和带薪病假，具体休假制度按照国家法律和公司规定执行。
第四条解除协议4.1 乙方违反本协议规定的，甲方有权解除聘任，乙方应当承担相应的责任。
4.2 乙方提前30天书面通知，告知甲方解除合同的原因，可以解除协议。
第五条协议变更5.1 本协议的任何变更必须经过双方协商一致，并且经双方签字确认生效。
5.2 本协议未尽事宜，双方可以另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为双方的聘任协议，甲乙双方在签署本协议时应当认真履行各自的义务，共同营造和谐的工作环境，为公司的发展做出积极贡献。
篇2职业经理人聘任协议书甲方（公司名称）：__________法定代表人：__________注册地址：__________电话：__________乙方（经理人）：__________身份证号码：__________联系地址：__________电话：__________为了明确甲方聘任乙方担任公司经理的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方聘任为公司经理，负责公司日常经营管理工作，并向甲方报告工作进展和经营情况。
职业经理人聘用协议书8篇
职业经理人聘用协议书8篇篇1甲方（公司）：XXXX有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（职业经理人）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX联系电话：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用协议书，以明确双方的权利和义务。
第一条协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。
协议期满后，双方可协商续签。
第二条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任公司职业经理人，主要负责公司的日常经营管理、制定公司发展战略、监督公司各部门工作等。
2. 乙方应履行以下职责：（1）制定公司年度经营计划，并组织实施；（2）主持公司日常经营管理工作，确保公司经营活动的顺利进行；（3）负责公司的财务管理、人力资源管理、物资管理等工作；（4）代表甲方对外签署合同和协议，维护甲方的合法权益；（5）定期向甲方报告工作，接受甲方的监督和指导。
第三条工作条件及待遇1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和设备，确保乙方能够正常开展工作。
2. 乙方的基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的实际工作表现和公司的经营状况确定。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日和带薪年休假，甲方应根据乙方的实际工作情况安排休假时间。
4. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应自行承担个人应缴纳的部分。
5. 甲方应按照本协议的约定及时支付乙方的工资和福利，不得拖欠或克扣。
第四条保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术机密、客户信息等保密事项予以严格保密，不得泄露或以任何形式披露给外界。
2. 乙方在任职期间不得利用甲方的商业机密、技术机密、客户信息等为自己或他人谋取利益。
3. 乙方在离职后仍应遵守本条款的规定，继续履行保密义务。
如因乙方的违约行为造成甲方的损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第五条违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
职业经理人合作协议(聘用书)8篇
职业经理人合作协议(聘用书)8篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX联系方式：XXXX乙方：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXX联系方式：XXXX身份证号码：XXXX一、协议目的甲方系一家依据中华人民共和国法律成立的公司，乙方系一名具有丰富管理经验和专业技能的职业经理人。
双方本着平等互利、共同发展的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，订立本协议，以明确双方的权利和义务。
二、聘用期限1. 聘用期限：本协议自签订之日起，有效期为三年。
期满后，双方可协商续签。
2. 试用期：甲方对乙方的试用期为三个月，自乙方正式上岗之日起计算。
在试用期内，甲方对乙方的表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式聘用。
三、工作内容与职责1. 乙方在试用期内需熟悉公司的经营状况、管理制度及业务流程，并接受甲方的考核。
试用期满后，乙方需根据公司需要及自身能力，承担相应的管理职责。
2. 乙方的具体职责包括但不限于：参与公司重大决策、制定公司年度经营计划、组织实施公司日常运营、监督和指导各部门工作等。
3. 乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，维护公司利益和形象，确保公司资产的安全与完整。
四、权利与义务1. 甲方有权根据公司的经营状况和市场需求，对乙方的职责进行调整。
但调整前需与乙方协商一致，并书面通知乙方。
2. 甲方需为乙方提供必要的工作条件和资源支持，确保乙方能够顺利履行职责。
同时，甲方应按时支付乙方相应的劳动报酬。
3. 乙方需忠诚于甲方，严格履行本协议规定的各项职责和义务。
在执行职务过程中，应遵循诚信原则，不得有任何损害甲方利益的行为。
4. 乙方有权参与公司的利润分配，具体分配方式由双方另行协商确定。
5. 乙方需承担因自身过错导致的经济损失和法律责任。
如因乙方原因造成公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、劳动报酬与福利1. 乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同7篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同7篇篇1甲方（国有企业）：___________________乙方（职业经理人）：___________________鉴于甲方需要聘请具备高级管理经验和专业技能的经理人从事其管理工作，经双方充分了解和协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下聘任协议和劳动合同：一、聘任协议1. 聘任职位：甲方聘请乙方担任_______________（职位名称），负责_______________（工作内容概述）。
2. 聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
4. 薪资待遇：基本工资为人民币______元/月，根据年度业绩和表现给予相应的奖金和福利待遇。
5. 考核与评估：乙方的工作表现将按照甲方规定的考核标准进行评估，结果将作为薪资调整、职务晋升等的重要依据。
二、劳动合同1. 合同期限：本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方指定的地点从事_______________（职位名称）工作。
3. 工作时间和休息休假：按照国家的规定执行，确保乙方的合法权益。
4. 劳动报酬：甲方应按照国家的规定和本合同的约定，准时足额支付乙方的劳动报酬。
5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，改善劳动环境，保障乙方的身体健康和安全。
7. 劳动纪律和劳动合同解除：甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法规，不得违反。
劳动合同的解除，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
市场选聘职业经理人聘用合同6篇
市场选聘职业经理人聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据甲方的战略发展需求，现选聘乙方担任甲方的职业经理人职位，负责全面管理和运营甲方公司的相关业务。
为明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益，经双方友好协商，达成以下协议：一、聘用范围及职责1. 乙方作为甲方公司的职业经理人，负责全面管理和运营公司的各项业务。
包括但不限于市场营销、产品管理、人力资源管理、财务管理等方面的工作。
2. 乙方需根据公司战略发展目标，制定并实施具体的管理计划和策略，确保公司的业务发展和经济效益。
3. 乙方应确保公司合法合规经营，维护公司的声誉和形象。
遵守国家法律法规，遵守职业道德和行业规范。
二、聘用期限及待遇1. 本合同的聘用期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2. 乙方的薪资待遇为年薪制，具体数额为人民币_____元整（税前），支付方式按甲方公司规定执行。
除此之外，乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 若乙方在聘用期内表现出色，甲方将视情况给予乙方额外的奖励和激励措施。
三、权利和义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行职责并达到公司的业绩目标。
甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障。
2. 乙方有权获得相应的薪资待遇和福利待遇，有权参与公司的决策和管理。
同时，乙方有义务遵守公司的规章制度，尽职尽责地完成工作任务，保守公司的商业机密和客户信息。
3. 双方应共同遵守国家法律法规和职业道德规范，共同维护公司的利益和声誉。
双方应相互信任、相互配合，共同推动公司的发展。
四、违约责任及赔偿1. 若因乙方的过失或违法行为导致公司遭受损失或产生不良影响，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
2. 若甲方未按照合同约定支付薪资待遇或提供必要的工作支持，甲方应承担相应的违约责任。
职业经理人合作协议聘用书7篇
职业经理人合作协议聘用书7篇篇1一、合同双方1. 甲方（聘用方）：[公司名称]2. 乙方（受聘方）：[姓名]二、合作内容1. 甲方聘请乙方担任其职业经理人，负责全面管理甲方的日常经营活动。
2. 乙方需在甲方的授权范围内，代表甲方对外进行商务活动，并处理相关事务。
3. 乙方需根据甲方的经营目标，制定并执行相应的经营策略和管理措施。
三、聘用期限1. 本合同的聘用期为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 聘用期满后，双方可协商续签或终止合同。
四、薪酬与福利1. 甲方需按月向乙方支付工资，具体金额为[具体金额]元。
2. 乙方在聘用期间享受甲方的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
3. 甲方每年向乙方支付[具体金额]元的年度奖金，根据甲方年度经营状况及乙方工作表现确定。
五、权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方的日常工作进行监督与指导。
（2）甲方应按时支付乙方的工资和福利，并提供必要的工作条件和支持。
（3）甲方应尊重乙方的专业能力和意见，给予乙方充分的信任和授权。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方有权在授权范围内代表甲方进行商务活动和处理相关事务。
（2）乙方应按时到岗，认真履行工作职责，完成工作任务。
（3）乙方应遵守甲方的规章制度，保持职业操守，为甲方保守商业秘密。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方立即支付，并有权解除本合同。
2. 若乙方在聘用期间违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 若因乙方的过错导致甲方合同违约或遭受其他损失的，乙方应承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 本合同的解释权归甲方所有。
如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
职业经理人聘用协议书完整版doc(2024精)
职业经理人聘用协议书完整版1. 职业经理人的定义职业经理人是指独立于公司所有权和控制权的管理者，通过与公司签订合同的形式来为其提供管理和领导服务。
职业经理人通常具备专业知识和丰富的管理经验，能够帮助公司实现战略目标和发展规划。
2. 聘用背景3. 聘用期限本协议自雇主与经理人双方签字之日起生效，并在协议所载明的聘用期限内有效。
聘用期限为[起始日期]至[结束日期]。
4. 工作职责经理人的工作职责包括但不限于：•制定公司发展战略和目标，并监督实施。
•领导公司的日常运营管理工作。
•负责公司各项业务的发展和实施。
•组织并参与公司的重大决策和投资项目。
•建立和维护公司与相关利益相关者的良好关系。
5. 工作时间和地点经理人的工作时间为每周[工作小时数]小时，工作地点为公司所在地（或指定地点）。
经理人需按照公司的需要调整工作时间和地点，并接受出差或外派安排。
6. 薪酬和福利雇主将按照双方协商一致的薪酬标准支付经理人的工资，薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
经理人享受与公司员工相同的福利待遇，包括但不限于：•社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；•住房公积金；•带薪年假；•带薪病假；•节假日福利；•业务差旅津贴；•公司提供的其他福利。
经理人应对其在工作过程中所涉及到的雇主商业信息、技术秘密、经营策略等保密信息负有保密义务。
未经雇主书面许可，经理人不得向任何第三方透露、使用或传播相关信息。
保密期限为协议有效期内和其终止后的[保密期限]年。
8. 终止协议本协议有效期届满后自动终止。
双方一致同意终止本协议的其他情况包括但不限于：•经理人提前[提前通知期限]提出书面辞职；•经理人违反职业道德或目标管理责任，严重影响公司利益；•经理人有故意或重大失职行为；•经理人患病或成为劳动能力丧失；•其他经双方协商一致的情况。
9. 争议解决在履行本协议过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成时，可提交相关争议到有管辖权的人民法院解决。
2024年职业经理人聘任协议书实用
2024年职业经理人聘任协议书实用职业经理人聘任协议书实用篇一甲方〔聘任方〕：xx-xxx-x乙方〔受聘方〕：xx-xxx-x一、聘任职位甲方同意聘请乙方担任甲方xx-xxx-x职务。
正式任命文件由甲方以xx-xxx-x的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。
二、工作职责乙方的工作职责是负责xx-xxx-x，对甲方董事会负责。
乙方须遵从职业操守和职业道德，对甲方负有忠实义务和勤勉义务。
三、聘任期间乙方的聘任期为xx年，自xx年xx月xx日起生效。
四、一般工作授权乙方应在甲方公司章程授权范围内行使管理权，不得擅自越权，并且承受甲方内部监视，甲方的内部监视应做到标准有序。
五、其他工作授权甲方董事会本着“必要、合理、标准、可控”的授权原那么，制定详细的授权方案进展授权，并将该授权列入补充协议。
六、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理形式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入挂钩。
七、待遇情况乙方薪酬收入采取xx-xxx-x的构造管理。
年底甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方发放一定的`分红。
甲方会定期向甲方股东披露乙方薪酬情况八、授予股权甲方同意，在乙方效劳满xx年后，经协商一致乙方同意继续效劳且继续效劳期不低于xx年时，由甲方通过xx-xxx-x 的方式授予乙方其上市公司xx-xxx-x的股份。
甲方授予乙方的股权在继续效劳期内，乙方除不享有公司剩余资产的分配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。
包括但不限于收益权、实名权、选举权。
乙方应当向甲方申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；乙方所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
乙方离任后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
〔其他限制由公司章程规定〕九、约束机制2、乙方须承受甲方日常工作监视和业务监察，离任时须承受离任审计；5、乙方不得有以下行为：①挪用公司资金；②将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；⑥承受别人与公司交易的佣金归为己有；⑦利用职权收受贿赂或者其他非法收入；⑧擅自披露公司机密；⑨违犯法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的；⑩违犯对公司忠实义务的其他行为。
职业经理人合作协议范本5篇
职业经理人合作协议范本5篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[经理住址]根据有关法律法规的规定，本着平等、自愿、公正和诚实守信的原则，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方担任甲方公司职业经理人一事达成如下协议：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满，经双方协商一致可续签本协议。
二、聘用职务乙方受聘担任甲方的职业经理人，在协议期内由乙方负责全面管理公司的经营与运作。
甲方为乙方提供必要的工作条件和环境。
具体职务内容为但不限于以下内容：执行公司的战略规划与业务决策；监督与协调公司日常经营管理工作；负责与各部门协调并把控公司的运营方向等。
乙方需履行相应的职责并保证公司的正常运营与发展。
三、薪酬与福利1. 薪酬结构：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+其他补贴。
具体数额及计算方式详见薪酬协议附件。
绩效奖金根据年度经营业绩及公司年度奖惩办法核定。
2. 福利：公司年度奖金、社会保险等福利按照公司规定执行。
乙方享有公司规定的相应待遇。
四、工作内容及职责要求乙方作为职业经理人，需全面管理公司运营事务，包括但不限于制定并执行公司战略计划、组织经营活动、建立与协调各部门关系等。
乙方的工作内容、职责范围等详见公司管理制度及岗位说明书。
乙方应勤勉尽职，遵守法律法规和职业道德规范，忠诚于甲方利益。
五、商业秘密保护及竞业限制1. 乙方应对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密履行保密义务。
在任何情况下均不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
2. 协议期内及协议终止后一定期限内（具体期限根据双方约定），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务活动，也不得抢夺甲方客户。
否则甲方有权追究乙方的法律责任和经济责任。
六、协议解除与终止双方协商一致可解除本协议；如发生乙方违反公司规章制度或国家法律法规等行为时，甲方有权单方解除本协议；因不可抗力因素或其他非归责于当事人的原因导致协议无法继续履行的，双方可协商终止协议。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同7篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同7篇篇1甲方（国有企业）：_________________________乙方（职业经理人）：_________________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘任乙方担任甲方职业经理人一事，达成以下协议：一、聘任职位及职责甲方聘任乙方担任其职业经理人，负责全面管理企业的日常经营和战略发展。
乙方需履行以下职责：1. 制定并实施企业发展战略规划；2. 组织实施企业年度生产经营计划；3. 拟定企业内部管理机构设置方案；4. 拟定企业基本管理制度；5. 拟定企业年度财务预决算方案；6. 提请聘任或者解聘企业副职及财务负责人；7. 其他由企业章程或董事会决议交由乙方履行的职责。
二、聘任期限本聘任协议自签署之日起生效，期限为____年。
期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘任期内的薪酬构成包括基本工资、绩效工资和年终奖金。
具体标准按照甲方相关规定执行。
2. 乙方享受甲方规定的五险一金及其他福利待遇。
3. 乙方因工作需要产生的合理差旅费用，经甲方审核后，由甲方报销。
四、岗位职责与考核1. 乙方应认真履行岗位职责，确保完成甲方下达的各项经营指标。
2. 甲方对乙方实行绩效考核制度，具体考核标准和办法按照甲方相关规定执行。
3. 如乙方未能完成年度考核目标，甲方有权调整乙方的工作职责和薪酬。
五、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等负有保密义务。
2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。
六、违约责任1. 若乙方在聘任期内违反本协议约定，甲方有权根据情节轻重，给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
2. 若因乙方的过错造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
正式的职业经理人聘用合同书模板（精选12篇）
正式的职业经理人聘用合同书模板（精选12篇）正式的职业经理人聘用合同书模板篇1甲方：乙方：联系电话：联系电话：公司地址：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自20__年1月1日起20至年12月31日止。
期限为1年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书。
(一)岗位职务名称：(河南康联电子有限公司)副总经理(二)直接上级：康迪(法人)(亲子活动安全协议书)(三)直接下级：公司各部门负责人(四)1、在总经理的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责2、建立公司，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标3、协助各部门经理制定年度、季度、月度，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务4、建立的营销体系，评估销售业绩5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围6、建立完善各项人资制度、行政制度7、控制应收账款的额度，优化库存商品8、关心员工的日常生活9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开11、负责突发事件的处理12、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用13、定期向总经理进行述职，上交述职报吿(五)副总经理权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，副总经理应有如下的权力：1、人事管理授权乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。
经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批职业经理人聘任协议书合同范本。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
职业经理人聘用合同书3篇
职业经理人聘用合同书3篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系方式：[联系电话或邮箱]根据有关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就甲方聘用乙方为职业经理人的相关事宜，经过充分协商，达成如下协议：一、聘用职位及职责甲方聘请乙方担任公司职业经理人职位，负责公司的日常经营管理工作。
乙方的主要职责包括但不限于以下内容：贯彻执行公司的战略决策与经营理念；制定并实施公司的发展计划；管理并运营公司的核心业务；建立健全公司组织架构与管理体系；营造良好的企业文化氛围等。
具体以岗位职责描述书所列事项为准。
二、聘用期限及试用期安排聘用期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
其中试用期为[试用期时长]个月。
试用期包含在聘用期内，是双方相互选择的过程。
试用期满，经甲方考核合格后方可正式聘用。
三、薪酬与福利待遇乙方的薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖励等组成。
具体薪酬标准按照甲方薪酬制度执行。
乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
甲方有为乙方提供必要的办公条件及用品等支持。
四、工作时间及休假安排乙方的工作时间应符合国家法律法规的规定，一般实行标准工时制。
休假按照国家的法定休假日安排休假。
如遇特殊情况需调整工作时间安排，需经双方协商同意。
五、知识产权及保密义务乙方在任职期间因工作产生的知识产权归属甲方所有。
乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
离职后，乙方仍需履行保密义务。
若因乙方泄露造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
六、竞业限制与违约责任乙方在任职期间不得在其他同类企业兼职或参与与甲方业务相竞争的活动。
离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方同意，乙方不得从事与甲方业务相竞争的其他业务。
若违反上述约定，乙方应支付甲方违约金并承担由此造成的其他损失。
职业经理人聘任协议书(完整版)(2024)
职业经理人聘任协议书(完整版)（二）一、甲方与乙方双方经友好协商达成一致，甲方聘任乙方为职业经理人，双方同意本协议约定之事宜，并在此正式签署本聘任协议书。
二、职位与职责2.乙方的主要职责包括但不限于：a)制定公司发展战略，并负责执行；b)组织协调公司各部门工作，推动公司各项业务的顺利进行；c)领导公司团队，促进员工的成长与发展；d)监控公司财务状况，确保财务稳健；e)维护公司声誉，处理外部合作关系，并开拓新的业务机会；f)向甲方报告公司业务情况及相关信息。
三、聘任期限1.职业经理人聘任期限为（聘任期限），自（起始日期）起至（终止日期）止。
2.聘任期满后，如甲方与乙方达成协议，双方可续签职业经理人聘任协议。
四、工作时间与地点1.乙方应按照公司要求的工作时间和工作地点履行职业经理人职责。
2.乙方应保证有足够的时间和精力完成所承担的工作。
五、薪资和福利待遇1.甲方应根据乙方的职位、工作内容和职业经理人的市场行情合理确定职业经理人的薪资水平。
2.乙方享受与其职位相符的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房补贴、交通津贴等。
六、保密义务1.乙方在职业经理人任职期间和职位解除后，应对甲方的商业、技术和其他公司机密信息保持绝对保密。
2.乙方不得在未经甲方许可的情况下，将商业机密信息透露给第三方或在任何情况下擅自使用该信息。
七、离职事宜1.乙方如有离职的意向，应提前向甲方提交书面辞职申请，并按照公司规定的离职程序办理。
2.乙方在离职前应完成相关工作的交接，并向公司汇报工作情况。
八、违约责任1.如一方违反本协议约定，致使对方受到损失的，违约方应赔偿受损方的损失。
2.如乙方未能按时完成职业经理人的职责，甲方有权终止本聘任协议。
九、争议解决本协议发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定事项（根据实际情况，在此做适当补充和约定）十一、协议变更与解除1.本协议的变更和解除，应经双方书面协商一致，并以书面形式进行。
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合同编号：YT-FS-7332-59职业经理人聘任协议书(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity职业经理人聘任协议书(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
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甲方：乙方：联系电话：联系电话：公司地址：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自20XX年1月1日起20XX至年12月31日止。
期限为1年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书。
(一)岗位职务名称：(河南康联电子有限公司)副总经理(二)直接上级：康迪(法人)(亲子活动安全协议书)(三)直接下级：公司各部门负责人(四)岗位职责1、在总经理的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责2、建立公司规章制度，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标3、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务4、建立的营销体系，评估销售业绩5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围6、建立完善各项人资制度、行政制度7、控制应收账款的额度，优化库存商品8、关心员工的日常生活9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开11、负责突发事件的处理12、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用13、定期向总经理进行述职，上交述职报吿(五)副总经理权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，副总经理应有如下的权力：1、人事管理授权乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。
经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批职业经理人聘任协议书合同范本。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方可签发各种内部管理文件。
3、业务付款及欠款授权乙方审批主管业务范围的业务付款及业务欠款，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。
对符合资金计划的付款条件和欠款条件，单次付款、欠款金额不超过1万元的，由乙方审批。
超过1万元欠款，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5000元的，由乙方审批。
超过5000元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。
乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在5000元以下的，由乙方审批。
借款金额超过5000元，须报甲方或其授权人审批。
6、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。
乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。
甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
(六)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第二条工作时间和休息休假第三条实行不定时工作制。
平均每周休息一天第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息的权利三、劳动报酬乙方薪酬收入采取月度基本工资+季度分红+补助+年度任务提成的结构管理。
在乙方担任总经理期间，基本工资为5000元/月，考核工资为1500元/月。
基本工资按月全额发放。
季度考核工资根据季度考核结果计算发放，根据本季度任务考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，随基本工资一并发放职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书。
季度考核采取考核指标满分百分制。
按考核结果，考核工资可上下浮动30%。
考核得低于60分(不含60分)时，考核工资按60%发放;考核得分在60分(含60分)至75分之间时，考核工资按75%发放;考核得分在75分(含75分)至85分之间时，考核工资按85%发放。
考核得分在85分(含)至95分之间时，考核工资按95%发放;考核得分超过95分(含95分)时，考核工资按110%发放。
如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。
第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
八、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括：1、社会险保。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
4、通讯补贴。
甲方每月提供200元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
无论市内公务还是因公出差(到香港、澳门、台湾或出国出差除外)，乙方不再报销任何通讯费用。
九、季度任务、年度任务及年终奖励。
1、由甲、乙双方商定，在本协议期内乙方的总体销售任务为:1000万元.2、乙方年度销售目标，按季度时间分解如下：第一季度目标任务万元。
实际完成任务万元。
完成率%。
第二季度目标任务万元。
实际完成任务万元。
完成率%。
第三季度目标任务万元。
实际完成任务万元。
完成率%。
第四季度目标任务万元职业经理人聘任协议书合同范本。
实际完成任务万元。
完成率%。
3、年度考核年度考核工资根据年度考核结果计算发放，根据本年度任务考核结果，综合计算全年任务完成率，给与发放年终任务奖金年终考核采取考核指标满分百分制考核，按年终任务完成结果，考核工资可上下浮动20%。
年终任务完成低于80%(不含80%)时，不予发放年终任务奖励;年终任务完成率在80%(含80%)至85%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的8%发放。
年终任务完成率在85%(含85%)至90%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的8.5%发放。
年终任务完成率在90%(含90%)至95%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的9%发放。
年终任务完成率在95%(含95%)至100%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的10%发放。
年终任务完成率超过100%时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的12%发放.十、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示2、乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为4、乙方应保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同3、甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。
乙方必须无条件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同(1)严重违反劳动纪律或公司规章制度的(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的(3)被依法追究刑事责任或劳动教养的4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：(1)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的5、本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同6、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同十二、经济补偿与赔偿1、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的10%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止2、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(1)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失(3)本合同约定的其他赔偿费用十三、违反劳动合同的责任1、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金10000元2、其他违约责任3、双方约定的其他事项十四、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十五、其他1、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方：乙方：法定代表人或(委托代理人)：年月日年月日这里填写您企业或者单位的信息Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here。