私营企业劳资关系刍议
构建和谐的民营企业劳资关系刍议
趋势 。
劳 动 合 同不 规 范 ， 式 、 容 均 不 符合 正 式 合 同 要 求 的 现 象 普 遍 。 格 内 在 一 些 民 营企 业 中 ， 动 合 同 经 常存 在 必 备 条 款 不全 、 商 条 款 随 意 、 劳 协
二 、 营企 业 劳 资 关 系 问题 产 生 的 原 因 民
盾 和 问题 的 妥 善 解 决 ， 关 民营 企 业 的 健 康 发 展 与 社 会 主 义和 谐 社 会 失 业 和 工 伤 等Байду номын сангаас 险 ， 工 的伤 残 、 病 均 无 保 障 。一 些 单 位 瞒 报 、 报 事 雇 疾 漏
的建 设 。
一
、
当前 民营 企 业 劳 资 关 系存 在 的 问题
社 会 保 险 费 甚 至 拒绝 按 规定 缴 纳 社 会 保 险 费 ， 接 损 害 了雇 工 的合 法 直 权 益 。 当 雇 工 遭 遇 医疗 、 伤 事 故 时 ， 易 导 致 劳 资 关 系 的恶 化 ， 工 极 引起
（ ） 佣 劳 动 关 系 的产 生 不 规 范 。 范 劳 动 关 系 的 产 生 以 合 法 劳 劳 资 争 议 案 件 ， 响 社会 的稳 定 。 一 雇 规 影 ５雇 工 的 人 身权 益 遭 到侵 犯 ． 动合 同 为前 提 。２ ０ ０ ８年 １ １日起 施 行 《 月 中华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法》 十 条 明确 规 定 ： 立 劳 动关 系 ， 当订 立 书 面劳 动 合 同 。 但 目前 第 建 应 民 营 企 业 的 雇 主 随 意对 雇 工 进 行 辱 骂 和虐 待 ． 至 殴 打 雇 工 的 现 甚 实际 情 况 却 与 之 大相 径 庭 。 象 时有 发 生 。有 的还 制 订 侵 害 员 工 利 益 ， 制 员 工 人 身 自 由 的规 章 制 限
从工会角度构建民营企业和谐劳资关系研究
从工会角度构建民营企业和谐劳资关系研究随着经济的发展，民营企业成为中国经济发展的重要力量。
在这些企业中，劳资关系的和谐度成为决定企业发展的重要因素。
然而，由于一些历史原因和管理不规范等因素的影响，民营企业的劳资关系存在许多不稳定因素。
从工会的角度出发，如何构建民营企业中的和谐劳资关系成为一个重要的研究课题。
一、工会在民营企业中的作用民营企业由于其独特的所有制结构，工会组织的建立相对较为困难。
但是，工会作为工人阶级的自我组织力量，在民营企业中发挥重要的作用。
首先，工会能够帮助企业管理层与职工之间建立有效的沟通渠道，使职工的合法权益得到维护和保障。
其次，工会还能够通过与企业合作，促进企业的和谐发展，提高企业的综合竞争力和社会形象。
二、构建民营企业和谐劳资关系的策略为了构建民营企业中的和谐劳资关系，工会需要采取一些具体的策略。
首先，工会需要积极加强对职工的培训和教育，提高职工的参与度和责任感。
其次，工会还应该与企业开展员工激励计划、岗位分配和薪酬制度设计等方面的合作，以提高职工的积极性和满意度。
同时，工会还应该与政府和劳动监察部门合作，加强对企业法律法规的监管力度。
三、加强工会组织建设的重要性要构建民营企业中的和谐劳资关系，加强工会组织建设非常重要。
工会组织应该积极认识到劳资矛盾的存在，通过与企业管理层的沟通和协商，制定合理的企业内部规章制度和职工权益保障机制。
同时，工会组织还应该加强内部建设，提高组织运作的效率和质量。
四、改革职工代表大会制度职工代表大会是民营企业中重要的职工代表机构，对于构建和谐劳资关系具有重要意义。
但是，在实践中，一些职工代表大会的工作效率和公正性并不高。
因此，工会应该通过改革职工代表大会制度，完善选举程序和职能范围，提高职工代表的工作能力和行为规范，提高职工代表大会的工作质量和水平。
综上所述，从工会角度构建民营企业和谐劳资关系需要采取一系列的策略和措施。
这不仅需要工会组织的有力推动和管理层的积极合作，还需要政府和劳动监察部门的支持和监管。
浅议私营企业劳资关系
目录摘要 (2)关键词 (2)Abstract (2)Keywords (2)一、私营企业劳资关系的现状 (3)（一）对于劳动合同的签订问题 (3)（二）在工资水平和支付问题上 (4)（三）在劳动时间和劳动强度方面 (4)（四）在劳动安全方面 (4)（五）在社会保障方面 (4)二、私营企业劳资关系存在问题的原因 (5)（一）政府自身角色定位失准 (5)（二）相关政策法规的不健全，政府部门监管不利 (5)（三）企业内部管理机制不健全 (5)（四）企业中劳动者自身维权意识、法律意识不强 (5)三、改善私营企业劳资关系的对策 (6)（一）强调政府在处理劳资关系中的责任 (6)1．政府在法律上的措施 (6)2．政府要加强制度建设 (6)（二）企业要树立正确的劳资关系态度，加强企业社会责任 (6)（三）劳动者素质需要进一步提高 (6)参考文献 (7)浅议私营企业劳资关系摘要：站在改革开放三十年的历史高台上，回望中国经济的发展，我们可以清晰的发现私营企业的发展已经进入一个关键时期。
本文在说明目前我国私营企业中劳资关系所存在问题的基本点上，重点剖析了相关问题的原因，同时也提出了一些可行的解决方法。
关键词：私营企业；劳资关系；劳动；和谐；Abstract：Standing history of three decades of reform and opening up the high platform, look back to China's economic development, we can clearly find that the private sector has entered a crucial stage. This paper presents an innovative private sector labor relations problems in the basic point, analyzes a related cause of the problem, but also put forward some feasible solutions.Keywords: private; labor-management relations; labor; harmony;一、私营企业劳资关系的现状近年来，我国在经济社会发展中取得了令人举目的骄人成就，这些成就的取得与我国劳资关系整体和谐稳定，员工工作积极，效率突出是分不开的。
浅谈民营企业劳动关系的问题_成因及对策建议
2009年第11期随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。
特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。
随着以民营企业为代表的非公有制经济的迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。
选择正确的劳动关系调节模式成为建立和谐的民营企业劳动关系的重要途径。
1民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。
主要表现在：1.1劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。
在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。
许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。
即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。
根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有26%的农民工能按月领取工资。
如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。
1.2劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度相关的。
不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。
据2006年、2007年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有70%左右，建筑业、餐饮服务业仅为50%左右。
1.3劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。
在制造业发达的珠三角地区，农民工每天工作12～14h的占45%，没有休息日的占47%。
我们不时可以看到农民工由于长时间超负荷劳动导致猝死的报道，也反映出农民工恶劣的工作条件。
1.4职业培训少，社会保障缺乏大部分农民工从事的是脏、累、苦、差的职业，缺乏基本的技能培训和晋升的机会。
关于民营企业劳资关系问题的探讨管理科学范文.doc
关于民营企业劳资关系问题的探讨,管理科学-摘要:企业的良性运行关系着国民经济的发展，企业的和谐发展是构建社会主义和谐社会的基础。
随着我国经济体制向市场经济转轨，在非公有制企业中，劳资冲突愈演愈烈。
对于劳资关系，学者已经从法律、经济学、管理学等角度分别进行了研究，而从企业社会工作角度对之进行研究目前还是相对较少的。
因此，文章尝试通过分析劳资关系失衡的现状，并从社会工作角度，运用个案、小组、社区的专业工作方法对劳资双方分别进行介入，发挥社会工的作用，为构建和谐劳资关系提供可操作性的建议。
关键词:企业社会工作;和谐劳资关系;民营企业劳动关系是最核心的社会关系，因而构建和谐劳资关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
目前在我国所呈现的劳资关系，尤其在民营企业中，多半是不和谐的。
具体表现为:不正规劳动关系的签订;无法定休息休假日;雇主无故克扣、拖欠员工工资，等等。
这些存在于企业中的现象长期影响着员工的工作与生活，使他们的身心承担巨大压力甚至遭到伤害，同时也致使劳资关系紧张，劳资冲突不断发生。
“据统计，2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案手里的劳动争议案件达22．6万件，涉及劳动者80万人，其中80℅来自民营企业。
据劳动和社会保障部的资料，2006年劳动争议案件立案总数为31．7万件由此看出，构建和谐劳资关系，关键是正确处理好雇主与雇员之间的关系。
解决劳资冲突，构建和谐劳资关系的途径有很多，比如，从法律、经济、政治等视角分别对劳资关系进行介入。
但是以上几种视角所提供的解决措施都偏于宏观，在彻底解决实际问题时有些困难。
在企业社会工作逐渐发展的今天，其主要发挥的作用是协调企业员工与雇主的关系，其发挥作用的内部领域主要为企业员工的心理协调，外部领域为协调与政府、社区之间的关系。
因此，利用社会工作这一方法对解决企业劳资问题进行介入所发挥的独特优势是可以整合一切可利用的资源，对发生劳资问题的双方分别进行微观介入，进而更有效地解决问题。
民营企业劳资关系新探讨
民营企业劳资关系新探讨一、劳资关系：中国市场化条件下民营经济进展的一大挑战,民营经济是与国营经济相对的概念。
在我国，民营经济是伴随着改革开放而不断进展壮大起来的。
目前，我国的民营经济要紧包括以下几种经济形式：①个体经济，要紧指在国家工商行政治理部门记录的个体工商户。
②私营经济，法定含义是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的经济形式。
③外资经济，即外商(包括港、澳、台地域)在我国大陆投资办的经济，也即咱们通常所说的“三资”企业经济。
④乡镇企业，主若是指在农村乡镇办的非农产业，其成员绝大多数为转移出来的农人，其经营不受国家打算的操纵。
⑤股分合作制经济，是指以劳动者的劳动联合和资本联合为主的经济形式。
⑥国有民营企业，企业的所有制仍然为国有制，但经营却通过租赁、承包、委托、代理等方式变成由私人或民间组织经营的经济。
民营经济作为我国社会主义市场经济的一个重要组成部份，近二十年来取得了迅速进展，在我国现实经济生活中已经占据重腹地位，最近有统计报告揭露，民营经济在每一年制造的增加值、税收收入和解决就业等方面都已是三分天下有其二。
从上海市静安区的经济看，民营经济也已经占据重腹地位，而且进展势头专门快。
可是，不管从媒体的报导或人们近些年来的普遍感受，仍是从国家劳动治理部门的统计数据，民营企业的劳资关系问题明显成为人们关注的一个重要问题。
在一些民营企业，违背劳动法律法规的行为还相当严峻，乃至危及到很多劳动者的人身财产平安和社会的稳固。
专门是在当前我国陷入必然程度的经济紧缩，老百姓就业困难，民营经济将成为国民经济重要依托和以后进展方向的情形下，民营企业的劳资关系问题就更为引人注视和担忧。
客观地说，劳资关系问题已经成为我国民营经济健康进展的一大挑战。
市场经济先进国家的进展体会说明，劳资关系问题是市场经济条件下民营经济进展中无法回避的一个大体问题，应付这一问题的关键是要成立起与市场化进展相适应的、以劳资两边自治为核心的劳资关系体制，例如在20世纪40到了0年代，成立了这一体制的欧美国家多数经历了一个劳资关系和谐、经济高速进展的黄金时期。
私有企业内部劳资关系变化规律的剖析及建议
私有企业内部劳资关系变化规律的剖析及建议摘要：经济竞争是国家与国家竞争的主要方面之一,而经济的竞争又转化为企业之间的竞争。
私营经济是有中国特色的社会主义经济的重要组成部分，所以研究并理顺私企内劳资关系极为重要。
笔者认为私企内劳资关系与企业经营周期极为密切，在生产阶段主要是“协作”关系,在劳动成果的分配阶段则主要是“冲突”关系。
笔者希望能和同行一起找到解决和弱化“冲突”、促进和强化“协作”，进而促进私营经济健康发展的思路。
关键词：私企；劳资关系;建议私营经济是社会主义经济的重要组成部分,而私营经济则是由私营企业创造的。
私营经济的发展不仅增强了国家经济实力,而且提供了丰富的就业机会。
对提高人民生活水平和减轻国家负担都作出了重要贡献。
但要保证私营经济能长期健康地发展,则必须理顺私企内劳资关系。
所以,研究私企内劳资关系的特点并合理利用就有非常重要的现实意义。
为了便于研究,我们在此以制造业为研究对象,且假定私企老板所有权与经营权集于一身。
一、私企内劳资关系的特点作为一个企业首先必须生存，而生存就必须运转。
一个运转周期可以分为两个阶段：第一阶段，生产阶段；第二阶段，劳动成果的分配阶段。
私企内劳资关系在不同的运转阶段表现出的特点有所不同。
1.生产阶段主要表现为“协作关系”。
协作阶段是劳资关系的第一阶段。
这个阶段和企业运转的第一阶段——生产阶段相吻合。
一个企业要生存,就必须向社会提供适合需要的商品。
在这个阶段,私企老板和广大员工把全部精力用于产品的生产。
同时由于各自的作用不同而分工相应不同。
老板主要组织决策成员研究资金投向并制订生产计划,然后提供资金支持。
职工主要努力完成上级下达的具体工作任务。
应该说,这个阶段是人类征服自然和改造自然的阶段,是人类形成生产力的阶段。
私企老板和职工都是劳动者,没有高低贵贱之分,仅仅是分工不同。
体现出了人类本性中的创造性和作为社会动物的合作性。
所以,劳资关系主要是协作关系。
2.劳动成果分配阶段主要表现为“冲突关系”。
关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查
关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查第一篇：关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查【前言】改革开放二十多年来，我国在社会主义市场经济发展中取得了辉煌成就。
然而在我国经济腾飞，国力增强，GDP不断增长的同时，经济增长的背后存在的劳资关系日益紧张等问题日益突出，这对于我们构建社会主义和谐社会产生不利的影响，存在着不稳定的因素。
鉴于此，我国应认清劳资关系的现状及成因，完善现行劳资关系调节机制，加强劳动法律法规建设，制定完备的法律体系，维护社会和促进经济发展。
【关键词】：民营企业；劳资关系；平等协商【正文】进入21世纪以来，社会市场经济体制不断发展完善，改革开放范围进一步扩大，社会生产力水平不断提高，国民经济迅速腾飞。
在国民经济飞速发展的同时，我国民营经济也在不断发展壮大，逐步发展成为社会经济的重要组成部分。
当前我国经济已进入转型期，经济发展方式开始从粗放型向集约型转变，企业从劳动密集型为主向知识密集型和资本密集型转变。
在此条件下，民营企业发展也逐渐暴露出一些问题，特别是劳资关系的矛盾尖锐化。
而劳资关系已经成为我国最基本的社会关系，和谐的劳资关系是民营企业健康快速发展的基本保障，也是社会稳定的基础。
因此，对我国民营企业劳资关系现状进行分析研究对“十二五”期间构建民营企业和谐劳资关系，加快民营经济发展具有十分重要的意义。
一、我国民营企业劳资关系存在的主要问题1．劳动时间过长我国《劳动法》明确规定劳动者每周工作时间不得超过44小时，每月加班加点时间不得超过36小时。
但是，许多民营企业仗着劳动力长期供大于求的劳动力市场格局，对每周五天工作日的新工时制熟视无睹，双休日两天以上的民营企业仅占三分之一，有的企业员工每周只能休息一天，甚至完全不能休息。
这样，如果按照每天10小时计算，每周六天工作日，每周共需工作60小时，每月需加班48小时，远远超过了国家法定时间，严重违反了《劳动法》规定。
民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议
民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议 [摘要] 随着劳动关系逐步市场化，民营企业成为当前劳资矛盾的重点。
针对民营企业中劳动关系存在的一系列问题，分析了影响民营企业劳动关系的主要因素，提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议。
[关键词] 民营企业劳动关系劳动者权益集体协商随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。
特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。
随着以民营企业为代表的非公有制经济迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。
如何解决民营企业内部劳动关系的冲突，选择正确的劳动关系调节模式成为影响到建立和谐的民营企业劳动关系的重大问题。
一、民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。
主要表现在：1.劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。
在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。
许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。
即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。
根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有6%的农民工能按月领取工资。
如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。
2.劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度高度相关的。
不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。
据2004年、2005年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有50%左右，建筑业餐饮服务业仅为40%左右。
3.劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。
我国私营企业劳资冲突管理模式探讨
我国私营企业劳资冲突管理模式探讨随着改革开放的深入,中国的私营企业如雨后春笋般蓬勃的发展起来,不得不说中国的私营企业为中国经济的迅速稳定增长做出了强有力的贡献,然而,私营企业作为一个庞大的群体也存在其自身的许多问题,劳资冲突一直是这之中的一个重要问题,因此如何正视并处理好劳资冲突问题,成了多数私营企业亟待解决的问题。
标签：私营企业;劳资冲突;现状;成因分析;解决对策1 我国私营企业劳资冲突的现状1.1 我国私营企业的用工制度不规范我国的《劳动法》第十九条就作了明确的规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款……”但在现实经济运行中,很多私营企业跟职工并没有签订劳动合同,即使已经签订了劳动合同的,合同的格式、内容也极不规范,甚至包含与法律、法规相悖的条款;有的私营企业不依法履行合同,存在随意辞退、解雇员工的现象。
据统计,我国劳动合同的签订率仅为57.1%,其中私营企业劳动合同签订率只有30.5%。
在民营经济发达的广州市,国有企业职工的劳动合同签订率在99%左右,中外合资企业劳动合同签订率为85%,而民营企业的签订率只有40%。
可以看出,较低的劳动合同签订率使得私营企业职工的权利难以得到合法保障。
1.2 雇工的权利得不到基本保障,劳动时间长,劳动条件差许多经营企业不实行八小时工作制,随意延长劳动时间。
很多私营企业实行计件工资制,工人为了多拿工资,宁愿加班加点,无形中延长了劳动时间。
很多私企业的劳动条件恶劣,缺乏必要劳动保护措施,恶劣的环境对职工的身体健康造成极大的伤害,生产车间存在的各种隐患,致使恶性工伤死亡事故频频发生。
1.3 克扣、拖欠工资现象严重职工的正常经济利益得不到保障,很多私营企业不为职工办理基本的社会保险。
许多企业拖欠工资,以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资,有的企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。
私营企业的社会福利保险待遇与公有制企业存在较大差距,很多企业不依法为员工办理社会保险,雇员伤残、疾病、失业以及养老都难有稳定的保障。
民营企业中的劳资关系
民营企业中的劳资关系近年来，随着中国经济的快速发展，民营企业在国民经济中的地位越来越重要。
民营企业由于具有灵活性、效率高等优势，吸引了大量人员从事。
然而，劳资关系问题是民营企业存在的一大难题。
劳资关系的好坏直接关系到企业的稳定与发展，因此对于民营企业来说建立良好的劳资关系至关重要。
一、劳资关系问题的产生原因民营企业的劳资关系问题的产生原因主要与以下几个方面有关：1. 企业管理不规范：民营企业多属于小微企业，其管理体系不完善、制度不规范，往往会存在领导者任性、曲意逢迎等现象，导致企业的管理失序，从而无法保障员工的权益。
2. 企业人员淘汰：由于民营企业面临着激烈的市场竞争，同时往往存在人际关系错综复杂的问题，企业为了保护自身利益，有时会采取人员淘汰的方式改变人员结构，从而引起员工反感甚至恐慌。
3. 企业利润分配不公：在一些民营企业中，企业主往往会将利润占为己有，而不给员工提供合理的利润分成，造成了劳资矛盾。
二、劳资关系的建立与维护1. 建立以公正、公平、公开为原则的企业管理体系：要保障员工权益，需要一个规范、导向明确的管理体系，对企业主和员工进行双向管理。
2. 优化员工结构：企业要根据市场和生产需求，合理搭配人员，同时关注员工的职业发展，多为员工提供晋升机会和培训机会，从而激发员工的工作热情和创新能力。
3. 合理利润分配：企业主应该尊重员工贡献，公开透明地制定利润分成方案，给予员工相应的利益回报，这是维护员工利益、推进企业发展的基本要求。
4. 加强企业文化建设：企业文化对员工的引领作用至关重要。
创造一个人文关怀的企业氛围，加强企业员工的情感联系，消除员工的阴影和恐惧，有利于建立和谐的劳资关系。
5. 建立和谐劳资沟通机制：企业应建立起与员工和工会之间的沟通机制，允许员工表达想法和不满情绪，及时解决问题，消除不必要的误解和纷争。
三、劳资关系的意义建立和谐的劳资关系对企业的发展至关重要，这其中有以下重要意义：1. 有利于提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的生产效率和竞争力。
当代中国私营企业劳资关系的伦理思考的开题报告
当代中国私营企业劳资关系的伦理思考的开题报告
本文将探讨当代中国私营企业劳资关系的伦理思考，主要包括以下几个方面：
第一，背景。
随着中国经济的迅速发展，私营企业在国民经济中的地位日益重要。
然而，私营企业的劳资关系一直是中国社会的热点问题，包括劳动力成本、待遇分配、工作环境等方面存在不少争议和问题。
因此，伦理思考成为了探讨劳资关系解决方案
的重要一环。
第二，当代中国私营企业劳资关系的主要问题。
在私营企业中，很多员工的劳动条件还存在不足，许多工人的收入和社会地位不能得到充分体现，不合理的福利政策
和劳动力市场的扭曲等问题。
这些问题在许多情况下都是由于公司管理和经济环境的
因素所导致，但在某些情况下也源于工人的不合理行为。
第三，伦理思考的意义。
伦理思考在劳资关系解决方案中发挥着重要的作用。
通过伦理思考，我们可以深入分析公司的价值观、企业文化、人才政策等方面，并且制
定出符合中国国情和企业实际情况的人力资源管理方案。
通过借鉴国内外优秀企业的
成功经验，不仅可以提高公司整体业务水平，更能实现企业与员工的双赢，达到持续
发展的效果。
综上所述，当代中国私营企业劳资关系的伦理思考是一项重要的任务。
伦理思考既涉及到管理者对企业和员工的责任和义务，也着眼于保障员工合理权益和企业持续
发展两个方面。
同时，伦理思考能够推进中国私营企业劳资关系规范有序发展，提高
员工的生活质量和企业的竞争力。
浅谈民营企业劳资关系
浅谈民营企业劳资关系内容再摘要：民营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会构建的重要内容.随着民营企业的发展，民营企业劳资关系中存在的问题和矛盾也日益显现出来。
妥善处理这些问题和矛盾，调整好民营企业劳资关系，对促进民营企业的进一步发展及社会稳定有重要意义。
关键词：民营企业劳资关系和谐问题民营经济作为我国社会主义市场经济的一个重要组成部分,在经过20多年的发展后取得了令世人瞩目的成就,成为我国国民经济发展的新的增长点。
但是,无论从媒体的报道或者人们近些年来的普遍感受,还是从国家劳动管理部门的统计数据,民营企业的劳资关系问题明显成为人们关注的一个热点问题。
妥善处理这些问题和矛盾，调整好民营企业劳资关系，对促进民营企业的进一步发展及社会稳定有重要意义。
一、我国私营企业劳资关系存在的问题(一)劳资双方地位不平等。
在私营企业里，企业主拥有生产资料所有权，掌握企业的决策权、管理权和分配权。
部分管理人员和技术人员虽拥有较高的薪水或部分股权，但不拥有对企业的控制权，一些职工虽然持有企业的部分股份，但企业的控制权仍掌握在企业的主要投资者手中，而工人更是无权过问企业的经营和管理。
一些私营企业虽然建立党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响很小，无力改变他们的弱势地位。
(二)政府“以经济为主导”的观念使劳资关系得不到重视。
长期以来，我国各级政府把追求经济增长指标作为行政管理的重要目标，因而在解决劳资关系矛盾问题上存在误区。
地方政府担心管理私营企业的侵权行为会影响经济发展，甚至有人认为，私营企业工人权益受侵犯是促进经济发展的必然代价，担心加强对私营企业劳资关系的监管，会导致私营企业主转移资本、异地投资，影响本地的GDP增长、税收目标的实现，进而影响其政绩考核结果。
由于这种利益目标的驱动，导致一些地方政府对私营企业的侵权行为采取不作为或作为不足。
在市场经济体制还不健全的条件下，地方政府的自利行为助长了劳资关系中雇主的主导作用。
论构建民营企业和谐的劳资关系
论构建民营企业和谐的劳资关系摘要：现今中国，民营经济取得了迅速发展，已成为国民经济的重要组成部分，但也出现了很多问题，劳资关系冲突成为制约民营企业进一步成长的瓶颈。
本文分析民营企业劳资关系现状、问题及产生的原因，提出了构建民营企业和谐劳资关系的一些建议。
关键词：民营企业劳资关系和谐随着我国工业化速度的加快，民营企业发展的速度越来越快，规模越来越大，目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半，就业人数占全国企业就业人员总量的一半。
民营企业劳动关系是否和谐，对整个社会和谐具有重大影响。
加强民营企业构建和谐劳动关系，有助于社会的和谐稳定、企业的长远发展，对提高民营企业竞争力、促进就业和构建和谐社会都十分重要，对经济社会又好又快发展有重要意义。
一、当前民营企业劳资关系不和谐的主要表现（一）、劳动者的利益得不到很好的保障1．克扣、拖欠劳动者工资的现象时有发生近几年，对着经济的发展，人民的生活水平越来越高，物价也不断上涨，一些国有企业，国家机关人员的工资都有大幅提高，但是民营企业中的工人工资却不见涨。
同时许多企业还拖欠工人工资，每到年关接近之时，一起起的讨工资事件频频发生，同时也引发了大量的流血冲突事件，劳资冲突进一步恶化。
2．工作环境恶劣，工作强度很大在一些沿海地区的工厂中，通常工作条件都很简陋，为了节省开支，企业在郊区租用别人废弃的房屋，厂房等，这些建筑大都很破旧，里面环境昏暗，潮湿，肮脏，各种加工材料到处堆置，生产用的机器通常也是用了几十年都不更新，会有很多安全隐患。
（二）、劳动者在利益受到损害时，没有很好的救济途径1．我国工会形同虚设，不能够通过集体的力量帮助工人工会的作用本来是为了对抗企业，本来是工人利益保障的一个砝码。
但是现阶段，我国的工会要么没有，要么有的也没有很大权力，要么只是企业的附属，有的工会为了多捞点利益还去巴结企业领导，怎么可能去保障工人的利益。
2．我国的法律规定不完善，执行能力不强现阶段，我国主要有《劳动法》，《劳动合同法》，《就业促进法》，《劳动争议仲裁法》，这些法律一般在大型企业中还能得到实施，在一些小企业，尤其是民营企业，主要以社会弱势群体为用工对象的企业，根本就无视这些法律，有些企业甚至不了解这些法律的规定，工人们更加不会用这些法律为自己维权。
从工会角度构建民营企业和谐劳资关系
工会应积极推动职工将所学知识应用到实际工作 中，以提高职工的工作能力和效果。
工会如何提高职工的职业技能和素质
01
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03
组织技能竞赛
工会可以组织各类技能竞 赛，激发职工学习和提高 技能的积极性。
实施素质提升计划
工会可以与企业合作，为 职工提供个性化的素质提 升计划，包括领导力培训 、团队合作培训等。
和创造力。
工会如何促进企业与职工的互利共赢
搭建沟通桥梁
及时了解职工的意见和建议，反馈给企业管理层，促进企业与职工 之间的沟通与互动。
参企业决策
邀请职工代表参与企业重大决策和规划的制定，提高职工在企业中 的参与度和影响力。
开展合作项目
鼓励企业与职工共同开展合作项目，实现资源共享和互利共赢。
06
总结与展望
从工会角度构建民营企业和 谐劳资关系
汇报人： 2023-12-12
目录
• 民营企业劳资关系现状及问题 • 完善工会组织架构，促进和谐
劳资关系 • 加强工会维权能力，保障劳动
者权益
目录
• 发挥工会教育引导作用，提高 职工素质
• 加强工会服务职工工作，增强 职工归属感
• 总结与展望
01
民营企业劳资关系现状及问题
民营企业劳资关系现状
民营企业在我国经济 中地位日益提高，劳 资关系也日趋紧张。
民营企业的劳动争议 主要集中在工资、工 时、社保等方面。
劳动争议案件中，民 营企业占比较大。
民营企业劳资关系存在的问题
部分民营企业存在违反劳动法规定的 情况，如不签订劳动合同、不缴纳社 保等。
部分民营企业的管理方式较为粗放， 缺乏人性化管理。
鼓励职工自我发展
现行制度下的私营企业劳资关系
现行制度下的私营企业劳资关系改革开放前，我国只存在一种所有制经济即公有制经济。
在一定的程度上，这种所有制形式限制了员工的积极性和主动性，阻碍生产力的发展。
改革开放后，我国提出了以公有制为主体，多种非公有制经济共同发展的体制，打破了落后的计划经济体制，发展适应市场变化规律的市场经济。
我国私营企业的发展势头迅猛，为我国的经济做出巨大的贡献。
在看到私营企业所带来的巨大好处时，也要看到它的不足之处，尤其是私营企业劳资关系的问题。
一、我国私企劳资关系私营企业劳资关系也可以被称为劳动关系或雇佣关系。
从劳资关系的本身可以看出，劳是劳方，代表企业的劳动者；资是资方，代表企业一切资源的所有者也就是企业主。
所谓私营企业劳资关系是指企业主与劳动者，在创造企业效益时，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
不同的人对私营企业劳资关系的看法大不相同，有的人认为私营企业的劳资关系是剥削与被剥削的关系，企业主是生产资料的所有者，而企业的职工则是劳动者，企业主支配着企业的生产经营活动及劳动力的分配，企业主与职工的关系就好比是资本与劳动的支配与被支配、剥削与被剥削的关系。
有人对此持不同的看法，认为目前我国的私营企业劳资关系与传统意义上的私营企业有着明显的区别，首先我国的私营企业是在社会主义制度下产生的，社会主义国家的政治法律制度是人人平等，不存在一些人剥削另一些人。
其次，我国私营企业的业主出生与过去的地主、资本家不同，有的私营企业主是企业的下岗职工，有的以前是国家机关干部，甚至有的企业主是共产党员。
最后，我国私营企业的职工与以往的私营企业的职工不同，他们拥有最基本维系自己和家庭成员的生活资料保障。
二、私企劳资关系的冲突现阶段我国私营企业劳资关系具有以下的冲突现状：1、私营企业劳动合同不规范，劳动福利保障制度不健全。
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同的条款包括，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动终止的条件及违法劳动合同的责任。
民营企业中的劳资关系
民营企业中的劳资关系内容摘要：随着非公有制经济的发展以及改革开放的不断发展壮大，越来越多的民营企业随之发展起来。
随之而来的民营企业中的劳资关系问题。
本文简单介绍什么为民营经济及劳资关系，简单分析了民营企业中的劳资关系现状关键词：民营企业劳资关系权益保障一、民营企业：非公有制经济的存在与发展为民营经济的存在发展提供了可能，民营经济是与国营经济相对的概念。
在我国，民营经济是伴随着改革开放而不断发展壮大起来的。
目前我国经济主要包含一下几种形式：1个体经济，主要指国家工商行政管理部门登记的个体工商户。
2私营经济，法定含义是指企业资产属于私人所有，雇工八人以上的经济形式。
3外资经济，即外商（包括港、澳、台地区）在我国大陆投资办的经济，也是我们通常说的“三资”企业经济。
4乡镇企业，主要指在农村乡镇办的非农产业。
5股份合作制经济，是指以劳动者的劳动联合和资本联合为主的经济形式。
6国有民营企业，企业的所有制仍然为国有制，但经营却通过承包、租赁、委托、代理等方式变为有私人或民间组织经营的经济。
民营企业作为我国社会主义市场经济的一个重要组成部分，近二十年来获得了迅速发展，在我国现实经济生活中已占据重要地位，据统计民营企业在每年创造的增加值，税收收入和解决就业方面已经是三分天下占二分。
但是不管是近年来媒体报道还是我们自身感受或是国家管理部门的统计，民营企业的劳资关系问题明显成为人们关注的一个重要问题。
二、劳资关系劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。
一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。
民营企业中的劳工关系
民营企业中的劳工关系在当今的经济社会中，民营企业作为重要的经济力量，为推动经济增长、创造就业机会发挥了不可忽视的作用。
然而，民营企业中的劳工关系也面临着诸多挑战和问题。
劳工关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的社会经济关系。
在民营企业中，这种关系直接影响着企业的生产效率、员工的工作满意度以及企业的长远发展。
一方面，民营企业在劳工关系中常常面临着劳动力成本上升的压力。
随着经济的发展和生活水平的提高，员工对于薪资待遇、福利保障的要求也越来越高。
这对于一些规模较小、利润空间有限的民营企业来说，是一个不小的挑战。
为了控制成本，一些企业可能会采取降低员工工资、减少福利等措施，这容易引发员工的不满，导致劳动关系紧张。
另一方面，劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的增强，也对民营企业的劳工关系管理提出了更高的要求。
一些民营企业由于对法律法规的了解不够深入，在劳动用工方面可能存在不规范的行为，如未签订劳动合同、超时加班、未依法缴纳社会保险等。
这些行为一旦被员工发现并投诉，企业不仅要面临法律的制裁，还会对企业的声誉造成不良影响。
此外，工作环境和工作强度也是影响民营企业劳工关系的重要因素。
一些民营企业为了追求生产效率，可能会忽视员工的工作环境和工作强度，导致员工身心疲惫，甚至出现职业健康问题。
这不仅会影响员工的工作积极性和工作效率，还可能引发员工与企业之间的矛盾和纠纷。
为了构建和谐稳定的劳工关系，民营企业需要采取一系列措施。
首先，企业要树立正确的劳工关系理念，认识到员工是企业发展的重要资源，而不是单纯的成本。
要尊重员工的权益，关注员工的需求，实现企业与员工的共同发展。
其次，加强人力资源管理，规范劳动用工行为。
企业要依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
按照法律法规的要求，为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
合理安排工作时间和工作任务，避免超时加班，保障员工的休息权利。
再者，注重员工的培训和发展。
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私营企业劳资关系刍议
[摘要] 我国私营企业已进进了一个关键的发展时期，在私营企业内部能否构建一个***稳
定的劳资关系，直接关系到它的发展和命运。
本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在题目的基础上，着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因，论述了在我国私营企业建立***稳定的劳资关系的可能性，并提出了相应对策。
[关键词] 私营企业；劳资关系；调节目前，我国私营企业已进进了一个关键的发展时期。
在私营企
业内部能否构建一个***稳定的劳资关系，直接关系到它的发展前途和命运。
据调查显示，目前私营企业内部劳资关系题目较多而且复杂。
在私营企业中，劳资关系主体由于追求各自的经济利益，雇员与雇主之间客观存在着实现劳动权利和履行劳动义务的矛盾和纠纷。
那么，对我国私营企业的劳资关系应该给出一个什么样的评价，是“基本稳定***”还是“趋
于恶化”?其内部有没有建立***劳资关系的可能?联系实际，我们应该采取一些什么样的对
应措施?这是目前应该认真思考的题目。
一、目前私营企业劳资关系的主要表现
从我们现在把握的各方面相关调查资料看，我国不同地区的私营企业内部都不同程度地存在着劳资矛盾和冲突，很多处于隐形、半隐外形态的劳资矛盾已开始显性化。
劳资关系中的劳方(雇员)在地位、身份、权力和利益等方面与资方(雇主)出现巨大落差，没有得到相
应的待遇，甚至正当权益也得不到保障。
在政治上，农民工干了工人的活，却没有得到工人的身份；在经济上，农民工和正式工人同工不同酬，同工不同时，同工不同权；在社会上，农民工始终是城市的边沿群体，承受着来自各方面有形和无形的歧视。
劳资纠纷的尽对数目呈上升趋势。
主要表现在： 1.私营企业劳资关系在经济上的表现。
雇员工资偏低，并严重存在拖欠、剥削工资现象。
多年来，我国经济持续快速发展，相应地，包括公务员、企业主在内的生活都大大改善。
可是，有调查数据表明，珠三角农民工月工资12
年来仅仅增长68元，如扣除物价上涨因素，实际上是负增长。
同时，很多企业还自定很
多规矩恶意剥削员工工资。
据不完全统计，2003年仅广东省东莞市企业主因欠薪逃匿已
公然的事件竟有300起左右，很多农民工辛辛劳苦一年后，只能失看地空手而回。
2003
年10月，陕西省总工会对132家私营企业劳资关系进行了调查。
在被调查的2531名职
工中，月工资600元以下者1385人，占54.6%，职工人均月工资大约420元，远远低
于全省2002年职工月均匀860元的工资水平。
不仅企业雇员的工资低于全省企业职工均匀工资，而且存在着严重的剥削工人工资的现象。
职工的实际收进比名义工资更少。
剥削工资的事由包括迟到、早退、任务完成不好、顶撞领导、说企业坏话、工作台面卫生分歧格等。
在调查的员工中被变相剥削过工资的大约占一半左右；几个纺织企业几乎人人都被扣罚过；某服装厂工人月工资400元左右，有的人扣罚后仅领到80多元，不够交纳厂食堂月100元的伙食费。
2.私营企业劳资关系在法律上的表现。
用工单位拒签劳动合同，或所签劳动合同经常出现与《劳动法》相违反的条款，合同执行难。
劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，是确定劳动关系的法律形式。
一些私营企业为了减少负担，逃避责任，把农民工视为招之即来，挥之
即往的劳动工具，没有技术培训，没有稳定的工作岗位，拒尽签订劳动合同。
陕西省总工会的调查表明，固然有66.7%的私营企业与劳方签订了劳动合同，但合同形式和签订程序不规范，大多数企业的合同文本由企业一方制定和出示。
劳动合同就是企业一方制定的“单边条款”，类似于“霸王条款”。
劳动者只是在文本上签字画押，根本不进行协商。
由于大多数职工(雇员)不了解《劳动法》的具体内容，也不知道自己应享有的权利，因此，业主与雇工、雇员的劳动合同一般内容简单、粗糙、不规范。
很多企业签订的劳动合同中都没有劳动保护和社会保险条款，相关的诸如发生工伤后的工资发放、医疗、抚恤等内容，经常出现与《劳动法》相背的违法条款。
有些条款的表述很模糊而且很不公正，如雇员进企业工作要交押金，企业规定拖发三个月工资，员工辞工提交申请待批准后45天才能离厂，辞工理由不充分，视为放弃押金和拖发的三个月工资，企业天天可延长劳动时间3-5小时等。
还有些合同只讲对员工的要求，不讲企业的义务、职工的权利。
就是这样，多数职工手中也没有劳动合同文本，一旦发生劳动争执，劳动者很难讨回公道。