工资档案表(底表)
工资档案登记表
工作单位： 姓名 民族 汉族 学历 地区类别：四类 性别 本科 男 出生年月 单位性质：行政 1973.05 籍贯 河北 1990.03
未计入工龄的大专 以上学历年限
参加工作时间
二00六年国家机关事业单位工作人员工资改革套改情况
现 任 任职 乡科级副职 职 时间 务 行 职务（岗 级 副科 政 位、技 次 和 等）工资 标 430 专 准 业 知识分子 23.3 技 补贴 术 级 技术等级 次 （岗位） 标 工人 工资 准 艰苦边远 地区津贴 固定、浮动 其他 工资保留 4 2001.09 原任 职务 档 次 标 准 科员 任职 时间 1997.03
岗位津贴 1单 位 意 见
（盖章） 年 月 日
审 批 部 门 意 见
（盖章） 年 月 日
级别（薪级 岗位）工资
23-4 高定工资 521 66
固定工资 浮动工资 原艰苦边远 纳入绩效 261 地区津贴 的工资 固定工资 高定工资 浮动工资 纳入绩效 的工资 知识分子 补贴 煤价 补贴 12
33 33
艰苦边远地 430 区津贴 岗位（薪 级）工资 原艰苦边 远地区 津贴 档 次 标 准
警衔工资 44
新工资档案样表
煤气补贴
其他2
级
类
% 38
38
2.5
532
228
80 202
总额
1120.5
二00六年七月一日工资套改情况
职务 （技术等级）
/岗位工资
590 其他1
级别(岗位) /薪级工资
级 365
高定工资
固定工资
浮动工资
艰苦边远 地区津贴
原艰苦 边远地区津
贴
知识分子补 贴、
书报费
浮动、 固定工资保
留额
纳入绩效 工资的 活工资
审批机关意见
年
月日
年
月日
年
月日
机关事业单位工作人员工资档案
单位名称: 伊宁县吐鲁番于孜乡卫生院
单位性质:
姓
名
帕尔哈提
性别
工作时学历
大专
毕业院校
入学时间
毕业时间
后续一次学历
毕业时间
1993年以来计算工龄的 临时工时间
现任(聘)职务(技术等级)/岗位
原任(聘)低一级职务(技术等级)/岗位
基本情况
男 出生年月 伊犁卫校
性别
工作时学历
毕业院校
入学时间
毕业时间
后续一次学历
毕业时间
1993年以来计算工龄的 临时工时间
现任(聘)职务(技术等级)/岗位
单位性质: 事业
基本情况
男 出生年月 石河子卫校
1976.11
参加工作时 间
2000.8
不计算工龄的学历年限
后续二次学历
年度考核不计等次和 不称职(不合格)的年限
毕业时间
1993年以来须 扣除的其他年限
广东深圳事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级⼯资表管理岗位(岗位⼯资)：⼀级2750，⼆级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，⼋级640，九级690，⼗级550。
专业技术岗位：⼀级2800，⼆级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，⼋级780，九级730，⼗级680，⼗⼀级620，⼗⼆级590，⼗三级550。
其中⼀到四级是正⾼，五到七级是副⾼，⼋到⼗级是中级，⼗⼀级到⼗三级是初级。
⼯勤技能岗位：技术⼯⼀级830，⼆级690，三级615，四级575，五级545。
普通⼯540。
事业单位新旧岗位⼯资对照1.专业技术⼈员。
聘为正⾼级专业技术职务的⼈员，执⾏四级岗位⼯资标准;聘为副⾼级专业技术职务的⼈员，执⾏七级岗位⼯资标准;聘为中级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗级岗位⼯资标准;聘为助理级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗⼆级岗位⼯资标准;聘为员级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗三级岗位⼯资标准。
2.管理⼈员。
聘⽤在处级正职岗位的⼈员，执⾏五级职员岗位⼯资标准;聘⽤在处级副职岗位的⼈员，执⾏六级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科级正职岗位的⼈员，执⾏七级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科级副职岗位的⼈员，执⾏⼋级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科员岗位的⼈员，执⾏九级职员岗位⼯资标准;聘⽤在办事员岗位的⼈员，执⾏⼗级职员岗位⼯资标准。
3.⼯⼈。
聘⽤在⾼级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯三级岗位⼯资标准;聘⽤在中级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯四级岗位⼯资标准;聘⽤在初级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯五级岗位⼯资标准;聘⽤在普通⼯岗位的⼈员，执⾏普通⼯岗位⼯资标准。
[⼈⼒资源] 岗位绩效⼯资基于量化考核的岗位绩效⼯资制——特区医院分配制度改⾰初探前⾔我们所在的医院在深圳的卫⽣事业单位中率先进⾏了管理体制、⼈事和分配制度的全⾯改⾰，从⽅案设计论证到试运⾏的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建⽴扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进⾏科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实⾏全⾯绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实⾏岗位绩效⼯资制。
广东省教师工资表
发放:很准时,每月十号前一定到位 4、广州一号称全国百强名校, 年收入:1780乘以13个月=23140 财政补贴:一个月1000乘以12个月=12000 四大节日:4500 开门红,学期末工作奖:1800 计生奖1500 绩效奖1000 乱七八糟的2000(一年) 合计:45940(什么都没扣的情况下) 初三,高一下学期,高二,高三因为有补课每个月可以拿多10003000(但扣税严重)假如有家教的话(我们学校的数理化英语老师很多都有 外快)一个月多1200-2000左右(以本人为例,应该算少的了)比起中山,顺德, 深圳,是没法比了~~但学校地位比较高,个人发展还行,所以也不想跳了 对了,在广州,华附,省实的收入是我们的两倍~~因为他们是省属的,番 禺那边也很好 5、广州市越秀区省一级中学，第一年进去年薪加加埋埋才共30000 6、我是广州的，高中教师，省一级中学，数学，一年工资估计不到4 万， 7、广州 工作6年，普通区一级学校 区统一发放工资：税后2600×13 住房公积金：150×12（实在少得可怜，不明白楼上为什么那么高） 学校补贴：400×12 (是做班主任才有这么“高”），科任大概150 四大节日：区统一发4500,学校共发600 年终奖金：平均1400 (视成绩而言） 计生奖：1500 合计：约5万 8、广雅的环境很不错，我们学校从国内外的名气和广雅差不多但近十 年的升学率就不敢和你们比啦，呵呵～～ 广雅现在搞了个广雅实验中学在广雅旁边，是广雅的初中部（民办 的）那里的老师没有编制～不过，不管是进高中部还是初中部你的年收 入都应该过5w， 9、萝岗区某个高中工作，刚签的 说是第一年的月薪大概是在３０００左右，年薪４Ｗ不到。 但她是硕士毕业，比本科要多３００多一个月。
阳江市 1、江城区 10年, 1170元(大学本科) (补充一点,更气人的是,同职称同级别,同在城区市直学校可以拿到工资达 到4000多元) 2、我也是阳江市江城区的,11年教龄,1024元,楼主比我高点,呵呵,一样的 惨!! 3、本科.一级.十年.阳江阳东的我只有945块(扣社保后)皮鞋都不敢买双, 阴公!如果不是朱总理的时候升那一点,那更惨,老温没用,祝老温早点乘飞
公司常用工资单工资条模板
岗位津贴
奖金
交通补贴
总计
天数
金额
保险
个人所得税
工资单
公司名称：_________有限公司 发放时间：____年___月___日 至 ____年___月___日
序号
姓名
Байду номын сангаас基本工资
出勤天数
加班时数
加班工资
应发工资
应扣工资
（代）扣金额
实发工资
岗位津贴
奖金
交通补贴
总计
天数
金额
保险
个人所得税
1
工资单
公司名称：_________有限公司 发放时间：____年___月___日 至 ____年___月___日
序号
姓名
基本工资
出勤天数
加班时数
加班工资
应发工资
应扣工资
（代）扣金额
实发工资
岗位津贴
奖金
交通补贴
总计
天数
金额
保险
个人所得税
1
工资单
公司名称：_________有限公司 发放时间：____年___月___日 至 ____年___月___日
序号
姓名
基本工资
出勤天数
加班时数
加班工资
应发工资
应扣工资
（代）扣金额
实发工资
岗位津贴
奖金
交通补贴
总计
天数
金额
保险
个人所得税
1
工资单
公司名称：_________有限公司 发放时间：____年___月___日 至 ____年___月___日
序号
姓名
基本工资
出勤天数
加班时数
档案里的工资调整表
档案里的工资调整表【原创版】目录1.档案里的工资调整表的意义2.工资调整表的内容3.工资调整表的作用4.如何理解和分析工资调整表5.工资调整表对个人和公司的影响正文一、档案里的工资调整表的意义档案里的工资调整表，是记录员工工资调整情况的重要文件。
它反映了员工的工资变化历程，也是公司对员工工作表现的一种肯定或激励。
工资调整表不仅对员工具有重要的参考价值，也是公司人事部门进行员工薪酬管理的重要依据。
二、工资调整表的内容工资调整表通常包括以下几个部分：员工姓名、工号、原工资、调整后工资、调整幅度、调整原因、调整日期等。
其中，原工资和调整后工资是工资调整表的核心内容，调整幅度和调整原因是对工资调整的详细解释，调整日期则是记录工资调整时间的重要信息。
三、工资调整表的作用工资调整表的作用主要体现在以下几个方面：1.对员工的激励。
工资调整表直观地反映了员工的工资变化，是对员工工作表现的一种肯定，能够激发员工的积极性和创造力。
2.公司薪酬管理的依据。
工资调整表是公司进行薪酬管理的重要依据，有助于公司进行合理的薪酬结构设计和薪酬体系优化。
3.劳动纠纷的证据。
工资调整表是记录员工工资调整情况的重要文件，一旦发生劳动纠纷，可以作为证据提供给相关部门。
四、如何理解和分析工资调整表理解和分析工资调整表，需要从以下几个方面入手：1.对比工资调整前后的数据，了解自己的工资变化情况。
2.关注调整幅度和调整原因，了解公司对自己的工作评价和薪酬政策。
3.分析调整日期，了解公司薪酬调整的规律和周期。
五、工资调整表对个人和公司的影响工资调整表对个人和公司的影响主要体现在以下几个方面：1.对个人的影响。
工资调整表可以反映个人的工资变化情况，对个人的收入和生活质量有直接影响。
2.对公司的影响。
工资调整表是公司进行薪酬管理的重要依据，对公司的薪酬结构设计和薪酬体系优化有重要影响。
公司员工档案信息登记表【范本模板】
入职日期年月日
员工编号人员编制公司部门岗位
基本情况
中文名
英文名
性别
出生日期
照片
国籍
民族
出生地
户口所在
血型
身高
体重
政治面貌
婚姻
状况
健康状况
证件号码
档案
所在
户籍地址
邮政编码
移动
电话
居住地址
邮政编码
教育情况
毕业
院校
所学专业
学历证书
证书编号
毕业
时间
指导
老师
外语语种
外语水平
年月—年月
年月-年月
工作经历
起止时间
单位
职务
年月—年月
年月—年月
年月-年月
年月—年月
家庭成员及主要社会关系
姓名
称谓
性别
年龄
工作单位及职务
受过何种奖励
承诺：本人保证以上资料均属真实,如有虚假，愿受处分。签名：
个性化资料
血型
星座
幸运数字
幸运颜色
兴趣\爱好
专长\特长
座祐铭
其他
培训记录
日期
课程名称
备注
记事栏
日期
事件（晋升、岗位变动、合同续签、奖惩）
备注
承诺
本人保证所填内容、提供材料是真实的，如发现虚假，愿承担一切附《员工档案信息表》后）：
□身份证（护照）□毕业证书□学位证书□资格证书□户口簿（复印件）□银行卡复印件
□入职体检报告□英语证书□获奖证书□计算机证书□劳动手册□其他
备注
材料接收：材料核实:
资格
人事工资信息采集表填表说明
信息采集表填表说明１．单位名称：填全称（以单位公章为准）。
２．人员分类：“在职、离休、退休、退职”中的一种。
[必填]３．人员编号：填写顺序号，如1，2，3 …等。
４．人员性质：指干部、聘干、工人、民师、合同工。
５．出生年月：以档案最早记载的时间为准。
[必填]６．工作时间：指参加工作时间，以组织人事部门认定的时间为准。
[必填]７．间断工龄：填工龄间断的时间，如“2”年等。
８．工作年限：按虚年计算。
（年减年+1）９．应计学龄：指“未计算工龄的大专以上学龄”。
10．工资类型：按当前实际执行的工资制度填写。
[必填]即：机关(干部)、机关(工人)、事业(管理)、事业(专技)、事业(工人)。
11．相当职级：按现在实际执行的工资制度中的对应的一种职级填写。
[必填]机关(干部)：办事员,科员,副科级,正科级,副处级,正处级,副厅级,正厅级,副省级,正省级；事业(管理)：六级职员、五级职员、四级副职、四级正职、三级副职、三级正职等；事业(专技)：小教三级、员级、助理级、中级、副高级、正高级；机关(工人)或事业(工人)：普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；见习、学徒期人员填写：见习试用。
12．工资档次：指职务工资的档次，如职务工资为“副科3档”，则工资档次填“3”。
如，某人执行的是专业技术人员工资“中学一级教师3档”，那么，“工资类型”填写“事业(专技)”，相当职级填“中级”，“工资档次”填写“3”。
再如，某人现在执行的是机关工资“副科2档”，那么，“工资类型”填写“机关(干部)”，相当职级填“副科级”，“工资档次”填写“2”。
再如，某人现在执行的是事业管理人员工资“副科2档”（准确称呼是“四级副职2档”），那么，“工资类型”填写“事业(管理)”，相当职级填“四级副职”，“工资档次”填写“2”。
13．提高10%：如职务工资享受提高10%的填“T”或“是”，反之填“F”或“否”。
档案里有一张入编前的工资审批表
档案里有一张入编前的工资审批表
摘要：
一、档案中的工资审批表
1.入编前的工资审批表的发现
2.审批表中的内容分析
3.工资审批表的意义和启示
正文：
在我国的档案管理体系中，记录着许多珍贵的历史资料。
其中，一张入编前的工资审批表为我们揭示了我国工资制度的一段历史。
近期，在整理档案时，意外地发现了一张入编前的工资审批表。
这张审批表虽然已经泛黄，但字迹依然清晰可见。
它记录了上世纪八十年代一个国有企业的员工工资情况。
从这张审批表中，我们可以看到当时我国工资制度的严谨和细致。
审批表上详细列出了员工的姓名、职务、工龄、基本工资、奖金、补贴等各项收入。
通过对比，我们可以发现，当时员工的工资普遍较低，但差距并不是很大。
此外，奖金和补贴占到了总收入的一定比例，反映出当时激励机制的初步建立。
从这张入编前的工资审批表中，我们可以看出我国工资制度的发展历程。
随着我国经济的不断发展，工资制度也在不断地完善和改革。
如今，我国已经建立了一套较为完善的工资制度，既保障了员工的合法权益，又激励了员工的工作积极性。
回顾这张工资审批表，我们可以得到一些启示：一是工资制度的改革应当充分考虑社会经济的发展水平和员工的实际需求；二是要保证工资制度的公平性和透明度，使员工能够明确了解自己的收入情况；三是工资激励机制要适度，既要保证员工的收入水平，又要激发员工的工作积极性。
总之，这张入编前的工资审批表不仅是一份珍贵的历史资料，更是我们研究工资制度变迁的实证依据。
事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2．管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3．工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源]岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
人事档案表格大全
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无 □ 劣
□十分注重工资待遇 □ 常
□可以□ □ 好
□十分积极 □ 十分好
11、其他评价：
__________________________________________________________________________________________________________________________
相
片
性别
户
籍
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
电
话
血型
住
址
县市街
（区）村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高
学
历
学校名称
系科组别
起讫年月
年制
毕业
家庭状况
到职
日期
年月日
称谓
姓名
出生年月
工作单位
或就读学校
籍贯
年月日
出生日期
年月日
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分
员工内部调动审批表21
员工内部调动交接表22
调令23
调令23
辞退人员工资单24
工资档案卡(样表)
2008
2009
2010
2011
2012
2013 合格
2014 合格
2015
2016
2017
2018
不定等 合格
执行新党发（84）37号文件时间 2006年6月30日套改工资
浮动工资 原艰苦津贴保留部分 工 资
固定工资 浮固保留部分 变 动 情 况
知 补
书补 纳入绩效活工资
变动 时间
职务 （技术 等级） 岗位 工资 590 590
学
历
入学及毕业时间 2001.092005.07
所学专业 森林旅游
毕业院校 新疆农业大学
第一学历 第二学历 第三学历
2011.09-2013.08 2013 Nhomakorabea09至今
在职（聘任）简历 时 间 职务（职称） 专业技术岗十二级 文 号
2013.09
若人社发〔2014〕75号
年度 考核情况 等次
2006
2007
高定 工资
浮动 固定
国家 津贴
工资 变动 文件 依据
2013.09 2014.01
32 34
325 325
1040 1040
级别（岗位） 工资 级别 档次 标准
薪级 工资 薪级 标准 8级 165 9级 181
高定 保留地 国家 工资 区补贴 津贴
工资 变动 文件 依据
新政发 〔2006 〕79号 新政发 〔2006 〕80号
职务 级别（岗 （技术 位）工资 变动 等级） 时间 级别 档 岗位 次 标准 工资
薪级 工资 薪级 标准
巴音郭楞蒙古自治州机关、事业单位工作人员工资档案卡
单位名称：（盖章） 姓名 吐拉汗•吐尔逊 性别 女 族别
档案里的工资调整表
档案里的工资调整表一、引言工资调整是一项涉及到组织和员工利益的重要事项。
在公司档案中，工资调整表记录了员工的工资变动情况。
本文将探讨档案里的工资调整表的重要性，以及如何编制和管理这一文件。
二、工资调整表的重要性工资调整表是公司档案中的重要组成部分，它记录了员工工资的变动情况，对于公司管理和员工福利的评估具有重要意义。
2.1 提供工资调整的依据工资调整表记录了员工的工资变动情况，包括涨薪、降薪、奖金等。
通过查阅工资调整表，公司可以了解每位员工的工资变化情况，为工资调整提供依据。
2.2 评估员工福利工资是员工最关心的问题之一，通过工资调整表，公司可以评估员工的福利待遇是否合理。
如果员工的工资调整频率较低，可能会导致员工的薪酬待遇不公平，从而影响员工的工作积极性和满意度。
2.3 监控人力成本工资调整表还可以帮助公司监控人力成本的变化情况。
通过分析工资调整表中的数据，公司可以了解人力成本的结构和变动趋势，为公司的人力资源规划和预算提供参考。
三、编制和管理工资调整表的步骤编制和管理工资调整表需要严谨和细致的工作，下面是一些步骤和注意事项。
3.1 收集员工工资信息首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。
这些信息可以通过员工的合同、薪酬体系和绩效考核结果来获取。
3.2 确定工资调整的依据工资调整需要有明确的依据，可以是员工的绩效评估结果、市场薪酬调研数据等。
公司需要制定相应的工资调整政策和标准，并在工资调整表中进行记录。
3.3 更新工资调整表根据员工的工资调整情况，及时更新工资调整表。
在工资调整表中，应包括员工的姓名、工资调整日期、调整前工资、调整后工资等信息。
3.4 审核和备份工资调整表工资调整表需要经过审批程序，确保工资调整的合理性和准确性。
同时，为了防止数据丢失，应定期备份工资调整表，并确保数据的安全性。
四、工资调整表的管理注意事项为了更好地管理工资调整表，以下是一些建议和注意事项。
4.1 保护员工隐私工资调整表中包含员工的薪酬信息，公司需要妥善保护员工的隐私权。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
执行时间 增资项目 历 次 调 资 情 况
批准人
月份 年 度 发 放 记 录 1 2 3 4
金额 元 元 元 元
月份 5 6 7 8
金额 元 元 元 元
月份 9 10 11 12
金额 元 元 元
备注：1、本表相关数字以月为单位。2、本表每年制作一次并逐年归档。
身份证号码 现工资档次时间
现级别 现级别时间 现级别档次 合计 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 增资原因 额度 文件依据 生育保险 工伤保险 公积金（单位） 公积金（个人） 年
现岗位 月 现岗位时间 现岗位档次 津贴补助 高危岗位补助 岗位津贴 其他津贴 元 元 元 合计 年 月
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
元 元 元 元 元
年
单位：（盖章） 姓名 到本单位时间 试用期时间： 现职务 现职务时间 现职务档次 工资 主 要 工 资 构 成 职务（岗位）工资 级别（技术）工资 基础工资 工龄工资 绩效工资 养老保险 社 保 情 况 医疗保险 失业保险 消防员意外伤害保险
扣除社保实际发放
工资档案表
填表时间： 学历 年 试用期工资 月 签订合同时间