弹性工作制和固定工作时间的任意延长.doc
弹性工时劳动书范本
弹性工时劳动书范本双方当事人：雇主（以下简称“甲方”）员工（以下简称“乙方”）根据《劳动法》相关规定，为了更好地适应现代化生产经营的需要，甲乙双方就工作时间及休息日的安排等事项进行协商，达成如下劳动书：一、工作时间1.1 标准工时：乙方的每周工作时间为40小时，以一周为周期计算。
1.2 弹性工时制度：为了满足生产经营需要，双方同意实行弹性工时制度，即乙方的每天工作时间可适当延长或缩短，但每周累计工作时间不得超过40小时。
二、工作时间安排2.1 工作日安排：甲方按照生产经营需要制定工作日安排，乙方应按照甲方的要求按时上班，并保证工作时间的纪律性。
2.2 加班安排：如甲方需要乙方延长工作时间，则应提前通知乙方，并给予相应的加班补偿或休息调休。
三、休息日安排3.1 休息日安排：根据生产经营需要，甲方有权对休息日进行调整，但应提前通知乙方，并确保乙方享有合理的休息时间。
3.2 加班补偿：如乙方在休息日加班，甲方应按照国家有关规定给予乙方加班补偿，包括加班费或调休。
四、迟到早退及请假4.1 迟到早退：乙方应严格按照工作时间上下班，如因特殊原因需要迟到或早退，应提前通知甲方并经甲方同意。
4.2 请假：乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。
五、工资及福利待遇5.1 工资支付：甲方按照国家有关规定及双方的约定及时支付乙方工资，工资计算以乙方实际工作时间为准。
5.2 福利待遇：甲方向乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等，具体以双方另行签订的补充协议为准。
六、劳动纪律及责任6.1 乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，保持良好的工作状态，不得影响工作进度和工作质量。
6.2 乙方应对工作负责，如因乙方个人原因导致工作失误或损失，应承担相应的责任。
七、保密条款7.1 乙方在工作过程中可能接触到涉及甲方商业秘密的信息，乙方应保守商业秘密并严禁泄露、散布。
7.2 乙方在离职后应归还或销毁甲方的商业秘密信息，不得保留备份或以任何方式利用。
调整岗位上下班时间方案
调整岗位上下班时间方案一、背景与目的随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，为了提高员工的工作效率，增强公司的竞争力，我们计划对部分岗位的上下班时间进行调整。
本方案旨在明确调整原则、方法和实施步骤，以确保调整工作的顺利进行。
二、调整原则1. 保证员工充足的休息时间，确保员工身心健康。
2. 合理安排工作时间，提高工作效率。
3. 确保公司业务的正常运转，满足客户需求。
三、调整方法1. 延长工作时间：对于部分需要加班的岗位，适当延长工作时间，但需确保员工得到合理的补偿。
2. 调整工作班次：对于部分需要轮班的岗位，合理调整班次，确保员工有充足的休息时间。
3. 弹性工作制：对于部分适合实行弹性工作制的岗位，员工可自主安排工作时间，但需确保不影响公司业务的正常运转。
四、实施步骤1. 制定调整计划：根据公司业务需求和员工实际情况，制定具体的调整计划。
2. 征求员工意见：向涉及调整的岗位员工征求意见，了解员工的想法和建议。
3. 制定实施方案：根据员工意见和公司实际情况，制定具体的实施方案。
4. 实施调整：按照实施方案，逐步推进调整工作。
5. 监督与评估：对调整后的工作情况进行监督和评估，确保调整效果符合预期。
五、注意事项1. 在调整过程中，要充分考虑员工的感受和需求，确保调整工作的顺利进行。
2. 对于涉及员工切身利益的调整，要严格按照公司制度和法律法规进行操作。
3. 在实施过程中，要及时关注员工的反馈和建议，不断优化调整方案。
六、总结与展望本方案的实施将有助于提高员工的工作效率，增强公司的竞争力。
在未来的工作中，我们将继续关注员工的需求和反馈，不断完善和优化调整方案，为公司的发展贡献力量。
工作时间协议工作时间安排和弹性工作制
工作时间协议工作时间安排和弹性工作制工作时间协议工作时间安排和弹性工作制有效管理工作时间对于提高工作效率和员工满意度至关重要。
为了满足员工之间的个别差异和实现灵活的工作环境，公司决定引入弹性工作制，并制定了工作时间协议。
以下是协议的具体内容：1. 工作时间安排公司规定的标准工作时间为每周40小时，从周一到周五，每天8小时。
具体工作时间为早上9点到下午6点，中午休息1小时。
周末为休息日。
2. 弹性工作制为了更好地满足员工的个别需求和提高工作灵活性，公司引入了弹性工作制。
员工可以根据自身情况，在特定的限制下自由选择工作时间，以便更好地平衡工作与生活。
具体的弹性工作制如下：2.1 弹性工作时间员工可以在早上8点到上午10点之间开始工作，并且在下午4点到下午6点之间结束工作。
员工需要保证每天工作时间达到8小时，同时与团队成员协商好工作安排。
员工可以根据自己的习惯和个人需求，自由选择工作起止时间。
2.2 弹性工作地点公司支持员工在特定情况下选择灵活的工作地点。
例如，员工可以在家办公、在合适的办公室场所工作，或者根据业务需求选择合适的地点。
但是需要注意，员工需要与团队保持沟通，确保工作协调和高效进行。
3. 工作效率和成果导向弹性工作制并不意味着工作时间和工作结果的放松。
员工需要在约定的工作时间内保证工作质量和任务完成情况。
管理层将根据员工的工作效率和贡献程度进行评估和考核。
同时，公司鼓励团队合作和知识共享，以提高整体工作效率。
4. 必要的考勤和报告为了有效监控工作时间和工作效果，公司将要求员工进行必要的考勤记录和工作报告。
员工需要按时提交考勤记录及每日、每周或每月的工作报告，以便管理层对工作情况进行全面评估和跟踪。
总结：工作时间协议旨在为员工提供灵活的工作环境和更好的工作生活平衡。
弹性工作制的引入不仅可以提高员工的工作满意度和效率，同时也使公司能够更好地适应市场需求和员工的个别差异。
我们期待通过这项协议，员工能够更加积极投入工作，并且实现工作与生活的完美平衡。
新劳动法案对弹性工作制的规定和限制
新劳动法案对弹性工作制的规定和限制引言：随着社会发展和工作方式的变革，弹性工作制成为了一种越来越普遍的工作方式。
为了适应弹性工作制的需求，各国纷纷修订劳动法案，以保障员工的权益及促进工作效率。
而新劳动法案对弹性工作制的规定和限制成为了热议的话题。
本文将重点探讨新劳动法案对弹性工作制的规定和限制，并分析其影响与挑战。
一、弹性工作制的定义与特点弹性工作制是一种弹性的工作时间和地点安排。
员工可以根据具体情况决定在何处工作以及何时工作，一定程度上减少了工作与生活之间的冲突，提高了工作满意度和生活质量。
弹性工作制的主要特点包括灵活的工作时间、灵活的工作地点以及灵活的工作方式。
二、新劳动法案对弹性工作制的规定1. 工作时间的灵活性规定新劳动法案在工作时间灵活性的规定上，对于弹性工作制进行了明确的规定。
根据法案规定，弹性工作制的员工可以自主决定自己的工作时间，而不受传统固定工作时间的限制。
这样一来，员工可以根据自己的具体情况灵活安排工作时间，提高工作效率。
2. 工作地点的灵活性规定新劳动法案还进一步规定了弹性工作制员工的工作地点。
根据法案规定，弹性工作制员工可以根据具体情况选择在家中、办公室或其他地点进行工作。
这一规定不仅给予了员工更多的自主权，也带来了更大的工作灵活性和便利性。
3. 工作方式的灵活性规定弹性工作制意味着员工可以自主选择工作方式，新劳动法案规定了员工可以根据工作需要选择顺序安排、非连续工作，或者选择其他适合自己的工作方式。
这一规定旨在提高员工的工作效果和工作满意度，为员工提供更加宽松的工作环境。
三、新劳动法案对弹性工作制的限制尽管新劳动法案对弹性工作制的规定给予了员工更多的自主权和灵活性，但仍存在一些限制。
1. 工作时间安排的要求新劳动法案规定，弹性工作制员工的工作时间应在一定范围内，并且不得超过法定工作时间的上限。
这样一来，法案确保了员工的工作时间不会过长，保障了员工的劳动权益。
2. 工作地点选择的限制尽管新劳动法案规定了员工可以自主选择工作地点，但有一些职业或行业对工作地点有着特殊的要求。
员工出勤制度范文
员工出勤制度范文员工出勤制度是企业管理中非常重要的一项制度，关系到企业员工的工作态度、工作质量、工作效率以及企业的运营成果。
建立完善的员工出勤制度能够规范员工的出勤行为，提高员工的工作积极性和团队协作精神，有助于企业实现良好的工作环境和高效的生产经营。
以下是关于员工出勤制度的一些内容。
一、出勤时间1.1上班时间：员工每天正常的上班时间为早上8:30至下午5:30，上班时间可根据实际情况进行适度调整。
1.2下班时间：员工每天下班时间为下午5:30，但必须完成当天工作任务才能离岗。
如有特殊情况需要延长工作时间，需要提前向上级报备。
1.3弹性工作制：公司鼓励员工灵活调整工作时间，采用弹性工作制，但必须保证每天工作时间不低于8小时，在上级批准的情况下，可提前或延迟上班。
二、考勤管理2.1考勤时间：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工必须在设定的考勤机上进行刷卡。
考勤时间为上班前5分钟到上班后5分钟之间，超出时间将作为迟到或早退处理。
2.2请假制度：员工如需要请假，必须提前向所在部门主管提出书面请假申请，经批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门报备。
2.3班次调整：如有需要调整班次的情况，员工必须提前一天向所在部门主管提出申请，获得批准后可进行调整。
2.4迟到早退：员工迟到或早退超过3次，将视为旷工处理，将扣除当月工资和奖金的一定比例。
三、奖惩制度3.1优秀员工奖励：公司将根据员工的工作表现和出勤情况进行评比，并设立相应的奖励制度，如表彰、奖金、升职等，以激励员工积极工作。
3.2不按时上班或早退：员工如果因个人原因导致不按时上班或早退，将按规定扣除当天工资的0.5%的金额作为惩罚。
3.3旷工处理：员工连续旷工3天将视为自动离职，不享受离职待遇。
员工在一个月内总旷工天数超过3天，将视为自动离职，但享受相应的离职待遇。
四、其他规定4.1罚款制度：员工如违反公司的出勤制度，如迟到、早退、旷工等，将按照公司规定的罚款金额进行罚款。
请示关于调整工作时间的建议
请示关于调整工作时间的建议尊敬的领导：我谨向您请示关于调整工作时间的建议。
随着社会的不断发展和人们对工作与生活平衡的需求日益增加，适宜的工作时间安排对员工的工作效率和生活质量有着重要的影响。
为了更好地满足员工的需求，提高工作效率，我特向您呈上以下建议：1. 弹性工作制在现代社会中，弹性工作制广受欢迎。
该制度允许员工在一定时间范围内自主选择工作开始和结束的时间，从而更好地平衡工作和生活。
实施弹性工作制可以提高员工的工作满意度、投入度和自主性，进而提升工作效率和创造力。
2. 灵活工作时间为了更好地适应员工的个体差异和生活需求，在工作时间的安排上可以提供更多的选择。
比如，对于需要照顾家庭或有特殊生活习惯的员工，可以允许其选择全日制或者非全日制的工作时间，以便更好地安排工作与家庭的平衡。
3. 周末延时工作由于休息日的时间更为充裕，许多员工更倾向于在周末进行自我发展和休闲活动。
因此，在某些行业或特定情况下，可以考虑延长周末工作时间，将周中可能较为繁忙的任务推迟至周末完成，以满足员工对休息日的需求，提升员工的工作积极性和满意度。
4. 加班补休在一些工作岗位上，由于工作任务的特殊性，员工可能需要加班来确保工作的顺利进行。
为了保障员工的权益和健康，可以采取加班补休的政策，员工在加班后可以获得相应的休假时间，以便平衡工作与生活。
5. 远程办公随着互联网技术的发展，越来越多的工作可以在家中或者其他地方完成。
远程办公不仅可以减少员工在上下班路上的时间浪费，还可以提高员工的工作效率和灵活性。
通过提供远程办公的机会，员工可以更好地安排工作时间，提高工作的自由度和满意度。
综上所述，调整工作时间可以更好地满足员工的需求，提高工作效率和质量。
希望领导能够对这些建议进行考虑，并根据实际情况做出相应的决策。
谢谢。
此致敬礼。
职工工时及休假管理制度
职工工时及休假管理制度为了规范公司内部的工时管理，保障职工的休息和健康，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职工工时及休假管理制度》。
一、工时管理1.一周工作时间：职工每周工作时间为40小时，实行标准的40小时工作制。
2.弹性工作制：公司采取弹性工作制，职工可以依据工作需要和个人情况在规定的工作时间内自由调整上班时间，但不得超出每周工作时数的限制，并需提前与所在部门/团队负责人沟通和协商确认。
3.加班管理：公司鼓舞职工合理布置工作，避开加班。
如确有工作需求需要加班，职工应提前报告所在部门/团队负责人，并经批准后方可加班。
加班需计入加班工资或休假调休进行相应弥补。
加班时间不得超出每周工作时间的50%。
4.节假日布置：公司将依据国家法定节假日的布置以及业务情况，提前发布节假日工作布置。
节假日工作将按国家相关规定进行布置，并向职工支出加班工资或供应相应的调休机会。
二、休假管理1.年休假：依照国家法律法规的规定，公司为每位员工供应年休假。
员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假。
年休假的天数依据员工的工龄确定，具体布置如下：•工龄满1年不满10年的员工，享受10天年休假；•工龄满10年不满20年的员工，享受15天年休假；•工龄满20年及以上的员工，享受20天年休假。
2.婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
如有特殊情况需要延长婚假的，需提前与所在部门/团队负责人请假并供应相关证明文件。
3.产假：女职工在怀孕期间享受国家法律规定的产假，具体时长依据国家相关政策执行。
而公司将依据国家政策供应额外补贴，以确保职工的合理福利。
4.陪产假：男职工在妻子生育期间享受5天的陪产假，期间可享受带薪。
5.丧假：员工家庭成员重点事故或失去的，可享受相应的丧假，具体天数依据情况而定，需供应相关证明文件。
6.病假：员工发生疾病需要请假时，须及时向所在部门/团队负责人请假，并供应医疗证明。
病假依照国家法律规定执行。
7.其他特殊假：如员工需要请假处理特殊情况，需提前与所在部门/团队负责人请假，并供应相应的证明文件。
弹性工作制方案
弹性工作制方案引言随着现代科技的迅猛发展和全球化竞争的加剧，越来越多的企业开始实行弹性工作制，以提高员工的工作效率和满意度。
弹性工作制是一种灵活的工作模式，允许员工根据个人需要在一定的时间和地点完成工作任务。
本文将介绍弹性工作制的定义、实施步骤以及所带来的优势和挑战，并提出一套完整的弹性工作制方案。
一、定义弹性工作制是一种以工作任务和结果为导向的工作模式，允许员工在固定的工作时间之外选择自己的工作时间和地点。
这种工作制度的核心理念是弹性与自由，以提高员工的工作效率和生活质量。
二、实施步骤1. 确定适用范围：分析企业的行业特点、工作性质和员工需求，确定适用弹性工作制的职位或部门。
2. 制定政策和流程：明确弹性工作制的政策和制度，包括工作时间、远程办公安排、考勤规定等，确保员工能够理解和遵守。
3. 培训与沟通：组织培训和说明会，向员工介绍弹性工作制的原则、要求和益处，并解答员工可能遇到的问题。
4. 技术支持：提供必要的技术支持，包括网络、电脑和安全设备，以确保员工能够顺利地进行远程办公。
5. 监督与评估：建立有效的监督机制，对员工的工作进度和完成情况进行评估，确保工作质量不受影响。
三、优势1. 提高员工满意度：弹性工作制允许员工灵活安排工作时间和地点，可以更好地平衡工作和生活，提高工作满意度和工作动力。
2. 提升工作效率：员工可以根据自身的最佳工作状态选择工作时间和地点，更好地发挥自己的工作能力，提高工作效率。
3. 降低办公成本：弹性工作制减少了员工在办公场所的时间，减少了办公场所的需求，降低了企业的办公成本。
4. 拓展人才池：弹性工作制打破了地域限制，可以吸引更多的优秀人才加入企业，拓展了企业的人才池。
四、挑战1. 沟通与协作：弹性工作制可能加大员工之间的沟通和协作难度，需要加强沟通和协作工具的应用，确保团队协作的顺利进行。
2. 考勤管理：弹性工作制需要对员工的工作时间和工作结果进行有效管理和评估，需要建立合理的考勤制度和监督机制。
弹性工作制度最新规定
弹性工作制度最新规定一、总则第一条为了适应经济社会发展需要，提高工作效率，保障员工身心健康，促进家庭和社会和谐，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称弹性工作制度，是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
第三条弹性工作制度适用于我国境内的企业、机关、事业单位和其他组织。
第四条用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则，制定弹性工作制度，保障员工的合法权益。
二、弹性工作制的实施第五条用人单位可以采取以下方式实施弹性工作制：（一）时段弹性：员工在规定的工作时间段内，自行选择开始和结束工作时间；（二）工作日弹性：员工在规定的工作日范围内，自行选择工作日；（三）地点弹性：员工可以在符合条件的地点进行工作，如家中、咖啡厅等；（四）其他符合实际需要的弹性工作方式。
第六条用人单位应当明确弹性工作制的实施范围、条件、期限等，并向员工进行告知。
第七条员工申请弹性工作制时，用人单位应当根据实际情况予以审批。
第八条用人单位应当建立健全弹性工作制的管理和监督制度，确保工作秩序和效率。
三、弹性工作制的调整第九条用人单位和员工可以协商调整弹性工作制度，但应当遵循法律法规和双方约定的原则。
第十条用人单位调整弹性工作制时，应当充分听取员工的意见，并进行合理调整。
第十一条员工在弹性工作制下，如因生产特点、工作任务等原因需要调整工作时间的，用人单位应当与员工协商一致，并报劳动部门审批。
四、保障与监督第十二条用人单位应当保障员工在弹性工作制下的合法权益，确保员工每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时。
第十三条用人单位应当确保员工在弹性工作制下享有休息、休假等权益。
第十四条用人单位应当对弹性工作制的实施情况进行监督，发现问题及时纠正。
第十五条劳动部门应当加强对弹性工作制的监督管理，依法查处违法行为。
社区工作人员考勤制度（5篇）
社区工作人员考勤制度为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。
一、工作人员守则1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守____。
2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。
3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。
4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。
5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼(理)相待，文明用语，微笑服务。
6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。
二、考勤管理1、工作人员考勤管理由各办、局____实施。
2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。
3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。
遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。
机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。
4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。
5、工作时间不准擅自离开工作岗位。
因公外出须向办、局领导说明去向、目的；个人有急事需短时间外出(一般不超过____个小时)须征得办、局领导同意。
三、请销假1、工作人员因事请假须写请假条。
请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。
2、请病假须凭市级以上医院证明。
七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准。
半个月以上的，报管委会主任批准。
3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。
4、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手续。
5、请假手续须报管委会办公室备案。
6、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理。
四、加班1、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安排，并签发加班条。
2、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理。
法律法规劳动中的工作时间弹性安排要求
法律法规劳动中的工作时间弹性安排要求在劳动领域，工作时间的弹性安排一直是一个备受关注的话题。
本文将就法律法规对劳动中工作时间弹性安排的要求进行详细探讨。
一、概述工作时间弹性安排是指根据劳动者、企业以及社会的具体需求，对工作时间进行适当的灵活调整。
这种灵活性的安排可以帮助提高劳动者的工作效率与满意度，并对企业的生产和经营活动起到积极的促进作用。
二、国家法律法规对工作时间的规定1. 劳动法根据劳动法第三十六条，劳动时间不超过每日八小时、每周四十四小时的标准是常规工作时间。
同时，该法还规定了加班工作的加班费调整及休息时间的要求。
2. 劳动合同法根据劳动合同法，用人单位应当与劳动者在劳动合同中明确约定工作时间，包括每日工作时间、每周工作日以及休息日的安排等。
同时，劳动合同法还规定了加班工作的报酬、工作时间弹性调整等方面的问题。
3. 工时管理规定《劳动部关于工时管理的规定》对工作时间弹性安排提出了具体要求，其中规定了弹性工时制度的适用范围、调休与加班的关系、加班时长的限制等内容。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也为企业提供一定的调配空间。
三、工作时间弹性安排的实施1. 弹性工时制度弹性工时制度包括弹性工作制和综合计算工时制两种形式。
弹性工作制允许劳动者在一定的时间范围内自主选择上班时间，提高劳动者的工作积极性与自主性。
综合计算工时制则将工时计算周期延长至一个月或一个季度，使劳动者在合理范围内自主支配工作时间。
2. 轮班制度轮班制度是一种常见的工作时间弹性安排方式。
通过轮班制度，企业可以满足24小时连续生产需求，并提高生产效率。
同时，轮班制度也可以为劳动者提供更多的休息时间，减轻工作压力。
3. 年假制度年假制度是一种将工作时间与休假时间相结合的工作时间安排方式。
劳动者可以根据实际情况享受一定的带薪年假，充分调整自己的工作与生活，提高身心健康。
四、工作时间弹性安排的益处与挑战1. 益处工作时间弹性安排可以提高劳动者的工作效率与工作满意度。
弹性工作制
弹性工作制:让员工自己管理时间对于员工的上下班时间、病假、事假和年休，不作相关的细节规定，公司的员工都有权自行掌握自己的上班时间。
也就是说，如果有员工觉得午夜十二点到凌晨四点，是他工作效率最高的时候，他可以选择在那个时间到公司上班；如果员工下星期三需要留在家里照顾小孩，他也可以自行决定当天不到办公室。
这种做法，不是“非典”期间，一些公司防“非典”的暂时之策，而是时下很多公司特别是科技型公司中业已存在的弹式工作制度，比如美国微软公司和国内有的网络公司均在实行这种工作制度。
所谓弹性工作制，就是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。
目前，弹性工作制主要有三种形式：一是核心时间与弹性时间结合制，一天的工作时间由核心工作时间和环绕两头的弹性工作时间所组成。
核心工作时间是指每天某几个小时所有员工必须到班的时间，弹性时间是指员工可以在这部分时间内自由选定上下班的时间。
例如某公司规定每天工作时间为8小时，不算1小时的午餐休息时间，核心工作时间可以由上午9时到下午3时，而办公室实际开放时间为上午6时到下午6时，在核心工作时间内，所有员工都要求来到工作岗位，但在这个核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的3个小时工作。
二是成果中心制，公司对职工的劳动只考核其成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。
如美国技标互运媒体公司就允许其200多名员工在完成当天任务的情况下自选选择上班时间。
三是紧缩工作时间制，员工可以将一个星期内的工作压缩在两三天完成，剩余时间由自己处理。
如微软公司要求的是完成工作，而非工作时间的长短，员工可自由选择一天中上班时间和一周的上班几天。
实行弹性工作制，能让员工自己管理上班时间，给员工带来的好处是显而易见的。
一方面适度的工作弹性，可以使员工灵活地处理个人生活和工作间的关系，同时可以按照自己的方式和节奏进行工作；另一方面，由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要，因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
弹性工作制员工自己来管理时间
弹性工作制员工自己来管理时间所谓弹性工作制，就是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。
目前，弹性工作制主要有三种形式：一是核心时间与弹性时间结合制，一天的工作时间由核心工作时间和环绕两头的弹性工作时间所组成。
核心工作时间是指每天某几个小时所有员工必须到班的时间，弹性时间是指员工可以在这部分时间内自由选定上下班的时间。
例如某公司规定每天工作时间为8小时，不算1小时的午餐休息时间，核心工作时间可以由上午9时到下午3时，而办公室实际开放时间为上午6时到下午6时，在核心工作时间内，所有员工都要求来到工作岗位，但在这个核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的3个小时工作。
二是成果中心制，公司对职工的劳动只考核其成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。
如美国技标互运媒体公司就允许其200多名员工在完成当天任务的情况下自选选择上班时间。
三是紧缩工作时间制，员工可以将一个星期内的工作压缩在两三天完成，剩余时间由自己处理。
如微软公司要求的是完成工作，而非工作时间的长短，员工可自由选择一天中上班时间和一周的上班几天。
实行弹性工作制，能让员工自己管理上班时间，给员工带来的好处是显而易见的。
一方面适度的工作弹性，可以使员工灵活地处理个人生活和工作间的关系，同时可以按照自己的方式和节奏进行工作;另一方面，由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要，因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
微软公司是不规定上班时间的，员工可自己选择上班时间，结果大多数人为了完成工作，都比一般上下班的人工作时间来得长。
有人认为，让员工自己管理上班时间，受益的是员工，损失的是企业，其实这种看法是错误的，企业也可以从员工工作热情的激发中分享到弹性工作制的喜悦。
有一项研究表明，在所调查的公司中，弹性工作制使企业拖拉形象减少了42%，劳动生产率增加了33%，对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。
公司员工工作时间管理制度
公司员工工作时间管理制度为了更好的管理员工工作时间，提高工作效率，保障员工的身体健康和生活质量，公司制定了以下工作时间管理制度。
工作时间1.公司正常工作时间为早上 9 点到下午 6 点，中午休息 1 小时。
2.全日制员工每周工作时间不超过 40 小时。
3.弹性工作制的员工需根据个人实际情况，在保证工作质量的前提下合理安排工作时间，并将工作记录及时提交给上级领导。
4.员工因特殊原因需要延长工作时间的，需提前向上级领导请示，并保证工作安全。
加班管理1.公司按规定向员工支付加班费，弹性工作制的员工不得超出每日工作时间12 小时，每周不得超出 3 天。
除特殊情况外，不得连续加班超过 3 天。
2.弹性工作制的员工根据实际情况自主决定加班时间，需将加班时间记录并及时提交给上级领导审核。
3.加班不得成为常态，员工应合理安排工作时间，提高工作效率，以免影响身体健康和生活质量。
调休管理1.全日制员工在公司安排的假期外，按照国家法律、法规及公司规定享受带薪调休。
2.弹性工作制的员工，按照实际工作时间与上级领导协商确定带薪休假时间，不得干扰工作进度。
3.调休需提前向上级领导请假并获得批准，如因特殊情况需要取消调休，需提前向上级领导申请，经批准后方可取消调休。
迟到早退管理1.员工因个人原因迟到、早退的，需事先向上级领导请假并得到批准，如需连续请假，需提供事由及预计恢复时间。
未经批准者，每次罚款 50 元。
2.员工因公共交通运输等特殊原因导致迟到、早退的，需提供相关证明并经上级领导批准，不作罚款处理。
总结公司员工工作时间管理制度是为了规范员工工作时间、提高工作效率、保证员工身体健康和生活质量而设立的制度。
各位员工应积极遵守并执行，做好工作记录，更好地为公司发展做贡献。
弹性工作制考勤制度
弹性工作制考勤制度弹性工作制考勤制度（通用15篇）在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺为大家收集的弹性工作制考勤制度，欢迎阅读与收藏。
弹性工作制考勤制度篇1一、总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定二、公司作息制度工作时间：周一至周五上午8：45-12：00下午13：30—17：45午后12：0013：30为午休时间三、工作制公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。
四、考勤范围1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经经理批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除经理之外的`其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。
如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。
6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。
8、考勤设置类别：(1)迟到：比预定上班时间晚到。
(2)早退：比预定下班时间早走(3)旷工：无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。
弹性工作制考勤制度_
需要改进和完善的方面
建立完善的考勤管理制度
01
建立完善的考勤管理制度，确保员工的工作效率和企业的正常
运转。
提高管理者管理能力
02
加强管理者的管理能力培训，确保其能够有效管理和监督员工
的弹性工作。
优化工作流程
03
优化工作流程，确保员工在规定的时间内完成工作任务，提高
工作效率和质量。
CHAPTER 05
制度不足与局限性
管理难度大
由于员工的工作时间不固定，因此对于管理者的管理要求较高， 需要建立完善的考勤管理制度来确保员工的工作效率。
难以保证员工工作质量
由于员工的工作时间不固定，因此难以保证员工的工作质量，可能 会出现工作效率低下或工作不饱和的情况。
员工收入不稳定
由于员工的工作时间不固定，因此员工的收入可能会存在不稳定性 ，影响员工的生活质量。
点。
考勤制度
建立一套完整的考勤制度，对员工 的出勤情况进行考核和记录。
实施步骤
制定详细的实施步骤，包括宣传、 培训、试行和正式实施等阶段。
细则规定
出勤考核
通过打卡、报告等方式，对员工的出勤情况 进行考核。
加班安排
明确加班的认定和处理方式，以及加班工资 的计算方法。
请假制度
建立请假制度，明确请假流程和审批权限。
4. 促进企业创新和发展
通过实施弹性工作制，企业可以更好 地适应市场变化和竞争环境，提高企 业的创新能力和竞争力。
CHAPTER 02
制度规定与要求
弹性工作制考勤制度概述
弹性工作制是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下，可以灵 活地选择工作的具体时间安排。
弹性工作制
弹性工作制弹性工作制的概念弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
弹性工作制产生的背景随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。
据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“朝九晚五”的工作方式，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟，以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。
而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式?? “弹性工作制”应运而生。
据了解，在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。
而在我国，近年来也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。
弹性工作制的形式1．建立自主型组织结构。
在这种组织结构中，为改善工作组织，组织建立弹性作制，让员工可以自主地决定工作时间，决定生产线的速度。
如瑞典的VOLVO公司为发挥团队合作的效率优势，从1988年开始，将装配线改为装配岛，员工从重复枯燥的流水线上解脱出来，8－10人一组，灵活合作，可以自己决定自己的一切（包括生产时间、休息时间等）。
有资料介绍，德国有25％、瑞典有20％、美国有15％的工作场所实行这种弹性工作制。
2．工作分担方案。
该计划允许由两个或更多的人来分担一个完整的全日制工作。
比如，企业可以决定一周有40小时的工作，由两个人来分担。
其中一个人上午工作，另一个人则可以在下午工作。
3．临时性工作分担方案。
主要在企业困难时期采用，企业用临时削减员工工作时间的方法来对付临时解雇员工的现象出现。
劳动协议范本工作时间与弹性工作制
劳动协议范本工作时间与弹性工作制一、前言为了明确员工和雇主之间的权利和义务，规范工作时间和弹性工作制度，特制定此劳动协议范本。
本协议适用于雇主与雇员签订的劳动合同。
二、工作时间1. 工作时间按照国家法律法规执行。
正常工作时间为每周40小时、每日8小时，休息日为周六、周日，国家法定节假日放假。
2. 如因业务需要，劳动者应当安排延长工作时间。
延长工作时间不得超过法律、法规规定的范围。
3. 劳动者与雇主应当协商制定具体工作时间，并经双方签字确认。
三、弹性工作制度1. 弹性工作指的是不需在固定场所和时间工作的一种工作方式。
劳动者和雇主可根据业务需要和工作性质，达成弹性工作的协议。
2. 弹性工作制度适用于适合远程办公和灵活工作时间的岗位，如：IT技术开发、设计、市场营销等。
3. 雇主应当制定具体的弹性工作制度，并明确工作场所和工作时间。
劳动者应当在规定的时间内按照任务完成情况进行工作。
4. 弹性工作制度下，雇主和劳动者应当签订岗位目标责任书或工作计划，明确劳动者的工作任务和工作时间，及工作量和质量考核标准。
5. 弹性工作制度下，劳动者应当按时报告工作进度和结果，及时协调沟通。
四、违约责任1. 一旦有一方违反本协议规定，应当另一方书面提出纠正并采取必要的措施予以纠正。
2. 如一方严重违反本协议规定，导致严重后果的，应当承担相应的赔偿责任。
3. 若发生争议，双方应当本着诚实守信、友好协商的原则进行处理，双方仍存在争议，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自签字确认之日起生效。
2. 如有未尽事宜，可另行订立有关条款，在协商一致后生效。
3. 本协议一式两份，雇主和劳动者各执一份。
四、结语制定劳动协议范本能够维护劳动者和雇主之间的利益，规范工作时间和弹性工作制度，促进公司的长足发展。
雇主和劳动者在进行劳动协议签订时，应遵守国家法律法规。
（注：本条款仅供参考，具体内容应根据使用单位具体情况制定）。
弹性工作制让员工自己管理时间Word文档
弹性工作制：让员工自己管理时间对于员工的上下班时间、病假、事假和年休，不作相关的细节规定，公司的员工都有权自行掌握自己的上班时间。
也就是说，如果有员工觉得午夜十二点到凌晨四点，是他工作效率最高的时候，他可以选择在那个时间到公司上班；如果员工下星期三需要留在家里照顾小孩，他也可以自行决定当天不到办公室。
这种做法，不是“非典”期间，一些公司防“非典”的暂时之策，而是时下很多公司特别是科技型公司中业已存在的弹式工作制度，比如美国微软公司和国内有的网络公司均在实行这种工作制度。
所谓弹性工作制，就是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。
目前，弹性工作制主要有三种形式：一是核心时间与弹性时间结合制，一天的工作时间由核心工作时间和环绕两头的弹性工作时间所组成。
核心工作时间是指每天某几个小时所有员工必须到班的时间，弹性时间是指员工可以在这部分时间内自由选定上下班的时间。
例如某公司规定每天工作时间为8小时，不算1小时的午餐休息时间，核心工作时间可以由上午9时到下午3时，而办公室实际开放时间为上午6时到下午6时，在核心工作时间内，所有员工都要求来到工作岗位，但在这个核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的3个小时工作。
二是成果中心制，公司对职工的劳动只考核其成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。
如美国技标互运媒体公司就允许其200多名员工在完成当天任务的情况下自选选择上班时间。
三是紧缩工作时间制，员工可以将一个星期内的工作压缩在两三天完成，剩余时间由自己处理。
如微软公司要求的是完成工作，而非工作时间的长短，员工可自由选择一天中上班时间和一周的上班几天。
实行弹性工作制，能让员工自己管理上班时间，给员工带来的好处是显而易见的。
一方面适度的工作弹性，可以使员工灵活地处理个人生活和工作间的关系，同时可以按照自己的方式和节奏进行工作；另一方面，由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要，因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
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弹性工作制和固定工作时间的任意延长-
近期，有部分读者来信询问，如果实行了弹性工作制，劳动者的工作时间是否还要与国家规定的工作时间相吻合；企业如果任意要求职工延长工作时间怎么办，企业是否应为此支付一些报酬。
在这里，劳动者的工作时间并不是对劳动者所完成劳动的惟一衡量标准，我们不妨具体问题具体分析。
因此，我们特地编写了下面这篇小文，希望为读者区别出二者的不同。
弹性工作制亦称为灵活上下班制，是一种有限度的、由职工灵活选定上下班时间的工作形式，即把每天的工作时间分为两部分，一部分为“核心工作时间”或称作为是“考勤时间”；另一部分是“弹性工作时间”。
前者指所有劳动者必须到企业上班的时间，而且必须在这一时间内完成规定的工作量，后者是节约归己的时间或自行确定上下班时间。
目前我国有些类型的企业中的部分岗位实行了这种工时制度，只有那些操作独立性较强，不需要连续地由多人同时操作完成的工作和劳动的工种才可以实行这种制度。
实行这种制度的劳动者可根据工期要求自行安排工作时间，企业往往根据劳动者完成的工作量来支付报酬。
延长工作时间是指劳动者的工作日和工作周的工作时数超过国家规定的限度而进行劳动的时间。
根据我国《劳动法》第41条的规定，延长工作时间必须符合《劳动法》的有关规定，每日不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
我国《劳动法》第42条也规定，在下列特
殊情况下用人单位可直接决定延长工作时间：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
发生延长工作时间的情况，企业应当安排劳动者进行轮休、调休或者支付加班工资。